غیر مسابقتی شق کو کیسے ہینڈل کریں۔

ایک غیر مسابقتی شق، آرٹ میں ریگولیٹ۔ ڈچ سول کوڈ کا 7:653، ملازم کی ملازمت کے انتخاب کی آزادی کی ایک دور رس پابندی ہے جسے ایک آجر ملازمت کے معاہدے میں شامل کر سکتا ہے۔ سب کے بعد، یہ آجر کو ملازم کو کسی دوسری کمپنی کی خدمت میں داخل ہونے سے منع کرنے کی اجازت دیتا ہے، چاہے وہ اسی شعبے میں ہو یا نہ ہو، یا ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کے بعد بھی اپنی کمپنی شروع کر سکتا ہے۔

اس طرح سے، آجر کمپنی کے مفادات کی حفاظت کرنے اور علم اور تجربے کو کمپنی کے اندر رکھنے کی کوشش کرتا ہے، تاکہ وہ کسی دوسرے کام کے ماحول میں یا خود ملازم شخص کے طور پر استعمال نہ ہو سکیں۔ ایسی شق کے ملازم کے لیے دور رس نتائج ہو سکتے ہیں۔ کیا آپ نے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں جس میں غیر مسابقتی شق ہے؟ اس صورت میں، اس کا خود بخود یہ مطلب نہیں ہے کہ آجر آپ کو اس شق کے پابند کر سکتا ہے۔ قانون ساز نے ممکنہ بدسلوکی اور غیر منصفانہ نتائج کو روکنے کے لیے متعدد ابتدائی مقامات اور خارجی راستے بنائے ہیں۔ اس بلاگ میں ہم بحث کرتے ہیں کہ آپ کو غیر مسابقتی شق کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

شرائط

سب سے پہلے ، یہ جاننا ضروری ہے کہ جب کوئی آجر غیر مسابقتی شق کو شامل کرسکتا ہے اور اس طرح جب یہ درست ہے۔ غیر مسابقتی شق صرف اس صورت میں درست ہے جب اس پر اتفاق کیا گیا ہو۔ تحریری طور پر کے ساتھ ایک بالغ وہ ملازم جس نے ملازمت کا معاہدہ کیا ہے۔ غیر معینہ مدت (مستثنیات محفوظ)

1. بنیادی اصول یہ ہے کہ عارضی ملازمت کے معاہدوں میں کوئی غیر مسابقتی شق شامل نہیں کی جا سکتی۔ صرف انتہائی غیرمعمولی معاملات میں جہاں زبردست کاروباری مفادات ہیں جن کو آجر مناسب طریقے سے ترغیب دیتا ہے ، ملازمت کے معاہدوں میں ایک مقررہ مدت کے لیے غیر مسابقتی شق کی اجازت ہے۔ حوصلہ افزائی کے بغیر ، غیر مسابقتی شق کالعدم ہے اور اگر ملازم کی رائے ہے کہ محرک کافی نہیں ہے تو اسے عدالت میں پیش کیا جا سکتا ہے۔ جب ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جائے تو اس کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے اور بعد میں نہیں دی جا سکتی۔
2.  اس کے علاوہ، غیر مسابقتی شق آرٹ کی بنیاد پر ہونی چاہیے۔ 7:653 BW پیراگراف 1 ذیلی b، تحریری طور پر (یا ای میل کے ذریعے)۔ اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ ملازم پھر نتائج اور اہمیت کو سمجھتا ہے اور شق پر غور سے غور کرتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر دستخط شدہ دستاویز (مثال کے طور پر ملازمت کا معاہدہ) ایک منسلک ملازمت کی شرائط کی اسکیم سے مراد ہے جس کی شق حصہ ہے، ضرورت پوری ہوجاتی ہے، چاہے ملازم نے اس اسکیم پر الگ سے دستخط نہ کیے ہوں۔ مجموعہ میں شامل ایک غیر مسابقتی شق لیبر معاہدہ یا عام شرائط و ضوابط میں قانونی طور پر درست نہیں ہے جب تک کہ آگاہی اور منظوری کو ابھی ذکر کردہ طریقے سے فرض نہیں کیا جاسکتا۔
3. اگرچہ سولہ سال کی عمر کے نوجوان روزگار کے معاہدے میں داخل ہو سکتے ہیں ، ایک ملازم غیر مسابقتی شق میں داخل ہونے کے لیے کم از کم اٹھارہ سال کا ہونا چاہیے۔ 

مقابلے کی شق کا مواد۔

اگرچہ ہر غیر مسابقتی شق سیکٹر ، مفادات اور آجر کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے ، لیکن کئی نکات ایسے ہیں جو بیشتر غیر مسابقتی شقوں میں شامل ہیں۔

• دورانیہ. یہ اکثر شق میں بتایا گیا ہے کہ روزگار کے مقابلے کی کمپنیوں کو کتنے سال بعد ممنوع قرار دیا جاتا ہے ، یہ اکثر 1 سے 2 سال تک کم ہو جاتا ہے۔ اگر غیر معقول وقت کی حد مقرر کی گئی ہے ، تو اسے جج کی طرف سے معتدل کیا جا سکتا ہے۔
• جو منع ہے۔ ایک آجر کسی ملازم کو تمام حریفوں کے لیے کام کرنے سے روکنے کا انتخاب کر سکتا ہے ، لیکن وہ مخصوص حریفوں کے نام بھی دے سکتا ہے یا کسی دائرے یا علاقے کی نشاندہی کر سکتا ہے جہاں ملازم ایسا کام نہیں کر سکتا۔ یہ اکثر وضاحت بھی کی جاتی ہے کہ کام کی نوعیت کیا ہے جو انجام نہیں دی جا سکتی۔
• شق کی خلاف ورزی کے نتائج۔ اس شق میں اکثر غیر مسابقتی شق کی خلاف ورزی کے نتائج بھی ہوتے ہیں۔ اس میں اکثر ایک خاص رقم کا جرمانہ شامل ہوتا ہے۔ بہت سے معاملات میں، ایک جرمانہ بھی مقرر کیا جاتا ہے: ایک رقم جو ہر روز ادا کی جانی چاہیے جس کی خلاف ورزی کرنے والا ملازم قانون.

جج کی طرف سے تباہی

ایک جج آرٹ کے مطابق ہوتا ہے۔ 7: ڈچ سول کوڈ کے 653 ، پیراگراف 3 ، غیر مسابقتی شق کو مکمل یا جزوی طور پر منسوخ کرنے کا امکان اگر اس میں ملازم کے لیے غیر معقول نقصان ہوتا ہے جو آجر کے مفادات کے لیے غیر متناسب ہے۔ مدت ، رقبہ ، شرائط اور جرمانے کی مقدار کو جج معتدل کر سکتا ہے۔ اس میں جج کی طرف سے مفادات کا وزن شامل ہوگا ، جو ہر صورت حال سے مختلف ہوگا۔

سے متعلق حالات۔ ملازم کے مفادات جو کردار ادا کرتے ہیں وہ لیبر مارکیٹ کے عوامل ہیں جیسے لیبر مارکیٹ میں مواقع کم ہوتے ہیں ، لیکن ذاتی حالات کو بھی مدنظر رکھا جا سکتا ہے۔

سے متعلق حالات۔ آجر کے مفادات جو ایک کردار ادا کرتے ہیں وہ ہیں ملازم کی خاص مہارتیں اور خوبیاں اور کاروباری بہاؤ کی اندرونی قدر۔ عملی طور پر، مؤخر الذکر اس سوال پر آتا ہے کہ آیا کمپنی کا کاروباری بہاؤ متاثر ہوگا، اور یہ بات زور کے ساتھ نوٹ کی جاتی ہے کہ غیر مسابقتی شق کا مقصد ملازمین کو کمپنی کے اندر رکھنا نہیں ہے۔ '

محض حقیقت یہ ہے کہ ملازم نے اپنے عہدے کی کارکردگی میں علم اور تجربہ حاصل کیا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر کی کاروباری کارکردگی متاثر ہوئی جب وہ ملازم چلا گیا، اور نہ ہی جب وہ ملازم کسی مدمقابل کے لیے چلا گیا۔ .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) کاروباری بہاؤ کی شرح متاثر ہوتی ہے اگر ملازم ضروری تجارتی اور تکنیکی طور پر متعلقہ معلومات یا منفرد کام کے عمل اور حکمت عملی سے واقف ہے اور وہ اسے استعمال کر سکتا ہے۔ اپنے نئے آجر کے فائدے کے لیے علم، یا، مثال کے طور پر، جب ملازم کا گاہکوں کے ساتھ اتنا اچھا اور گہرا رابطہ رہا ہو کہ وہ اس کی طرف جا سکتے ہیں اور اس طرح مدمقابل۔

معاہدے کی مدت ، جس نے معطلی کا آغاز کیا ، اور سابقہ ​​آجر کے ساتھ ملازم کی پوزیشن کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے جب عدالت غیر مسابقتی شق کی صداقت پر غور کرتی ہے۔

سنجیدگی سے مجرمانہ کارروائیاں۔

آرٹ کے مطابق غیر مسابقتی شق۔ 7: ڈچ سول کوڈ کا 653 ، پیراگراف 4 ، کھڑا نہیں ہوتا اگر روزگار کے معاہدے کا خاتمہ سنجیدہ طور پر مجرمانہ عمل یا آجر کی جانب سے کوتاہی کی وجہ سے ہوتا ہے ، ایسا ہونے کا امکان نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آجر امتیازی سلوک کا مرتکب ہے ، ملازم کی بیماری کی صورت میں دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں کو پورا نہیں کرتا ہے یا محفوظ اور صحت مند کام کرنے کے حالات پر ناکافی توجہ دیتا ہے تو سنگین مجرمانہ حرکتیں یا غلطیاں موجود ہیں۔

بریبانٹ/وان افیلین کسوٹی۔

یہ بریبانٹ/افیلن فیصلے سے واضح ہو گیا ہے کہ اگر روزگار کے رشتے میں کوئی بڑی تبدیلی آتی ہے تو ، غیر مسابقتی شق کو دوبارہ دستخط کرنا ضروری ہے اگر غیر مسابقتی شق نتیجے کے طور پر زیادہ بوجھل ہو جائے۔ برابانٹ/وان افلین کے معیار کو لاگو کرتے وقت درج ذیل شرائط کا مشاہدہ کیا جاتا ہے۔

1. سخت؛
2. غیر متوقع؛
3. تبدیلی؛
4. جس کے نتیجے میں غیر مسابقتی شق زیادہ بوجھل ہو گئی ہے۔

'سخت تبدیلی' کی وسیع پیمانے پر تشریح کی جانی چاہئے اور اس وجہ سے اسے صرف فنکشن میں تبدیلی کی فکر نہیں ہے۔ تاہم ، عملی طور پر چوتھا معیار اکثر پورا نہیں ہوتا ہے۔ یہ معاملہ تھا ، مثال کے طور پر ، اس معاملے میں جس میں غیر مسابقتی شق میں کہا گیا تھا کہ ملازم کو حریف کے لیے کام کرنے کی اجازت نہیں تھی (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494)۔ چونکہ ملازم مکینک سے سیلز ملازم تک ترقی کر چکا تھا جب کہ وہ کمپنی کے لیے کام کر رہا تھا ، اس لیے شق ملازم کو دستخط کے وقت کے مقابلے میں ملازمت میں تبدیلی کی وجہ سے زیادہ رکاوٹ بنتی ہے۔ بہر حال ، لیبر مارکیٹ پر مواقع اب ملازم کے لیے پہلے کے مقابلے میں میکینک کی حیثیت سے بہت زیادہ تھے۔

یہاں یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بہت سے معاملات میں غیر مسابقتی شق کو صرف جزوی طور پر منسوخ کیا جاتا ہے ، یعنی جب تک کہ یہ کام کی تبدیلی کے نتیجے میں زیادہ بوجھل ہو گیا ہے۔

تعلق کی شق۔

ایک غیر درخواست کی شق غیر مسابقتی شق سے الگ ہے، لیکن کچھ حد تک اس سے ملتی جلتی ہے۔ درخواست نہ کرنے کی شق کی صورت میں، ملازم کو ملازمت کے بعد کسی مدمقابل کے لیے کام پر جانے سے منع کیا جاتا ہے، بلکہ کمپنی کے صارفین اور تعلقات کے ساتھ رابطہ کرنے سے منع کیا جاتا ہے۔ یہ مثال کے طور پر، ایک ملازم کو ان گاہکوں کے ساتھ بھاگنے سے روکتا ہے جن کے ساتھ وہ اپنی ملازمت کے دوران ایک خاص رشتہ استوار کرنے یا اپنا کاروبار شروع کرتے وقت سازگار سپلائرز سے رابطہ کرنے میں کامیاب رہا ہو۔

مقابلہ کے معاملے کی شرائط جن پر اوپر بحث کی گئی ہے ان کا اطلاق غیر درخواست کی شق پر بھی ہوتا ہے۔ لہٰذا غیر التجا کی شق صرف اس صورت میں درست ہے جب اس پر اتفاق کیا گیا ہو۔ تحریری طور پر کے ساتھ ایک بالغ وہ ملازم جس نے ملازمت کا معاہدہ کیا ہے۔ غیر معینہ مدت وقت کی.

کیا آپ نے غیر مسابقتی شق پر دستخط کیے ہیں اور کیا آپ چاہتے ہیں یا نئی نوکری چاہتے ہیں؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہمارے وکیل روزگار کے قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور آپ کی مدد کرنے پر خوش ہیں۔