یہ گائیڈ یہ بتاتا ہے کہ ڈچ قانون آجروں سے درحقیقت کس چیز کا تقاضا کرتا ہے اور ملازمین کس چیز پر اصرار کر سکتے ہیں، درخواست کے طریقہ کار اور اس کے لازمی مشمولات سے ملازمت کے معاہدے ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ، نگرانی کی حدود اور اضافی پیچیدگیاں سرحد پار دور دراز کا کام.کیا ہالینڈ میں گھر سے کام کرنے کا حق ہے؟
نہیں۔ ڈچ قانون ملازمین کو یہ حق دیتا ہے۔ پوچھنا کام کرنے کے مختلف مقام کے لیے، حاصل کرنے کا حق نہیں۔ آلہ ہے لچکدار ورکنگ ایکٹ (Wet flexibel werken)، جس میں کام کے اوقات، کام کے اوقات اور کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کی درخواستوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔ مسلسل الجھن کا ایک نقطہ پہلے صاف کرنے کا مستحق ہے۔ کام جہاں آپ چاہتے ہیں ایکٹ (Wet werken waar je wilt) کے نام سے جانا جانے والا بل، جس میں آجروں کو گھر سے کام کرنے کی درخواست کو کام کے اوقات تبدیل کرنے اور صرف زبردستی کاروباری بنیادوں پر انکار کرنے کی درخواست کی طرح ماننے کا پابند کیا جائے گا، اسے 26 ستمبر 2023 کو سینیٹ نے مسترد کر دیا تھا۔ یہ کبھی نافذ نہیں ہوا، اور ایسے مضامین جو اسے موجودہ قانون کے طور پر بیان کرتے ہیں غلط ہیں۔ لچکدار ورکنگ ایکٹ کے تحت پوزیشن برقرار ہے۔کون درخواست کر سکتا ہے اور کیسے
ایکٹ کم از کم دس ملازمین والے آجروں پر لاگو ہوتا ہے۔ چھوٹے آجر قانونی طریقہ کار سے باہر ہوتے ہیں، حالانکہ وہ اب بھی اچھی ملازمت اور اجتماعی معاہدے میں کسی بھی انتظام کے پابند ہیں۔ ملازم کو کم از کم 26 ہفتوں کے لیے مقررہ تاریخِ آغاز تک ملازم ہونا چاہیے، اور کم از کم دو ماہ قبل تحریری طور پر درخواست کرنا چاہیے۔ عملی طور پر درخواست میں مطلوبہ مقام، متعلقہ ہفتے کے دنوں کی تعداد، آغاز کی مطلوبہ تاریخ اور کیا تبدیلی کا مطلب مستقل ہونا ہے۔ اصولی طور پر ایک نئی درخواست آجر کی طرف سے پچھلی درخواست دینے یا انکار کرنے کے ایک سال بعد کی جا سکتی ہے، حالانکہ فریقین کو جلد کسی چیز پر راضی ہونے سے کوئی چیز نہیں روکتی ہے۔ آجر کو ملازم سے مشورہ کرنے کے بعد، مطلوبہ آغاز کی تاریخ سے کم از کم ایک ماہ قبل تحریری طور پر فیصلہ کرنا چاہیے۔ وقت پر فیصلہ کرنے میں ناکامی کے کام کے اوقات اور کام کے اوقات کے بارے میں درخواستوں کے حقیقی نتائج ہوتے ہیں: اس کے بعد درخواست کو قانون کے عمل کے ذریعے ان شرائط میں منظور کیا جاتا ہے جن کے لیے ملازم نے کہا تھا۔ وہ خودکار گرانٹ کام کی جگہ پر لاگو نہیں ہوتی، یہی وجہ ہے کہ درخواست کی تین اقسام کے درمیان فرق اہمیت رکھتا ہے۔جب کوئی آجر انکار کر سکتا ہے۔
کام کے اوقات اور کام کے اوقات کے لیے، آجر صرف زبردستی کاروبار یا سروس کی بنیادوں پر انکار کر سکتا ہے، ایک ایسا مطالبہ معیار جس کے لیے ٹھوس تنظیمی، حفاظت یا نظام الاوقات کے مسائل درکار ہیں۔ کام کی جگہ کے لیے معیار ہلکا ہے: آجر کے لیے ضروری ہے۔ غور درخواست کریں اور ملازم سے مشورہ کریں اگر وہ انکار کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، لیکن اسے مجبوری کی بنیادوں کی ضرورت نہیں ہے۔ ایک انکار جس کا استدلال کیا جاتا ہے، اور جو حقیقی گفتگو کے بعد ہوتا ہے، عام طور پر کھڑا ہوتا ہے۔ اس سے انکار خطرے سے خالی نہیں ہوتا ہے۔ آجر اچھی ملازمت کے فرض، امتیازی سلوک کی ممانعت، اور کسی معذوری یا دائمی بیماری والے ملازم کو ایڈجسٹ کرنے کی ذمہ داری کا پابند رہتا ہے۔ انفرادی کیس کو دیکھے بغیر ایک کمبل پالیسی کا اطلاق کیا جاتا ہے، یا ایسا انکار جو تقابلی ملازمین کے ساتھ مختلف سلوک کرتا ہے، جہاں دور دراز کے کام کی درخواستوں کے بارے میں تنازعات عام طور پر شروع. ورکس کونسل والے آجروں کو یہ بھی دیکھنا چاہیے کہ آیا مطلوبہ پالیسی کا اعلان کرنے سے پہلے کونسل کے حقوق شامل ہیں، کیونکہ کام کے اوقات، نگرانی یا ذاتی ڈیٹا سے متعلق پالیسی کو اس کی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ باہمی ذمہ داریاں درخواست کے آنے سے پہلے اس کا انتظام کرنا بعد کے مقابلے میں آسان ہے۔ اگر کوئی درخواست منظور ہو جائے تو اسے ریکارڈ کریں۔ مقام کی تصدیق کریں، دور دراز دنوں کی تعداد، سامان اور اخراجات کا انتظام، دستیابی کی توقعات اور آیا یہ انتظام مستقل ہے یا قابلِ جائزہ۔ ایک ایسا انتظام جو زبانی طور پر دیا جاتا ہے اور برسوں تک لاگو ہوتا ہے وہ ملازمت کی حالت میں سخت ہو سکتا ہے جسے آجر اب یکطرفہ طور پر تبدیل نہیں کر سکتا۔ملازمت کے معاہدے میں کیا کہنا چاہیے۔
ایک ڈچ روزگار کا معاہدہ دور دراز کے کارکن کے لیے ملازمت کا ایک عام معاہدہ ہے۔ کوئی الگ قانونی زمرہ نہیں ہے، اور وہی قانونی تحفظات لاگو ہوتے ہیں چاہے کام دفتر میں ہو، گھر پر ہو یا شریک کام کرنے والی جگہ سے ہو۔ جو تبدیلیاں ہوتی ہیں وہ تفصیل کی مقدار ہے جسے لکھنا پڑتا ہے۔معلومات آجر کو تحریری طور پر فراہم کرنا ضروری ہے۔
ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:655 آجر کو پابند کرتا ہے کہ وہ ملازم کو ملازمت کی اہم شرائط کے بارے میں تحریری طور پر مطلع کرے۔ شفاف اور متوقع کام کے حالات سے متعلق EU کی ہدایت کے نفاذ کے بعد سے، بنیادی اشیاء کام کے پہلے ہفتے کے اندر اور بقیہ ایک ماہ کے اندر فراہم کی جانی چاہئیں، اور فہرست پہلے سے زیادہ لمبی ہے۔ معلومات میں فریقین کی شناخت، کام کی جگہ یا جگہ، کام کا عنوان یا کام کی تفصیل، آغاز کی تاریخ، مدت جہاں اس کے معاہدوں کے لیے مقررہ مدت، ادائیگی کی مدت اور مقررہ مدت ہے۔ وقفہ، کام کا وقت اور یہ کیسے طے کیا جاتا ہے، چھٹیوں کا استحقاق، پروبیشنری مدت، نوٹس کی مدت، کوئی بھی قابل اطلاق اجتماعی معاہدہ، تربیت کے انتظامات، اور برطرفی پر عمل کرنے کا طریقہ۔ جہاں کام کی کوئی مقررہ جگہ نہیں ہے، آجر کو یہ کہنا چاہیے کہ ملازم کام کی جگہ کا تعین کرنے کے لیے آزاد ہے یا یہ کام مختلف جگہوں پر انجام دیا جاتا ہے۔ ہوم ورکر کے لیے یہ آخری نقطہ ہے جو معمول کے مطابق بری طرح سے سنبھالا جاتا ہے۔ ایک معاہدہ جو دفتر کو کام کی جگہ کا نام دیتا ہے، جب کہ ملازم نے دو سال تک ہفتے میں تین دن گھر سے کام کیا ہے، حقیقت کو بیان نہیں کرتا، اور یہ اس عمل کے بجائے معاہدہ ہے جس پر آجر اس وقت بھروسہ کرنا چاہے گا جب وہ بعد میں ملازم کو واپس آنے کے لیے کہے گا۔ انتظامات کو ریکارڈ کریں، اور جب یہ تبدیل ہوتا ہے تو اسے دوبارہ ریکارڈ کریں۔ کا ہمارا جائزہ ڈچ ملازمت کا قانون وسیع تر فریم ورک کا تعین کرتا ہے جس میں یہ شقیں موجود ہیں۔معاہدے کی اقسام اور دور دراز کے کارکن کے لیے ان کا کیا مطلب ہے۔
ایک کھلا معاہدہ سب سے زیادہ تحفظ فراہم کرتا ہے اور اسے صرف ایک قانونی راستے سے ختم کیا جا سکتا ہے۔ اے مقررہ مدت کا معاہدہ متفقہ تاریخ پر قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے، تحریری نوٹس کے ساتھ مشروط جو آجر کو جاری رکھنے کے بارے میں دینا چاہیے۔ ضابطہ دیوانی کے آرٹیکل 7:668a میں سلسلہ اصول کے تحت، ایک بار تین معاہدوں سے تجاوز کرنے یا ایک بار سلسلہ تین سال سے زیادہ چلنے کے بعد، مقررہ مدت کے معاہدوں کا تسلسل کھلے ہوئے معاہدے میں تبدیل ہو جاتا ہے، جو بھی پہلے آئے، ایک قانونی مدت کے بعد سلسلہ کو دوبارہ ترتیب دینے میں رکاوٹ کے ساتھ۔ لچکدار کارکنوں کے لیے مزید تحفظ سے متعلق ایکٹ کے تحت، جسے اپنایا گیا ہے لیکن جس کے لاگو ہونے کا اطلاق شاہی حکم نامے کے ذریعے کیا گیا ہے، وہ وقفے کی مدت اب لاگو ہونے والے چھ ماہ کے بجائے تین سال بنتی ہے۔ آن کال اور زیرو آورز کے انتظامات اپنے اپنے اصول لاتے ہیں: ملازم کو کم از کم چار دن پہلے بلایا جانا چاہیے، اس ونڈو کے اندر منسوخی کے بعد، ملازم کو تنخواہ دینے کے لیے ایک مہینوں کا حق ادا کرنا چاہیے اور اس کے بعد ایک ماہ کی ادائیگی کا حق ہے۔ اوسط کام کی بنیاد پر گھنٹوں کی تعداد۔ عارضی ایجنسی کے کام کو الگ سے ریگولیٹ کیا جاتا ہے، اور عارضی ایمپلائمنٹ ایجنسیوں کے داخلے پر ایکٹ کے تحت ایجنسیوں کے لیے رجسٹریشن کی ذمہ داری مرحلہ وار نافذ ہوتی ہے، رجسٹریشن 2026 کے آخر میں شروع ہوتی ہے اور داخلے کی شرط 2027 سے لاگو ہوتی ہے۔ معاہدہ کی قسم کچھ بھی ہو، ریموٹ ورکر وہی رکھتا ہے۔ چھٹی کا حق، برطرفی کے خلاف ایک ہی تحفظ اور اسی تک رسائی ملازم کے حقوق ایک ساتھی کے طور پر جو دفتر آتا ہے۔اجتماعی معاہدے اور ورکس کونسل
A اجتماعی مزدوری کا معاہدہ (CAO) ملازمت کے لیے درخواست دے سکتا ہے، یا تو اس لیے کہ آجر اس کا پابند ہے یا اس لیے کہ معاہدے کو عام طور پر اس شعبے کے لیے پابند قرار دیا گیا ہے۔ جہاں یہ لاگو ہوتا ہے، اس کی شرائط کم سازگار انفرادی انتظامات کو اوور رائیڈ کرتی ہیں، اور بہت سے CAO اب ہوم ورکنگ کو براہ راست ریگولیٹ کرتے ہیں: دور دراز کے دنوں کی تعداد، اخراجات کا الاؤنس، فراہم کردہ سامان اور متوقع دستیابی۔ CAO کے ساتھ ساتھ ورکس کونسل بھی بیٹھتی ہے۔ ورکنگ کونسلز ایکٹ کے آرٹیکل 27 کے تحت کام کے اوقات، ملازم کے ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ یا حاضری، طرز عمل یا کارکردگی کی نگرانی کے لیے موزوں سہولیات پر انتظامات کے لیے کونسل کی رضامندی ضروری ہے۔ ہوم ورکنگ پالیسی عام طور پر ان میں سے کم از کم ایک کو چھوتی ہے، اور ایک آجر جو کونسل سے گزرے بغیر کسی کا اعلان کرتا ہے، اس فیصلے کو کالعدم قرار دینے کا خطرہ ہوتا ہے۔ دی لچکدار کام کرنے کے قوانین اور کونسل کے حقوق کو اسی مشق میں بہترین طریقے سے نمٹا جاتا ہے۔گھر کے کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت
ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ (Arbeidsomstandighedenwet) گھر کے کام کی جگہ پر لاگو ہوتا ہے۔ آجر کام کے محفوظ اور صحت مند حالات کی بنیادی ذمہ داری اٹھاتا ہے اور معاہدے میں ایک شق لگا کر اسے ملازم کو منتقل نہیں کر سکتا، حالانکہ ملازم کا فرض ہے کہ وہ فراہم کردہ آلات اور ہدایات کو حسب منشا استعمال کرے۔ ورکنگ کنڈیشنز ڈیکری میں کمپنی کی جگہ کے مقابلے میں جگہ سے آزاد کام کے لیے ہلکا نظام موجود ہے، یہی وجہ ہے کہ آجر کے لیے ضروری نہیں ہے کہ وہ رہائشی کمرے کا معائنہ کرے۔ بنیادی فرائض اس ہلکے نظام میں زندہ رہتے ہیں: جہاں تک معقول حد تک ضرورت ہو، ورک سٹیشن کو ergonomically ترتیب دیا جانا چاہیے، آجر کو گھر پر محفوظ طریقے سے کام کرنے کے بارے میں معلومات اور ہدایات فراہم کرنی چاہئیں، اور ہوم ورکنگ کے خطرات کو قانونی رسک انوینٹری اور تشخیص کا حصہ ہونا چاہیے۔خطرے کی تشخیص اور آلات
رسک انوینٹری اور ایویلیویشن (RI&E) ہر آجر کے لیے ایک قانونی ذمہ داری ہے، اور چونکہ ہوم ورکنگ ڈھانچہ جاتی ہے اسے ان مخصوص خطرات کو حل کرنا ہوتا ہے جو اس سے پیدا ہوتے ہیں۔ یہ خطرات نہ صرف جسمانی ہیں۔ باورچی خانے کی میز پر لمبے عرصے تک کام کرنے سے پٹھوں کی شکایات ہوتی ہیں، لیکن زیادہ کثرت سے رپورٹ کیے جانے والے مسائل نفسیاتی ہیں: تنہائی، کام اور نجی زندگی کے درمیان دھندلی سرحدیں، اور کام کا بوجھ جو مستقل طور پر قابل رسائی ہونے سے آتا ہے۔ نفسیاتی کام کا بوجھ واضح طور پر آجر کی دیکھ بھال کے فرض کا حصہ ہے، اور اس کا تعلق تشخیص اور اس کے بعد عمل کے منصوبے میں ہے۔ آلات اسی ڈیوٹی کی پیروی کرتے ہیں۔ آجر عام طور پر ایک کرسی، ایک ڈیسک یا ڈیسک رائزر، ایک الگ اسکرین، کی بورڈ اور ماؤس، اور مناسب روشنی فراہم کرتے ہیں یا اس کی ادائیگی کرتے ہیں۔ قانونی طور پر جو چیز اہمیت رکھتی ہے وہ معیاری پیکج نہیں ہے لیکن کیا انفرادی ملازم محفوظ طریقے سے کام کر سکتا ہے، جس کے لیے چھوٹے فلیٹ یا کمر کی شکایت کا مطلب ڈیفالٹ سے کچھ مختلف ہو سکتا ہے۔ جہاں گھر کے حالات کو حقیقی طور پر موزوں نہیں بنایا جا سکتا، وہاں کام کرنے کی درخواست سے انکار کرنا ایک جائز غور ہے۔ گھر میں ہونے والے حادثات کے لیے آجر کی ذمہ داری دفتر کے مقابلے میں زیادہ محدود ہے، کیونکہ آجر کا ماحول پر کم کنٹرول ہے، لیکن یہ غیر حاضر نہیں ہے۔ اچھی ملازمت بھی ذمہ داری پیدا کر سکتی ہے جہاں آجر کو ایک مشکل سیٹ اپ کے بارے میں معلوم تھا اور اس نے کچھ نہیں کیا۔ گھریلو کام کی جگہ سے پیدا ہونے والی بیماری کو عام قوانین کے تحت سنبھالا جاتا ہے۔ بیمار تنخواہ اور دوبارہ انضمامدونوں طرف یکساں ذمہ داریوں کے ساتھ۔کام کرنے کا وقت اور دستیابی کی حدود
کام کے اوقات کا ایکٹ (Arbeidstijdenwet) مکمل طور پر ہوم ورکرز پر لاگو ہوتا ہے: زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات، کم سے کم آرام کی مدت اور وقفے کے حقوق تبدیل نہیں ہوتے کیونکہ لیپ ٹاپ باورچی خانے میں ہے۔ آجر کو کام کرنے کے وقت کا صحیح ریکارڈ رکھنا ہوتا ہے، اور ایک ایسا انتظام جس میں کسی ملازم سے شام کو پیغامات کا جواب دینے کی توقع کی جاتی ہے اس وقت کو شمار کیے بغیر، ایکٹ کی خلاف ورزی ہے، نہ کہ ثقافتی عرق۔ نیدرلینڈز کو منقطع کرنے کا کوئی قانونی حق نہیں ہے۔ تجاویز پیش کی گئی ہیں لیکن کوئی بھی نافذ نہیں کیا گیا ہے، لہذا منقطع کرنے کا حق فی الحال ملازمت کے معاہدے، اجتماعی معاہدے یا کمپنی کی پالیسی کا معاملہ ہے۔ وہ آجر جو خطرے کا انتظام کرنا چاہتے ہیں سمجھداری سے واضح توقعات طے کرتے ہیں: بنیادی اوقات، ان سے باہر جوابی اوقات کے لیے ایک اصول، اور ایک اصول کہ دیر سے بھیجے گئے پیغامات کو اگلے کام کے دن تک جواب کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔اخراجات، الاؤنسز اور تنخواہ
ایک ملازم جو گھر سے کام کرتا ہے اس کے اخراجات آجر اٹھائے گا بصورت دیگر۔ ڈچ پے رول ٹیکس کے قوانین گھر پر کام کرنے والے روزانہ ایک مقررہ غیر ٹیکس الاؤنس کی اجازت دیتے ہیں، جس کا مقصد پانی، بجلی، حرارتی، کافی اور کاغذ کا احاطہ کرنا ہے، اور الگ سے ضروری کام کے سامان کی غیر ٹیکس شدہ فراہمی کی اجازت دیتے ہیں جہاں اس استثنیٰ کی شرائط پوری ہوتی ہیں۔ فی گھر کام کے دن کی زیادہ سے زیادہ غیر ٹیکس والی رقم ہر سال حکومت کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے اور ٹیکس اور کسٹمز انتظامیہ کے ذریعہ شائع کی جاتی ہے۔ کیونکہ اس کا سالانہ حساب کتاب کیا جاتا ہے، اس لیے کسی مضمون میں حوالہ دیا گیا کوئی بھی اعداد و شمار اگلے جنوری میں پرانا ہے۔ بلاگ پوسٹ میں نمبر کے بجائے موجودہ رقم کو چیک کریں، اور سفری الاؤنس کے ساتھ تعامل کے بارے میں کسی پے رول ماہر یا ٹیکس مشیر سے مشورہ لیں، کیونکہ بغیر ٹیکس والے ہوم ورکنگ الاؤنس اور بغیر ٹیکس کے آنے جانے والے الاؤنس کا ایک ہی دن کے لیے دعویٰ نہیں کیا جا سکتا۔ باقی پے پیکیج کام کی جگہ سے متاثر نہیں ہوتا ہے۔ سالانہ تنخواہ کا کم از کم آٹھ فیصد چھٹیوں کا الاؤنس واجب الادا ہے، قانونی تعطیلات ہر سال ہفتہ وار اوقات کار سے چار گنا، اور پنشن، بیماری کی تنخواہ اور دیگر قانونی حقوق معمول کے مطابق چلائیں. آجروں کو ٹیکس اور کسٹمز ایڈمنسٹریشن کے ساتھ رجسٹر کرنا ہوگا، اجرت پر ٹیکس روکنا ہوگا اور قومی بیمہ اور ملازمین کی بیمہ اسکیموں کے لیے آجر کا حصہ ادا کرنا ہوگا۔ ان شراکتوں کے لیے شرحیں اور حدیں ہر سال دوبارہ ترتیب دی جاتی ہیں، اس لیے بجٹ پچھلے سال کے اعداد و شمار کے بجائے موجودہ شائع شدہ شرحوں پر مبنی ہونا چاہیے۔ جہاں ایک دور دراز کا کارکن بھی بیرون ملک ٹیکس ادا کر رہا ہوتا ہے، ذاتی حیثیت کے لیے ٹیکس مشیر کی ضرورت ہوتی ہے: معاہدے کا نیٹ ورک وسیع ہے اور اس کا نتیجہ ان حقائق پر منحصر ہے جن کے بارے میں روزگار کے وکیلوں کو اندازہ نہیں لگانا چاہیے۔ڈیٹا کا تحفظ اور دور دراز کے کارکنوں کی نگرانی
ہوم ورکنگ کمپنی کے ڈیٹا کو نجی گھروں میں منتقل کرتی ہے، اور آجر وہاں پر کارروائی کیے جانے والے ذاتی ڈیٹا کا کنٹرولر رہتا ہے۔ کے ساتھ تعمیل ڈچ ڈیٹا کے تحفظ کے قواعد لہذا ایک تنظیمی سوال اتنا ہی بن جاتا ہے جتنا کہ ایک تکنیکی سوال: کون کس چیز تک رسائی حاصل کرسکتا ہے، کس ڈیوائس پر، کس کنکشن پر، اور جب کار سے لیپ ٹاپ چوری ہوجاتا ہے تو کیا ہوتا ہے۔ عام ڈیٹا تحفظ کے ضابطے مناسب تکنیکی اور تنظیمی اقدامات کی ضرورت ہوتی ہے، اور دور دراز کے کام کے لیے جس کا عام طور پر مطلب ہوتا ہے کمپنی کے زیر انتظام ڈیوائسز، انکرپٹڈ اسٹوریج، ملٹی فیکٹر توثیق، کمپنی کے سسٹمز سے ایک محفوظ کنکشن، پرائیویٹ ڈیوائسز کے استعمال کے بارے میں ایک واضح پالیسی، اور ایک خلاف ورزی کا طریقہ کار جسے گھر پر ملازمین دراصل جانتے ہیں کہ کس طرح ٹرگر کرنا ہے۔ پروسیسنگ کو متعارف کروانے سے پہلے ڈیٹا پروٹیکشن کے اثرات کی تشخیص کی ضرورت ہوتی ہے جس کے نتیجے میں زیادہ خطرہ ہو سکتا ہے، جس میں ملازمین کی منظم نگرانی شامل ہے۔نگرانی کی حدود
دور دراز کارکنوں کی نگرانی ممکن ہے لیکن سختی سے پابند ہے۔ قانونی بنیاد جائز مفاد ہے، رضامندی نہیں: آجر کو دی جانے والی رضامندی شاذ و نادر ہی مفت ہوتی ہے، اس لیے معاہدے میں ایک معاہدہ خود نگرانی کو جائز نہیں بناتا۔ آجر کی ٹھوس دلچسپی ہونی چاہیے، نگرانی ضروری ہونی چاہیے جس میں کوئی ہلکا متبادل دستیاب نہ ہو، اور یہ دائرہ کار اور مدت کے لحاظ سے متناسب ہونا چاہیے۔ اس کا پہلے سے اعلان ایک ایسی پالیسی میں کیا جانا چاہیے جس میں یہ بتایا جائے کہ کس چیز کی نگرانی کی جاتی ہے، کیوں، کس تک رسائی حاصل ہے اور ڈیٹا کو کب تک رکھا جاتا ہے۔ انفرادی پیداواری صلاحیت کی مسلسل نگرانی، جیسے کی اسٹروک لاگنگ، وقفہ وقفہ سے اسکرین شاٹس، سرگرمی اسکورنگ یا دن بھر ویب کیم کو آن رکھنے کی ضرورت، اسکیل کے آخر میں ہے اور اس کا جواز پیش کرنا بہت مشکل ہے، اس لیے ملازمین تک گھر تک پہنچنا بہت مشکل ہے۔ ہالینڈ کی ایک عدالت پہلے ہی کہہ چکی ہے کہ ملازم کو پورا دن کیمرہ چلانا نجی زندگی میں ناقابل قبول مداخلت ہے۔ ملازمین پر جذباتی شناخت کا اطلاق محض غیر متناسب نہیں ہے: EU AI ایکٹ کے تحت یہ ایک ممنوعہ عمل ہے۔ آٹورائٹ پرسونگ گیونز تعمیل کی نگرانی کرتا ہے اور ملازمین کی شکایات پر کارروائی کرسکتا ہے۔ جہاں ایک آجر کو عام طور پر نگرانی کرنے کے بجائے کسی خاص شک پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، وہاں کام کے میل باکس کو تلاش کرنے کے قواعد لاگو ہوتے ہیں، اور ہم نے اپنے مضمون میں ان کا تعین کیا ہے کہ آیا آپ کا آجر آپ کی ای میلز پڑھ سکتا ہے۔. ڈیٹا پروٹیکشن آفیسر کا تقرر لازمی ہے جہاں بنیادی سرگرمیوں میں بڑے پیمانے پر باقاعدہ اور منظم نگرانی شامل ہوتی ہے یا ڈیٹا کے خصوصی زمروں کی بڑے پیمانے پر پروسیسنگ ہوتی ہے۔ بہت سے آجر ایک کو رضاکارانہ طور پر مقرر کرتے ہیں کیونکہ اس سے تعمیل کا باقی کام آسان ہو جاتا ہے۔سرحدوں کے پار کام کرنا
کراس بارڈر ہوم ورکنگ وہ جگہ ہے جہاں دور دراز کا کام HR سوال بننا چھوڑ دیتا ہے اور قانونی بن جاتا ہے۔ تین الگ الگ سسٹم لاگو ہوتے ہیں، ہر ایک کا اپنا کنیکٹنگ فیکٹر ہے، اور انہیں ایک ہی ملک کی طرف اشارہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔روزگار کا کون سا قانون لاگو ہوتا ہے۔
EU کے اندر، قابل اطلاق قانون کا تعین روم I ضابطے کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ فریقین ایک قانون کا انتخاب کر سکتے ہیں، لیکن وہ انتخاب ملازم کو قانون کے ان لازمی اصولوں کے تحفظ سے محروم نہیں کر سکتا جو بغیر کسی انتخاب کے لاگو ہوتے، جو کہ عام طور پر اس ملک کا قانون ہے جہاں ملازم عادتاً کام کرتا ہے۔ کسی دوسرے ملک سے کبھی کبھار کام اس جگہ کو منتقل نہیں کرتا ہے۔ کام کی جگہ کی ساختی حرکت کر سکتے ہیں۔ ریگولیشن میں فیصد کی کوئی حد نہیں ہے، اور آن لائن گردش کرنے والا چالیس فیصد اعداد و شمار ڈچ یا یورپی روزگار کے قانون کا اصول نہیں ہے۔ ایک ملازم جو عادتاً ہالینڈ میں گھر سے کام کرتا ہے اس کا نتیجہ یہ ہے کہ برخاستگی، کم از کم اجرت اور کام کے وقت پر ڈچ تحفظات غیر ملکی قانون کے معاہدے کے تحت بھی لاگو ہوتے ہیں۔ کے لیے ہماری گائیڈ سرحد پار روزگار عملی نتائج کے ذریعے کام کرتا ہے۔سماجی تحفظ اور ٹیلی ورک فریم ورک کا معاہدہ
سماجی تحفظ EU ضابطہ 883/2004 کے تحت اپنے کوآرڈینیشن قوانین کی پیروی کرتا ہے۔ نقطہ آغاز یہ ہے کہ ایک ملازم کا بیمہ صرف ایک رکن ریاست میں ہوتا ہے، عام طور پر وہ ریاست جہاں کام کیا جاتا ہے۔ ایک ملازم جو دو یا دو سے زیادہ رکن ریاستوں میں کام کرتا ہے اس کی رہائش کی حالت میں بیمہ کیا جاتا ہے اگر کام کا کافی حصہ، یعنی کم از کم پچیس فیصد، وہاں انجام دیا جاتا ہے۔ بصورت دیگر آجر کی ریاست لاگو ہوتی ہے۔ گھر سے کام کر کے اس حد کو عبور کرنے سے سماجی تحفظ کی پوری پوزیشن بدل جاتی ہے، بشمول ملازم کس ملک کی پنشن اور بے روزگاری انشورنس بناتا ہے۔ کیونکہ اس کا نتیجہ سرحد پار ہوم ورکنگ کو روک رہا تھا، سرحد پار ٹیلی ورک پر ایک کثیر جہتی فریم ورک معاہدہ 1 جولائی 2023 سے ریاستوں کے درمیان لاگو ہوا ہے جنہوں نے نیدرلینڈ سمیت اس پر دستخط کیے۔ جہاں آجر کی ریاست اور ملازم کی رہائش کی ریاست دونوں فریق ہیں اور آجر اور ملازم دونوں اسے لاگو کرنے پر راضی ہیں، ملازم کل کام کے وقت کے پچاس فیصد سے کم وقت کے لیے رہائش کی ریاست سے ٹیلی کام کر سکتا ہے اور آجر کی ریاست میں بیمہ شدہ رہ سکتا ہے۔ معاہدہ خودکار نہیں ہے: ایک درخواست دی جانی چاہیے، اور سوشل ورزیکرنگ بینک کے ذریعے A1 سرٹیفکیٹ حاصل کیا جانا چاہیے تاکہ پوزیشن دستاویزی ہو۔ EU اور EEA کے باہر، دو طرفہ سماجی تحفظ کے معاہدے اس سوال کا فیصلہ کرتے ہیں، اور جہاں کوئی معاہدہ موجود نہیں ہے وہاں دوہری شراکت کا حقیقی امکان ہے۔امیگریشن
قومیت فیصلہ کرتی ہے کہ آیا یہ انتظام بالکل ممکن ہے۔ EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ کے شہری ہالینڈ میں بغیر اجازت کے رہ سکتے ہیں اور کام کر سکتے ہیں، حالانکہ چار ماہ سے زیادہ قیام کرنے والے کو آمد کے پانچ دنوں کے اندر میونسپلٹی کے ساتھ رجسٹر ہونا ضروری ہے، اور کم قیام کے لیے غیر رہائشی رجسٹر میں رجسٹریشن کی ضرورت ہوتی ہے۔ باقی سب کو رہائشی اجازت نامہ درکار ہوتا ہے جو عام طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور کام کرنے والے کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ آجروں کے لیے سب سے زیادہ استعمال ہونے والا راستہ ہے۔ انتہائی ہنر مند مہاجر اسکیم، جس کے تحت آجر کو امیگریشن اینڈ نیچرلائزیشن سروس کے ذریعہ تسلیم شدہ کفیل ہونا ضروری ہے اور حکومت کی طرف سے مقرر کردہ اور ہر سال ایڈجسٹ کی جانے والی ایک حد کو پورا کرنے کے لیے تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں تیس سال سے کم عمر کے کارکنوں کے لیے کم حد ہوتی ہے اور ان لوگوں کے لیے جنہوں نے ہالینڈ میں تعلیم حاصل کی یا ایک سال مکمل کیا ہے۔ دیگر راستوں میں شامل ہیں۔ رہائشی اجازت نامہ خود روزگار کے لیے، یورپی بلیو کارڈ اور اورینٹیشن ایئر پرمٹ۔ جہاں آجر تسلیم شدہ کفیل نہیں ہے، مشترکہ رہائش اور ورک پرمٹ یا علیحدہ کام کی اجازت ضرورت ہو سکتی ہے، اور درخواستیں IND اور لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کے لیے UWV سے گزرتی ہیں۔ IND کے پاس قانونی فیصلے کی مدت ہوتی ہے جو تسلیم شدہ اسپانسرز کے لیے کافی کم ہوتی ہے۔ نوٹ کریں کہ دیر سے فیصلوں کے لیے خودکار جرمانے کی ادائیگی اپریل 2025 میں ختم کر دی گئی تھی، اس لیے تاخیر کی فائل کو اب مختلف طریقے سے چلانا پڑتا ہے۔ نیدرلینڈ کے پاس کوئی ڈیجیٹل خانہ بدوش ویزا نہیں ہے۔ ایک غیر یورپی یونین کا شہری جو نیدرلینڈ میں بیٹھ کر غیر ملکی آجر کے لیے دور سے کام کرنا چاہتا ہے اس لیے اس کے پاس کوئی مقصد سے بنایا ہوا راستہ نہیں ہے، اور ایسے انتظامات جو مقامی ملازمت کو کسی اور چیز کے طور پر تیار کرتے ہیں، جانچ پڑتال کی طرف راغب ہوتے ہیں۔ جو بھی منصوبہ بنا رہا ہے۔ نیدرلینڈز میں قانونی طور پر کام کریں۔ آمد کی تاریخ سے پہلے امیگریشن روٹ قائم کرنا چاہیے، اس کے بعد نہیں۔غیر ملکی آجر کے لیے مستقل قیام اور پے رول
ڈچ گھر سے غیر ملکی آجر کے لیے کام کرنے والا ملازم ہالینڈ میں اس آجر کے لیے قابل ٹیکس موجودگی پیدا کر سکتا ہے۔ خطرہ اس وقت بڑھتا ہے جہاں ملازم معاہدہ کرتا ہے، ڈچ کلائنٹس کے ساتھ گفت و شنید کرتا ہے یا معاون کاروباری افعال کے بجائے بنیادی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے، اور یہ اس میں شامل لوگوں کی تعداد کے ساتھ بڑھتا ہے۔ علیحدہ طور پر، ہالینڈ میں کام کرنے والے عملے کے ساتھ ایک غیر ملکی آجر کے پاس عام طور پر ڈچ اجرت پر ٹیکس اور سماجی تحفظ کی ذمہ داریاں ہوتی ہیں اور اسے ودہولڈنگ ایجنٹ کے طور پر رجسٹر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ دونوں سوالات ٹیکس مشیر کے لیے ہیں۔ روزگار کے قانون کا نقطہ صرف یہ ہے کہ انتظامات شروع ہونے سے پہلے ان کا تصفیہ ہونا ضروری ہے، کیونکہ بعد میں انہیں کھولنا مہنگا ہے۔دور دراز کے کام کے انتظامات کو تبدیل کرنا یا ختم کرنا
وہ آجر جو اپنے عملے کو دفتر میں واپس لانا چاہتے ہیں وہ دریافت کرتے ہیں کہ برسوں سے چلنے والا انتظام محض ایک ہدایت نہیں ہے جسے وہ واپس لے سکتے ہیں۔ جہاں ہوم ورکنگ ایک ملازمت کی شرط بن گئی ہے، اسے یکطرفہ طور پر تبدیل کرنے کے لیے یا تو تحریری یکطرفہ تغیر کی شق اور کافی بھاری دلچسپی کی ضرورت ہے، یا ایسی شق کی غیر موجودگی میں، ایک معقول تجویز جس سے ملازم معقول طور پر انکار نہیں کر سکتا۔ تشخیص آجر کی وجہ، پیش کردہ تجویز، اور ملازم کے حالات کو دیکھتا ہے، اور ایک عبوری مدت یا ہائبرڈ سمجھوتہ اکثر تبدیلی کو قابل دفاع بناتا ہے۔ آجر کی ہدایت کا حق حقیقی ہے لیکن یہ اچھی ملازمت سے منسلک ہے، اور گھر کے کام کے انتظامات کی بنیاد پر گھر منتقل کرنے والے ملازم پر اچانک مکمل واپسی اس دلیل کو کھونے کا ایک جانا پہچانا طریقہ ہے۔ ملازمت کا خاتمہ خود عام کی پیروی کرتا ہے۔ ڈچ برخاستگی کے راستے اس بات سے قطع نظر کہ کام کہاں کیا گیا ہے: باہمی رضامندی سے تصفیہ کا معاہدہ، معاشی بنیادوں پر UWV سے پیشگی اجازت کے ساتھ برخاستگی یا طویل مدتی نااہلی کے بعد، یا قانونی بنیادوں میں سے کسی ایک پر ذیلی ضلعی عدالت کی طرف سے تحلیل۔ نوٹس کی مدت، منتقلی کی ادائیگی اور تصفیہ کے معاہدے کے بعد عکاسی کی مدت کا اطلاق معمول کے مطابق ہوتا ہے، اور یہی بات ہلکی حکومت کے لیے بھی درست ہے۔ پروبیشنری مدت کے دوران برطرفی. دور سے کام کرنا اپنے آپ میں برخاستگی کی بنیاد نہیں ہے، اور نہ ہی ہوم ورکنگ کے ایسے انتظامات کو ترک کرنے سے انکار ہے جس پر درست طور پر اتفاق کیا گیا تھا۔ حالیہ ڈچ لیبر قانون میں تبدیلیاں نے اس ڈھانچے اور عمومی فریم ورک کو تبدیل نہیں کیا ہے۔ ڈچ ملازمت کا قانون ہوم ورکرز پر مکمل طور پر لاگو ہوتا رہتا ہے۔اکثر پوچھے گئے سوالات
ذیل کے سوالات اکثر آجروں کی طرف سے ہوم ورکنگ پالیسی ترتیب دینے والے اور ملازمین سے آتے ہیں جو یہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ کہاں کھڑے ہیں۔ڈچ ملازمت کے معاہدوں میں دور دراز کے کام کے لیے بنیادی قانونی تقاضے کیا ہیں؟
آپ کے ملازمت کے معاہدے کو واضح طور پر دور دراز کے کام کی شرائط کی وضاحت کرنی چاہیے۔ معاہدے میں یہ واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا ریموٹ کام ایک آپشن ہے اور ان شرائط کی وضاحت کرتا ہے جن کے تحت آپ روایتی دفتر سے باہر گھر یا دیگر مقامات سے کام کر سکتے ہیں۔
آپ کو معاہدے میں کام کے مقام، کام کے اوقات، اور کسی بھی ہائبرڈ انتظامات کے بارے میں تفصیلات شامل کرنی چاہئیں۔ معاہدے کو ڈچ لیبر قوانین کی تعمیل کرنا ضروری ہے یہاں تک کہ اگر آپ کے کاروبار میں ہالینڈ میں کوئی قانونی ادارہ نہیں ہے۔
اگر آپ کو دس یا اس سے زیادہ عملہ والے آجر کے ذریعہ کم از کم 26 ہفتوں کے لیے ملازمت دی گئی ہے، تو لچکدار ورکنگ ایکٹ آپ کو کام کرنے کی جگہ کی تبدیلی کا مطالبہ کرنے کا حق دیتا ہے۔ آجر کو اس درخواست پر غور کرنا چاہیے اور اس سے انکار کرنے سے پہلے آپ سے مشورہ کرنا چاہیے، لیکن کام کی جگہ کے لیے اسے ان مجبور کاروباری بنیادوں کی ضرورت نہیں ہے جو کام کے اوقات میں تبدیلی پر لاگو ہوں۔
ڈچ قانون سازی دور دراز کے ملازمین کے لیے کام کے اوقات اور وقفوں کو کیسے منظم کرتی ہے؟
ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ (Arbowet) دور دراز کے کارکنوں پر اسی طرح لاگو ہوتا ہے جس طرح دفتر میں مقیم ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ آپ کے آجر کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ گھر پر محفوظ اور مناسب طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔
دور دراز کے کام کے انتظامات کے لیے معیاری ڈچ کام کے وقت کے ضوابط نافذ ہیں۔ آپ کے آجر کو صرف لامحدود دستیابی کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ گھر سے کام کرتے ہیں۔
آپ وقفے اور آرام کے ادوار کے وہی حقوق برقرار رکھتے ہیں جو دفتری کارکنان ہیں۔ آپ کے روزگار کے معاہدے یا اجتماعی معاہدے میں آپ کے کام کے اوقات اور کسی بھی لچکدار انتظامات کی وضاحت ہونی چاہیے۔
کیا نیدرلینڈز میں دور دراز کام کے ماحول کے لیے صحت اور حفاظت کے مخصوص ضابطے ہیں؟
آپ کے آجر کو ایک رسک انوینٹری اور تشخیص (RI&E) کرنا چاہیے جس میں گھر سے کام کرنے کے خطرات شامل ہوں۔ اس تشخیص میں دفتری کام کے مقابلے میں مختلف خطرات کا حساب ہونا چاہیے، جیسے کام اور گھریلو وعدوں کے امتزاج سے اضافی دباؤ۔
ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ آپ کے آجر سے اس بارے میں معلومات فراہم کرنے کا تقاضا کرتا ہے کہ آپ گھر پر کیسے محفوظ اور صحت مند طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔ آپ کے آجر کو گھر میں ایک اچھی اور محفوظ کام کی جگہ فراہم کرنی چاہیے، جس میں ایرگونومک کام کا سامان شامل ہو سکتا ہے جیسے کہ ایرگونومک کی بورڈ یا آفس کرسی۔
آپ صحت مند اور محفوظ گھر میں کام کرنے والے ماحول کو برقرار رکھنے کی ذمہ داری بھی اٹھاتے ہیں۔ اس میں وہ معلومات اور وسائل کا استعمال شامل ہے جو آپ کا آجر فراہم کرتا ہے۔
آپ کا آجر بغیر کسی معقول وجہ کے آپ کی نگرانی نہیں کر سکتا۔ کوئی بھی نگرانی ضروری ہونی چاہیے، پیشگی اطلاع دی جائے، اور کاروباری مفادات کے مطابق جو آپ کے رازداری کے حقوق سے بالاتر ہوں۔
نیدرلینڈز میں دور دراز کے کارکنوں کے لیے سامان کی فراہمی سے متعلق آجر کی کیا ذمہ داریاں ہیں؟
آپ کے آجر کو ضروری سامان فراہم کرنا چاہیے جو آپ کو گھر سے محفوظ اور صحت مند طریقے سے کام کرنے کے قابل بنائے۔ اس ذمہ داری میں ایرگونومک فرنیچر اور آپ کے کردار کے لیے ضروری آلات شامل ہیں۔
آپ اضافی اخراجات جیسے ہیٹنگ، پانی، بجلی اور استعمال کی اشیاء کو پورا کرنے کے لیے ٹیکس فری گھر سے کام کرنے کا الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں۔ فی گھر کام کے دن کی زیادہ سے زیادہ غیر ٹیکس کی رقم ہر سال حکومت کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے اور ٹیکس اور کسٹمز انتظامیہ کے ذریعہ شائع کی جاتی ہے۔
آپ کے آجر کو یقینی بنانا چاہیے کہ کوئی بھی سامان صحت اور حفاظت کے معیار پر پورا اترتا ہے۔ کام کے حالات ایکٹ کے تحت مناسب آلات کی فراہمی ان کی دیکھ بھال کے فرائض کا حصہ ہے۔
ڈچ قانون کے تحت دور دراز کے کارکنوں کے لیے ڈیٹا کے تحفظ کا انتظام کیسے کیا جاتا ہے؟
دور سے کام کرتے وقت آپ کو رازداری کے قانون اور جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن (GDPR) کی تعمیل کرنی ہوگی۔ آپ کے آجر کو اس بارے میں واضح پالیسیاں بنانا چاہیے کہ ڈیٹا ہینڈلنگ کے حوالے سے کیا ہے اور کیا نہیں ہے۔
گھر سے کام کرنا دفتری کام کے مقابلے میں مختلف حفاظتی خطرات پیدا کرتا ہے۔ آپ کے آجر کو حفاظتی اقدامات جیسے کہ محفوظ نیٹ ورک کنکشن، اینٹی وائرس سافٹ ویئر، اور منظور شدہ ایپس اور خدمات پر پابندیاں قائم کرنی چاہئیں۔
آپ کو گھر پر بھی کمپیوٹر کو بغیر توجہ کے نہیں چھوڑنا چاہیے۔ آپ کا آجر مناسب حفاظتی ترتیبات کو برقرار رکھنے کے لیے آپ سے ذاتی آلات کی بجائے کمپنی کے آلات استعمال کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔
آپ کے آجر کو واضح طور پر بتانا چاہیے کہ کوئی نگرانی کیوں ضروری ہے۔ وہ صرف مخصوص حالات میں آپ کی نگرانی کر سکتے ہیں جہاں کاروباری مفادات واضح طور پر آپ کے رازداری کے حقوق سے زیادہ ہیں۔
نیدرلینڈز میں ریموٹ ورک کنٹریکٹ کو قانونی طور پر ختم کرنے کے لیے کن اقدامات پر عمل کرنا ضروری ہے؟
دور دراز کے کام کا معاہدہ ختم کرنا انہی قانونی طریقہ کار کی پیروی کرتا ہے جو کسی بھی ڈچ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتا ہے۔ آپ کے آجر کے پاس برطرفی کے لیے درست بنیادیں ہونی چاہئیں اور مناسب نوٹس کی مدت پر عمل کرنا چاہیے۔
برخاستگی کے معیاری راستے لاگو ہوتے ہیں: باہمی رضامندی، ایمپلائی انشورنس ایجنسی (UWV) سے پیشگی اجازت کے ساتھ آجر کی برطرفی، یا ذیلی ضلعی عدالت کی طرف سے تحلیل۔ آپ کا آجر آپ کے دور دراز کے کام کی حیثیت کو ختم کرنے کی واحد بنیاد کے طور پر استعمال نہیں کر سکتا۔
آپ غیر منصفانہ برخاستگی کے خلاف وہی تحفظ برقرار رکھتے ہیں جیسا کہ دفتری کارکنان۔ آپ کے معاہدے میں منتقلی کی مدت اور نوٹس کے تقاضے کام کے مقام سے قطع نظر پابند رہتے ہیں۔
اگر آپ برسوں سے دور سے کام کر رہے ہیں، تو آپ کا آجر درست کاروباری وجوہات کے بغیر اچانک دفتر میں حاضری کا تقاضا نہیں کر سکتا۔ جہاں ہوم ورکنگ ایک ملازمت کی شرط بن گئی ہے، اسے تبدیل کرنے کے لیے یا تو ایک درست یکطرفہ تغیر کی شق اور ایک بھاری دلچسپی، یا ایک معقول تجویز کی ضرورت ہے جس سے آپ معقول طور پر انکار نہیں کر سکتے۔
