کسی تسلیم شدہ کفیل کے بغیر ملازم کو عارضی طور پر ہالینڈ لانا: اقدامات اور اختیارات

ایک آجر جو IND کے ساتھ تسلیم شدہ کفیل نہیں ہے وہ پھر بھی کسی غیر ملکی ملازم کو عارضی طور پر ہالینڈ لا سکتا ہے، لیکن انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے راستے سے نہیں، جس کی شناخت کی ضرورت ہوتی ہے۔ چار متبادل موجود ہیں، اور ان میں سے کون سا لاگو ہوتا ہے اس کا انحصار ملازم کی قومیت، اہلیت اور اسائنمنٹ کی وجہ پر ہے۔

پہلا EU بلیو کارڈ ہے، جو آجروں کے لیے تسلیم شدہ کفالت کے بغیر کھلا ہے اور اس کے لیے اعلیٰ تعلیمی قابلیت، ایک متعین کم از کم مدت کا معاہدہ اور سالانہ مقرر کردہ حد پر یا اس سے اوپر کی تنخواہ درکار ہے۔ دوسرا انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفر پرمٹ ہے، مینیجرز، ماہرین اور تربیت یافتہ افراد کے لیے جو یورپی یونین سے باہر قائم گروپ کمپنی سے محدود مدت کے لیے منتقل کیے گئے ہیں۔ تیسرا مشترکہ رہائش اور کام کا اجازت نامہ ہے، جس کے لیے آجر کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ یورپی اقتصادی علاقے میں کوئی موزوں امیدوار دستیاب نہیں ہے - ایک ایسا ٹیسٹ جس کے لیے خالی جگہ کی تشہیر ایک مقررہ مدت کے لیے کی جائے اور یہ کہ UWV کا سختی سے اطلاق ہوتا ہے۔ چوتھا ایک تسلیم شدہ کفیل کو ثالث کے طور پر شامل کرنا ہے: ایک ڈچ ایمپلائمنٹ ایجنسی جس کے پاس شناخت ہے وہ کارکن کو ملازمت دے سکتی ہے اور انہیں اپنے ساتھ رکھ سکتی ہے۔

دو صورتوں میں کسی اجازت نامے کی ضرورت نہیں ہے۔ EU یا EEA رکن ریاست یا سوئٹزرلینڈ کا شہری آزادانہ طور پر کام کرتا ہے۔ اور کسی دوسری رکن ریاست میں قائم کمپنی کے ملازم کو جو خدمات کے معاہدے کے تحت یہاں تعینات کیا گیا ہے کو اجازت کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کام شروع ہونے سے پہلے پوسٹنگ کو ڈچ آن لائن پوسٹنگ پورٹل کے ذریعے مطلع کیا جانا چاہیے، اور ڈچ کم از کم ملازمت کی شرائط پہلے دن سے لاگو ہوتی ہیں۔

یہ مضمون ہر راستے، حالات اور حدیں، حقیقت پسندانہ ٹائم لائنز، اور خود کو پہچاننے کے لیے درخواست دینے اور متبادل میں سے کسی ایک کو استعمال کرنے کے درمیان فیصلہ کرنے کا طریقہ بتاتا ہے۔

منظور شدہ اسپانسر کی کب ضرورت نہیں ہے؟

غیر ملکی کارکنوں کے لیے تمام رہائشی اجازت ناموں کے لیے کسی تسلیم شدہ کفیل کی ضرورت نہیں ہے۔

آجر بعض اوقات اس سرکاری شناخت کے بغیر طریقہ کار کی پیروی کر سکتے ہیں، حالانکہ اس میں کچھ پابندیاں عائد ہوتی ہیں۔

تسلیم شدہ اور غیر تسلیم شدہ کفیل کے درمیان فرق

ایک تسلیم شدہ اسپانسر کو IND سے باضابطہ شناخت ملی ہے۔

اس کا مطلب ہے کہ غیر ملکی ملازمین کے لیے تیز تر طریقہ کار اور کم کاغذی کارروائی۔

ایک تسلیم شدہ کفیل کے فوائد:

• مختصر پروسیسنگ اوقات
• کم دستاویزات درکار ہیں۔
• IND کے ساتھ براہ راست رابطہ
• مخصوص قسم کے اجازت ناموں کا اختیار

غیر تسلیم شدہ آجر اب بھی غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کر سکتے ہیں۔

وہ صرف مختلف طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں۔

تسلیم شدہ کفیل کے بغیر حالات:

• یورپی یونین کے شہری (کوئی اجازت نامہ درکار نہیں)
• موجودہ رہائشی اجازت نامے والے ملازمین
• کچھ عارضی ورک پرمٹس
• اپنے پرمٹ کے ساتھ خود ملازمت کرنے والے افراد

طریقہ کار میں زیادہ وقت لگتا ہے اور مزید دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے۔

آجروں کو IND کے ساتھ خصوصی حیثیت کے بغیر تمام مراحل کا خود بندوبست کرنا چاہیے۔

آجروں کے لیے پابندیاں اور چیلنجز

تسلیم شدہ کفیل کی حیثیت کے بغیر آجروں کو مختلف عملی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

پرمٹ کے لیے پروسیسنگ کا وقت اکثر کافی لمبا ہوتا ہے۔

اہم پابندیاں:

• طویل انتظار کے اوقات (8-12 ہفتے بمقابلہ 2-4 ہفتے)
• مزید دستاویزات درکار ہیں۔
• IND کے ساتھ کوئی براہ راست رابطہ نہیں ہے۔
• محدود قسم کے اجازت نامے دستیاب ہیں۔

انتظامی بوجھ زیادہ ہے۔

آجر خود تمام دستاویزات جمع اور چیک کرتے ہیں۔

غلطیاں فوری طور پر تاخیر یا مسترد ہونے کا باعث بن سکتی ہیں۔

عملی چیلنجز:

• زیادہ پیچیدہ درخواست کے عمل
• دستاویز کی غلطیوں کا زیادہ خطرہ
• جب تبدیلیوں کی ضرورت ہو تو کم لچک
• کچھ سہولیات تک رسائی نہیں۔

غیر ملکی کارکن اپنے اجازت نامے کا زیادہ انتظار کرتے ہیں۔

اس سے آغاز کی تاریخ کی منصوبہ بندی کرنا بالکل آسان نہیں ہوتا ہے۔

کسی تسلیم شدہ کفیل کے بغیر عارضی ملازمت کے لیے اجازت شدہ راستے

تسلیم شدہ کفیل کی حیثیت کے بغیر آجروں کے پاس عارضی بنیادوں پر غیر ملکی کارکنوں کو ہالینڈ لانے کے لیے تین اہم راستے ہوتے ہیں۔

یہ راستے ضروریات کے لحاظ سے مختلف ہیں اور مختلف حالات کے لیے موزوں ہیں۔

EU بلیو کارڈ اور ضروریات

EU بلیو کارڈ یورپی یونین سے باہر کے ممالک سے انتہائی ہنر مند کارکنوں کے لیے ایک راستہ پیش کرتا ہے۔

یہ کارڈ بنیادی طور پر مخصوص قابلیت کے حامل علمی کارکنوں کے لیے ہے۔

تنخواہ کی ضروریات

• نیدرلینڈز میں اوسط مجموعی سالانہ آمدنی کا کم از کم 1.5 گنا
• کمی کے پیشوں کے لیے: اوسط مجموعی سالانہ آمدنی کا کم از کم 1.2 گنا

تعلیم کے تقاضے

امیدواروں کو ان ضروریات میں سے ایک کو پورا کرنا ہوگا:

• کم از کم 3 سال کا اعلیٰ تعلیمی ڈپلومہ
• کسی پیشے میں 5 سال کا متعلقہ کام کا تجربہ جس کے لیے تقابلی سطح کی تعلیم کی ضرورت ہو۔

معاہدے کی مدت

ملازمت کا معاہدہ کم از کم ایک سال کے لیے ہونا چاہیے۔

آجر کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ پوزیشن ملازم کی تعلیم کی سطح سے ملتی ہے۔

درخواست میں عام طور پر 2 سے 4 ہفتے لگتے ہیں۔

EU بلیو کارڈ والے غیر ملکی ملازمین 2 سال کے بعد مستقل رہائشی اجازت نامہ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفری اسکیم (ICT)

آئی سی ٹی اسکیم کا اطلاق ان ملازمین پر ہوتا ہے جو ایک ہی کمپنی میں غیر ملکی برانچ سے ہالینڈ میں منتقل ہوتے ہیں۔

یہ صرف ملٹی نیشنلز میں ہی ممکن ہے۔

کون اہل ہے۔

• نگران عہدوں پر مینیجرز
• منفرد تکنیکی علم کے حامل ماہرین
• وہ ملازمین جو کمپنی کے لیے کم از کم 6 ماہ سے کام کر رہے ہیں۔

تنخواہ کی حد

مینیجرز کو کم از کم €58,000 ہر سال کمانا چاہیے۔

ماہرین کی کم از کم تنخواہ €43,000 سالانہ ہونی چاہیے۔

زیادہ سے زیادہ مدت

مینیجر ICT کے ذریعے نیدرلینڈ میں زیادہ سے زیادہ 3 سال تک کام کر سکتے ہیں۔

ماہرین زیادہ سے زیادہ 1 سال تک رہ سکتے ہیں۔

کمپنی کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ غیر ملکی اور ڈچ شاخوں کے درمیان حقیقی کاروباری تعلق ہے۔

منتقلی کا ایک کاروباری مقصد ہونا چاہیے۔

ملازمت کی ایجنسی یا بیچوان کے ساتھ کام کرنا

روزگار کی ایجنسی غیر ملکی ملازمین کو تلاش کرنے اور رکھنے میں مدد کر سکتی ہے۔

یہ راستہ براہ راست بھرتی سے مختلف طریقے سے کام کرتا ہے۔

روزگار ایجنسیوں کے فوائد

• ایمپلائمنٹ ایجنسی ورک پرمٹ کا بندوبست کرتی ہے۔
• آجر کے لیے کم انتظامی بوجھ
• قانون سازی اور قواعد و ضوابط میں مہارت

ڈچ روزگار ایجنسیاں

ڈچ روزگار ایجنسیاں یورپی یونین کے کارکنوں کو براہ راست جگہ دیتی ہیں۔

دوسرے ممالک کے ملازمین کے لیے بھی انہیں ورک پرمٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔

غیر ملکی روزگار ایجنسیاں

غیر ملکی روزگار ایجنسیوں کو 'پوسٹڈ ورکرز' کے نظام کے ذریعے رجسٹر ہونا چاہیے۔

اس کا اطلاق ہالینڈ میں عارضی کام پر ہوتا ہے۔

آجر کام کے حالات کے لیے ذمہ دار رہتا ہے۔

آپ کو ہمیشہ چیک کرنا چاہیے کہ آیا ایمپلائمنٹ ایجنسی کے پاس تمام ضروری اجازت نامے ہیں۔

ایمپلائمنٹ ایجنسیوں کے ذریعے کام کرنے والے غیر ملکی ورکرز ڈچ کام کے حالات کے حقدار ہیں۔

مختلف قسم کے اجازت نامے اور طریقہ کار

غیر EU ممالک کے عارضی کارکنوں کے لیے، دو اہم راستے ہیں: UWV کے ذریعے ورک پرمٹ یا ایک مشترکہ اجازت نامہ جو رہائش اور کام کو منظم کرتا ہے۔

انتخاب کا انحصار قیام کی لمبائی اور کام کے ارد گرد کی مخصوص صورتحال پر ہوتا ہے۔

ورک پرمٹ (TWV) اور درخواست کا عمل

ہالینڈ میں 90 دنوں سے کم رہنے والے ملازمین کے لیے ورک پرمٹ لازمی ہے ۔

آجر UWV سے اس اجازت نامے کے لیے درخواست دیتا ہے۔

درخواست کے عمل میں عام طور پر 2-5 ہفتے لگتے ہیں۔

آجر کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ کوئی مناسب ڈچ یا EU ملازمین دستیاب نہیں ہیں۔

دستاویزات کی ضرورت ہے:

• ملازمت کا معاہدہ
• ملازم کا سی وی
• لیبر مارکیٹ ریسرچ کا ثبوت
• ملازم کے پاسپورٹ کی کاپی

اجازت نامہ ہر سال زیادہ سے زیادہ 24 ہفتوں کے لیے موزوں ہے۔

وہی اصول سرحد پار کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں جو مختصر قیام کے لیے ہوتے ہیں۔

UWV چیک کرتا ہے کہ آیا اجرت مارکیٹ کے مطابق ہے۔

وہ یہ بھی چیک کرتے ہیں کہ آیا یہ پوزیشن کمپنی کے لیے واقعی ضروری ہے۔

مشترکہ رہائش اور ورک پرمٹ (GVVA)

جی وی وی اے ایک ہی درخواست میں رہائشی اجازت نامہ اور ورک پرمٹ کو یکجا کرتا ہے۔

یہ اجازت نامہ 90 دنوں سے زیادہ رہنے والے ملازمین کے لیے لازمی ہے۔

آجر درخواست IND کو جمع کراتا ہے۔

پروسیسنگ کا وقت عام طور پر نئی ایپلی کیشنز کے لیے تقریباً 90 دن ہوتا ہے۔

مخصوص عہدے جن کے لیے GVVA کی ضرورت ہوتی ہے:

• کلادری
• فنون اور ثقافت کے ملازمین
• بین الاقوامی کمپنیوں کے ماہرین
• سامان کی ترسیل کے کارکن

GVVA زیادہ سے زیادہ ایک سال کے لیے درست ہے۔

اگر آپ تمام شرائط کو پورا کرتے ہیں تو اسے بڑھایا جا سکتا ہے۔

آجر خود بخود اسپانسر بن جاتا ہے۔

اس میں انتظامیہ اور ملازمت کی شرائط کی تعمیل کے حوالے سے اضافی ذمہ داریاں شامل ہیں۔

عارضی کام کے لیے اجازت کی ضروریات

عارضی کام پر سخت شرائط لاگو ہوتی ہیں۔

یہ کام مستقل ڈچ ملازمین کو لیبر مارکیٹ سے بے گھر نہیں کر سکتا۔

کلیدی ضروریات:

• مسابقتی تنخواہ
• عارضی نوعیت کا ثبوت
• لیبر مارکیٹ پر کوئی منفی اثر نہیں پڑا

موسمی کام کے لیے ایک خصوصی رہائشی اجازت نامہ ہے۔

یہ زرعی شعبے میں ہر سال زیادہ سے زیادہ 90 دن کے لیے درست ہے۔

بین الاقوامی تجارتی ضابطہ کچھ زیادہ لچک فراہم کرتا ہے۔

غیر ملکی کمپنیوں کے ملازمین ہالینڈ میں عارضی پراجیکٹس کر سکتے ہیں۔

تمام اجازت نامے اجرت اور ملازمت کی تفصیل کے لحاظ سے مخصوص تقاضے عائد کرتے ہیں۔

آجر کو ملازمت کی پوری مدت میں ان شرائط کی تعمیل جاری رکھنی چاہیے۔

یورپی اکنامک ایریا سے باہر بھرتی کا عمل

آجروں کو یورپ سے باہر بھرتی کرنے کی اجازت دینے سے پہلے پہلے EEA کے اندر امیدواروں کو تلاش کرنا چاہیے۔

ورک پرمٹ جاری کرنے سے پہلے UWV چیک کرتا ہے کہ آیا یہ ذمہ داری صحیح طریقے سے پوری ہوئی ہے۔

EEA کے اندر امیدواروں کے لیے ترجیح

ڈچ آجروں کو بغیر کسی اسپانسر کی تسلیم شدہ حیثیت کے سب سے پہلے یورپی اکنامک ایریا اور سوئٹزرلینڈ کے اندر اہلکاروں کی تلاش کرنی چاہیے۔

یہ اصول ان تمام عہدوں پر لاگو ہوتا ہے جن کے لیے کوئی ڈچ امیدوار نہیں ہیں۔

UWV یورپی اہلکاروں کو تلاش کرنے میں آجروں کی مدد کرتا ہے۔

وہ روزگار کی خدمات کے یورپی نیٹ ورک EURES کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں۔

آجروں کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ انہوں نے EEA کے اندر فعال طور پر تلاش کی ہے۔

اس کا مطلب ہے متعلقہ یورپی پلیٹ فارمز اور چینلز پر آسامیاں پوسٹ کرنا۔

صرف اس صورت میں جب EEA کے اندر صحیح معنوں میں کوئی موزوں امیدوار نہ ہوں تو کوئی آجر یورپ سے باہر تلاش کر سکتا ہے۔

ورک پرمٹ کی درخواستوں پر کارروائی کرتے وقت UWV اس ترتیب کو سختی سے مانیٹر کرتا ہے۔

آسامی کی مدت اور UWV تشخیص

UWV بھرتی کی مدت کے لیے تقاضے طے کرتا ہے اس سے پہلے کہ آجروں کو EEA سے باہر تلاش کرنے کی اجازت دی جائے۔

خالی جگہ کم از کم چند ہفتوں سے یورپ میں فعال رہی ہوگی۔

آجروں کو اپنی بھرتی کی کوششوں کا ثبوت فراہم کرنا چاہیے۔

اس میں خالی جگہ کے متن، اشاعت کی تاریخیں اور یورپی اکنامک ایریا کے امیدواروں کے جوابات شامل ہیں۔

UWV کی طرف سے تشخیص ورک پرمٹ کے لیے درخواست کا حصہ ہے۔

اگر آجر یہ ظاہر نہیں کر سکتے کہ انہوں نے یورپ میں تلاش کی ہے، تو انہیں اجازت نہیں دی جائے گی۔

UWV یہ بھی چیک کرتا ہے کہ آیا ملازمت کے تقاضے حقیقت پسندانہ ہیں۔

وہ تقاضے جو بہت مخصوص ہیں اور یورپی امیدواروں کو خارج کرتے ہیں عام طور پر قبول نہیں کیے جاتے ہیں۔

متبادل انتظامات اور مستثنیات

غیر ملکی کارکنوں کو ہالینڈ میں لانے کے راستے ہیں جو معیاری ورک پرمٹ سے کم سخت ہیں۔

یہ انتظامات بنیادی طور پر انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد، خصوصی عہدوں اور کاروباری افراد پر مرکوز ہیں۔

انتہائی ہنر مند مہاجر اسکیم اور ضروریات

انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم یورپی یونین سے باہر کے ممالک کے اعلیٰ تعلیم یافتہ کارکنوں کے لیے تیز تر راستہ فراہم کرتی ہے۔

اہل ہونے کے لیے، آجر کا IND کے ساتھ ایک تسلیم شدہ کفیل ہونا ضروری ہے۔

2025 میں انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے لیے تنخواہ کے تقاضے:

• 30 سال سے کم عمر کے ملازمین: کم از کم 4,171 یورو ماہانہ
• 30 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ملازمین: کم از کم € 5,688 فی مہینہ

آجر UWV سے ورک پرمٹ کے بغیر انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے لیے رہائشی اجازت نامے کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔

یہ عمل کو بہت تیز کرتا ہے۔

انتہائی ہنر مند تارکین وطن کو زیادہ سے زیادہ پانچ سال کے لیے رہائشی اجازت نامہ دیا جاتا ہے۔

ان کے ساتھی اور بچے بھی رہائشی اجازت نامے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

اسکیم کا اطلاق یونیورسٹی یا اعلیٰ پیشہ ورانہ تعلیم کی سطح پر عہدوں پر ہوتا ہے۔

ملازم کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ ان کے پاس مناسب تعلیم اور کام کا تجربہ ہے۔

خصوصی کام کے رہائشی اجازت نامے۔

مختلف خصوصی پوزیشنیں خصوصی ضوابط کے تابع ہیں جن کے لیے کسی تسلیم شدہ حوالہ کی ضرورت نہیں ہے۔

ان اجازت ناموں میں سے ہر ایک کی اپنی شرائط اور طریقہ کار ہیں۔

خصوصی اجازت نامے کی مثالیں:

• انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفرز (منتقل شدہ ملازمین)
• EU ہدایت 2016/801 کے تحت محققین
• زرعی شعبے میں موسمی کارکن
• سرحد پار سروس فراہم کرنے والے

موسمی کارکن ہر سال زیادہ سے زیادہ 90 دن قیام کے تابع ہیں۔

یہ ضابطہ بنیادی طور پر زراعت اور باغبانی میں کام کے لیے ہے۔

سرحد پار سروس فراہم کرنے والے اپنے غیر ملکی آجر کے لیے ہالینڈ میں عارضی طور پر کام کرتے ہیں۔

ان کا قیام اس منصوبے کی مدت تک محدود ہے۔

محققین کو تنخواہ کے بجائے گرانٹ مل سکتا ہے۔

تحقیقی ادارے کو IND کے ذریعے تسلیم کیا جانا چاہیے۔

سیلف ایمپلائڈ انٹرپرینیور اور اسٹارٹ اپس

غیر ملکی کاروباری افراد ہالینڈ میں اپنا کاروبار شروع کرنے کے لیے رہائشی اجازت نامے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

اس راستے کو بطور کفیل کسی آجر کی ضرورت نہیں ہے۔

سیلف ایمپلائڈ انٹرپرینیورز کے لیے تقاضے:

• کافی مالی وسائل (€4,500)
• قابل عمل کاروباری منصوبہ
• متعلقہ ڈپلومہ یا کام کا تجربہ

اسٹارٹ اپ ملازمین کے لیے الگ اسکیم ہے۔

تسلیم شدہ اسٹارٹ اپس کے ضروری اہلکار رہائشی اجازت نامہ حاصل کرسکتے ہیں۔

اسٹارٹ اپ کو ڈچ حکومت کی طرف سے تسلیم کیا جانا چاہیے۔

ان کی تنخواہ کے علاوہ، ملازمین کو کمپنی میں ملازمین کی شرکت بھی ملتی ہے۔

یہ اسکیم اختراعی کمپنیوں کو بین الاقوامی ہنر کو راغب کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔

یہ عمل باقاعدہ ورک پرمٹ کے مقابلے میں تیز ہے۔

کاروباری اور سٹارٹ اپ ملازمین دونوں اپنے اہل خانہ کو ہالینڈ لا سکتے ہیں۔

ان کا رہائشی اجازت نامہ ابتدائی طور پر ایک سال کے لیے موزوں ہے۔

غیر ملکی ملازمین کی عارضی تعیناتی کے لیے عملی تحفظات

غیر ملکی ملازمین کی عارضی تعیناتی کے لیے مخصوص قوانین رپورٹنگ اور ملازمت کے حالات پر لاگو ہوتے ہیں۔

آجروں کو روزگار کی مختلف اقسام کے درمیان فرق کرنا چاہیے اور رہنمائی فراہم کرنے کے لیے دیکھ بھال کا فرض ہونا چاہیے۔

نوٹیفکیشن کی ضرورت اور پوسٹ شدہ ورکرز (کام کرنے کے حالات) ایکٹ

وہ آجر جو کسی غیر ملکی کمپنی یا عارضی ایمپلائمنٹ ایجنسی سے منسلک ہوتے ہیں انہیں پہلے سے سیکنڈمنٹ کی اطلاع دینی چاہیے۔

غیر ملکی کمپنی کو ڈچ آن لائن رپورٹنگ ڈیسک کے ساتھ رجسٹر ہونا ضروری ہے۔

لازمی اطلاعات میں شامل ہیں:

• غیر ملکی کمپنی کی آمد
• تعینات کارکنوں کی تفصیلات
• کام کا دورانیہ
• کام کی نوعیت

کلائنٹ کو تصدیق کرنی چاہیے کہ اطلاع درست ہے۔

یہ EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ کی کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے۔

خلاف ورزی کی صورت میں، آجر کو جرمانے کا خطرہ ہے۔

تعینات کارکنان ملازمت کی ڈچ شرائط و ضوابط کے حقدار ہیں۔

انہیں کم از کم ڈچ کم از کم اجرت اور ڈچ کام کے اوقات ملتے ہیں۔

سیکنڈمنٹ، عارضی ملازمت اور براہ راست ملازمت کے درمیان فرق

غیر ملکی کارکنوں کی عارضی ملازمت کی تین صورتیں ہیں۔

ہر فارم کے اپنے اصول اور ذمہ داریاں ہیں۔

سیکنڈمنٹ کا مطلب ہے کہ ایک غیر ملکی کمپنی عارضی طور پر ملازمین کو برطانیہ بھیجتی ہے۔

ملازمین غیر ملکی کمپنی کے ملازم رہتے ہیں۔

سیکنڈمنٹ ایک اطلاع کی ضرورت سے مشروط ہے۔

سیکنڈمنٹ کا انتظام ڈچ ایمپلائمنٹ ایجنسی کے ذریعے کیا جاتا ہے جو غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دیتی ہے۔

ایمپلائمنٹ ایجنسی آجر بن جاتی ہے اور اسے تمام ڈچ قوانین کی تعمیل کرنی ہوگی۔

براہ راست ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ ڈچ آجر غیر ملکی ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ کرتا ہے۔

اس کے بعد آجر کو کام اور رہائشی اجازت ناموں کا بندوبست کرنا چاہیے اور بطور کفیل کام کرنا چاہیے۔

ملازمین کی دیکھ بھال اور نگرانی کا فرض

ڈچ آجروں کا تمام ملازمین کی دیکھ بھال کا فرض ہے۔ یہ عارضی غیر ملکی کارکنوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔

دیکھ بھال کا یہ فرض محض کام کی پیشکش سے آگے بڑھتا ہے۔ آجروں کو کام کے محفوظ حالات کو یقینی بنانا چاہیے اور مناسب رہنمائی فراہم کرنی چاہیے۔

یہ خاص طور پر غیر ملکی ملازمین کے لیے اہم ہے جو ڈچ نہیں بولتے یا یہاں کے رواج سے ناواقف ہیں۔

دیکھ بھال کے اہم پہلوؤں میں شامل ہیں:

• قابل فہم زبان میں حفاظتی ہدایات
• ہاؤسنگ جیسے عملی معاملات پر رہنمائی
• ڈچ لیبر ریگولیشنز کی وضاحت
• طبی دیکھ بھال تک رسائی

اگر آپ کسی عارضی ملازمت کی ایجنسی کو شامل کرتے ہیں، تو آپ محفوظ کام کے حالات کے لیے ملازمت پر آجر کے طور پر ذمہ دار رہیں گے۔ آپ دیکھ بھال کے اس فرض کو کسی اور کے سپرد نہیں کر سکتے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کسی تسلیم شدہ حوالہ کے بغیر عارضی غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا ہر قسم کے طریقہ کار اور ذمہ داریوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ آجروں کو اجازت نامے کے لیے درخواست دینا اور سخت شرائط کو پورا کرنا چاہیے۔

کسی تسلیم شدہ حوالہ کے بغیر برطانیہ میں کسی غیر ملکی کارکن کو عارضی طور پر ملازمت دینے کے لیے مجھے کیا اقدامات کرنے کی ضرورت ہے؟

آپ کو سب سے پہلے EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ میں اہلکاروں کی تلاش کرنی چاہیے۔ صرف اس صورت میں جب یہ کامیاب نہ ہو تو آپ ان علاقوں سے باہر بھرتی کر سکتے ہیں۔

کیا کوئی ملازم 90 دن سے کم رہے گا؟ اس صورت میں، آپ عام طور پر UWV سے ورک پرمٹ (TWV) کے لیے درخواست دیتے ہیں۔ بعض اوقات ملازم کو مختصر قیام کے ویزے کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔

اگر کوئی 90 دن سے زیادہ قیام کرتا ہے تو رہائشی اجازت نامہ درکار ہے۔ آپ کو اس کے لیے درخواست IND کو جمع کرانی ہوگی۔

تسلیم شدہ کفالت کے بغیر، ہر چیز میں زیادہ وقت لگتا ہے اور کم فوائد ہوتے ہیں۔ یہ کبھی کبھی کافی مایوس کن ہوسکتا ہے۔

ہالینڈ میں عارضی طور پر کام کرنے کے لیے غیر ملکی ملازم کو کن شرائط کو پورا کرنا ہوگا؟

EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ کے ملازمین نیدرلینڈز میں کام کرنے کے لیے آزاد ہیں۔ انہیں اجازت ناموں کی ضرورت نہیں ہے۔

اگر کوئی دوسرے ملک سے آتا ہے، تو رہائشی اجازت نامہ یا ویزا ہمیشہ درکار ہوتا ہے۔ قیام کی لمبائی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ کون سا اجازت نامہ درکار ہے۔

اضافی تقاضے بعض عہدوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ ان میں اجرت کی ضروریات اور انتہائی ہنر مند ملازمتوں کے لیے تربیت کے تقاضے شامل ہیں۔

ملازم کو ڈچ ملازمت کی تمام شرائط اور قواعد کی تعمیل کرنی چاہیے۔ اس کے ارد گرد کوئی راستہ نہیں ہے.

اگر میں تسلیم شدہ حوالہ کے بغیر کسی غیر ملکی ملازم کی خدمات حاصل کرتا ہوں تو میری کمپنی کے کیا نتائج ہوں گے؟

آپ کی کمپنی خود بخود غیر ملکی ملازم کے لیے اسپانسر بن جاتی ہے۔ اس میں مخصوص ذمہ داریاں شامل ہیں۔

IND سختی سے نگرانی کرے گا کہ آیا آپ تمام حوالہ جاتی ذمہ داریوں کی تعمیل کرتے ہیں۔ اگر آپ قواعد کی خلاف ورزی کرتے ہیں، تو آپ بھاری جرمانے کی توقع کر سکتے ہیں۔

کسی تسلیم شدہ حوالہ کے بغیر درخواست کے طریقہ کار میں زیادہ وقت لگتا ہے۔ اس معاملے میں فاسٹ ٹریک طریقہ کار ممکن نہیں ہے۔

ڈچ لیبر انسپکٹوریٹ چیک کرتا ہے کہ آیا آپ غیر ملکی شہریوں کے ایمپلائمنٹ ایکٹ کی تعمیل کرتے ہیں۔ خلاف ورزی کے نتیجے میں جرمانے ہوتے ہیں۔

میں ایک عارضی غیر ملکی ملازم کے لیے رہائشی اجازت نامے کی درخواست کیسے جمع کر سکتا ہوں؟

90 دنوں سے کم قیام کے لیے، بطور آجر آپ کو UWV سے TWV کے لیے درخواست دینی ہوگی۔ ملازم قونصل خانے میں خود ویزا کا انتظام کرتا ہے۔

اگر کوئی زیادہ دیر ٹھہرتا ہے، تو آپ کو رہائشی اجازت نامے کی درخواست IND کو جمع کرانی ہوگی۔ بعض اوقات مشترکہ رہائش اور ورک پرمٹ (GVVA) ہوتا ہے۔

آپ کو تمام ضروری دستاویزات جمع کر کے صحیح طریقے سے جمع کرانا ہوں گی۔ نامکمل ایپلیکیشنز تاخیر کا باعث بنتی ہیں اور کوئی بھی ایسا نہیں چاہتا۔

خاندان کے افراد کو رہائشی اجازت نامہ کے لیے الگ سے درخواست دینی ہوگی۔ صرف تسلیم شدہ اسپانسرز ہی ان کے لیے ایسا کر سکتے ہیں۔

غیر ملکی ملازم کو عارضی بنیادوں پر ہالینڈ لانے کے لیے کن دستاویزات کی ضرورت ہے؟

آپ کو ایک ملازمت کا معاہدہ پیش کرنا چاہیے جس میں ملازمت کی تمام شرائط و ضوابط شامل ہوں۔ اجرت کو ڈچ کی کم از کم اجرت اور آپ کے شعبے کی ضروریات کے مطابق ہونا چاہیے۔

کچھ عہدوں کے لیے ڈپلومہ اور کام کا تجربہ لازمی ہے۔ ان دستاویزات کو اکثر قانونی شکل دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

آپ کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ نے پہلے EU کے اندر اہلکاروں کی تلاش کی ہے۔ آپ یہ کام خالی جگہ کے سرٹیفکیٹ یا دیگر دستاویزات کے ساتھ کر سکتے ہیں۔

کمپنی کی تفصیلات جیسے چیمبر آف کامرس کا اقتباس اور مالی معلومات بھی لازمی ہیں۔ IND چیک کرے گا کہ آیا آپ کی کمپنی قابل اعتماد ہے۔

کیا غیر ملکی کارکنوں کو عارضی طور پر ملازمت دیتے وقت بعض شعبوں کے لیے کوئی خاص طریقہ کار موجود ہے؟

زرعی شعبے میں، موسمی کام کے لیے ایک خصوصی رہائشی اجازت نامہ ہے۔ یہ اجازت نامہ عارضی کام کے لیے ہے۔

فن اور ثقافت کے لیے موافقت پذیر طریقہ کار موجود ہیں۔ فنکاروں کو مخصوص شرائط کے تحت کام کرنے کی اجازت ہے۔

شپنگ میں، ڈچ سمندری جہازوں کے ملازمین پر مختلف قوانین لاگو ہوتے ہیں۔ کان کنی کی تنصیبات کے لیے بھی خصوصی انتظامات ہیں۔

پادری اور راہب GVVA اسکیم کے ذریعے موافقت پذیر طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں۔