آجر اور ملازم کی ذمہ داریاں

ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق آجر اور ملازم کی ذمہ دارییں

آپ جو بھی کام کرتے ہیں، نیدرلینڈ میں بنیادی اصول یہ ہے کہ ہر شخص کو محفوظ اور صحت مند طریقے سے کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ اس بنیاد کے پیچھے نقطہ نظر یہ ہے کہ کام جسمانی یا ذہنی بیماری کا باعث نہیں ہونا چاہئے اور اس کے نتیجے میں موت نہیں ہونا چاہئے. اس اصول کی عملی طور پر ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے ذریعے ضمانت دی گئی ہے۔ اس لیے اس ایکٹ کا مقصد کام کے اچھے حالات کو فروغ دینا اور ملازمین کے کام کے لیے بیماری اور نااہلی کو روکنا ہے۔

کیا آپ آجر ہیں؟ اس صورت میں، ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق صحت مند اور محفوظ کام کرنے والے ماحول کی دیکھ بھال اصولی طور پر آپ کے ساتھ ہے۔ آپ کی کمپنی کے اندر، نہ صرف صحت مند اور محفوظ کام کرنے کے بارے میں کافی علم ہونا چاہیے، بلکہ ملازمین کو غیر ضروری خطرے سے بچنے کے لیے ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے رہنما اصولوں پر بھی عمل کرنا چاہیے۔ کیا آپ ملازم ہیں؟ اس صورت میں، صحت مند اور محفوظ کام کرنے والے ماحول کے تناظر میں آپ سے چند چیزوں کی بھی توقع کی جاتی ہے۔

ملازم کی واجبات

ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق ، آجر بالآخر اپنے ملازم کے ساتھ مل کر کام کرنے کی شرائط کے لئے ذمہ دار ہوتا ہے۔ بحیثیت ملازم ، آپ کو صحت مند اور محفوظ کام کی جگہ کی تشکیل میں اپنا کردار ادا کرنا ہوگا۔ خاص طور پر ، ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے پیش نظر ایک ملازم کی حیثیت سے ، آپ پابند ہوں گے:

• کام کے سازوسامان اور مضر مادوں کا صحیح استعمال کرنا۔
• کام کے سامان پر ہونے والی حفاظت کو تبدیل اور / یا دور کرنے کے لئے نہیں۔
• آجر کے ذریعہ دستیاب کردہ ذاتی حفاظتی سازوسامان / ایڈز کا صحیح استعمال کرنا اور انہیں مناسب جگہ پر محفوظ کرنا۔
• منظم معلومات اور ہدایات میں تعاون؛
• کمپنی میں صحت اور حفاظت کو درپیش خطرات سے آجر کو مطلع کرنا؛
• آجر اور دیگر ماہر افراد (جیسے روک تھام کے افسر) کی مدد کرنا ، اگر ضروری ہو تو ، اپنی ذمہ داریوں کی کارکردگی میں۔

مختصر یہ کہ آپ کو بطور ملازم ذمہ داری سے برتاؤ کرنا چاہئے۔ آپ کام کے حالات کو محفوظ طریقے سے اور اپنے کام کو محفوظ طریقے سے انجام دے کر کرتے ہیں تاکہ آپ اپنے آپ کو اور دوسروں کو خطرہ نہ بنائیں۔

آجر کی واجبات

صحت مند اور محفوظ کام کرنے کا ماحول فراہم کرنے کے لیے، آپ کو بطور آجر ایک ایسی پالیسی پر عمل پیرا ہونا چاہیے جس کا مقصد کام کے بہترین حالات ہوں۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ اس پالیسی اور اس کی تعمیل کرنے والے کام کے حالات کے لیے ہدایت فراہم کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، کام کے حالات کی پالیسی کسی بھی صورت میں خطرے کی فہرست اور تشخیص (RI&E) پر مشتمل ہونی چاہیے ۔ ایک آجر کے طور پر، آپ کو تحریری طور پر یہ بتانا چاہیے کہ کام آپ کے ملازمین کے لیے کون سے خطرات کا باعث ہے، آپ کی کمپنی کے اندر صحت اور حفاظت کے لیے ان خطرات سے کیسے نمٹا جاتا ہے اور پیشہ ورانہ حادثات کی صورت میں کون سے خطرات پہلے ہی پیش آ چکے ہیں۔

روک تھام کا افسر آپ کو خطرے کی فہرست اور تشخیص تیار کرنے میں مدد کرتا ہے اور صحت اور حفاظت کی اچھی پالیسی کے بارے میں مشورہ دیتا ہے۔ ہر کمپنی کو کم از کم ایک ایسا روک تھام افسر مقرر کرنا چاہیے۔ یہ کمپنی سے باہر کا کوئی فرد نہیں ہونا چاہیے۔ کیا آپ 25 یا اس سے کم ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں؟ پھر آپ خود ایک روک تھام افسر کے طور پر کام کر سکتے ہیں۔

ان خطرات میں سے ایک جو ملازمین کو ملازمت دینے والی کسی بھی کمپنی کا سامنا ہو سکتا ہے وہ غیر حاضری ہے۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق، بطور آجر آپ کے پاس بیماری کی غیر موجودگی کی پالیسی ہونی چاہیے ۔ جب آپ کی کمپنی میں غیر حاضری ہوتی ہے تو آپ بطور آجر کیسے نمٹتے ہیں؟ آپ کو اس سوال کا جواب واضح، مناسب انداز میں ریکارڈ کرنا چاہیے۔

تاہم، اس طرح کے خطرے کے ادراک کے امکانات کو کم کرنے کے لیے، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ کی کمپنی میں وقتاً فوقتاً پیشہ ورانہ صحت کا معائنہ (PAGO) کروایا جائے۔ اس طرح کے معائنے کے دوران، کمپنی کا ڈاکٹر ایک فہرست بناتا ہے کہ آیا آپ کو کام کی وجہ سے صحت کے مسائل کا سامنا ہے۔ اس طرح کی تحقیق میں حصہ لینا آپ کے ملازم کے لیے لازمی نہیں ہے، لیکن یہ بہت مفید ہو سکتا ہے اور ملازمین کے صحت مند اور اہم دائرے میں حصہ ڈال سکتا ہے۔

اس کے علاوہ، دیگر غیر متوقع خطرات کو روکنے کے لیے، آپ کو گھر میں ایمرجنسی رسپانس ٹیم (BHV) کا تقرر کرنا چاہیے ۔ ایک کمپنی کے ایمرجنسی رسپانس آفیسر کو تربیت دی جاتی ہے کہ وہ ملازمین اور صارفین کو کسی ہنگامی صورتحال میں تحفظ فراہم کرے اور اس وجہ سے وہ آپ کی کمپنی کی حفاظت میں حصہ ڈالے گا۔ آپ خود تعین کر سکتے ہیں کہ آپ کن اور کتنے لوگوں کو ایمرجنسی رسپانس آفیسر کے طور پر تعینات کرتے ہیں۔ یہ اس طریقہ پر بھی لاگو ہوتا ہے جس میں کمپنی کا ہنگامی ردعمل ہوگا۔ تاہم، آپ کو اپنی کمپنی کے سائز کو مدنظر رکھنا چاہیے۔

نگرانی اور تعمیل

قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کے باوجود، کام کے حادثات اب بھی ہر سال ہالینڈ میں پیش آتے ہیں جنہیں آجر یا ملازم آسانی سے روک سکتا تھا۔ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کا محض وجود ہمیشہ اس اصول کی ضمانت دینے کے لیے کافی نہیں ہوتا کہ ہر ایک کو محفوظ اور صحت مند طریقے سے کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ اسی لیے معائنہ کار SZW چیک کرتا ہے کہ آیا آجر، بلکہ یہ بھی کہ آیا ملازمین صحت مند، محفوظ اور منصفانہ کام کے لیے قواعد کی پابندی کرتے ہیں۔

ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے مطابق، انسپکٹوریٹ اس وقت تحقیقات شروع کر سکتا ہے جب کوئی حادثہ پیش آیا ہو یا جب کوئی ورکنگ کونسل یا ٹریڈ یونین اس کی درخواست کرے۔ اس کے علاوہ، معائنہ کار کے پاس دور رس اختیارات ہیں اور اس تفتیش میں تعاون لازمی ہے۔ اگر انسپکٹریٹ کو ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی خلاف ورزی کا پتہ چلتا ہے، تو کام کو روکنے کے نتیجے میں ایک بڑا جرمانہ یا جرم/معاشی جرم ہو سکتا ہے۔ اس طرح کے دور رس اقدامات کو روکنے کے لیے، آپ کے لیے ایک آجر کے طور پر، بلکہ ایک ملازم کے طور پر بھی، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی تمام ذمہ داریوں کی تعمیل کریں۔

کیا آپ کے پاس اس بلاگ کے حوالے سے کوئی سوالات ہیں؟ پھر قانون اور مزید سے رابطہ کریں۔ ہمارے وکلاء روزگار کے قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور آپ کو مشورہ دینے میں خوش ہیں۔