ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے طریقوں میں سے ایک حل شدہ شرط میں داخل ہونا ہے۔ لیکن کن شرائط کے تحت ملازمت کے معاہدے میں حل شدہ شرط شامل کی جا سکتی ہے، اور اس شرط کے ہونے کے بعد ملازمت کا معاہدہ کب ختم ہوتا ہے؟
حل کرنے کی شرط کیا ہے؟
ملازمت کے معاہدے کا مسودہ تیار کرتے وقت، معاہدے کی آزادی کا اطلاق فریقین پر ہوتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ فریقین خود طے کر سکتے ہیں کہ معاہدے میں کیا شامل ہے۔ مثال کے طور پر، ملازمت کے معاہدے میں حل شدہ شرط ہونے کا امکان ہے۔
ایک حل شدہ شرط کا مطلب یہ ہے کہ معاہدے میں ایک پروویژن شامل ہے جس میں ایک واقعہ یا شرط ہے۔ جب یہ واقعہ پیش آتا ہے، یا حالت شروع ہو جاتی ہے، تو ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہو جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ معاہدہ نوٹس یا تحلیل کی ضرورت کے بغیر ختم ہو جاتا ہے۔
ایک حل شدہ حالت کا استعمال کرتے وقت، یہ ہونا ضروری ہے غیر یقینی کہ شرط نافذ ہو جائے گی۔ لہذا، یہ کافی نہیں ہے کہ یہ پہلے سے ہی یقینی ہے کہ شرط نافذ ہو جائے گی، لیکن صرف اس وقت کا تعین کیا جا رہا ہے جس میں یہ اثر انداز ہو گا.
کس ملازمت کے معاہدے میں حل شدہ شرط شامل کی جا سکتی ہے؟
اوپن اینڈڈ ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ کے لیے، ایک حل شدہ شرط شامل کی جا سکتی ہے۔ ملازمت کا معاہدہ غیر معینہ مدت تک جاری رہتا ہے (بغیر تحلیل ہونے والی شرط کے)۔ صرف اس صورت میں جب حل شدہ حالت واقع ہو جائے تو ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔
یہی تجویز ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے پر لاگو ہوتی ہے۔ معاہدے میں ایک حل شدہ شرط شامل کی جا سکتی ہے۔ ملازمت کا معاہدہ معاہدہ کی مدت کے لیے ایک باقاعدہ معاہدے کی طرح موجود ہے (بغیر حل شدہ شرط کے اندراج کے)۔ صرف اس صورت میں جب حل شدہ حالت واقع ہو جائے تو ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔
حل شدہ حالت کی مثالیں۔
حل شدہ حالت کی ایک مثال ڈپلومہ حاصل کرنا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک آجر کسی مخصوص ڈپلومہ کے ساتھ ملازمین کو ملازمت دینے کا پابند ہو سکتا ہے۔ اس صورت میں، ملازمت کے معاہدے میں ایک حل شدہ شرط ہو سکتی ہے جس میں کہا گیا ہو کہ ملازم کے پاس ایک مخصوص مدت کے اندر ڈپلومہ ہونا ضروری ہے۔ اگر اس نے اس مدت کے اندر ڈپلومہ حاصل نہیں کیا ہے، تو ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہو جاتا ہے۔
ایک اور مثال ڈرائیونگ لائسنس کا ہونا ہے۔ اگر کسی ٹیکسی ڈرائیور کا لائسنس چھین لیا جاتا ہے، جو اس کے ملازمت کے معاہدے میں ایک حل شدہ شرط کے طور پر شامل ہے، تو یہ قانون کے عمل سے ختم ہو جاتا ہے۔
ایک آخری مثال VOG بیان فراہم کرنے کی ذمہ داری ہے۔ بعض عہدوں پر (جیسے اساتذہ، تدریسی معاونین، اور نرسیں)، قانون کے مطابق اچھے اخلاق کا سرٹیفکیٹ درکار ہے۔
پھر اسے ملازمت کے معاہدے میں شامل کیا جا سکتا ہے کہ ملازم ایک مخصوص مدت کے اندر VOG جاری کرنے کا پابند ہے۔ کیا ملازم ایسا کرنے میں ناکام ہے؟ پھر ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہو جاتا ہے۔
حل شدہ شرط کو شامل کرنے کے لئے کیا تقاضے ہیں؟
ایک حل شدہ شرط صرف مخصوص شرائط کے تحت ملازمت کے معاہدے میں شامل کی جا سکتی ہے۔
- سب سے پہلے، حالت معروضی طور پر قابل تعین ہونی چاہیے۔ یہ سب کے لیے واضح ہونا چاہیے کہ جب حل شدہ حالت نافذ ہوئی تھی۔ آجر کو دیکھنے کے لیے کوئی گنجائش نہیں ہونی چاہیے (مثال کے طور پر، ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہو جاتا ہے اگر ملازم انجام دینے میں ناکام ہو جاتا ہے)۔
- دوم، شرط کو برخاستگی کے قانون کے تحت برطرفی کی ممانعتوں کی خلاف ورزی نہیں کرنی چاہیے (مثال کے طور پر، پیشگی شرط کو نہیں پڑھنا چاہیے: حمل یا بیماری کی صورت میں ملازمت کا معاہدہ قانون کے مطابق ختم ہو جاتا ہے)۔
- تیسرا، یہ غیر یقینی ہونا چاہیے کہ حالت واقع ہو گی۔ لہٰذا ایسا نہیں ہونا چاہیے کہ یہ گمان ہو کہ حالت واقع ہو گی، اور صرف وقوع کا وقت واضح نہیں ہے۔
- آخر میں، آجر کے لیے ضروری ہے کہ ایک بار جب یہ واقع ہو جائے تو اسے فوری طور پر حل کرنا چاہیے۔ اس طرح، کوئی نوٹس پیریڈ لاگو نہیں ہوتا ہے۔
کیا آپ کے پاس حل شدہ حالت کے تناظر میں مزید سوالات ہیں یا ایک کے بارے میں عام سوالات ہیں۔ روزگار کا معاہدہ اور مشورہ حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔ ہمارے روزگار کے وکیل آپ کی مدد کرنے میں خوش ہوں گے!