اجرت کے دعوے کے لیے نمونہ خط

اگر آپ کا آجر آپ کی اجرت وقت پر ادا نہیں کرتا ہے، تو آپ ایک تحریری مطالبہ کے ساتھ ان کا دعویٰ کر سکتے ہیں اور، اگر یہ کام نہیں کرتا ہے، تو بغیر کسی وکیل کے ذیلی ضلعی عدالت (kantonrechter) میں۔ اجرت کے اوپر آپ 50 فیصد تک کے قانونی اضافے اور قانونی سود کا دعوی کر سکتے ہیں۔ مستثنیٰ ایک آجر ہے جس کے پاس صرف پیسہ نہیں ہے، جہاں صرف دعوے سے مدد نہیں ملے گی اور UWV اجرت کی گارنٹی ہو سکتی ہے۔

ذیل میں آپ دیکھیں گے کہ آپ کب اجرت کے حقدار ہیں، اس کے علاوہ آپ کس چیز کا دعویٰ کرسکتے ہیں، اور ایک نمونہ خط جو آپ موافقت کر کے اپنے آجر کو بھیج سکتے ہیں۔

آپ کب اجرت کے حقدار ہیں؟

بنیادی اصول یہ ہے کہ آپ کا آجر آپ کے ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی مزدوری کے معاہدے (cao) میں طے شدہ تاریخوں پر آپ کے کام کی اجرت ادا کرتا ہے۔ زیادہ تر ملازمین کے لیے اجرت مہینے میں کم از کم ایک بار ادا کی جانی چاہیے، اور آپ پے سلپ کے حقدار ہیں۔

ادائیگی کی تاریخیں ڈچ سول کوڈ (BW) کے آرٹیکل 7:623 اور آپ کے معاہدے کے مطابق ہیں۔ آرٹیکل 7:626 BW کے تحت آپ کے آجر کو آپ کو ایک تحریری یا الیکٹرانک پے سلپ دینا چاہیے جس میں مجموعی اجرت، کٹوتیوں اور خالص رقم کو دکھایا گیا ہو۔ اگر طے شدہ تاریخ تک اجرت ادا نہیں کی گئی ہے، تو آپ کے آجر کو دیر ہو چکی ہے اور آپ کارروائی کر سکتے ہیں۔

اگر آپ نے کام نہیں کیا تو کیا ہوگا؟

اگر آپ نے کسی ایسی وجہ سے کام نہیں کیا جو آجر کے خطرے میں آتا ہے تو آپ اجرت پر اپنا حق برقرار رکھتے ہیں، مثال کے طور پر اس وجہ سے کہ کوئی کام نہیں تھا یا آپ کے آجر نے آپ کو گھر بھیج دیا تھا (آرٹیکل 7:628 BW)۔ آپ کا معاہدہ صرف محدود معاملات میں اسے خارج کر سکتا ہے۔

ایک تحریری شق ملازمت کے پہلے چھ مہینوں کے دوران کام نہ کرنے والے گھنٹوں کی تنخواہ کو خارج کر سکتی ہے۔ اجتماعی مزدوری کا معاہدہ کچھ حالات میں اس مدت کو بڑھا سکتا ہے۔ خصوصی قوانین آن کال کنٹریکٹس پر لاگو ہوتے ہیں۔ اگر آپ کے معاہدے میں ایسی کوئی شق ہے، تو دعویٰ بھیجنے سے پہلے اس کے الفاظ اور تاریخیں چیک کریں۔

اگر آپ بیمار ہیں تو کیا ہوگا؟

بیماری کے دوران آپ کے آجر کو 104 ہفتوں تک آپ کی اجرت کا کم از کم 70 فیصد ادا کرنا جاری رکھنا چاہیے، اور پہلے 52 ہفتوں میں کم از کم قانونی کم از کم اجرت (آرٹیکل 7:629 BW)۔ بہت سے معاہدے اور اجتماعی معاہدے زیادہ فیصد فراہم کرتے ہیں۔

معاہدہ بیماری کی مدت کے آغاز پر انتظار کے دو دن (واچٹڈیگن) تک فراہم کر سکتا ہے، جس کے لیے کوئی اجرت واجب نہیں ہے۔ آپ کا آجر اجرت کی ادائیگی کو معطل کر سکتا ہے اگر آپ بیمار ہونے کی اطلاع دینے یا دوبارہ انضمام کے بارے میں معقول ہدایات پر عمل نہیں کرتے، لیکن صرف آپ کو خبردار کرنے کے بعد۔ اگر معقول وجہ کے بغیر اجرت روک دی جاتی ہے، تو آپ ان کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ ہمارے ایمپلائمنٹ لا گائیڈز میں بیماری کے دوران اپنے فرائض کے بارے میں مزید پڑھیں ۔

اگر آپ کو برخاست یا معطل کیا جا رہا ہے تو کیا ہوگا؟

آپ کے آجر کو آپ کی اجرت ادا کرتے رہنا چاہیے جب تک کہ ملازمت کا معاہدہ حقیقت میں ختم نہ ہو جائے۔ اس کا اطلاق اس وقت بھی ہوتا ہے جب آپ کو برخاستگی تک معطل یا گھر بھیج دیا گیا ہو۔

معطلی یا برطرفی کے بارے میں تنازعہ آپ کے اجرت کے حق کو ختم نہیں کرتا ہے۔ اگر آپ کو سرسری طور پر برخاست کیا جاتا ہے (op staande voet) اور آپ اس برخاستگی کو چیلنج کرتے ہیں، تو آپ کارروائی میں اجرت کا دعویٰ شامل کر سکتے ہیں۔ ذیلی ضلعی عدالت میں سمری برطرفی کو چیلنج کرنے کی آخری تاریخ دو ماہ ہے۔

آپ اجرت کے اوپر کیا دعوی کر سکتے ہیں؟

غیر ادا شدہ اجرت کے علاوہ آپ تاخیر سے ادائیگی (ویٹیلیجک ورہوجنگ) اور قانونی سود کے لیے قانونی اضافے کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ آپ جمع کرنے کے ماورائے عدالت اخراجات کا دعویٰ بھی کر سکتے ہیں۔

آرٹیکل 7:625 BW کے تحت ادائیگی کی تاریخ کے بعد چوتھے سے آٹھویں کام کے دن تک 5 فیصد فی کام کے دن، اور اس کے بعد 1 فیصد فی کام کے دن، زیادہ سے زیادہ 50 فیصد تک غیر ادا شدہ اجرت ہے۔ عدالت اضافے کو کم کر سکتی ہے ایک مناسب رقم تک، اور عملی طور پر اکثر ایسا کرتی ہے، خاص طور پر جب تاخیر مختصر ہو یا آجر کے پاس کوئی معقول عذر ہو۔ آرٹیکل 6:119 BW کے تحت قانونی سود اس دن سے ادا نہ کی گئی رقم پر چلتا ہے جس دن ادائیگی واجب تھی۔

اگر آپ کا آجر ادائیگی نہیں کر سکتا تو آپ کو کیا کرنا چاہیے؟

اگر آپ کا آجر دیوالیہ ہے تو ڈیمانڈ لیٹر رقم نہیں دے گا۔ اس کے بعد آپ عدالت سے اپنے آجر کو دیوالیہ قرار دینے کے لیے کہنے پر غور کر سکتے ہیں۔ ایک بار ایسا ہونے کے بعد، UWV اجرت کی ذمہ داری کا حصہ لے لیتا ہے۔

بیروزگاری انشورنس ایکٹ کی اجرت کی گارنٹی اسکیم (لونگارنٹیئرجیلنگ) کے تحت، UWV دیوالیہ ہونے سے پہلے اور بعد میں ایک محدود مدت میں بقایا اجرت ادا کرتا ہے، اور پھر انہیں اسٹیٹ سے وصول کرتا ہے۔ UWV اور دیوالیہ پن کا ٹرسٹی (کیوریٹر) آپ کو بتائیں گے کہ کون سے فارم جمع کرائے جائیں۔ دیوالیہ پن کے بعد فوری طور پر UWV کو رپورٹ کریں، کیونکہ اسکیم کی شرائط اور حدود ہیں۔

آپ غیر ادا شدہ اجرت کا دعوی کیسے کرتے ہیں؟

غیر رسمی طور پر شروع کریں: اپنے آجر سے پوچھیں، ترجیحاً ای میل کے ذریعے، اجرت کب ادا کی جائے گی۔ اگر یہ کام نہیں کرتا ہے تو، ایک مختصر ڈیڈ لائن، عام طور پر سات دن کے ساتھ ایک تحریری مطالبہ خط بھیجیں۔

خط تین مقاصد کو پورا کرتا ہے۔ یہ آپ کے آجر کو باضابطہ طور پر نوٹس پر رکھتا ہے، یہ عدالت کو دکھاتا ہے کہ آپ نے اپنے آجر کو ادائیگی کا مناسب موقع دیا، اور یہ حد بندی کی مدت میں خلل ڈالتا ہے۔ اجرت کا دعویٰ واجب الادا ہونے کے پانچ سال بعد وقتی پابندی ہے (آرٹیکل 3:308 BW)، اس لیے زیادہ انتظار نہ کریں۔ خط رجسٹرڈ ڈاک اور ای میل کے ذریعے بھیجیں، اور دونوں کا ثبوت رکھیں۔

اجرت کے دعوے کے لیے نمونہ خط

آپ ذیل کے نمونے کو اپنا سکتے ہیں۔ مربع بریکٹ میں متن کو اپنی تفصیلات سے تبدیل کریں۔

[تمھارا نام]
[پتہ]
[پوسٹ کوڈ اور شہر]

[مالک کا نام]
[پتہ]
[پوسٹ کوڈ اور شہر]

[مقام اور تاریخ]

موضوع: بقایا اجرت کی ادائیگی

پیارے [نام] ،

[تاریخ شروع] سے مجھے [کمپنی کا نام] نے [پوزیشن] کے طور پر ہر ہفتے [نمبر] گھنٹے کے لیے ملازم رکھا ہے۔

میں نے [تاریخ] سے [تاریخ] تک کی مدت تک اپنی اجرت وصول نہیں کی۔ میرے ملازمت کے معاہدے کے تحت یہ اجرت [تاریخ] کو ادا کی جانی چاہیے تھی۔ جب میں نے آپ کے ساتھ [تاریخ] پر یہ بات اٹھائی، تب بھی ادائیگی نہیں کی گئی۔ بقایا رقم اب [مجموعی رقم] ہے۔

اس لیے میں آپ سے کہتا ہوں کہ اس خط کی تاریخ کے سات دنوں کے اندر بقایا اجرت میرے اکاؤنٹ میں ادا کریں، اور مجھے [ماہ یا مہینوں] کے لیے پے سلپس بھیج دیں۔ یہ خط ڈیفالٹ کے نوٹس کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔

اگر اس مدت کے اندر ادائیگی نہیں کی جاتی ہے، تو میں ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:625 اور قانونی دلچسپی کے تحت قانونی اضافے کا دعوی کروں گا، اور میں واجب الادا رقم کی وصولی کے لیے مزید اقدامات کروں گا۔

میں آپ کے جواب کا منتظر ہوں

قسم کے حوالے،
[آپ کا نام اور دستخط]

اگر آپ کا آجر پھر بھی ادائیگی نہیں کرتا ہے تو کیا ہوگا؟

اس کے بعد آپ اپنا دعویٰ ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے لا سکتے ہیں، جو ملازمت کے تمام مقدمات کی سماعت کرتی ہے، چاہے رقم کچھ بھی ہو۔ آپ کو وہاں کسی وکیل کی ضرورت نہیں ہے، حالانکہ قانونی مشورہ آپ کو غلطیوں سے بچنے میں مدد کرتا ہے۔

اگر آپ کو فوری طور پر رقم کی ضرورت ہے، مثال کے طور پر کیونکہ آپ اپنا کرایہ ادا نہیں کر سکتے، آپ اجرت کی ادائیگی کے لیے خلاصہ کارروائی (کورٹ گیڈنگ) شروع کر سکتے ہیں۔ عدالت پھر آپ کے آجر کو ہفتوں کے اندر ادائیگی کا حکم دے سکتی ہے، اگر آپ کا دعویٰ کافی حد تک واضح ہے۔ بصورت دیگر آپ سمن کی رٹ کے ساتھ عام کارروائی شروع کرتے ہیں۔ دونوں صورتوں میں عدالت قانونی اضافہ اور سود پر بھی فیصلہ کر سکتی ہے۔ فیصلہ ایک بیلف کے ذریعہ نافذ کیا جاتا ہے، جو آجر کے بینک اکاؤنٹ یا اثاثوں کو منسلک کر سکتا ہے۔

سمری میں

• آپ کے آجر کو آپ کی اجرت متفقہ تاریخ پر ادا کرنی چاہیے اور آپ کو ایک پے سلپ دینا چاہیے۔
• بیماری کے دوران اجرت باقی رہتی ہے (کم از کم 70 فیصد 104 ہفتوں تک) اور جب تک کہ معاہدہ حقیقت میں ختم نہ ہو جائے۔
• دیر سے اجرت کے اوپر آپ 50 فیصد تک کے قانونی اضافے اور قانونی سود کا دعوی کر سکتے ہیں۔
• مختصر وقت کے ساتھ ایک تحریری مطالبہ بھیجیں؛ دعوی پانچ سال کے بعد وقت کی پابندی ہے.
• اگر آپ کا آجر ادائیگی نہیں کرتا ہے تو ذیلی ضلعی عدالت میں جائیں؛ اگر آپ کا آجر دیوالیہ ہے، UWV اجرت کا کچھ حصہ لے لیتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

ہمارے ایمپلائمنٹ وکلاء ملازمین اور آجروں کی اجرت کے دعووں، بیماری اور برخاستگی میں مدد کرتے ہیں۔ آپ ڈچ سول کوڈ کی کتاب 7 میں اجرت سے متعلق قانونی قواعد کو پڑھ سکتے ہیں ، اور ہمارے ڈچ روزگار کے قانون گائیڈز کے انڈیکس میں مزید موضوعات تلاش کر سکتے ہیں ۔

یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔