ڈچ اجتماعی برخاستگی میں انفرادی انتظامات

ڈچ اجتماعی برخاستگی میں انفرادی انتظام سماجی منصوبے سے علیحدگی ہے جس پر ایک ملازم کے ساتھ اتفاق کیا گیا ہے اور اسے تصفیہ کے معاہدے ( vaststellingsovereenkomst ) میں درج کیا گیا ہے۔ یہ قانونی طور پر ممکن ہے، لیکن کبھی بھی خودکار نہیں۔ آجر انکار کرنے کے لیے آزاد ہے، اور بات چیت کرنے کا کمرہ سب سے بڑھ کر اس بات پر منحصر ہے کہ آیا سماجی منصوبہ ٹریڈ یونینوں کے ساتھ مکمل کیا گیا تھا یا نہیں اور کیا آپ کسی معروضی وجہ کی نشاندہی کر سکتے ہیں جس کی وجہ سے آپ کا موقف آپ کے ساتھیوں سے مختلف ہے۔

جب برخاستگی کو اجتماعی شمار کیا جاتا ہے۔

نیدرلینڈز میں بڑے پیمانے پر فالتو چیزیں اجتماعی فالتو نوٹیفکیشن ایکٹ ( ویٹ میلڈنگ کلیکٹیف اونٹسلاگ ، ڈبلیو ایم سی او) کے زیر انتظام ہیں۔ یہ لاگو ہوتا ہے جیسے ہی کوئی آجر انفرادی ملازمین سے غیر متعلق وجوہات کی بنا پر تین ماہ کی مدت میں ایک ہی UWV ورکنگ ایریا میں بیس یا اس سے زیادہ ملازمین کے معاہدوں کو ختم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ باہمی رضامندی سے برطرفی کا شمار اس تعداد میں ہوتا ہے اگر آجر نے پہل کی، لہذا ایک آجر صرف برخاستگی کی درخواستیں دائر کرنے کے بجائے تصفیہ کے معاہدے دے کر حد سے نیچے نہیں رہ سکتا۔

حد پوری ہونے کے بعد، آجر کو UWV اور دلچسپی رکھنے والی ٹریڈ یونینوں کو تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے اور تنظیم نو کی وجوہات اور اس کے نتائج کو محدود کرنے کے طریقوں پر یونینوں سے مشورہ کرنا چاہیے۔ اس نوٹیفکیشن کے ایک ماہ بعد تک معاہدے ختم نہیں کیے جا سکتے، جب تک کہ یونین تحریری طور پر یہ بیان نہ کر دیں کہ ان سے مشورہ کیا گیا ہے (آرٹیکل 5a WMCO)۔ نوٹیفکیشن اور مشاورت کے تقاضوں کو پورا کرنے سے پہلے UWV برطرفی کی درخواستوں پر غور نہیں کرے گا۔ اگر آجر نوٹیفکیشن کو مکمل طور پر چھوڑ دیتا ہے، ذیلی ضلعی عدالت ملازم کی درخواست پر برطرفی کو منسوخ کر سکتی ہے (آرٹیکل 7 WMCO)؛ یہ درخواست اس دن کے دو مہینوں کے اندر کی جانی چاہیے جس دن ملازم معقول طور پر خلاف ورزی کے بارے میں آگاہ ہو سکتا تھا، اور برطرفی کے چھ ماہ بعد۔

ورکس کونسل کو تنظیم نو کے فیصلے پر مشورہ کرنے کا الگ حق ہے۔ دونوں ٹریک متوازی طور پر چلتے ہیں اور مختلف مقاصد کو پورا کرتے ہیں: یونینز روانگی کی شرائط پر گفت و شنید کرتی ہیں، ورکس کونسل خود فیصلے پر مشورہ دیتی ہے۔

سماجی منصوبہ کیا ہے، اور اس میں کتنا وزن ہے۔

ایک سماجی منصوبہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آجر ان ملازمین کو کیا پیشکش کرتا ہے جو اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں: قانونی منتقلی کی ادائیگی کے اوپر یا اس کے بجائے علیحدگی ( transitievergoeding )، آؤٹ پلیسمنٹ، تربیتی بجٹ، قانونی اخراجات میں شراکت، اور نوٹس کی مدت اور اس کے دوران ملازمت کی درخواستوں پر قواعد۔ منصوبہ ایک حوالہ نقطہ ہے جس کے خلاف ہر فرد کی درخواست کی پیمائش کی جاتی ہے، لہذا اس کی قانونی حیثیت بڑی حد تک آپ کی بات چیت کی پوزیشن کا تعین کرتی ہے۔

ٹریڈ یونینوں کے ساتھ متفقہ منصوبہ

جہاں نمائندہ یونینوں نے گفت و شنید اور منصوبے پر دستخط کیے ہیں، عدالتیں اس مفروضے سے شروع ہوتی ہیں کہ افرادی قوت کے مفادات کی صحیح نمائندگی کی گئی ہے۔ اس کے بعد ایک ذیلی ضلعی عدالت کسی انفرادی ملازم کے لیے منصوبہ کو صرف اسی صورت میں الگ کر دے گی جب اس ملازم پر لاگو کرنا معقولیت اور انصاف کے معیار کے مطابق ناقابل قبول ہو گا ( redelijkheid en billijkheid )۔ یہ ایک مشکل امتحان ہے، اور یہ بتاتا ہے کہ ایک متفقہ منصوبے کے تحت کام کرنے والے آجر کو مستثنیات کے لیے بہت کم ترغیب کیوں حاصل ہے۔

آجر کی طرف سے مسلط کردہ منصوبہ

ایک آجر خود بھی ایک سماجی منصوبہ بنا سکتا ہے۔ ورکس کونسل کی طرف سے ایک مثبت مشورہ یہ تبدیل نہیں کرتا ہے: ورکس کونسل تنظیم نو کے بارے میں مشورہ دیتی ہے، لیکن اسے افرادی قوت کی جانب سے ملازمت کی شرائط پر اتفاق کرنے کا کوئی اختیار نہیں ہے۔ اس لیے یکطرفہ منصوبہ کم وزن رکھتا ہے، عدالتیں اس کا زیادہ تنقیدی جائزہ لیتی ہیں، اور یہ استدلال کرنے کی گنجائش ہے کہ یہ پیشکش اس سے کم ہے جس کی اچھی ملازمت کی مشق کی ضرورت ہوتی ہے۔

جو بھی منصوبہ کہتا ہے، یہ لازمی قانونی قانون سے نیچے نہیں آ سکتا۔ منتقلی کی ادائیگی ملازمت کے تعلق کے پہلے دن سے واجب الادا ہے، اور آجر کی طرف سے تیار کردہ سماجی منصوبہ اسے ختم نہیں کر سکتا۔ اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں صرف ایک مساوی فراہمی ہی اس کی جگہ لے سکتی ہے (ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:673b)۔

کیا آپ انفرادی انتظامات پر گفت و شنید کر سکتے ہیں۔

جی ہاں زیادہ تر آجر ہر ملازم کے لیے UWV طریقہ کار چلانے کے بجائے باہمی رضامندی سے معاہدوں کو ختم کرنے کو ترجیح دیتے ہیں، کیونکہ باہمی رضامندی اس کے نتائج میں تیز، پرسکون اور یقینی ہوتی ہے۔ وہ ترجیح آپ کا فائدہ ہے، اور آلہ تصفیہ کا معاہدہ ہے ۔ چونکہ ایک پر دستخط کرنا ایک رضاکارانہ عمل ہے، ہر تصفیہ کا معاہدہ تعریف کے مطابق بات چیت کا ایک لمحہ ہے۔

جو چیز کام نہیں کرتی ہے وہ سماجی منصوبے کو ایک ابتدائی بولی کے طور پر دیکھ رہی ہے جس کو مزید زور دے کر بہتر بنایا جائے۔ ایک آجر جو ایک ملازم کو بغیر کسی وجہ کے زیادہ ادائیگی کرتا ہے وہ ایک ایسی نظیر پیدا کرتا ہے جس کی ہر دوسرے متاثرہ ملازم کو پکارا جائے گا۔ آجر ایک اچھے آجر کے طور پر کام کرنے کے فرض کا پابند ہے ( goed werkgeverschap , ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:611) اور معروضی جواز کے بغیر تقابلی ملازمین کے درمیان فرق نہیں کر سکتا۔ لہذا ایک درخواست کامیاب ہوتی ہے جب اسے ایک وجہ کے طور پر تیار کیا جاتا ہے، مطالبہ کے طور پر نہیں۔

گراؤنڈز جو وزن اٹھاتے ہیں۔

سختی کی شق

زیادہ تر سماجی منصوبوں میں سختی کی شق ( hardheidsclausule ) ہوتی ہے، جو آجر کو معیاری قواعد سے الگ ہونے کی اجازت دیتی ہے جہاں سخت اطلاق کسی خاص ملازم کے لیے صریح طور پر غیر منصفانہ یا ناقابل قبول نتیجہ پیدا کرے گا۔ اس پر بھروسہ کرنے کے لیے، آپ کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ آپ کی صورت حال آپ کے ساتھیوں سے مادی طور پر مختلف ہے: بلا معاوضہ چھٹی یا طویل مدتی بیماری جو علیحدگی کے حساب کو افسردہ کرتی ہے، معاہدہ ختم ہونے کے فوراً بعد پنشن کی تاریخ، یا دوبارہ ملازمت کے امکانات جو معروضی طور پر بدتر ہیں۔ بہت سے منصوبے ایسی درخواستوں کو ایڈوائزری کمیٹی کے ذریعے روٹ کرتے ہیں اور انہیں جمع کرانے کے لیے ایک مختصر ڈیڈ لائن مقرر کرتے ہیں، لہذا نوٹس کی مدت شروع ہونے سے پہلے طریقہ کار کو چیک کریں۔

ایک الگ تنازعہ جو ایک ہی وقت میں طے ہو سکتا ہے۔

پیشہ ورانہ بیماری یا کام کی جگہ پر چوٹ کا دعویٰ، بلا معاوضہ بونس، ایک متنازعہ غیر مسابقتی شق یا حل نہ ہونے والا دوبارہ انضمام کا تنازعہ ان کے اپنے حق میں دعوے ہیں۔ ایک آجر جو انہیں روانگی کے ساتھ خریدتا ہے وہ آپ کی حمایت نہیں کر رہا ہے۔ یہ ایک سے زیادہ فائلوں کو بند کر رہا ہے۔ یہ ایک معروضی جواز ہے، اور عملی طور پر یہ ایک حقیقی انفرادی انتظام کا سب سے زیادہ نتیجہ خیز راستہ ہے۔

غیر مساوی سلوک اور بالواسطہ امتیاز

ایک اصول جو اس کے چہرے پر غیر جانبدار ہے اب بھی ایک گروپ کو غیر متناسب طور پر متاثر کر سکتا ہے۔ علیحدگی پر ایک کیپ، یا ایک ٹیپر جو پنشن کی تاریخ کے قریب آتے ہی ادائیگی کو کم کر دیتا ہے، ڈچ ایکویل ٹریٹمنٹ ان ایمپلائمنٹ (عمر کی تفریق) ایکٹ کے تحت بالواسطہ عمر کی تفریق کے مترادف ہو سکتا ہے جب تک کہ آجر مناسب اور ضروری ذرائع سے تعاقب کا کوئی جائز مقصد نہ دکھا سکے۔ یہی استدلال ان دفعات پر لاگو ہوتا ہے جو پارٹ ٹائم ملازمین یا مقررہ مدت کے معاہدوں پر عملے کو نقصان پہنچاتے ہیں۔ جہاں اس طرح کی دلیل موجود ہے، آجر بالکل مستثنیٰ نہیں ہے: یہ ایک ایسے قاعدے کو درست کر رہا ہے جو شاید آپ پر قانونی طور پر لاگو نہ ہو۔

اگر آپ دستخط نہیں کرتے تو کیا ہوتا ہے۔

اگر آپ تصفیہ کے معاہدے سے انکار کرتے ہیں اور آجر برقرار رہتا ہے، تو یہ برخاستگی کے اجازت نامے کے لیے UWV پر درخواست دے گا۔ UWV دو سوالوں کا جائزہ لیتا ہے: آیا ملازمت کے نقصان کی کاروباری اور اقتصادی وجہ درست ہے، اور کیا صحیح ملازمین کا انتخاب کیا گیا تھا، عام طور پر قابل تبادلہ ملازمت کے زمروں میں عکاسی کے اصول ( afspiegelingsbeginsel ) کو لاگو کر کے۔ UWV معاوضہ نہیں دیتا ہے۔ یہ ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے یا انکار کرتا ہے۔ ہاتھ میں اجازت نامے کے ساتھ آجر نوٹس دیتا ہے، قابل اطلاق نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرتے ہوئے، اور منتقلی کی ادائیگی کی ادائیگی کرتا ہے۔

اگر آپ اس نتیجہ کو ناکافی سمجھتے ہیں، تو راستہ ذیلی ضلعی عدالت ( kantonrechter ) تک جاتا ہے۔ UWV پرمٹ کے بعد بحالی یا اضافی منصفانہ معاوضے کے لیے درخواست ملازمت کے خاتمے کے دو ماہ کے اندر دائر کی جانی چاہیے؛ غیر ادا شدہ یا غلط حساب سے منتقلی کی ادائیگی کے دعوے میں تین مہینے ہوتے ہیں۔ اجازت نامے کے بعد اضافی منصفانہ معاوضہ ان معاملات کے لیے محفوظ ہے جن میں آجر نے سنگین طور پر مجرمانہ انداز میں کام کیا ہے ( ernstig verwijtbaar handelen )، مثال کے طور پر کاروباری اقتصادی وجہ کی تیاری یا انتخاب میں ہیرا پھیری کے ذریعے۔ سماجی منصوبے کی سطح کے ساتھ عدم اطمینان، اپنے طور پر، کافی نہیں ہے. یہ ضبطی کی مدتیں ہیں: ان میں توسیع نہیں کی جا سکتی، اور ان کی کمی سے دعویٰ ختم ہو جاتا ہے۔

ورکس کونسل آپ کی پوزیشن کو کیسے متاثر کرتی ہے۔

ورکس کونسل انفرادی ملازمین کے لیے کام نہیں کرتی ہے، لیکن تنظیم نو کے بارے میں اس کا موقف مذاکراتی ماحول کو تشکیل دیتا ہے۔ جہاں ورکس کونسل نے فیصلے کے خلاف مشورہ دیا ہے، یا آجر نے مثبت مشورہ چھوڑ دیا ہے، ورکس کونسل فیصلے کے ایک ماہ کے اندر انٹرپرائز چیمبر ( Ondernemingskamer ) سے اپیل کر سکتی ہے۔ ایک آجر جو اس خطرے کا سامنا کر رہا ہے، اور اس کے ساتھ آنے والی تاخیر، عام طور پر انفرادی انتظامات تک پہنچنے کے لیے اس سے زیادہ تیار ہوتا ہے جس کی تنظیم نو بلا مقابلہ ہو۔

دستخط کرنے سے پہلے کیا چیک کرنا ہے۔

رقم کو دیکھنے سے پہلے تین چیزوں کے لیے تصفیہ کے معاہدے کو پڑھیں۔ سب سے پہلے، یہ ریکارڈ کرنا ضروری ہے کہ ملازمت کاروباری اور اقتصادی وجوہات کی بناء پر آجر کے اقدام پر ختم ہو رہی ہے اور نوٹس کی مدت دیکھی گئی ہے، کیونکہ بصورت دیگر آپ کا بے روزگاری کا فائدہ خطرے میں ہے۔ دوسرا، چیک کریں کہ آپ کیا ترک کر رہے ہیں: ایک حتمی ڈسچارج شق ان دعووں کو ختم کر دیتی ہے جن کی آپ نے ابھی تک قدر نہیں کی ہو گی، بشمول جمع شدہ چھٹی، بونس کے حقدار اور زیر التوا تنازعات۔ تیسرا، نوٹ کریں کہ آپ بغیر وجہ بتائے چودہ دنوں کے اندر معاہدے کو تحریری طور پر تحلیل کر سکتے ہیں، اور اگر معاہدہ اس حق کا ذکر کرنے میں ناکام رہا تو تین ہفتوں کے اندر (ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:670b)۔

منقطع حساب کتاب خود منصوبہ کے خلاف بھی چیک کریں۔ حوالہ تنخواہ میں، متغیر تنخواہ کے علاج میں اور شمار کیے گئے سالوں کی تعداد میں غلطیاں عام ہیں، اور ریاضی کی غلطی کو درست کرنا استثناء طلب کرنے سے کہیں زیادہ آسان گفتگو ہے۔

وقت پر مشورہ لینا

اجتماعی برخاستگی تیزی سے آگے بڑھتی ہے، اور زیادہ تر ڈیڈ لائنیں جو آپ کو پیشکش موصول ہوتی ہیں اس لمحے سے چلتی ہیں نہ کہ اس لمحے سے جب آپ عمل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔ چاہے آپ کا کیس مشکل کی شق پر ہو، منصوبہ کی غیر مساوی درخواست یا ایک الگ دعویٰ جو ایک ہی وقت میں طے ہونے کا مستحق ہے، آپ کے کمرے میں داخل ہونے سے پہلے آپ کی پوزیشن کی مضبوطی کافی حد تک طے شدہ ہے۔

پر روزگار وکلاء Law & More سماجی منصوبوں اور تصفیہ کے معاہدوں کا جائزہ لیں، انفرادی انتظامات کے لیے کمرے کے بارے میں مشورہ دیں اور UWV اور ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے کارروائی کریں۔ اگر آپ کو کسی سماجی منصوبے کے تحت پیشکش موصول ہوئی ہے، تو ہم عکاسی کی مدت ختم ہونے سے پہلے آپ کی پوزیشن اور حقیقت پسندانہ نتائج کا اندازہ لگاتے ہیں۔ آپ کو ہمارے جائزہ میں مزید پس منظر ملے گا۔ ملازمت کا قانون اور a کے لیے ہمارے پیج پر برطرفی کے وکیل ہالینڈ میں.

اکثر پوچھے گئے سوالات