ہالینڈ میں ملازم کی حیثیت سے استعفیٰ

آپ ڈچ ملازمت کے معاہدے کو تین طریقوں سے ختم کر سکتے ہیں: باہمی تصفیہ کا معاہدہ، خود نوٹس دے کر استعفیٰ دینا، یا ذیلی ضلعی عدالت سے معاہدہ کو تحلیل کرنے کی درخواست۔ آپ جس راستے کا انتخاب کرتے ہیں وہ آپ کے نوٹس کی مدت کو متاثر کرتا ہے اور، اہم بات یہ ہے کہ، اگر آپ کے بعد میں کام نہیں ہوتا ہے تو بے روزگاری سے متعلق فائدہ (WW) کا آپ کا حق۔

باہمی معاہدے کے ذریعے اپنا معاہدہ ختم کرنا

ملازمت کے زیادہ تر تعلقات برخاستگی کے بجائے باہمی معاہدے سے ختم ہوتے ہیں، ایک تصفیہ کے معاہدے (vaststellingsovereenkomst) کے ذریعے۔ دستخط کرنے کے بعد آپ کے پاس آئینی عکاسی کی مدت چودہ دن ہے، جس کے دوران آپ بغیر وجہ بتائے معاہدے سے دستبردار ہو سکتے ہیں۔ اگر آپ کا آجر خود معاہدے میں اس مدت کی نشاندہی نہیں کرتا ہے، تو اسے تین ہفتوں تک بڑھا دیا جاتا ہے۔ معاہدے کے الفاظ اتنی ہی اہمیت رکھتے ہیں جتنا کہ رقم: بے روزگاری کے فائدے کا آپ کا حق اس معاہدے پر منحصر ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ معاہدہ ختم کرنے کی پہل آپ کے آجر کی طرف سے ہوئی ہے، اور یہ کہ آپ کی قانونی نوٹس کی مدت دیکھی گئی ہے۔

باہمی رضامندی سے ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا قابل غور ہے جب بھی آپ اور آپ کا آجر دونوں اسے آگے بڑھنے کا بہترین طریقہ سمجھتے ہیں، اور آپ اس انتظام کو برطرفی کے معاہدے میں درج کرتے ہیں۔ آپ باہمی رضامندی سے معاہدہ ختم کرنے کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں اور ہماری سائٹ پر اس طرح کے معاہدے کا احاطہ کیا جانا چاہئے: باہمی ختم کرنے پر ہمارا صفحہ ۔ اگر صرف ایک فریق ملازمت کے تعلق کو ختم کرنا چاہتا ہے، تاہم، مختلف قوانین لاگو ہوتے ہیں۔

آپ مختلف وجوہات کی بناء پر ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا چاہتے ہیں حالانکہ آپ کا آجر متفق نہیں ہے۔ بطور ملازم آپ کے پاس دو اختیارات ہیں: نوٹس دے کر خود معاہدہ ختم کریں، یا عدالت سے اسے تحلیل کرنے کو کہیں۔ دونوں راستے ان حدود کے ساتھ آتے ہیں جو قانون بتاتا ہے کہ آپ انہیں کیسے اور کب استعمال کر سکتے ہیں۔

آپ نوٹس دے کر اپنا معاہدہ کیسے ختم کرتے ہیں؟

نوٹس کے ذریعے برطرفی ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا یک طرفہ طریقہ ہے۔ اگر آپ اس راستے کا انتخاب کرتے ہیں، تو قانون آپ سے ایک قانونی نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ اس بات سے قطع نظر کہ آپ نے اپنے آجر کے لیے کتنا عرصہ کام کیا ہے، نوٹس کی یہ مدت عام طور پر ایک ماہ ہوتی ہے۔ آپ کے ملازمت کا معاہدہ ایک طویل مدت مقرر کر سکتا ہے، لیکن یہ کبھی بھی چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔

اگر آپ متفقہ نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرتے ہیں، تو آپ کی ملازمت کیلنڈر مہینے کے آخری دن ختم ہو جاتی ہے جس میں نوٹس کی مدت ختم ہو جاتی ہے۔ اگر آپ اس کا مشاہدہ نہیں کرتے ہیں، تو آپ کا استعفیٰ "بے قاعدہ" ہے، اور اگرچہ یہ اب بھی ملازمت کا معاہدہ ختم کرتا ہے، لیکن آپ کے آجر پر اس وقت سے اجرت واجب الادا نہیں ہے اور آپ پر معاوضہ واجب الادا ہو سکتا ہے۔ یہ معاوضہ عام طور پر نوٹس کی مدت کے اس حصے کی اجرت کے برابر ہوتا ہے جس کا آپ نے مشاہدہ نہیں کیا۔

کیا آپ عدالت سے اپنا معاہدہ ختم کرنے کے لیے بھی کہہ سکتے ہیں؟

ذیلی ضلعی عدالت کی طرف سے تحلیل دوسرا آپشن ہے۔ نوٹس دینے کے بجائے، آپ ہمیشہ ذیلی ضلعی عدالت سے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ یہ راستہ خاص طور پر کسی فوری وجہ سے استعفیٰ دینے کا متبادل ہے ، اور آپ کا آجر اسے آپ کے معاہدے میں شامل نہیں کر سکتا۔ اگر آپ اس راستے کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ کو تحریری طور پر وضاحت کرنا ہوگی کہ آپ کے پاس درخواست کی مجبوری وجوہات کیوں ہیں، جیسا کہ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:671c میں بتایا گیا ہے۔

مجبور وجوہات کو عام طور پر حالات کے طور پر سمجھا جاتا ہے جس کا مطلب ہے کہ آپ سے روزگار کے تعلقات کو جاری رکھنے کی معقول توقع نہیں کی جا سکتی۔ اگر ذیلی ضلعی عدالت اس بات سے اتفاق کرتی ہے کہ ایسے حالات موجود ہیں، تو وہ ملازمت کے معاہدے کو فوری طور پر یا بعد کی تاریخ کو ختم کر سکتی ہے، لیکن کبھی بھی سابقہ ​​اثر کے ساتھ نہیں۔ اگر وہ مجبور وجوہات آپ کے آجر کی طرف سے ارادے یا غلطی کی وجہ سے ہیں، تو آپ معاوضے کا دعوی بھی کر سکتے ہیں۔

کیا آپ کو تحریری طور پر استعفی دینا ہوگا؟

اگر آپ استعفیٰ دینے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو یہ عام طور پر تحریری طور پر، خط یا ای میل کے ذریعے برطرفی کا نوٹس دیتے ہوئے ہوتا ہے۔ اس طرح کے خط میں عام طور پر آپ کا نام، ایڈریس اور وہ تاریخ ہوتی ہے جس پر آپ کی ملازمت ختم ہوتی ہے۔ بعد میں اپنے آجر کے ساتھ تنازعات سے بچنے کے لیے، رسید کی تحریری تصدیق طلب کرنا اور ای میل یا رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے خط بھیجنا دانشمندی ہے۔

تحریری نوٹس قانونی تقاضہ نہیں ہے، اگرچہ: آپ کی ملازمت کا خاتمہ فارم فری ہے اور زبانی طور پر بھی کیا جا سکتا ہے۔ آپ اصولی طور پر اپنے آجر کو بات چیت میں بتا سکتے ہیں کہ آپ استعفیٰ دے رہے ہیں۔ زبانی استعفیٰ میں خامیاں ہیں، تاہم، جیسے کہ آپ کے نوٹس کا دورانیہ کب شروع ہوتا ہے اس کے بارے میں غیر یقینی صورتحال، اور یہ آپ کو بعد میں جو کچھ آپ نے کہا ہے اس سے پیچھے ہٹنے کی اجازت نہیں دیتا کیونکہ یہ آپ کے موافق ہے۔

کیا آپ کے آجر کو یہ جانچنا ہوگا کہ آپ واقعی اس سے مراد ہیں؟

کیس کا قانون ظاہر کرتا ہے کہ آپ کا آجر اس کے لیے آپ کی بات نہیں لے سکتا، خاص طور پر زبانی استعفیٰ دینے کے بعد۔ آپ کے بیانات یا طرز عمل کو واضح اور غیر مبہم طور پر ظاہر کرنا چاہیے کہ آپ اصل میں استعفیٰ دینے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ جہاں یہ واضح نہیں ہے، آپ کے آجر سے اس پر مزید غور کرنے کی توقع کی جاتی ہے، اور ڈچ سپریم کورٹ نے قرار دیا ہے کہ تحقیقات کا یہ فرض خاص طور پر زبانی استعفوں پر لاگو ہوتا ہے۔ استعفیٰ قبول کرنے سے پہلے، آپ کے آجر کو وزن کرنا چاہیے:

• اس وقت آپ کی ذہنی حالت
• آپ جو کہہ رہے تھے اس کے نتائج کا آپ کو احساس ہے یا نہیں۔
• آپ کو اپنے فیصلے پر نظر ثانی کرنے میں کتنا وقت پڑا؟

یہ فیصلہ کرتے وقت ایک سخت معیار لاگو ہوتا ہے کہ آیا آپ واقعی ملازمت ختم کرنا چاہتے ہیں۔ اگر آپ کے آجر کی تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ استعفیٰ واقعی آپ کا ارادہ نہیں تھا، تو آپ کا آجر، اصولی طور پر، آپ کو اس پر قائم نہیں رکھ سکتا، یقیناً ایسا نہیں ہے کہ آپ کو واپس لے جانے سے کاروبار کو کوئی نقصان نہیں ہوتا ہے۔ اس صورت حال میں، کوئی درست استعفی نہیں ہے اور آپ کی ملازمت صرف جاری رہتی ہے.

استعفیٰ دینے سے پہلے آپ کو کیا چیک کرنا چاہیے؟

اپنا استعفیٰ دینے سے پہلے، درج ذیل نکات کی جانچ کرنا ضروری ہے۔

چھٹی کے شاندار دن۔ اگر آپ کے پاس ابھی بھی چھٹی کے دن باقی ہیں، تو آپ عام طور پر اپنے آجر سے مشورہ کرکے اپنے آخری دن سے پہلے لے سکتے ہیں، یا انہیں اپنی آخری پے سلپ پر ادا کر سکتے ہیں۔ آپ کا آجر صرف اس صورت میں دن نکالنے کی درخواست سے انکار کر سکتا ہے جب اس کی معقول وجوہات ہوں۔ بصورت دیگر، آپ نے جو بھی دن نہیں لیا ہے اسے ادا کر دیا جائے گا۔

بے روزگاری کا فائدہ۔ آپ کی ملازمت ختم ہونے کے بعد، آپ عام طور پر آمدنی کے لیے بے روزگاری انشورنس ایکٹ (WW) کو دیکھیں گے۔ معاہدہ کیسے اور کیوں ختم ہوا اس پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آیا آپ اس کا دعویٰ کر سکتے ہیں: اگر آپ خود اپنی پہل سے استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ عام طور پر بے روزگاری کے فائدے کے حقدار نہیں ہوتے، کیونکہ پھر آپ کو اپنی بے روزگاری کا سبب سمجھا جاتا ہے۔ اگر آپ جاننا چاہتے ہیں کہ یہ آپ پر کیسے لاگو ہوتا ہے تو ہمیں اپنا نوٹس دینے سے پہلے اپنی صورتحال کے بارے میں بتائیں ۔

آپ برطرفی، استعفیٰ اور ہماری خدمات کے بارے میں ہماری سائٹ پر مزید پڑھ سکتے ہیں: ہمارے برطرفی کے صفحات ۔

سمری میں

• آپ باہمی تصفیہ کے معاہدے کے ذریعے، خود نوٹس دے کر، یا ذیلی ضلعی عدالت سے معاہدہ ختم کرنے کے لیے کہہ کر اپنی ملازمت ختم کر سکتے ہیں۔
• ایک ملازم کے لیے قانونی نوٹس کی مدت عام طور پر ایک ماہ ہوتی ہے، اور معاہدے کی توسیع کبھی بھی چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
• آپ کی درخواست پر عدالت کی تحلیل کے لیے ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:671c کے تحت مجبوری وجوہات کی ضرورت ہوتی ہے اور اگر آپ بغیر کسی وجوہات کے چھوڑنا چاہتے ہیں تو یہ دستیاب نہیں ہے۔
• استعفیٰ تحریری طور پر ہونا ضروری نہیں ہے، لیکن ایک تحریری اور تصدیق شدہ نوٹس آپ کے نوٹس کی مدت کب شروع ہوئی اس بارے میں بعد میں تنازعات سے بچتا ہے۔
• اگر آپ خود اپنی پہل سے استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ عام طور پر بے روزگاری کے فوائد (WW) کے حقدار نہیں ہوں گے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کیا مجھے استعفیٰ دینے کی کوئی وجہ بتانے کی ضرورت ہے؟ نہیں، آپ کو نوٹس دے کر اپنا ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کی وجہ کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کو صرف ایک کی ضرورت ہے اگر آپ ذیلی ضلعی عدالت سے معاہدہ کو تحلیل کرنے کو کہیں گے۔

کیا میں اپنا استعفیٰ واپس لے سکتا ہوں؟ یکطرفہ نہیں۔ ایک بار جب آپ کا استعفیٰ واضح اور غیر مبہم ہو جائے تو، آپ کے آجر کو اس سے پہلے کہ اسے واپس لیا جائے اس سے متفق ہونا ضروری ہے، جب تک کہ مزید تحقیقات سے یہ ظاہر نہ ہو کہ استعفیٰ دینا واقعی آپ کا ارادہ نہیں تھا۔

یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔

کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے برطرفی کے وکیل صفحہ.