کمپنی کے ہر ملازم کو محفوظ اور صحت مند طریقے سے کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔
ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ (مزید مختصراً Arbowet) پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی ایکٹ کا حصہ ہے، جو کام کے محفوظ ماحول کو فروغ دینے کے لیے قواعد و ضوابط پر مشتمل ہے۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ میں ایسی ذمہ داریاں شامل ہیں جن کی آجروں اور ملازمین کو تعمیل کرنی چاہیے۔ یہ ان تمام جگہوں پر لاگو ہوتے ہیں جہاں کام کیا جاتا ہے (اسی طرح ایسوسی ایشنز اور فاؤنڈیشنز اور پارٹ ٹائم اور فلیکس ورکرز، آن کال ورکرز، اور 0 گھنٹے کے کنٹریکٹ پر لوگوں پر بھی)۔ کمپنی کا آجر کمپنی کے اندر پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی ایکٹ کی تعمیل کو یقینی بنانے کا ذمہ دار ہے۔
تین درجے
کام کے حالات سے متعلق قانون سازی کو تین درجوں میں تقسیم کیا گیا ہے: ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ، ورکنگ کنڈیشنز ڈیکری، اور ورکنگ کنڈیشنز ریگولیشنز۔
- پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کا ایکٹ بنیاد بناتا ہے اور ایک فریم ورک قانون بھی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اس میں مخصوص خطرات سے متعلق اصول نہیں ہیں۔ ہر تنظیم اور شعبہ یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ اپنی صحت اور حفاظت کی پالیسی کو کیسے نافذ کیا جائے اور اسے صحت اور حفاظت کی فہرست میں رکھا جائے۔ تاہم، ورکنگ کنڈیشنز ڈیکری اور ورکنگ کنڈیشنز ریگولیشنز واضح اصولوں کی وضاحت کرتے ہیں۔
- کام کی شرائط کا حکم نامہ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی وضاحت ہے۔ اس میں وہ قواعد شامل ہیں جو آجروں اور ملازمین کو پیشہ ورانہ خطرات سے نمٹنے کے لیے ان کی تعمیل کرنی چاہیے۔ اس میں ملازمین کے کئی شعبوں اور زمروں کے لیے بھی مخصوص اصول ہیں۔
- ہیلتھ اینڈ سیفٹی آرڈر صحت اور حفاظت کے فرمان کی ایک بار پھر مزید وضاحت ہے۔ اس میں تفصیلی ضابطے شامل ہیں۔ مثال کے طور پر، وہ تقاضے جو کام کے سازوسامان کو پورا کرنا چاہیے یا بالکل کس طرح پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت کو اپنے قانونی فرائض کو انجام دینا چاہیے۔ یہ ضابطے آجروں اور ملازمین کے لیے بھی لازمی ہیں۔
صحت اور حفاظت کی فہرست
صحت اور حفاظت کے کیٹلاگ میں، آجر اور ملازمین کی تنظیمیں مشترکہ معاہدوں کی وضاحت کرتی ہیں کہ وہ صحت مند اور محفوظ کام کرنے کے لیے حکومت کے ہدف کے ضوابط کی تعمیل کیسے کریں گی۔ ٹارگٹ ریگولیشن قانون میں ایک ایسا معیار ہے جس کے ساتھ کمپنیوں کو عمل کرنا چاہیے — مثال کے طور پر، زیادہ سے زیادہ شور کی سطح۔ کیٹلاگ میں تکنیک اور طریقوں، اچھے طریقوں، بارز، اور محفوظ اور صحت مند کام کرنے کے لیے عملی گائیڈز کی وضاحت کی گئی ہے اور اسے برانچ یا کمپنی کی سطح پر بنایا جا سکتا ہے۔ آجر اور ملازمین صحت اور حفاظت کے کیٹلاگ کے مواد اور تقسیم کے ذمہ دار ہیں۔
آجروں کی ذمہ داریاں
ذیل میں قانون سازی میں شامل آجروں کے لیے عمومی ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کی فہرست ہے۔ ان ذمہ داریوں پر مخصوص معاہدے ایک تنظیم اور صنعت سے دوسرے میں مختلف ہو سکتے ہیں۔
- ہر آجر کا ہیلتھ اینڈ سیفٹی سروس یا کمپنی کے ڈاکٹر کے ساتھ معاہدہ ہونا ضروری ہے: بنیادی معاہدہ۔ تمام کارکنوں کو کمپنی کے ڈاکٹر تک رسائی حاصل ہونی چاہیے، اور ہر کمپنی کو کمپنی کے ڈاکٹر کے ساتھ تعاون کرنا چاہیے۔ اس کے علاوہ، تمام ملازمین کمپنی کے ڈاکٹر سے دوسری رائے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ آجر اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت یا کمپنی کے ڈاکٹر کے درمیان بنیادی معاہدہ یہ طے کرتا ہے کہ دوسری رائے حاصل کرنے کے لیے کن دیگر پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمات (زبانیں) یا کمپنی کے ڈاکٹر (ڈاکٹروں) سے مشورہ کیا جا سکتا ہے۔
- کام کی جگہوں کے ڈیزائن، کام کرنے کے طریقے، استعمال شدہ کام کا سامان، اور کام کے مواد کو ملازمین کی ذاتی خصوصیات کے مطابق زیادہ سے زیادہ ممکن بنائیں۔ مثال کے طور پر، یہ بیماری کی وجہ سے ساختی اور فعال حدود کے حامل ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے۔
- آجر کو چاہیے کہ زیادہ سے زیادہ نیرس اور رفتار سے چلنے والے کام کو محدود کرے ('معقول طور پر ضرورت ہو سکتی ہے)۔
- آجر کو جہاں تک ممکن ہو، خطرناک مادّے والے بڑے حادثات کو روکنا اور کم کرنا چاہیے۔
- کارکنوں کو معلومات اور ہدایات ملنی چاہئیں۔ معلومات اور تعلیم کام کے سازوسامان یا ذاتی حفاظتی سازوسامان کے استعمال سے متعلق ہو سکتی ہے، لیکن یہ بھی کہ کمپنی میں جارحیت اور تشدد اور جنسی ہراسانی سے کیسے نمٹا جاتا ہے۔
- آجر کو پیشہ ورانہ حادثات اور بیماریوں کی اطلاع اور رجسٹریشن کو یقینی بنانا چاہیے۔
- آجر ملازم کے کام سے متعلق فریق ثالث کو خطرے سے بچنے کا ذمہ دار ہے۔ آجر اس مقصد کے لیے انشورنس بھی لے سکتے ہیں۔
- آجر کو صحت اور حفاظت کی پالیسی کی ترقی اور نفاذ کو یقینی بنانا چاہیے۔ صحت اور حفاظت کی پالیسی کارروائی کا ایک تفصیلی منصوبہ ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ کمپنیاں خطرے کے عوامل کو کیسے ختم کر سکتی ہیں۔ صحت اور حفاظت کی پالیسی کے ساتھ، آپ مستقل طور پر یہ ظاہر کر سکتے ہیں کہ کمپنی کے اندر محفوظ اور ذمہ دارانہ کارروائی کی جا رہی ہے۔ صحت اور حفاظت کی پالیسی میں رسک انوینٹری اور تشخیص (RI&E)، بیماری کی چھٹی کی پالیسی، اندرون خانہ ایمرجنسی رسپانس سروس (BH)V، روک تھام افسر، اور PAGO شامل ہیں۔
- آجر کو کمپنی کے ملازمین کے خطرات کو رسک انوینٹری اور تشخیص (RI&E) میں ریکارڈ کرنا چاہیے۔ اس میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ ملازمین کو ان خطرات سے کیسے محفوظ رکھا جاتا ہے۔ ایسی انوینٹری کہتی ہے کہ آیا صحت اور حفاظت کو خطرہ لاحق ہے، مثال کے طور پر، غیر مستحکم سہاروں، دھماکے کا خطرہ، شور والا ماحول، یا مانیٹر پر بہت دیر تک کام کرنا۔ RI&E کو جائزے کے لیے پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت یا تصدیق شدہ ماہر کے پاس جمع کرایا جانا چاہیے۔
- RI&E کا حصہ ایکشن پلان ہے۔ یہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کمپنی ان اعلی خطرے والے حالات کے بارے میں کیا کر رہی ہے۔ اس میں ذاتی حفاظتی سامان فراہم کرنا، نقصان دہ مشینری کو تبدیل کرنا، اور اچھی معلومات فراہم کرنا شامل ہو سکتا ہے۔
- جہاں لوگ کام کرتے ہیں وہاں بیماری کی وجہ سے غیر حاضری بھی ہو سکتی ہے۔ کاروبار کے تسلسل کے فریم ورک کے اندر، آجر کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ بیماری کی وجہ سے غیر موجودگی کو بیماری کی چھٹی کی پالیسی میں کیسے نمٹا جاتا ہے۔ بیمار چھٹی کی پالیسی کا انعقاد آجر کے لیے ایک واضح طور پر بیان کردہ قانونی فرض ہے اور اس کا کام کے حالات کے حکم نامے میں واضح طور پر ذکر کیا گیا ہے (آرٹ 2.9)۔ اس آرٹیکل کے مطابق، arbodienst ایک منظم، منظم، اور مناسب کام کے حالات اور بیماری کی چھٹی کی پالیسی کے انعقاد کا مشورہ دیتا ہے۔ اربوڈینسٹ کو ملازمین کے منفرد گروپوں کا خاص خیال رکھتے ہوئے اس کے نفاذ میں اپنا حصہ ڈالنا چاہیے۔
- مثال کے طور پر، ان ہاؤس ایمرجنسی ورکرز (FAFS آفیسرز) حادثے یا آگ میں ابتدائی طبی امداد فراہم کرتے ہیں۔ آجر کو یقینی بنانا چاہیے کہ کافی FAFS افسران موجود ہیں۔ اسے یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ وہ اپنے فرائض کو صحیح طریقے سے انجام دے سکیں۔ کوئی خاص تربیتی تقاضے نہیں ہیں۔ آجر اندرون خانہ ہنگامی ردعمل کے کام خود سنبھال سکتا ہے۔ اسے اپنی غیر موجودگی میں اس کی جگہ کم از کم ایک ملازم مقرر کرنا چاہیے۔
- آجر اپنے ملازمین میں سے ایک کو روک تھام کے افسر کے طور پر نامزد کرنے کے پابند ہیں۔ روک تھام کا افسر کسی کمپنی کے اندر کام کرتا ہے - عام طور پر ان کی 'باقاعدہ' ملازمت کے علاوہ - حادثات اور غیر حاضری کو روکنے میں مدد کرنے کے لیے۔ روک تھام کے افسر کے قانونی فرائض میں شامل ہیں: (شریک) RI&E کو تیار کرنا اور اس کو انجام دینا، ورکنگ کونسل/سٹاف کے نمائندوں کے ساتھ کام کرنے کے اچھے حالات کی پالیسی پر قریبی تعاون کرنا، اور کمپنی کے ڈاکٹر اور دیگر پیشہ ورانہ صحت کے ساتھ مشورہ اور تعاون کرنا۔ اور حفاظتی خدمات فراہم کرنے والے۔ اگر کمپنی میں 25 یا اس سے کم ملازمین ہوں تو آجر ایک روک تھام افسر کے طور پر کام کر سکتا ہے۔
- آجر کو ملازم کو وقفہ وقفہ سے پیشہ ورانہ صحت کے امتحان (PAGO) سے گزرنے کی اجازت دینی چاہیے۔ اتفاق سے، ملازم اس میں حصہ لینے کا پابند نہیں ہے۔
نیدرلینڈ لیبر انسپکٹوریٹ
نیدرلینڈ لیبر انسپکٹوریٹ (NLA) باقاعدگی سے معائنہ کرتا ہے کہ آیا آجر اور ملازمین صحت اور حفاظت کے قوانین کی تعمیل کرتے ہیں۔ ان کی ترجیح کام کے حالات پر ہے جو صحت کو سنگین خطرات لاحق ہیں۔ خلاف ورزی کی صورت میں، NLA کئی اقدامات نافذ کر سکتا ہے، جن میں وارننگ سے لے کر جرمانہ یا یہاں تک کہ کام بند کرنا شامل ہے۔
صحت اور حفاظت کی پالیسی کی اہمیت
واضح طور پر بیان کردہ صحت اور حفاظت کی پالیسی کا ہونا اور اس پر عمل درآمد ضروری ہے۔ یہ صحت کے منفی اثرات کو روکتا ہے اور ملازمین کی پائیدار ملازمت اور پیداواری صلاحیت میں حصہ ڈالتا ہے۔ اگر کسی ملازم کو کام کی وجہ سے نقصان ہوتا ہے، تو وہ کمپنی کو ذمہ دار ٹھہرا سکتا ہے اور معاوضے کا دعویٰ کر سکتا ہے۔ اس کے بعد آجر کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ اس نے اس نقصان کو روکنے کے لیے - آپریشنل اور اقتصادی لحاظ سے - معقول حد تک قابل عمل کام کیا۔
جاننا چاہتے ہیں کہ اپنی کمپنی میں پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی ایکٹ کو کیسے لاگو کیا جائے؟ ہماری ملازمت کے وکیل آپ کے سوالات کے جوابات دینے میں خوشی ہے۔ ہم آپ کی کمپنی کے خطرے کے عوامل کا تجزیہ کر سکتے ہیں اور آپ کو مشورہ دے سکتے ہیں کہ انہیں کیسے کم کیا جائے۔