Law & More پیر سے جمعہ تک دستیاب ہے 08:00 سے 22:00 تک اور اختتام ہفتہ 09:00 سے 17:00 بجے تک
اچھی اور تیز مواصلت
ہماری
وکلاء اپنا کیس سنیں اور سامنے آئیں ایک مناسب منصوبہ بندی کے ساتھ
ذاتی نقطہ نظر
ہمارا کام کرنے کا طریقہ یہ یقینی بناتا ہے کہ ہمارے کلائنٹس کا 100٪ ہمیں تجویز کریں اور یہ کہ ہمیں اوسطاً 9.4 کے ساتھ درجہ دیا گیا ہے۔
ملازمت کے معاہدے کے وکیل ہالینڈ
ملازمت کا معاہدہ ایک تحریری معاہدہ ہے جس میں آجر اور ملازم کے مابین تمام معاہدوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ اس معاہدے میں دونوں فریقوں کے لئے تمام حقوق اور ذمہ داریاں شامل ہیں۔
بعض اوقات اس بات کی وضاحت کا فقدان ہوسکتا ہے کہ یہاں ملازمت کا معاہدہ ہے یا نہیں۔ قانون کے مطابق ، ملازمت کا معاہدہ ایک معاہدہ ہے جس کے تحت ایک فریق ، ملازم دوسرے فریق ، آجر کی خدمت میں ایک مخصوص مدت کے لئے کام انجام دینے کا عہد کرتا ہے اور اس کام کی ادائیگی وصول کرتا ہے۔ اس تعریف میں پانچ اہم عناصر ممتاز ہیں:
"Law & More وکلاء ملوث ہیں اور ہمدردی کر سکتے ہیں۔ کلائنٹ کے مسئلے کے ساتھ"
ملازمت کے معاہدوں کی اقسام
مختلف قسم کے ملازمت کے معاہدے ہوتے ہیں اور اس کا انحصار آجر اور ملازم کے مابین ملازمت کے تعلقات پر ہوتا ہے۔ آجر اور ملازم ملازمت کا ایک مقررہ مدت کا معاہدہ یا غیر معینہ مدت کے لئے معاہدہ کر سکتے ہیں۔
مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کی صورت میں ، معاہدے کی آخری تاریخ مقررہ ہے۔ دوسرا اختیار یہ ہے کہ آجر اور ملازم ایک مخصوص مدت کے لئے ملازمت کے رشتے میں داخل ہونے پر راضی ہوں ، مثال کے طور پر کسی خاص منصوبے کی مدت کے لئے۔ اس کے بعد جب پروجیکٹ ختم ہوجاتا ہے تو معاہدہ خودبخود ختم ہوجاتا ہے۔
ہمارے بارے میں مؤکل کیا کہتے ہیں
[شو-تعیش آرڈربی='مینو_آرڈر' آرڈر='DESC' حد='1′ صفحہ بندی='پر' لے آؤٹ='گرڈ' اختیارات='تھیم:کوئی نہیں، معلومات-پوزیشن:معلومات-نیچے، متن-سیدھ: مرکز، کالم: 1، فلٹر: کوئی نہیں، درجہ بندی: آن، اقتباس- مواد: مختصر، charlimitextra:(…)، ڈسپلے امیج: آن، تصویر کا سائز: ttshowcase_small، تصویر کی شکل: دائرہ، تصویر کا اثر: کوئی نہیں، تصویر- link:on']
ایک آجر 24 ماہ تک کی مدت میں زیادہ سے زیادہ تین مرتبہ ملازم کو ملازمت کا ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ پیش کرسکتا ہے۔ اگر مقررہ مدت ملازمت کے معاہدوں کے مابین کوئی مدت ہو جس کے دوران روزگار کا کوئی معاہدہ نہیں ہوتا ہے ، اور اس مدت میں زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہوتا ہے ، تو پھر بھی معاہدوں کے درمیان اس وقت کو 24 ماہ کی مدت کے حساب کتاب میں شمار کیا جاتا ہے۔
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ
ایک مقررہ مدتی ملازمت کا معاہدہ کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔ قانون. اس کا مطلب یہ ہے کہ معاہدہ طے شدہ وقت پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے، بغیر کسی کارروائی کے۔ آجر کو ملازم کو تحریری طور پر ایک ماہ پہلے مطلع کرنا چاہیے کہ آیا ملازمت کے معاہدے میں توسیع کی جائے گی یا نہیں اور اگر ایسا ہے تو کن شرائط کے تحت۔ تاہم، اگر فریقین اس پر متفق ہو گئے ہوں یا قانون کے مطابق اس کی ضرورت ہو تو ایک مقررہ مدتی ملازمت کا معاہدہ ختم کیا جانا چاہیے۔
ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ صرف وقت سے پہلے ہی ختم کیا جاسکتا ہے ، یعنی ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ، اگر اس پر دونوں فریقوں نے تحریری طور پر اتفاق کرلیا ہو۔ لہذا یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے میں نوٹس کی مدت کے ساتھ ایک عبوری ختم ہونے کی شق کو ہمیشہ شامل کریں۔
کیا آپ مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے لئے قانونی مدد کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ کے وکلاء Law & More آپ کی خدمت میں ہیں۔
غیر معینہ مدت کے لئے ملازمت کا معاہدہ
غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کو مستقل ملازمت کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے۔ اگر معاہدہ ختم ہونے کی مدت کے بارے میں کوئی معاہدہ نہیں ہوا ہے تو ، ملازمت کا معاہدہ غیر معینہ مدت کے لئے سمجھا جاتا ہے۔ اس قسم کا ملازمت کا معاہدہ اس وقت تک جاری رہتا ہے جب تک یہ ختم نہیں ہوجاتا۔
غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے سلسلے میں ایک اہم فرق ختم ہونے کا طریقہ ہے۔ غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے پیشگی اطلاع کا تقاضا ہے۔ آجر آؤٹ ڈبلیو وی پر برخاستگی اجازت نامے کے لئے درخواست دے سکتا ہے یا معاہدہ تحلیل کرنے کے لئے ذیلی ڈسٹرکٹ عدالت سے درخواست کرسکتا ہے۔ تاہم ، اس کے لئے ایک معقول وجہ درکار ہے۔ اگر آجر کو برخاستگی اجازت نامہ مل جاتا ہے تو ، اسے لاگو نوٹس کی مدت کی پابندی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا۔
غیر معینہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کی وجوہات
ایک آجر صرف اس صورت میں ملازم کو برخاست کرسکتا ہے جب اس کے پاس اس کے پاس اس کی مناسب وجہ ہے۔ لہذا ، برخاستگی کے لئے ایک معقول بنیاد ہونا ضروری ہے۔ برطرفی کی سب سے عام قسمیں درج ذیل ہیں۔
معاشی وجوہات کی بنا پر برخاست
اگر آجر کی کمپنی میں حالات کسی ملازم کی برطرفی کی درخواست کرنے کے لئے کافی وجہ ہیں تو ، اسے معاشی وجوہات کی بنا پر برخاستگی کہا جاتا ہے۔ مختلف اقتصادی وجوہات کا اطلاق ہوسکتا ہے:
غریب یا بگڑتی ہوئی مالی صورتحال؛
کام میں کمی؛
کمپنی کے اندر تنظیمی یا تکنیکی تبدیلیاں؛
کاروبار کا خاتمہ؛
کمپنی کی منتقلی.
غیر فعال برخاستگی
ناکارہ ہونے کی وجہ سے برطرفی کا مطلب ہے کہ ملازم ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا اور وہ اپنی ملازمت کے لیے موزوں نہیں ہے۔ ملازم پر واضح ہونا چاہیے کہ آجر کی رائے میں، اس کے کام کاج کے حوالے سے کیا بہتر ہونا چاہیے۔
بہتری کے عمل کے حصے کے طور پر، ملازم کے ساتھ مستقل بنیادوں پر کارکردگی کے انٹرویوز ہونے چاہئیں۔ آجر کے خرچ پر کسی تیسرے فریق کے ذریعہ کورسز یا کوچنگ پیش کرنے پر غور کیا جانا چاہئے۔ انٹرویوز کی رپورٹس بنائی جانی چاہئیں اور ملازم کی پرسنل فائل میں شامل ہونی چاہئیں۔ اس کے علاوہ، ملازم کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے کافی وقت دینا چاہیے۔
فوری برخاستگی
فوری طور پر برخاست ہونے کی صورت میں ، آجر نے ملازم کے ملازمت کا معاہدہ فوری اثر سے ختم کردیا ، یعنی بغیر اطلاع کے۔ آجر کے پاس لازمی طور پر اس کی کوئی فوری وجہ ہونی چاہئے اور اس کی برخاستگی 'فوری طور' پر کردی جانی چاہئے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ فوری طور پر آجر کو ملازم کو برخاست کرنا ضروری ہے جب فوری وجہ واضح ہو۔ برخاستگی کی وجہ برخاستگی کے ساتھ ہی ایک وقت دینا ضروری ہے۔ مندرجہ ذیل وجوہات کو فوری سمجھا جاسکتا ہے:
چوری
غبن
بدسلوکی
شدید توہین؛
کاروباری راز نہ رکھنا۔
باہمی رضامندی سے استعفیٰ
اگر آجر اور ملازم دونوں ملازمت کے معاہدے کے خاتمے پر راضی ہوجاتے ہیں تو ، دونوں فریقوں کے مابین معاہدے طے پانے کے معاہدے میں طے ہوجاتے ہیں۔ اس صورت میں ، ملازمت کا معاہدہ باہمی معاہدے کے ذریعے ختم ہوتا ہے۔ آجر کو ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے لئے یو ڈبلیو وی یا سب ڈسٹرکٹ عدالت سے اجازت لینے کی ضرورت نہیں ہے۔
کیا آپ کو ملازمت کے معاہدے کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ سے قانونی مدد طلب کریں Law & More.
Law & More اٹارنیوں Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، نیدرلینڈز
Law & More اٹارنیوں Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، نیدرلینڈز
کیا آپ جاننا چاہتے ہو Law & More میں ایک قانونی فرم کے طور پر آپ کے لیے کر سکتا ہے۔ Eindhoven اور Amsterdam? پھر ہم سے فون پر +31 40 369 06 80 پر رابطہ کریں یا ای میل بھیجیں: مسٹر. ٹام مییوس ، ایڈوکیٹ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl مسٹر روبی وین کرسبرگن، ایڈوکیٹ اور مزید - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
بہترین تجربات فراہم کرنے کے لیے، ہم کوکیز جیسی ٹیکنالوجیز استعمال کرتے ہیں تاکہ آلہ کی معلومات کو ذخیرہ کرنے اور/یا ان تک رسائی حاصل کریں۔ ان ٹیکنالوجیز کی رضامندی ہمیں اس سائٹ پر براؤزنگ رویے یا منفرد IDs جیسے ڈیٹا پر کارروائی کرنے کی اجازت دے گی۔ رضامندی نہ دینا یا رضامندی واپس لینا، بعض خصوصیات اور افعال کو بری طرح متاثر کر سکتا ہے۔
فنکشنل
ہمیشہ متحرک
سبسکرائبر یا صارف کی طرف سے واضح طور پر درخواست کی گئی کسی مخصوص سروس کے استعمال کو فعال کرنے کے جائز مقصد کے لیے، یا الیکٹرانک کمیونیکیشن نیٹ ورک پر مواصلات کی ترسیل کے واحد مقصد کے لیے تکنیکی اسٹوریج یا رسائی سختی سے ضروری ہے۔
ترجیحات
تکنیکی اسٹوریج یا رسائی ان ترجیحات کو ذخیرہ کرنے کے جائز مقصد کے لیے ضروری ہے جن کی درخواست سبسکرائبر یا صارف کے ذریعے نہیں کی گئی ہے۔
اعداد و شمار
تکنیکی ذخیرہ یا رسائی جو خصوصی طور پر شماریاتی مقاصد کے لیے استعمال ہوتی ہے۔تکنیکی ذخیرہ یا رسائی جو خصوصی طور پر گمنام شماریاتی مقاصد کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ طلبی کے بغیر، آپ کے انٹرنیٹ سروس فراہم کنندہ کی جانب سے رضاکارانہ تعمیل، یا کسی فریق ثالث سے اضافی ریکارڈز، صرف اس مقصد کے لیے ذخیرہ شدہ یا بازیافت کی گئی معلومات عام طور پر آپ کی شناخت کے لیے استعمال نہیں کی جا سکتی ہیں۔
مارکیٹنگ
تکنیکی سٹوریج یا رسائی کو اشتہارات بھیجنے کے لیے، یا اسی طرح کے مارکیٹنگ کے مقاصد کے لیے کسی ویب سائٹ یا متعدد ویب سائٹس پر صارف کو ٹریک کرنے کے لیے صارف پروفائلز بنانے کے لیے درکار ہے۔
