آجروں کو ان حالات پر دھیان دینا چاہئے جس کے تحت وہ کسی ملازم کو برخاست کرنا چاہتے ہیں۔ یہ ایک بار پھر ایسن کی ضلعی عدالت کے فیصلے سے ثابت ہے۔ ایک اسپتال کو اپنے ملازم (ایک فارماسسٹ) کو € 45,000،125,000 کا عبوری الاؤنس اور € XNUMX،XNUMX کا مساوی معاوضہ ادا کرنا پڑا کیونکہ ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے کی کوئی معقول بنیاد نہیں تھی۔ اسپتال نے دعویٰ کیا ہے کہ فارماسسٹ غیر فعال تھا ، جس کا نتیجہ یہ نکلا تھا۔ تاہم ، معاہدہ بہر حال ، تفویض کردہ فوائد کے ساتھ ہی ختم کردیا گیا۔ اس کی وجہ یہ تھی کہ اس دوران میں روزگار کا رشتہ درہم برہم ہوچکا تھا ، جو پوری طرح آجر سے منسوب تھا۔
10-02-2017