ملازمین کے بیمار ہونے اور بیمار ہونے پر انہیں پورا کرنے کی کچھ ذمہ داریاں ہوتی ہیں۔ بیمار ملازم کو بیمار ہونے کی اطلاع دینا، کچھ معلومات فراہم کرنا اور مزید ضوابط کی تعمیل کرنی چاہیے۔ جب غیر حاضری ہوتی ہے، آجر اور ملازم دونوں کے حقوق اور ذمہ داریاں ہوتی ہیں۔ خاکہ میں، یہ ملازم کی بنیادی ذمہ داریاں ہیں:
- بیمار ہونے پر ملازم کو بیمار ہونے کی اطلاع آجر کو دینی چاہیے۔ ایک آجر کو یہ بتانا چاہیے کہ ملازم یہ کیسے کر سکتا ہے۔ غیر حاضری پر معاہدے عام طور پر غیر موجودگی پروٹوکول میں طے کیے جاتے ہیں۔ غیر موجودگی کا پروٹوکول غیر موجودگی کی پالیسی کا حصہ ہے۔ اس میں غیر حاضری کے قوانین اور (طویل مدتی) غیر حاضری کی صورت میں بیمار رپورٹس، غیر حاضری کی رجسٹریشن، غیر حاضری کی نگرانی، اور دوبارہ انضمام کے بارے میں بتایا گیا ہے۔
- جیسے ہی ملازم بہتر ہے، اسے واپس رپورٹ کرنا چاہئے.
- بیماری کے دوران، ملازم کو آجر کو شفا یابی کے عمل کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے۔
- ملازم کو چیک اپ کے لیے بھی دستیاب ہونا چاہیے اور کمپنی کے ڈاکٹر کی کال کا جواب دینا چاہیے۔ ملازم دوبارہ انضمام میں تعاون کرنے کا پابند ہے۔
کام کے کچھ شعبوں میں، اجتماعی معاہدہ ہو سکتا ہے۔ ان میں غیر حاضری کے معاہدے ہو سکتے ہیں۔ یہ معاہدے آجر اور ملازم کے لیے رہنمائی کر رہے ہیں۔
بیماری کی مدت کے دوران: بحالی اور دوبارہ انضمام پر کام کرنا.
ملازم اور آجر دونوں کو ملازم کی بازیابی اور دوبارہ انضمام میں دلچسپی ہے۔ بحالی ملازم کو اپنا کام دوبارہ شروع کرنے اور بے روزگار ہونے سے بچنے کی اجازت دیتی ہے۔ اس کے علاوہ، بیماری کم آمدنی کا باعث بن سکتی ہے. آجر کے لیے، ایک بیمار ملازم کا مطلب افرادی قوت کی کمی اور بغیر کسی جواز کے اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کی ذمہ داری ہے۔
اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ ایک ملازم طویل عرصے تک بیمار رہے گا، تو ملازم کو دوبارہ انضمام کے عمل میں تعاون کرنا چاہیے۔ دوبارہ انضمام کے عمل کے دوران، ملازم پر درج ذیل ذمہ داریاں لاگو ہوتی ہیں (سول کوڈ کا سیکشن 7:660):
- ملازم کو ایکشن پلان کو قائم کرنے، ایڈجسٹ کرنے اور لاگو کرنے میں تعاون کرنا چاہیے۔
- ملازم کو آجر کی جانب سے وہ کام انجام دینے کی پیشکش قبول کرنی چاہیے جو مناسب کام کے طور پر اہل ہو۔
- ملازم کو ایسے معقول اقدامات کے ساتھ تعاون کرنا چاہیے جو دوبارہ انضمام کے لیے دیکھیں۔
- ملازم کو اپنی غیر موجودگی کے بارے میں پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت کو مطلع کرنا چاہئے۔
دوبارہ انضمام کے عمل کے درج ذیل مراحل ہیں:
- ملازم بیمار پڑ جاتا ہے۔ انہیں بیمار کی اطلاع آجر کو دینی چاہیے، جس میں پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت کو فوری طور پر (سات دنوں کے اندر) مطلع کیا جاتا ہے۔
- چھ ہفتے گزرنے سے پہلے، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت اس بات کا جائزہ لیتی ہے کہ آیا (ممکنہ طور پر) طویل مدتی بیماری کی عدم موجودگی ہے۔
- چھ ہفتوں کے اندر، صحت اور حفاظت کی خدمت ایک مسئلہ کا تجزیہ فراہم کرتی ہے۔ اس تجزیہ کے ساتھ، صحت اور حفاظت کی خدمت غیر حاضری، اس میں شامل حالات، اور دوبارہ انضمام کے امکانات کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے۔
- آٹھ ہفتے گزرنے سے پہلے، آجر ملازم کے ساتھ ایک ایکشن پلان پر اتفاق کرتا ہے۔
- باقاعدگی سے ایکشن پلان پر آجر اور ملازم کے درمیان ہر چھ ہفتوں میں کم از کم ایک بار بات چیت کی جاتی ہے۔
- 42 ہفتوں کے بعد، ملازم کے بیمار ہونے کی اطلاع UWV کو دی جائے گی۔
- پہلے سال کی تشخیص اس کے بعد ہوتی ہے۔
- بیماری کے تقریباً 88 ہفتوں کے بعد، ملازم کو UWV سے WIA فوائد کے لیے درخواست دینے کے بارے میں مزید معلومات کے ساتھ ایک خط موصول ہوگا۔
- 91 ہفتوں کے بعد، دوبارہ انضمام کی حالت کو بیان کرتے ہوئے، حتمی تشخیص مندرجہ ذیل ہے۔
- WIA بینیفٹ شروع ہونے سے 11 ہفتے پہلے، ملازم WIA بینیفٹ کے لیے درخواست دیتا ہے، جس کے لیے دوبارہ انضمام کی رپورٹ درکار ہوتی ہے۔
- دو سال کے بعد، اجرت کی مسلسل ادائیگی رک جاتی ہے، اور ملازم WIA کے فوائد حاصل کر سکتا ہے۔ اصولی طور پر، اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کی آجر کی ذمہ داری دو سال کی بیماری (104 ہفتے) کے بعد ختم ہو جاتی ہے۔ پھر ملازم WIA فوائد کے لیے اہل ہو سکتا ہے۔
بیماری کی صورت میں مسلسل تنخواہ
آجر کو بیمار ملازم کو مستقل یا عارضی معاہدے کے ساتھ آخری کمائی ہوئی تنخواہ اور چھٹیوں کے الاؤنس کا کم از کم 70% ادا کرنا جاری رکھنا چاہیے۔ کیا ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی معاہدے میں زیادہ فیصد ہے؟ پھر آجر کو اس کی تعمیل کرنی ہوگی۔ مسلسل ادائیگی کی مدت کا انحصار عارضی یا مستقل معاہدے پر ہوتا ہے، زیادہ سے زیادہ 104 ہفتے۔
تعطیلات کے دوران قواعد
ایک بیمار ملازم اتنی ہی چھٹیاں حاصل کرتا ہے جتنا کہ ایک ملازم جو بیمار نہیں ہوتا اور بیماری کے دوران چھٹیاں لے سکتا ہے۔ تاہم، ایسا کرنے کے لیے، ملازم کو آجر سے اجازت لینا چاہیے۔ اس کا خود اندازہ لگانا آسان نہیں ہو سکتا۔ لہذا، آجر کمپنی کے ڈاکٹر سے مشورہ طلب کر سکتا ہے۔ کمپنی کا ڈاکٹر اس بات کا تعین کر سکتا ہے کہ وہ چھٹی کس حد تک بیمار ملازم کی صحت میں معاون ہے۔ پھر آجر جزوی طور پر اس مشورے کی بنیاد پر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا بیمار ملازم چھٹی پر جا سکتا ہے۔ کیا ملازم چھٹی کے دن بیمار ہوتا ہے؟ پھر قوانین بھی لاگو ہوتے ہیں۔ چھٹی کے دوران بھی ملازم بیمار ہونے کی اطلاع دینے کا پابند ہے۔ اگر ملازم ہالینڈ میں ہے تو آجر فوری طور پر غیر حاضری سے متعلق مشاورت شروع کر سکتا ہے۔ کیا بیرون ملک ملازم بیمار ہے؟ پھر انہیں 24 گھنٹوں کے اندر بیمار ہونے کی اطلاع دینی ہوگی۔ ملازم کو بھی قابل رسائی رہنا چاہیے۔ اس پر پہلے سے اتفاق کریں۔
اگر ملازم تعمیل نہیں کرتا ہے تو کیا ہوگا؟
بعض اوقات ایک بیمار ملازم کیے گئے معاہدوں پر عمل نہیں کرتا اور اس لیے ان کے دوبارہ انضمام میں خاطر خواہ تعاون نہیں کرتا۔ مثال کے طور پر، اگر ملازم بیرون ملک ہے اور کئی بار اپنی کمپنی کے ڈاکٹر کی تقرری کے لیے حاضر ہونے میں ناکام رہا ہے یا مناسب کام کرنے سے انکار کرتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، آجر UWV سے جرمانے کا خطرہ چلاتا ہے، یعنی بیماری کے دوران اجرت کی ادائیگی تیسرے سال تک جاری رہتی ہے۔ ایک آجر اس معاملے میں اقدامات کر سکتا ہے۔ مشورہ یہ ہے کہ ملازم کے ساتھ بات چیت شروع کریں اور واضح طور پر بتائیں کہ انہیں دوبارہ انضمام میں تعاون کرنا چاہیے۔ اگر اس سے مدد نہیں ملتی ہے، تو آجر اجرت کی معطلی یا اجرت منجمد کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ آجر اس کے بارے میں ملازم کو ایک رجسٹرڈ خط بھیج کر اس سے آگاہ کرتا ہے۔ اس کے بعد ہی اس اقدام کو نافذ کیا جا سکتا ہے۔
اجرت منجمد اور اجرت کی معطلی میں کیا فرق ہے؟
ملازم سے تعاون کرنے کے لیے، آجر کے پاس دو اختیارات ہیں: تنخواہ کو مکمل یا جزوی طور پر معطل یا روکنا۔ اجرت کے حق کے بارے میں، ایک فرق کیا جانا چاہئے تنظیم نو اور کنٹرول کی ذمہ داریاں. دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں کی عدم تعمیل (مناسب کام سے انکار، بازیابی میں رکاوٹ یا تاخیر، ایکشن پلان تیار کرنے، جائزہ لینے یا ایڈجسٹ کرنے میں تعاون نہ کرنا) اجرت کو منجمد کرنے کا باعث بن سکتا ہے۔ آجر کو اس مدت تک اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کی ضرورت نہیں ہے جب ملازم اپنی ذمہ داریاں پوری نہیں کرتا ہے، چاہے ملازم بعد میں اپنے فرائض انجام دے (آرٹ 7:629-3 BW)۔ نہ ہی اجرت کا حق موجود ہے اگر ملازم کام کے لیے نااہل نہیں ہے (یا نہیں ہے)۔ تاہم، فرض کریں کہ ملازم مانیٹرنگ کے تقاضوں کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتا ہے (کمپنی کے ڈاکٹر کی سرجری میں حاضر نہ ہونا، مقررہ وقت پر دستیاب نہ ہونا، یا کمپنی کے ڈاکٹر کو معلومات فراہم کرنے سے انکار)۔ اس صورت میں، آجر اجرت کی ادائیگی کو معطل کر سکتا ہے۔ اس صورت میں، اگر ملازم نگرانی کے تقاضوں کی تعمیل کرتا ہے تو اسے اس کی پوری تنخواہ دی جائے گی۔ اجرت منجمد ہونے کے ساتھ، ملازم کا حق ادا کرنے کا حق ختم ہو جاتا ہے۔ ملازم صرف اسی لمحے دوبارہ اجرت وصول کرتا ہے جب وہ ذمہ داریوں کی تعمیل کرتا ہے۔ اجرت کی معطلی کے ساتھ، ملازم اجرت کا حقدار رہتا ہے۔ صرف اس کی ادائیگی عارضی طور پر روک دی جاتی ہے جب تک کہ وہ دوبارہ اپنی ذمہ داریاں پوری نہ کرے۔ عملی طور پر، اجرت کی معطلی دباؤ کا سب سے زیادہ استعمال ہونے والا ذریعہ ہے۔
اختلاف رائے۔
اگر کمپنی کا ڈاکٹر یہ اندازہ لگاتا ہے کہ ملازم بیمار نہیں ہے تو آجر اس سے اختلاف کر سکتا ہے (اب)۔ اگر ملازم متفق نہیں ہے تو، ایک آزاد ادارے سے ماہر کی رائے کی درخواست کی جا سکتی ہے۔
ایک ملازم جھگڑے کے بعد بیمار ہو کر فون کر رہا ہے۔.
ایسے حالات ہو سکتے ہیں جہاں آجر ملازم سے اس بات پر مختلف ہو کہ کب کام دوبارہ شروع کیا جا سکتا ہے (جزوی طور پر)۔ نتیجے کے طور پر، غیر حاضری تنازعہ کا باعث بن سکتی ہے. اس کے برعکس کام کی جگہ پر جھگڑا بھی بیمار کو بلانے کی وجہ بن سکتا ہے۔ کیا ملازم کام کی جگہ میں جھگڑے یا اختلاف کے بعد بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، کمپنی کے ڈاکٹر سے اس بات کا جائزہ لینے کے لیے کہیں کہ آیا ملازم کام کے لیے نااہل ہے۔ کمپنی کا ڈاکٹر صورتحال اور صحت کی شکایات کے لحاظ سے آرام کا مشورہ دے سکتا ہے۔ اس مدت کے دوران، ممکنہ طور پر ثالثی کے ذریعے تنازعہ کو حل کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے۔ کیا آجر اور ملازم متفق نہیں ہیں، اور کیا ملازم کے ساتھ معاہدہ ختم کرنے کی خواہش ہے؟ پھر عام طور پر برطرفی کے معاہدے سے متعلق بات چیت ہوتی ہے۔ کیا یہ کامیاب نہیں ہے؟ پھر آجر ذیلی ضلعی عدالت سے ملازم کے ساتھ معاہدہ ختم کرنے کو کہے گا۔ یہاں، یہ ضروری ہے کہ ملازم پر ایک درست غیر حاضری کی فائل بنائی جائے۔
ملازم سب ڈسٹرکٹ کورٹ کے ذریعے برطرفی کے معاہدے اور برطرفی دونوں میں منتقلی الاؤنس (برخاستگی پر معاوضہ) کا حقدار ہے۔
عارضی معاہدے پر بیماری کی چھٹی
کیا ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے پر بھی ملازم بیمار ہے؟ پھر آجر کو انہیں اجرت ادا نہیں کرنی ہوگی۔ ملازم پھر ناخوش ہو کر چلا جاتا ہے۔ آجر کو ملازم کی بیماری کی اطلاع اپنے آخری کام کے دن UWV کو دینی چاہیے۔ پھر ملازم کو UWV سے بیماری کا فائدہ ملتا ہے۔
غیر حاضری پر مشورہ
بیماری کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر رہنا اکثر 'پریشانی' کا باعث بنتا ہے۔'تب چوکنا رہنا ضروری ہے۔ کون سے حقوق اور فرائض لاگو ہوتے ہیں، اور کیا اب بھی ممکن ہے اور اب ممکن نہیں؟ کیا آپ کے پاس بیماری کی چھٹی کے بارے میں کوئی سوال ہے اور آپ مشورہ چاہتے ہیں؟ پھر ہم سے رابطہ کریں۔ ہماری ملازمت کے وکیل آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی!