این وی قانون اور مرد / خواتین تناسب پر نظر ثانی

2012 میں، BV (نجی کمپنی) قانون کو آسان بنایا گیا اور اسے مزید لچکدار بنایا گیا۔ BV قانون کی سادگی اور لچک سے متعلق قانون کے لاگو ہونے کے بعد، حصص یافتگان کو اپنے باہمی تعلقات کو منظم کرنے کا موقع دیا گیا، تاکہ کمپنی کے ڈھانچے کو کمپنی کی نوعیت اور کوآپریٹو تعلقات کے مطابق ڈھالنے کے لیے مزید گنجائش پیدا کی گئی۔ شیئر ہولڈرز کے. BV قانون کی اس سادگی اور لچک کے مطابق، NV (پبلک لمیٹڈ کمپنی) قانون کی جدید کاری اب پائپ لائن میں ہے۔

اس تناظر میں، قانون سازی کی تجویز NV قانون کو جدید بنانے اور زیادہ متوازن مرد/خواتین تناسب کا مقصد سب سے پہلے NV قانون کو آسان اور زیادہ لچکدار بنانا ہے، تاکہ بہت سی بڑی پبلک لمیٹڈ (NV) کمپنیوں کی موجودہ ضروریات، چاہے وہ فہرست میں ہوں یا نہ ہوں، پوری کی جا سکیں۔ اس کے علاوہ، قانون سازی کی تجویز کا مقصد بڑی کمپنیوں میں مردوں اور عورتوں کی تعداد کے درمیان تناسب کو زیادہ متوازن بنانا ہے۔ ابھی ذکر کیے گئے دو موضوعات کے حوالے سے مستقبل قریب میں کاروباری افراد جن تبدیلیوں کی توقع کر سکتے ہیں ذیل میں زیر بحث آئے ہیں۔

NV قانون پر نظرثانی کے لئے مضامین

تجویز کے وضاحتی نوٹ کے مطابق، NV قانون کی نظر ثانی کا تعلق عام طور پر ان اصولوں سے ہوتا ہے جن کا عملی طور پر کاروباری افراد غیر ضروری طور پر پابندی کے طور پر تجربہ کرتے ہیں۔ ایسی رکاوٹوں میں سے ایک، مثال کے طور پر، اقلیتی شیئر ہولڈرز کی پوزیشن ہے ۔ تنظیم کی عظیم آزادی کی وجہ سے جو فی الحال موجود ہے، وہ اکثریت کی طرف سے پسماندہ ہونے کا خطرہ چلاتے ہیں، کیونکہ انہیں اکثریت کی تعمیل کرنی پڑتی ہے، خاص طور پر جب یہ عام اجلاس میں فیصلہ سازی کی بات آتی ہے۔ (اقلیتی) حصص یافتگان کے اہم حقوق کو داؤ پر لگنے یا اکثریتی حصص یافتگان کے مفادات کو غلط استعمال سے روکنے کے لیے، ماڈرنائزیشن NV قانون کی تجویز اقلیتی شیئر ہولڈر کی حفاظت کرتی ہے، مثال کے طور پر، اس کی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک اور رکاوٹ لازمی حصص کا سرمایہ ہے ۔ اس نکتے پر، تجویز ایک نرمی فراہم کرتی ہے، یعنی یہ کہنا کہ ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں بیان کردہ حصص کا سرمایہ، حصص کی کل تعداد کی برائے نام قدروں کا مجموعہ ہونے کی وجہ سے، اب لازمی نہیں ہوگا، جیسا کہ BV کے ساتھ ہے۔ اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ اس ذمہ داری کے خاتمے کے ساتھ، کاروباری افراد جو پبلک لمیٹڈ کمپنی (NV) کی قانونی شکل استعمال کرتے ہیں، ان کے پاس سرمایہ اکٹھا کرنے کے لیے مزید گنجائش ہوگی، بغیر اس کے کہ پہلے قوانین میں ترمیم کی جائے۔

اگر ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز شیئر کیپٹل بیان کرتے ہیں، تو اس کا پانچواں حصہ نئے ضابطے کے تحت جاری کیا جانا چاہیے۔ جاری کردہ اور ادا شدہ سرمائے کے لیے مطلق تقاضے مواد کے لحاظ سے کوئی تبدیلی نہیں رکھتے اور دونوں کی رقم €45,000 ہونی چاہیے۔

اس کے علاوہ، BV قانون میں ایک معروف تصور: ایک مخصوص عہدہ کے حصص بھی نئے NV قانون میں رکھے جائیں گے۔ اس کے بعد حصص کی ایک نئی کلاس بنانے کی ضرورت کے بغیر، حصص کی ایک (یا زیادہ) کلاسوں میں حصص کے مخصوص حقوق کو منسلک کرنے کے لیے ایک مخصوص عہدہ استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس میں شامل صحیح حقوق کو ایسوسی ایشن کے مضامین میں مزید بیان کرنا ہوگا۔ مستقبل میں، مثال کے طور پر، ایک خاص عہدہ کے ساتھ عام حصص رکھنے والے کو ایک خصوصی کنٹرولنگ حق دیا جا سکتا ہے جیسا کہ ایسوسی ایشن کے مضامین میں بیان کیا گیا ہے۔

NV-قانون کا ایک اور اہم نکتہ، جس کی ترمیم تجویز میں شامل ہے، گروی رکھنے والوں اور سود خوروں کے ووٹنگ کے حقوق سے متعلق ہے ۔ تبدیلی اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ بعد میں کسی گروی یا سود خور کو ووٹنگ کا حق دینا بھی ممکن ہو گا۔ یہ ترمیم موجودہ BV قانون کے مطابق بھی ہے اور تجویز کے وضاحتی نوٹ کے مطابق، اس ضرورت کو پورا کرتی ہے جو بظاہر کچھ عرصے سے عمل میں آ رہی ہے۔ اس کے علاوہ، اس تجویز کا مقصد اس تناظر میں مزید واضح کرنا ہے کہ حصص پر گروی رکھنے کے حق کی صورت میں ووٹنگ کا حق بھی قیام کے بعد معطل حالت میں ہو سکتا ہے۔

اس کے علاوہ، NV قانون کی جدیدیت کی تجویز میں فیصلہ سازی کے حوالے سے متعدد تبدیلیاں شامل ہیں ۔ اہم تبدیلیوں میں سے ایک تشویش، مثال کے طور پر، میٹنگ سے باہر فیصلہ سازی، جو کہ گروپ میں جڑے ہوئے NVs کے لیے خاص طور پر اہم ہے۔ موجودہ قانون کے تحت، قرارداد صرف اجلاس سے باہر لے جایا جا سکتا ہے اگر ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز اس کی اجازت دیتے ہیں، یہ بالکل ممکن نہیں ہے اگر کمپنی کے حصص بیئرر ہیں یا سرٹیفکیٹ جاری کیے ہیں اور ایک قرارداد متفقہ طور پر لیا جانا چاہئے.

مستقبل میں، تجویز کے نافذ ہونے کے ساتھ، اجلاس سے باہر فیصلہ سازی ایک نقطہ آغاز کے طور پر ممکن ہو جائے گی، بشرطیکہ ملاقات کے حقوق کے حامل تمام افراد اس سے متفق ہوں۔ مزید برآں، نئی تجویز میں نیدرلینڈز سے باہر ملاقات کا امکان بھی ہے، جو بین الاقوامی سطح پر کام کرنے والے NVs کے ساتھ کاروباری افراد کے لیے فائدہ مند ہے۔

آخر میں، شامل کرنے سے متعلق اخراجات پر تجویز میں بحث کی گئی ہے۔ اس سلسلے میں، NV قانون کی جدید کاری سے متعلق نئی تجویز اس امکان کو کھولتی ہے کہ کمپنی ان اخراجات کو ڈیڈ آف کارپوریشن میں ادا کرنے کی پابند ہوگی۔ نتیجتاً، بورڈ کی جانب سے متعلقہ عمل کی الگ الگ توثیق کو روک دیا گیا ہے۔ اس تبدیلی کے ساتھ، تجارتی رجسٹر میں تشکیل کے اخراجات کا اعلان کرنے کی ذمہ داری NV کے لیے حذف ہو سکتی ہے، جیسا کہ BV کے ساتھ ہوا تھا۔

زیادہ متوازن نر / مادہ تناسب

حالیہ برسوں میں خواتین کو سرفہرست فروغ دینا ایک مرکزی موضوع رہا ہے۔ تاہم، نتائج کی تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ وہ کچھ مایوس کن ہیں، اس لیے ڈچ کابینہ اس تجویز کو استعمال کرنے پر مجبور محسوس کرتی ہے تاکہ NV قانون کی جدیدیت اور مرد/خواتین کے تناسب کے ساتھ کاروباری برادری میں زیادہ خواتین کے مقصد کو فروغ دیا جا سکے۔ . اس کے پیچھے خیال یہ ہے کہ اعلیٰ کمپنیوں میں تنوع بہتر فیصلوں اور کاروباری نتائج کا باعث بن سکتا ہے۔ کاروباری دنیا میں سب کے لیے یکساں مواقع اور ابتدائی پوزیشن حاصل کرنے کے لیے، متعلقہ تجویز میں دو اقدامات کیے گئے ہیں۔

سب سے پہلے، بڑی پبلک لمیٹڈ کمپنیوں کو بھی انتظامی بورڈ، سپروائزری بورڈ اور سب ٹاپ کے لیے مناسب اور مہتواکانکشی ہدف کے اعداد و شمار مرتب کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس کے علاوہ، تجویز کے مطابق، انہیں ان پر عمل درآمد کے لیے ٹھوس منصوبے بھی بنانا ہوں گے اور عمل کے بارے میں شفاف ہونا چاہیے۔ لسٹڈ کمپنیوں کے نگران بورڈ میں مرد و خواتین کا تناسب مردوں کی تعداد کا کم از کم ایک تہائی اور خواتین کی تعداد کا ایک تہائی ہونا چاہیے۔

مثال کے طور پر، تین افراد پر مشتمل ایک نگران بورڈ متوازن طریقے سے تشکیل دیا جاتا ہے اگر اس میں کم از کم ایک مرد اور ایک عورت شامل ہو۔ اس تناظر میں، مثال کے طور پر، نگران بورڈ کے ایک رکن کی تقرری جو کم از کم 30% m/f کی نمائندگی میں حصہ نہیں ڈالتا، یہ تقرری کالعدم ہے۔ تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ فیصلہ سازی جس میں نگران بورڈ کے ایک ناقص رکن نے حصہ لیا تھا، منسوخی سے متاثر ہوتا ہے۔

عام طور پر، NV قانون پر نظر ثانی اور جدیدیت کا مطلب کمپنی کے لیے ایک مثبت پیش رفت ہے جو بہت سی پبلک لمیٹڈ کمپنیوں کی موجودہ ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ تاہم، یہ اس حقیقت کو تبدیل نہیں کرتا کہ پبلک لمیٹڈ کمپنی (NV) کی قانونی شکل استعمال کرنے والی کمپنیوں کے لیے بہت سی چیزیں بدل جائیں گی۔

کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ ان آنے والی تبدیلیوں کا آپ کی کمپنی کے لیے ٹھوس لحاظ سے کیا مطلب ہے یا آپ کی کمپنی میں مرد/خواتین کے تناسب کی کیا صورتحال ہے؟ کیا آپ کے پاس تجویز کے بارے میں کوئی اور سوالات ہیں؟ یا کیا آپ صرف NV قانون کی جدید کاری کے بارے میں باخبر رہنا چاہتے ہیں؟ پھر رابطہ کریں۔ Law & More. ہمارے وکلا کارپوریٹ قانون کے شعبے میں ماہر ہیں اور آپ کو مشورے فراہم کرنے پر خوش ہیں۔ ہم آپ کے لئے مزید پیشرفتوں پر بھی نگاہ رکھیں گے۔