بہت سے آجروں کے لیے، ملازمین کو کام کے مقررہ اوقات کے بغیر معاہدہ پیش کرنا پرکشش ہے۔ اس صورت حال میں، آن کال کنٹریکٹس کی تین اقسام میں سے ایک انتخاب ہے: ابتدائی معاہدے کے ساتھ آن کال کنٹریکٹ، کم از کم زیادہ سے زیادہ کنٹریکٹ اور صفر گھنٹے کا معاہدہ۔ یہ بلاگ مؤخر الذکر قسم پر بحث کرے گا۔ یعنی، آجر اور ملازم دونوں کے لیے صفر گھنٹے کے معاہدے کا کیا مطلب ہے اور اس سے کون سے حقوق اور ذمہ داریاں نکلتی ہیں؟
صفر گھنٹے کا معاہدہ کیا ہے؟
صفر گھنٹے کے معاہدے کے ساتھ، ملازم کو آجر کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کے ذریعے ملازم رکھا جاتا ہے، لیکن اس کے کام کے کوئی مقررہ اوقات نہیں ہوتے ہیں۔ آجر جب بھی ضرورت ہو ملازم کو کال کرنے کے لیے آزاد ہے۔ صفر گھنٹے کے معاہدے کی لچکدار نوعیت کی وجہ سے، حقوق اور ذمہ داریاں عام ملازمت کے معاہدے (غیر (غیر) مقررہ مدت کے لیے) سے مختلف ہوتی ہیں۔
حقوق و فرائض
آجر کے بلائے جانے پر ملازم کام پر آنے کا پابند ہے۔ دوسری طرف، آجر ملازم کو کم از کم 4 دن کا نوٹس تحریری طور پر دینے کا پابند ہے۔ کیا آجر ملازم کو کم مدت میں کال کرتا ہے؟ پھر اسے اس کا جواب نہیں دینا پڑتا۔
اسی طرح کی آخری تاریخ لاگو ہوتی ہے جب آجر نے ملازم کو بلایا ہے، لیکن اب یہ ضروری نہیں ہے۔ اس صورت حال میں، آجر کو 4 دن پہلے ملازم کو منسوخ کرنا ہوگا۔ اگر وہ اس ڈیڈ لائن کی تعمیل نہیں کرتا ہے (اور مثال کے طور پر وہ 3 دن پہلے ملازم کو منسوخ کر دیتا ہے)، تو وہ ملازم کے لیے مقرر کیے گئے گھنٹوں کی اجرت ادا کرنے کا پابند ہے۔
کال کی مدت بھی اہم ہے۔ اگر ملازم کو ایک وقت میں 3 گھنٹے سے کم کے لیے بلایا جاتا ہے، تو وہ کم از کم 3 گھنٹے کی تنخواہ کا حقدار ہے۔ اس وجہ سے، کبھی بھی اپنے آن کال ملازم کو 3 گھنٹے سے کم کے لیے کال نہ کریں۔
متوقع کام کا نمونہ
1 اگست 2022 سے، زیرو آور کنٹریکٹ پر کام کرنے والوں کو زیادہ حقوق حاصل ہوں گے۔ جب ملازم کو صفر گھنٹے کے معاہدے کے تحت 26 ہفتوں (6 ماہ) کے لیے ملازم رکھا گیا ہے، تو وہ پیشین گوئی کے اوقات کے لیے آجر کو درخواست جمع کرا سکتا ہے۔ <10 ملازمین والی کمپنی میں، اسے 3 ماہ کے اندر تحریری طور پر اس درخواست کا جواب دینا ہوگا۔ 10 سے زیادہ ملازمین والی کمپنی میں، اسے 1 ماہ کے اندر جواب دینا ہوگا۔ اگر کوئی جواب نہیں ہے تو، درخواست خود بخود قبول ہو جائے گی.
مقررہ اوقات
جب صفر گھنٹے کے معاہدے پر ملازم کم از کم 12 مہینوں کے لیے ملازم ہوتا ہے، تو آجر ملازم کو گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد کی پیشکش کرنے کا پابند ہوتا ہے۔ یہ پیشکش (کم از کم) اس سال کام کیے گئے گھنٹوں کی اوسط تعداد کے برابر ہونی چاہیے۔
ملازم اس پیشکش کو قبول کرنے کا پابند نہیں ہے، اور وہ اپنا صفر گھنٹے کا معاہدہ برقرار رکھنے کا انتخاب بھی کر سکتا ہے۔ اگر ملازم ایسا کرتا ہے، اور پھر اسے صفر گھنٹے کے معاہدے پر ایک اور سال کے لیے ملازم رکھا جاتا ہے، تو آپ دوبارہ پیشکش کرنے کے پابند ہیں۔
بیماری
بیماری کے دوران بھی، صفر گھنٹے کے معاہدے پر ملازم کو کچھ حقوق حاصل ہوتے ہیں۔ اگر ملازم اس مدت کے دوران بیمار ہو جاتا ہے جہاں وہ کال پر ہوتا ہے، تو اسے کم از کم 70% تنخواہ مل جائے گی جس پر اتفاق کیا گیا ہے (اگر یہ کم از کم اجرت سے کم ہے، تو اسے قانونی کم از کم اجرت ملے گی)۔
کیا کال اپ کی مدت ختم ہونے پر صفر گھنٹے کے معاہدے پر ملازم بیمار رہتا ہے؟ پھر وہ اجرت کا حقدار نہیں رہا۔ کیا آجر پھر اسے کال نہیں کرتا ہے حالانکہ وہ کم از کم 3 ماہ سے ملازم ہے؟ پھر کبھی کبھی وہ اجرت کا حق بھی برقرار رکھتا ہے۔ یہ معاملہ ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر، ایک آن کال ذمہ داری کے وجود کی وجہ سے جو اس مفروضے کے بعد ہوتا ہے کہ کام کا ایک مقررہ نمونہ قائم کیا گیا ہے۔
صفر گھنٹے کا معاہدہ ختم کرنا
آجر صرف ملازم کو مزید نہ بلا کر صفر گھنٹے کا معاہدہ ختم نہیں کر سکتا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ معاہدہ صرف اسی طرح موجود رہتا ہے۔ ایک آجر کے طور پر، آپ صرف قانون کے مطابق معاہدہ ختم کر سکتے ہیں (کیونکہ مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم ہو چکا ہے) یا مناسب نوٹس یا تحلیل کے ذریعے۔ یہ ایک تصفیہ کے معاہدے کے ذریعے باہمی رضامندی سے برخاستگی کے ذریعے کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر۔
یکے بعد دیگرے معاہدے
جب آجر ہر بار ایک مقررہ مدت کے لیے اسی ملازم کے ساتھ صفر-گھنٹے کا معاہدہ کرتا ہے، اور اس معاہدے کے خاتمے کے بعد ایک نئے مقررہ مدت کے معاہدے میں داخل ہوتا ہے، تو اس سے معاہدہ کے سلسلہ کے قوانین کے آنے کا خطرہ ہوتا ہے۔ کھیل میں
3 لگاتار معاہدوں کی صورت میں، جہاں وقفے (مدت جہاں ملازم کا کوئی معاہدہ نہیں ہے) ہر بار 6 ماہ سے کم ہوتے ہیں، آخری معاہدہ (تیسرا) خود بخود کھلے ہوئے معاہدے میں تبدیل ہو جاتا ہے (بغیر کسی اختتامی تاریخ کے)۔
سلسلہ اصول اس وقت بھی لاگو ہوتا ہے جب ملازم کے ساتھ 1 ماہ تک کے وقفوں سے 6 سے زیادہ معاہدہ کیا گیا ہو، اور ان معاہدوں کی مدت 24 ماہ (2 سال) سے زیادہ ہو۔ اس کے بعد آخری معاہدہ بھی خود بخود کھلے ہوئے معاہدے میں تبدیل ہو جاتا ہے۔
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، ایک طرف، صفر گھنٹے کا معاہدہ آجروں کے لیے ملازمین کو لچکدار طریقے سے کام کرنے دینے کا ایک آسان اور اچھا طریقہ ہے، لیکن دوسری طرف، اس کے ساتھ بہت سے اصول منسلک ہیں۔ اس کے علاوہ، ملازم کے لیے، صفر گھنٹے کے معاہدے کے چند فوائد ہیں۔
اس بلاگ کو پڑھنے کے بعد، کیا آپ کے پاس اب بھی صفر گھنٹے کے معاہدوں یا آن کال کنٹریکٹس کی دیگر اقسام کے بارے میں سوالات ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔ ہماری ملازمت کے وکیل آپ کی مزید مدد کرنے میں خوشی ہوگی۔