نیدرلینڈز میں ایجنسی کے کارکنوں کے لیے فیز سسٹم

نیدرلینڈز میں ایجنسی کا ایک کارکن ( uitzendkracht ) مرحلہ وار روزگار کے حقوق کو تیار کرتا ہے۔ اسائنمنٹ ختم ہونے پر پہلے معاہدہ خود بخود ختم ہو سکتا ہے۔ بعد میں وہ شق ختم ہو جاتی ہے، اور آخری مرحلے میں آپ کا ایجنسی کے ساتھ غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ہوتا ہے۔

ہر مرحلہ کتنی دیر تک چلتا ہے اس اجتماعی معاہدے (CAO) کے بعد ہوتا ہے جس کا اطلاق آپ کی ایجنسی سے ہوتا ہے، نہ کہ صرف قانون سے۔ "تازہ آغاز" کے لیے سب سے اہم رعایت لگاتار ملازمت ہے: اگر آپ ایک ہی کام کسی مختلف ایجنسی کے ذریعے کرتے رہتے ہیں، تو آپ کے پہلے ہفتے بھی گن سکتے ہیں۔ ذیل میں ہم قانونی بنیاد، ہر مرحلے، گنتی کے قواعد اور اگر آپ کے مرحلے کا غلط حساب لگایا گیا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں کی وضاحت کرتے ہیں۔

جب آپ کسی ایجنسی کے ذریعے کام کرتے ہیں تو آپ کا آجر کون ہوتا ہے؟

آپ کا آجر عارضی ملازمت کی ایجنسی ہے، وہ کمپنی نہیں جہاں آپ کام کرتے ہیں۔ ایجنسی کے ملازمت کے معاہدے ( uitzendovereenkomst ) کی وضاحت ڈچ سول کوڈ (BW) کے آرٹیکل 7:690 میں کی گئی ہے۔

ایجنسی آپ کو ایک کلائنٹ کے ساتھ رکھتی ہے، جسے ہائرر ( inlener ) کہا جاتا ہے، جو آپ کے کام کی ہدایت اور نگرانی کرتا ہے۔ ایجنسی آپ کی اجرت ادا کرتی ہے، ٹیکس کی کٹوتی کرتی ہے اور سماجی تحفظ کے عطیات دیتی ہے اور آپ کے روزگار کے زیادہ تر حقوق کے لیے ذمہ دار ہے۔ کرایہ دار کام کی جگہ پر کام کرنے کے محفوظ حالات کا ذمہ دار ہے۔

سول کوڈ کے علاوہ، دو دیگر ذرائع آپ کی پوزیشن کا تعین کرتے ہیں۔ عملے کی تقرری بذریعہ انٹرمیڈیریز ایکٹ ( گیلے مختص arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) مساوی تنخواہ کے قوانین پر مشتمل ہے۔ اور تقریباً ہر ایجنسی ایجنسی کے کارکنوں کے لیے دو اجتماعی معاہدوں میں سے ایک کا اطلاق کرتی ہے: ABU اجتماعی معاہدہ یا NBBU اجتماعی معاہدہ۔ یہ معاہدے فیز سسٹم پر مشتمل ہیں۔

آپ کا معاہدہ یا آپ کی پے سلپ بتاتی ہے کہ کون سا اجتماعی معاہدہ لاگو ہوتا ہے۔ پہلے اسے چیک کریں، کیونکہ مراحل، ان کے دورانیے اور آپ کے کئی حقوق اس پر منحصر ہیں۔ ایک ملازم کے طور پر اپنی پوزیشن کے وسیع جائزہ کے لیے، ڈچ روزگار کے قانون پر ہمارا صفحہ دیکھیں ۔

پہلے مرحلے میں قانون کس چیز کی اجازت دیتا ہے؟

آرٹیکل 7:691 BW ایجنسی اور کارکن کو شروع میں ہلکی حکومت پر متفق ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ دو اہم خصوصیات ہیں ایجنسی کی شق ( uitzendbeding ) اور لگاتار مقررہ مدت کے معاہدوں پر قواعد کا تاخیر سے اطلاق۔

ایجنسی کی شق

ایجنسی کی شق کے تحت، ملازمت کا معاہدہ خود بخود ختم ہو جاتا ہے جب کرایہ دار اس کی درخواست پر اسائنمنٹ ختم کرتا ہے۔ کوئی نوٹس، ایمپلائی انشورنس ایجنسی (UWV) سے کوئی اجازت نہیں اور عدالتی فیصلے کی ضرورت نہیں ہے۔ کارکن کے لیے اس کا مطلب ہے کہ کام اور معاہدہ ایک ہی لمحے میں ختم ہو جاتا ہے۔

قانون اس شق کو پہلے 26 ہفتوں تک محدود کرتا ہے جن میں آپ نے کام کیا ہے۔ ایک اجتماعی معاہدہ اس مدت کو زیادہ سے زیادہ 78 ہفتوں تک بڑھا سکتا ہے۔ مدت گزر جانے کے بعد، ایجنسی اس شق پر مزید بھروسہ نہیں کر سکتی، چاہے آپ کا معاہدہ اب بھی اس پر مشتمل ہو۔

تاخیری سلسلہ کے قوانین اور اجرت کا تسلسل

آرٹیکل 7:668a BW میں متواتر مقررہ مدت کے معاہدوں پر عام قواعد (زنجیر کے قواعد، کیٹینریگلنگ ) صرف 26 ہفتوں کی پہلی مدت کے بعد لاگو ہونا شروع ہوتے ہیں، جس کا اجتماعی معاہدہ 78 ہفتوں تک بھی بڑھ سکتا ہے۔ اس وقت تک، ایجنسی آپ کو غیر معینہ مدت کا معاہدہ حاصل کیے بغیر جتنے چاہے مقررہ مدت کے معاہدے دے سکتی ہے۔

اسی مدت میں ایجنسی آپ کے ان گھنٹوں کی اجرت کے حق کو بھی خارج کر سکتی ہے جس میں کوئی کام نہیں ہوتا ہے۔ یہ آرٹیکل 7:628 BW کے بنیادی اصول سے ہٹتا ہے کہ آجر کو کام نہ ہونے کا خطرہ ہے۔ پہلی مدت کے بعد، بنیادی اصول دوبارہ لاگو ہوتا ہے جب تک کہ اجتماعی معاہدہ دوسری صورت میں فراہم نہ کرے۔

اجتماعی معاہدوں میں فیز سسٹم کیسے کام کرتا ہے؟

دونوں اجتماعی معاہدے ایجنسی کے کام کو تین مراحل میں تقسیم کرتے ہیں: ایک لچکدار مرحلہ، ایک مرحلہ معینہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ اور ایک مرحلہ غیر معینہ مدت کے لیے معاہدے کے ساتھ۔ ABU معاہدہ انہیں مراحل A, B اور C کہتے ہیں۔ NBBU معاہدہ 1-2، 3 اور 4 مراحل کا استعمال کرتا ہے۔

ہر نئے اجتماعی معاہدے کے ساتھ مدتوں اور معاہدوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد پر دوبارہ گفت و شنید کی جاتی ہے، اور حالیہ برسوں میں ان کو مختصر کر دیا گیا ہے۔ لہذا ہم یہاں مقررہ اعداد و شمار بیان نہیں کرتے ہیں۔ جو مدت آپ پر لاگو ہوتی ہے وہ اجتماعی معاہدے سے عمل میں آتی ہے جب آپ کام کرتے تھے، جسے آپ ABU اور NBBU کی ویب سائٹس پر دیکھ سکتے ہیں۔

فیز A یا فیز 1-2: لچکدار مرحلہ

اس مرحلے میں ایجنسی کی شق لاگو ہو سکتی ہے، لہذا آپ کا معاہدہ جیسے ہی کرایہ دار اسائنمنٹ ختم کرتا ہے ختم ہو سکتا ہے۔ اجتماعی معاہدہ عام طور پر ایجنسی کو صرف اصل میں کام کرنے والے گھنٹوں کے لیے ادائیگی کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

آپ کے پاس اب بھی حقوق ہیں۔ آپ کام کرنے والے ہر گھنٹے کے لیے کم از کم قانونی کم از کم اجرت کے حقدار ہیں، چھٹی کی تنخواہ اور چھٹی کی چھٹی، وادی کے تحت مساوی تنخواہ اور، اگر آپ بیمار ہو جاتے ہیں، تو بیماری کے فائدے کے حقدار ہیں۔ آپ جو ہفتے کام کرتے ہیں وہ اگلے مرحلے میں شمار ہوتے ہیں۔

مرحلہ B یا مرحلہ 3: مقررہ مدت کے معاہدے

اس مرحلے میں ایجنسی کی شق کا مزید اطلاق نہیں ہوتا ہے۔ آپ ایجنسی کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدوں پر کام کرتے ہیں، اور اگر کرایہ دار تفویض ختم کرتا ہے، تو ایجنسی کو اصولی طور پر آپ کے معاہدے کے اختتام تک آپ کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنی چاہیے۔

ایک مقررہ مدت کا معاہدہ طے شدہ اختتامی تاریخ (آرٹیکل 7:667 BW) پر قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔ ایجنسی اسے صرف پہلے ختم کر سکتی ہے اگر معاہدہ عبوری خاتمے کی اجازت دیتا ہے، اور پھر صرف UWV یا ذیلی ضلعی عدالت ( kantonrechter ) کے ذریعے کسی دوسرے ملازم کی طرح اجازت لے کر۔

فیز سی یا فیز 4: غیر معینہ ملازمت

آخری مرحلے میں آپ کا ایجنسی کے ساتھ غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ہے۔ اگر آپ کے لیے کوئی تفویض نہیں ہے، تو ایجنسی کو مناسب کام تلاش کرنا چاہیے اور اجتماعی معاہدے کی شرائط کے تحت اس دوران آپ کی اجرت ادا کرنا جاری رکھنا چاہیے۔

برطرفی کے خلاف آپ کا تحفظ مستقل معاہدہ کے ساتھ کسی دوسرے ملازم کے برابر ہے۔ ایجنسی کو آرٹیکل 7:669 BW کے تحت برخاستگی اور UWV سے اجازت یا ذیلی ضلعی عدالت کے فیصلے کی ضرورت ہے۔

ایک نظر میں مراحل

نیچے دی گئی جدول میں بنیادی اختلافات کا خلاصہ کیا گیا ہے۔ دورانیے شامل نہیں ہیں کیونکہ ان کا انحصار اجتماعی معاہدے پر ہے۔

جب آپ ایجنسی تبدیل کرتے ہیں تو کیا آپ کی گنتی دوبارہ ترتیب دی جاتی ہے؟

نہیں اگر نئی ایجنسی یکے بعد دیگرے آجر ہے۔ اگر آپ ایک ہی یا اسی طرح کا کام کرتے رہتے ہیں، اکثر ایک ہی کرایہ دار پر، پچھلی ایجنسی کے ساتھ ہفتے اور معاہدے آپ کے مرحلے اور سلسلہ کے اصولوں کے لیے شمار ہوتے ہیں۔

یہ آرٹیکل 7:668a(2) BW سے مندرجہ ذیل ہے، جو یکے بعد دیگرے آجروں کے ساتھ معاہدوں کو ایک سلسلہ کے طور پر مانتا ہے اگر انہیں انجام دیئے گئے کام کے حوالے سے معقول طور پر ایک دوسرے کے جانشین کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے۔ چونکہ ورک اینڈ سیکیورٹی ایکٹ ( Wet werk en zekerheid ) 2015 میں نافذ ہوا، اب اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آیا پرانا اور نیا آجر تجارتی طور پر جڑے ہوئے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ آیا کام، اور اس کے لیے جس مہارت اور تجربے کی ضرورت ہے، وہ بنیادی طور پر ایک جیسے ہیں۔

ایک عام مثال: ایک ملازم ایک ایجنسی کے ذریعے ایک لاجسٹک کمپنی میں فورک لفٹ ڈرائیور کے طور پر ایک سال تک کام کرتا ہے۔ کرایہ پر لینے والا پھر دوسری ایجنسی میں چلا جاتا ہے، اور ملازم اسی گودام میں وہی کام جاری رکھتا ہے۔ نئی ایجنسی صرف پہلے مرحلے کے آغاز میں دوبارہ شروع نہیں کر سکتی۔ پہلے سے کام کرنے والے سال کو مدنظر رکھا جانا چاہیے۔

معاہدوں کے درمیان فرق کے بارے میں کیا خیال ہے؟

مختصر رکاوٹیں ہلکی حکومت کو بحال نہیں کرتی ہیں۔ قانونی سلسلہ کے قوانین کے تحت، یکے بعد دیگرے معاہدے ایک سلسلہ بناتے ہیں اگر ان کے درمیان وقفہ چھ ماہ یا اس سے کم ہو۔

اجتماعی معاہدوں میں مراحل میں ہفتوں کی گنتی کے لیے ان کے اپنے رکاوٹ کے اصول ہوتے ہیں۔ ان اصولوں کے تحت بھی، ایک مختصر وقفہ عام طور پر گنتی کو دوبارہ ترتیب نہیں دیتا، جبکہ ایک طویل وقفہ کر سکتا ہے۔ اگر آپ نے کچھ مہینوں سے کام نہیں کیا ہے تو اپنے اجتماعی معاہدے میں رکاوٹ کے اصول کو چیک کریں۔

کیا آپ کرایہ دار کے اپنے عملے کے برابر تنخواہ کے حقدار ہیں؟

جی ہاں وادی کے آرٹیکل 8 کے تحت، آپ مساوی یا مساوی عہدوں پر کرایہ دار کے ملازمین کے برابر اجرت اور دیگر معاوضے کے حقدار ہیں۔ یہ EU کی عارضی ایجنسی ورک ڈائریکٹیو کے آرٹیکل 5 سے ہوتا ہے۔

اجتماعی معاہدوں میں یہ کرایہ دار کے معاوضے کے طور پر کام کیا جاتا ہے ( inlenersbeloning )۔ اس میں اجرت کے پیمانے اور وقتاً فوقتاً اضافہ، اوور ٹائم کے لیے الاؤنسز، شفٹوں اور بے قاعدہ اوقات، اور بعض اخراجات کے الاؤنس شامل ہیں۔ اس لیے آپ کو ایک ہی کام کرنے والے ساتھی سے کم معاوضہ نہیں دیا جا سکتا کیونکہ آپ کسی ایجنسی کے ذریعے کام کرتے ہیں۔

ہالینڈ کے پاس اوور ٹائم تنخواہ کا کوئی عمومی قانونی حق نہیں ہے۔ آیا آپ کو اوور ٹائم الاؤنس ملتا ہے اس کا انحصار کرائے پر لینے والے کے اصولوں پر ہوتا ہے، جو کہ پھر کرایہ دار کے معاوضے کے ذریعے آپ پر لاگو ہوتے ہیں۔

اگر آپ بیمار پڑ جائیں تو کیا ہوتا ہے؟

یہ آپ کے مرحلے پر منحصر ہے۔ لچکدار مرحلے میں آپ کا معاہدہ اسائنمنٹ کے ساتھ ختم ہو سکتا ہے، جس کے بعد UWV یا ایجنسی Sickness Benefits Act ( Ziektewet ) کے تحت بیماری کا فائدہ ادا کرتی ہے۔

بعد کے مراحل میں ایجنسی کو پہلے سال میں کم از کم کم از کم اجرت کے ساتھ، آرٹیکل 7:629 BW کے تحت 104 ہفتوں تک، بیماری کے دوران آپ کی اجرت کا کم از کم 70 فیصد ادا کرنا جاری رکھنا چاہیے۔ اجتماعی معاہدہ زیادہ فیصد فراہم کر سکتا ہے۔ ایک مقررہ مدت کا معاہدہ اب بھی اپنی آخری تاریخ پر ختم ہو جاتا ہے، چاہے آپ اس وقت بیمار ہوں۔

بیماری کے دوران ایجنسی غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ختم کرنے کا نوٹس نہیں دے سکتی (آرٹیکل 7:670 BW)۔ اگر کوئی ایجنسی آپ کو بتاتی ہے کہ آپ کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے کیونکہ آپ بیمار ہیں جب آپ لچکدار مرحلے سے گزر چکے ہیں، تو اسے فوراً چیک کر لیں۔

ہر مرحلے میں آپ کا معاہدہ کیسے ختم ہو سکتا ہے؟

لچکدار مرحلے میں معاہدہ ایجنسی کی شق کے ذریعے یا متفقہ مدت کے اختتام پر ختم ہوتا ہے۔ مقررہ مدت کے مرحلے میں یہ اپنی آخری تاریخ کو ختم ہوتا ہے، اور آخری مرحلے میں صرف UWV، عدالت یا کسی تصفیے کے ذریعے۔

ایک ایسی صورت حال جسے ہم باقاعدگی سے دیکھتے ہیں: ایک ملازم نے اس مدت سے زیادہ کام کیا ہے جس کے دوران ایجنسی کی شق لاگو ہو سکتی ہے، کرایہ دار پروجیکٹ کو ختم کرتا ہے اور ایجنسی کہتی ہے کہ معاہدہ ختم ہو گیا ہے۔ یہ غلط ہے۔ اگر ایجنسی کی شق مزید لاگو نہیں ہوتی ہے، تو معاہدہ جاری رہتا ہے۔ ملازم کو فوری طور پر تحریری طور پر تصدیق کرنی چاہیے کہ وہ کام کے لیے دستیاب ہیں اور اجرت کی مسلسل ادائیگی کا دعویٰ کریں۔

آخری مرحلے میں ایک ایجنسی بعض اوقات باہمی رضامندی سے ملازمت کو ختم کرنے کی تجویز پیش کرے گی، تصفیہ کے معاہدے ( vaststellingsovereenkomst ) میں۔ آپ اس پر دستخط کر سکتے ہیں، لیکن پہلے اپنے بے روزگاری کے فائدے اور اپنی منتقلی کی ادائیگی کے نتائج کو چیک کریں۔ آرٹیکل 7:670b BW کے تحت، آپ بغیر وجہ بتائے 14 دنوں کے اندر تحریری برطرفی کے معاہدے کو منسوخ کر سکتے ہیں۔ اگر معاہدے میں اس حق کا ذکر نہیں ہے، تو مدت تین ہفتے ہے۔

کیا آپ منتقلی کی ادائیگی کے حقدار ہیں؟

عام طور پر ہاں، اگر ایجنسی آپ کا معاہدہ ختم کرتی ہے یا اس کی تجدید نہیں کرتی ہے۔ 1 جنوری 2020 سے منتقلی کی ادائیگی ( transitievergoeding ) ملازمت کے پہلے دن سے واجب الادا ہے، یہ بھی لچکدار مرحلے میں۔

ادائیگی آرٹیکل 7:673 BW میں بیان کی گئی ہے۔ یہ ملازمت کے ہر سال کے لیے ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی کے برابر ہے، مختصر مدت کے لیے حسابی تناسب۔ جب یکے بعد دیگرے ملازمت کا اطلاق ہوتا ہے، تو پچھلی ایجنسی کے ساتھ سال بھی اس رقم کے لیے شمار کیے جا سکتے ہیں۔

ادائیگی واجب نہیں ہے اگر ملازمت آپ کی اپنی پہل پر ختم ہو جائے، مثال کے طور پر اس لیے کہ آپ استعفیٰ دیتے ہیں، جب تک کہ آجر کے سنگین مجرمانہ طرز عمل کی وجہ سے ایسا نہ ہو۔ اگر ایجنسی ادائیگی کرنے سے انکار کرتی ہے، تو آپ کو ملازمت ختم ہونے کے بعد تین ماہ کے اندر ذیلی ضلعی عدالت میں جانا چاہیے (آرٹیکل 7:686a(4) BW)۔ وہ مدت سخت ہے: ایک دن تاخیر سے دائر کی گئی درخواست ناقابل قبول ہے۔

اگر آپ کی اجرت دیر سے یا غلط ادا کی جائے تو کیا ہوگا؟

آپ غیر ادا شدہ رقم، قانونی اضافہ اور قانونی سود کا دعوی کر سکتے ہیں۔ آپ جس مرحلے میں ہیں وہ اکثر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا اجرت بالکل واجب الادا ہے، لہذا آپ کے مرحلے کے بارے میں تنازعات عام طور پر اجرت کے تنازعات بھی ہوتے ہیں۔

اگر آجر اپنی غلطی سے اجرت دیر سے ادا کرتا ہے تو، آرٹیکل 7:625 BW آپ کو دیر سے ہونے والی رقم کے 50 فیصد تک قانونی اضافہ ( wettelijke verhoging ) کا حق دیتا ہے۔ عدالت اس اضافے کو کم کر سکتی ہے اگر یہ غیر معقول ہو۔ اس کے علاوہ، قانونی سود اس تاریخ سے واجب الادا ہے جس پر اجرت ادا کی جانی چاہیے تھی (آرٹیکل 6:119 BW)۔

اجرت کا دعویٰ پانچ سال کے بعد وقتی طور پر ممنوع ہو جاتا ہے (آرٹیکل 3:308 BW)۔ اتنا لمبا انتظار نہ کریں: آپ جتنا زیادہ انتظار کریں گے، آپ کے اوقات، آپ کے اسائنمنٹس اور صحیح مرحلے کو ثابت کرنا اتنا ہی مشکل ہو جاتا ہے۔

اگر آپ کے مرحلے کا غلط حساب لگایا گیا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟

اپنی کام کی تاریخ کو کاغذ پر رکھیں، ایجنسی سے تحریری طور پر اپنے مرحلے کو درست کرنے اور دعویٰ کریں کہ آپ پر کیا واجب الادا ہے۔ اگر اس سے مدد نہیں ملتی ہے، تو آپ ایجنسی کو اجتماعی معاہدوں کی تعمیل کرنے والے ادارے کو رپورٹ کر سکتے ہیں یا عدالت جا سکتے ہیں۔

ہر معاہدے، پے سلپ اور ای میل کو جمع کرکے شروع کریں، اور ہر اسائنمنٹ کے آغاز اور اختتامی تاریخ کو نوٹ کریں، بشمول دیگر ایجنسیوں کے ذریعے اسائنمنٹس۔ جب آپ اسی کام کے لیے کسی نئی ایجنسی کے پاس جاتے ہیں، تو دستخط کرنے سے پہلے نئی ایجنسی کو اپنی تاریخ تحریری طور پر دیں، تاکہ بعد میں یہ دعویٰ نہ کیا جا سکے کہ اسے علم نہیں تھا۔

پھر ایجنسی کو لکھیں۔ بتائیں کہ آپ کس مرحلے میں ہیں، آپ نے اس کا حساب کیسے لگایا ہے، اور آپ کیا چاہتے ہیں: ایک درست معاہدہ، واپس تنخواہ یا مسلسل ملازمت۔ جواب کے لیے ایک مختصر وقت مقرر کریں۔

ایجنسی کے کارکنوں کے اجتماعی معاہدے کے ساتھ تعمیل کے لیے فاؤنڈیشن ( Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten , SNCU) اجتماعی معاہدوں کی تعمیل پر نظر رکھتی ہے اور کارکنوں سے رپورٹیں قبول کرتی ہے۔ انفرادی دعووں کے لیے آپ ذیلی ضلعی عدالت میں جاتے ہیں۔ اگر آپ برطرفی کو چیلنج کرنا چاہتے ہیں، تو نوٹ کریں کہ برطرفی کو منسوخ کرنے یا دوبارہ بحال کرنے کی درخواست اصولی طور پر ملازمت ختم ہونے کے دو ماہ کے اندر دائر کی جانی چاہیے (آرٹیکل 7:686a(4) BW)۔

سمری میں

• آپ کا آجر ایجنسی ہے؛ ایجنسی کے ملازمت کا معاہدہ آرٹیکلز 7:690 اور 7:691 BW اور ABU یا NBBU کے اجتماعی معاہدے کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے۔
• ایجنسی کی شق اور تاخیری سلسلہ کے قوانین قانون کے تحت 26 ہفتوں کے لیے لاگو ہوتے ہیں، جس کا اجتماعی معاہدہ زیادہ سے زیادہ 78 ہفتوں تک بڑھا سکتا ہے۔
• لچکدار مرحلے کے بعد آپ کو مقررہ مدت کے معاہدے اور پھر غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ملتا ہے۔ قطعی ادوار اجتماعی معاہدے سے عمل میں آتے ہیں۔
• اگر نئی ایجنسی یکے بعد دیگرے آجر ہے تو اسی کام کے لیے ایجنسی تبدیل کرنے سے آپ کی گنتی دوبارہ ترتیب نہیں دی جاتی ہے۔
• تیزی سے عمل کریں: منتقلی کی ادائیگی کے دعوے کے لیے تین ماہ اور برطرفی کو چیلنج کرنے کے لیے دو ماہ۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

مساوی علاج کے اصول پر مبنی ہے۔ عارضی ایجنسی کے کام پر ہدایت 2008/104/EC. Law & More ایجنسی کے کارکنوں، ایجنسیوں اور کرایہ داروں کو فیز سسٹم، یکے بعد دیگرے ملازمت اور برخاستگی پر مشورہ دیتا ہے۔

یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔

کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے ملازمت کے وکیل صفحہ.