کچھ مخصوص حالات میں ، ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ ، یا استعفی دینا ضروری ہے۔ یہ معاملہ ہوسکتا ہے اگر دونوں فریق استعفیٰ کا ارادہ کریں اور اس ضمن میں معطل معاہدے پر دستخط کریں۔ آپ ہماری سائٹ پر باہمی رضامندی اور خاتمے کے معاہدے کے ذریعہ خاتمے کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔ برخاست۔ سائٹ. مزید برآں، ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا ضروری سمجھا جا سکتا ہے اگر فریقین میں سے صرف ایک استعفیٰ کی ضرورت ہو۔

مثال کے طور پر، ملازم مختلف وجوہات کی بنا پر، دوسرے فریق، آجر کی مرضی کے خلاف ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی ضرورت محسوس کر سکتا ہے۔ ملازم کے پاس اس کے لیے بہت سے اختیارات ہیں: نوٹس کے ذریعے ملازمت کا معاہدہ ختم کریں یا عدالت میں تحلیل کی درخواست جمع کر کے اسے ختم کر دیں۔ تاہم، دونوں صورتوں میں، ملازم کو کچھ حدود کو ذہن میں رکھنا چاہیے کہ استعفیٰ کے ان اختیارات میں صحیح جگہیں ہیں۔

نوٹس کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ. ملازمت کے معاہدے کے یکطرفہ خاتمے کو نوٹس کے ذریعے برطرفی بھی کہا جاتا ہے۔ کیا ملازم استعفیٰ دینے کے اس طریقے کا انتخاب کرتا ہے؟ پھر قانون ایک قانونی نوٹس کی مدت تجویز کرتا ہے جس کا ملازم کو مشاہدہ کرنا ضروری ہے۔ معاہدے کی مدت سے قطع نظر، یہ نوٹس کی مدت عام طور پر ملازم کے لیے ایک ماہ ہوتی ہے۔ فریقین کو ملازمت کے معاہدے میں نوٹس کی اس مدت سے انحراف کرنے کی اجازت ہے۔ تاہم، اگر ملازم کی طرف سے مشاہدہ کی جانے والی مدت میں توسیع کی جاتی ہے، تو اس بات کا خیال رکھنا چاہیے کہ مدت چھ ماہ کی حد سے زیادہ نہ ہو۔

کیا ملازم متفقہ مدت کی پابندی کرتا ہے؟ اس صورت میں، برطرفی مہینے کے آخر میں ہو جائے گی اور کیلنڈر مہینے کے آخری دن ملازمت ختم ہو جائے گی۔ اگر ملازم متفقہ نوٹس کی مدت کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو نوٹس کے ذریعے برطرفی غیر قانونی ہے یا دوسرے لفظوں میں ذمہ دار ہے۔ اس صورت میں، ملازم کی طرف سے برطرفی کا نوٹس ملازمت کے معاہدے کو ختم کر دے گا۔ تاہم، آجر اب اجرت کا واجب الادا نہیں ہے اور ملازم معاوضہ کا مقروض ہو سکتا ہے۔ یہ معاوضہ عام طور پر نوٹس کی مدت کے اس حصے کی اجرت کے برابر رقم پر مشتمل ہوتا ہے جس کا مشاہدہ نہیں کیا گیا ہے۔

ملازمت کا معاہدہ عدالت کے ذریعہ ختم ہونا. نوٹس دے کر ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے علاوہ ، ملازم کے پاس ہمیشہ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے عدالت میں درخواست دینے کا اختیار ہوتا ہے۔ ملازم کا یہ آپشن خاص طور پر متبادل ہے فوری برخاستگی اور معاہدہ سے خارج نہیں کیا جا سکتا۔ کیا ملازم اس برطرفی کے طریقہ کار کا انتخاب کرتا ہے؟ پھر اسے تحلیل کی درخواست کو تحریری طور پر اور زبردستی وجوہات کے ساتھ ثابت کرنا ہوگا جیسا کہ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7: 679 یا آرٹیکل 7: 685 پیراگراف 2 میں بتایا گیا ہے۔

فوری وجوہات کا مطلب عام طور پر ایسے حالات (تبدیلیوں) کے لیے سمجھا جاتا ہے جس کے نتیجے میں ملازم سے ملازمت کے معاہدے کو جاری رکھنے کی معقول توقع نہیں کی جاتی ہے۔ کیا ایسے حالات متعلقہ ہیں اور کیا ذیلی ضلعی عدالت ملازم کی درخواست منظور کرتی ہے؟ اس صورت میں، ذیلی ضلعی عدالت ملازمت کے معاہدے کو فوری طور پر یا بعد کی تاریخ میں ختم کر سکتی ہے، لیکن سابقہ ​​اثر کے ساتھ نہیں۔ کیا فوری وجہ آجر کی نیت یا غلطی کی وجہ سے ہے؟ پھر ملازم بھی معاوضے کا دعویٰ کر سکتا ہے۔

زبانی استعفیٰ دینا۔

کیا ملازم نے مستعفی ہونے اور ملازمت کا معاہدہ اپنے آجر کے ساتھ ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے؟ پھر یہ عام طور پر ختم ہونے یا مستعفی ہونے کے نوٹس کے ذریعہ تحریری طور پر ہوتا ہے۔ اس طرح کے خط میں یہ رواج ہے کہ ملازم اور مخاطب کے نام کے ساتھ ساتھ یہ بھی بیان کیا جائے اور جب ملازم اپنا معاہدہ ختم کردے۔ آجر کے ساتھ غیرضروری اختلافات سے بچنے کے ل the ، یہ ملازمین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ رسید کی توثیق کی درخواست کے ساتھ اپنا اختتامی خط استعفیٰ یا استعفیٰ بند کردے اور ای میل کے ذریعہ یا رجسٹرڈ میل کے ذریعہ خط بھیجے۔

تاہم ، برخاستگی کا تحریری تصفیہ لازمی نہیں ہے اور یہ اکثر انتظامی مقاصد کے لئے کام کرتا ہے۔ بہر حال ، برطرفی ایک فارم سے آزاد قانونی عمل ہے اور اس لئے زبانی طور پر بھی اس کا اثر لیا جاسکتا ہے۔ لہذا یہ ممکن ہے کہ ملازمت کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی گفتگو میں اپنے آجر کو صرف زبانی طور پر مطلع کریں اور اس طرح برخاست ہوجائیں۔ تاہم ، اس طرح کے استعفی دینے کے طریقہ کار میں بہت ساری خرابیاں ہیں ، جیسے نوٹس کی مدت شروع ہونے کے بارے میں غیر یقینی صورتحال۔ مزید یہ کہ ، یہ ملازم کو لائسنس نہیں دیتا ہے کہ بعد میں اپنے بیانات کو واپس کرے اور اس طرح آسانی سے استعفیٰ سے بچ جائے۔

آجر کی تفتیش کی ذمہ داری؟

کیا ملازم مستعفی ہوجاتا ہے؟ کیس کے قانون نے بتایا ہے کہ اس معاملے میں آجر آسانی سے یا بہت جلد اعتماد نہیں کرسکتا ہے کہ یہ وہی ہے جو ملازم دراصل چاہتا ہے۔ عام طور پر ، یہ ضروری ہے کہ ملازم کے بیانات یا طرز عمل واضح اور غیرجانبداری کے ساتھ اس کے برخاست ہونے کے ارادے کا مظاہرہ کریں۔ بعض اوقات آجر کے ذریعہ مزید تفتیش کی ضرورت ہوتی ہے۔ ڈچ سپریم کورٹ کے مطابق ، یقینی طور پر ، ملازم کے زبانی استعفیٰ کے معاملے میں ، مالک کی تفتیش کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔ مندرجہ ذیل عوامل کی بنا پر ، آجر کو پہلے تفتیش کرنی ہوگی کہ آیا برخاستگی دراصل اس کے ملازم کا ارادہ تھا:

• ملازمین کی ذہنی حالت
• ملازم کو اس حد تک کس حد تک احساس ہوتا ہے
• جس وقت ملازم کو اپنے فیصلے پر غور کرنا پڑا

جب اس سوال کا جواب دیتے ہو کہ آیا ملازم واقعی ملازمت کو ختم کرنا چاہتا ہے تو ، سخت معیار استعمال کیا جاتا ہے۔ اگر ، آجر کی تفتیش کے بعد ، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ برخاستگی واقعتا or یا دراصل ملازم کا ارادہ نہیں تھا ، تو ، آجر اصولی طور پر ، ملازم پر اعتراض نہیں کرسکتا ہے۔ یقینی طور پر نہیں جب "واپس لینے" سے ملازم مالک کو نقصان نہیں پہنچاتا ہے۔ اس صورت میں ، ملازم کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کو برخاست کرنے یا ختم کرنے کا سوال ہی پیدا نہیں ہوتا ہے۔

استعفیٰ دینے کی صورت میں توجہ کا مقام

کیا ملازم نے استعفیٰ دے کر آگے بڑھنے کا فیصلہ کیا ہے؟ اس کے بعد درج ذیل نکات پر دھیان دینا بھی دانشمندی ہے:

تعطیل۔ یہ ممکن ہے کہ ملازم کے پاس ابھی بھی چھٹی کے کئی دن دستیاب ہوں۔ کیا ملازم اسے برخاست کرنے والا ہے؟ اس صورت میں ، ملازم چھٹی کے دن باقی رہ کر مشاورت سے لے سکتا ہے یا برخاستگی کی تاریخ پر ادائیگی کروا سکتا ہے۔ کیا ملازم اپنی چھٹی کے دن لینے کا انتخاب کرتا ہے؟ پھر آجر کو اس سے اتفاق کرنا چاہئے۔ اگر ایسا کرنے کی کوئی اچھی وجوہات ہو تو آجر تعطیل سے انکار کرسکتا ہے۔ بصورت دیگر ملازم کو اس کی چھٹی کے دن کی ادائیگی کردی جائے گی۔ اس کی جگہ پر آنے والی رقم حتمی انوائس پر مل سکتی ہے۔

فوائد وہ ملازم جس کا روزگار کا معاہدہ ختم ہوچکا ہے اس کی معاش کے لئے منطقی طور پر بے روزگاری انشورنس ایکٹ پر انحصار کرے گا۔ تاہم ، وجہ اور جس طرح سے ملازمت کے معاہدے کو ختم کیا گیا ہے اس سے بے روزگاری کے فوائد کے دعوے کے امکان پر اثر پڑے گا۔ اگر ملازم خود سے مستعفی ہوجاتا ہے تو ، ملازم عام طور پر بے روزگاری کے فوائد کا حقدار نہیں ہوتا ہے۔

کیا آپ ملازم ہیں اور کیا آپ استعفی دینا چاہتے ہیں؟ پھر رابطہ کریں Law & More. پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمت کے قانون میں برخاستگی سب سے دور رس اقدامات میں سے ایک ہے اور اس کے بہت دور رس نتائج ہیں۔ اسی ل we ہم ایک ذاتی نقطہ نظر اپناتے ہیں اور ہم آپ کے ساتھ مل کر آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ آپ کو برطرفی اور ہماری خدمات پر ہماری خدمات کے بارے میں مزید معلومات بھی مل سکتی ہے۔ برخاست۔ سائٹ.