آپ کے آجر کو کیا کرنے کی اجازت ہے۔
پہلے پروبیشن شق کو چیک کریں۔
کسی اور چیز سے پہلے، چیک کریں کہ آیا پروبیشن شق بالکل درست ہے، کیونکہ ایک غلط شق کا مطلب ہے کہ کوئی پروبیشن مدت نہیں تھی اور برخاستگی قانونی بنیاد کے بغیر ایک عام برطرفی تھی۔ آرٹیکل 7:652 BW چار شرائط طے کرتا ہے، اور ان میں سے کسی ایک کو ناکام کرنے سے شق کالعدم ہو جاتی ہے۔ اس کی لمبائی دونوں جماعتوں کے لیے یکساں ہونی چاہیے۔ اسے معاہدے کی قسم کے لیے زیادہ سے زیادہ قانونی حد کے اندر آنا چاہیے۔ اور یہ ایک ہی آجر کے ساتھ، یا کسی جانشین آجر کے ساتھ، ایسے کام کے لیے جو واضح طور پر مختلف مہارتوں یا ذمہ داریوں کا مطالبہ نہیں کرتا، کے ساتھ فالو اپ معاہدے میں شامل نہیں کیا جا سکتا ہے۔زیادہ سے زیادہ پروبیشن ادوار
| معاہدے کی قسم | زیادہ سے زیادہ پروبیشن کی مدت |
|---|---|
| چھ ماہ یا اس سے کم کی مقررہ مدت | پروبیشن مدت کی اجازت نہیں ہے۔ |
| مقررہ مدت چھ ماہ سے زیادہ لیکن دو سال سے کم | ایک مہینہ |
| مقررہ مدت جس کی کیلنڈر پر کوئی اختتامی تاریخ مقرر نہیں ہے، مثال کے طور پر پروجیکٹ کا معاہدہ | ایک مہینہ |
| دو سال یا اس سے زیادہ کی مقررہ مدت | دو ماہ |
| غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ | دو ماہ |
دوسرا معاہدہ، ایجنسی کا کام اور آجر کی تبدیلی
فالو اپ کنٹریکٹ میں پروبیشن شق کے خلاف اصول آجروں کی توقع سے زیادہ حالات کو پکڑتا ہے، اور یہ آپ کے اپنے معاملے میں جانچ کے قابل ہے۔ ایک ہی یا اسی طرح کے کام کے لیے ایک ہی آجر کے ساتھ دوسرے معاہدے میں نیا پروبیشن مدت باطل ہے، کیونکہ آجر کو پہلے ہی آپ کا اندازہ لگانے کا موقع مل چکا ہے۔ یہی بات وہاں لاگو ہوتی ہے جہاں آجر بدل جاتا ہے لیکن کام نہیں ہوتا: انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے بعد، یا جہاں آپ کسی ایجنسی اسائنمنٹ سے کمپنی کے پے رول پر چلے جاتے ہیں جہاں آپ پہلے سے کام کر رہے تھے، پہلے کی مدت شمار ہوتی ہے اور ایک تازہ پروبیشن شق عام طور پر کالعدم ہوتی ہے۔ تنگ استثنیٰ ایک حقیقی طور پر مختلف پوزیشن ہے جو واضح طور پر مختلف مہارتوں یا ذمہ داریوں کا تقاضا کرتی ہے، جو پہلے کی مدت میں نہیں ہو سکتی تھی۔ عدالتیں اس استثنیٰ کو سختی سے پڑھتی ہیں، اور اسی شعبے میں ترقی شاذ و نادر ہی اسے پورا کرے گی۔ اگر آپ نے پروبیشن شق پر مشتمل ایک دوسرے معاہدے پر دستخط کیے ہیں، تو یہ جانچنے کے لیے پہلی چیز ہے۔آپ کے پہلے کام کے دن سے پہلے برخاستگی
پروبیشن کی مدت کے دوران ایک برطرفی اس سے پہلے دی جا سکتی ہے کہ آپ واقعی کام شروع کر دیں، بشرطیکہ معاہدہ ختم ہو گیا ہو اور پروبیشن کی مدت اس کے تحت چلنا شروع ہو گئی ہو۔ یہ جائز ہے، اور ہوتا ہے۔ یہ تحریری طور پر وجوہات کے آپ کے استحقاق کو ختم نہیں کرتا ہے، اور یہ امتیازی بنیادوں کے خلاف تحفظ کو ختم نہیں کرتا ہے۔ جہاں آجر کسی ایسی وجہ سے دستخط شدہ معاہدہ واپس لے لیتا ہے جس کا آپ نے دستخط کرنے اور شروع کرنے کے درمیان انکشاف کیا تھا، جیسے کہ حمل یا صحت کی حالت، پوزیشن وہی ہوتی ہے جو کسی دوسرے پروبیشن برخاستگی کے لیے ہوتی ہے اور کیس اکثر زیادہ مضبوط ہوتا ہے، کیونکہ آپ کی مناسبیت کا اندازہ لگانے کا کوئی موقع ہی نہیں ملا ہے۔تحریری طور پر وجوہات پوچھیں۔
وہ وجوہات جن کی اجازت نہیں ہے۔
پروبیشن کی مدت آجر کو معاہدہ ختم کرنے کی اجازت دیتی ہے کیونکہ آپ نوکری کے لیے صحیح فرد نہیں ہیں۔ یہ آجر کو اس وجہ سے ختم کرنے کی اجازت نہیں دیتا کہ قانون ممنوع ہے۔ پروبیشن کے دوران یکساں سلوک کی قانون سازی مکمل طور پر لاگو ہوتی ہے، اور کسی بھی محفوظ بنیادوں کی وجہ سے برخاستگی غیر قانونی ہے جو بھی معاہدہ کہتا ہے۔ نسل اور نسلی اصل؛ قومیت مذہب اور عقیدہ؛ سیاسی یقین؛ جنسی رجحان؛ شہری حیثیت؛ معذوری اور دائمی بیماری؛ عمر اور کام کے اوقات یا معاہدے کی مقررہ مدت۔ ان میں سے دو پروبیشن تنازعات میں مستقل طور پر آتے ہیں: حمل اور دائمی بیماری۔ قانون کی طرف سے جو امتیاز حاصل ہوتا ہے اسے نوٹ کریں۔ آپ کو بیمار ہونے کی وجہ سے برخاست کیا جا سکتا ہے، کیونکہ بیماری کے دوران برطرفی کی ممانعت پروبیشن میں لاگو نہیں ہوتی، لیکن آپ کو اس لیے برخاست نہیں کیا جا سکتا کہ آپ بیمار یا معذور ہیں، کیونکہ یہ امتیازی سلوک ہے۔ ایک الگ زمرہ شکار ہے۔ ایک برخاستگی جو امتیازی سلوک، غیر محفوظ کام کے حالات کے بارے میں شکایت کے بعد، یا سیٹی بلونگ قوانین کے تحت بنائی گئی رپورٹ، صرف اسی وجہ سے غیر قانونی ہے۔ اسی طرح ایک برخاستگی بھی ہے جو آپ کو قانونی استحقاق پر اصرار کرنے پر سزا دیتی ہے، جیسے کہ آپ کے معاہدے میں کام کے اوقات یا چھٹی کا حق۔ ایک آجر جس نے کبھی کوئی رائے نہیں دی، جس نے آپ کو ان حقائق کی بناء پر برطرف کر دیا جو آپ کو ملازمت پر رکھنے سے پہلے جانتا تھا، یا اس نے کسی ایسے مسئلے کو حل کرنے کے لیے پروبیشن کی مدت کا استعمال کیا جس کا آپ سے کوئی تعلق نہیں تھا، جیسے کام کے بوجھ میں تبدیلی، اس معیار کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ حد امتیاز کے مقابلے میں زیادہ ہے، لیکن یہ نظریاتی نہیں ہے۔معاہدہ ختم ہونے پر آپ کس کے حقدار ہیں۔
پروبیشن برخاستگی کے بعد بے روزگاری کا فائدہ
آیا آپ WW کا دعوی کر سکتے ہیں، بے روزگاری کا فائدہ، سب سے پہلے اس بات پر منحصر ہے کہ معاہدہ کس نے ختم کیا۔ اگر آجر نے ملازمت سے برطرف کیا، تو آپ اصولی طور پر بے روزگاری کے لیے ذمہ دار نہیں ہیں اور فائدہ دستیاب ہے۔ اگر آپ نے اپنی پروبیشن مدت کے دوران استعفیٰ دیا ہے، تو آپ کو ایک اصول کے طور پر مجرمانہ طور پر بے روزگار سمجھا جاتا ہے اور کوئی فائدہ نہیں دیا جاتا، جس کی وجہ یہ ہے کہ اس وقت جب آپ کو برخاستگی کا مشورہ دیا جا رہا ہو، استعفیٰ نہ دینے کی ایک اچھی وجہ ہے۔ دوسرا سوال یہ ہے کہ کیا آپ استحقاق کی شرط پر پورا اترتے ہیں۔ آپ نے اپنی بے روزگاری کے پہلے دن سے پہلے چھتیس ہفتوں میں سے کم از کم چھبیس میں کام کیا ہوگا، اور پہلے آجروں کی گنتی کے لیے ہفتے کام کیے ہوں گے۔ کوئی شخص جو ایک کام سے سیدھا ایک مختصر امتحانی مصروفیت میں جاتا ہے وہ عام طور پر اسے پورا کرتا ہے۔ کوئی شخص جو ابھی لیبر مارکیٹ میں داخل ہوا ہے وہ نہیں کر سکتا۔ UWV کے ساتھ ملازمت کے متلاشی کے طور پر رجسٹر ہوں اور معاہدہ ختم ہوتے ہی فائدے کے لیے درخواست دیں، کیونکہ فائدہ درخواست سے پہلے کی تاریخ سے نہیں چلتا ہے۔ آجر سے برطرفی اور اس کی تاریخ کی تحریری تصدیق کے لیے پوچھیں، کیوں کہ UWV اسے دیکھنا چاہے گا، اور نوٹ کریں کہ ایک زبانی برطرفی جس سے آجر بعد میں تنازع کرتا ہے، بالکل اسی مقام پر ایک حقیقی مسئلہ پیدا کرتا ہے۔ کاغذی کارروائی پر ایک حتمی عملی نقطہ۔ آجر سے اس تاریخ کی تحریری تصدیق کرنے کو کہے جس پر ملازمت ختم ہوئی، کیونکہ وہ تاریخ ہر اس مدت کا آغاز کرتی ہے جو اہم ہے: عدالت میں درخواست کے لیے دو ماہ، منتقلی کی ادائیگی کے لیے تین ماہ، اور وہ لمحہ جہاں سے بے روزگاری کا فائدہ چل سکتا ہے۔ جہاں برخاستگی کی اطلاع زبانی طور پر دی گئی تھی اور آجر بعد میں ایک مختلف تاریخ کا نام دیتا ہے، یہ ثابت کرنے کا بوجھ کہ برخاستگی پروبیشن کی مدت میں ہوئی تھی، اور کسی تحریری ریکارڈ کی عدم موجودگی اس کے خلاف کام کرتی ہے۔پروبیشن برطرفی کو چیلنج کرنے کا طریقہ
UWV سے کوئی اپیل نہیں ہے اور کوئی اندرونی طریقہ کار نہیں ہے۔ راستہ کانٹونریچٹر (ذیلی ضلعی عدالت) کو ایک درخواست ہے، اور Burgerlijk Wetboek کا آرٹیکل 7:681 عدالت کو اجازت دیتا ہے کہ یا تو برطرفی کو منسوخ کر دے، تاکہ معاہدہ واپس تنخواہ کے ساتھ بحال ہو، یا اس کے بجائے منصفانہ معاوضہ دیا جائے۔ منسوخی کاغذ پر ایک مضبوط علاج ہے۔ ایک ایسے رشتے میں جو ابھی شروع ہوا ہے، معاوضہ زیادہ تر حقیقت پسندانہ نتیجہ ہوتا ہے۔ آخری تاریخیں مختصر ہوتی ہیں اور وہ ضبطی کی مدت ہوتی ہیں، نہ کہ حد بندی کی مدت، جس کا مطلب ہے کہ ایک بار جب وہ دعویٰ پاس کر لیتے ہیں تو بس ختم ہو جاتا ہے۔ آرٹیکل 7:681 کے تحت ایک درخواست ملازمت ختم ہونے کے دن کے دو ماہ کے اندر دائر کی جانی چاہیے۔ منتقلی کی ادائیگی کا دعویٰ تین ماہ کے اندر دائر کیا جانا چاہیے۔ کوئی بھی چیز ان مدتوں کو معطل نہیں کرتی ہے، اور یہ حقیقت کہ آپ مذاکرات کر رہے تھے، بیمار تھے، یا تحریری وضاحت کا انتظار کر رہے تھے، ان میں توسیع نہیں کرتا۔ عدالت کا وزن کیا ہے، اول، آیا کوئی درست پروبیشن شق تھی یا نہیں، اور دوسرا، آیا برطرفی کی کوئی وجہ قانون اجازت دیتا ہے۔ امتیازی سلوک کے معاملات میں ثبوت کا بوجھ مشترکہ کیا جاتا ہے: ایک بار جب آپ حقائق پیش کرتے ہیں جو امتیازی سلوک کے قیاس کو جنم دیتے ہیں، یہ آجر کے لیے ہے کہ وہ ثابت کرے کہ کوئی امتیازی سلوک نہیں ہوا۔ یہ الٹ جانے کی وجہ سے برخاستگی کا وقت، اور جو تحریری وجوہات آپ نے حاصل کی ہیں، بہت اہم ہیں۔ ایک متوازی راستہ کالج ووور ڈی ریچٹن وین ڈی مینز، نیدرلینڈز انسٹی ٹیوٹ برائے انسانی حقوق کو شکایت ہے، جو امتیازی سلوک کی شکایات کا بلا معاوضہ جائزہ لیتا ہے اور ایک معقول رائے جاری کرتا ہے۔ رائے پابند نہیں ہے، لیکن اس میں وزن ہے اور اسے عدالتی کیس میں استعمال کیا جا سکتا ہے۔ یہ دو ماہ کی مدت کو چلنے سے نہیں روکتا، لہذا عدالت جانے کا فیصلہ کرنے سے پہلے اس کا انتظار نہ کریں۔پہلے دنوں میں کیا کرنا ہے۔
موقع پر کسی چیز پر دستخط نہ کریں۔ برخاستگی کے وقت پیش کردہ ایک vaststellingsovereenkomst میں عام طور پر بہت کم کے بدلے میں ہر دعوے کی چھوٹ ہوتی ہے، بشمول منتقلی کی ادائیگی اور کوئی امتیازی دعوی۔ آپ اس پر غور کرنے کے لیے وقت کے حقدار ہیں، اور اگر آپ اس پر دستخط کرتے ہیں تو آپ کے پاس چودہ دن کی قانونی مدت ہے جس میں اسے بغیر وجہ بتائے تحلیل کر دینا چاہیے۔ استعفیٰ نہ دیں، یہاں تک کہ جہاں آپ کو بتایا گیا ہو کہ استعفیٰ دینا بہتر ہے۔ استعفیٰ آپ کو منتقلی کی ادائیگی اور، ایک اصول کے طور پر، آپ کا بے روزگاری فائدہ خرچ کرتا ہے۔ واقعات کی ترتیب تازہ ہونے پر ریکارڈ کریں: وہ تاریخ اور وقت جو آپ کو بتایا گیا تھا، کون موجود تھا، کیا کہا گیا تھا، اور آپ نے صحت، حمل، چھٹی یا شکایت کے بارے میں پچھلے دنوں میں آجر کو کیا بتایا تھا۔ تحریری طور پر وجوہات کے بارے میں پوچھیں، اور معاہدہ، خط و کتابت اور آپ کو موصول ہونے والی کوئی رائے رکھیں۔ پھر اوپر دی گئی میکسما کے خلاف پروبیشن شق کو چیک کریں، اور جلدی سے مشورہ لیں، کیونکہ دو ماہ کی مدت معاہدے کے اختتام سے ہوتی ہے نہ کہ اس لمحے سے جب آپ عمل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔Law and More ان ملازمین کو مشورہ دیتا ہے جو ان کی پروبیشن مدت کے دوران برطرف ہو جاتے ہیں۔ ہم پروبیشن شق کی درستگی کا اندازہ لگاتے ہیں، تحریری وجوہات حاصل کرتے ہیں اور جانچتے ہیں، اور جہاں کوئی کیس ہوتا ہے ہم قانونی مدت کے اندر ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے درخواست لاتے ہیں۔ ہم تصفیہ کی شرائط پر بھی گفت و شنید کرتے ہیں جہاں قانونی چارہ جوئی سے بہتر نتیجہ نکلتا ہے۔ اگر آپ کو ابھی برخاست کیا گیا ہے، تو ڈیڈ لائن کاٹنا شروع ہونے سے پہلے معاہدہ اور برطرفی کے پیغام کے ساتھ ہم سے رابطہ کریں۔ ڈچ ملازمت کے قانون میں برطرفی کے وسیع تر نظریے کے لیے، ہماری گائیڈ دیکھیں برطرفی کو قانونی طور پر کیسے ہینڈل کیا جاتا ہے۔.proeftijd en ontslag کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات
یہاں تک کہ جب آپ کو بنیادی باتوں کی اچھی گرفت ہو، حقیقی دنیا کی درخواست proeftijd en ontslag قواعد کچھ مشکل، مخصوص سوالات پیدا کر سکتے ہیں۔ یہ سیکشن سیدھا سب سے عام سوالات میں ڈوبتا ہے جو ہم آجروں اور ملازمین دونوں سے دیکھتے ہیں جب وہ اس اہم مرحلے پر تشریف لے جاتے ہیں۔ اس کے بارے میں ہمارے گائیڈ کے ٹربل شوٹنگ حصے کے طور پر سوچیں۔ ہم ان "کیا اگر" منظرناموں سے نمٹیں گے جو ہمیشہ عام جائزہ میں شامل نہیں ہوتے ہیں، آپ کو ان کم عام حالات سے نمٹنے کا اعتماد فراہم کرتے ہیں۔اگر میں بیمار ہوں تو کیا میرے پروبیشن کی مدت میں توسیع کی جا سکتی ہے؟
یہ ایک بہت عام سوال ہے، اور اس کا جواب ایک مضبوط اور سادہ نہیں ہے۔ نیدرلینڈز میں، پروبیشن کی مدت قانونی طور پر ایک مقررہ اختتامی تاریخ ہے۔ اسے کسی بھی وجہ سے بڑھایا نہیں جا سکتا، اور اس میں ملازم کی بیماری بھی شامل ہے۔
اگر کوئی ملازم اپنے منافع کے کچھ حصے کے لیے بیمار ہے تو، آجر کو اس کارکردگی اور مناسبیت کی بنیاد پر فیصلہ کرنا ہوگا جو وہ ملازم کے کام پر ہونے کے دوران دیکھ سکتا تھا۔ معاہدے میں جس آخری تاریخ پر اتفاق کیا گیا ہے وہ مطلق ہے۔
پروبیشن کی مدت کو بڑھانے کی کوئی بھی کوشش، چاہے ملازم اس سے متفق ہو، قانونی طور پر باطل ہے۔ اگر آجر اصل پروبیشن مدت کے آخری دن تک برخاستگی کا نوٹس دینے میں ناکام رہتا ہے، تو ملازمت کا معاہدہ صرف جاری رہتا ہے، اور اس وقت سے برخاستگی کے تمام معیاری قوانین لاگو ہوں گے۔
یہ سخت قاعدہ ملازم کی حفاظت کے لیے ہے، آجروں کو کسی کو طویل عرصے تک غیر یقینی صورتحال میں رکھنے سے روکتا ہے۔ تاریخ گزر جانے کے بعد، ملازم اپنے ملازمت کے معاہدے کا مکمل تحفظ حاصل کر لیتا ہے۔
اگر مجھے آخری دن ہی برخاست کر دیا جائے تو کیا ہوگا؟
برطرفی کی قانونی طور پر پروبیشن مدت کے آخری دن کے آخری منٹ تک اجازت ہے۔ اہم عنصر یہ ہے کہ برطرفی کا نوٹس اس آخری دن آدھی رات سے پہلے ملازم کو پہنچا دیا جانا چاہیے۔
جب تک آجر اس ونڈو کے اندر ملازم کو برخاستگی کے بارے میں مطلع کرتا ہے، برطرفی درست ہے اور فوری طور پر نافذ ہوتی ہے۔ نوٹس کی مدت کی ضرورت نہیں ہے۔ مثال کے طور پر، اگر ایک ماہ کا پروبیشن 31 جنوری کو ختم ہوتا ہے، تو آجر قانونی طور پر اس دن کسی بھی وقت معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔
چونکہ وقت بہت اہم ہو سکتا ہے، آجروں کے لیے یہ انتہائی مناسب ہے کہ وہ برخاستگی کے بارے میں اس طریقے سے بات کریں جو ثابت ہو سکے۔ ایک رجسٹرڈ خط یا پڑھنے کی رسید کے ساتھ ایک ای میل ایک واضح کاغذی پگڈنڈی بناتا ہے، جو ضروری ہو سکتا ہے اگر ملازم بعد میں اس کے کہنے پر تنازعہ کرے۔
کیا مجھے پروبیشن کے دوران استعفیٰ دینے کی کوئی وجہ بتانی ہوگی؟
ایک ملازم کے طور پر، آپ پر آزمائشی مدت کے دوران اپنے استعفیٰ کی وجہ بتانے کی کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے۔ آپ کو آجر کے برابر حق ہے کہ وہ معاہدہ کو فوری طور پر ختم کر دے اور اس کا جواز پیش کیے بغیر۔
آپ اپنے آجر کو زبانی یا تحریری طور پر بتا سکتے ہیں۔ ایک سادہ سا بیان جیسا کہ، "میں پروبیشن کی مدت کے اندر اپنا ملازمت کا معاہدہ ختم کر رہا ہوں، جو کہ فوری طور پر لاگو ہو گا،" قانونی طور پر ضروری ہے۔
بلاشبہ، اگرچہ آپ کو یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کیوں جا رہے ہیں، کچھ تعمیری تاثرات پیش کرنا ایک پیشہ ورانہ شائستہ ہو سکتا ہے۔ یہاں تک کہ اس سے کمپنی کو اگلے شخص کے لیے اپنی آن بورڈنگ یا کردار کی تفصیل کو بہتر بنانے میں بھی مدد مل سکتی ہے۔ بالآخر، اگرچہ، اپنی وجوہات کا اشتراک کرنے کا انتخاب مکمل طور پر آپ کا ہے۔
کیا دوسرے معاہدے میں پروبیشن کی مدت درست ہے؟
یہ ایک اہم نکتہ ہے جو بہت سے آجروں کو پریشان کرتا ہے۔ عام اصول کے طور پر، پروبیشن کی مدت صرف کسی خاص آجر اور ملازم کے درمیان ملازمت کے پہلے معاہدے کے لیے درست ہے۔ فائدہ کا پورا نقطہ یہ ہے کہ دونوں فریق ایک دوسرے کو جانیں اور دیکھیں کہ آیا یہ مناسب ہے یا نہیں۔
ایک بار جب یہ ابتدائی تشخیص ہو جائے اور کام کا رشتہ جاری رہتا ہے، قانون فرض کرتا ہے کہ آجر کو ملازم کی جانچ کرنے کا موقع ملا ہے۔ اسی (یا بہت ملتے جلتے) کام کے لیے دوسرے یا جانشین کنٹریکٹ میں نئی پروبیشن شق شامل کرنے کی کوشش کرنے کی اجازت نہیں ہے اور عدالتوں کے ذریعہ اسے کالعدم تصور کیا جائے گا۔
چند، بہت ہی تنگ مستثنیات ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر ملازم ایک نئے کردار میں جاتا ہے جو بالکل مختلف مہارتوں یا ذمہ داریوں کا مطالبہ کرتا ہے جن کا فیصلہ پہلی ملازمت میں نہیں کیا جا سکتا تھا۔ تاہم، خبردار رہے کہ عدالتیں ان استثنیٰ کی بہت سختی سے تشریح کرتی ہیں۔
برطرفی کے منظرناموں میں اپنے وسیع تر تحفظات کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، بشمول پروبیشن سے باہر، آپ کو ہماری گائیڈ میں دلچسپی ہو سکتی ہے جس میں برخاستگی پر آپ کے مکمل حقوق شامل ہیں ۔ یہ ضروری معلومات فراہم کرتا ہے جو proeftijd en ontslag کی تفصیلات کو پورا کرتا ہے ۔
