نیدرلینڈز میں فالتو پن: کاروباری اقتصادی بنیادوں پر برطرفی

نیدرلینڈز میں فالتو پن کام کے بارے میں ہے، ملازم نہیں۔ ایک آجر جو کاروباری اقتصادی وجوہات ( bedrijfseconomisch ontslag ) کی وجہ سے معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے اسے ظاہر کرنا ہوگا کہ پوزیشن خود غائب ہوگئی ہے، پھر ایک مقررہ طریقہ کار پر عمل کریں۔ یہ مضمون اس طریقہ کار کا تعین کرتا ہے، ملازمین کا انتخاب کیسے کیا جاتا ہے، آپ کس چیز کے حقدار ہیں، اور کسی بھی چیز پر دستخط کرنے سے پہلے کیا چیک کرنا ہے۔

برخاستگی کو فالتو پن کب شمار کیا جاتا ہے؟

ڈچ قانون ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:669 میں مکمل طور پر برطرفی کی بنیادوں کی فہرست دیتا ہے۔ فالتو پن ان میں سے پہلی چیز ہے: کاروباری معاشی وجوہات کی بنا پر ملازمت کو ختم کرنا پڑتا ہے۔ کاروبار میں کمی، تنظیم نو، کسی مقام کا بند ہونا، آٹومیشن، مخصوص کاموں کو ختم کرنا یا بیرون ملک منتقل ہونے والی سرگرمیاں سبھی اہل ہو سکتے ہیں۔ جو چیز اہمیت رکھتی ہے وہ عہدہ ہے، نہ کہ اسے بھرنے والا شخص۔

اس تفریق کے عملی نتائج ہیں۔ اگر آجر کی اصل شکایت ناکافی کارکردگی ہے، تو فالتو پن ایک غلط راستہ ہے: اس بنیاد پر ناقص کارکردگی کے لیے ایک مناسب طریقے سے بنائی گئی برخاستگی فائل کی ضرورت ہوتی ہے ، مالی اعداد و شمار کا مجموعہ نہیں۔ دونوں کو دھندلا کرنے والے آجر عام طور پر بالکل اسی مقام پر ہار جاتے ہیں۔

کیا آجر کو پہلے اجازت کی ضرورت ہے؟

جی ہاں کاروباری اقتصادی وجوہات کی بنا پر ایک آجر محض نوٹس نہیں دے سکتا۔ اسے پہلے ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:671a کے تحت UWV، ڈچ ملازمین کی انشورنس ایجنسی سے رضامندی حاصل کرنا ہوگی۔ UWV کی ان کارروائیوں میں آجر کو تین چیزیں دکھانی پڑتی ہیں: کہ پوزیشن حقیقی طور پر ختم ہو گئی ہے، یہ کہ صحیح ملازم کا انتخاب کیا گیا تھا، اور اس دوبارہ تفویض پر غور کیا گیا تھا۔ ذیلی ضلعی عدالت یہاں شامل نہیں ہے — وہ راستہ برخاستگی کے لیے دیگر بنیادوں کے لیے مخصوص ہے، جیسے کہ کام کرنے والے تعلقات میں خلل۔

طریقہ کار کے ارد گرد ایک راستہ ہے، اور یہ عملی طور پر سب سے عام نتیجہ ہے: ایک تصفیہ کے معاہدے میں باہمی رضامندی سے معاہدہ ختم کرنا۔ پھر اجازت کی ضرورت نہیں۔ دونوں راستوں کے اپنے اپنے فوائد ہیں، جن کا موازنہ ہم اپنے مضمون میں سیٹلمنٹ ایگریمنٹ بمقابلہ UWV برخاستگی پر کرتے ہیں ۔

کون منتخب ہوتا ہے: عکاسی کا اصول

ایک آجر کو یہ انتخاب کرنے کی اجازت نہیں ہے کہ کس کو چھوڑنا ہے۔ انتخاب عکاسی کے اصول ( afspiegelingsbeginsel ) کی پیروی کرتا ہے، جو ڈچ برطرفی کے ضابطے میں بیان کیا گیا ہے۔ کاروباری مقام پر قابل تبادلہ ملازمتوں کے ہر زمرے کے اندر، ملازمین کو عمر کے پانچ گروپوں میں تقسیم کیا جاتا ہے: 15 سے 25، 25 سے 35، 35 سے 45، 45 سے 55، اور 55 اور اس سے زیادہ (اچھی طرح سے قائم شدہ اصول، اس سیشن میں دوبارہ تصدیق نہیں کی گئی)۔ بے کاریاں ان عمر کے گروپوں میں ان کے سائز کے تناسب سے پھیلی ہوئی ہیں، اور ہر گروپ میں سب سے کم سروس والا ملازم سب سے پہلے جاتا ہے۔

اس کا اثر یہ ہے کہ تنظیم نو کے بعد محکمہ کی عمر کی تقسیم تقریباً ایک جیسی رہتی ہے۔ ایک آجر جو اس کے بجائے ملازمین کو رکھتا ہے جسے وہ سب سے مضبوط سمجھتا ہے اس نے غلط ٹیسٹ کا اطلاق کیا ہے، اور یہ سب سے زیادہ وجوہات میں سے ایک ہے جس کی وجہ سے برخاستگی کی درخواست مسترد کردی جاتی ہے۔

کیا برطرفی سے پہلے دوبارہ تفویض آتا ہے؟

جی ہاں آرٹیکل 7:669 آجر سے دوبارہ تفویض کے مواقع تلاش کرنے کا بھی تقاضا کرتا ہے۔ ایک معقول مدت کے اندر، اور کسی بھی تربیت کو مدنظر رکھتے ہوئے، اسے یہ دیکھنا چاہیے کہ آیا کوئی اور مناسب ملازمت دستیاب ہے یا نہیں — نہ صرف آپ کے اپنے محکمے میں، بلکہ پوری کمپنی اور کسی بھی گروپ کی کمپنیوں میں، بشمول بیرون ملک۔ مناسب آسامیاں جو اس مدت کے دوران کھلی تھیں اور آپ کو پیش نہیں کی گئیں آجر کے معاملے میں ایک سنگین کمزوری ہے۔

نوٹس کی کون سی مدت لاگو ہوتی ہے؟

اگر UWV رضامندی دیتا ہے، تو آجر ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:672 کے نوٹس کی مدت کے ساتھ معاہدہ ختم کر دیتا ہے: پانچ سال سے کم سروس کے لیے ایک مہینہ، دس سال سے دو ماہ، پندرہ سال سے کم تین ماہ، اور پندرہ سال سے چار ماہ، جب تک کہ ملازمت کا معاہدہ یا اجتماعی مزدوری کا معاہدہ دوسری صورت میں فراہم نہ کرے۔ UWV کے طریقہ کار میں جو وقت لیا گیا اس میں کٹوتی کی جا سکتی ہے، لیکن نوٹس کا کم از کم ایک مہینہ ہمیشہ باقی رہتا ہے (معیاری اصول، اس سیشن میں دوبارہ تصدیق نہیں کی گئی)۔

تم کس چیز کے حقدار ہو؟

آئینی کم از کم آرٹیکل 7:673 کی منتقلی کی ادائیگی ( ٹرانزیٹیورگوئڈنگ ) ہے۔ یہ ملازمت کے پہلے دن سے ہر سال سروس کے مجموعی ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی پر جمع ہوتا ہے، جزوی سالوں کے لیے حساب شدہ تناسب، قانونی زیادہ سے زیادہ یا پورے سال کی تنخواہ تک، اگر یہ زیادہ ہے۔ منتقلی کے معاوضے پر ہمارا مضمون حساب کے ذریعے کام کرتا ہے۔

تصفیہ کے معاہدے میں فالتو پیکج ایک الگ معاملہ ہے، کیونکہ وہاں ہر چیز پر بات چیت ہوتی ہے: ختم ہونے کی تاریخ، قانونی کم از کم کے اوپر ادائیگی، چاہے نوٹس کی مدت منائی گئی ہو یا خریدی گئی ہو، قانونی اخراجات کے لیے شراکت، آؤٹ پلیسمنٹ، ایک حوالہ، اور آیا غیر مسابقتی شق جاری کی گئی ہے۔ یہ آخری نکتہ زیادہ تر ملازمین کے احساس سے زیادہ قابل قدر ہے — ڈچ روزگار کے قانون کے تحت غیر مسابقتی شقوں پر ہمارا مضمون دیکھیں ۔

اجتماعی فالتو پن کا اطلاق کب ہوتا ہے؟

اگر کوئی آجر تین ماہ کی مدت میں ایک UWV ورک ایریا کے اندر بیس یا اس سے زیادہ ملازمین کو بے کار بنانے کا ارادہ رکھتا ہے، تو کلیکٹو ریڈنڈنسی (نوٹیفکیشن) ایکٹ ( ویٹ میلڈنگ کلیکٹیف اونٹسلاگ ) لاگو ہوتا ہے۔ آجر کو UWV کو مطلع کرنا چاہیے اور ٹریڈ یونینوں سے مشورہ کرنا چاہیے، اور معاہدوں کے ختم ہونے سے پہلے ایک ماہ کی انتظار کی مدت ہوتی ہے، جب تک کہ یونین تحریری طور پر راضی نہ ہوں۔ ورکس کونسل کو تنظیم نو کے بارے میں مشورہ دینے کا اپنا حق ہے۔ انفرادی ملازم کے لیے اس کا کیا مطلب ہے، ڈچ اجتماعی برخاستگی میں انفرادی انتظامات پر ہمارے مضمون میں بیان کیا گیا ہے ۔

آپ کے تصفیہ کے معاہدے اور بے روزگاری کے فائدے کے بارے میں کیا خیال ہے؟

اگر آپ برطرفی کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، تو آپ دو ہفتوں کی عکاسی کی مدت رکھتے ہیں جس میں آپ آرٹیکل 7:670b کے تحت، وجوہات بتائے بغیر اپنی رضامندی واپس لے سکتے ہیں۔ یہ تین ہفتے بن جاتا ہے اگر معاہدے میں حق کا ذکر نہیں ہوتا ہے۔ معاہدے کے الفاظ یہ بھی فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا UWV بے روزگاری کے فوائد فراہم کرے گا: یہ واضح ہونا چاہئے کہ پہل آجر کی طرف سے ہوئی ہے، اس کی وجہ کاروباری اقتصادی ہے، اور یہ کہ کوئی فوری وجہ نہیں ہے۔ ایک لاپرواہ جملہ آپ کو فائدہ پہنچا سکتا ہے، یہی وجہ ہے کہ متن دستخط کرنے سے پہلے قانونی پڑھنے کا مستحق ہے نہ کہ بعد میں۔

اگر آپ کے رہنے کا حق آپ کی ملازمت پر منحصر ہے تو کیا ہوگا؟

بین الاقوامی لوگوں کے لیے داؤ زیادہ ہے، کیونکہ رہائشی اجازت نامہ اکثر ایک مخصوص آجر سے منسلک ہوتا ہے جو تسلیم شدہ کفیل کے طور پر کام کرتا ہے۔ نوکری کھونے سے اجازت نامہ متاثر ہوتا ہے، اور کسی دوسرے تسلیم شدہ کفیل کے ساتھ نیا روزگار تلاش کرنے کے لیے صرف ایک محدود مدت دستیاب ہے۔ حالیہ برسوں میں حالات ایک سے زیادہ بار تبدیل ہوئے ہیں، لہٰذا اپنے اجازت نامے کی قسم کے لیے موجودہ قوانین کو چیک کریں — انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم کے لیے ہماری گائیڈ اسپانسر کی ضروریات کا احاطہ کرتی ہے، اور ہماری امیگریشن قانون کی مشق کیس کے ملازمت کے پہلو کے ساتھ ساتھ آپ کی پوزیشن کا بھی جائزہ لے سکتی ہے۔

دستخط کرنے سے پہلے کیا چیک کرنا ہے۔

• کیا آجر نے کاروباری معاشی وجہ کو اعداد و شمار سے ثابت کیا ہے، یا صرف اس پر زور دیا ہے؟
• کیا عکاسی کے اصول کو قابل تبادلہ ملازمتوں کے صحیح زمرے پر لاگو کیا گیا تھا؟
• کیا آپ کے نوٹس کی مدت کے دوران کمپنی یا گروپ میں کوئی مناسب آسامیاں کھلی تھیں؟
• کیا منتقلی کی ادائیگی کا حساب آپ کی اصل تاریخ آغاز اور مکمل مجموعی تنخواہ سے لگایا جاتا ہے؟
• کیا تصفیہ کا معاہدہ ان شرائط میں وجہ بیان کرتا ہے جو آپ کے بے روزگاری کے فائدے کی حفاظت کرتا ہے؟
• کیا نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کیا گیا ہے، اور کیا UWV پروسیسنگ کے وقت کو صحیح طریقے سے کم کیا گیا ہے؟
• کیا غیر مسابقتی اور رشتہ داری کی شقیں جاری کی گئی ہیں؟

اکثر پوچھے گئے سوالات

مجھے نیدرلینڈز میں کتنی فالتو تنخواہ ملے گی؟

قانونی منزل منتقلی کی ادائیگی ہے: خدمت کے ہر سال کے لیے مجموعی ماہانہ تنخواہ کا ایک تہائی، آپ کے پہلے کام کے دن سے، جزوی سالوں کے لیے تناسب۔ اس سے اوپر کی کوئی بھی چیز بات چیت کا معاملہ ہے اور اس کا انحصار آجر کے کیس کی طاقت پر ہے، نہ کہ کسی مقررہ فارمولے پر۔

کیا ہر آجر کو منتقلی کی ادائیگی کرنی ہوگی؟

فالتو پن میں آجر جب بھی معاہدہ ختم کرنے میں پہل کرتا ہے، خدمت کی مدت سے قطع نظر اس کا واجب الادا ہے۔ اگر آپ آجر کی سنگین غلطی کے بغیر استعفیٰ دیتے ہیں، یا اگر آپ کی طرف سے سنگین مجرمانہ طرز عمل کی وجہ سے معاہدہ ختم ہو جاتا ہے تو یہ واجب الادا نہیں ہے۔

کیا میں بے کار بنائے جانے سے انکار کر سکتا ہوں؟

آپ تنظیم نو کو روک نہیں سکتے، لیکن آپ UWV کی کارروائی میں اپنا دفاع کر سکتے ہیں اور آپ کبھی بھی تصفیہ کے معاہدے پر دستخط کرنے کے پابند نہیں ہیں۔ دستخط کرنے سے انکار کیس کو UWV میں منتقل کر دیتا ہے، جہاں آجر کو اپنی بنیادوں کو ثابت کرنا ہوتا ہے - یہی وجہ ہے کہ میز پر ایک بہتر پیکج ظاہر ہوتا ہے۔

کیا ہوگا اگر میرا آجر UWV طریقہ کار کو چھوڑ دے؟

مطلوبہ رضامندی کے بغیر برطرفی کالعدم ہے۔ آپ ذیلی ضلعی عدالت سے ملازمت کے معاہدے کو بحال کرنے یا اس کے بجائے منصفانہ معاوضہ دینے کے لیے کہہ سکتے ہیں، لیکن مختصر مدت لاگو ہوتی ہے، اس لیے جلدی سے کام کریں۔ برخاستگی پر آپ کے حقوق کا ہمارا جائزہ اختیارات کا تعین کرتا ہے۔

سمری میں

• فالتو پن کام کے بارے میں ہے، آپ کی کارکردگی کے بارے میں نہیں: آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ آرٹیکل 7:669 BW کے تحت پوزیشن خود ختم ہو گئی ہے۔
• تصفیہ کے معاہدے کے بغیر، آجر کو UWV کی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے، جو عکاسی کے اصول اور دوبارہ تفویض کو بھی چیک کرتا ہے۔
• منتقلی کی ادائیگی قانونی منزل ہے۔ تصفیہ کا معاہدہ ایک غیر مسابقتی شق کی رہائی سمیت بہت کچھ شامل کرسکتا ہے۔
• ایک UWV کام کے علاقے کے اندر بیس یا اس سے زیادہ فالتو کام اور تین ماہ کے اجتماعی فالتو قوانین اور ایک ماہ کے انتظار کی مدت کو متحرک کرتے ہیں۔
• ہمارے ایک کا جائزہ ملازمت کے وکیل دستخط کرنے سے پہلے، مثالی طور پر پہلے دو ہفتوں کے اندر، اکثر وہی ہوتا ہے جو پہلی پیشکش کو مذاکرات میں بدل دیتا ہے۔

یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔