کام سے انکار کو قانونی طور پر کیسے ہینڈل کیا جائے؟
یہ بہت پریشان کن ہے اگر آپ کی ہدایات پر آپ کا ملازم عمل نہیں کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، وہ ملازم جس پر آپ ہفتے کے آخر میں ورک فلور پر حاضر ہونے کے لیے اعتماد نہیں کر سکتے یا وہ جو یہ سمجھتا ہے کہ آپ کا صاف لباس کوڈ اس پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ اگر یہ بار بار ہوتا ہے تو یہ بہت مایوس کن ہوسکتا ہے۔ خوش قسمتی سے، قانون اس کے لئے ایک حل پیش کرتا ہے. دونوں صورتوں میں، اور بہت سے دوسرے، آپ کو کام سے انکار کیا جا سکتا ہے۔
اس مضمون میں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ ایسا کب ہوتا ہے اور آپ بطور آجر اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں۔ پہلے ہم دیکھیں گے کہ آپ، بطور آجر، کیا ہدایات دے سکتے ہیں۔ اگلا، ہم اس بات پر تبادلہ خیال کریں گے کہ ایک ملازم کن ہدایات سے انکار کر سکتا ہے اور جو دوسری طرف، کام سے انکار کا باعث بنیں گی۔ آخر میں، ہم اس بات پر بات کریں گے کہ کام سے انکار سے نمٹنے کے لیے بطور آجر آپ کے پاس کون سے اختیارات ہیں۔
آجر کی حیثیت سے آپ کو کیا ہدایات دینے کی اجازت ہے؟
بطور آجر، آپ کو ملازم کو کام کرنے کی ترغیب دینے کی ہدایت دینے کا حق حاصل ہے۔ اصولی طور پر، آپ کے ملازم کو ان ہدایات پر عمل کرنا چاہیے۔ یہ ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر ملازم اور آجر کے درمیان اختیار کے تعلق سے ہوتا ہے۔ ہدایت کا یہ حق کام سے متعلق ضوابط (مثلاً کام کے کاموں اور لباس کے ضوابط) اور کمپنی کے اندر اچھی ترتیب کے فروغ (مثلاً کام کے اوقات، اجتماعی طرز عمل اور سوشل میڈیا پر بیانات) دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔
آپ کا ملازم ان ہدایات پر عمل کرنے کا پابند ہے، چاہے وہ ملازمت کے معاہدے کے الفاظ سے ظاہر نہ ہوں۔ اگر وہ ایسا کرنے میں ناکام رہتا ہے اور مسلسل ایسا کرتا ہے، تو یہ کام سے انکار کی صورت ہے۔ بہر حال، یہاں متعدد باریکیاں لاگو ہوتی ہیں، جن کی وضاحت ذیل میں کی گئی ہے۔
معقول مشن
ایک آجر کے طور پر آپ کی طرف سے تفویض کی پیروی کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر یہ غیر معقول ہے۔ ایک تفویض معقول ہے اگر اسے ایک اچھا ملازم ہونے کے تناظر میں ملازمت کے معاہدے کے حصے کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، کرسمس کی مصروف مدت کے دوران دکان میں اوور ٹائم کام کرنے کی درخواست ایک معقول تفویض ہو سکتی ہے، لیکن ایسا نہیں ہے کہ اگر یہ 48 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے والا ہفتہ لے جائے (جو کہ، اس کے علاوہ، سیکشن 24 کی ذیلی دفعہ کی بنیاد پر غیر قانونی ہے۔ لیبر ایکٹ کا 1)۔
آیا اسائنمنٹ معقول ہے اور اس لیے کام سے انکار کیس کے حالات اور اس میں شامل مفادات پر منحصر ہے۔ اسائنمنٹ دینے کے لیے ملازم کے اعتراضات اور آجر کی وجوہات کو مدنظر رکھا جانا چاہیے۔ اگر یہ فرض کیا جا سکتا ہے کہ ملازم کے پاس اسائنمنٹ سے انکار کرنے کی فوری وجہ ہے، تو کام سے انکار کا سوال ہی پیدا نہیں ہوتا۔
کام کرنے کی شرائط میں یکطرفہ ترمیم
مزید یہ کہ ، شاید کوئی آجر یکطرفہ طور پر کام کے حالات کو تبدیل نہیں کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، تنخواہ یا کام کی جگہ۔ ملازمین کے مشورے سے ہمیشہ تبدیلیاں لانا ضروری ہیں۔ اس کا ایک استثنا یہ ہے کہ کچھ معاملات میں اس کی اجازت ہے اگر اس کو ملازمت کے معاہدے میں شامل کیا جاتا ہے یا اگر آپ ، بطور آجر ، ایسا کرنے میں سنجیدہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ اگر آپ کو اس بارے میں کوئی سوالات ہیں تو ، ہم پر Law & More آپ کے لئے ان کا جواب دینے کے لئے تیار ہیں۔
جب کوئی ملازم آپ کی ہدایات سے انکار کرسکتا ہے؟
اس حقیقت کے علاوہ کہ کوئی ملازم غیر معقول تفویض سے انکار کرسکتا ہے اور اس کے علاوہ ، یکطرفہ طور پر کام کے حالات میں بھی ردوبدل نہیں کرسکتا ، اچھے ملازم اور آجر کی حیثیت کی ضروریات سے پیدا ہونے والی اضافی ذمہ داریاں بھی ہیں۔ ان میں صحت اور حفاظت کے معیار شامل ہیں۔ مثال کے طور پر ، کسی ملازم کو حمل کی صورت میں یا ملازمت کے لئے نااہل ہونے کی صورت میں ملازمین کی جسمانی حالت کو مدنظر رکھنا چاہئے۔ ایک کارکن کسی کارکن سے ان ہدایات پر عمل کرنے کے لئے نہیں کہہ سکتا جو ان کی صحت کے لئے خطرہ ہیں اور اسے کام کے محفوظ حالات کو یقینی بنانا ہوگا۔ باضابطہ اعتراضات کو بھی دھیان میں رکھنا چاہئے ، بشرطیکہ یہ کام مناسب شکل میں انجام دے سکے۔
مقدمے کے حالات
اگر آپ کی ہدایات اوپر بیان کردہ معیارات کی تعمیل کرتی ہیں اور ملازم مسلسل ان سے انکار کرتا رہتا ہے، تو یہ کام سے انکار کی صورت میں نکلتا ہے۔ کچھ عام صورتیں ایسی ہیں جن میں سوال یہ ہے کہ کیا کام سے انکار ہے؟ مثال کے طور پر، کام کے قابل نہ ہونے کی صورت میں، (بیماری) کی غیر حاضری یا کوئی ایسا ملازم جو معقول کام انجام دینے کی خواہش نہیں رکھتا کیونکہ وہ اس کے معمول کے فرائض سے باہر ہیں۔ آیا کام سے انکار کا سختی سے انحصار کیس کے حالات اور آپ کے ملازم کے اعتراضات پر ہے، اس لیے کچھ احتیاط برتنا اور اگر ضروری ہو تو قانونی مشورہ لینا دانشمندی ہے۔ یہ یقینی طور پر لاگو ہوتا ہے جب آپ فالو اپ اقدامات پر غور کر رہے ہوں۔
مزید برآں، اگر آپ کو شک ہے کہ اگر آپ کا ملازم اس وجہ سے کام کرنے سے انکار کرتا ہے تو کیا حقیقت میں کام کرنے کی صلاحیت نہیں ہے، تو یہ ہمیشہ ضروری ہے کہ پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ڈاکٹر یا کمپنی کے ڈاکٹر کی رائے کا انتظار کریں۔ دیگر معاملات درحقیقت کام سے انکار کے بہت واضح کیس ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر، کم اسٹاف کی مدت میں، آپ نے غیر معمولی طور پر اپنے ملازم کو وقت نکالنے کی اجازت دی ہے اگر وہ کلائنٹس تک پہنچ سکتا ہے، لیکن وہ یا وہ بعد میں کسی دور دراز علاقے میں چھٹی پر جاتا ہے اور مکمل طور پر ناقابل رسائی ہے۔
کام سے انکار کے نتائج
اگر آپ کا ملازم اپنے کام سے انکار کرتا ہے تو ، آپ بطور آجر اپنے فطری اختیار کو برقرار رکھنے کے ل naturally قدرتی طور پر جلد از جلد مداخلت کرنا چاہتے ہیں۔ اس معاملے میں مناسب اقدامات کرنا ضروری ہے۔ آپ ملازم پر تادیبی اقدام نافذ کرسکتے ہیں۔ اس میں سرکاری انتباہ جاری کرنا یا انکار کردہ اوقات کار کے لئے ادائیگی روکنا شامل ہے۔ بار بار کام کرنے سے انکار کی صورت میں ، زیادہ دور رس اقدامات کرنا ممکن ہے جیسے برطرف یا خلاصہ برطرف. اصولی طور پر ، ملازمت سے انکار برخاستگی کی ایک فوری وجہ ہے۔
جیسا کہ آپ نے اوپر پڑھا ہے ، سوال یہ ہے کہ جب کام سے انکار ہوتا ہے اور اس معاملے میں کیا مناسب اقدامات اٹھائے جاسکتے ہیں اس کا انحصار آجر اور ملازم کے مابین کئے گئے ٹھوس حالات اور معاہدوں پر ہے۔ کیا آپ کو اس بارے میں کوئی سوال ہے؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہماری خصوصی ٹیم ذاتی نقطہ نظر استعمال کرتی ہے۔ آپ کے ساتھ مل کر ہم آپ کے امکانات کا جائزہ لیں گے۔ اس تجزیے کی بنیاد پر ، ہمیں مناسب اگلے اقدامات کے بارے میں مشورہ دیتے ہوئے خوشی ہوگی۔ اگر یہ ضروری ہو تو ، ہم آپ کو ایک طریقہ کار کے دوران مشورہ اور مدد بھی دیں گے۔
