نیدرلینڈز میں قانونی چھٹی اور چھٹی کا استحقاق

ڈچ چھٹیوں کا قانون فراخ لیکن بکھرا ہوا ہے۔ چھٹیاں ایک قانون میں ہوتی ہیں اور نگہداشت سے متعلق چھٹی کی اقسام دوسرے میں، ہر ایک کے اپنے نوٹس کے قواعد، ادائیگی کے انتظامات اور ٹیسٹ کے ساتھ جب کوئی آجر نہیں کہہ سکتا ہے۔ مشکل شاذ و نادر ہی ہے کہ آیا حق موجود ہے۔ یہ جاننا ہے کہ کون سا حق استعمال کیا جا رہا ہے، کون ادا کرتا ہے، اور اگر فریقین متفق نہیں ہوتے تو کیا ہوتا ہے۔ یہ مضمون اس وقت نافذ العمل قانون کے تحت پوزیشن کا تعین کرتا ہے۔

دو قانون، دو منطق

تعطیلات کا حق ضابطہ دیوانی کی کتاب 7 ( Burgerlijk Wetboek , BW) کے تحت چلتا ہے۔ یہ اجرت کے سودے کا ایک حصہ ہے: دن کام کرنے سے جمع ہوتے ہیں، تنخواہ لیتے وقت بھی جاری رہتی ہے، اور یہ ملازم کی جائیداد ہیں، جو معاہدہ ختم ہونے پر نقد رقم ادا کرنے کے قابل ہیں۔

نگہداشت سے متعلق چھٹی کی اقسام کام اور نگہداشت کے ایکٹ ( Wet arbeid en zorg , WAZO) میں موجود ہیں۔ WAZO چھٹی جمع نہیں کی گئی ہے اور یہ ملازم کی ملکیت نہیں ہے۔ جب زندگی کا کوئی واقعہ پیش آتا ہے تو یہ کرسٹلائز ہوتا ہے: پیدائش، گود لینا، خاندان کے کسی فرد کی بیماری، ایمرجنسی۔ کچھ کی ادائیگی آجر کے ذریعے کی جاتی ہے، کچھ ایمپلائی انشورنس ایجنسی ( UWV ) کے ذریعے، کچھ کو بالکل نہیں۔

کون سا قانون چار وجوہات کی بنا پر کھیل کے معاملات میں ہے۔ ادائیگی: چھٹی ہمیشہ پوری تنخواہ پر ہوتی ہے، جبکہ WAZO کی چھٹی 100%، 70%، یا بلا معاوضہ ہو سکتی ہے۔ انکار: چھٹی لینے پر آجر اثر انداز ہوتا ہے، لیکن زیادہ تر WAZO کے لیے استحقاق سے انکار نہیں کیا جا سکتا۔ سیٹ آف: WAZO چھٹی کو قانونی تعطیل سے نہیں کاٹا جا سکتا ہے (آرٹ 3:4 WAZO؛ آرٹ 7:635 BW)۔ ایکسپائری: چھٹی ایک ٹائم ٹیبل پر ختم ہو جاتی ہے، جبکہ WAZO کی چھٹی ختم ہو جاتی ہے اگر کوالیفائنگ ونڈو گزر جاتی ہے۔

کتاب 7 BW کے تحت چھٹی کا حق

آئینی اور غیر قانونی ایام: چار مرتبہ حکمرانی

ہر ملازم ہر سال متفقہ ہفتہ وار اوقات کار سے کم از کم چار گنا قانونی رقم حاصل کرتا ہے (آرٹ 7:634 BW)۔ کسی کے لیے پانچ آٹھ گھنٹے کام کرنا جو کہ 160 گھنٹے یا بیس دن ہے۔ تین دن کے پارٹ ٹائمر کے لیے، بارہ دن۔ گھنٹوں میں بیان کیا جاتا ہے، اصول کسی بھی کام کرنے کے پیٹرن کے مطابق ہوتا ہے۔

زیادہ تر معاہدے اور اجتماعی مزدوری کے معاہدے ( CAO ) زیادہ گرانٹ دیتے ہیں۔ کم از کم سے اوپر کی کوئی بھی چیز ایک غیر قانونی دن ہے ( bovenwettelijke vakantiedag )۔ یہ فرق اس بات پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے کہ دن کیسے لیے جاتے ہیں لیکن یہ فیصلہ کن ہوتا ہے کہ وہ کتنے عرصے تک چلتے ہیں، اور قانونی دنوں کو ملازمت کے دوران نقد رقم میں نہیں خریدا جا سکتا ہے (آرٹ 7:640 BW) جبکہ غیر قانونی دن ہو سکتے ہیں۔

میعاد ختم: چھ ماہ، پانچ سال، اور استثناء جو اہم ہے۔

قانونی دن کیلنڈر سال کے اختتام کے چھ ماہ بعد ختم ہو جاتے ہیں جس میں انہوں نے جمع کیا تھا (آرٹ. 7:640a BW)، اس لیے اگلے سال 1 جولائی کو ایک کیلنڈر سال کے وقفے میں جمع ہونے والے دن جب تک نہیں لیا جاتا۔ مقصد صحت اور حفاظت ہے: ملازمین کو آرام کرنا چاہیے، بینک کی چھٹی نہیں۔ غیر قانونی دن اس قاعدے سے بچ جاتے ہیں اور عام پانچ سال کی محدود مدت کے تابع ہوتے ہیں (آرٹ 7:642 BW)۔ اس لیے ایک توازن پرت دار ہے، اور جب تک کہ معاہدہ یا CAO یہ نہ کہے کہ بقیہ کم ترین زندگی والے دن پہلے لیے جائیں۔

استثناء وہ جگہ ہے جہاں زیادہ تر قانونی چارہ جوئی ہوتی ہے۔ قانونی دن ختم نہیں ہوتے ہیں اگر ملازم معقول طور پر انہیں لینے کے قابل نہیں تھا (آرٹ. 7:640a BW)۔ طویل مدتی بیماری واضح معاملہ ہے، لیکن یہ وسیع تر ہے: ایک ملازم نے چھٹی سے انکار کر دیا، یا اس طرح کے کام کے بوجھ یا عملے کے دباؤ کے تحت کہ اسے لینا غیر حقیقی تھا، ختم ہونے کے خلاف مزاحمت کر سکتا ہے۔

یورپی کیس قانون نے اسے مزید آگے بڑھایا ہے اور ڈچ عدالتیں اس کی پیروی کرتی ہیں۔ Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV v Tetsuji Shimizu (کورٹ آف جسٹس آف یوروپی یونین، 6 نومبر 2018، کیس C-684/16، ECLI:EU:C:2018:874) میں ، عدالت نے کہا کہ ملازم کے پاس سالانہ چھٹی کی درخواست نہیں ہے کیونکہ اس نے ملازم کو تنخواہ نہیں دی تھی۔ خاص طور پر اور شفاف طریقے سے ملازم کو، اچھے وقت میں، کہ یہ ضائع ہو جائے گا۔ ایک آجر جو خاموش رہا اس کا نتیجہ ہے۔

سبق دونوں طریقوں سے چلتا ہے۔ آجروں کو میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے پہلے ایک تحریری، انفرادی یاددہانی بھیجنی چاہیے جس میں خطرے کے دنوں کی نشاندہی کرنا چاہیے، اور ثبوت رکھنا چاہیے۔ عملے کی ہینڈ بک میں ایک لائن کافی نہیں ہے۔ ملازمین کے لیے، ایک درخواست کی گئی اور انکار کر دی گئی، ظاہری طور پر، اس توازن سے کہیں زیادہ قابل قدر ہے جو صرف اچھوت نہیں تھا۔

بیماری کے دوران چھٹی

ایک بیمار ملازم پوری نااہلی کے دوران چھٹی کا پورا حق حاصل کرتا ہے، قانونی اور غیر قانونی یکساں طور پر، (آرٹ 7:639 BW)؛ بیماری کے آخری چھ ماہ کی سابقہ ​​پابندی ختم ہو گئی ہے۔ بیماری کے دنوں کو صرف مخصوص مدت کے لیے ملازم کے معاہدے کے ساتھ ہی چھٹی کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، لہذا معاہدہ کی ایک شق ایسا نہیں کرتی ہے (آرٹ 7:636 BW)۔ ایک تحریری معاہدہ صرف غیر قانونی دنوں کے خلاف سیٹ آف کی اجازت دے سکتا ہے، عام CAO سمجھوتہ۔ حقیقی چھٹی لینے سے بیمار ملازم کو فائدہ ہوتا ہے، کیونکہ یہ دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں کو معطل کر دیتا ہے۔ اس سے واضح طور پر اتفاق کریں اور، جہاں دوبارہ انضمام کا منصوبہ چل رہا ہے، پہلے کمپنی کے ڈاکٹر کا نقطہ نظر تلاش کریں۔

WAZO ایک نظر میں چھوڑنے کی اقسام

وقفے وقفے کے معاہدوں میں خود بخود ہفتہ وار کام کے اوقات کے پیمانے کے متعدد کے طور پر بیان کیے گئے دورانیے یو ڈبلیو وی فوائد کا حساب یومیہ اجرت ( ڈگلون ) پر کیا جاتا ہے اور زیادہ سے زیادہ قانونی حد تک محدود کیا جاتا ہے، سال میں دو بار نظر ثانی کی جاتی ہے۔

حمل اور زچگی کی چھٹی

حمل کی چھٹی پیدائش کی متوقع تاریخ سے چھ ہفتے پہلے شروع ہوتی ہے اور چار ہفتے پہلے شروع نہیں ہونی چاہیے (آرٹ 3:1 WAZO)۔ اگر بچہ دیر سے آتا ہے تو زچگی کی چھٹی سے کٹوتی کرنے کے بجائے اضافی دن شامل کیے جاتے ہیں۔

لازمی عنصر کو اکثر ایسے ملازمین غلط سمجھتے ہیں جو اچھا محسوس کرتے ہیں اور جلد واپس آنا چاہتے ہیں۔ پیدائش کے فوراً بعد چھ ہفتوں کی زچگی کی چھٹی لی جانی چاہیے اور یہ قابل معافی نہیں ہے۔ جلد واپسی کی اجازت دینے والا آجر غیر قانونی طور پر کام کرے گا۔ اگر پیدائش کے بعد تین ہفتوں کے اندر درخواست کی جائے تو ان چھ ہفتوں کے بعد بقیہ تیس ہفتوں تک پھیل سکتا ہے۔ آجر عام طور پر فائدے کے لیے درخواست دیتا ہے اور پے رول کو معمول کے مطابق جاری رکھتا ہے (آرٹ 3:11 WAZO)، اور مطلوبہ آغاز کا تین ہفتوں کا نوٹس درکار ہے (آرٹ 3:3 WAZO)۔ نہ ہی چھٹی سے انکار کیا جا سکتا ہے۔

پیدائشی رخصت اور شراکت داروں کے لیے اضافی پیدائشی چھٹی

پارٹنر کے پاس دو استحقاق ہیں، ترتیب کے مطابق۔ پیدائش کی چھٹی (آرٹ 4:2 WAZO) سے انکار نہیں کیا جا سکتا اور ملازم دنوں کا انتخاب کرتا ہے۔ اضافی پیدائش کی چھٹی (آرٹ 4:2a WAZO)، جو 2020 سے دستیاب ہے، اس کا تقاضا ہے کہ عام ہفتہ پہلے لیا جائے۔ چار ہفتوں کا نوٹس دیا جانا چاہئے اور آجر UWV (آرٹ 4:2b، آرٹ 4:2c WAZO) پر لاگو ہوتا ہے۔ ہو سکتا ہے آجر اس سے انکار نہ کرے لیکن یہ ایڈجسٹ کر سکتا ہے کہ جہاں زبردست کاروباری دلچسپی ہو وہاں ہفتے کیسے پھیلے ہیں۔

چونکہ اضافی فائدہ 70% اور محدود ہے، اس لیے زیادہ تنخواہ پر شراکت دار حقیقی آمدنی میں کمی لیتا ہے۔ کچھ CAOs اور آجر اسے اوپر لے جاتے ہیں، لہذا ملازمین کو منصوبہ بندی کرنے سے پہلے چیک کرنا چاہیے۔

ولادتی چھٹی

استحقاق فی والدین اور فی بچہ ہے، لہذا جڑواں بچوں کے دو والدین کے پاس چار الگ الگ استحقاق ہیں (آرٹ 6:1، آرٹ 6:2 وازو)، اور یہ اس وقت تک چلتا ہے جب تک کہ بچہ آٹھ سال کا نہیں ہو جاتا (آرٹ 6:4 وازو)۔ 2 اگست 2022 سے پہلے نو ہفتوں میں یومیہ اجرت کا 70% یو ڈبلیو وی فائدہ حاصل ہوتا ہے، جو محدود ہے (آرٹ 6:3 WAZO)۔ وہ حالت جو لوگوں کو پکڑتی ہے وقت ہے: وہ نو ہفتے بچے کے پہلے سال کے اندر لیے جانے چاہییں، اور بعد میں لیے گئے ہفتوں میں والدین کی چھٹی رہتی ہے لیکن ان کی ادائیگی نہیں ہوتی۔ گود لیے ہوئے یا رضاعی بچے کے لیے حوالہ نقطہ اصل میں بچے کو گھر میں لے جانے کے بعد پہلا سال ہوتا ہے، اور ادا شدہ ہفتے صرف اس صورت میں دستیاب ہوتے ہیں جب بچہ اس وقت آٹھ سال سے کم ہو (آرٹ 6:3 WAZO)۔

نوٹس مطلوبہ آغاز سے کم از کم دو ماہ پہلے دیا جانا چاہیے (آرٹ 6:5 WAZO)۔ ملازم تجویز کرتا ہے کہ چھٹی کیسے پھیلائی جاتی ہے: پورے ہفتے، ہر ہفتے ایک مقررہ دن، یا طویل عرصے کے دوران گھنٹے میں کمی۔ آجر والدین کی چھٹی سے انکار نہیں کر سکتا لیکن اس کے شروع ہونے سے چار ہفتے پہلے، کاروباری دلچسپی کی مجبوری کی بنیاد پر پیٹرن کو تبدیل کر سکتا ہے۔

70% اعداد و شمار کی ایک مختصر تاریخ ہے جو جاننے کے قابل ہے۔ 13 اکتوبر 2021 (Stb. 2021, 592) کا نفاذ ایکٹ، جس نے ڈائریکٹیو (EU) 2019/1158 کو منتقل کیا، اس نے فائدہ کو یومیہ اجرت کا 50% مقرر کیا۔ ایکٹ کے نافذ ہونے سے پہلے 26 اپریل 2022 (Stb. 2022, 174) کے ایک حکمنامے کے ذریعے اسے بڑھا کر 70% کر دیا گیا، لہذا آرٹ میں شرح۔ 6:3 WAZO 2 اگست 2022 کو شروع سے 70% ہو چکا ہے۔ اس کے بعد سے اس میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔ ایک وسیع تر اصلاحات کی تیاری کی جارہی ہے لیکن اسے نافذ نہیں کیا گیا ہے: حکومت نے 29 جون 2026 کو مشاورت کے لیے Verlofwet کا مسودہ پیش کیا، جس میں قانونی چھٹیوں کی اقسام کو تین گروپوں میں دوبارہ ترتیب دیا گیا — پیدائش اور بچوں کی دیکھ بھال، رشتہ داروں کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی، اور ذاتی چھٹی — واضح طور پر کسی بھی چھٹی کی مدت میں ردوبدل کیے بغیر یا 1 جنوری کو کسی بھی فائدے کے لیے 2028 جنوری کو کسی بھی سطح پر۔ تب تک یہاں بیان کردہ WAZO قوانین لاگو ہوتے ہیں۔

گود لینے اور رضاعی نگہداشت کی چھٹی

ایک ملازم جو کسی بچے کو گود لے رہا ہو، یا ایک رضاعی بچے کو مستقل بنیادوں پر گھر میں لے جا رہا ہو، UWV (آرٹ 3:9 WAZO) کے ذریعے ادا کی جانے والی چھ ہفتوں کی چھٹی (آرٹ 3:2 WAZO) کا حقدار ہے۔ دونوں گود لینے والے والدین انفرادی طور پر حقدار ہیں۔ آئینی زیادہ سے زیادہ چھبیس ہفتوں کی مدت میں لگاتار چھ ہفتے ہے، اور حقدار بچے کو درحقیقت اندر لے جانے سے چار ہفتوں تک چلتا ہے۔ ملازم کی درخواست پر ہفتوں کو ایک بلاک کے طور پر لینے کے بجائے اس ونڈو میں پھیلایا جا سکتا ہے۔ یہی اصول رضاعی بچوں پر لاگو ہوتے ہیں (آرٹ 3:2 WAZO)۔ گود لینے یا جگہ کا تعین کرنے کے ثبوت کے ساتھ دستاویزات کے ساتھ تین ہفتوں کا نوٹس درکار ہے۔

چھٹی شروع ہونے سے پہلے دو ہفتے بعد کے لیے فائدہ خود لاگو کیا جانا چاہیے۔ جہاں درخواست دیر سے آتی ہے، استحقاق درخواست سے پہلے کے سال تک محدود ہے، خاص صورتوں میں محفوظ کریں (آرٹ 3:11 WAZO)۔

قلیل مدتی اور طویل مدتی نگہداشت کی چھٹی

قلیل مدتی نگہداشت کی چھٹی (آرٹ 5:1 WAZO) بیمار یا زیر کفالت بچے، ساتھی، والدین، دادا دادی، پوتے یا بہن بھائی، یا ملازم کے سماجی حلقے میں کسی دوسرے فرد کے لیے ضروری دیکھ بھال کا احاطہ کرتی ہے جہاں ملازم واضح دیکھ بھال کرنے والا ہے۔ آجر تنخواہ کا 70% ادا کرتا ہے، جس میں قانونی کم از کم اجرت (آرٹ 5:6 WAZO) ہوتی ہے۔ جہاں ممکن ہو، اس کی وجہ، متوقع مدت اور دیکھ بھال کا انتظام کیسے کیا جائے گا، یہ بتاتے ہوئے پیشگی اطلاع دی جاتی ہے (آرٹ 5:3 WAZO)۔

طویل مدتی نگہداشت کی چھٹی (آرٹ 5:9 WAZO) کسی جان لیوا بیمار، یا شدید بیمار یا انحصار کرنے والے کی دیکھ بھال کا احاطہ کرتی ہے۔ اسے بلا معاوضہ لیا جاتا ہے اور عام طور پر کم از کم دو ہفتوں کے نوٹس (آرٹ 5:11 WAZO) پر، ایک طویل عرصے میں کم گھنٹے کے طور پر لیا جاتا ہے۔

ہنگامی اور مختصر غیر حاضری کی چھٹی

ہنگامی چھٹی (آرٹ 4:1 WAZO) غیر متوقع حالات کا احاطہ کرتی ہے جن پر فوری توجہ کی ضرورت ہوتی ہے: پھٹنے والا پائپ، ایک بچے کو اسکول سے جمع کیا جانا، خاندان میں موت، ایک فوری طبی ملاقات جو کام کے اوقات سے باہر طے نہیں کی جا سکتی تھی۔ یہ اس وقت تک رہتا ہے جب تک کہ معقول حد تک ضروری ہو، کبھی ایک گھنٹہ، کبھی ایک دن۔ ملازم کو جلد از جلد آجر کو مطلع کرنا چاہیے اور اس کے بعد کیا ہوا اس کی وضاحت کرنا چاہیے۔ حقیقتاً اس سے پہلے سے انکار نہیں کیا جا سکتا، حالانکہ آجر بعد میں تنازعہ کر سکتا ہے کہ آیا حالات اہل ہیں۔ جہاں ہنگامی حالت طویل مدتی نگہداشت بن جاتی ہے، وہاں عام طور پر غیر حاضری مختصر مدت کی نگہداشت کی چھٹی میں بدل جاتی ہے۔

بلا معاوضہ چھٹی

اوپر دی گئی WAZO اقسام کے علاوہ بلا معاوضہ چھٹی کا کوئی عام قانونی حق نہیں ہے۔ ایک چھٹی کا، گھر کا ایک توسیعی دورہ یا مطالعہ کے لیے وقت ختم ہونا ایک معاہدے کا معاملہ ہے جب تک کہ CAO یا معاہدہ کوئی استحقاق پیدا نہ کرے۔ جہاں یہ دیا جاتا ہے، مدت، چھٹیوں کے جمع ہونے کا علاج، پنشن کی شراکت اور ہیلتھ انشورنس پر پوزیشن اور جہاں متعلقہ ہو، رہائشی اجازت نامہ ریکارڈ کریں۔ بلا معاوضہ چھٹی ملازم کی امیگریشن پوزیشن اور مستقبل کے فوائد کی بنیاد کو متاثر کر سکتی ہے۔

انکار اور کاروباری دلچسپی کا زبردست امتحان

جملہ "مجبور کاروباری دلچسپی" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) ڈچ چھٹیوں کے قانون سازی میں دہرایا جاتا ہے، لیکن ہر جگہ ایک ہی کام نہیں کرتا ہے۔

• بالکل بھی انکار نہیں کیا جا سکتا: حمل اور زچگی کی چھٹی، پیدائش کی چھٹی، اور ہنگامی چھٹی۔ استحقاق مطلق ہے۔
• استحقاق سے انکار نہیں کیا جا سکتا، لیکن پیٹرن کو ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے: والدین کی چھٹی (آرٹ 6:5 WAZO)، اضافی پیدائش کی چھٹی (art. 4:2a WAZO) اور گود لینے کی چھٹی۔ جہاں زبردستی کاروباری دلچسپی موجود ہو، آجر ملازم سے مشورہ کرنے کے بعد اور قانونی ونڈو کے اندر چھٹی کو دوبارہ تقسیم کر سکتا ہے۔
• اس بنیاد پر صاف انکار کیا جا سکتا ہے: قلیل مدتی نگہداشت کی چھٹی (آرٹ۔ 5:4 وازو) اور طویل مدتی نگہداشت کی چھٹی (آرٹ۔ 5:11، آرٹ۔ 5:12 وازو)۔ قلیل مدتی نگہداشت کی چھٹی غیر معمولی ہے: یہ اطلاع ملنے پر شروع ہوتی ہے، اور آجر بعد میں اسے ختم کر سکتا ہے جہاں اس کی دلچسپی ملازم سے زیادہ ہو۔ طویل مدتی نگہداشت کی چھٹی کو پیشگی سے انکار کیا جا سکتا ہے۔

امتحان مانگ رہا ہے۔ یہ کافی نہیں ہے کہ غیر موجودگی تکلیف دہ ہے یا ساتھیوں کو اس کا احاطہ کرنا چاہئے۔ آجر کو ٹھوس، سنگین رکاوٹ کا مظاہرہ کرنا چاہیے، جیسے کہ حفاظت کو برقرار نہیں رکھا جا سکتا یا آپریشن کو روکنا پڑے گا، اور اسے ملازم کے مفاد کے خلاف سمجھنا چاہیے۔ عدالتیں جانچتی ہیں کہ آیا عارضی کور جیسے متبادل تلاش کیے گئے تھے، اور اس وقت تحریری طور پر وجوہات بتائی جانی چاہئیں۔

چھٹیاں مختلف طریقے سے کام کرتی ہیں۔ آرٹ کے تحت. 7:638 BW آجر کے لیے ضروری ہے کہ وہ ملازم کو ہر سال قانونی کم از کم لینے کے قابل بنائے اور ملازم کی خواہشات کے مطابق تاریخیں طے کرے، صرف مجبور وجوہات کی بنا پر ان سے رخصت ہو جائے۔ خاموشی کے نتائج ہوتے ہیں: آجر کے پاس چھٹی کی درخواست کا تحریری جواب دینے کے لیے دو ہفتے ہوتے ہیں، اور اگر ایسا نہیں ہوتا ہے، تو چھٹی ملازم کے کہنے کے مطابق طے کی جاتی ہے۔

گیلے لچکدار ورکن کے ساتھ تعامل

رخصت ہمیشہ صحیح آلہ نہیں ہوتا ہے۔ ایک ملازم جس کی دیکھ بھال کی ذمہ داریاں واقعاتی کے بجائے ساختی ہوتی ہیں عام طور پر کام کرنے کے انداز میں مستقل تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے۔ لچکدار ورکنگ ایکٹ ( Wet flexibel werken , WFW) کام کے اوقات کی تعداد، کام کے اوقات، یا کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کی درخواست کی اجازت دیتا ہے۔ ملازم کا آجر کے ساتھ کم از کم چھبیس ہفتوں تک آغاز کی مطلوبہ تاریخ تک ہونا چاہیے، اور اس سے کم از کم دو ماہ قبل تحریری طور پر درخواست دینی چاہیے، تاریخ اور جو چیز مانگی گئی ہے اسے بتاتے ہوئے (آرٹ 2 ڈبلیو ایف ڈبلیو)۔ آجر کو تحریری طور پر فیصلہ کرنا چاہیے اور ملازم کو مطلع کرنا چاہیے؛ اگر اس نے مطلوبہ آغاز کی تاریخ سے ایک ماہ قبل فیصلہ نہیں کیا ہے، تو اوقات، کام کی جگہ یا کام کے اوقات کو درخواست کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے (آرٹ 2 ڈبلیو ایف ڈبلیو)، آجروں کے لیے ایک جال ہے جو درخواست کو جواب نہ دینے دیتے ہیں۔ جہاں آجر انکار کرتا ہے، یا انتظام کو مختلف طریقے سے طے کرتا ہے، اسے تحریری وجوہات بتانی چاہئیں۔

ٹیسٹ مختلف ہیں۔ اوقات کار یا کام کے اوقات کو تبدیل کرنے کی درخواست کو صرف زبردستی کاروباری دلچسپی کی بنیاد پر مسترد کیا جا سکتا ہے۔ کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کی درخواست، عام طور پر گھر سے کام کرنے کے لیے، کمزور بنیاد پر بیٹھتی ہے: آجر کو اس پر مناسب غور کرنا چاہیے اور ملازم سے مشورہ کرنا چاہیے جہاں وہ انکار کرتا ہے، لیکن اس معیار کے مطابق نہیں ہے۔ وہ تجویز جس سے کام کی جگہ پر پوزیشن مضبوط ہوتی، Wet werken waar je wilt ، قانون نہیں بن سکی: سینیٹ نے اسے 26 ستمبر 2023 کو مسترد کر دیا۔

دو حدود کو آسانی سے نظر انداز کر دیا جاتا ہے۔ ایک نئی درخواست اصولی طور پر آجر کی طرف سے آخری درخواست دینے یا انکار کرنے کے صرف ایک سال بعد کی جا سکتی ہے۔ 2 WFW دس سے کم ملازمین والے آجر پر بالکل لاگو نہیں ہوتا ہے، جس کے بجائے کام کے اوقات کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے اپنا انتظام خود کرنا چاہیے۔ ملازمین کے لیے دونوں حدیں ختم ہو جاتی ہیں جن کی ضرورت زیادہ ہوتی ہے: نہ تو ایک سال کا وقفہ اور نہ ہی چھوٹے آجر کی رعایت آٹھ سال سے کم عمر کے بچے کے والدین پر، یا ایسے ملازم پر لاگو ہوتی ہے جو جان لیوا بیمار، یا شدید بیمار یا منحصر ہو (آرٹ 2a WFW)۔ عملی طور پر WFW کی درخواست اور والدین کی چھٹی کی درخواست ایک ساتھ بہترین طریقے سے کی جاتی ہے۔

چھٹی کے دوران چھٹیوں کا جمع ہونا

WAZO کی چھٹی کے دوران تعطیلات کا سلسلہ جاری ہے۔ آرٹ کے تحت. 7:635 BW، حمل اور زچگی کی چھٹی، گود لینے اور رضاعی نگہداشت کی چھٹی اور دیگر قانونی چھٹیوں کا شمار جمع کرنے کے لیے کام کرنے والے وقت کے طور پر، اور WAZO چھٹی کے دنوں کو قانونی تعطیل (آرٹ 3:4 WAZO) سے نہیں نکالا جا سکتا۔ قانونی تعطیلات بھی والدین کی چھٹی کے دوران، ادا شدہ ہفتوں کے دوران اور غیر ادا شدہ بقایا کے دوران یکساں طور پر جمع ہوتی رہتی ہیں۔ ایک معاہدہ یا CAO فراہم کر سکتا ہے کہ چھٹی کے دوران غیر قانونی دن جمع نہیں ہوتے ہیں، لیکن ہفتہ وار اوقات میں چار بار قانونی طور پر اچھوت نہیں ہے۔

برطرفی اور غیر منظور شدہ دنوں کی ادائیگی

جب ملازمت ختم ہو جائے تو، غیر منقولہ چھٹی کی ادائیگی نقد میں کرنی چاہیے (آرٹ 7:641 BW)۔ یہ قانونی اور غیر قانونی دنوں کا احاطہ کرتا ہے اور اسے خارج نہیں کیا جا سکتا۔ اس کا حساب معاہدہ کے اختتام پر لاگو ہونے والی تنخواہ پر کیا جاتا ہے اور اس میں ان دنوں سے منسوب چھٹی الاؤنس ( vakantiegeld ) شامل ہے، اور ملازم تحریری بیان کا حقدار ہے۔

دو نکات توجہ فرمائیں۔ چھ ماہ کے ایکسپائری کا قاعدہ ختم ہونے کی تاریخ تک لاگو ہوتا ہے، اس لیے وہ دن جو پہلے ہی گزر چکے تھے دوبارہ زندہ نہیں کیے جاتے، یہی وجہ ہے کہ "مناسب طریقے سے انہیں نہیں لیا جا سکا" کی استثنیٰ اکثر خارجی مذاکرات میں دلیل دی جاتی ہے۔ اور WAZO چھٹی کی کوئی نقد قیمت نہیں ہے: غیر استعمال شدہ والدین کی چھٹی صرف ضائع ہو جاتی ہے۔ جہاں فریقین معاہدے کے ذریعے طے پاتے ہیں ( vaststellingsovereenkomst )، چھٹی کے توازن کو واضح طور پر نمٹا جانا چاہیے، کیونکہ ابہام پہلے کے طے ہونے کے بعد دوسرا تنازعہ پیدا کرتا ہے۔

بیمار ملازم اور دوبارہ انضمام

بیماری رخصت نہیں ہوتی۔ اس پر ایک الگ حکومت کی جاتی ہے: بیماری کے دوران اجرت کا تسلسل، گیٹ کیپر امپروومنٹ ایکٹ کے تحت دونوں پارٹیوں کے دوبارہ انضمام کے فرائض ( Wet verbetering poortwachter )، اور کمپنی کے ڈاکٹر کا کردار۔ تعامل بہر حال مستقل ہے۔ ایک بیمار ملازم پوری چھٹی حاصل کرتا ہے (آرٹ 7:639 BW) اور اسے لے سکتا ہے، لیکن دنوں کو صرف مخصوص مدت کے معاہدے کے ساتھ چھٹی کے طور پر شمار کیا جاتا ہے (آرٹ 7:636 BW)۔ ایک بیمار ملازم بھی WAZO چھٹی کا حقدار ہو سکتا ہے، اور دونوں متوازی چل سکتے ہیں۔ ان سوالات کو الگ سے حل کیا گیا ہے۔

آجروں کے لیے عملی رہنمائی

• چھٹی کی پالیسی لکھیں اور اسے تازہ رکھیں۔ ہر WAZO چھٹی کی قسم، مطلوبہ نوٹس، ادائیگی اور اس کا ذریعہ، اور قانونی 70% سے اوپر کسی بھی ٹاپ اپ کا نام دیں۔ ملازمین مستقل طور پر 70% چھٹی کی اقسام کے آمدنی کے اثر کو کم سمجھتے ہیں۔
• پے رول میں قانونی اور غیر قانونی دنوں کی تقسیم، ہر ایک کے لیے جمع شدہ سال کو ریکارڈ کرنا تاکہ ایکسپائری پوزیشن کو دوبارہ بنایا جا سکے۔
• تحریری طور پر، انفرادی طور پر اور اچھے وقت میں ختم ہونے کے بارے میں خبردار کریں۔ کے بعد میکس پلانک, ایک آجر جو یہ نہیں دکھا سکتا کہ کیا ختم ہو جائے گا اور کب پتہ چلے گا کہ کچھ بھی ختم نہیں ہوا ہے۔
• لیبل کو ریکارڈ کریں۔ نامزد زمرے کے خلاف ہر غیر موجودگی کو بک کرو؛ مہینوں بعد اس کی دوبارہ درجہ بندی کرنا، ایک بار جب اس کی لاگت ظاہر ہو جاتی ہے، شاذ و نادر ہی جانچ پڑتال سے بچ جاتی ہے۔
• عصر حاضر میں وجوہات بتائیں، تحریری طور پر، جہاں چھٹی سے انکار کیا جاتا ہے یا ایک پیٹرن کو ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، بشمول متبادلات پر غور کیا جاتا ہے۔
• UWV پر فوری طور پر درخواست دیں۔ زچگی، گود لینے، اضافی پیدائش کی چھٹی اور ادا شدہ والدین کی چھٹی کے فوائد عام طور پر آجر کے ذریعہ لاگو ہوتے ہیں۔ دیر سے ایپلی کیشنز قابل گریز نقد بہاؤ کے مسائل پیدا کرتی ہیں۔
• پہلے CAO کو چیک کریں، چونکہ اجتماعی معاہدے اکثر قانونی پوزیشن میں بہتری لاتے ہیں۔
• مسلسل درخواستوں کا علاج کریں۔ متنوع سلوک امتیازی دلائل کو دعوت دیتا ہے، اور جز وقتی ملازمین کے ساتھ کم مناسب سلوک نہیں کیا جانا چاہیے۔