جبکہ مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے مستثنیٰ ہوتے تھے، ایسا لگتا ہے کہ وہ اصول بن گئے ہیں۔ ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کو عارضی ملازمت کا معاہدہ بھی کہا جاتا ہے۔ اس طرح کا روزگار کا معاہدہ محدود مدت کے لیے کیا جاتا ہے۔ یہ اکثر چھ ماہ یا ایک سال تک ختم ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، یہ معاہدہ کام کی مدت کے لیے بھی کیا جا سکتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے کی پیشکش کرتے وقت آپ کو کن چیزوں پر توجہ دینی چاہیے؟ آپ اس میں کیا ڈالتے ہیں؟ اور ملازمت کا معاہدہ کیسے ختم ہوتا ہے؟
یہ کیا ہے؟
ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ایک مخصوص مدت کے لیے کیا جاتا ہے۔ یہ چند مہینوں بلکہ کئی سالوں کے لیے بھی ہو سکتا ہے۔ اس کے بعد، مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔ لہذا، یہ خود بخود ختم ہو جاتا ہے، اور آجر یا ملازم کی طرف سے مزید کوئی کارروائی نہیں کرنی چاہیے۔ تاہم، آجر ہرجانے کا ذمہ دار ہو سکتا ہے اگر وہ مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر نوٹس کی مدت کی تعمیل نہیں کرتا ہے۔ 'خودکار' میعاد ختم ہونے کا نتیجہ یہ ہے کہ ملازمین کو ایک مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدے کے ساتھ کم یقین ہے کیونکہ آجر کو اب نوٹس دینے کی ضرورت نہیں ہے (UWV سے برخاستگی کے اجازت نامے کے ذریعے) یا تحلیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے (سب ڈسٹرکٹ کورٹ کے ذریعے) چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے۔ ملازم کی. ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ یا تحلیل غیر معینہ مدت کے لیے ملازمت کے معاہدے کی صورت میں ہونا چاہیے۔ ختم کرنے کی ان شکلوں کے ساتھ کافی کچھ شرائط منسلک ہیں۔
خاص طور پر خراب معاشی اوقات میں، مقررہ مدتی ملازمت کا معاہدہ آجروں کے لیے ایک دلچسپ آپشن بن گیا ہے۔
ایک مقررہ مدت کا معاہدہ پیش کریں۔.
معاہدہ پیش کرنے سے پہلے غور کرنے کے لیے کئی ضروری نکات ہیں:
سلسلہ کا انتظام: مقررہ مدت کے معاہدوں کی تعداد
آپ کو ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے کے ساتھ نام نہاد سلسلہ اصول پر غور کرنا چاہیے۔ یہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ جب عارضی ملازمت کا معاہدہ مستقل ملازمت کے معاہدے میں بدل جاتا ہے۔ اس ضابطے کے مطابق، آپ 36 ماہ میں زیادہ سے زیادہ تین لگاتار عارضی ملازمت کے معاہدے کر سکتے ہیں۔ دیگر انتظامات اجتماعی معاہدے میں لاگو ہو سکتے ہیں۔
کیا آپ لگاتار تین سے زیادہ عارضی ملازمت کے معاہدے کرتے ہیں؟ یا کیا ملازمت کے معاہدے 36 ماہ سے زیادہ ہیں، بشمول 6 ماہ تک کے وقفے؟ اور کیا اجتماعی معاہدے میں ایسی کوئی شق نہیں ہے جس سے معاہدوں کی تعداد یا اس مدت میں اضافہ ہو؟ پھر آخری عارضی ملازمت کا معاہدہ خود بخود مستقل ملازمت کے معاہدے میں بدل جاتا ہے۔
ملازمت کے معاہدے یکے بعد دیگرے ہوتے ہیں اگر ملازم ان کے درمیان چھ ماہ یا اس سے کم عرصے سے سروس سے باہر ہے۔ کیا آپ ملازمت کے معاہدوں کا سلسلہ توڑنا چاہتے ہیں؟ پھر آپ کو چھ ماہ سے زیادہ کو یقینی بنانا ہوگا۔
کیو
ایک اجتماعی سودے بازی کے معاہدے (CAO) میں بعض اوقات ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے کی پیشکش کی دفعات شامل ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک اجتماعی معاہدے میں معاہدوں کے سلسلے کے اصول کے استثناء شامل ہو سکتے ہیں۔ توسیعی مدت کے لیے مزید عارضی ملازمت کے معاہدوں کی اجازت دینے والی دفعات کے بارے میں سوچیں۔ کیا آپ کی کمپنی یا صنعت کا اجتماعی مزدوری کا معاہدہ ہے؟ پھر چیک کریں کہ اس علاقے میں کیا ریگولیٹ ہے۔
برابر علاج
ملازمین کو مساوی سلوک پر اعتماد کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔ یہ اس وقت بھی لاگو ہوتا ہے جب ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے کی پیشکش کی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، حمل یا دائمی بیماری کی بنیاد پر حاملہ ملازم یا دائمی طور پر بیمار ملازم کے عارضی ملازمت کے معاہدے کی تجدید نہ کرنا ممنوع ہے۔
یکے بعد دیگرے آجر
کیا یکے بعد دیگرے آجر ہیں؟ پھر ملازمت کے معاہدوں کا سلسلہ جاری رہتا ہے (اور شمار کیا جا سکتا ہے)۔ کمپنی کے قبضے میں آنے والے آجروں کا معاملہ ہو سکتا ہے۔ یا اگر کوئی ملازم کسی ایمپلائمنٹ ایجنسی کے ذریعہ اور بعد میں براہ راست آجر کے ذریعہ ملازم ہے۔ اس کے بعد ملازم کو ایک مختلف آجر مل جاتا ہے لیکن وہ وہی یا اسی طرح کا کام کرتا رہتا ہے۔
معاہدے کا مواد
ملازمت کے معاہدے کا مواد بڑی حد تک کھلے عام ملازمت کے معاہدے سے مطابقت رکھتا ہے۔ تاہم، کچھ خصوصیات ہیں:
حضور کا
ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے میں ملازمت کے معاہدے کی مدت کو بیان کرنا ضروری ہے۔ اصطلاح عام طور پر شروع کی تاریخ اور اختتامی تاریخ کے ساتھ ظاہر کی جاتی ہے۔
یہ بھی ممکن ہے کہ عارضی ملازمت کے معاہدے میں اختتامی تاریخ نہ ہو، مثال کے طور پر، کسی منصوبے کی مدت کے لیے ملازمت کے معاہدے کی صورت میں۔ یا طویل مدتی بیمار ملازم کو اس وقت تک تبدیل کرنا جب تک کہ وہ آزادانہ طور پر دوبارہ کام شروع نہ کر سکے۔ ان صورتوں میں، آپ کو پروجیکٹ کے اختتام یا طویل مدتی بیمار ملازم کی واپسی کا معروضی طور پر تعین کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ پھر ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ اس مقصد کے تعین پر منحصر ہے نہ کہ ملازم یا آجر کی مرضی پر۔
عبوری نوٹس کی شق
ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے میں عبوری برطرفی کی شق کو شامل کرنا دانشمندی ہے۔ یہ شق ملازمت کے معاہدے کو جلد ختم کرنے کا امکان فراہم کرتی ہے۔ نوٹس کی مدت کا نام دینا نہ بھولیں۔ ذہن میں رکھیں کہ نہ صرف ایک آجر ملازمت کا معاہدہ جلد ختم کر سکتا ہے بلکہ ایک ملازم بھی۔
امتحان
پروبیشنری مدت کی اجازت صرف بعض اوقات ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے میں دی جاتی ہے۔ آپ صرف مندرجہ ذیل معاہدے کی مدت کے ساتھ عارضی ملازمت کے معاہدوں میں پروبیشنری مدت سے اتفاق کر سکتے ہیں:
- چھ ماہ سے زیادہ لیکن دو سال سے کم: زیادہ سے زیادہ ایک ماہ کی پروبیشنری مدت؛
- 2 سال یا اس سے زیادہ: زیادہ سے زیادہ دو ماہ کی پروبیشنری مدت؛
- اختتامی تاریخ کے بغیر: زیادہ سے زیادہ ایک ماہ کی پروبیشنری مدت۔
مسابقتی شق
1 جنوری 2015 سے، مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدے میں غیر مسابقتی شق کو شامل کرنا ممنوع ہے۔ اس بنیادی اصول کی رعایت یہ ہے کہ غیر مسابقتی شق کو ایک مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے میں شامل کیا جا سکتا ہے اگر غیر مسابقتی شق کے ساتھ وجوہات کا بیان ہو کہ یہ شق کافی کاروباری یا خدمات کے مفادات کی وجہ سے ضروری ہے۔ آجر کا حصہ لہذا، غیر مسابقتی شق صرف غیر معمولی معاملات میں ایک مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے میں شامل کی جا سکتی ہے۔
فوری معاہدہ کب مستقل معاہدہ میں بدل جاتا ہے؟
مسلسل تین عارضی معاہدوں کے بعد مستقل معاہدہ
ایک ملازم کو خود بخود مستقل معاہدہ دیا جاتا ہے اگر:
- اس نے ایک ہی آجر کے ساتھ تین سے زیادہ عارضی معاہدے کیے ہیں، یا؛
- اس نے ایک ہی قسم کے کام کے لیے یکے بعد دیگرے آجروں کے ساتھ تین سے زیادہ عارضی معاہدے کیے ہیں۔ (مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم پہلے کسی ایمپلائمنٹ ایجنسی کے ذریعے کام کرتا ہے اور پھر براہ راست آجر کے ساتھ شامل ہوتا ہے)، اور؛
- معاہدوں کے درمیان وقفہ (وقفہ) زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہے۔ عارضی بار بار چلنے والے کام (موسمی کام تک محدود نہیں) کے لیے جو سال میں 9 ماہ تک کیے جا سکتے ہیں، معاہدوں کے درمیان زیادہ سے زیادہ 3 ماہ کا وقت ہو سکتا ہے۔ تاہم، یہ اجتماعی معاہدے میں شامل ہونا چاہیے، اور؛
- ملازم کا تیسرا معاہدہ 3 جنوری 1 کو یا اس کے بعد ختم ہوتا ہے، اور؛
- اجتماعی معاہدے میں کوئی دوسری شرائط نہیں ہیں، کیونکہ اجتماعی معاہدے میں معاہدوں کو فوقیت حاصل ہے۔
تین سال کے عارضی معاہدوں کے بعد مستقل معاہدہ
ایک ملازم کو خود بخود مستقل معاہدہ مل جاتا ہے اگر:
- اس نے ایک ہی آجر کے ساتھ تین سال سے زائد عرصے کے لیے متعدد عارضی معاہدے حاصل کیے ہیں۔ یا لگاتار آجروں کے ساتھ ایک ہی قسم کے کام کے لیے؛
- معاہدوں کے درمیان زیادہ سے زیادہ 6 ماہ کا وقفہ ہوتا ہے۔ عارضی بار بار چلنے والے کام (موسمی کام تک محدود نہیں) کے لیے جو سال میں 9 ماہ تک کیے جا سکتے ہیں، معاہدوں کے درمیان زیادہ سے زیادہ 3 ماہ کا وقت ہو سکتا ہے۔ تاہم، یہ اجتماعی معاہدے میں شامل ہونا چاہیے؛
- اجتماعی معاہدے میں کوئی اور شرائط نہیں ہیں۔
مستثنیات
سلسلہ اصول صرف کچھ پر لاگو ہوتا ہے۔ آپ درج ذیل حالات میں مستقل معاہدے میں خودکار توسیع کے حقدار نہیں ہیں:
- بی بی ایل (پیشہ ورانہ تربیت) کورس کے لیے اپرنٹس شپ کے معاہدے کے لیے؛
- 18 سال سے کم عمر کے ساتھ کام کے اوقات 12 گھنٹے فی ہفتہ؛
- ایجنسی کی شق کے ساتھ ایک عارضی کارکن؛
- آپ ایک انٹرن ہیں؛
- استاد یا تدریسی معاون عملہ کی بیماری کی صورت میں آپ پرائمری اسکول میں متبادل استاد ہیں؛
- آپ کی AOW عمر ہے۔ ایک آجر ملازم کو ریاستی پنشن کی عمر سے 4 سالوں میں چھ عارضی معاہدے دے سکتا ہے۔
مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ
ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ طے شدہ مدت کے اختتام پر یا کسی پروجیکٹ کی تکمیل کے بعد ختم ہو جاتا ہے۔ کیا یہ 6 ماہ یا اس سے زیادہ کا عارضی ملازمت کا معاہدہ ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو نوٹس دینا چاہیے، یعنی تحریری طور پر یہ بتانا چاہیے کہ آیا آپ ملازمت کا معاہدہ جاری رکھنا چاہتے ہیں اور اگر ایسا ہے تو کن شرائط کے تحت۔ مثال کے طور پر، اگر آپ عارضی ملازمت کے معاہدے میں توسیع نہیں کرتے ہیں۔ یہ سب سے بہتر ہوگا اگر آپ ملازمت کے معاہدے کے ختم ہونے سے ایک ماہ قبل نوٹس دیں۔ اگر آپ ایسا کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو آپ پر ایک ماہ کی تنخواہ کا معاوضہ واجب الادا ہے۔ یا، اگر آپ بہت دیر سے نوٹس دیتے ہیں، تو ایک مناسب رقم۔ یہ آجر پر منحصر ہے کہ وہ ثابت کرے کہ اس نے بروقت تحریری نوٹس دیا۔ لہذا، ہم رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے نوٹس بھیجنے اور ٹریک اور ٹریس رسید رکھنے کی سفارش کرتے ہیں۔ فی الحال، وصول کرنے اور پڑھنے کی تصدیق کے ساتھ ایک ای میل بھی اکثر استعمال ہوتا ہے۔
نتیجہ
آجر اور ملازم دونوں کے لیے ضروری معاہدوں (جیسے مقررہ مدت اور کھلے عام ملازمت کے معاہدے) کا مسودہ کسی وکیل کے ذریعہ تیار کرنا دانشمندانہ ہے۔ خاص طور پر ایک آجر کے لیے، ایک واحد مسودہ ایک ایسا ماڈل بنا سکتا ہے جسے وہ مستقبل کے تمام ملازمت کے معاہدوں کے لیے استعمال کر سکتا ہے۔ اتفاق سے، اگر عبوری طور پر مسائل پیدا ہوتے ہیں (مثلاً برخاستگی یا تحویل کے سلسلے سے متعلق مسائل) ایک اچھا وکیل مزید مسائل کو روک سکتا ہے اور پہلے سے پیدا ہونے والے مسائل کو حل کرسکتا ہے۔
کیا آپ کے پاس عارضی معاہدوں کے بارے میں سوالات ہیں یا آپ کوئی معاہدہ تیار کرنا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔ ہمارے وکلاء اس میں مہارت رکھتے ہیں۔ ملازمت کا قانون اور آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی!