اگر آپ کا آجر قابل اطلاق اجتماعی مزدوری کے معاہدے کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو اس معاہدے کی شرائط اب بھی آپ پر لاگو ہوتی ہیں۔ ایک اجتماعی معاہدہ ایک کم سازگار انفرادی معاہدے پر فوقیت رکھتا ہے، اور آپ کے معاہدے کی ایک شق جو اسے کم کرتی ہے باطل ہے: جو چیز اس کی جگہ لاگو ہوتی ہے وہ خود اجتماعی معاہدے کی فراہمی ہے۔ لہذا سکیل سے نیچے ادائیگی کرنے والا آجر وہ ادائیگی نہیں کر رہا ہے جس پر اتفاق کیا گیا تھا۔ یہ صرف بقایا جات میں ہے.
تعمیل کب لازمی ہے؟
ایک اجتماعی معاہدہ ایک آجر کو پابند کرتا ہے جو آجروں کی تنظیم کا رکن ہے جس نے اسے نتیجہ اخذ کیا ہے، یا جس نے خود اس پر دستخط کیے ہیں۔ اس کے علاوہ، سماجی امور اور روزگار کے وزیر سیکٹر کے معاہدے کو عام طور پر پابند قرار دے سکتے ہیں، جس کے بعد اس کا اطلاق اس شعبے میں ہر آجر اور ملازم پر اعلان کی مدت، رکنیت یا نہ ہونے کے لیے ہوتا ہے۔
جہاں ایک آجر پابند ہے، اسے اس معاہدے کا اطلاق ان ملازمین پر کرنا چاہیے جو اس کے دائرہ کار میں آتے ہیں۔ عملی طور پر بہت سے آجر بھی رضاکارانہ طور پر ایک اجتماعی معاہدے کو ملازمت کے معاہدے میں شامل کر کے لاگو کرتے ہیں، اور اس صورت میں یہ انہیں معاہدہ کے ساتھ پابند کرتا ہے۔
آپ کیا دعوی کر سکتے ہیں؟
آپ اجتماعی معاہدے کی شرائط اور فرق کی ادائیگی کی کارکردگی کا دعویٰ کر سکتے ہیں: اجرت میں غیر ادا شدہ اضافہ، الاؤنسز، اوور ٹائم، چھٹیوں کی تنخواہ، سکیم میں شراکت۔ اجرت کے بقایا جات کے دعوے پانچ سال کی محدود مدت کے ساتھ مشروط ہیں، اس لیے کئی سالوں کی کم ادائیگی عام طور پر اب بھی وصول کی جا سکتی ہے، حالانکہ انتظار کرنے سے وہ کم ہو جاتا ہے جو قابلِ دعویٰ رہ جاتا ہے۔
قانونی سود دیر سے اجرت کی ادائیگی پر چلتا ہے، اور تاخیر سے ادائیگی کے لیے قانونی اضافے کا دعویٰ بھی کیا جا سکتا ہے۔ عدالت کے پاس اس اضافہ کو معتدل کرنے کی صوابدید ہے۔
اسے کیسے بڑھایا جائے۔
تحریری طور پر شروع کریں۔ یہ طے کریں کہ کون سی شق لاگو ہوتی ہے، کیا ادا کیا جانا چاہیے تھا یا کیا جانا چاہیے تھا، اور کس مدت میں، اور ایک مناسب مدت بتائیں جس میں اسے درست کیا جائے۔ خط کے ساتھ منسلک ایک حساب عام شکایت سے زیادہ مؤثر ہے، اور یہ کسی بھی بعد کے دعوے کی بنیاد بناتا ہے۔
اگر اس سے معاملات حل نہیں ہوتے تو دو راستے ہیں۔ آپ ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے دعویٰ لا سکتے ہیں، جو ملازمت کے مقدمات کی سماعت کرتی ہے جو بھی رقم شامل ہو اور جہاں قانونی نمائندگی لازمی نہ ہو۔ اور جہاں آپ ایک رکن ہیں، آپ کی ٹریڈ یونین اس معاملے کو اٹھا سکتی ہے: اجتماعی معاہدے کے فریقین کو اس کی تعمیل کا مطالبہ کرنے کا اپنا حق ہے، اور ایک ساختی خلاف ورزی کی پیروی کرنے والی یونین ایک کے بجائے کاروبار میں ہر ملازم کو متاثر کرتی ہے۔
انسپکٹر کیا کر سکتا ہے اور کیا نہیں کر سکتا
نیدرلینڈ لیبر اتھارٹی روزگار کے قانونی معیارات کی نگرانی کرتی ہے جیسے کم از کم اجرت، کام کے اوقات اور صحت اور حفاظت۔ یہ اجتماعی معاہدے کی شرائط کے بارے میں انفرادی تنازعات کا فیصلہ نہیں کرتا اور آپ کو رقم نہیں دے سکتا۔ جہاں عام طور پر پابند اجتماعی معاہدے کا تعلق ہے، اس کے فریقین تحقیقات کی درخواست کر سکتے ہیں، لیکن آپ کے اپنے استحقاق کا نفاذ سول روٹ سے ہوتا ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا اجتماعی معاہدہ لاگو ہوتا ہے اگر میرا معاہدہ کچھ مختلف کہتا ہے؟
ہاں، جہاں آجر اس کا پابند ہے۔ ایک کم سازگار معاہدہ کی اصطلاح باطل ہے اور اس کے بجائے اجتماعی فراہمی لاگو ہوتی ہے۔
میں کتنا پیچھے دعوی کر سکتا ہوں؟
اصولی طور پر پانچ سال، اجرت کے دعووں کے لیے محدود مدت کے ساتھ مشروط۔ فوری طور پر عمل کرنا پوری مدت کو محفوظ رکھتا ہے۔
کیا مجھے اس کو اٹھانے پر برخاست کیا جا سکتا ہے؟
جس چیز کے آپ حقدار ہیں اس کا دعوی کرنا برخاستگی کی بنیاد نہیں ہے، اور اس طرح کے دعوے کے بعد برخاستگی کا تنقیدی جائزہ لیا جائے گا۔ ریکارڈ کریں کہ اگر آپ کی پوزیشن بڑھانے کے بعد آپ کی پوزیشن بدل جاتی ہے تو کیا ہوتا ہے۔
اجتماعی معاہدے کے تنازعات پر مشورہ
یہ معاملات دو سوالات کو جنم دیتے ہیں: آیا یہ معاہدہ آپ کے آجر پر لاگو ہوتا ہے، اور یہ آپ کو کس چیز کا حق دیتا ہے۔ دونوں کو متن اور عام پابند اعلامیہ سے قائم کیا جاسکتا ہے۔ برائے مہربانی رابطہ کریں۔ Law & More; ہمارے روزگار کے وکیل ملازمین اور آجروں کو اجتماعی معاہدے کی تعمیل پر مشورہ دیتے ہیں۔
