کمپنی کے ڈائریکٹر کو برخاست

یہ کبھی کبھی ہوتا ہے کہ کسی کمپنی کے ڈائریکٹر کو ملازمت سے برطرف کردیا جاتا ہے۔ ہدایت کار کی برخاستگی کا طریقہ ان کی قانونی حیثیت پر منحصر ہے۔ کسی کمپنی میں دو طرح کے ہدایت کاروں کی تمیز کی جا سکتی ہے: قانونی اور ٹائٹلر ڈائریکٹرز۔

امتیاز

A قانونی ڈائریکٹر کسی کمپنی میں خصوصی قانونی حیثیت رکھتی ہے۔ ایک طرف ، وہ اس کمپنی کا آفیشل ڈائریکٹر ہے ، جو شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے یا ایسوسی ایشن کے قانون یا آرٹیکلز پر مبنی نگران بورڈ کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے اور کمپنی کی نمائندگی کرنے کے لئے اس طرح کے مجاز ہے۔ دوسری طرف ، وہ ملازمت کے معاہدے پر مبنی کمپنی کا ملازم مقرر ہوتا ہے۔ ایک قانونی ڈائریکٹر کمپنی کے ذریعہ ملازم ہوتا ہے ، لیکن وہ کوئی "عام" ملازم نہیں ہے۔

قانونی ڈائریکٹر کے برعکس ، a ٹائٹلر ڈائریکٹر وہ کمپنی کا آفیشل ڈائریکٹر نہیں ہے اور وہ صرف ایک ڈائریکٹر ہے کیونکہ یہ ان کے عہدے کا نام ہے۔ اکثر ٹائٹلر ڈائریکٹر کو "منیجر" یا "نائب صدر" بھی کہا جاتا ہے۔ حص titہ داروں کی عمومی میٹنگ یا سپروائزری بورڈ کے ذریعہ ٹائٹلر ڈائریکٹر کا تقرر نہیں ہوتا ہے اور وہ خود بخود کمپنی کی نمائندگی کرنے کا مجاز نہیں ہوتا ہے۔ وہ اس کے لئے مجاز ہوسکتا ہے۔ ایک ٹائٹلر ڈائریکٹر آجر کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے اور اس وجہ سے ، وہ کمپنی کا ایک "عام" ملازم ہے۔

برخاستگی کا طریقہ

کے لئے قانونی ڈائریکٹر قانونی طور پر مسترد ہونے کے ل his ، اس کے کارپوریٹ اور ملازمت دونوں کے تعلقات کو ختم کرنا ہوگا۔

کارپوریٹ تعلقات کو ختم کرنے کے لئے ، شیئر ہولڈرز یا سپروائزری بورڈ کی جنرل میٹنگ کے ذریعہ قانونی طور پر درست فیصلہ کافی ہے۔ بہر حال ، قانون کی وجہ سے ، ہر قانونی ڈائریکٹر کو ہمیشہ معطل اور تقرری کے مجاز ایک ادارے کے ذریعہ برخاست کیا جاسکتا ہے۔ ڈائریکٹر کی برخاستگی سے قبل ورکس کونسل سے مشورے کی درخواست کی جانی چاہئے۔ اس کے علاوہ ، کمپنی کو برخاستگی کے لئے معقول بنیاد بھی رکھنی چاہئے ، جیسے کاروباری معاشی وجہ جو اس پوزیشن کو بے کار کردیتی ہے ، حصص یافتگان کے ساتھ ملازمت کا رکاوٹ رکاوٹ یا کام کے لئے ڈائریکٹر کی نااہلی۔ کارپوریٹ قانون کے تحت برخاستگی کی صورت میں آخر کار ، درج ذیل رسمی تقاضوں پر عمل کرنا ہوگا: شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کا درست کانووکیشن ، شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کے ذریعہ کسی ڈائریکٹر کے سنے جانے کا امکان اور اس کے بارے میں شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ کو مشورہ دینا۔ برطرفی کا فیصلہ

ملازمت کے رشتے کو ختم کرنے کے لئے ، کسی کمپنی کے پاس عام طور پر برخاستگی کے لئے ایک معقول بنیاد ہونی چاہئے اور یو ڈبلیو وی یا عدالت اس بات کا تعین کرے گی کہ آیا اس طرح کا معقول میدان موجود ہے یا نہیں۔ تبھی آجر قانونی طور پر ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرسکتا ہے۔ تاہم ، اس طریقہ کار سے مستثنیٰ قانونی ڈائرکٹر پر لاگو ہوتا ہے۔ اگرچہ قانونی ڈائریکٹر کو برخاست کرنے کے لئے ایک معقول بنیاد کی ضرورت ہے ، لیکن روک تھام برخاستگی ٹیسٹ کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔ لہذا ، قانونی ڈائرکٹر کے سلسلے میں ابتدائی نقطہ یہ ہے کہ ، اصولی طور پر ، اس کے کارپوریٹ تعلقات کے خاتمے کے نتیجے میں اس کے ملازمت کے رشتے کو بھی ختم کیا جاتا ہے ، جب تک کہ منسوخی کی ممانعت یا دیگر معاہدوں کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔

قانونی ڈائرکٹر کے برخلاف ، اے ٹائٹلر ڈائریکٹر صرف ایک ملازم ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ان پر 'نارمل' برخاستگی کے قواعد لاگو ہوتے ہیں اور اسی وجہ سے وہ مسترد ہونے کے خلاف ایک قانونی ڈائرکٹر سے بہتر تحفظ حاصل کرتے ہیں۔ ان وجوہات کی وجہ سے جن سے آجر کو برخاستگی کے ساتھ آگے بڑھنا چاہئے ، ٹائٹلر ڈائریکٹر کے معاملے میں ، پہلے سے جانچا جاتا ہے۔ جب کوئی کمپنی ٹائٹلر ڈائریکٹر کو برخاست کرنا چاہتی ہے تو ، مندرجہ ذیل حالات ممکن ہیں:

• باہمی رضامندی سے برخاست
• UWV سے خارج ہونے والے اجازت نامے کے ذریعہ برخاستگی
• فوری برخاستگی
• سب ضلعی عدالت کے ذریعہ برخاستگی

برطرفی کے خلاف اپوزیشن

اگر کسی کمپنی کی برطرفی کے لئے کوئی معقول بنیاد نہیں ہے تو ، قانونی ڈائریکٹر اعلی منصفانہ معاوضے کا مطالبہ کرسکتا ہے ، لیکن ، ٹائٹلر ڈائریکٹر کے برخلاف ، ملازمت کے معاہدے کی بحالی کا مطالبہ نہیں کرسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، ایک عام ملازم کی طرح ، قانونی ڈائریکٹر منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ اس کی خصوصی حیثیت اور ٹائٹلر ڈائریکٹر کے منصب کے برخلاف ، قانونی ڈائریکٹر باضابطہ اور ٹھوس دونوں بنیادوں پر برخاستگی فیصلے کی مخالفت کرسکتا ہے۔

ٹھوس بنیادیں برطرفی کے جواز پر فکرمند ہیں۔ ڈائریکٹر یہ استدلال کرسکتا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے بارے میں قانونی طور پر کیا حکم دیا گیا ہے اور فریقین نے کیا اتفاق کیا ہے اس کے پیش نظر ، معقولیت اور انصاف پسندی کی خلاف ورزی کے لئے برخاستگی فیصلے کو منسوخ کرنا ہوگا۔ تاہم ، قانونی ڈائریکٹر کی ایسی دلیل شاید ہی کبھی کامیابی کا باعث بنے۔ برطرفی کے فیصلے کے ممکنہ باضابطہ عیب کی اپیل کے ل often اکثر اس کے لئے کامیابی کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔

باضابطہ بنیادیں جنرل حصص یافتگان کی میٹنگ میں فیصلہ سازی کے عمل سے متعلق ہیں۔ اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ باضابطہ قوانین پر عمل نہیں کیا گیا ہے تو ، باقاعدہ غلطی جنرل شیئر ہولڈرز میٹنگ کے فیصلے کو منسوخ یا منسوخ کرنے کا باعث بن سکتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، قانونی ڈائریکٹر کو کبھی بھی مسترد نہیں کیا گیا تھا اور کمپنی کو اجرت کے کافی دعوے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اس کی روک تھام کے لئے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ برخاستگی کے فیصلے کی باضابطہ تقاضوں پر عمل کیا جائے۔

At Law & More، ہم سمجھتے ہیں کہ کسی ڈائریکٹر کی برخاستگی کمپنی اور خود ڈائریکٹر دونوں پر بہت بڑا اثر ڈال سکتی ہے۔ اسی لئے ہم ذاتی اور موثر انداز اپناتے ہیں۔ ہمارے وکلاء مزدور اور کارپوریٹ قانون کے شعبے میں ماہر ہیں اور اس لئے اس عمل کے دوران آپ کو قانونی مدد فراہم کرسکتے ہیں۔ کیا آپ یہ پسند کریں گے؟ یا آپ کے پاس کوئی اور سوالات ہیں؟ پھر رابطہ کریں Law & More.