کام پر دھونس توقع سے زیادہ عام ہے
چاہے نظر انداز کیا جائے، بدسلوکی ہو، خارج کیا جائے یا ڈرانا، دس میں سے ایک فرد کو ساتھیوں یا ایگزیکٹوز کی طرف سے ساختی غنڈہ گردی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اور نہ ہی کام پر غنڈہ گردی کے نتائج کو کم نہیں سمجھا جانا چاہئے۔ بہر حال، کام پر غنڈہ گردی نہ صرف آجروں کو سالانہ غیر حاضری کے چار ملین اضافی دن اور غیر حاضری کے ذریعے اجرت کی مسلسل ادائیگی میں نو سو ملین یورو خرچ کرتی ہے، بلکہ ملازمین کو جسمانی اور ذہنی شکایات کا باعث بھی بنتی ہے۔
لہذا، کام پر غنڈہ گردی ایک سنگین مسئلہ ہے۔ اس لیے ملازمین اور آجر دونوں کے لیے ابتدائی مرحلے میں ہی کارروائی کرنا ضروری ہے۔ کون کون سی کارروائی کر سکتا ہے یا کر سکتا ہے اس کا انحصار قانونی فریم ورک پر ہے جس میں کام پر غنڈہ گردی پر غور کیا جانا چاہیے۔
سب سے پہلے، کام پر غنڈہ گردی کو ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے معنی میں نفسیاتی کام کے بوجھ کے طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے۔ اس کے تحت قانون، آجر کا فرض ہے کہ وہ ایک ایسی پالیسی پر عمل کرے جس کا مقصد کام کے بہترین حالات پیدا کرنا اور لیبر ٹیکس کی اس شکل کو روکنا اور اسے محدود کرنا ہے۔ آجر کی طرف سے یہ کرنے کا طریقہ کام کے حالات کے حکمنامے کے آرٹیکل 2.15 میں مزید تفصیل سے بیان کیا گیا ہے۔ یہ نام نہاد رسک انوینٹری اور تشخیص (RI&E) سے متعلق ہے۔
اسے نہ صرف کمپنی میں پیدا ہونے والے تمام خطرات کی بصیرت فراہم کرنی چاہیے۔ RI&E میں ایک ایکشن پلان بھی ہونا چاہیے جس میں شناخت شدہ خطرات، جیسے کہ نفسیاتی کام کا بوجھ، سے متعلق اقدامات شامل ہوں۔ کیا ملازم RI&E دیکھنے سے قاصر ہے یا RI&E اور اس وجہ سے کمپنی کے اندر پالیسی غائب ہے؟ پھر آجر ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کی خلاف ورزی کرتا ہے۔
اس صورت میں، ملازم SZW معائنہ سروس کو رپورٹ کر سکتا ہے، جو کام کے حالات ایکٹ کو نافذ کرتی ہے۔ اگر تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ آجر نے ورکنگ کنڈیشنز ایکٹ کے تحت اپنی ذمہ داریوں کی تعمیل نہیں کی ہے، تو انسپکٹوریٹ SZW آجر پر انتظامی جرمانہ عائد کر سکتا ہے یا ایک سرکاری رپورٹ بھی تیار کر سکتا ہے، جس سے مجرمانہ تفتیش کرنا ممکن ہو جاتا ہے۔
اس کے علاوہ، کام پر غنڈہ گردی ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7: 658 کے عام سیاق و سباق میں بھی متعلقہ ہے۔ آخر کار، یہ مضمون کام کرنے کے محفوظ ماحول کی دیکھ بھال کے آجر کے فرض سے بھی متعلق ہے اور یہ شرط رکھتا ہے کہ اس تناظر میں آجر کو ایسے اقدامات اور ہدایات فراہم کرنی ہوں گی جو اس کے ملازم کو نقصانات سے بچانے کے لیے معقول حد تک ضروری ہوں۔ واضح طور پر، کام پر غنڈہ گردی جسمانی یا نفسیاتی نقصان کا باعث بن سکتی ہے۔ اس لحاظ سے، آجر کو چاہیے کہ وہ کام کی جگہ پر غنڈہ گردی کو بھی روکے، اس بات کو یقینی بنائے کہ نفسیاتی کام کا بوجھ بہت زیادہ نہ ہو اور اس بات کو یقینی بنائے کہ غنڈہ گردی جلد از جلد رک جائے۔
اگر آجر ایسا کرنے میں ناکام رہتا ہے اور اس کے نتیجے میں ملازم کو نقصان اٹھانا پڑتا ہے، تو آجر اچھے روزگار کے طریقوں کے خلاف کام کرتا ہے جیسا کہ ڈچ سول کوڈ کے سیکشن 7: 658 میں بتایا گیا ہے۔ اس صورت میں، ملازم آجر کو ذمہ دار ٹھہرا سکتا ہے۔ اگر آجر یہ ظاہر کرنے میں ناکام رہتا ہے کہ اس نے اپنی دیکھ بھال کی ذمہ داری پوری کر دی ہے یا یہ کہ نقصان ملازم کی جانب سے ارادے یا دانستہ لاپرواہی کا نتیجہ ہے، تو وہ ذمہ دار ہے اور اسے ملازم کو کام پر غنڈہ گردی کے نتیجے میں ہونے والے نقصان کی ادائیگی کرنی چاہیے۔ .
اگرچہ یہ قابل فہم ہے کہ کام پر غنڈہ گردی کو عملی طور پر مکمل طور پر روکا نہیں جا سکتا، اس طرح آجر سے توقع کی جا سکتی ہے کہ وہ دھونس کو زیادہ سے زیادہ روکنے یا جلد از جلد اس کا مقابلہ کرنے کے لیے معقول اقدامات کرے۔ اس لحاظ سے، مثال کے طور پر، آجر کے لیے ایک خفیہ مشیر کا تقرر کرنا، شکایات کا طریقہ کار ترتیب دینا اور ملازمین کو غنڈہ گردی اور اس کے خلاف اقدامات کے بارے میں فعال طور پر آگاہ کرنا دانشمندی ہے۔ اس معاملے میں سب سے دور رس اقدام برطرفی ہے۔
یہ اقدام نہ صرف آجر بلکہ ملازم بھی استعمال کر سکتا ہے۔ پھر بھی، یقینی طور پر خود ملازم کی طرف سے اسے لینا ہمیشہ عقلمند نہیں ہوتا۔ اس صورت میں، ملازم کو نہ صرف تنخواہ کی علیحدگی کا حق، بلکہ بے روزگاری کے فائدے کے حق کو بھی خطرہ ہے۔ کیا یہ قدم آجر نے اٹھایا ہے؟ پھر ایک اچھا موقع ہے کہ برخاستگی کے فیصلے کا ملازم کی طرف سے مقابلہ کیا جائے گا۔
At Law & More، ہم سمجھتے ہیں کہ کام کی جگہ پر غنڈہ گردی کا آجر اور ملازم دونوں پر بڑا اثر پڑ سکتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ہم ذاتی نقطہ نظر کو استعمال کرتے ہیں۔ کیا آپ آجر ہیں اور کیا آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ کام کی جگہ پر دھونس کی روک تھام یا اس کو محدود کیسے کیا جا؟؟ کیا آپ کو ملازم کی حیثیت سے کام پر دھونس سے نمٹنا ہے اور کیا آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟ یا کیا آپ کو اس علاقے میں کوئی اور سوالات ہیں؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More. ہم آپ کے کیس میں بہترین (فالو اپ) اقدامات کا تعین کرنے کے لیے آپ کے ساتھ مل کر کام کریں گے۔
ہمارے وکلاء ملازمت کے قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور قانونی کارروائیوں کے معاملے میں مشورہ یا مدد فراہم کرنے میں خوش ہیں۔
