ہالینڈ میں انڈرٹیکنگ کی منتقلی: ملازمین کے حقوق

جب کوئی کاروبار یا اس کا کوئی قابل شناخت حصہ ہاتھ بدلتا ہے اور اپنی شناخت برقرار رکھتا ہے، تو ملازمین اپنی موجودہ ملازمت کی تمام شرائط اور اپنی خدمات کے سالوں کے ساتھ خود بخود نئے مالک کے پاس چلے جاتے ہیں۔ اہم استثنا دیوالیہ پن سے باہر فروخت ہے: اگر کاروبار دیوالیہ جائیداد سے تعلق رکھتا ہے، تو یہ تحفظات لاگو نہیں ہوتے ہیں۔

ڈچ قانون کے تحت اس صورت حال کو انڈرٹیکنگ کی منتقلی ( اوور گینگ وین اونڈرنیمنگ ) کہا جاتا ہے۔ قواعد ڈچ سول کوڈ (BW) کے آرٹیکلز 7:662 سے 7:666 میں ہیں، جو یورپی ڈائریکٹیو 2001/23/EC کو نافذ کرتے ہیں۔ کسی نئے معاہدے کی ضرورت نہیں ہے اور ملازم کا متفق ہونا ضروری نہیں ہے۔ ذیل میں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ لین دین کب منتقلی کے طور پر شمار ہوتا ہے، نئے آجر کو کیا گزرتا ہے، آپ کو برخاستگی سے کیسے تحفظ حاصل ہوتا ہے اور عمل کو درست کرنے کے لیے بیچنے والے اور خریدار کو کیا کرنا چاہیے۔

انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے طور پر کیا شمار ہوتا ہے؟

انڈر ٹیکنگ کی منتقلی ایک معاشی ادارے کی منتقلی ہے جو کسی معاہدے، قانونی انضمام یا قانونی تقسیم کے نتیجے میں اپنی شناخت برقرار رکھتی ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ کاروبار کے ساتھ اصل میں کیا ہوتا ہے، نہ کہ فریقین ڈیل کو کیا کہتے ہیں۔

آرٹیکل 7:662 BW کلیدی اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ ایک معاشی ادارہ وسائل کا ایک منظم گروپ ہے جس کا مقصد معاشی سرگرمی کو انجام دینا ہے، چاہے وہ سرگرمی مرکزی ہو یا ذیلی۔ یہ ایک پوری کمپنی ہو سکتی ہے، بلکہ ایک ہی شعبہ، ایک برانچ، ایک کینٹین، ایک صفائی ٹیم یا ایک IT یونٹ بھی۔ ادارے کو منافع کمانے کی ضرورت نہیں ہے۔ ایک فاؤنڈیشن یا غیر منافع بخش سرگرمی بھی منتقل کی جا سکتی ہے۔

منتقلی کی قانونی بنیاد وسیع ہے۔ کاروبار کی خرید و فروخت اس کی بہترین مثال ہے، لیکن لیز، لائسنس، قانونی انضمام ( juridische fusie ) یا قانونی تقسیم ( تقسیم ) بھی منتقلی کا باعث بن سکتی ہے۔ یہاں تک کہ پرانے اور نئے آجر کے درمیان براہ راست معاہدہ ہونا ضروری نہیں ہے۔ جب ایک کلائنٹ ایک صفائی کمپنی کے ساتھ معاہدہ ختم کرتا ہے اور اسے دوسری کمپنی کو دیتا ہے، تو یہ کام کلائنٹ کے ذریعے پہلے سے دوسرے ٹھیکیدار تک جا سکتا ہے۔ آیا یہ منتقلی ہے اس کا انحصار ذیل میں بیان کردہ حقائق پر ہے۔

بیچنے والے کو ٹرانسفر کرنے والا ( vervreemder ) اور خریدار کو منتقلی یا حاصل کرنے والا ( verkrijger ) کہا جاتا ہے۔ ٹرانسفر کرنے والا آجر بننا چھوڑ دیتا ہے، اور حاصل کرنے والا اپنے جوتوں میں قدم رکھتا ہے۔ بطور ملازم آپ کے لیے اس کا مطلب ہے کہ آپ کا آجر بدل جاتا ہے، لیکن آپ کی ملازمت اور آپ کی ملازمت کی شرائط وہی رہیں گی۔

ڈچ قانون ان اصولوں کا اطلاق نجی اور سرکاری دونوں شعبے کے کاروباروں پر کرتا ہے، جب تک کہ وہ کوئی اقتصادی سرگرمی انجام دیتے ہیں۔ اس ہدایت میں عوامی حکام کی انتظامی تنظیم نو، یا عوامی حکام کے درمیان انتظامی کاموں کی منتقلی شامل نہیں ہے۔ اس طرح کے معاملات میں، عام طور پر دوسرے قواعد لاگو ہوتے ہیں، جو اکثر سماجی منصوبے میں یا قابل اطلاق سول سروس کے قواعد میں درج ہوتے ہیں۔

عدالتیں کیسے فیصلہ کرتی ہیں کہ آیا کاروبار اپنی شناخت برقرار رکھتا ہے؟

عدالتیں تمام حقائق کو ایک ساتھ دیکھتی ہیں اور ایک سوال پوچھتی ہیں: کیا نیا مالک وہی یا اسی طرح کی سرگرمی جاری رکھ سکتا ہے جو اس نے اپنے قبضے میں لیا ہے؟ کوئی ایک عنصر اپنے طور پر کیس کا فیصلہ نہیں کرتا۔

یہ ٹیسٹ اسپیکرز (C-24/85، 18 مارچ 1986) میں یورپی یونین کی عدالت انصاف کے فیصلے سے آتا ہے۔ ڈچ عدالتیں بشمول سپریم کورٹ (ہوگے راڈ) انہی عوامل کا اطلاق کرتی ہیں۔ عدالت کا وزن:

• متعلقہ کاروبار یا کاروبار کی قسم؛
• کیا ٹھوس اثاثے جیسے کہ عمارتیں، مشینری اور اسٹاک منتقل کیے گئے تھے۔
• منتقل کیے گئے کسی بھی غیر محسوس اثاثوں کی قیمت، جیسے کہ برانڈ، گاہک کی فہرستیں، اجازت نامے یا معلومات کا طریقہ؛
• آیا ملازمین کی اکثریت، تعداد اور مہارت کے لحاظ سے، نئے آجر نے اپنے قبضے میں لے لی تھی۔
• آیا گاہکوں کو منتقل کیا گیا تھا؛
• منتقلی سے پہلے اور بعد کی سرگرمیاں کتنی ملتی جلتی ہیں؛
• ان سرگرمیوں میں کوئی رکاوٹ کتنی دیر تک جاری رہی۔

ہر عنصر کا وزن کاروبار کی قسم پر منحصر ہے۔ ایسی سرگرمی میں جو بنیادی طور پر لوگوں پر انحصار کرتی ہے، جیسے صفائی، سیکورٹی یا کیٹرنگ، افرادی قوت کاروبار ہے۔ عدالت انصاف نے سوزن (C-13/95, 11 مارچ 1997) میں کہا کہ اس طرح کے شعبے میں منتقلی اس وقت ہو سکتی ہے جب نیا ٹھیکیدار عملے کا ایک بڑا حصہ، تعداد اور مہارت میں لے لے۔ اس کے برعکس، اگر نیا ٹھیکیدار کوئی عملہ اور کوئی اثاثہ نہیں سنبھالتا ہے، تو صرف وہی معاہدہ جیتنا کافی نہیں ہے۔

اثاثوں سے متعلق کاروبار میں، جیسے کہ فیکٹری، بس کمپنی یا ہوٹل، ضروری سامان کی منتقلی کا وزن عام طور پر بہت زیادہ ہوتا ہے۔ عدالت کی عدالت نے Liikenne (C-172/99، 25 جنوری 2001) میں فیصلہ دیا کہ پبلک بس ٹرانسپورٹ میں، جہاں بسوں کو خود نہیں لیا گیا، وہاں منتقلی نہیں کی گئی حالانکہ بہت سے ڈرائیور نئے آپریٹر کے پاس چلے گئے تھے۔ لہذا ایک حاصل کنندہ صرف اس کاروبار میں عملہ لینے سے انکار کر کے قوانین سے گریز نہیں کر سکتا جو آلات پر منحصر ہے، اور یہ صرف عملے کی خدمات حاصل کر کے انہیں متحرک نہیں کر سکتا جہاں سامان فیصلہ کن ہو۔

ایک مختصر رکاوٹ بذات خود منتقلی کو نہیں روکتی ہے۔ اگر کوئی دکان تزئین و آرائش کے لیے چند ہفتوں کے لیے بند ہو جاتی ہے اور پھر اسی عملے اور گاہکوں کے ساتھ نئے مالک کے تحت دوبارہ کھلتی ہے، تو یہ اپنی شناخت برقرار رکھتی ہے۔ ایک لمبا وقفہ جس میں گاہک اور عملہ دوسرے راستے سے ہٹ جاتا ہے۔ عدالت یہ بھی دیکھے گی کہ کیا منتقلی کے بعد سرگرمی اپنی تنظیم کو برقرار رکھتی ہے۔ کورٹ آف جسٹس نے کلیرنبرگ (C-466/07، 12 فروری 2009) میں فیصلہ دیا کہ ادارے کو اپنی تنظیمی خود مختاری برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک کہ منتقل کردہ وسائل کے درمیان فعال رابطہ محفوظ ہے۔

نیچے دی گئی جدول ڈچ قانون کے تحت انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے اہم نکات کا ایک جائزہ پیش کرتی ہے۔

کون سے لین دین قوانین سے باہر ہیں؟

اثاثوں کی خالص فروخت، حصص کی فروخت اور دیوالیہ پن سے باہر فروخت ملازمین کی خودکار منتقلی کو متحرک نہیں کرتی ہے۔ ان میں سے ہر ایک صورت میں، ملازمین یا تو اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہتے ہیں یا تحفظ سے محروم ہوجاتے ہیں۔

اثاثوں کی سادہ فروخت

اگر کوئی کمپنی چند ڈیلیوری وین، دفتری فرنیچر یا ایک مشین بیچتی ہے تو صرف جائیداد ہی ہاتھ بدلتی ہے۔ اس کی اپنی سرگرمی اور عملے کے ساتھ کوئی آپریٹنگ کاروبار نہیں ہے جو خریدار کے ساتھ جاری رہے۔ ملازمین بیچنے والے کے ذریعہ ملازم رہتے ہیں۔ اگر اس کے نتیجے میں ان کا کام غائب ہو جاتا ہے، تو بیچنے والے کو ایمپلائی انشورنس ایجنسی (UWV) سے اجازت نامہ اور انتخاب اور منتقلی کی ادائیگی ( ٹرانزیٹیورگوئڈنگ ) کے ساتھ، معاشی بنیادوں پر فالتو پن پر غور کرنا پڑ سکتا ہے۔

اثاثوں کی فروخت اور منتقلی کے درمیان لائن ہمیشہ تیز نہیں ہوتی۔ جب خریدار مشینیں، کسٹمر بیس اور آرڈر بک حاصل کرتا ہے اور ایک ہی جگہ پر ایک ہی سرگرمی کرتا ہے، تو ایک عدالت کو اچھی طرح معلوم ہو سکتا ہے کہ کاروبار خود ہی منتقل ہو گیا ہے، چاہے معاہدہ صرف اثاثوں کی بات کرتا ہو۔

حصص کی فروخت

حصص کی فروخت میں، خریدار کمپنی کے حصص حاصل کرتا ہے جو عملہ کو ملازمت دیتی ہے۔ کمپنی خود، عام طور پر ایک پرائیویٹ لمیٹڈ کمپنی (BV) یا پبلک لمیٹڈ کمپنی (NV)، آجر رہتی ہے۔ چونکہ آجر تبدیل نہیں ہوتا ہے، قانونی معنوں میں انڈرٹیکنگ کی کوئی منتقلی نہیں ہے۔ ملازمت کے معاہدے صرف اسی کمپنی کے ساتھ نئے شیئر ہولڈرز کے تحت جاری رہتے ہیں۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کچھ بھی نہیں بدلتا۔ ورکس کونسل کو اب بھی کنٹرول میں تبدیلی کے بارے میں مشورہ دینے کا حق حاصل ہو سکتا ہے، اور سوشل اینڈ اکنامک کونسل (SER) سے انضمام کے قوانین لاگو ہو سکتے ہیں۔ ذیل میں ان فرائض پر مزید بحث کی گئی ہے۔

دیوالیہ پن سے باہر فروخت

آرٹیکل 7:666 BW کے تحت، اگر آجر کو دیوالیہ قرار دیا گیا ہو اور کاروبار دیوالیہ اسٹیٹ سے تعلق رکھتا ہو تو منتقلی کے قوانین لاگو نہیں ہوتے ہیں۔ دیوالیہ پن کا ٹرسٹی ( کیوریٹر ) ایک مختصر نوٹس کی مدت کے ساتھ ملازمت کے معاہدوں کو ختم کر سکتا ہے، اور کاروبار کا خریدار، اکثر نام نہاد دوبارہ شروع ( ڈور اسٹارٹ ) میں، یہ منتخب کر سکتا ہے کہ وہ کن ملازمین کو نئی شرائط پر نیا معاہدہ پیش کرتا ہے۔

استثناء کی حد ہوتی ہے۔ سمال سٹیپس (C-126/16، 22 جون 2017) میں عدالت نے فیصلہ دیا کہ استثنیٰ ایک پری پیک کا احاطہ نہیں کرتا جو دیوالیہ ہونے سے پہلے کاروبار کو ختم کرنے کے بجائے اسے جاری رکھنے کے مقصد کے ساتھ تیار کیا گیا تھا۔ Heiploeg میں (C-237/20, 28 اپریل 2022) عدالت نے مزید کہا کہ پری پیک استثناء کے اندر آ سکتا ہے اگر طریقہ کار عدالت کے مقرر کردہ ٹرسٹی کے زیر نگرانی ہو اور اس کا مقصد تمام قرض دہندگان کے لیے بہترین واپسی کا احساس ہو۔ جہاں دیوالیہ پن کا استعمال خالصتاً عملے سے چھٹکارا پانے کے لیے کیا جاتا ہے، ایک ڈچ عدالت یہ نتیجہ اخذ کر سکتی ہے کہ ملازمین نے آخر کار منتقل کر دیا ہے۔

عملے یا اثاثوں کی منتقلی کے بغیر معاہدہ کھونا

اگر کوئی کمپنی کسی مدمقابل سے سروس کا معاہدہ کھو دیتی ہے جو نہ تو عملہ اور نہ ہی ضروری اثاثوں پر قبضہ کرتا ہے، تو عام طور پر کوئی منتقلی نہیں ہوتی ہے۔ ملازمین اپنے اصل آجر کے ساتھ رہتے ہیں۔ آیا وہ آجر انہیں دوسرے کام کی پیشکش کر سکتا ہے، یا فالتو پن کا طریقہ کار شروع کرنا چاہیے، یہ ایک الگ سوال ہے۔

آپ کے ملازمت کے معاہدے کا کیا ہوتا ہے؟

آپ کا ملازمت کا معاہدہ نئے آجر کو منتقلی کی تاریخ پر خود بخود پاس ہو جاتا ہے، اس میں موجود تمام حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ۔ آپ کو کسی چیز پر دستخط کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور نیا آجر منتقلی کو نئی شرائط پر مشروط نہیں کر سکتا۔

آرٹیکل 7:663 BW فراہم کرتا ہے کہ ٹرانسفر کرنے والے اور ملازمین کے درمیان ملازمت کے معاہدوں سے پیدا ہونے والے حقوق اور ذمہ داریاں قانون کے عمل سے حاصل کرنے والے کو منتقل ہو جاتی ہیں۔ عملی طور پر اس میں ہر اس چیز کا احاطہ کیا گیا ہے جو آپ کے معاہدے سے اور جس طرح سے اس کا اطلاق برسوں سے ہوتا ہے:

• آپ کی تنخواہ اور کوئی متفقہ الاؤنسز، بونس اور قسم کے فوائد، جیسے کمپنی کی کار؛
• آپ کا کام اور مقام؛
• آپ کی خدمت کے سال، جو آپ کے نوٹس کی مدت اور مستقبل کی منتقلی کی ادائیگی کے لیے شمار ہوتے ہیں۔
• آپ کی جمع شدہ چھٹی کا استحقاق اور چھٹی کا الاؤنس؛
• دوسرے متفقہ انتظامات، جیسے کام کے اوقات، گھر میں کام کرنے کا انتظام یا مطالعہ کی لاگت کا معاہدہ۔

آپ کے معاہدے کی شقیں بھی منتقل ہوتی ہیں، بشمول ایک غیر مسابقتی شق یا رازداری کی شق۔ ایک مقررہ مدت کا معاہدہ حاصل کنندہ کے ساتھ اس کی طے شدہ اختتامی تاریخ تک جاری رہتا ہے، اور ایک معاہدہ جو پہلے سے غیر معینہ مدت کے لیے تھا اسی طرح برقرار رہتا ہے۔ متواتر معاہدوں پر قواعد کا اطلاق کرتے وقت ٹرانسفر کرنے والے کے ساتھ پچھلے مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے ادوار۔

آپ کے نقطہ نظر سے، منتقلی کے بعد کا دن ویسا ہی نظر آنا چاہیے جیسا کہ آپ کے معاہدے کے حقوق کے لیے آتا ہے۔ آپ کی پے سلپ پر آپ کے آجر کے نام میں کیا تبدیلیاں آتی ہیں۔

ایک اجتماعی معاہدے کا متحرک حوالہ

ملازمت کے بہت سے معاہدوں میں ایک شق ہوتی ہے جس میں کہا گیا ہے کہ اجتماعی مزدوری کا معاہدہ ( cao ) "وقت وقت پر ترمیم کے مطابق" لاگو ہوتا ہے۔ اسے ڈائنامک کارپوریشن شق ( dynamisch incorporatiebeding ) کہا جاتا ہے۔ سپریم کورٹ نے 12 جولائی 2024 کو فیصلہ دیا کہ اس طرح کی ایک شق حاصل کرنے والے کو بھی منتقل ہو جاتی ہے ( ECLI:NL:HR:2024:1068 )۔ لہذا حاصل کنندہ اس اجتماعی معاہدے کے مستقبل کے ورژن کا پابند ہے۔

حاصل کنندہ اس شق کو منتقلی کے وقت یا منتقلی کی وجہ سے تبدیل نہیں کر سکتا۔ سپریم کورٹ کے مطابق، حاصل کنندہ بعد میں شرائط کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے عام ڈچ آلات پر انحصار کر سکتا ہے، جیسے آرٹیکل 7:613 BW کے تحت یکطرفہ تغیر کی شق یا اچھے آجر اور اچھے ملازم کے معیار (آرٹیکل 7:611 BW)۔ تب تبدیلی خود منتقلی سے آزاد ہونی چاہیے، اور منتقلی کے بعد گزرنے والا وقت اس تشخیص میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔

اجتماعی مزدوری کے معاہدے کا کیا ہوتا ہے؟

اگر ٹرانسفر کرنے والے پر آپ پر اجتماعی مزدوری کے معاہدے کا اطلاق ہوتا ہے، تو حاصل کنندہ کو اصولی طور پر اس معاہدے کے ختم ہونے تک آپ پر لاگو کرتے رہنا چاہیے۔ اس کے بعد، دوسرے قواعد اختیار کر سکتے ہیں۔

اجتماعی مزدوری کے معاہدے کے آرٹیکل 14a کے تحت ( Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst )، اجتماعی معاہدے کے تحت منتقلی کرنے والے کی ذمہ داریاں حاصل کرنے والے کو منتقل ہوتی ہیں۔ وصول کنندہ اجتماعی معاہدے کی میعاد ختم ہونے تک منتقل شدہ ملازمین کے لیے ان ذمہ داریوں کا پابند ہے۔ یہ آپ کو ایک حاصل کنندہ سے بچاتا ہے جو فوری طور پر کم سازگار اسکیم کا اطلاق کرے گا۔

کئی حالات اس تصویر کو بدل سکتے ہیں۔ اگر حاصل کنندہ خود ایک اجتماعی معاہدے کا پابند ہے جسے اس کے شعبے کے لیے عام طور پر پابند ( algemeen verbindend verklaard ) قرار دیا جاتا ہے، تو اس معاہدے کا اطلاق آپ سمیت حاصل کنندہ کے ملازمین پر ہوگا۔ اگر منتقلی کی سرگرمی ایکوائرر کے مختلف شعبہ جاتی معاہدے کے تحت آتی ہے، تو اس سوال کا جواب دینا چاہیے کہ کون سا معاہدہ پرانے کے ختم ہونے کے بعد لاگو ہوتا ہے، اس کا جواب حقائق اور دونوں معاہدوں کے دائرہ کار کی شقوں کی بنیاد پر دیا جانا چاہیے۔ اور جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کے انفرادی معاہدے میں ایک متحرک حوالہ پرانے اجتماعی معاہدے کو زیادہ دیر تک متعلقہ رکھ سکتا ہے۔

عملی طور پر، حاصل کرنے والے اکثر منتقل شدہ عملے کی شرائط کو اپنے موجودہ عملے کے ساتھ موافق بنانا چاہتے ہیں۔ اس عمل کو، جسے ہم آہنگی کہا جاتا ہے، دیکھ بھال کی ضرورت ہے۔ منتقلی کی وجہ سے تبدیلیاں نہیں کی جا سکتیں، اور بدتر تبدیلیوں کے لیے عام طور پر آپ کی رضامندی یا آرٹیکل 7:613 BW کے تحت ایک درست بنیاد کی ضرورت ہوتی ہے۔

آپ کی پنشن کا کیا ہوگا؟

پنشن شرائط کی خودکار منتقلی کی بنیادی استثنا ہے۔ آرٹیکل 7:664 BW کے تحت، حاصل کنندہ کو ہمیشہ منتقل کرنے والے کی پنشن سکیم کو جاری رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔

پنشن کا معاہدہ تین حالات میں منتقل نہیں ہوتا ہے۔ پہلا وہ ہے جہاں حاصل کرنے والے کے پاس پہلے سے ہی اپنے ملازمین کے لیے پنشن سکیم موجود ہے اور وہ منتقل کیے گئے ملازمین کو وہی پیشکش کرتا ہے۔ دوسرا وہ جگہ ہے جہاں حاصل کنندہ کو لازمی صنعت وائڈ پنشن فنڈ ( verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے اور منتقل شدہ ملازمین اس فنڈ میں شامل ہوتے ہیں۔ تیسرا وہ ہے جہاں اجتماعی مزدوری کا معاہدہ دوسری صورت میں فراہم کرتا ہے۔ ان صورتوں میں آپ منتقلی کی تاریخ سے حاصل کنندہ کی اسکیم میں شامل ہوجاتے ہیں۔ آرٹیکل 7:664(2) BW کے تحت، ان استثنیات کو استعمال نہیں کیا جا سکتا اگر ٹرانسفر کرنے والا اور حاصل کرنے والا ایک ہی انڈسٹری وائیڈ فنڈ کے تحت آتا ہے اور آپ صرف اس میں حصہ لیتے رہتے ہیں۔

جو آپ نے پہلے ہی بنا رکھا ہے وہ ٹرانسفر کرنے والے کے پنشن فراہم کنندہ کے پاس رہتا ہے۔ آپ ان جمع شدہ حقوق کو برقرار رکھتے ہیں، لیکن مستقبل کی جمع نئی اسکیم میں ہوتی ہے۔ وہ نئی اسکیم پرانی اسکیم سے کم و بیش فیاض ہوسکتی ہے۔ قانون کے مطابق حاصل کرنے والے کی اسکیم کے مساوی ہونے کی ضرورت نہیں ہے، حالانکہ فرق مذاکرات میں اور کسی بھی تشخیص میں کردار ادا کر سکتا ہے کہ آیا آپ کے حالات خراب ہوئے ہیں۔

اگر حاصل کنندہ کے پاس اپنی کوئی پنشن سکیم نہیں ہے اور وہ لازمی فنڈ کا پابند نہیں ہے، تو پرانا پنشن معاہدہ دوسری شرائط کے ساتھ منتقل ہو جاتا ہے۔ حاصل کنندہ کو پھر اسے جاری رکھنا چاہیے یا آپ کے ساتھ کسی متبادل سے اتفاق کرنا چاہیے۔

پنشن کے قوانین تکنیکی ہیں اور اس کے نتائج اسکیم اور فراہم کنندہ کی قسم پر منحصر ہیں۔ ہم ملازمین اور آجروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ جہاں ضرورت ہو پنشن ایڈوائزر کے ساتھ مل کر ٹرانسفر کی تاریخ سے پہلے پنشن پوزیشن کا جائزہ لیں۔

کیا آپ کو ٹرانسفر کی وجہ سے برخاست کیا جا سکتا ہے؟

نمبر 7:670(8) BW کے تحت، آجر انڈرٹیکنگ کی منتقلی کی وجہ سے ملازمت کا معاہدہ ختم نہیں کر سکتا۔ نہ تو ٹرانسفر کرنے والا اور نہ ہی حاصل کنندہ ٹرانسفر کو برخاستگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کر سکتا ہے۔

اس ممانعت کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کی ملازمت ہمیشہ کے لیے یقینی ہے۔ اقتصادی، تکنیکی یا تنظیمی وجوہات کی بنا پر برخاستگی ممکن ہے، منتقلی سے پہلے اور بعد میں، اگر وہ وجوہات منتقلی سے آزاد طور پر موجود ہوں۔ عام ڈچ برطرفی کے قوانین پھر لاگو ہوتے ہیں۔ معاشی بنیادوں پر فالتو پن کے لیے، آجر کو UWV سے اجازت نامہ درکار ہے اور اسے ملازمین کے انتخاب کے اصولوں پر عمل کرنا چاہیے، عام طور پر عکاسی کے اصول ( afspiegelingsbeginsel )۔ اس کے بعد آپ اپنے تمام سالوں کی خدمت کی بنیاد پر منتقلی کی ادائیگی کے حقدار ہیں، بشمول ٹرانسفر کرنے والے کے پاس۔

عدالتیں منتقلی سے کچھ دیر پہلے یا بعد میں برطرفیوں پر گہری نظر رکھتی ہیں۔ اگر کوئی حاصل کرنے والا ٹیک اوور کے فوراً بعد افرادی قوت کو کم کرنا چاہتا ہے، تو اسے یہ ظاہر کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ تنظیم نو کا اپنا معاشی جواز ہے اور یہ محض ملازمین کو نکالنے کا طریقہ نہیں ہے جسے وہ نہیں چاہتا تھا۔ ایک برطرفی جو حقیقت میں منتقلی پر مبنی ہے ممانعت کے خلاف ہے اور اسے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔

قانونی طور پر ملازم کی برطرفی کو کیسے ہینڈل کیا جائے اس بارے میں ہمارے مضمون میں عمومی قواعد کے بارے میں مزید پڑھیں ۔

اگر منتقلی کی وجہ سے آپ کے حالات خراب ہو جائیں تو کیا ہوگا؟

آرٹیکل 7:665 BW اضافی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ اگر ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے کیونکہ منتقلی آپ کے کام کے حالات میں خاطر خواہ تبدیلی کا باعث بنتی ہے تو آپ کو نقصان پہنچتا ہے، برطرفی کو آجر کی وجہ سے سمجھا جاتا ہے۔ یہ آپ کے حقوق کے لیے اہم ہے۔ ایک حاصل کنندہ کے بارے میں سوچو جو کام کو بہت دور کسی مقام پر لے جاتا ہے، یا جو آپ کے کردار کو کافی مختلف بناتا ہے۔ اگر آپ اس وجہ سے استعفی دیتے ہیں، تو آپ کے ساتھ ایسا سلوک کیا جائے گا جیسے آجر نے معاہدہ ختم کر دیا ہے، جو آپ کے منتقلی کی ادائیگی اور بے روزگاری کے فوائد کے دعوے کو متاثر کر سکتا ہے۔

کیا نیا آجر منتقلی کے بعد آپ کی شرائط کو تبدیل کر سکتا ہے؟

منتقلی کی وجہ سے نہیں۔ بعد میں تبدیلیاں عام ڈچ قوانین کے تحت ممکن ہیں، اگر وہ منتقلی سے آزاد ہوں۔

ڈچ قانون کے تحت، ایک آجر ملازمت کی شرائط کو تین طریقوں سے تبدیل کر سکتا ہے: آپ کی رضامندی سے، یکطرفہ تبدیلی کی شق کے تحت اگر اس کی کافی دلچسپی ہے (آرٹیکل 7:613 BW)، یا، غیر معمولی معاملات میں، کیونکہ آجر کی طرف سے معقول تجویز کو اچھے ملازم کے طرز عمل کے معیار کے تحت قبول کیا جانا چاہیے (آرٹیکل 7:611)۔ حاصل کرنے والے کے پاس وہی اختیارات ہیں جو کسی دوسرے آجر کے پاس ہیں، لیکن وہ تبدیلی کی وجہ کے طور پر منتقلی کو استعمال نہیں کر سکتا۔ منتقلی کے دن موجودہ عملے کے ساتھ "آپ کو لائن میں لانے" کی تجویز اس لیے کمزور ہے۔

اگر آپ کو منتقلی کے وقت کے ارد گرد نئی شرائط پر دستخط کرنے کو کہا جاتا ہے، تو آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ تجویز کا پہلے جائزہ لینا اور اپنی موجودہ شرائط کے ساتھ احتیاط سے موازنہ کرنا سمجھدار ہے۔

اگر آپ منتقلی سے انکار کرتے ہیں تو کیا ہوگا؟

آپ منتقلی پر اعتراض کر سکتے ہیں، لیکن اس کے نتائج سنگین ہیں۔ ڈچ پریکٹس میں، حاصل کرنے والے کے پاس جانے سے انکار کو عام طور پر خود ملازمت ختم کرنے کے مترادف سمجھا جاتا ہے۔

یورپی ہدایت نامہ کسی ملازم کو کسی ایسے آجر کے لیے کام کرنے پر مجبور نہیں کرتا جسے اس نے منتخب نہیں کیا، لیکن یہ رکن ممالک پر اعتراض کے نتائج چھوڑتا ہے۔ ڈچ قانون میں اس پر کوئی خاص قانونی اصول نہیں ہے۔ ڈچ کیس کے قانون میں عام نظریہ یہ ہے کہ جو ملازم انکار کرتا ہے وہ ٹرانسفر کرنے والے کے پاس ملازم نہیں رہتا ہے۔ معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، اور چونکہ آپ نے پہل کی، آپ عام طور پر منتقلی کی ادائیگی کا حق کھو دیتے ہیں۔ آپ کو UWV کی طرف سے بے روزگاری کے فوائد (WW) سے انکار کیے جانے کا بھی خطرہ ہے، کیونکہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ اپنی مرضی سے بے روزگار ہوئے ہیں۔

تصویر مختلف ہے اگر منتقلی آپ کے کام کے حالات میں کافی بگاڑ کا باعث بنتی ہے۔ اس صورت میں آرٹیکل 7:665 BW لاگو ہوتا ہے، اور معاہدہ کے اختتام کو آجر کی وجہ سے سمجھا جاتا ہے۔ اعتراض کرنے سے پہلے، اپنی پوزیشن کا جائزہ لیں۔ بہت سے معاملات میں نئے آجر کے ساتھ اپنی شرائط کے بارے میں کسی بھی قسم کی تشویش کو منتقل کرنا اور اس کا اظہار کرنا دانشمندانہ ہے۔

کن ملازمین کا تبادلہ؟

منتقلی کے وقت کاروبار کے منتقل کردہ حصے میں کام کرنے والے تمام ملازمین اس کے ساتھ چلے جاتے ہیں۔ وہ ملازمین جو کمپنی میں کہیں اور کام کرتے ہیں وہ ٹرانسفر کرنے والے کے ساتھ رہتے ہیں۔

یہ آسان لگتا ہے، لیکن بارڈر لائن کیسز عام ہیں۔ ان عملے پر غور کریں جو جزوی طور پر منتقل شدہ یونٹ کے لیے اور جزوی طور پر دوسرے محکموں کے لیے کام کرتے ہیں، یا مرکزی عملہ جیسے فنانس اور HR۔ جانچ یہ ہے کہ آیا ملازم کو منتقل شدہ ادارے کو تفویض کیا گیا تھا۔ عدالتیں دیکھتی ہیں کہ ملازم نے اصل میں کہاں کام کیا، اس کا کتنا وقت اس ادارے پر صرف ہوا اور معاہدہ اور تنظیم کا چارٹ کیا کہتا ہے۔

چند مخصوص گروہ توجہ کے مستحق ہیں:

• ٹرانسفرر ٹرانسفر کے ساتھ ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر ملازمین۔ ان کا معاہدہ طے شدہ اختتامی تاریخ تک جاری رہتا ہے۔
• بیماری کی چھٹی کے تبادلے پر موجود ملازمین، بیماری کے دوران اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کی ذمہ داری اور دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں کے ساتھ۔
• ایجنسی کے کارکنان ایجنسی کے ذریعہ ملازم ہوتے ہیں، نہ کہ کلائنٹ کمپنی کے ذریعہ۔ اگر کلائنٹ کمپنی کو فروخت کیا جاتا ہے، تو وہ منتقل نہیں کرتے، کیونکہ ان کا آجر تبدیل نہیں ہوتا ہے۔ اگر ایجنسی خود ہی منتقل ہو جاتی ہے تو، ایجنسی کے کارکنوں سمیت اس کا اپنا عملہ محفوظ رہتا ہے۔
• کمپنیوں کے ایک گروپ کے اندر، عملے کو بعض اوقات ایک کمپنی کے ذریعہ ملازمت دی جاتی ہے اور مستقل طور پر دوسری کمپنی کے پاس۔ عدالت کی عدالت نے البرون کیٹرنگ (C-242/09، 21 اکتوبر 2010) میں فیصلہ دیا کہ جب آپریٹنگ کمپنی کو منتقل کیا جاتا ہے، تو وہ عملہ بھی منتقل کر سکتا ہے، حالانکہ ان کا باقاعدہ آجر ایک مختلف گروپ کمپنی ہے۔

جہاں ایک کاروبار کو کئی ایکوائررز کے درمیان تقسیم کیا جاتا ہے، ISS سہولت خدمات (C-344/18، 26 مارچ 2020) میں عدالت کی عدالت نے کہا کہ ملازمت کا معاہدہ اصولی طور پر حاصل کرنے والوں کے درمیان تقسیم کیا جا سکتا ہے، ہر حصے کے لیے ملازم کے کاموں کے تناسب سے، جب تک یہ ممکن ہو اور ملازم کے حالات خراب نہ ہوں۔ اگر یہ ممکن نہیں ہے، اور اس کے نتیجے میں معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، تو برطرفی آجر سے منسوب کی جاتی ہے۔

آجروں کو کیا کرنا چاہیے؟

بیچنے والے اور خریدار دونوں کے قانونی فرائض ہیں کہ وہ منتقلی سے پہلے مطلع کریں اور مشورہ کریں۔ یہ عمل کتنا رسمی ہے اس کا انحصار بنیادی طور پر اس بات پر ہے کہ آیا ورکس کونسل موجود ہے۔

ورکس کونسل

50 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنی کے پاس ورکس کونسل ( ondernemingsraad , OR) ہونی چاہیے۔ ورکس کونسلز ایکٹ کے آرٹیکل 25 کے تحت ( Wet op de ondernemingsraden , WOR)، ورکس کونسل کو کاروبار یا اس کے کچھ حصے پر کنٹرول منتقل کرنے کے ارادہ شدہ فیصلے پر مشورہ دینے کا حق ہے۔ آجر کو ایسے وقت میں مشورے کی درخواست کرنی چاہیے جب مشورہ ابھی بھی فیصلے پر حقیقی اثر ڈال سکتا ہے۔ عملی طور پر، ٹرانسفر کرنے والے اور حاصل کرنے والے دونوں کو عموماً اپنی ورکس کونسل سے مشورہ کے لیے پوچھنا پڑتا ہے، ہر ایک کو اپنے فیصلے کے لیے۔

درخواست میں فیصلے کی وجوہات اور ملازمین کے لیے متوقع نتائج کے ساتھ ساتھ آجر کی جانب سے کیے جانے والے اقدامات کا بھی تعین ہونا چاہیے۔ ورکس کونسل متفق ہونے کی پابند نہیں ہے۔ اگر آجر پھر کوئی فیصلہ لیتا ہے جو مشورے سے ہٹ جاتا ہے، یا اگر نئے حقائق سامنے آتے ہیں، تو اسے ایک ماہ کے لیے عمل درآمد کو معطل کرنا چاہیے۔ اس مہینے کے دوران ورکس کونسل انٹرپرائز چیمبر آف دی اپیل کر سکتی ہے۔ Amsterdam اپیل کورٹ (Ondernemingskamer) آرٹیکل 26 WOR کے تحت۔ انٹرپرائز چیمبر آجر کو فیصلہ واپس لینے کا حکم دے سکتا ہے اگر وہ اسے معقول طور پر نہیں لے سکتا تھا۔

ملازمین کو براہ راست مطلع کرنا

جہاں کوئی ورکس کونسل نہیں ہے اور عملے کی نمائندگی کرنے والا ادارہ نہیں ہے ( personeelsvertegenwoordiging )، آرٹیکل 7:665a BW ٹرانسفر کرنے والے اور حاصل کنندہ سے خود ملازمین کو مطلع کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ یہ منتقلی سے پہلے اچھے وقت میں ہونا چاہیے۔ معلومات میں منتقلی کی منصوبہ بند تاریخ، اس کی وجہ، ملازمین کے لیے قانونی، معاشی اور سماجی نتائج، اور ان کے لیے تجویز کردہ اقدامات کا احاطہ کرنا چاہیے۔ منتقلی کے دن ایک مختصر ای میل اس معیار پر پورا نہیں اترتی ہے۔

ٹریڈ یونینز اور SER انضمام کوڈ

انضمام اور ٹیک اوور کے لیے جن میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین شامل ہیں، SER انضمام کوڈ ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ) لاگو ہو سکتا ہے۔ ان قوانین کے تحت فریقین کو معاہدے پر پہنچنے سے پہلے اس میں شامل ٹریڈ یونینوں اور SER سیکرٹریٹ کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تاکہ یونینیں سماجی پہلوؤں پر اپنی رائے دے سکیں۔ کوڈ کا اطلاق بہت سے حصص کے سودوں پر بھی ہوتا ہے، نہ صرف انڈرٹیکنگ کی منتقلی پر۔ اس کے علاوہ، اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں یونینوں کو مطلع کرنے یا ان سے مشورہ کرنے کے اپنے فرائض شامل ہو سکتے ہیں۔

ایک سال کے لیے مشترکہ اور متعدد ذمہ داریاں

آرٹیکل 7:663 BW کے تحت، منتقلی کنٹریکٹ کے تحت منتقلی سے پہلے پیدا ہونے والی ملازمت کے معاہدے کے تحت ذمہ داریوں کے لیے منتقلی کے بعد ایک سال تک حصول کنندہ کے ساتھ مشترکہ طور پر ذمہ دار رہتا ہے۔ اگر ٹرانسفر کرنے والا بونس، اوور ٹائم معاوضہ جس پر اتفاق کیا گیا تھا یا چھٹیوں کا الاؤنس جو ٹرانسفر سے پہلے واجب الادا تھا، ادا کرنے میں ناکام رہا تو آپ اس سال کے اندر کسی بھی آجر سے اس کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ اس سے حاصل کنندہ کو مناسب مستعدی کو انجام دینے کی ترغیب ملتی ہے اور ڈیل مکمل ہونے سے قبل بقایا ذمہ داریوں کو طے کرنے کے لیے منتقل کرنے والے کو۔

نیچے دی گئی جدول میں دو آجروں کے اہم فرائض کا موازنہ کیا گیا ہے۔

آپ تعمیل شدہ منتقلی کا عمل کیسے چلاتے ہیں؟

روزگار کے قانون کا کام اسی وقت شروع کریں جس وقت تجارتی مذاکرات ہوں، ان کے بعد نہیں۔ چار مراحل میں ایک منظم عمل بیچنے والے اور خریدار دونوں کو تاخیر اور تنازعات سے بچنے میں مدد کرتا ہے۔

مرحلہ 1: اندازہ اور منصوبہ بنائیں

پہلے اس بات کا تعین کریں کہ آیا مذکورہ بالا عوامل کا استعمال کرتے ہوئے یہ لین دین بالکل بھی منتقلی کی منتقلی ہے۔ پھر ان کے معاہدوں، شرائط، سروس کے سالوں، بیماری کی حالت اور پنشن کے انتظامات کے ساتھ شناخت کریں کہ کون سے ملازمین منتقل شدہ حصے سے تعلق رکھتے ہیں۔ حاصل کرنے والے کو یہ معلومات مستعدی سے مانگنی چاہئیں اور اس کے بارے میں ضمانتیں خریدنی کے معاہدے میں شامل ہونی چاہئیں۔ نقشہ بنائیں کہ کون سے اجتماعی معاہدے دونوں فریقوں پر لاگو ہوتے ہیں، اور کیا معاہدوں میں ایک متحرک حوالہ ہوتا ہے۔

مرحلہ 2: ورکس کونسل سے مشورہ کریں۔

مشورے کی درخواست کا مسودہ تیار کریں ( adviesaanvraag ) جیسے ہی مطلوبہ فیصلہ کی شکل اختیار کر لی جائے، لیکن اس سے پہلے کہ یہ حتمی ہو۔ وجوہات، عملے کے متوقع نتائج اور ان اقدامات کی وضاحت کریں جن کی آپ منصوبہ بندی کرتے ہیں۔ ورکس کونسل کو مطلوبہ دستاویزات اور سوالات پوچھنے اور ملنے کا وقت دیں۔ اگر ورکس کونسل فیصلے کے خلاف مشورہ دیتی ہے اور آجر آگے بڑھتا ہے، تو ایک ماہ کی معطلی کا مشاہدہ کریں۔ اس عمل کا محتاط ریکارڈ رکھیں، کیونکہ اگر ورکس کونسل اپیل کرتی ہے تو انٹرپرائز چیمبر اس کی جانچ کرے گا۔

مرحلہ 3: ملازمین اور ٹریڈ یونینوں کو مطلع کریں۔

ملازمین کو واضح طور پر آگاہ کریں کہ ٹرانسفر کا ان کے لیے کیا مطلب ہے: ان کا نیا آجر کون ہوگا، کس تاریخ سے، اور کون سی شرائط لاگو ہوں گی۔ اگر کوئی ورکس کونسل نہیں ہے تو آرٹیکل 7:665a BW کے تحت انفارمیشن ڈیوٹی براہ راست لاگو ہوتی ہے۔ چیک کریں کہ آیا SER انضمام کوڈ یا اجتماعی معاہدے کے لیے یونینوں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے۔ دیانتدارانہ اور بروقت معلومات افواہوں کو روکتی ہے اور اس خطرے کو کم کرتی ہے جو اہم عملہ منتقلی سے پہلے چھوڑ دیتا ہے۔

مرحلہ 4: مکمل اور انضمام

لین دین کے دستاویزات کو حتمی شکل دیں، بشمول ملازمین، پنشن اور فریقین کے درمیان منتقلی سے پہلے کی ذمہ داریوں کی تقسیم۔ منتقلی کی تاریخ سے، حاصل کنندہ آجر ہے۔ اسے اجرت ادا کرنی ہوگی، منتقلی کی گئی شرائط کو لاگو کرنا ہوگا اور بیمار ملازمین کے دوبارہ انضمام جیسی ذمہ داریاں سنبھالنی ہوں گی۔ بعد میں کسی بھی شرائط کی ہم آہنگی کو احتیاط سے اور منتقلی سے الگ کرنے کی منصوبہ بندی کریں، اور منتقل کیے گئے عملے کے ساتھ عملی معاملات جیسے کہ تنخواہ، نظام اور رابطہ افراد کے بارے میں بات چیت کرتے رہیں۔

کیا معاہدے کے ڈھانچے کے ٹیکس کے نتائج ہیں؟

جی ہاں چاہے آپ ایک اثاثہ ڈیل کا انتخاب کرتے ہیں یا شیئر ڈیل دونوں فریقوں کے لیے کارپوریٹ انکم ٹیکس، VAT اور ممکنہ طور پر رئیل اسٹیٹ ٹرانسفر ٹیکس کو متاثر کرتی ہے۔ Law & More ٹیکس کی ساخت کے بارے میں مشورہ نہیں دیتا، لہذا ابتدائی مرحلے میں ٹیکس مشیر کو شامل کریں۔

روزگار کے قانون کے نقطہ نظر سے، انتخاب بھی اہمیت رکھتا ہے۔ اثاثوں کے معاہدے میں جس میں اس کے عملے کے ساتھ کاروبار سنبھال لیا جاتا ہے، انڈر ٹیکنگ کی منتقلی کے اصول عام طور پر لاگو ہوتے ہیں اور ملازمین خریدار کے پاس چلے جاتے ہیں۔ شیئر ڈیل میں، آجر وہی رہتا ہے اور ملازمین اس کمپنی کے ملازم رہتے ہیں جس کے حصص فروخت ہوتے ہیں۔ جو بھی ڈھانچہ منتخب کیا جائے، روزگار کے نتائج کو ٹیکس کے مشورے کے ساتھ ہم آہنگ کیا جانا چاہیے، تاکہ خریداری کا معاہدہ، ورکس کونسل کی مشاورت اور عملے سے بات چیت میں مطابقت ہو۔

آپ کو کن غلطیوں سے بچنا چاہئے؟

منتقلی میں زیادہ تر مسائل حکمت عملی سے نہیں بلکہ تفصیلات سے پیدا ہوتے ہیں۔ یہ وہ غلطیاں ہیں جو ہم اکثر دیکھتے ہیں۔

فرض کریں کہ کوئی منتقلی نہیں ہے۔

فریقین بعض اوقات ایک معاہدے کو "اثاثہ کی خریداری" کے طور پر تشکیل دیتے ہیں اور فرض کرتے ہیں کہ ملازمین پیچھے رہیں گے۔ اگر کاروبار پھر خریدار کے ساتھ قابل شناخت طریقے سے جاری رہتا ہے، تو عدالت کو معلوم ہو سکتا ہے کہ ملازمین کو آخر کار منتقل کر دیا گیا ہے۔ بیچنے والے کے پاس اب بھی اس کے پے رول پر عملہ ہے جو، قانونی طور پر، خریدار کے لیے کام کرتا ہے، اور خریدار کو ان دعوؤں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس کی اسے توقع نہیں تھی۔ شروع میں سوال کا اندازہ لگائیں اور دستاویز کریں کہ لین دین کیوں کرتا ہے یا اہل نہیں ہے۔

ورکس کونسل سے مشاورت بہت تاخیر سے ہوئی۔

مشورے کی درخواست جو اس وقت پہنچتی ہے جب خریداری کے معاہدے پر پہلے ہی غیر مشروط طور پر دستخط ہو چکے ہوتے ہیں بہت دیر سے آتے ہیں۔ ورکس کونسل پھر انٹرپرائز چیمبر میں اپیل کر سکتی ہے، جو آجر کو اپنے فیصلے کے نتائج کو تبدیل کرنے کا حکم دے سکتی ہے۔ مشورے کے طریقہ کار کو لین دین کے ٹائم ٹیبل میں شامل کریں، مثال کے طور پر اس کی تکمیل کو مشروط بنا کر۔

منتقلی کے وقت شرائط کو تبدیل کرنا

حاصل کرنے والے اکثر منتقل شدہ عملے کو فوری طور پر اپنے معیاری معاہدے پر رکھنا چاہتے ہیں۔ منتقلی کی وجہ سے کی گئی تبدیلی درست نہیں ہے، چاہے ملازم نے دستخط کیے ہوں۔ ملازمین بعد میں پرانی شرائط کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ ہم آہنگی کی منصوبہ بندی ایک علیحدہ قدم کے طور پر کی جانی چاہیے، جس کی ڈچ قانون کے تحت مناسب بنیاد ہے۔

پنشن، چھٹی اور بیماری کو نظر انداز کرنا

پنشن کے انتظامات، چھٹیوں کے انتظامات، چھٹیوں کا الاؤنس سال کے دوران تیار کیا جاتا ہے اور بیماری کی چھٹی پر موجود ملازمین کو مستعدی سے یاد کرنا آسان ہے۔ پھر بھی وہ سب منتقلی کرتے ہیں، اوپر بیان کردہ پنشن کے استثناء کے ساتھ۔ ایک ملازم کے لیے جو کچھ عرصے سے بیمار ہے، حاصل کنندہ اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے اور دوبارہ انضمام کے عمل کو جاری رکھنے کی ذمہ داری لے لیتا ہے، بشمول وہ فائل جس کا UWV بعد میں جائزہ لے گا۔

منتقلی کے ارد گرد عملے کو برطرف کرنا

منتقلی سے کچھ دیر پہلے یا بعد میں برطرفیوں کا تنقیدی جائزہ لیا جاتا ہے۔ ایسی برطرفی جو درحقیقت منتقلی پر مبنی ہو آرٹیکل 7:670(8) BW کے تحت اجازت نہیں ہے۔ اگر تنظیم نو کی ضرورت ہو تو، ایک علیحدہ اقتصادی جواز تیار کریں اور UWV میں فالتو پن کے معمول کے طریقہ کار پر عمل کریں۔

سرحد پار عناصر

اگر کاروبار کو کسی دوسرے ملک میں یا وہاں سے منتقل کیا جاتا ہے تو، ڈچ قوانین غیر ملکی قوانین کے ساتھ لاگو ہو سکتے ہیں۔ آیا انڈرٹیکنگ کی منتقلی موجود ہے یا نہیں اس کے بعد ڈائریکٹیو اور قابل اطلاق قومی قانون کے تحت جائزہ لیا جاتا ہے، جب کہ منتقلی کے بعد کون سا قانون ملازمت کے معاہدے پر حکمرانی کرتا ہے اس کے لیے الگ تجزیہ کی ضرورت ہے۔ ابتدائی مرحلے میں ہر متعلقہ ملک میں مشیروں کو شامل کریں۔

عملی طور پر یہ کیسا لگتا ہے؟

چند گمنام مثالیں ظاہر کرتی ہیں کہ اصول کیسے کام کرتے ہیں۔

ایک کمپنی جو دفتر کی عمارت کے لیے اسٹاف ریسٹورنٹ چلاتی ہے وہ کیٹرنگ کا معاہدہ کھو دیتی ہے۔ نیا کیٹرر کلائنٹ اور باورچی خانے کے زیادہ تر عملے کی طرف سے فراہم کردہ باورچی خانے کا سامان سنبھال لیتا ہے۔ چونکہ سرگرمی ایک ہی سامان اور ٹیم کے ایک بڑے حصے کے ساتھ جاری رہتی ہے، اس لیے امکان ہے کہ عدالت کو انڈرٹیکنگ کی منتقلی مل جائے۔ جس عملے کو پیشکش موصول نہیں ہوئی وہ یہ بحث کر سکتے ہیں کہ انہوں نے بھی ٹرانسفر کر دیا ہے۔

ایک سافٹ ویئر کمپنی صرف ایک چھوٹے مدمقابل کا سورس کوڈ اور کسٹمر کنٹریکٹ خریدتی ہے، جس کے بعد تجارت ختم ہو جاتی ہے۔ ڈویلپرز میں سے کوئی بھی آگے نہیں بڑھتا ہے۔ آیا یہ منتقلی ہے اس کا انحصار غیر محسوس اثاثوں کے وزن پر ہے۔ اگر صارفین کو ایک ہی پروڈکٹ کی خدمت جاری رکھی جاتی ہے، تو عدالت کو معلوم ہو سکتا ہے کہ کاروبار کی شناخت خریدار تک پہنچ گئی ہے، یہاں تک کہ عملے کے بغیر۔

ایک ملازم کو حاصل کرنے والے کے ذریعہ کہا جاتا ہے کہ اسے "ٹیک اوور کی وجہ سے" کم تنخواہ کے ساتھ ایک نئے معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے۔ اسے دستخط کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس کا موجودہ معاہدہ اس کی تمام شرائط کے ساتھ منتقل ہوا، اور منتقلی کی وجہ سے کی گئی کمی درست نہیں ہے۔

معاہدوں، بیماری اور برطرفی سے متعلق ڈچ قوانین کے وسیع تر جائزہ کے لیے، نیدرلینڈز کے روزگار کے قانون پر ہمارا مضمون دیکھیں ، اور اس مضمون کے موضوع پر مزید پس منظر کے لیے، ہمارا صفحہ انڈرٹیکنگ کی منتقلی پر ہے ۔

یورپی قوانین EUR-Lex پر ڈائریکٹو 2001/23/EC میں مرتب کیے گئے ہیں ۔

سمری میں

• انڈرٹیکنگ کی منتقلی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی اقتصادی ادارہ آجر کو تبدیل کرتا ہے اور اپنی شناخت برقرار رکھتا ہے۔ عدالتیں تمام حقائق کا وزن کرتی ہیں (آرٹیکل 7:662 BW اور Spijkers عوامل)۔
• ملازمین اپنی تمام شرائط اور سروس کے سالوں کے ساتھ خود بخود ٹرانسفر ہو جاتے ہیں، اور ٹرانسفر کرنے والا ان ذمہ داریوں کے لیے ایک سال کے لیے مشترکہ طور پر ذمہ دار رہتا ہے جو ٹرانسفر سے پہلے پیدا ہوتے ہیں (آرٹیکل 7:663 BW)۔
• پنشن بنیادی استثناء ہے: اس کے بجائے حاصل کرنے والے کی اپنی اسکیم یا ایک لازمی انڈسٹری وائیڈ فنڈ درخواست دے سکتا ہے (آرٹیکل 7:664 BW)۔
• منتقلی کی وجہ سے برخاستگی کی اجازت نہیں ہے (آرٹیکل 7:670(8) BW)، اور حالات کی کافی خرابی آجر سے منسوب کی جاتی ہے (آرٹیکل 7:665 BW)۔
• اصولوں کا اطلاق سودوں پر یا دیوالیہ ہونے کے بعد فروخت ہونے والے کاروبار پر نہیں ہوتا ہے (آرٹیکل 7:666 BW)، لیکن ورکس کونسل اور انفارمیشن ڈیوٹی کو ہمیشہ چیک کیا جانا چاہیے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کاروباری منتقلی میں میرے پنشن کے حقوق کا کیا ہوتا ہے؟

آپ کی جمع شدہ پنشن پرانے فراہم کنندہ کے پاس رہتی ہے۔ مستقبل کے لیے، آپ حاصل کنندہ کی اسکیم یا ایک لازمی انڈسٹری وائیڈ فنڈ میں شامل ہو سکتے ہیں، جو کم و بیش فیاض ہو سکتا ہے۔ منتقلی کی تاریخ سے پہلے اپنی پوزیشن کا جائزہ لیں۔

کیا میں نئے آجر کو ٹرانسفر کرنے سے انکار کر سکتا ہوں؟

ہاں، لیکن انکار کرنا عام طور پر اپنے آپ کو ملازمت ختم کرنے کے مترادف سمجھا جاتا ہے۔ اس کے بعد آپ عام طور پر اپنی منتقلی کی ادائیگی سے محروم ہوجاتے ہیں اور بے روزگاری کے فوائد سے انکار کیے جانے کا خطرہ ہوتا ہے، جب تک کہ منتقلی آپ کے حالات کو کافی حد تک خراب نہ کر دے۔

کیا قوانین عارضی اور ایجنسی کے کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں؟

ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر ملازمین اپنے معاہدے کی آخری تاریخ تک منتقلی کرتے ہیں۔ ایجنسی کے کارکنان ایجنسی کے ساتھ رہتے ہیں اگر کلائنٹ کمپنی کو فروخت کیا جاتا ہے، کیونکہ ان کا آجر تبدیل نہیں ہوتا ہے۔

ورکس کونسل کا کیا کردار ہے؟

ورکس کونسل کو کاروبار کا کنٹرول منتقل کرنے کے فیصلے پر مشورہ دینے کا حق ہے (آرٹیکل 25 WOR)۔ اگر آجر اپنے مشورے سے ہٹ جاتا ہے، تو اسے ایک ماہ انتظار کرنا ہوگا، اس دوران ورکس کونسل انٹرپرائز چیمبر سے اپیل کر سکتی ہے۔

کیا میری خدمت کے سالوں کی منتقلی ہے؟

جی ہاں منتقل کنندہ کے ساتھ آپ کے سالوں کا شمار حاصل کنندہ میں ہوتا ہے، بشمول آپ کے نوٹس کی مدت اور مستقبل کی منتقلی کی ادائیگی کے حساب کے لیے۔

Law & More ہالینڈ میں ملازمین، ورکس کونسلز اور آجروں کو انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے بارے میں مشورہ دیتا ہے، پہلے تشخیص سے لے کر مشاورتی عمل تک اور بعد میں تنازعات۔

یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔

کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے ملازمت کے وکیل صفحہ.