کسی کو بھی برخاستگی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے: پرڈینشل برطرفی کے عمل کو سمجھنا

ایک اچھا موقع ہے ، خاص طور پر اس غیر یقینی وقت میں ، کہ برخاستگی کے بارے میں فیصلہ آجر کے ذریعہ لیا جائے گا۔ تاہم ، اگر آجر برخاستگی کے ساتھ آگے بڑھنا چاہتا ہے تو ، اسے اب بھی برخاستگی کے لئے کسی خاص بنیاد پر اپنا فیصلہ رکھنا ہوگا ، اسے اچھی طرح سے ثابت کرنا اور اس کے وجود کو ثابت کرنا ہوگا۔ برطرفی کے لئے آٹھ مکمل قانونی بنیادیں ہیں۔

سب سے زیادہ وابستہ گراؤنڈ جو اس وقت توجہ کا مستحق ہے تدبر برخاستگی. سب کے بعد، کمپنیوں پر کورونا بحران کا اثر بہت زیادہ ہے اور اس کے نتائج نہ صرف کمپنی کے اندر کام کرنے کے طریقے پر، بلکہ خاص طور پر فروخت کے حجم کے لیے بھی ہیں۔ جیسے جیسے کام رک جاتا ہے، زیادہ تر کمپنیاں لاگتیں اٹھاتی رہتی ہیں۔ جلد ہی ایسی صورتحال پیدا ہو سکتی ہے جس میں آجر اپنے عملے کو برطرف کرنے پر مجبور ہو جاتا ہے۔ زیادہ تر آجروں کے لیے، اجرت کی لاگت سب سے زیادہ قیمت والی چیز ہے۔

یہ درست ہے کہ اس غیر یقینی مدت میں آجر ایمر جنسی فنڈ برائے ایمپلائمنٹ برجنگ (NOW) میں اپیل کر سکتے ہیں اور اجرت کے اخراجات کو جزوی طور پر حکومت کی طرف سے معاوضہ دیا جاتا ہے، تاکہ آجر اپنے ملازمین کو برخاست نہ کریں۔ تاہم، ایمرجنسی فنڈ صرف تین ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے لیے عارضی انتظام سے متعلق ہے۔ اس کے بعد، اجرت کے اخراجات میں یہ معاوضہ بند ہو جائے گا اور بہت سے ملازمین کو اب بھی معاشی وجوہات کی وجہ سے برخاستگی کا سامنا کرنا پڑے گا جیسے کہ مالی حالت کی خرابی یا کام کا نقصان۔

تاہم ، اس سے پہلے کہ آجر کو کاروباری وجوہات کی بنا پر برطرفی سے آگے بڑھا جا he ، اسے پہلے UWV سے برطرفی اجازت نامے کے لئے درخواست دینا ہوگی۔ اس طرح کے اجازت نامے کے اہل ہونے کے لئے ، آجر کو لازمی طور پر:

• مناسب طریقے سے حوصلہ افزائی برخاستگی کی وجہ اور یہ ظاہر کریں کہ موثر بزنس کاروائیوں کے اقدامات کے نتیجے میں لازمی طور پر 26 ہفتوں کے عرصہ میں ، ایک یا زیادہ ملازمتیں ضائع ہوجائیں گی ، جو بدلے میں کاروباری حالات کا نتیجہ ہیں۔
• یہ ظاہر کریں کہ ملازم کو دوبارہ تفویض کرنا ممکن نہیں ہے ایک اور مناسب پوزیشن اس کی کمپنی میں؛
• اس کا ثبوت ہے کہ اس کی تعمیل کی ہے عکاسی کا اصول، دوسرے الفاظ میں برخاستگی کا قانونی حکم؛ آجر کو یہ منتخب کرنے کے لئے مکمل طور پر آزاد نہیں ہے کہ برخاستگی کے لئے کس ملازم کو نامزد کرنا ہے۔

اس کے خلاف ملازم کو اپنے دفاع کا موقع فراہم کرنے کے بعد ، UWV فیصلہ کرتا ہے کہ آیا ملازم کو ملازمت سے برطرف کیا جاسکتا ہے۔ اگر UWV برطرفی کی اجازت دیتا ہے تو ، آجر کو چار ہفتوں میں منسوخی کے خط کے ذریعہ اسے برخاست کرنا ہوگا۔ جب کوئی ملازم UWV کے فیصلے سے اتفاق نہیں کرتا ہے ، تو وہ سب ڈسٹرکٹ کورٹ میں درخواست جمع کراسکتا ہے۔

مذکورہ بالا کے پیش نظر ، برطرفی سے متعلق فیصلہ صرف آجر کے ذریعہ نہیں لیا جاسکتا ہے اور کچھ شرائط ، جو سخت ہیں ، ایک مسترد برطرفی پر لاگو ہوں گی۔ اس کے علاوہ ، برخاستگی پارٹیوں کے لئے کچھ حقوق اور ذمہ داریوں پر مشتمل ہے۔ اس تناظر میں ، فریقین کے لئے یہ ضروری ہے کہ درج ذیل نکات کو ذہن میں رکھیں:

• برطرفی کی ممانعت. جب کسی ملازم کے پاس ملازمت کا معاہدہ ایک مقررہ یا غیر معینہ مدت تک ہوتا ہے تو ، اسے برخاستگی تحفظ کی ایک خاص ڈگری مل جاتی ہے۔ بہر حال ، برطرفی پر متعدد عمومی اور خصوصی ممانعتیں موجود ہیں جن کی بنیاد پر آجر اپنے ملازم کو برخاست نہیں کرسکتا ہے ، یا صرف خاص حالات میں ، اگرچہ حکمت عملی سے برخاستگی کی بنیادوں کے باوجود۔ مثال کے طور پر ، مالک بیماری کے دوران اپنے ملازم کو برطرف نہیں کرسکتا ہے۔ اگر کوئی ملازم بیمار ہوجاتا ہے جب آجر نے برطرفی کی درخواست UWV میں جمع کروانے کے بعد کیا ہے یا برطرفی اجازت نامہ جاری ہونے کے بعد کوئی ملازم پہلے ہی ٹھیک ہوچکا ہے تو ، برخاستگی پر پابندی کا اطلاق نہیں ہوتا ہے اور آجر بھی برخاستگی کے ساتھ آگے بڑھ سکتا ہے۔
• عبوری ادائیگی مستقل اور لچکدار دونوں ملازمین کی وجہ سے قطع نظر ، عبوری ادائیگی کا قانونی حق ہے۔ ابتدائی طور پر ، ایک ملازم دو سال بعد صرف منتقلی معاوضے کا حقدار تھا۔ 1 جنوری 2020 کو WAB متعارف ہونے کے بعد ، منتقلی کی ادائیگی پہلے کام کے دن سے بڑھ جائے گی۔ آن کال ورکرز یا ملازمین جو آزمائشی مدت کے دوران برخاست ہوجاتے ہیں وہ بھی عبوری ادائیگی کے مستحق ہیں۔ تاہم ، دوسری طرف ، ملازمت کے لئے دس سال سے زیادہ کے روزگار کے معاہدے والے منتقلی کی ادائیگی ختم کردی جائے گی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کو طویل مدتی ملازمت کے معاہدے سے فارغ کرنا آجر کے لئے 'سستا' ہوجائے گا۔

کیا آپ کو برطرفی کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ ہمارے بارے میں بنیادوں ، طریقہ کار اور ہماری خدمات کے بارے میں مزید معلومات حاصل کی جاسکتی ہیں خارج کرنے والی سائٹ. پر قانون اور مزید ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمت کے قانون میں برطرفی سب سے زیادہ دور رس اقدامات میں سے ایک ہے جس کے ایک ملازم کے ساتھ ساتھ آجر کے لیے بھی دور رس نتائج ہوتے ہیں۔ اس لیے ہم ذاتی نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہیں اور آپ کے ساتھ مل کر آپ کی صورت حال اور امکانات کا تعین کر سکتے ہیں۔ کیا آپ برطرفی کے ساتھ کام کر رہے ہیں؟ برائے مہربانی رابطہ کریں۔ Law & More. Law & More وکلاء برخاستگی قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور انہیں برخاستگی کے طریقہ کار کے دوران آپ کو قانونی مشورہ یا مدد فراہم کرنے پر خوش ہیں۔