ملازمت کا معاہدہ ایک تحریری معاہدہ ہے جس میں آجر اور ملازم کے مابین تمام معاہدوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ اس معاہدے میں دونوں فریقوں کے لئے تمام حقوق اور ذمہ داریاں شامل ہیں۔

ملازمت کے معاہدے کی ضرورت ہے؟
رابطہ کریں LAW & MORE

ملازمت کا معاہدہ

ملازمت کا معاہدہ ایک تحریری معاہدہ ہے جس میں آجر اور ملازم کے مابین تمام معاہدوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ اس معاہدے میں دونوں فریقوں کے لئے تمام حقوق اور ذمہ داریاں شامل ہیں۔

بعض اوقات اس بات کی وضاحت کا فقدان ہوسکتا ہے کہ یہاں ملازمت کا معاہدہ ہے یا نہیں۔ قانون کے مطابق ، ملازمت کا معاہدہ ایک معاہدہ ہے جس کے تحت ایک فریق ، ملازم دوسرے فریق ، آجر کی خدمت میں ایک مخصوص مدت کے لئے کام انجام دینے کا عہد کرتا ہے اور اس کام کی ادائیگی وصول کرتا ہے۔ اس تعریف میں پانچ اہم عناصر ممتاز ہیں:

ملازم کو لازمی طور پر کام کرنا چاہئے۔
yer آجر کو کام کے لئے اجرت ادا کرنا ہوگی۔
must کام کی ایک مقررہ مدت کے لئے انجام دینا ضروری ہے۔
authority اتھارٹی کا رشتہ ہونا چاہئے۔
ملازم کو خود کام انجام دینا ہوگا۔

ٹام مییوس۔ ایڈوکیٹ آئندھووین

ٹام مییوس

ساتھی / ایڈوکیٹ کا انتظام کرنا

 کال کریں +31 40 369 06 80

"Law & More ملوث ہے

اور ہمدردی کرسکتے ہیں

اپنے مؤکل کی پریشانیوں کے ساتھ "

ملازمت کے معاہدوں کی اقسام

مختلف قسم کے ملازمت کے معاہدے ہوتے ہیں اور اس کا انحصار آجر اور ملازم کے مابین ملازمت کے تعلقات پر ہوتا ہے۔ آجر اور ملازم ملازمت کا ایک مقررہ مدت کا معاہدہ یا غیر معینہ مدت کے لئے معاہدہ کر سکتے ہیں۔

مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ

مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کی صورت میں ، معاہدے کی آخری تاریخ مقررہ ہے۔ دوسرا اختیار یہ ہے کہ آجر اور ملازم ایک مخصوص مدت کے لئے ملازمت کے رشتے میں داخل ہونے پر راضی ہوں ، مثال کے طور پر کسی خاص منصوبے کی مدت کے لئے۔ اس کے بعد جب پروجیکٹ ختم ہوجاتا ہے تو معاہدہ خودبخود ختم ہوجاتا ہے۔

ایک آجر 24 ماہ تک کی مدت میں زیادہ سے زیادہ تین مرتبہ ملازم کو ملازمت کا ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ پیش کرسکتا ہے۔ اگر مقررہ مدت ملازمت کے معاہدوں کے مابین کوئی مدت ہو جس کے دوران روزگار کا کوئی معاہدہ نہیں ہوتا ہے ، اور اس مدت میں زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہوتے ہیں ، تو پھر بھی معاہدوں کے مابین 24 مہینے کی مدت کے حساب کتاب میں شمار کیا جاتا ہے۔.

مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ

مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ معاہدہ خود بخود کسی بھی اقدام کیے بغیر متفقہ وقت پر ختم ہوجاتا ہے۔ آجر کو ملازم کو ایک ماہ پہلے تحریری طور پر آگاہ کرنا ہوگا کہ آیا ملازمت کے معاہدے میں توسیع کی جائے گی یا نہیں ، اور اگر ہے تو ، کن شرائط کے تحت۔ تاہم ، اگر فریقین نے اس پر اتفاق کیا ہے یا اگر اس کی ضرورت قانون کے ذریعہ ہے تو ، ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا۔

ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ صرف وقت سے پہلے ہی ختم کیا جاسکتا ہے ، یعنی ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ، اگر اس پر دونوں فریقوں نے تحریری طور پر اتفاق کرلیا ہو۔ لہذا یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے میں نوٹس کی مدت کے ساتھ ایک عبوری ختم ہونے کی شق کو ہمیشہ شامل کریں۔

کیا آپ مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے لئے قانونی مدد کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ کے وکلاء Law & More آپ کی خدمت میں ہیں۔

ملازمت کا معاہدہ

غیر معینہ مدت کے لئے ملازمت کا معاہدہ

غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کو مستقل ملازمت کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے۔ اگر معاہدہ ختم ہونے کی مدت کے بارے میں کوئی معاہدہ نہیں ہوا ہے تو ، ملازمت کا معاہدہ غیر معینہ مدت کے لئے سمجھا جاتا ہے۔ اس قسم کا ملازمت کا معاہدہ اس وقت تک جاری رہتا ہے جب تک یہ ختم نہیں ہوجاتا۔

غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ

مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے سلسلے میں ایک اہم فرق ختم ہونے کا طریقہ ہے۔ غیر معینہ مدت تک ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے پیشگی اطلاع کا تقاضا ہے۔ آجر آؤٹ ڈبلیو وی پر برخاستگی اجازت نامے کے لئے درخواست دے سکتا ہے یا معاہدہ تحلیل کرنے کے لئے ذیلی ڈسٹرکٹ عدالت سے درخواست کرسکتا ہے۔ تاہم ، اس کے لئے ایک معقول وجہ درکار ہے۔ اگر آجر کو برخاستگی اجازت نامہ مل جاتا ہے تو ، اسے لاگو نوٹس کی مدت کی پابندی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا۔

غیر معینہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کی وجوہات

ایک آجر صرف اس صورت میں ملازم کو برخاست کرسکتا ہے جب اس کے پاس اس کے پاس اس کی مناسب وجہ ہے۔ لہذا ، برخاستگی کے لئے ایک معقول بنیاد ہونا ضروری ہے۔ برطرفی کی سب سے عام قسمیں درج ذیل ہیں۔

معاشی وجوہات کی بنا پر برخاست

اگر آجر کی کمپنی میں حالات کسی ملازم کی برطرفی کی درخواست کرنے کے لئے کافی وجہ ہیں تو ، اسے معاشی وجوہات کی بنا پر برخاستگی کہا جاتا ہے۔ مختلف اقتصادی وجوہات کا اطلاق ہوسکتا ہے:

• خراب معاشی صورتحال یا خراب صورتحال
reduction کام میں کمی؛
within کمپنی کے اندر تنظیمی یا تکنیکی تبدیلیاں۔
business کاروبار کا خاتمہ؛
of کمپنی کا تبادلہ۔

غیر فعال برخاستگی

ناکارہ ہونے کی وجہ سے برخاست ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ملازم ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے اور وہ اپنی ملازمت کے لئے موزوں نہیں ہے۔ یہ ملازم کے لئے واضح ہونا ضروری ہے ، آجر کی رائے میں ، اس کے کام کے سلسلے میں کیا بہتر ہونا چاہئے۔ بہتری کے عمل کے ایک حصے کے طور پر ، مستقل بنیاد پر ملازم کے ساتھ کارکردگی کے انٹرویو دئیے جائیں۔ آجر کے خرچ پر کسی تیسرے فریق کے ذریعہ کورسز یا کوچنگ پیش کرنے پر غور کیا جانا چاہئے۔ رپورٹس انٹرویو سے بنائیں اور ملازم کے عملے کی فائل میں شامل کریں۔ اس کے علاوہ ، ملازم کو اپنی کارکردگی میں بہتری لانے کے لئے مناسب وقت دینا ہوگا۔

فوری برخاستگی

فوری طور پر برخاست ہونے کی صورت میں ، آجر نے ملازم کے ملازمت کا معاہدہ فوری اثر سے ختم کردیا ، یعنی بغیر اطلاع کے۔ آجر کے پاس لازمی طور پر اس کی کوئی فوری وجہ ہونی چاہئے اور اس کی برخاستگی 'فوری طور' پر کردی جانی چاہئے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ فوری طور پر آجر کو ملازم کو برخاست کرنا ضروری ہے جب فوری وجہ واضح ہو۔ برخاستگی کی وجہ برخاستگی کے ساتھ ہی ایک وقت دینا ضروری ہے۔ مندرجہ ذیل وجوہات کو فوری سمجھا جاسکتا ہے:

• چوری
e غبن
• بدسلوکی
ross مجموعی توہین۔
business کاروباری راز نہ رکھنا؛

باہمی رضامندی سے استعفیٰ

اگر آجر اور ملازم دونوں ملازمت کے معاہدے کے خاتمے پر راضی ہوجاتے ہیں تو ، دونوں فریقوں کے مابین معاہدے طے پانے کے معاہدے میں طے ہوجاتے ہیں۔ اس صورت میں ، ملازمت کا معاہدہ باہمی معاہدے کے ذریعے ختم ہوتا ہے۔ آجر کو ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے لئے یو ڈبلیو وی یا سب ڈسٹرکٹ عدالت سے اجازت لینے کی ضرورت نہیں ہے۔

کیا آپ کو ملازمت کے معاہدے کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ سے قانونی مدد طلب کریں Law & More.

کیا آپ جاننا چاہتے ہو Law & More آئنڈوون میں بطور قانون فرم آپ کے لئے کیا کرسکتا ہے؟
پھر ہم سے فون پر +31 40 369 06 80 پر رابطہ کریں یا ای میل بھیجیں:

مسٹر. ٹام مییوس ، ایڈوکیٹ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
مسٹر. میکسم ہوڈک ، اور زیادہ سے زیادہ وکیل - maxim.hodak@lawandmore.nl