کام پر دھونس توقع سے زیادہ عام ہے
لاپرواہی ، غلط استعمال ، اخراج یا دھمکی ، دس میں سے ایک فرد ساتھیوں یا ایگزیکٹوز کی ساختی غنڈہ گردی کا سامنا کرتا ہے۔ اور نہ ہی کام پر دھونس کے نتائج کو کم نہیں سمجھا جانا چاہئے۔ بہر حال ، کام پر غنڈہ گردی نہ صرف آجروں کو غیر حاضری کے سالانہ چار لاکھ اضافی دن اور غیر حاضری کے ذریعے اجرت کی مسلسل ادائیگی میں نو سو ملین یورو کی لاگت آتی ہے ، بلکہ ملازمین کو جسمانی اور ذہنی شکایات کا بھی سبب بنتی ہے۔ لہذا ، کام پر غنڈہ گردی ایک سنگین مسئلہ ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ملازمین اور آجر دونوں کے لئے ابتدائی مرحلے میں کارروائی کرنا ضروری ہے۔ کون کام کرسکتا ہے یا کون سے اقدام اس قانونی فریم ورک پر انحصار کرتا ہے جس میں کام پر بدزبانی پر غور کیا جانا چاہئے۔
سب سے پہلے ، کام پر غنڈہ گردی کو ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے معنی میں نفسیاتی ورک بوجھ کے طور پر درجہ بندی کیا جاسکتا ہے۔ اس قانون کے تحت ، آجر کا فرض ہے کہ وہ ایسی پالیسی پر عمل پیرا ہو جس کا مقصد کام کے بہترین حالات پیدا کرنا اور لیبر ٹیکس کی اس شکل کو روکنا اور محدود کرنا ہے۔ آجر کے ذریعہ ایسا کرنے کا طریقہ کار کے ضوابط حکمنامے کے آرٹیکل 2.15 میں مزید تفصیل سے بیان کیا گیا ہے۔ یہ نام نہاد رسک انوینٹری اور تشخیص (RI&E) سے متعلق ہے۔ اسے نہ صرف کمپنی میں پیدا ہونے والے تمام خطرات کی بصیرت فراہم کرنا چاہئے۔ RI&E میں ایک ایکشن پلان بھی شامل کرنا ضروری ہے جس میں شناخت شدہ خطرات سے متعلق اقدامات جیسے نفسیاتی کام کا بوجھ شامل ہو۔ کیا ملازم RI&E کو دیکھنے کے قابل نہیں ہے یا RI&E ہے اور اسی وجہ سے کمپنی میں پالیسی صرف غائب ہے؟ پھر آجر ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ اس صورت میں ، ملازم SZW معائنہ سروس کو رپورٹ کرسکتا ہے ، جو ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کو نافذ کرتا ہے۔ اگر چھان بین سے پتہ چلتا ہے کہ آجر نے ورکنگ کنڈیشن ایکٹ کے تحت اپنی ذمہ داریوں کی تعمیل نہیں کی ہے تو ، انسپکٹرٹریٹ ایس زیڈبلیو آجر پر انتظامی جرمانہ عائد کرسکتا ہے یا پھر سرکاری رپورٹ بھی تیار کرسکتا ہے ، جس کی وجہ سے مجرمانہ تفتیش کا انعقاد ممکن ہوتا ہے۔
اس کے علاوہ ، کام پر دھونس دھڑکنا ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7: 658 کے زیادہ عام تناظر میں بھی متعلقہ ہے۔ بہر حال ، یہ مضمون بھی ایک مستحکم کام کرنے والے ماحول کی دیکھ بھال کرنے کے لئے آجر کی ذمہ داری سے متعلق ہے اور یہ شرط رکھتا ہے کہ اس تناظر میں آجر کو لازمی طور پر ایسے اقدامات اور ہدایات فراہم کرنا ہوں گی جو اپنے ملازم کو ہرجانے سے بچنے کے لئے معقول حد تک ضروری ہیں۔ واضح طور پر ، کام پر غنڈہ گردی جسمانی یا نفسیاتی نقصان کا سبب بن سکتی ہے۔ اس لحاظ سے ، اس لئے آجر کو بھی کام کی جگہ میں دھونس دھونے سے روکنا چاہئے ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ نفسیاتی کام کا بوجھ بہت زیادہ نہ ہو اور اس بات کو یقینی بنائے کہ دھونس بہت جلد رکے۔ اگر آجر ایسا کرنے میں ناکام رہتا ہے اور اس کے نتیجے میں ملازم کو ہرجانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، آجر اچھے روزگار کے طریقوں کے برخلاف کام کرتا ہے جیسا کہ ڈچ سول کوڈ کے سیکشن 7: 658 میں بتایا گیا ہے۔ اس صورت میں ، ملازم آجر کو ذمہ دار ٹھہرا سکتا ہے۔ اگر آجر پھر یہ ظاہر کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے کہ اس نے اپنی نگہداشت کی ذمہ داری پوری کردی ہے یا یہ کہ ملازم کی جانب سے جان بوجھ کر یا جان بوجھ کر لاپرواہی کا نتیجہ ہے تو وہ ذمہ دار ہے اور اسے ملازمین کو دھونس دھونے کے نتیجے میں ہونے والے نقصان کی ادائیگی کرنی ہوگی۔ .
اگرچہ یہ بات قابل فہم ہے کہ عملی طور پر کام پر غنڈہ گردی کی روک تھام نہیں کی جاسکتی ہے ، لہذا توقع کی جاسکتی ہے کہ زیادہ سے زیادہ دھونس سے بچنے کے لئے یا جلد سے جلد اس کا مقابلہ کرنے کے لئے آجر سے مناسب اقدامات اٹھائے جائیں۔ اس لحاظ سے ، مثال کے طور پر ، مالک کے لئے ایک خفیہ مشیر کی تقرری ، شکایات کا طریقہ کار مرتب کرنا اور ملازمین کو دھونس اور اس کے خلاف اقدامات سے فعال طور پر آگاہ کرنا عقلمند ہے۔ اس معاملے میں انتہائی دور رس اقدام برخاستگی ہے۔ یہ اقدام نہ صرف آجر کے ذریعہ ، بلکہ ملازم کے ذریعہ بھی استعمال کیا جاسکتا ہے۔ پھر بھی ، ملازمین کے ذریعہ ، یقینی طور پر اسے لینا ہمیشہ عقلمند نہیں ہوتا ہے۔ اس صورت میں ، ملازم نہ صرف اپنے تنخواہ تنخواہ کے حق ، بلکہ بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کے حق کو بھی خطرے میں ڈالتا ہے۔ کیا یہ قدم آجر نے اٹھایا ہے؟ تب ایک اچھا موقع ہے کہ ملازمت سے برخاستگی کے فیصلے کا مقابلہ کیا جائے گا۔
At Law & More، ہم سمجھتے ہیں کہ کام کی جگہ پر غنڈہ گردی کا آجر اور ملازم دونوں پر بڑا اثر پڑ سکتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ہم ذاتی نقطہ نظر کو استعمال کرتے ہیں۔ کیا آپ آجر ہیں اور کیا آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ کام کی جگہ پر دھونس کی روک تھام یا اس کو محدود کیسے کیا جا؟؟ کیا آپ کو ملازم کی حیثیت سے کام پر دھونس سے نمٹنا ہے اور کیا آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟ یا کیا آپ کو اس علاقے میں کوئی اور سوالات ہیں؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہم آپ کے ساتھ مل کر آپ کے معاملے میں بہترین (تعقیب) اقدامات کا تعین کریں گے۔ ہمارے وکلا روزگار قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور قانونی کاروائی کی بات کرنے پر بھی مشورے یا مدد فراہم کرنے میں خوش ہیں۔