آزمائشی مدت کے دوران ، آجر اور ملازم ایک دوسرے کو جان سکتے ہیں۔ ملازم دیکھ سکتا ہے کہ آیا کام اور کمپنی اس کی پسند کے مطابق ہے ، جبکہ آجر دیکھ سکتا ہے کہ آیا ملازم اس کام کے لئے موزوں ہے یا نہیں۔ بدقسمتی سے ، اس سے ملازم کی برطرفی ہوسکتی ہے۔ کیا آجر کسی آزمائشی مدت کے اندر کسی بھی وجہ سے ملازم کو برخاست کرسکتا ہے؟ اس بلاگ آرٹیکل میں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ ملازم یا آجر کی حیثیت سے کیا توقع رکھنا چاہئے۔ ہم پہلے بحث کریں گے جب آزمائشی مدت قانونی تقاضوں کو پورا کرتی ہے۔ اگلا ، آزمائشی مدت کے دوران برطرفی سے متعلق قوانین پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے۔
قانونی آزمائشی مدت
چونکہ پروبیشنری پیریڈ کے اندر برخاستگیوں پر مختلف تقاضوں کا اطلاق پروبیشنری مدت سے باہر ہونے والے برخاستگیوں سے ہوتا ہے ، لہذا یہ بنیادی طور پر متعلقہ ہے کہ آزمائشی مدت قانون کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ او .ل ، آزمائشی مدت دونوں فریقوں کے لئے یکساں ہونی چاہئے۔ دوم ، آزمائشی مدت پر تحریری طور پر اتفاق کیا جانا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، (اجتماعی) مزدور معاہدے میں اس پر اتفاق کیا جاسکتا ہے۔
آزمائشی مدت کی لمبائی
اس کے علاوہ ، آزمائشی مدت قانونی طور پر اجازت سے زیادہ لمبا نہیں ہونا چاہئے۔ یہ روزگار کے معاہدے کی مدت پر منحصر ہے۔ مثال کے طور پر ، قانون میں کہا گیا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کی صورت میں 6 ماہ یا اس سے کم عرصے میں کوئی بھی آزمودہ مدت لاگو نہیں ہوگی۔ اگر ملازمت کے معاہدے کی مدت 1 سال سے کم ہے ، لیکن یہ 6 ماہ سے زیادہ ہے تو ، زیادہ سے زیادہ 1 ماہ کا اطلاق ہوتا ہے۔ اگر معاہدہ 2 سال یا اس سے زیادہ عرصے کے لئے ختم ہوجاتا ہے (مثال کے طور پر غیر معینہ مدت کے لئے) ، تو زیادہ سے زیادہ 2 ماہ کا اطلاق ہوتا ہے۔
اسی آجر کے ساتھ نئے روزگار کے معاہدے میں پروبیشن کی مدت
اس قانون سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ ایک ہی آجر کے ساتھ نئے ملازمت کے معاہدے میں آزمائشی مدت کی اصولی طور پر اجازت نہیں ہے ، جب تک کہ نئے ملازمت کے معاہدے میں واضح طور پر مختلف صلاحیتوں یا ذمہ داریوں کی ضرورت نہ ہو۔ اگر ایک ہی کام میں جانشین مالک (مثلا temporary عارضی ملازمت) شامل ہو تو ایک نئی آزمائشی مدت کو شامل نہیں کیا جاسکتا ہے۔ اس کا نتیجہ یہ ہے کہ قانون کی وجہ سے ، ایک آزمائشی مدت ، اصولی طور پر ، صرف ایک بار اتفاق رائے ہوسکتی ہے۔
آزمائشی مدت قانونی تقاضوں کو پورا نہیں کرتی ہے
اگر آزمائشی مدت قانونی تقاضوں کو پورا نہیں کرتی ہے (جیسے کہ اس کی اجازت سے زیادہ لمبی ہے) ، تو اسے کالعدم اور باطل سمجھا جاتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آزمائشی مدت موجود نہیں ہے۔ اس کے برخاستگی کے جواز کے لئے نتائج ہیں ، کیونکہ برطرفی سے متعلق باقاعدہ قانونی قواعد درخواست دیں. یہ آزمائشی مدت کے دوران برطرفی کے مقابلے میں سخت ضرورتوں کے تابع ہے۔
آزمودہ مدت کے اندر مسترد
اگر آزمائشی مدت مذکورہ بالا قانونی تقاضوں کو پورا کرتی ہے تو ، زیادہ مسترد برطرفی اسکیم لاگو ہوتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کے معاہدے کو کسی بھی وقت پروبیٹری مدت کے اندر ہی برطرف کرنے کے لئے کسی قانونی معقول بنیاد کے بغیر ختم کیا جاسکتا ہے۔ نتیجے کے طور پر ، ملازمت کی بیماری کی صورت میں آزمائشی مدت کے دوران بھی برخاست ہوسکتی ہے ، مثال کے طور پر ، اور اس معاملے میں طویل عرصے سے آزمائشی مدت کا حقدار نہیں ہے۔ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتے وقت ، زبانی بیان کافی ہوتا ہے ، حالانکہ تحریری طور پر اس کی تصدیق کرنا افضل ہے۔ آزمائشی مدت کے دوران ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ ان شرائط کے تحت ملازم اور آجر دونوں کے لئے نافذ ہوسکتا ہے۔ یہ بھی ممکن ہے اگر ملازم نے ابھی تک اپنا کام شروع نہیں کیا ہے۔ آزمائشی مدت کے اندر برخاستگی کی صورت میں ، آجر کو اجرت کی ادائیگی جاری رکھنا واجب نہیں ہے اور اس کے علاوہ (مجبور حالات کے استثناء کے) ہرجانہ ادا کرنے کا پابند نہیں ہے۔
برطرفی کی وجہ
آجر کو ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے پر وجوہات دینے کا پابند نہیں ہے۔ تاہم ، ملازم کی درخواست پر ، آجر کو اس کی وضاحت کرنی ہوگی۔ یہی بات ملازم پر بھی لاگو ہوتی ہے اگر آجر معطل کرنے کے لئے ترغیب چاہتا ہے۔ برخاستگی کی ترغیب تحریری طور پر فراہم کی جانی چاہئے۔
فوائد کا حقدار
اگر کوئی ملازم آزمائشی مدت کے دوران مستعفی ہونے کا انتخاب کرتا ہے تو ، وہ WW کے فائدہ کا حقدار نہیں ہے۔ تاہم ، وہ میونسپلٹی کی جانب سے کسی سماجی امداد سے متعلق مستفید ہونے کا حقدار ہوسکتا ہے۔ اگر کوئی ملازم بیماری کی وجہ سے برخاست ہوجاتا ہے تو ، وہ بیماریاں مراعات ایکٹ (زائکیٹ ویٹ) کے تحت مستفید ہونے کا حقدار ہوسکتا ہے۔
تبعیض
تاہم ، ملازمت کا معاہدہ ختم کرتے وقت امتیازی سلوک کی ممانعت کی پابندی کرنے کا پابند ہے۔ لہذا ، آجر صنف (مثلا حمل) ، نسل ، مذہب ، رجحان ، معذوری یا دائمی بیماری کے سلسلے میں معاہدہ ختم نہیں کرسکتا ہے۔ تاہم ، یہ یہاں متعلقہ ہے کہ حمل یا دائمی بیماری کے دوران آزمائشی مدت کے اندر اختتامی اجازت عام برخاست کی وجہ سے ہونے کی اجازت ہے۔
اگر برخاستگی امتیازی سلوک کی ہے تو ، اسے ذیلی محکمہ عدالت کے ذریعہ منسوخ کیا جاسکتا ہے۔ اس کی برطرفی کے بعد دو ماہ کے اندر درخواست کی جانی چاہئے۔ اس طرح کی درخواست کی منظوری کے ل the ، آجر کی طرف سے سنگین مجرمانہ ہونا ضروری ہے۔ اگر عدالت ملازم کے حق میں فیصلہ دیتی ہے تو ، آجر کی تنخواہ واجب الادا ہے ، کیوں کہ برخاستگی کا نوٹس غلط سمجھا جاتا ہے۔ آجر کو نقصان کی تلافی کرنے کا پابند نہیں ہے۔ منسوخ کرنے کے بجائے ، امتیازی خاتمہ کی صورت میں ، مناسب معاوضے کا دعوی کرنا بھی ممکن ہے ، جس میں کسی بھی قسم کی سنگین توہین کو ثابت نہ کیا جائے۔
کیا آپ کو آزمائشی مدت کے دوران ملازمت سے برخاست کرنے یا ملازم کو برخاست کرنے کا ارادہ کر رہے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو ، براہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہمارے وکیل روزگار قانون کے شعبے میں ماہر ہیں اور کارروائی کے دوران آپ کو قانونی مشورہ یا مدد فراہم کرنے میں خوش ہوں گے۔ کیا آپ کو ہماری خدمات یا برطرفی کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ مزید معلومات ہماری سائٹ پر بھی مل سکتی ہیں۔ برطرفی۔ سائٹ.