آجر کی حیثیت سے ، کیا آپ اپنے ملازم کی بیمار ہونے کی اطلاع دینے سے انکار کرسکتے ہیں؟

کیا آجر ملازمین کی بیمار رپورٹوں سے انکار کر سکتے ہیں؟

یہ باقاعدگی سے ہوتا ہے کہ آجروں کو اپنے ملازمین کے بارے میں شک ہوتا ہے کہ وہ اپنی بیماری کی اطلاع دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کیونکہ ملازم اکثر پیر یا جمعہ کو بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے یا اس وجہ سے کہ کوئی صنعتی تنازعہ ہے۔ کیا آپ کو اپنے ملازم کی بیماری کی رپورٹ پر سوال کرنے اور اجرت کی ادائیگی کو معطل کرنے کی اجازت ہے جب تک کہ یہ ثابت نہ ہو جائے کہ ملازم واقعی بیمار ہے؟ یہ ایک اہم سوال ہے جس کا سامنا بہت سے آجروں کو ہوتا ہے۔ یہ ملازمین کے لیے بھی ایک اہم مسئلہ ہے۔

وہ اصولی طور پر بغیر کسی کام کے اجرت کی مسلسل ادائیگی کے حقدار ہیں۔ اس بلاگ میں، ہم کئی ایسی مثالیں دیکھیں گے جن میں آپ اپنے ملازم کی بیمار رپورٹ سے انکار کر سکتے ہیں یا شک کی صورت میں کیا کرنا بہتر ہے۔

بیماریوں کا نوٹیفکیشن قابل عمل ضابطوں کے مطابق نہیں کیا گیا ہے

عام طور پر ، کسی ملازم کو اپنی بیماری کی اطلاع ذاتی طور پر اور زبانی طور پر آجر کو دینی چاہئے۔ اس کے بعد آجر ملازم سے پوچھ سکتا ہے کہ بیماری کے کب تک متوقع رہنے کی توقع کی جاتی ہے اور ، اس بنا پر ، کام کے بارے میں معاہدے کیے جاسکتے ہیں تاکہ یہ بھی پڑوسی نہ رہے۔ اگر ملازمت کے معاہدے یا کسی دوسرے قابل اطلاق ضابطے میں بیماری کی اطلاع دہندگی سے متعلق اضافی قواعد و ضوابط ہوتے ہیں تو ، ایک ملازم کو اصولی طور پر ان کی بھی تعمیل کرنی ہوگی۔ اگر کوئی ملازم بیمار کی اطلاع دینے کے لئے مخصوص ضابطوں پر عمل نہیں کرتا ہے تو ، اس سوال میں یہ کردار ادا کرسکتا ہے کہ آیا آپ نے ، بطور آجر ، اپنے ملازم کی بیمار رپورٹ کو بجا طور پر مسترد کردیا ہے۔

ملازم حقیقت میں خود بیمار نہیں ہے ، لیکن بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے

بعض صورتوں میں، کارکنان بیمار ہونے کی اطلاع دیتے ہیں جب وہ خود بالکل بیمار نہیں ہوتے۔ مثال کے طور پر، آپ ایسی صورت حال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں آپ کا ملازم بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے کیونکہ اس کا بچہ بیمار ہے اور وہ نینی کا انتظام نہیں کر سکتا۔ اصولی طور پر، آپ کا ملازم بیمار یا کام کے لیے نااہل نہیں ہے۔ اگر آپ اپنے ملازم کی وضاحت سے آسانی سے تعین کر سکتے ہیں کہ ملازم کی اپنی کام کی معذوری کے علاوہ کوئی اور وجہ ہے، جو ملازم کو کام پر آنے سے روکتی ہے، تو آپ بیمار ہونے کی اطلاع دینے سے انکار کر سکتے ہیں۔

ایسی صورت میں، براہ کرم اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کا ملازم آفات کی چھٹی یا مختصر مدت کی غیر حاضری کی چھٹی کا حقدار ہو سکتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ آپ واضح طور پر اتفاق کریں کہ آپ کا ملازم کس قسم کی چھٹی لے گا۔

ملازم بیمار ہے ، لیکن پھر بھی معمول کی سرگرمیاں جاری رہ سکتی ہیں

اگر آپ کا ملازم بیمار ہونے کی اطلاع دیتا ہے اور آپ گفتگو سے اندازہ لگا سکتے ہیں کہ اصل میں کوئی بیماری ہے، لیکن یہ اتنا سنگین نہیں ہے کہ معمول کا کام نہ ہو سکے، صورت حال کچھ زیادہ ہی مشکل ہے۔ پھر سوال یہ ہے کہ کیا کام کے لیے نااہلی ہے؟ ایک ملازم صرف اس صورت میں کام کے لیے نااہل ہوتا ہے جب، جسمانی یا ذہنی معذوری کے نتیجے میں، وہ اب وہ کام کرنے کے قابل نہیں رہتا جو اسے ملازمت کے معاہدے کے مطابق کرنا ہے۔ آپ ایسی صورت حال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں آپ کے ملازم کے ٹخنے میں موچ آئی ہو، لیکن عام طور پر پہلے سے ہی بیٹھا ہوا کام کر چکا ہے۔

اصولی طور پر، تاہم، آپ کا ملازم اب بھی کام کر سکتا ہے۔ بعض صورتوں میں، اضافی سہولیات دستیاب کرانی پڑ سکتی ہیں۔ سب سے زیادہ سمجھدار کام یہ ہے کہ آپ اپنے ملازم کے ساتھ اس بارے میں معاہدے کریں۔ اگر ایک ساتھ معاہدوں پر پہنچنا ممکن نہیں ہے اور آپ کا ملازم اپنی پوزیشن برقرار رکھتا ہے کہ وہ کسی بھی طرح کام نہیں کر سکتا، تو مشورہ یہ ہے کہ بیماری کی چھٹی کی رپورٹ کو قبول کریں اور اپنے کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے معالج سے براہ راست اپنے ملازم کی مناسبیت کے بارے میں مشورہ طلب کریں۔ اپنے فنکشن کے لیے، یا کسی مناسب فنکشن کے لیے۔

ملازم ارادے یا اپنی غلطی کے ذریعہ بیمار ہے

ایسے حالات بھی ہو سکتے ہیں جن میں آپ کا ملازم ارادے یا اپنی غلطی سے بیمار ہو۔ مثال کے طور پر، آپ ان حالات کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جن میں آپ کا ملازم کاسمیٹک سرجری کرواتا ہے یا ضرورت سے زیادہ شراب نوشی کے نتیجے میں بیمار ہو جاتا ہے۔ قانون کہتا ہے کہ آپ، ایک آجر کے طور پر، اجرت جاری رکھنے کے پابند نہیں ہیں اگر بیماری ملازم کے ارادے کی وجہ سے ہوتی ہے۔

البتہ اس نیت کو بیمار ہونے کے سلسلے میں دیکھا جانا چاہیے اور ایسا شاید ہی کبھی ہو گا۔ یہاں تک کہ اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ کے لیے بطور آجر یہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے۔ ایسے آجروں کے لیے جو بیماری کی صورت میں قانونی کم سے کم سے زیادہ ادائیگی کرتے ہیں (تنخواہ کا 70%)، ملازمت کے معاہدے میں یہ شامل کرنا دانشمندی ہے کہ ملازم بیماری کے دوران تنخواہ کے غیر قانونی حصے کا حقدار نہیں ہے، اگر بیماری ملازم کی اپنی غلطی یا غفلت کی وجہ سے ہوئی ہے۔

صنعتی تنازعہ یا ناقص تشخیص کی وجہ سے ملازم بیمار ہے

اگر آپ کو شبہ ہے کہ آپ کا ملازم صنعتی تنازعہ کی وجہ سے بیمار ہونے کی اطلاع دے رہا ہے ، یا مثال کے طور پر ، ایک حالیہ خراب تشخیص ، تو اپنے ملازم سے اس پر بات چیت کرنا دانشمندی ہے۔ اگر آپ کا ملازم گفتگو کے لئے کھلا نہیں ہے تو ، بیمار رپورٹ کو قبول کرنا فوری طور پر کسی کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ڈاکٹر سے فون کرنا عقلمندی ہے۔ ڈاکٹر اس بات کا اندازہ لگائے گا کہ آیا آپ کا ملازم واقعی کام کے لئے نااہل ہے یا نہیں اور آپ کو جلد سے جلد اپنے ملازم کو دوبارہ کام پر لانے کے امکانات پر مشورے دیں گے۔

آپ کے پاس اتنی معلومات نہیں ہے کہ آپ بیماری کی رپورٹ کا جائزہ لیں

آپ کسی ملازم کو اس کی بیماری کی نوعیت یا اس کے علاج کے بارے میں اعلانات کرنے کا پابند نہیں کر سکتے۔ اگر آپ کا ملازم اس بارے میں شفاف نہیں ہے، تو یہ اس کی بیماری کی اطلاع دینے سے انکار کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ آپ، ایک آجر کے طور پر، اس معاملے میں جو کچھ کر سکتے ہیں وہ یہ ہے کہ کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ڈاکٹر کو جلد از جلد کال کریں۔

تاہم، ملازم کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے معالج کے ذریعہ امتحان میں تعاون کرنے اور انہیں ضروری (طبی) معلومات فراہم کرنے کا پابند ہے۔ ایک آجر کے طور پر، آپ پوچھ سکتے ہیں کہ ملازم کب کام پر واپس آنے کے قابل ہو گا، ملازم تک کب اور کیسے پہنچا جا سکتا ہے، آیا ملازم اب بھی کچھ کام کرنے کے قابل ہے اور کیا یہ بیماری کسی ذمہ دار تیسرے فریق کی وجہ سے ہوئی ہے .

کیا آپ کو اپنے ملازم کی بیماری سے متعلق اطلاع کے بارے میں شبہ ہے یا آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ اجرت ادا کرنا جاری رکھیں گے؟ برائے روزگار قانون کے وکلاء سے رابطہ کریں Law & More براہ راست ہمارے وکیل آپ کو صحیح مشورہ فراہم کرسکتے ہیں اور ، اگر ضروری ہو تو ، قانونی کارروائی میں آپ کی مدد کرسکتے ہیں۔