ہاں اور نہ! بنیادی اصول یہ ہے کہ آجر ملازمین کو پنشن سکیم پیش کرنے کا پابند نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، اصولی طور پر، ملازمین آجر کی طرف سے فراہم کردہ پنشن سکیم میں حصہ لینے کے پابند نہیں ہیں۔
عملی طور پر، تاہم، بہت سے حالات ایسے ہیں جہاں یہ بنیادی اصول لاگو نہیں ہوتا ہے، جس کی وجہ سے آجر کے پاس پنشن سکیم پیش کرنے یا نہ کرنے کا انتخاب بہت کم ہوتا ہے۔ نیز، ایک آجر ہمیشہ پنشن اسکیم کو ڈیزائن یا تبدیل نہیں کرسکتا جیسا کہ وہ مناسب سمجھتا ہے۔ اس بارے میں یقین کا ہونا ضروری ہے۔
کن حالات میں پنشن سکیم لازمی ہے؟
- ایک میں لازمی رکنیت کے لیے صنعت پنشن فنڈ;
- ایک کے تحت ذمہ داری اجتماعی معاہدہ؛ کی وجہ سے پابندی ورکس کونسلرضامندی کا حق؛
- پہلے سے موجود ہونے کی صورت میں نفاذ کا معاہدہ;
- مندرجہ ذیل قانونی فراہمی پنشن ایکٹ میں
انڈسٹری پنشن فنڈ میں لازمی شرکت
جب کوئی کمپنی لازمی انڈسٹری پنشن فنڈ کے دائرہ کار میں آتی ہے تو اس کا نتیجہ یہ ہوتا ہے کہ آجر پنشن فنڈ کی پنشن سکیم پیش کرنے اور اس فنڈ میں ملازم کو رجسٹر کرنے کا پابند ہے۔ اگر کوئی آجر غلطی سے لازمی انڈسٹری پنشن فنڈ میں شامل نہیں ہوتا ہے، تو اس سے اس کے اور اس کے ملازمین کے لیے کافی مالی نتائج ہو سکتے ہیں۔ نیز، آجر کو بہر حال بعد میں شامل ہونا چاہیے اور سابقہ طور پر ملازمین کو رجسٹر کرنا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ پنشن کے تمام واجب الادا حصہ ابھی بھی ادا کیے جانے ہیں۔ بعض اوقات استثنیٰ ممکن ہے، لیکن چونکہ یہ صنعت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، اس لیے ضروری ہے کہ اس کی احتیاط سے تحقیق کی جائے۔ آپ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl پر چیک کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کا انٹرپرائز لازمی متعین بینیفٹ فنڈز میں سے کسی ایک کا احاطہ کرتا ہے۔
زیادہ تر ڈچ کارکنان 50 سے زیادہ انڈسٹری پنشن فنڈز میں سے ایک سے لازمی طور پر وابستہ ہیں۔ سب سے مشہور انڈسٹری پنشن فنڈز ABP (حکومت اور تعلیم کے لیے)، PFZW (صحت اور بہبود)، BPF Bouw، اور میٹل اینڈ ٹیکنالوجی پنشن فنڈ ہیں۔
اجتماعی معاہدے کی بنیاد پر پنشن کی ذمہ داریاں
ایک اجتماعی معاہدے میں ایسی دفعات اور شرائط شامل ہو سکتی ہیں جن کی پنشن سکیم کو تعمیل کرنی چاہیے یا لازمی طور پر تجویز کر سکتی ہے کہ کس پنشن فراہم کنندہ کے ساتھ پنشن رکھی جائے۔ پنشن پر CBA کی دفعات کو عام طور پر پابند قرار نہیں دیا جا سکتا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اصولی طور پر، غیر منسلک آجر اور ملازمین ان کے پابند نہیں ہیں۔ تاہم، یہ جانچنا ہمیشہ ضروری ہے کہ آیا آجر اور ملازمین لازمی صنعت پنشن فنڈ کے دائرہ کار میں آ سکتے ہیں۔
ورکس کونسل کی رضامندی کے حق کی وجہ سے آجر پر پابندیاں
ورکس کونسل کی رضامندی کا نام نہاد حق پنشن پر آجر کی معاہدے کی آزادی کو مزید محدود کرتا ہے۔ رضامندی کے اس حق کو ورکس کونسلز ایکٹ کے سیکشن 27 میں ریگولیٹ کیا گیا ہے۔ اگر کمپنی کم از کم 50 افراد کو ملازمت دیتی ہے تو قانون کے مطابق ورکس کونسل کی ضرورت ہوتی ہے۔ انٹرپرائز میں ملازم افراد کی تعداد کا تعین کرتے وقت، کل وقتی کام کرنے والے اور جز وقتی کام کرنے والوں کے درمیان کوئی فرق نہیں کیا جا سکتا ہے۔ ورکس کونسلز ایکٹ کے تحت، آجر کو دیگر چیزوں کے علاوہ پنشن کے معاہدے کو متعارف کرانے، اس میں ترمیم کرنے یا منسوخ کرنے کے کسی بھی فیصلے کے لیے ورکس کونسل کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے۔
آجر نے پہلے ہی پنشن فراہم کرنے والے کے ساتھ انتظامی معاہدہ کیا ہے۔.
اس صورت حال میں، آجر تقریباً ہمیشہ معاہدہ کے تحت تمام نئے ملازمین کو پنشن فراہم کرنے والے کے ساتھ رجسٹر کرنے کا پابند ہوتا ہے۔ اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ اصولی طور پر پنشن ایڈمنسٹریٹر کو ملازمین کی صحت کے بارے میں پوچھنے کی اجازت نہیں ہے۔ اب، صرف خراب صحت والے ملازمین کو رجسٹر کرنے سے بچنے کے لیے، پنشن ایڈمنسٹریٹر کو تمام ملازمین – یا ملازمین کے ایک گروپ کو رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے۔
قانونی فراہمی پنشن ایکٹ کی وجہ سے پابندی
ایک آجر کو ایک نئے ملازم کے شمولیت کے بعد ایک ماہ کے اندر تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے کہ آیا وہ پنشن سکیم میں حصہ لیں گے یا نہیں۔ اگر یہ ملازم ملازمین کے اسی گروپ سے تعلق رکھتا ہے جو پہلے سے پنشن سکیم میں حصہ لے رہا ہے، تو نیا ملازم خود بخود اس پنشن سکیم میں حصہ لینا شروع کر دے گا۔ عملی طور پر، یہ عام طور پر پیش کردہ ملازمت کے معاہدے میں پہلے سے ہی ذکر کیا جاتا ہے.
ملازمین کی شراکت
کیا ایک لازمی پنشن اسکیم آجر کا احاطہ کرتی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، وہ اسکیم یا اجتماعی معاہدہ ملازمین کی زیادہ سے زیادہ شراکت کو بیان کرے گا۔ نوٹ! پنشن کی شراکتیں قابل کٹوتی ہیں۔. ملازمین کی پنشن کی شراکت میں آجر کا حصہ مزدوری کے اخراجات کے طور پر شمار ہوتا ہے۔ آجر ان کو منافع سے منہا کر سکتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، آپ کم ٹیکس ادا کرتے ہیں.
آجر کی دیکھ بھال کا فرض
پنشن کے بارے میں معلومات پنشن فراہم کنندہ (پنشن فنڈ یا پنشن بیمہ کنندہ) کے ذریعے جاتی ہے۔ لیکن آجر کو ملازمین کو کچھ چیزوں کے بارے میں بھی آگاہ کرنا چاہیے۔ اسے ڈیوٹی آف ڈیوٹی کہتے ہیں۔ پنشن فنڈ یا پنشن بیمہ کنندہ اکثر اس میں مدد کر سکتا ہے۔ آجر کو ملازمین کو ان کی پنشن کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے:
- ملازمت کے آغاز پر۔ آجر انہیں پنشن سکیم اور پنشن کی شراکت کے بارے میں بتاتا ہے جو انہیں خود ادا کرنا پڑتا ہے۔ اور کیا قدر کی منتقلی ممکن ہے؟ ایک نیا ملازم پہلے سے جمع شدہ پنشن کو نئے آجر کی پنشن سکیم میں ڈالتا ہے۔
- اگر وہ پہلے سے کام کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، اضافی پنشن بنانے کے مواقع کے بارے میں۔
- اگر وہ ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو آجر آجر کو بتاتا ہے کہ اگر ملازم اپنا کاروبار شروع کرتا ہے تو پنشن سکیم جاری رہ سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، آجر کو ملازم کو اپنے نئے آجر کی پنشن سکیم میں اپنی پنشن کی قدر کی منتقلی کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے۔
کیا ایک ملازم پنشن سے انکار کر سکتا ہے؟
زیادہ تر معاملات میں، پنشن سکیم میں حصہ نہ لینا تقریباً ناممکن ہے۔ اگر اجتماعی معاہدے میں صنعت کی پنشن یا پنشن میں شرکت کی شرط رکھی گئی ہو، تو ملازم اس سے باہر نہیں نکل سکتا۔ اگر آجر نے پنشن بیمہ کرنے والے کے ساتھ معاہدہ کیا ہے، تو عام طور پر ایک معاہدہ بھی ہوتا ہے جس میں تمام ملازمین شرکت کریں گے۔ ایک ملازم کے طور پر، آپ اپنے آپ سے یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ کیا اس میں حصہ نہ لینا عقلمندی ہے۔ پنشن فنڈ میں آپ کے لازمی تعاون کے علاوہ، آجر بھی ایک حصہ دیتا ہے۔ نیز، پنشن کا حصہ مجموعی تنخواہ سے آتا ہے، جبکہ یہ آپ کی خالص تنخواہ سے آنا چاہیے جب آپ خود کو بچانا شروع کریں۔
سزا یافتہ
ایک باضمیر اعتراض کرنے والا وہ شخص ہوتا ہے جو اپنے مذہبی عقائد کی وجہ سے انشورنس نہیں لینا چاہتا۔ اس سے پنشن متاثر ہوتی ہے۔ اس کے بعد ان کے پاس سوشل انشورنس بینک (SVB) کی طرف سے ایک آفیشل ڈسپنسیشن ہونا ضروری ہے۔ اس طرح کے استثنیٰ کے لیے درخواست دینا کافی سخت ہے، کیونکہ یہ چھوٹ تمام بیمہ پر لاگو ہوتی ہے۔ AOW اور WW کے لیے بھی آپ کا اندراج ختم کر دیا جائے گا، اور آپ مزید ہیلتھ انشورنس حاصل نہیں کر سکیں گے۔ لہٰذا اپنی لازمی پنشن کی شراکت سے باہر نکلنے کے لیے ایک باضمیر اعتراض کنندہ کے طور پر اندراج نہ کریں۔ اگر آپ کو SVB سے شناخت ملتی ہے، تو ضروری نہیں کہ آپ سستے ہوں۔ بیمہ شدہ قسم کے بجائے، ایماندار اعتراض کنندہ بچت کے مختلف قسم کے لیے ایک پریمیم ادا کرتا ہے۔ پریمیم کی ادائیگی سود کی شرح کے ساتھ خصوصی طور پر کھولے گئے بچت اکاؤنٹ پر کی جاتی ہے۔ وہ اسے ریٹائرمنٹ کی عمر کے حساب سے قسطوں میں وصول کرتے ہیں جب تک کہ برتن خالی نہ ہو۔
آجر پنشن سکیم کو راتوں رات تبدیل نہیں کر سکتا.
پنشن اسکیم ملازمت کی شرط ہے، اور آجر کو اس طرح تبدیل کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ اس کی اجازت صرف ملازمین کی رضامندی سے ہے۔ بعض اوقات پنشن سکیم یا اجتماعی معاہدے میں کہا جاتا ہے کہ یکطرفہ ایڈجسٹمنٹ ممکن ہے۔ لیکن اس کی اجازت صرف شدید حالات میں ہے، جیسے کہ اگر کمپنی کے دیوالیہ ہونے کا خطرہ ہے یا اس وجہ سے کہ قانون سازی یا اجتماعی مزدوری کا معاہدہ تبدیل ہو رہا ہے۔ اس کے بعد آجر کو اپنے ملازمین کو تبدیلی کی تجویز سے آگاہ کرنا چاہیے۔
اگر کمپنی کے اندر کوئی اسکیم لاگو ہوتی ہے، تو یہ تقریباً تمام معاملات میں لازمی ہے۔ اگر رضاکارانہ پنشن کی پیشکش کی جاتی ہے، تو کلید اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ہر کسی کی شرکت ہو۔ کیا ہمارا بلاگ پڑھنے کے بعد آپ کے پاس کوئی سوال ہے؟ بلا جھجھک رابطہ کریں ہم ہمارے وکلاء خوشی سے آپ سے بات کریں گے اور آپ کو مناسب مشورہ دیں گے۔