صفر گھنٹے کا معاہدہ کام کے اوقات کی متفقہ تعداد کے بغیر ایک آن کال کنٹریکٹ ہے: آجر کال کرتا ہے، اور ملازم کام کرتا ہے۔ یہ آجروں کے لیے پرکشش ہے کیونکہ یہ تمام لچک کو ایک طرف رکھتا ہے۔ ڈچ قانون نے اس ظہور کو مستقل طور پر ہٹا دیا ہے، اور پہلے سے شائع شدہ قانون سازی خود ہی معاہدہ کو ختم کردے گی۔
قواعد جو پہلے سے لاگو ہوتے ہیں۔
تین تحفظات آن کال ورک کو کنٹرول کرتے ہیں۔ ملازم کو کم از کم چار دن پہلے، تحریری یا الیکٹرانک طور پر بلایا جانا چاہیے۔ اس کے بعد کی گئی کال کا جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آجر ان چار دنوں کے اندر کال منسوخ یا تبدیل کرتا ہے، تو ملازم کو اصل میں کال کیے گئے گھنٹوں کی ادائیگی کا حق حاصل ہے۔ اور ہر کال کم از کم تین گھنٹے کی تنخواہ کا حق دیتی ہے، یہاں تک کہ جہاں اصل کام کم ہو۔
آن کال کنٹریکٹ پر بارہ مہینوں کے بعد، آجر کو پچھلے بارہ مہینوں میں کام کیے گئے اوسط کی بنیاد پر ملازم کو گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد پیش کرنا چاہیے۔ یہ پیشکش تحریری طور پر کی جانی چاہیے اور ہر سال دہرائی جانی چاہیے۔ ایک آجر جو اسے بنانے میں ناکام رہتا ہے اس سے قطع نظر ان گھنٹوں کی اجرت واجب الادا ہے۔
اس کے ساتھ، ایک ملازم جس کا اصل کام کرنے کا پیٹرن ساختی طور پر معاہدے سے مختلف ہے اس قیاس پر بھروسہ کر سکتا ہے کہ کام کرنے کا متفقہ وقت پچھلے تین مہینوں کی اوسط کے برابر ہے، اور اس کے مطابق معاہدے کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کہہ سکتا ہے۔
2028 سے کیا بدلتا ہے۔
لچکدار کارکنوں کے لیے مزید تحفظ کا ایکٹ 2026 میں منظور کیا گیا تھا اور 15 جولائی 2026 کو Staatsblad میں شائع ہوا تھا۔ 1 جنوری 2028 سے صفر گھنٹے کا معاہدہ غائب ہو جاتا ہے اور اس کی جگہ بینڈوتھ کا معاہدہ ہوتا ہے، جس میں گھنٹوں کی کم از کم تعداد پر اتفاق کیا جاتا ہے اور زیادہ سے زیادہ اس کے ایک سو فیصد سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ ملازم کو کم از کم ضمانت دی جاتی ہے اور اسے چھت تک بلایا جا سکتا ہے۔
طلباء اور طلباء کے لیے مستثنیات باقی ہیں۔ نئے قوانین کے نافذ ہونے سے پہلے ختم ہونے والے معاہدے پرانے قانون کے تحت اپنی آخری تاریخ تک جاری رہتے ہیں۔
یہی ایکٹ مقررہ مدت کے معاہدوں کے سلسلے کے اصول کو سخت کرتا ہے، جو اس لیے اہم ہے کہ آن کال معاہدے بھی عام طور پر مقررہ مدت کے ہوتے ہیں: مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے پر ہمارا مضمون دیکھیں ۔
آجروں کو اب کیا کرنا چاہیے۔
2028 سے پہلے دو چیزیں اچھی طرح سے کرنے کے قابل ہیں۔ صفر-گھنٹے کے معاہدوں پر ملازمین دراصل کام کرتے ہیں، کیونکہ یہ اوسط مقررہ اوقات کی سالانہ پیشکش اور مستقبل کے بینڈوتھ معاہدے کے تحت کم از کم دونوں کا تعین کرتی ہے۔ اور چیک کریں کہ سالانہ پیشکش درحقیقت بنائی اور دستاویز کی جا رہی ہے: یہ اس علاقے میں سابقہ اجرت کے دعووں کا واحد سب سے عام ذریعہ ہے، اور ذمہ داری خاموشی سے جمع ہو جاتی ہے۔
ملازمین کو کیا معلوم ہونا چاہئے۔
آپ چار دن سے کم نوٹس کے ساتھ کی گئی کال کو قبول کرنے کے پابند نہیں ہیں، اور انکار کرنا برخاستگی کی بنیاد نہیں ہے۔ اگر آپ نے اپنے معاہدے کے مطابق ساختی طور پر زیادہ گھنٹے کام کیا ہے، تو آپ اسے ایڈجسٹ کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ اور اگر آپ مقررہ اوقات کی تحریری پیشکش حاصل کیے بغیر ایک سال سے زیادہ عرصے سے آن کال کنٹریکٹ پر ہیں، تو آپ کے پاس ان گھنٹوں کی اجرت کا دعویٰ ہو سکتا ہے۔
ایڈوائس
ہم آجروں کو آن کال کے انتظامات اور بینڈوتھ کنٹریکٹ کی تیاری کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں، اور ملازمین کو کالوں، منسوخی اور سالانہ پیشکش سے پیدا ہونے والے دعووں پر۔ برائے مہربانی رابطہ کریں۔ Law & More.
