ایک ڈچ آجر خالصتاً سوشل آفس پارٹی کو لازمی نہیں بنا سکتا۔ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:660 کے تحت ہدایات دینے کا آجر کا حق صرف کام کی کارکردگی اور کاروبار میں اچھی ترتیب سے متعلق ہدایات تک پھیلا ہوا ہے، اور مشروبات یا کرسمس ڈنر اس سے باہر ہے۔ جہاں کسی تقریب کا حقیقی کاروباری مقصد ہوتا ہے، وہاں حاضری کی ضرورت ہو سکتی ہے، لیکن اس کے بعد گزارا جانے والا وقت کام کے وقت کے طور پر شمار ہوتا ہے اور اس کے ساتھ ایسا سلوک اور ادائیگی کی جانی چاہیے۔
ہدایت کا حق دراصل کیا احاطہ کرتا ہے۔
ملازمت کا رشتہ آجر کے اختیار پر منحصر ہے، لیکن اس اتھارٹی کا ایک متعین دائرہ ہے۔ ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:660 آجر کو کام کی کارکردگی اور انڈرٹیکنگ کے اندر اچھی ترتیب پر ہدایات دینے کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ ہدایات معاہدے، اجتماعی معاہدے یا قانون سے متصادم نہ ہوں۔ لازمی میٹنگز، حفاظتی اصول، کام کرنے کے طریقے، شفٹ ایلوکیشن اور رپورٹنگ لائنیں سبھی اس دائرہ کار میں آرام سے بیٹھتے ہیں۔
کام کے اوقات سے باہر تہوار کا اجتماع نہیں ہوتا ہے۔ ساتھیوں کے ساتھ ملنا کوئی معاہدہ کی ذمہ داری نہیں ہے، اور مشروبات کی شام کسی بھی معنی خیز معنی میں کاروبار میں نظم و ضبط برقرار نہیں رکھتی ہے۔ چونکہ کام سے تعلق غائب ہے، اس لیے ہدایت کا عمومی حق حاضری کے مطالبے کی کوئی بنیاد نہیں دیتا۔ آجر دعوت دے سکتا ہے، حوصلہ افزائی کر سکتا ہے اور یہاں تک کہ مایوسی کا اظہار بھی کر سکتا ہے، لیکن وہ دعوت کو ایک کہہ کر ذمہ داری میں تبدیل نہیں کر سکتا۔
دوسری حد معقولیت ہے۔ یہاں تک کہ ایک درست ہدایت بھی ایسی ہونی چاہیے جس پر عمل کرنے کی ملازم سے معقول طور پر توقع کی جا سکتی ہو، اور ایک اچھے آجر کے طور پر کام کرنے کا فرض ( goed werkgeverschap , ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:611) آجر سے مطالبہ کرتا ہے کہ اصرار کرنے سے پہلے ملازم کے حالات کا وزن کرے۔ ایک ہدایت جو کسی معلوم ذاتی رکاوٹ کو نظر انداز کرتی ہے اس حقیقت سے محفوظ نہیں ہوتی ہے کہ بنیادی واقعہ کام سے متعلق تھا۔
جب کوئی واقعہ کام بن جاتا ہے۔
جیسے ہی اجتماع ایک قابل شناخت کاروباری مقصد کو پورا کرتا ہے تصویر بدل جاتی ہے۔ ایک تربیتی دن، ایک رسمی آن بورڈنگ پروگرام، ایک حکمت عملی سیشن، ایک کلائنٹ ایونٹ جس میں ملازم کمپنی کی نمائندگی کرتا ہے، یا ایک سپلائر میلہ یہ سب کام کا حصہ ہیں، اور حاضری عام طریقے سے ضروری ہو سکتی ہے۔ بہت سے واقعات کو ملایا جاتا ہے: ورکشاپوں کی ایک دوپہر جو رات کے کھانے میں چلتی ہے، یا ایک دو روزہ آفس جس میں پیشکشیں سماجی سرگرمیوں کے ساتھ متبادل ہوتی ہیں۔
ملے جلے واقعات کے لیے مفید سوالات یہ ہیں کہ پروگرام میں اصل میں کیا شامل ہے، آیا آجر فقرے کی ٹیم بلڈنگ کا سہارا لیے بغیر کاروباری مقصد کی وضاحت کر سکتا ہے، آیا بیرونی پارٹیاں موجود ہیں، اور آیا ملازم کا کوئی کردار حاضری سے بڑھ کر ہے۔ ایونٹ جتنا زیادہ کام سے ملتا جلتا ہے، آجر کی پوزیشن اتنی ہی مضبوط ہوگی۔ پب میں جمعے کی شام کو ٹیم بنانے کا لیبل لگا ہوا ہے لیکن اس میں مشروبات کے علاوہ کچھ نہیں ہے اس امتحان سے بچ نہیں پائے گا، اور ایک آجر جو اسے لازمی قرار دیتا ہے وہ ایسی ہدایات کو نافذ کر رہا ہے جو اس کے پاس نہیں ہے۔
لازمی حاضری فارغ وقت کو کام کے وقت میں بدل دیتی ہے۔
ایک آجر کے پاس یہ دونوں طریقوں سے نہیں ہو سکتا۔ ورکنگ ٹائم ڈائریکٹیو اور ڈچ ورکنگ آورز ایکٹ ( Arbeidstijdenwet ) کے تحت کام کا وقت وہ وقت ہوتا ہے جس کے دوران ملازم آجر کے اختیار میں ہوتا ہے اور فرائض سرانجام دیتا ہے۔ یورپی یونین کی عدالت انصاف نے مستقل طور پر ان ادوار کو برقرار رکھا ہے جن میں ایک ملازم کو آجر کے اختیار میں رہنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور جن کی رکاوٹیں معروضی طور پر اور بہت نمایاں طور پر اس وقت کو ملازم کی مرضی کے مطابق استعمال کرنے کی آزادی کو محدود کرتی ہیں، انہیں کام کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ ایک شام جو ملازم آجر کے ذریعہ منتخب کردہ مقام پر گزارنے کا پابند ہے، نتائج کے درد پر، اس استدلال کے اندر مکمل طور پر آتا ہے۔
عملی نتائج خود بخود سامنے آتے ہیں۔ اوقات کار زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات میں شمار ہوتے ہیں اور ان کا روزانہ اور ہفتہ وار آرام کے وقفوں سے ہم آہنگ ہونا ضروری ہے، اس لیے ایک آجر جو عملے کو آدھی رات تک کسی تقریب میں رکھتا ہے اگلی صبح آٹھ بجے ان کی میز پر ان کی توقع نہیں کر سکتا۔ آیا اوقات اضافی ادا کیے جاتے ہیں، اور کس شرح پر، اس کا انحصار ملازمت کے معاہدے اور قانون کے بجائے کسی بھی قابل اطلاق اجتماعی مزدوری کے معاہدے پر ہوتا ہے۔ دونوں فریقوں کے لیے نکتہ یہ ہے کہ کسی تقریب کو لازمی قرار دینے سے اسے بامعاوضہ ملازمت کے دائرے میں لایا جاتا ہے، جس میں ہر چیز شامل ہوتی ہے۔
اگر آپ دور رہیں تو آجر کیا کر سکتا ہے۔
کسی ایسے ملازم کو منظور کرنے کی حد زیادہ ہے جس نے کوئی تقریب چھوٹ دی ہو۔ ایک تحریری انتباہ سب سے زیادہ ہے جس کا ایک آجر حقیقت پسندانہ طور پر دفاع کر سکتا ہے، اور صرف وہیں جہاں یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ واقعہ کام سے متعلق تھا، اس حاضری کو پہلے سے لازمی بتایا گیا تھا، اور یہ کہ ملازم نے دور رہنے کی کوئی قابل قبول وجہ نہیں بتائی۔ انتباہ کو عملے کی فائل پر رکھا جاتا ہے، اور جو ملازم اس پر اختلاف کرتا ہے اسے تحریری طور پر جواب دینا چاہیے اور اس کے ساتھ ہی جواب داخل کرنے کا مطالبہ کرنا چاہیے۔
مالی پابندیاں اس سے کہیں زیادہ محدود ہیں جتنا آجر اکثر فرض کرتے ہیں۔ جرمانہ صرف اس صورت میں لگایا جا سکتا ہے جب جرمانے کی شق تحریری طور پر رکھی گئی ہو، رقم کی منزل بیان کی گئی ہو، اور ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:650 اور 7:651 کی مزید شرائط کو پورا کرتی ہو۔ آجر صرف رقم کو اپنے پاس نہیں رکھ سکتا، اور وہ اسی طرز عمل کے لیے جرمانے اور ہرجانے دونوں کا دعویٰ نہیں کر سکتا۔ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکلز 7:631 اور 7:632 کے ذریعہ اجرت پر رقم کاٹنا یا مقرر کرنا الگ سے محدود ہے۔ ایک دن کی تنخواہ روکنا کیونکہ کسی نے رات کا کھانا چھوڑ دیا اس کی کوئی بنیاد نہیں ہے: ملازم معاہدہ شدہ کام کے لیے دستیاب تھا، اور کوئی کام روکا نہیں گیا تھا۔
معطلی اور برطرفی شدت کا ایک اور حکم ہے۔ مجرمانہ طرز عمل کے لیے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے اس قدر سنجیدہ طرز عمل کی ضرورت ہوتی ہے کہ تعلقات کو جاری رکھنے کی معقول طور پر توقع نہیں کی جا سکتی، جس کا اندازہ ملازم کے ریکارڈ اور آجر کے اپنے طرز عمل کے خلاف کیا جائے۔ کسی ایک سماجی اجتماع کو غائب کرنا قریب نہیں آتا، اور اجرت کے جاری رہنے کے دوران سزا کے طور پر عائد کی گئی معطلی خود آجر کے اچھے معیار کی خلاف ورزی کا امکان ہے۔
جن بنیادوں پر ایک ملازم بھروسہ کر سکتا ہے۔
پہلا اور مضبوط دفاع یہ ہے کہ کوئی درست ہدایت نہیں تھی۔ اگر واقعہ سماجی تھا، تو ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:660 نے آجر کو نافذ کرنے کے لیے کچھ نہیں دیا، اور اس پر بنائی گئی کسی بھی منظوری کی بنیاد نہیں ہے۔ دوسرا متناسب ہے: یہاں تک کہ جہاں ایک ہدایت درست تھی، جواب کو بھول جانے کی سنجیدگی سے مماثل ہونا چاہئے، اور ایک ہی غیر موجودگی شاذ و نادر ہی بات چیت سے زیادہ جواز پیش کرتی ہے۔
ذاتی حالات ایک تیسری لائن بناتے ہیں۔ بیماری، دیکھ بھال کی ذمہ داریاں، شراب کے ارد گرد بنائے گئے ایونٹ پر مذہبی اعتراض، یا ایسی معذوری جو مقام کو نا مناسب بناتی ہے، انفرادی طور پر تولنا ضروری ہے۔ شام کے لازمی واقعات بھی مساوی سلوک کا مسئلہ اٹھا سکتے ہیں: ایک ایسی ضرورت جو اس کے چہرے پر غیر جانبدار ہو، نگہداشت کے فرائض کے حامل ملازمین یا کسی خاص عقیدے کے ملازمین کو نقصان پہنچا سکتی ہے، اور جب تک کہ آجر مناسب اور ضروری ذرائع سے کوئی جائز مقصد نہیں دکھا سکتا، یہ ڈچ مساوی سلوک کی قانون سازی کے تحت بالواسطہ امتیازی سلوک کے مترادف ہے۔
ملازم کیسا برتاؤ کرتا ہے اتنا ہی اہمیت رکھتا ہے جتنا کہ قانونی پوزیشن۔ ایک آجر جس نے کام سے متعلق مقصد کو پہلے سے اچھی طرح لکھ کر طے کیا تھا اور اس وقت تک کچھ نہیں سنا جب تک کہ ملازم حاضر ہونے میں ناکام ہو جائے وہ اس سے کہیں بہتر پوزیشن میں ہے جس نے سال کے آخر میں ہونے والی پارٹی کو خوشگوار دعوت نامہ بھیجا تھا۔ پہلے سے اعتراض اٹھانا، تحریری طور پر، دلیل کو محفوظ رکھتا ہے۔ خاموشی کی غیر موجودگی اسے کمزور کر دیتی ہے۔
کمپنی کے واقعات میں آجر کی دیکھ بھال کا فرض
آجروں کے لیے کسی تقریب کو لازمی کرنے سے پہلے احتیاط سے سوچنے کی دوسری وجہ ہے: ذمہ داری کنٹرول کے بعد آتی ہے۔ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:658 کا کام کی جگہ پر ذمہ داری کا سخت اصول لاگو ہوتا ہے جہاں آجر سرگرمی کی ہدایت کرتا ہے، اور جہاں تک یہ نہیں پہنچتا، سپریم کورٹ نے قبول کیا ہے کہ ملازمت کے اچھے عمل کا معیار اب بھی کسی آجر کو کسی سرگرمی کے دوران ہونے والی چوٹ کا ذمہ دار بنا سکتا ہے جو اس نے منظم اور حوصلہ افزائی کی ہے۔ الکحل کی ناکافی نگرانی، ایک غیر محفوظ سرگرمی یا غیر موزوں مقام اس لیے ایک حقیقی قیمت اٹھاتا ہے۔
یہی طرز عمل پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ آجروں کو کام کے حالات ایکٹ ( Arbeidsomstandighedenwet ) کے تحت ہراساں کرنے اور ناپسندیدہ رویے سمیت نفسیاتی کام کے بوجھ کے خلاف پالیسی پر عمل کرنا چاہیے ۔ کمپنی پارٹیوں میں ہونے والے واقعات شکایات کے سب سے عام ذرائع میں سے ہیں، اور ایک آجر جس نے ایونٹ کو ملازمت کا حصہ قرار دیا ہے وہ وہاں ہونے والے واقعات کو نجی معاملہ کے طور پر نہیں دیکھ سکتا۔ توقعات کا تعین کرنا، مفت بار کو محدود کرنا اور گھر کے لیے ٹرانسپورٹ کا بندوبست کرنا محض مہمان نوازی نہیں ہے۔ وہ رسک مینجمنٹ ہیں۔
عملی طور پر اسے کیسے ہینڈل کرنا ہے۔
آجروں کے لیے اصول آسان ہے: پہلے سے فیصلہ کر لیں کہ آیا یہ واقعہ ملازمت کا حصہ ہے۔ اگر ایسا ہے تو تحریری طور پر بتائیں، کاروباری مقصد کی وضاحت کریں، بتائیں کہ اوقات کار کام کے وقت کے طور پر شمار ہوتے ہیں، اور طے کریں کہ اگر کوئی حاضر نہیں ہوتا ہے تو کیا ہوتا ہے۔ اگر ایسا نہیں ہے تو، غیر حاضری کو ملازم کی اپنی مرضی سمجھیں اور اسے وہیں چھوڑ دیں۔ رضاکارانہ پارٹی میں حاضری کو ریکارڈ کرنا، یا اسے کارکردگی کے جائزے کا رنگ دینا، بالکل اسی تنازعہ کو مدعو کرتا ہے جس سے آجر بچنے کی کوشش کر رہا تھا۔
ملازمین کے لیے اصول اتنا ہی آسان ہے: خاموش بائیکاٹ نہ کریں۔ تاریخ سے پہلے اپنے مینیجر کے ساتھ اعتراض اٹھائیں، وجہ بیان کریں، اسے ای میل میں ڈالیں اور جواب رکھیں۔ اگر انتباہ یا اجرت میں کٹوتی کی جاتی ہے تو بغیر کسی تاخیر کے تحریری طور پر اعتراض کریں اور قانونی بنیاد طلب کریں۔ دونوں اقدامات کی کوئی قیمت نہیں ہے اور دونوں ہی فیصلہ کن ہوتے ہیں اگر معاملہ بعد میں ذیلی ضلعی عدالت تک پہنچ جاتا ہے۔
ہدایات، پابندیوں اور کام کے وقت کے بارے میں مشورہ
لازمی تقریبات کے بارے میں تنازعات خود پارٹی کے بارے میں شاذ و نادر ہی ہوتے ہیں۔ وہ اس جگہ پر ظاہر ہوتے ہیں جہاں کسی آجر نے ہدایت کے اپنے حق کو بڑھایا ہے، یا جہاں فائل پر ایک انتباہ دیا گیا ہے جس پر بعد میں برخاستگی میں انحصار کیا جائے گا۔ دونوں مہینوں کے بعد پیدا ہونے کے بجائے اس وقت خطاب کرنے کے قابل ہیں۔
Law & More آجروں کو تقریبات کی تشکیل، حاضری کی پالیسیوں اور تادیبی اقدامات کے بارے میں مشورہ دیتا ہے جو روکے ہوئے ہیں، اور حاضری سے انکار کرنے کے بعد تنبیہ، اجرت میں کٹوتی یا معطلی کا سامنا کرنے والے ملازمین کی مدد کرتا ہے۔ آپ کو ہمارے جائزہ میں مزید پس منظر مل جائے گا۔ ملازمت کا قانون، ہمارے میں روزگار کے قانون کے رہنما اور a کے لیے ہمارے پیج پر برطرفی کے وکیل ہالینڈ میں.
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا میرا آجر مجھے کرسمس پارٹی میں شرکت کے لیے مجبور کر سکتا ہے؟
اگر کرسمس پارٹی خالصتاً سماجی تقریب ہے، تو آپ کا آجر عموماً آپ کو شرکت کے لیے مجبور نہیں کر سکتا۔ ڈچ قانون کے تحت، آجر صرف کام کی کارکردگی اور کمپنی میں نظم و نسق برقرار رکھنے سے متعلق پابند ہدایات دے سکتے ہیں۔ چونکہ شراب پینا اور سماجی بنانا بنیادی کام کے فرائض نہیں ہیں، اس لیے معیاری تعطیلات کی پارٹی میں لازمی حاضری کی ٹھوس قانونی بنیاد نہیں ہے۔
اگر میں کمپنی کے لازمی ایونٹ میں نہ جاؤں تو کیا ہوگا؟
اگر تقریب قانونی طور پر کام سے متعلق ہے اور حاضری کو واضح طور پر لازمی طور پر بتایا گیا تھا، تو آپ کا آجر ایک رسمی تحریری انتباہ جاری کر سکتا ہے۔ تاہم، اگر واقعہ خالصتاً سماجی تھا، تو آپ کے خلاف کوئی بھی تادیبی کارروائی قانونی طور پر کمزور ہوگی۔ برخاستگی یا معطلی جیسے انتہائی اقدامات کسی ایک ایونٹ سے محروم ہونے کے لیے انتہائی غیر متناسب ہیں اور شاذ و نادر ہی عدالت میں پیش ہوں گے۔
کیا میرا آجر میری تنخواہ بند کر سکتا ہے اگر میں آفس پارٹی کو چھوڑ دیتا ہوں؟
نہیں۔ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکلز 7:631 اور 7:632 آجر کی اجرتوں میں کٹوتی یا مقرر کرنے کی صلاحیت کو سختی سے محدود کرتے ہیں۔ چونکہ کسی دفتری پارٹی کو شاذ و نادر ہی بنیادی کام سمجھا جاتا ہے، اس لیے آپ کی کمائی ہوئی تنخواہ کو غیر حاضری کی سزا کے طور پر روکنا قانونی طور پر غلط سمجھا جا سکتا ہے۔
کیا کام کے اوقات سے باہر کمپنی کا لازمی واقعہ کام کے وقت میں شمار ہوتا ہے؟
جی ہاں، یہ بہت اچھی طرح سے ہو سکتا ہے. یوروپی یونین کے قانون کے مطابق، اگر کوئی آجر آپ کی حاضری کو لازمی قرار دیتا ہے اور آپ کے فارغ وقت سے لطف اندوز ہونے کی آپ کی صلاحیت کو نمایاں طور پر محدود کرتا ہے، تو یہ مدت عام طور پر کام کے وقت کے طور پر اہل ہوتی ہے۔ ایک آجر قانونی طور پر یہ دعویٰ نہیں کر سکتا کہ آپ کا کسی مقام پر ہونا سختی سے ضروری ہے جبکہ ساتھ ہی ساتھ ان گھنٹوں کو بلا معاوضہ نجی تفریحی وقت کے طور پر درجہ بندی کرتا ہے۔
اگر میں حاضری کی لازمی شرط سے متفق ہوں تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟
بدترین نقطہ نظر صرف دعوت کو نظر انداز کرنا اور اس دن ظاہر کرنے میں ناکام رہنا ہے۔ اس کے بجائے، آپ کو اپنے خدشات پر بات کرنے کے لیے پہلے سے ہی اپنے آجر سے اچھی طرح رجوع کرنا چاہیے۔ شرکت نہ کرنے کی اپنی وجوہات واضح طور پر بیان کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے اعتراض کو تحریری طور پر اپنی قانونی حیثیت کے تحفظ کے لیے درج کریں۔
کیا میں بیماری، دیکھ بھال کے فرائض یا ذاتی عقائد کی بنیاد پر شرکت سے انکار کر سکتا ہوں؟
بالکل۔ ڈچ ایمپلائمنٹ قانون آجروں کو معقول طریقے سے کام کرنے اور انفرادی طور پر ذاتی حالات کا وزن کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ اگر آپ کا طبی مسئلہ، فوری نگہداشت کی ذمہ داریاں، یا حقیقی مذہبی اعتراضات ہیں، تو یہ عام طور پر حاضری کے لازمی تقاضے کو اوور رائیڈ کر دیتے ہیں۔ آپ کو ان وجوہات کو اپنے آجر کو واضح طور پر بتانا چاہیے، جو آپ کی صورت حال پر غور کیے بغیر حاضری کو آنکھ بند کر کے نافذ نہیں کر سکتا۔
کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے ملازمت کے وکیل صفحہ.
