ایک vaststellingsovereenkomst، انگریزی میں ایک سیٹلمنٹ ایگریمنٹ یا برطرفی کا معاہدہ، ایک تحریری معاہدہ ہے جس میں آجر اور ملازم باہمی رضامندی سے ملازمت ختم کرتے ہیں۔ یہ برخاستگی کے طریقہ کار کی جگہ لے لیتا ہے: UWV سے کسی اجازت کی ضرورت نہیں ہے اور ذیلی ضلعی عدالت (kantonrechter) میں کوئی درخواست نہیں کرنی ہوگی۔ ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:670b (Burgerlijk Wetboek, BW) معاہدہ کا تحریری ہونا ضروری ہے اور ملازم کو بغیر وجہ بتائے اسے تحلیل کرنے کے لیے دستخط کرنے کے چودہ دن کا وقت دیتا ہے۔
ایک ملازم کے لیے معاہدہ سب سے بڑھ کر ایک وجہ سے پرکشش ہوتا ہے: مناسب طریقے سے تیار کیا گیا، یہ بے روزگاری سے متعلق فائدہ (WW) کے حق کو برقرار رکھتا ہے، جو کہ استعفیٰ نہیں دیتا۔ یہی وجہ ہے کہ الفاظ رقم سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں۔ ایک ملازم جو فراخدلی سے ادائیگی پر بات چیت کرتا ہے لیکن ایک متن پر دستخط کرتا ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ روانگی ان کی اپنی پسند تھی پیسے کے ساتھ ختم ہوسکتا ہے اور کوئی فائدہ نہیں۔
یہ گائیڈ بتاتا ہے کہ قانون کیا چاہتا ہے، UWV کیا چیک کرتا ہے، حقیقی طور پر کیا بات چیت کی جاسکتی ہے، اگر آپ بیمار ہوتے ہیں تو کیا ہوتا ہے، اور کن غلطیوں کی وجہ سے ملازمین کو سب سے زیادہ نقصان اٹھانا پڑتا ہے۔ یہ ان ملازمین کے لیے لکھا گیا ہے جنہیں ابھی ایک تجویز موصول ہوئی ہے اور انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ اس کے ساتھ کیا کرنا ہے۔
کیا ایک vasttellingsovereenkomst ہے
ایک vasttellingsovereenkomst ملازمت کے معاہدے کو فریقین کے درمیان معاہدے کے ذریعے ختم کرتا ہے، اس تاریخ پر جسے وہ منتخب کرتے ہیں اور ان شرائط پر جو وہ خود طے کرتے ہیں۔ ڈچ مشق ایک ہی دستاویز کے لیے کئی نام استعمال کرتی ہے: beeindigingsovereenkomst (ختم ہونے کا معاہدہ)، VSO، اور تصفیہ کا معاہدہ۔ ان کا مطلب ایک ہی ہے، اور ان میں سے کوئی بھی قانونی پوزیشن کو تبدیل نہیں کرتا ہے۔
جو چیز اسے ملازمت کے دوسرے راستے سے ممتاز کرتی ہے وہ یہ ہے کہ کوئی تیسرا فریق برخاستگی کی بنیاد کا اندازہ نہیں لگاتا ہے۔ ایک عام برخاستگی میں آجر کو یا تو UWV سے اجازت نامہ کی ضرورت ہوتی ہے، فالتو پن یا طویل مدتی نااہلی کے لیے، یا آرٹیکل 7:669 BW کی کسی ایک بنیاد پر معاہدے کو تحلیل کرنے کا عدالتی حکم۔ دونوں کو مہینے لگتے ہیں اور دونوں ناکام ہو سکتے ہیں۔ خلاصہ برخاستگی (ontslag op staande voet) ایک فوری وجہ کی ضرورت ہوتی ہے، فوری طور پر اثر انداز ہوتی ہے اور عام طور پر ملازم کے فائدے کے حق کو ختم کر دیتی ہے۔ تصفیہ کا معاہدہ ان سب کو نظرانداز کرتا ہے، یہی وجہ ہے کہ آجر اسے پیش کرتے ہیں اور ملازمین عام طور پر اس پر سنجیدگی سے غور کرنے کا حق کیوں رکھتے ہیں۔
وہ حالات جن میں ملازمین کو پیش کش کی جاتی ہے وہ قابل قیاس ہیں: ایک تنظیم نو جس میں پوزیشن غائب ہو جاتی ہے، کام کا رشتہ جو ٹوٹ گیا ہے، آجر کو عدالت میں ثابت کرنے کے لیے کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنا پڑے گا، یا کردار کی سمت کے بارے میں رائے کا اختلاف۔ آجر کا مقدمہ عدالت میں جتنا کمزور ہوگا، بات چیت کی اتنی ہی زیادہ گنجائش ہوگی۔ جواب دینے سے پہلے جاننا یہ واحد سب سے مفید چیز ہے۔
معاہدے کو ایک مقررہ مدت کے معاہدے کو اس کی آخری تاریخ سے پہلے ختم کرنے کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے، بشرطیکہ معاہدہ عبوری طور پر ختم کرنے کی اجازت دے یا فریقین بہرحال اس سے اتفاق کریں۔ ذیل میں بیان کردہ قانونی قواعد بالکل اسی طرح لاگو ہوتے ہیں۔
قانون کا تقاضا کیا ہے: تحریر اور نظر ثانی کا چودہ دن کا حق
آرٹیکل 7:670b BW دو تقاضے اور ایک اہم تحفظ عائد کرتا ہے۔ معاہدہ تحریری طور پر ہونا چاہیے؛ ملازمت ختم کرنے کا زبانی معاہدہ ملازم کو پابند نہیں کرتا۔ اور دستخط کرنے کے بعد، ملازم بغیر کوئی وجہ بتائے اور بغیر کسی واجب الادا معاہدے کو آجر کو ایک تحریری بیان کے ذریعے چودہ دنوں کے اندر تحلیل کر سکتا ہے۔ روزگار پھر بس جاری رہتا ہے۔
اگر آجر خود معاہدے میں اس حق کا ذکر کرنے میں ناکام رہا ہے، تو مدت چودہ دن کی بجائے تین ہفتے ہے۔ یہ حق دستیاب نہیں ہے اگر ملازم نے پچھلے چھ مہینوں کے اندر ایک ہی ملازمت کے بارے میں ایک معاہدے کے لیے پہلے ہی اس کا استعمال کیا ہو، جو میکانزم کو غیر معینہ مدت تک مذاکرات کے لیے استعمال ہونے سے روکتا ہے۔
دو غلط فہمیاں دور کرنے کے قابل ہیں۔ سب سے پہلے، آپ کے دستخط کرنے سے پہلے کسی تجویز پر غور کرنے کی کوئی قانونی مدت نہیں ہے۔ چودہ دن دستخط کے بعد چلتے ہیں، اس سے پہلے نہیں۔ جو چیز موجود ہے وہ آرٹیکل 7:611 BW کے تحت اچھی ملازمت کی مشق کا ایک غیر تحریری معیار ہے: ایک آجر جو اڑتالیس گھنٹوں کے اندر دستخط کا مطالبہ کرتا ہے اور قانونی مشورے کی اجازت دینے سے انکار کرتا ہے وہ ایک اچھے آجر کے طور پر کام نہیں کر رہا ہے، اور اس قسم کے دباؤ کے تحت دستخط کیے گئے معاہدے پر ناجائز اثر و رسوخ یا غلطی کی بنیاد پر حملہ کیا جا سکتا ہے۔ عملی طور پر ایک معقول آجر ایک سے دو ہفتوں کی اجازت دیتا ہے اور قانونی مشورے کی قیمت میں حصہ ڈالتا ہے۔
دوسرا، تصفیہ کے معاہدے میں منتقلی کی ادائیگی کا کوئی قانونی استحقاق نہیں ہے۔ آرٹیکل 7:673 BW کی منتقلی کی ادائیگی واجب الادا ہے جب آجر معاہدہ ختم کرتا ہے یا اسے جاری نہیں رکھتا، نہ کہ جب فریقین اسے ختم کرنے پر راضی ہوں۔ عملی طور پر یہ بات چیت کی منزل کے طور پر کام کرتا ہے، کیونکہ ملازم دوسری صورت میں انکار کر سکتا ہے اور آجر کو اس رسمی راستے پر مجبور کر سکتا ہے جہاں ادائیگی واجب ہو گی۔ لیکن یہ ایک معیار ہے، حق نہیں، اور اسے واجب الادا ہونے کے معاہدے میں لکھا جانا چاہیے۔ ادائیگی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے، اور سالانہ اشاریہ شدہ قانونی حد وہ حد کیوں نہیں ہے جو ہر کوئی اسے سمجھتا ہے، منتقلی کی ادائیگی پر ہمارے مضمون میں بیان کیا گیا ہے ۔
اپنے بے روزگاری کے فائدے کو برقرار رکھنا: UWV کیا چیک کرتا ہے۔
UWV بے روزگاری کے فائدے سے انکار کرتا ہے جہاں ملازم مجرمانہ طور پر بے روزگار ہے (verwijtbaar workloos)۔ بے روزگاری انشورنس ایکٹ کے تحت یہ معاملہ دو صورتوں میں ہوتا ہے: ملازم سے منسوب کسی ہنگامی وجہ کی وجہ سے ملازمت ختم ہو گئی، یا ملازم نے خود ملازمت کو بغیر کسی اہم وجہ کے ختم کر دیا۔ کیس کو دونوں زمروں سے باہر رکھنے کے لیے تصفیہ کے معاہدے کا مسودہ تیار کیا جاتا ہے، اور متن میں تین نکات طے کرتے ہیں کہ آیا ایسا ہوتا ہے۔
پہلی پہل ہے۔ معاہدے میں یہ بتانا چاہیے کہ آجر نے ملازمت کو ختم کرنے کے لیے پہل کی اور ایک غیر جانبدار وجہ بتائی، عام طور پر یہ کہ عہدہ ختم ہو گیا ہے یا فریقین اس کردار کو انجام دینے کے طریقے کے بارے میں مختلف ہیں۔ اسے واضح طور پر بیان کرنا چاہیے کہ کوئی فوری وجہ نہیں ہے اور یہ کہ ملازم کو قصوروار نہیں ٹھہرانا چاہیے۔ الفاظ جیسا کہ ملازم کی درخواست پر، یا باہمی خواہش سے، بالکل وہی ہے جو وہاں نہیں ہونا چاہیے۔
دوسرا نوٹس کی مدت ہے۔ اختتامی تاریخ اس طرح متعین کی جانی چاہیے جیسے آجر نے مناسب نوٹس دیا ہو: قابل اطلاق نوٹس کی مدت، معاہدے کی تاریخ سے شمار ہوتی ہے، کیلنڈر مہینے کے اختتام پر معمول کی صورت میں ختم ہوتی ہے۔ اگر فریقین پہلے ختم ہونے کی تاریخ سے اتفاق کرتے ہیں، تو UWV تصوراتی نوٹس کی مدت کا اطلاق کرتا ہے (fictieve opzegtermijn) اور فائدہ صرف اس تاریخ تک شروع نہیں ہوتا جب معاہدہ ختم ہو جاتا۔ علیحدگی کی ادائیگی اس خلا کو پُر نہیں کرتی ہے، اس لیے آخری تاریخ جو ایک مہینہ بہت جلد ہے اس کی آمدنی کا ایک مہینہ خرچ ہوتا ہے۔
تیسرا شرائط کا عام مجموعہ ہے جو ہر WW دعوے پر لاگو ہوتا ہے قطع نظر اس کے کہ ملازمت کیسے ختم ہوئی: حوالہ مدت میں کافی ہفتے کام کیا، کام کے لیے دستیابی، اور وقت پر UWV کے ساتھ رجسٹریشن۔ فائدے کی مدت ملازمت کی تاریخ اور پچھلی تنخواہ کی رقم پر منحصر ہے۔ دونوں کا حساب UWV کے ذریعے کیا جاتا ہے، اور اعداد و شمار اس کی ویب سائٹ پر شائع کیے جاتے ہیں کیونکہ وہ باقاعدگی سے ایڈجسٹ کیے جاتے ہیں۔
عملی اصول یہ ہے کہ معاہدے کے حتمی ہوتے ہی فائدے کے لیے درخواست دی جائے، اور کسی بھی صورت میں ملازمت ختم ہونے کے ایک ہفتے کے اندر، اور درخواست کے ساتھ دستخط شدہ معاہدہ UWV کو بھیجنا ہے۔ اگر متن میں کچھ بھی سوال اٹھانے کا امکان ہے، تو یہ بہتر ہے کہ آپ دستخط کرنے سے پہلے اس بحث کو شروع کر دیں بجائے اس کے کہ آپ کی پہلی ادائیگی نہ پہنچ سکے۔
جو بات چیت کے قابل ہے۔
تصفیہ کے معاہدے میں تقریباً ہر چیز قابل تبادلہ ہوتی ہے، اور پہلی تجویز شاذ و نادر ہی آجر کی آخری پوزیشن ہوتی ہے۔ گفت و شنید کا نقطہ آغاز آجر کے متبادل کی طاقت ہے: اگر کوئی عدالت شاید معاہدے کو تحلیل کرنے سے انکار کر دے، یا آجر کے طرز عمل کی وجہ سے منتقلی کی ادائیگی کے اوپر ایک منصفانہ معاوضہ دے، آجر کے پاس اپنی پیشکش کو بہتر بنانے کی معقول وجہ ہے۔
علیحدگی کی ادائیگی واضح نقطہ ہے۔ اسے منتقلی کی ادائیگی پر لنگر انداز کریں جیسا کہ آپ کی اپنی سروس اور تنخواہ کے حساب سے کیا گیا ہے، پھر اس کی بنیاد پر بحث کریں کہ اصل میں کیا خطرہ ہے: خدمت کی لمبائی، عمر اور لیبر مارکیٹ میں حقیقت پسندانہ امکانات، ایک خصوصی کردار جس کو تبدیل کرنا مشکل ہے، پنشن کے انتظامات یا بونس کا نقصان جو مختص کیا گیا ہو گا، اور کسی بھی طریقہ کار کی کمزوری جیسے آجر کی صورت میں منصوبہ ساز کی صورت میں ابر کی صورت میں بہتری آئے گی۔
آخری تاریخ کی قیمت اتنی ہی ہے جتنی ادائیگی کی اور منتقل کرنا اکثر آسان ہوتا ہے۔ ملازمت کا ہر اضافی مہینہ تنخواہ، پنشن کی جمع آوری اور چھٹیوں کی جمع آوری کا مہینہ ہے، اور یہ فائدہ کی مدت کے آغاز کو ملتوی کر دیتا ہے۔ نوٹس کی مدت کے دوران کام سے رہائی (vrijstelling van werkzaamheden)، دستیاب رہنے کی ذمہ داری کے ساتھ، آپ کو تنخواہ ملنے کے باوجود نئی نوکری تلاش کرنے دیتی ہے۔
اس سے آگے جو نکات عملی طور پر سب سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں وہ یہ ہیں۔ غیر مسابقتی اور غیر درخواست کی شقیں: ان کو مکمل طور پر معاف کرنے یا دائرہ کار اور مدت میں تنگ کرنے کے لئے کہو، کیونکہ وہ ملازمت کے اختتام تک زندہ رہتے ہیں جب تک کہ معاہدہ دوسری صورت میں نہ کہے، اور ان کی معقولیت ڈچ کیس کے قانون میں ایک زندہ مسئلہ ہے، جیسا کہ ڈچ روزگار کے قانون کے تحت غیر مسابقتی شقوں پر ہمارا مضمون وضاحت کرتا ہے۔ بقایا چھٹی کے دن، چھٹیوں کا الاؤنس، ایک پرو ریٹا بونس یا تیرھواں مہینہ، اور کسی بھی اخراجات کے دعوے: رقم بیان کریں، نہ صرف اصول۔ روانگی کے بارے میں ایک حوالہ اور ایک متفقہ اندرونی اور بیرونی مواصلات۔ آؤٹ پلیسمنٹ یا دوبارہ تربیت کے لیے بجٹ، اور آپ کی قانونی فیسوں میں شراکت، جسے آجر عام طور پر ادا کرتے ہیں۔ کمپنی کی جائیداد کی واپسی اور لیز پر کار، ٹیلی فون اور لیپ ٹاپ کا علاج۔ رازداری، اگر یہ عائد کی گئی ہے، باہمی ہونی چاہیے، اور یہ آپ کو UWV یا ٹیکس اتھارٹی کو معلومات دینے سے کبھی نہیں روک سکتی۔
آخر میں، حتمی خارج ہونے والی شق (فائنل کوجٹنگ) کو چیک کریں۔ یہ ہر اس دعوے کو ختم کرتا ہے جو کوئی بھی فریق اب بھی لا سکتا ہے، بشمول وہ دعوے جن کے بارے میں آپ نے ابھی تک سوچا بھی نہیں ہو گا، جیسے کہ بلا معاوضہ اوور ٹائم یا غلط پنشن شراکت۔ اگر کوئی چیز ابھی باقی ہے تو اسے اتنے الفاظ میں خارج کر دینا چاہیے۔
جب آپ بیمار ہوں تو دستخط کرنا
جب آپ مخصوص مشورے کے بغیر کام کے لیے نا اہل ہوں تو تصفیہ کے معاہدے پر دستخط نہ کریں۔ ایک ملازم جو بیمار ہے نااہلی کے پہلے دو سالوں کے دوران برطرفی پر ایک قانونی ممانعت کا لطف اٹھاتا ہے، اور یہ تحفظ ملازمت ختم کرنے پر اتفاق کرتے ہوئے دیا جاتا ہے۔
فائدہ کے نتائج اصل مسئلہ ہیں۔ بے روزگاری کے فائدے کے لیے کام کی دستیابی کی ضرورت ہوتی ہے، جو کام کے لیے نااہل ملازم نہیں ہے۔ Sickness Benefits ایکٹ کے تحت Sickness Benefits متبادل ہے، لیکن UWV اس سے انکار کر سکتا ہے یا کم کر سکتا ہے جہاں ملازم نے بینیفٹ فنڈ کے لیے متعصبانہ فعل کیا ہو، اور بیمار ہونے کی حالت میں ملازمت ختم کرنے میں تعاون کرنا بالکل ایسا ہی سمجھا جاتا ہے۔ نتیجہ ایک ہی وقت میں کوئی اجرت، کوئی بیماری کا فائدہ اور کوئی بے روزگاری فائدہ نہیں ہو سکتا۔
جہاں بیماری ہی رشتہ ٹوٹنے کی وجہ ہے وہاں ترتیب اہمیت رکھتی ہے۔ دوبارہ انضمام کی ذمہ داریاں دونوں طرف دو سال تک چلتی ہیں، آجر اس مدت کے دوران قانونی حدود کے اندر اجرت ادا کرتا رہتا ہے، اور ایک تصفیہ عام طور پر تب ہی قابل عمل ہوتا ہے جب دوبارہ انضمام کے راستے کی صحیح طریقے سے پیروی کی جاتی ہے یا ایک بار جب ملازم دوبارہ فٹ ہوجاتا ہے۔ دوبارہ انضمام کے ناکام ہونے پر کیا ہوتا ہے اس بارے میں ہمارا مضمون یہ بتاتا ہے کہ کون خطرہ اٹھاتا ہے۔
دستخط کرنے سے پہلے کیا چیک کرنا ہے۔
اس سے پہلے کہ کوئی رقم پر بحث کرے اس سے پہلے ایک بار قلم سے دستاویز پر کام کریں۔ آجر نے پہل کی اور جو وجہ دی گئی ہے وہ غیر جانبدار ہے۔ کوئی فوری وجہ نہیں ہے اور آپ پر کوئی الزام نہیں ہے۔ آخری تاریخ قابل اطلاق نوٹس کی مدت کا احترام کرتی ہے؛ علیحدگی کی ادائیگی، اس کی رقم اور ادائیگی کی تاریخ اور طریقہ بیان کیا گیا ہے۔ چھٹی کے دن، چھٹیوں کا الاؤنس اور کوئی بونس رقم کے حساب سے طے کیا جاتا ہے۔ غیر مسابقت، غیر درخواست اور رازداری کی شقوں کو واضح طور پر نمٹا جاتا ہے۔ تحلیل کرنے کے چودہ دن کے حق کا ذکر کیا گیا ہے۔ کمپنی کی جائیداد اور کسی بھی لیز کار کا بندوبست کیا جاتا ہے۔ ایک حوالہ پر اتفاق ہے؛ اور حتمی اخراج باہمی ہے اور جو کچھ بھی کھلا ہے اسے تراشتا ہے۔
پھر ریاضی کو چیک کریں۔ علیحدگی کی ادائیگی جس سال ادا کی جاتی ہے اس پر اجرت کے طور پر ٹیکس لگایا جاتا ہے، لہذا ادائیگی کا وقت خالص رقم کو متاثر کرتا ہے۔ اپنے آجر یا ٹیکس مشیر سے پوچھیں کہ ادائیگی کی تاریخ کا آپ کے لیے کیا مطلب ہے۔ Law and More ٹیکس کا مشورہ نہیں دیتا ہے، لیکن ہم اس جگہ پر جھنڈا لگائیں گے جہاں ادائیگی کی تاریخ کسی ایسے شخص کے ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہے۔
دستخط کرنے کے بعد، معاہدے کو برقرار رکھیں، UWV کو فوری طور پر درخواست دیں، اور چودہ دن کی مدت کو ڈائرائز کریں۔ اگر کچھ غلط نکلتا ہے، تو یہ مدت آپ کے پاس اب تک کا سب سے سستا علاج ہے۔
وہ غلطیاں جو ملازمین کو سب سے زیادہ مہنگی پڑتی ہیں۔
جس دن تجویز آتی ہے اس دن دستخط کرنا سب سے پہلے ہوتا ہے۔ پیشکش اب بھی اگلے ہفتے ہوگی، اور ایک آجر جو کہتا ہے کہ دوسری صورت میں بات چیت کر رہا ہے، مطلع نہیں کر رہا ہے۔ اوپر کی وجوہات کی بناء پر کام کے لیے نااہل ہونے پر دستخط کرنا دوسرا ہے۔ پہلے اعداد و شمار کو طے شدہ سمجھنا تیسرا ہے: منتقلی کی ادائیگی مذاکرات میں ایک منزل ہے، فیصلہ نہیں۔
چوتھا ایک اختتامی تاریخ کو قبول کر رہا ہے جو نوٹس کی مدت کو نظر انداز کرتا ہے، جو خاموشی سے آپ کی طرف سے ایک ماہ یا اس سے زیادہ آمدنی کسی کو منتقل نہیں کرتا ہے۔ پانچواں غیر مسابقتی شق کو اپنی جگہ پر چھوڑ رہا ہے کیونکہ یہ ایک تفصیل کی طرح محسوس ہوتا ہے، اور تین ہفتوں بعد پتہ چلتا ہے کہ یہ آپ کے پاس موجود واحد پیشکش کو روکتا ہے۔ چھٹا ایک حتمی ڈسچارج پر دستخط کر رہا ہے جب کہ بلا معاوضہ بونس، اخراجات کا دعویٰ یا پنشن کا مسئلہ ابھی باقی ہے۔
آخری تنہا اس سے گزر رہا ہے۔ تصفیہ کے معاہدے کے بارے میں قانونی مشورہ فوری ہے اور، زیادہ تر معاملات میں، آجر کے ذریعے پیکج کے حصے کے طور پر ادائیگی کی جاتی ہے یا ٹریڈ یونین کی رکنیت یا قانونی اخراجات کی انشورنس کے ذریعے احاطہ کیا جاتا ہے۔ اسے نہ لینے کی قیمت تنخواہ کے مہینوں میں ماپا جاتا ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا میں تصفیہ کے معاہدے سے انکار کر سکتا ہوں؟
جی ہاں کسی کو دستخط کرنے کا پابند نہیں کیا جا سکتا۔ اگر آپ انکار کرتے ہیں تو، آجر کو یا تو قبول کرنا چاہیے کہ ملازمت جاری ہے یا ایک رسمی طریقہ کار شروع کرنا چاہیے: فالتو پن یا طویل مدتی نااہلی کے لیے UWV کو اجازت نامہ کی درخواست، یا قانونی بنیادوں میں سے کسی ایک پر معاہدہ ختم کرنے کے لیے ذیلی ضلعی عدالت میں درخواست۔ انکار کرنا ایک جائز گفت و شنید کی پوزیشن ہے، اور اکثر یہی وجہ ہے کہ ایک بہتر پیشکش کی پیروی کی جاتی ہے۔
کیا میں دستخط کرنے کے بعد اپنا بے روزگاری فائدہ برقرار رکھوں گا؟
ہاں، بشرطیکہ معاہدہ واضح کرتا ہو کہ آجر نے پہل کی ہے، کہ کوئی فوری وجہ نہیں ہے اور آپ کی طرف سے کوئی الزام نہیں ہے، اور یہ کہ آخری تاریخ نوٹس کی مدت کا احترام کرتی ہے، اور بشرطیکہ آپ فائدے کے لیے عام شرائط پر پورا اتریں۔ یہ معاہدے کے الفاظ ہیں، اس پر لیبل نہیں، جس کا UWV جائزہ لیتا ہے۔
منتقلی کی ادائیگی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
آرٹیکل 7:673 BW اسے سروس کے ہر کیلنڈر سال کے لیے مجموعی ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی پر متعین کرتا ہے، ملازمت کے پہلے دن سے جزوی سالوں کے لیے حساب شدہ تناسب۔ ماہانہ تنخواہ میں مقررہ اجزاء شامل ہوتے ہیں جیسے چھٹیوں کا الاؤنس اور ایک مقررہ تیرھواں مہینہ۔ ایک قانونی زیادہ سے زیادہ لاگو ہوتا ہے، جسے ہر سال ایڈجسٹ کیا جاتا ہے اور حکومت کے ذریعہ شائع کیا جاتا ہے۔ اگر ملازم نے ایک سال میں اس ٹوپی سے زیادہ کمایا، تو کیپ کے بجائے سالانہ تنخواہ لاگو ہوتی ہے۔
کیا چودہ دن کی مدت ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر لاگو ہوتی ہے؟
جی ہاں آرٹیکل 7:670b BW کسی بھی معاہدے پر لاگو ہوتا ہے جو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتا ہے، مقررہ مدت یا غیر معینہ مدت تک، اور چودہ دنوں کے اندر تحلیل کرنے کا حق، یا تین ہفتوں کے اندر اگر معاہدہ اس کا ذکر نہیں کرتا ہے، اسی طرح لاگو ہوتا ہے۔
کیا ہوگا اگر میں دستخط کرنے کے بعد اپنا خیال بدلوں؟
مدت کے اندر اپنے آجر کو ایک تحریری بیان بھیجیں، یہ کہتے ہوئے کہ آپ آرٹیکل 7:670b BW کے تحت معاہدے کو تحلیل کرتے ہیں۔ کسی وجہ کی ضرورت نہیں ہے اور کوئی معاوضہ واجب الادا نہیں ہے۔ ملازمت اپنی موجودہ شرائط پر جاری ہے۔ اگر آپ نے پچھلے چھ مہینوں کے اندر اسی ملازمت کے بارے میں معاہدے کے لیے اسے پہلے ہی استعمال کر لیا ہے تو حق ختم ہو جاتا ہے۔
کیا عدالت ملوث ہے؟
نہیں۔ تصفیہ کا معاہدہ فریقین کے درمیان بغیر کسی عدالت یا انتظامی منظوری کے نافذ ہوتا ہے۔ عدالت صرف اس صورت میں تصویر میں آتی ہے جب کوئی معاہدہ نہیں ہوتا ہے اور آجر معاہدے کو ختم کرنے کے لیے درخواست دیتا ہے، یا اگر اس کے بعد خود معاہدے کے بارے میں کوئی تنازعہ پیدا ہوتا ہے، مثال کے طور پر غیر ضروری اثر و رسوخ، غلطی یا غیر ادا شدہ قسط کے بارے میں۔
آپ کے تصفیہ کے معاہدے کے بارے میں مشورہ
تصفیہ کے معاہدے پر ایک بار دستخط ہوتے ہیں اور چودہ دن گزر جانے کے بعد اسے نہیں اٹھایا جا سکتا۔ اس کا جائزہ لینے کی قدر ان شقوں کے مقابلے میں سرخی کے اعداد و شمار میں کم ہے جو یہ فیصلہ کرتی ہے کہ آیا آپ کا فائدہ وقت پر شروع ہوتا ہے، کیا آپ اگلی نوکری لینے کے لیے آزاد ہیں، اور کیا آپ پر جو کچھ بھی واجب الادا ہے وہ حتمی خارج ہونے سے بچ جاتا ہے۔
Law and More عام طور پر کام کے چند دنوں کے اندر ملازمین کے تصفیہ کے معاہدوں کا جائزہ لیتا ہے اور بات چیت کرتا ہے، اور ذیلی ضلعی عدالت اور UWV طریقہ کار میں برخاستگی کی کارروائی میں کام کرتا ہے۔ ہم انگریزی اور ڈچ میں کام کرتے ہیں اور پورے ہالینڈ میں ملازمین کو مشورہ دیتے ہیں۔ ہمیں تجویز بھیجیں اور ہم آپ کو بتائیں گے کہ یہ کہاں کھڑا ہے: a کے لیے ہمارا صفحہ دیکھیں تصفیہ معاہدے کے وکیل، ہماری ملازمت کے وکیل صفحہ، یا ہمارے میں مزید پڑھیں روزگار کے قانون کے رہنما.
