ملازمت کے معاہدے کی توسیع پر حاملہ امتیاز

تعارف

Law & More حال ہی میں ہیومن رائٹس بورڈ (College Rechten voor de Mens) کو اپنی درخواست میں Wijeindhoven فاؤنڈیشن کی ایک ملازمہ کو مشورہ دیا کہ آیا فاؤنڈیشن نے اس کی حمل کی وجہ سے جنس کی بنیاد پر ممنوعہ امتیاز کیا ہے اور اس کی امتیازی شکایت کو لاپرواہی سے سنبھالا ہے۔

ہیومن رائٹس بورڈ ایک آزاد انتظامی ادارہ ہے جو دیگر چیزوں کے علاوہ انفرادی معاملات میں فیصلہ کرتا ہے چاہے کام پر، تعلیم میں یا بطور صارف امتیازی سلوک ہو۔

Stichting Wijeindhoven ایک فاؤنڈیشن ہے جو میونسپلٹی کے لیے کام کرتی ہے۔ Eindhoven سماجی ڈومین کے میدان میں۔ فاؤنڈیشن کے تقریباً 450 ملازمین ہیں اور 30 ​​ملین یورو کے بجٹ پر کام کرتے ہیں۔ ان ملازمین میں سے تقریباً 400 جنرلسٹ ہیں جو تقریباً 25,000 کے ساتھ رابطہ برقرار رکھتے ہیں۔ Eindhoven آٹھ پڑوسی ٹیموں کے رہائشی۔ ہمارا مؤکل جنرلسٹوں میں سے ایک تھا۔

16 نومبر 2023 کو بورڈ نے اپنا فیصلہ جاری کیا۔

آجر نے صنفی امتیاز کو ممنوع قرار دیا۔

کارروائی میں، ہمارے مؤکل نے ایسے حقائق پر الزام لگایا جو صنفی امتیاز کا مشورہ دیتے ہیں۔ بورڈ نے جو کچھ اس نے جمع کرایا اس کی بنیاد پر پایا کہ اس کی کارکردگی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ مزید برآں، آجر نے اسے کبھی بھی اس کی کارکردگی میں خامیوں کا حساب دینے کے لیے نہیں بلایا۔

ملازمہ حمل اور ولدیت کی وجہ سے کچھ عرصے سے غیر حاضر تھی۔ ورنہ وہ کبھی غیر حاضر نہیں تھی۔ غیر حاضری سے پہلے، اس نے ابھی بھی تربیت میں شرکت کی منظوری حاصل کی۔

اس کے واپس آنے کے ایک دن بعد، ملازم نے اپنے سپروائزر اور انسانی وسائل کے افسر سے ملاقات کی۔ بات چیت کے دوران اس بات کا عندیہ دیا گیا کہ ملازم کا عارضی معاہدہ ختم ہونے کے بعد اسے جاری نہیں رکھا جائے گا۔

آجر نے بعد میں اشارہ کیا کہ تجدید نہ کرنے کا فیصلہ کام کی جگہ پر مرئیت کی کمی کی وجہ سے ہوگا۔ یہ عجیب بات ہے کیونکہ ملازم ایک سفری پوزیشن پر تھا اور اس طرح بنیادی طور پر انفرادی بنیادوں پر کام کرتا تھا۔

بورڈ کو پتہ چلتا ہے کہ:

مدعا علیہ یہ ثابت کرنے میں ناکام رہا کہ (ملازمین سے متعلق غیر موجودگی) حمل ملازمت کے معاہدے کی تجدید نہ کرنے کی وجہ نہیں تھی۔ اس لیے مدعا علیہ نے درخواست گزار کے خلاف براہ راست صنفی امتیاز برتا۔ براہ راست امتیازی سلوک ممنوع ہے جب تک کہ کوئی قانونی استثناء لاگو نہ ہو۔ اس پر نہ تو دلیل دی گئی ہے اور نہ ہی دکھایا گیا ہے کہ یہ معاملہ ہے۔ اس لیے بورڈ کو معلوم ہوا کہ مدعا علیہ نے درخواست دہندہ کے ساتھ ملازمت کا نیا معاہدہ نہ کر کے درخواست گزار کے خلاف ممنوعہ صنفی امتیاز برتا۔

امتیازی سلوک کی شکایت کا لاپرواہی سے نمٹنا

وجیندھوون کے اندر یہ معلوم نہیں تھا کہ امتیازی سلوک کی شکایت کہاں اور کیسے درج کی جائے۔ لہذا، ملازم نے ڈائریکٹر اور مینیجر کے ساتھ امتیازی سلوک کی ایک تحریری شکایت درج کرائی۔ ڈائریکٹر نے جواب دیا کہ اس نے اندرونی انکوائری کی تھی اور اس بنیاد پر ملازم کے نقطہ نظر کا اشتراک نہیں کیا۔ ڈائریکٹر بیرونی خفیہ مشیر کے ساتھ شکایت درج کرانے کے امکان کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس کے بعد اس خفیہ مشیر کے پاس شکایت درج کروائی جاتی ہے۔

مؤخر الذکر پھر مطلع کرتا ہے کہ مدعا علیہ غلط پتے پر ہے۔ خفیہ مشیر اسے مطلع کرتا ہے کہ وہ کوئی سچائی تلاش نہیں کرتا، جیسا کہ دلیل کے دونوں فریقوں کو سننا یا تفتیش کرنا۔ ملازم پھر ڈائریکٹر سے شکایت سے نمٹنے کے لیے کہتا ہے۔ ڈائریکٹر پھر اسے مطلع کرتا ہے کہ وہ اپنا موقف برقرار رکھتا ہے کیونکہ جمع کرائی گئی شکایت میں کوئی نئے حقائق اور حالات شامل نہیں ہیں۔

یہ معلوم کرنے کے بعد مزید کارروائی کی گئی ہے۔ انسانی حقوق بورڈ، وجیندھوون نے اس شرط پر جاری ملازمت یا معاوضے پر بات کرنے کے لیے اپنی رضامندی کا اشارہ کیا کہ بورڈ سے شکایت واپس لے لی جائے گی۔

بورڈ اس سلسلے میں درج ذیل باتوں کو نوٹ کرتا ہے۔

"کہ، درخواست گزار کی انتہائی مدلل اور ٹھوس امتیازی شکایت کے باوجود، مدعا علیہ نے شکایت کی مزید تفتیش نہیں کی۔ بورڈ کی رائے میں مدعا علیہ کو ایسا کرنا چاہیے تھا۔ ایسی صورت میں، ڈائریکٹر کا انتہائی مختصر جواب کافی نہیں ہو سکتا۔ بغیر کسی سماعت کے، یہ فیصلہ دے کر کہ امتیازی سلوک کی شکایت کے لیے ناکافی مواد تھا، مدعا علیہ درخواست گزار کی شکایت کو احتیاط سے سنبھالنے کی اپنی ذمہ داری میں ناکام رہا۔ مزید برآں، امتیازی سلوک کی شکایت کے لیے ہمیشہ معقول جواب کی ضرورت ہوتی ہے۔

Wijeindhoven کی طرف سے جواب

کے مطابق Eindhovens Dagblad، Wijeindhoven کا جواب ہے: "ہم اس فیصلے کو سنجیدگی سے لیتے ہیں۔ کسی بھی شکل میں امتیازی سلوک ہمارے معیارات اور اقدار کے خلاف ہے۔ ہمیں افسوس ہے کہ ہم نے انجانے میں یہ تاثر دیا کہ ہم نے حمل کی شکایات کی وجہ سے معاہدہ کی تجدید نہیں کی۔ ہم مشورے کو دل سے لیں گے اور جانچیں گے کہ ہمیں کون سے بہتری کے اقدامات کرنے کی ضرورت ہے۔

کی طرف سے جواب Law & More

قانون & More انسانی حقوق بورڈ کے فیصلے کا خیر مقدم کرتا ہے۔ فرم امتیازی سلوک کے خلاف لڑنے میں تعاون کرنے پر خوش ہے۔ کام کی جگہ پر صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے حمل سے متعلق امتیازی سلوک کا مقابلہ کیا جانا چاہیے۔