اگر آپ کمپنی کو کسی اور کو منتقل کرنے یا کسی اور کی کمپنی پر قبضہ کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں، تو آپ سوچ سکتے ہیں کہ کیا یہ ٹیک اوور اہلکاروں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ کمپنی کو کس وجہ سے ٹیک اوور کیا جاتا ہے اور ٹیک اوور کیسے کیا جاتا ہے اس پر منحصر ہے، یہ مطلوبہ ہو سکتا ہے یا نہیں۔ مثال کے طور پر، کیا کمپنی کا کوئی حصہ ایسی کمپنی نے سنبھال لیا ہے جسے ایسی کاروباری سرگرمیوں کا کم تجربہ ہے؟ اس صورت میں، خصوصی ملازمین کو سنبھالنا اور انہیں اپنی معمول کی سرگرمیاں جاری رکھنے کی اجازت دینا ٹھیک ہو سکتا ہے۔
دوسری طرف، کیا لاگت کو بچانے کے لیے دو ایک جیسی کمپنیوں کا انضمام ہے؟ پھر کچھ ملازمین کم مطلوبہ ہوسکتے ہیں، کیونکہ کچھ اسامیاں پہلے ہی پُر ہو چکی ہیں اور مزدوری کے اخراجات میں بھی خاطر خواہ بچت کی جا سکتی ہے۔ آیا ملازمین کو سنبھالا جانا چاہیے اس کا انحصار 'انڈرٹیکنگ کی منتقلی' پر ضابطے کے لاگو ہونے پر ہے۔ اس مضمون میں، ہم وضاحت کرتے ہیں کہ ایسا کب ہوتا ہے اور اس کے کیا نتائج ہوتے ہیں۔
جب منتقلی کا تبادلہ ہوتا ہے؟
جب انڈر ٹیکنگ کی منتقلی ہوتی ہے تو ڈچ سول کوڈ کے سیکشن 7:662 کے مطابق ہوتا ہے۔ اس سیکشن میں کہا گیا ہے کہ کسی اقتصادی اکائی کے معاہدے، انضمام یا تقسیم کے نتیجے میں منتقلی ہونی چاہیے جو اپنی شناخت برقرار رکھے ۔ معاشی اکائی "منظم وسائل کا ایک گروپ ہے، جو کسی اقتصادی سرگرمی کو آگے بڑھانے کے لیے وقف ہے، چاہے وہ سرگرمی مرکزی ہو یا ذیلی"۔ چونکہ ٹیک اوور عملی طور پر مختلف طریقوں سے کیے جاتے ہیں، اس لیے یہ قانونی تعریف کوئی واضح رہنما خطوط پیش نہیں کرتی ہے۔ اس لیے اس کی تشریح کا انحصار کیس کے حالات پر ہے۔
ججز عام طور پر انڈر ٹیکنگ کی منتقلی کی اپنی تشریح میں کافی وسیع ہوتے ہیں کیونکہ ہمارا قانونی نظام ملازمین کے تحفظ کو بہت اہمیت دیتا ہے۔ موجودہ کیس قانون کی بنیاد پر ، اس لیے یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ آخری جملہ 'ایک معاشی ادارہ جو اپنی شناخت برقرار رکھتا ہے' سب سے اہم ہے۔ یہ عام طور پر کمپنی کے ایک حصے اور اس سے منسلک اثاثوں، تجارتی ناموں، انتظامیہ اور یقیناً عملے کے مستقل قبضے سے متعلق ہے۔ اگر اس میں صرف ایک انفرادی پہلو شامل ہے، تو عام طور پر انڈرٹیکنگ کی کوئی منتقلی نہیں ہوتی، جب تک کہ یہ پہلو انڈرٹیکنگ کی شناخت کے لیے فیصلہ کن نہ ہو۔
مختصرا usually ، عام طور پر جیسے ہی قبضے میں کسی معاشی سرگرمی کو انجام دینے کے مقصد کے ساتھ کسی حص undertہ کا پورا حصہ شامل ہوتا ہے تو یہ بھی اس کی اپنی شناخت ہے جو قبضے کے بعد برقرار رہتی ہے۔ لہذا ، عارضی کردار کے ساتھ کاروبار (ایک کا حصہ) کی منتقلی جلد ہی منتقلی کی منتقلی تشکیل دیتی ہے۔ ایسا معاملہ جس میں واضح طور پر کسی بھی قسم کا تبادلہ نہ کیا جائے تو وہ شیئر انضمام ہوتا ہے۔ ایسے میں ملازمین اسی کمپنی کی خدمت میں حاضر رہتے ہیں کیونکہ صرف حصص یافتگان کی شناخت میں ہی تبدیلی واقع ہوتی ہے۔
انجام دینے کی منتقلی کے نتائج
اگر انڈرٹیکنگ کی منتقلی ہوتی ہے تو، اصولی طور پر، معاشی سرگرمیوں کا حصہ بننے والے تمام عملے کو ملازمت کے معاہدے اور پچھلے آجر کے ساتھ نافذ اجتماعی معاہدے کی شرائط کے تحت منتقل کیا جاتا ہے۔ لہذا یہ ضروری نہیں ہے کہ ملازمت کا نیا معاہدہ کیا جائے۔ یہ اس صورت میں بھی لاگو ہوتا ہے جب فریقین انڈر ٹیکنگ کی منتقلی کی درخواست سے واقف نہیں ہیں اور ان ملازمین کے لیے جن کے بارے میں منتقلی لینے والے کو ٹیک اوور کے وقت علم نہیں تھا۔
نئے آجر کو انڈرٹیکنگ کی منتقلی کی وجہ سے ملازمین کو برخاست کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ نیز، پچھلا آجر نئے آجر کے ساتھ مزید ایک سال کے لیے ذمہ دار ہے کہ وہ ملازمت کے معاہدے سے ان ذمہ داریوں کو پورا کرے جو انڈرٹیکنگ کی منتقلی سے پہلے پیدا ہوئے تھے۔
ملازمت کی تمام شرائط نئے آجر کو منتقل نہیں کی جاتی ہیں۔ پنشن اسکیم اس سے مستثنیٰ ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر نئے ملازمین پر وہی پنشن سکیم لاگو کر سکتا ہے جیسا کہ وہ اپنے موجودہ ملازمین پر کرتا ہے اگر ٹرانسفر کے وقت اس کا اعلان کیا جاتا ہے۔ یہ نتائج ان تمام ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جن کے ساتھ ٹرانسفر کرنے والی کمپنی ٹرانسفر کے وقت سروس میں ہے۔ یہ ان ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جو کام کے لیے نااہل، بیمار یا عارضی معاہدوں پر ہیں۔
اگر ملازم انٹرپرائز کے ساتھ ٹرانسفر نہیں کرنا چاہتا، تو وہ واضح طور پر اعلان کر سکتا ہے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے۔ کمپنی کی منتقلی کے بعد ملازمت کے حالات کے بارے میں بات چیت ممکن ہے۔ تاہم، یہ ممکن ہونے سے پہلے ملازمت کی پرانی شرائط کو نئے آجر کو منتقل کیا جانا چاہیے۔
یہ مضمون بیان کرتا ہے کہ انڈرٹیکنگ کی منتقلی کی قانونی تعریف عملی طور پر بہت جلد پوری ہو جاتی ہے اور یہ کہ انڈرٹیکنگ کے ملازمین کی ذمہ داریوں کے حوالے سے اس کے بڑے نتائج ہوتے ہیں۔ انڈر ٹیکنگ کی منتقلی اس صورت میں ہوتی ہے جب کسی انٹرپرائز کی اقتصادی اکائی کسی دوسرے کے ذریعے غیر عارضی مدت کے لیے لے لی جاتی ہے، جس کے تحت سرگرمی کی شناخت محفوظ رہتی ہے۔
انڈرٹیکنگ کی منتقلی سے متعلق ضابطے کے نتیجے میں، ذمہ داری لینے والے شخص کو لازمی طور پر منتقل شدہ انڈرٹیکنگ کے ملازمین کو ملازمت کی شرائط کے تحت ملازمت دینا چاہیے جو ان پر پہلے سے لاگو ہیں۔ لہذا نئے آجر کو انڈرٹیکنگ کی منتقلی کی وجہ سے ملازمین کو برخاست کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ کیا آپ انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے بارے میں مزید جاننا چاہیں گے اور کیا یہ اصول آپ کے مخصوص حالات میں لاگو ہوتا ہے؟ پھر رابطہ کریں۔ Law & More. ہمارے وکلا کارپوریٹ قانون اور مزدور قانون میں مہارت حاصل ہیں اور آپ کی مدد کرنے پر خوش ہوں گے۔
