نیدرلینڈ میں پنشن کا قانون اپنا اپنا قانونی علاقہ بن گیا ہے۔ اس میں پنشن کے تمام قوانین اور ضوابط شامل ہیں جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد متبادل آمدنی فراہم کرتے ہیں۔ مثالوں میں انتہائی مخصوص قانون سازی جیسے پنشن ایکٹ ، انڈسٹری پنشن فنڈ 2000 ایکٹ میں لازمی شرکت یا طلاق واقعہ قانون میں پنشن کے حقوق کی برابری جیسے معاملات شامل ہیں۔ اس قانون سے متعلق خدشات ، دوسری چیزوں کے علاوہ ، جن شرائط کو پنشن کے اہل ہونے کے ل be پورا کیا جانا چاہئے ، پنشن فراہم کرنے والوں کے ذریعہ پنشن حقوق کے انتظام اور ادائیگی سے متعلق قواعد اور پنشن کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے اقدامات۔

پینشن قانون کے ساتھ مدد کی ضرورت ہے؟
برائے کرم ہمارے پینشن کے وکیلوں سے رابطہ کریں

پنشن کا قانون

نیدرلینڈ میں پنشن کا قانون اپنا اپنا قانونی علاقہ بن گیا ہے۔ اس میں پنشن کے تمام قوانین اور ضوابط شامل ہیں جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد متبادل آمدنی فراہم کرتے ہیں۔ مثالوں میں انتہائی مخصوص قانون سازی جیسے پنشن ایکٹ ، انڈسٹری پنشن فنڈ 2000 ایکٹ میں لازمی شرکت یا طلاق واقعہ قانون میں پنشن کے حقوق کی برابری جیسے معاملات شامل ہیں۔ اس قانون سے متعلق خدشات ، دوسری چیزوں کے علاوہ ، جن شرائط کو پنشن کے اہل ہونے کے ل be پورا کیا جانا چاہئے ، پنشن فراہم کرنے والوں کے ذریعہ پنشن حقوق کے انتظام اور ادائیگی سے متعلق قواعد اور پنشن کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے اقدامات۔

فوری مینو

اس حقیقت کے باوجود کہ پنشن قانون اس کا اپنا قانونی علاقہ ہے ، قانون کے دیگر شعبوں کے ساتھ بھی اس کے بہت سے انٹرفیس ہیں۔ اسی لئے ، مثال کے طور پر ، ملازمت کے قانون کے میدان میں ، خصوصی قانون سازی اور قواعد و ضوابط کے علاوہ ، پنشن قانون کے تناظر میں ، عام قانون سازی اور ضوابط بھی لاگو ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، بہت سارے ملازمین کے لئے پنشن ایک اہم کام کرنے کی شرط ہے ، جو ملازمت کے معاہدے میں رکھی گئی ہے اور اس پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے۔ یہ شرط جزوی طور پر بڑھاپے میں ہونے والی آمدنی کا تعین کرتی ہے۔ روزگار قانون کے علاوہ ، قانون کے مندرجہ ذیل شعبوں پر بھی غور کیا جاسکتا ہے۔

ability واجبات قانون؛
• معاہدہ قانون؛
• ٹیکس قانون؛
• انشورنس قانون؛
pension طلاق کی صورت میں پنشن کے حقوق میں یکساں ہونا۔

آئلین سیلمیٹ

آئلین سیلمیٹ

قانون میں وکیل

 کال کریں +31 (0) 40 369 06 80

کیوں منتخب Law & More?

آسانی سے قابل رسائی

آسانی سے قابل رسائی

Law & More پیر سے جمعہ تک دستیاب ہے
08:00 سے 22:00 تک اور اختتام ہفتہ 09:00 سے 17:00 بجے تک

اچھی اور تیز مواصلت

اچھی اور تیز مواصلت

ہمارے وکیل آپ کے کیس کو سنتے ہیں اور سامنے آجاتے ہیں
ایک مناسب منصوبہ بندی کے ساتھ

ذاتی نقطہ نظر

ذاتی نقطہ نظر

ہمارا کام کرنے کا طریقہ یہ یقینی بناتا ہے کہ ہمارے 100٪ کلائنٹ ہماری سفارش کرتے ہیں اور یہ کہ ہمارے ساتھ اوسطا شرح 9.4 ہے

"Law & More وکلاء

شامل ہیں اور

کے ساتھ ہمدردی کر سکتے ہیں

مؤکل کا مسئلہ"

مختلف قوانین اور قواعد و ضوابط جو پنشن قانون میں تبدیل ہوجاتے ہیں اور مخصوص حالات میں اوورلیپ ہوتے ہیں وہ پنشن قانون کو ایک پیچیدہ اور جامع قانونی علاقہ بناتے ہیں۔ مزید برآں ، پنشن کا قانون قائم نہیں رہتا ہے اور اس کا باقاعدگی سے قومی اور بین الاقوامی سطح پر تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، نیز ڈی نیدرلینڈشی بینک (ڈی این بی) اور ہالینڈ کی اتھارٹی برائے مالی بازار (اے ایف ایم) جیسے متعلقہ ریگولیٹرز کی ہدایت بھی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ پنشن قانون کے میدان میں مسائل کو حل کرنے کے لئے نہ صرف بصیرت کی ضرورت ہے ، بلکہ اس پیشے کے بارے میں حالیہ علم بھی ضروری ہے اور لہذا اگر آپ پنشن کے قانون کے ساتھ رابطے میں آئیں تو کسی وکیل سے منسلک ہونا دانشمندی ہے۔ Law & Moreوکلاء پنشن قانون کے میدان میں نہ صرف اپ ڈیٹ ہیں ، بلکہ مذکور قانون کے دیگر شعبوں میں بھی۔ کیا آپ کو پنشن قانون سے متعلق کوئی سوالات ہیں؟ Law & More آپ کی مدد کر کے خوش ہوں آپ ہماری ویب سائٹ پر دوسرے دائرہ اختیار کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔

کی خدمات Law & More

کارپوریٹ قانون

کارپوریٹ وکیل

ہر کمپنی منفرد ہے۔ لہذا ، آپ کو قانونی مشورہ ملے گا جو آپ کی کمپنی کے لئے براہ راست مطابقت رکھتا ہے

پہلے سے طے شدہ نوٹس

عبوری وکیل

عارضی طور پر وکیل کی ضرورت ہے؟ کے لئے کافی قانونی مدد فراہم کریں Law & More

ایڈووکیٹ

امیگریشن وکیل

ہم داخلہ ، رہائش ، ملک بدری اور غیر ملکی سے متعلق معاملات سے نمٹتے ہیں

حصص یافتگان کا معاہدہ

کاروباری وکیل

ہر کاروباری کو کمپنی کے قانون سے نمٹنا ہوتا ہے۔ اس کے لئے خود کو اچھی طرح سے تیار کریں۔

ستون نظام کے مطابق ریٹائرمنٹ کی فراہمی

ریٹائرمنٹ کی فراہمی جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد متبادل آمدنی فراہم کرتی ہے اسے پنشن بھی کہا جاتا ہے۔ نیدرلینڈ میں ، ریٹائرمنٹ ریزرویشن سسٹم ، یا پنشن سسٹم کے تین ستون ہیں:

بنیادی پنشن۔ بنیادی پنشن کو OW- فراہمی بھی کہا جاتا ہے۔ نیدرلینڈ میں ہر کوئی اس طرح کی فراہمی کا حقدار ہے۔ تاہم ، اس کے ساتھ متعدد شرائط منسلک ہیں۔ اے او ڈبلیو - رزق حاصل کرنے کے لئے پہلی شرط یہ ہے کہ ایک مخصوص عمر ، یعنی 67 سال تک پہنچ چکی ہو۔ دوسری شرط یہ ہے کہ ہالینڈ میں ہمیشہ کام کرنا یا رہنا ضروری ہے۔ ہر سال کے لئے جب کوئی شخص 15 ویں سے 67 سال کی عمر تک نیدرلینڈ میں رہتا ہے تو ، AOW کی زیادہ سے زیادہ فراہمی کا 2٪ وصول کیا جاتا ہے۔ اس معاملے میں روزگار کی تاریخ کی ضرورت نہیں ہے۔

پنشن حقوق یہ ستون ان حقوق سے متعلق ہے جو ایک فرد نے اپنی ملازمت کی زندگی کے دوران حاصل کیا ہے اور بنیادی پنشن میں ضمنی پنشن کے طور پر لاگو ہوتا ہے۔ مزید خاص طور پر ، یہ ضمیمہ موخر تنخواہ سے متعلق ہے جو آجر اور ملازم کے ذریعہ پریمیم کی شکل میں مشترکہ طور پر ادا کیا جاتا ہے۔ لہذا اضافی پنشن ہمیشہ ملازم آجر کے تعلقات میں قائم رہتی ہے ، تاکہ اس معاملے میں روزگار کی تاریخ کی ضرورت ہو۔ تاہم ، ہالینڈ میں ، کوئی عام قانونی ذمہ داری نہیں ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے لئے (اضافی) پنشن تشکیل دے سکے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اس ضمن میں ملازم اور آجر کے مابین معاہدے ہونے چاہئیں۔ Law & More یقینا اس کے ساتھ آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی۔

رضاکارانہ پنشن یہ ستون خاص طور پر ان تمام آمدنی والے دفعات سے متعلق ہے جو لوگوں نے اپنے بڑھاپے سے پہلے خود بنا لیا ہے۔ مثالوں میں سالانہیاں ، زندگی کی انشورنس اور ایکوئٹی سے حاصل ہونے والی آمدنی شامل ہیں۔ یہ بنیادی طور پر خود ملازمت اور کاروباری افراد ہیں جنھیں اپنی پنشن کے لئے اس ستون پر انحصار کرنا پڑتا ہے۔

انڈسٹری پنشن فنڈ ایکٹ 2000 میں لازمی شرکت

اس حقیقت کے باوجود کہ نیدرلینڈ میں آجر اپنے ملازمین کے لئے (اضافی) پنشن کا بندوبست کرنے کے پابند نہیں ہیں ، کچھ خاص حالات میں وہ پنشن کا بندوبست کرنے کے پابند ہوسکتے ہیں۔ یہ معاملہ ہے ، مثال کے طور پر ، اگر ایک صنعت وسیع پنشن فنڈ کے ذریعہ آجر کے لئے پنشن اسکیم میں شرکت لازمی ہے۔ یہ ذمہ داری اس وقت پیدا ہوتی ہے اگر کسی مخصوص شعبے پر نام نہاد لازمی ضرورت کا اطلاق ہوتا ہے: اس شعبے کے وزیر کے ذریعہ منظوری دی گئی ایک وضاحت جس میں صنعت بھر میں پنشن فنڈ میں لازمی شرکت کا اطلاق ہوتا ہے۔ ایک صنعت پنشن فنڈ ایکٹ 2000 میں لازمی شرکت کسی مخصوص صنعت یا شعبے میں تمام ملازمین کے لئے لازمی پنشن اسکیم کے امکان کو کنٹرول کرتی ہے۔

اگر کسی صنعت وسیع پنشن فنڈ میں شرکت لازمی ہے تو ، متعلقہ شعبے میں سرگرم آجروں کو لازمی طور پر اس صنعت وسیع پنشن فنڈ میں اندراج کروانا چاہئے۔ اس کے بعد ، فنڈ ملازمین کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی درخواست کرتا ہے اور آجروں کو پنشن پریمیم کے ل a ایک بل وصول ہوتا ہے جس کی انہیں ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔ اگر آجروں کو ایسے وسیع پیمانے پر پنشن فنڈ سے وابستہ نہیں کیا جاتا ہے ، اگرچہ ایسا کرنے کی کوئی ذمہ داری عائد ہوتی ہے تو ، وہ ایک مؤثر حیثیت میں ہوں گے۔ بہر حال ، اس معاملے میں یہ امکان موجود ہے کہ انڈسٹری کی وسیع پیمانے پر پنشن بدستور تمام سالوں کے لئے پوری پریمیم ادائیگی کا دعوی کرے گی۔ پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ اس کا آجروں کے لئے سخت نتیجہ ہے۔ یہی وجہ ہے Law & Moreماہرین اس طرح کے نقصان سے بچنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے تیار ہیں۔

پنشن کا قانونپنشن ایکٹ

پنشن کے قانون کا بنیادی مقصد پنشن ایکٹ ہے۔ پنشن ایکٹ میں قواعد شامل ہیں جو:

pension پنشن حقوق کے تبادلے پر پابندی لگائیں
yer آجر کی جانشینی کی صورت میں ویلیو ٹرانسفر کے سلسلے میں حقوق کی فراہمی؛
pension پنشن فراہم کرنے والے کی پالیسی کے سلسلے میں ملازمین کی شرکت کا تجویز کریں۔
the پنشن فراہم کرنے والے بورڈ ممبروں کی مہارت سے متعلق کم سے کم مہارت کی ضرورت ہے۔
pension جس طریقے سے پنشن فنڈز کو مالی اعانت فراہم کی جانی چاہئے اس پر قابو رکھیں۔
the پنشن فراہم کرنے والے کے بارے میں کم سے کم معلوماتی ذمہ داریوں کا تعین کریں۔

پنشن ایکٹ میں ایک اور اہم ضوابط ان شرائط سے تعلق رکھتا ہے جن کا ، اگر یہ نتیجہ اخذ ہوتا ہے تو ، آجر اور ملازم کے مابین پنشن معاہدے کو پورا کرنا ہوگا۔ اس تناظر میں ، پنشن ایکٹ کے آرٹیکل 23 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پنشن معاہدہ کسی منظور شدہ پنشن فنڈ یا کسی منظور شدہ پنشن انشورر کے اندر ہونا چاہئے۔ اگر آجر یہ کام نہیں کرتا ہے ، یا کم از کم مناسب طور پر نہیں ، تو وہ آجر کی ذمہ داری کے خطرے کو چلاتا ہے ، جو ملازمین معاہدہ قانون کے عام قواعد کے ذریعہ شروع کیا جاسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، پنشن قانون کے تناظر میں قانون سازی اور قواعد و ضوابط کی تعمیل ، جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے ، کی نگرانی ڈی این بی اور اے ایف ایم کے ذریعہ کی جاتی ہے ، لہذا دیگر اقدامات کے ذریعہ بھی خلاف ورزیوں کی منظوری دی جاتی ہے۔

At Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ جب پنشن کے قانون کی بات آتی ہے تو ، نہ صرف مختلف پیچیدہ قوانین اور قواعد و ضوابط ، بلکہ مختلف مفادات اور پیچیدہ قانونی تعلقات شامل ہیں۔ یہی وجہ ہے Law & More ایک ذاتی نقطہ نظر کا استعمال کرتا ہے۔ پنشن قانون کے شعبے میں ہمارے ماہر ماہرین آپ کو اپنے معاملے میں غرق کرتے ہیں اور آپ کے ساتھ مل کر آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ اس تجزیے کی بنیاد پر ، Law & More صحیح اگلے اقدامات پر آپ کو مشورہ دے سکتا ہے۔ مزید برآں ، ہمارے ماہرین آپ کو ممکنہ قانونی طریقہ کار کے دوران مشورے اور مدد فراہم کرنے پر خوش ہیں۔ کیا آپ ہماری خدمات یا پنشن قانون کے بارے میں سوالات ہیں؟ پھر رابطہ کریں Law & More.

کیا آپ جاننا چاہتے ہو Law & More آئنڈوون میں بطور قانون فرم آپ کے لئے کیا کرسکتا ہے؟
پھر ہم سے فون پر رابطہ کریں +31 40 369 06 80 یا ہمیں ای میل بھیجیں:

مسٹر. ٹام مییوس ، ایڈوکیٹ Law & More - [ای میل محفوظ]
مسٹر. میکسم ہوڈک ، اور زیادہ سے زیادہ وکیل - [ای میل محفوظ]

Law & More B.V.