ڈچ برطرفی کا قانون ڈیزائن کے ذریعہ بند ہے۔ ایک آجر محض ملازمت کے معاہدے کو ختم نہیں کر سکتا: اسے قانون میں مکمل طور پر درج کردہ بنیادوں میں سے ایک کی ضرورت ہوتی ہے، اسے اس راستے کی پیروی کرنی چاہیے جو اس زمین سے تعلق رکھتا ہے، اور اسے یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ دوبارہ تفویض پر پہلے غور کیا گیا تھا۔ یہی ڈھانچہ ایک ملازم کو بات چیت کے لیے کمرہ فراہم کرتا ہے، اور یہی وہ چیز ہے جو بری طرح سے تیار شدہ برخاستگی کو آجر کے لیے مہنگا بنا دیتی ہے۔
برطرفی کی بنیادیں مکمل ہیں۔
ڈچ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:669 بنیادوں کا تعین کرتا ہے، جس کا ایک خط i کو لکھا گیا ہے۔ ہر ایک کو اپنے آپ میں مکمل اور مناسب طریقے سے ثابت کرنا ہوگا:
- a - کاروباری معاشی وجوہات۔ تنظیم نو، کاروبار میں کمی، آٹومیشن یا بندش کی وجہ سے پوزیشن ختم ہو جاتی ہے۔ یہ فالتو راستہ ہے؛ پر ہمارا مضمون دیکھیں نیدرلینڈز میں فالتو پن.
- b - طویل مدتی بیماری۔ ملازم دو سال سے زیادہ عرصے سے کام کرنے سے قاصر ہے اور 26 ہفتوں کے اندر بحالی کی توقع نہیں ہے۔
- c - بار بار غیر موجودگی کاروبار کے لیے ناقابل قبول نتائج کے ساتھ۔
- d - کم کارکردگی۔ آجر نے ملازم کو اچھے وقت میں بتایا ہو گا، اسے بہتر کرنے کا حقیقی موقع دیا ہو گا اور اس عمل کو دستاویزی کیا ہو گا۔
- ای - مجرمانہ طرز عمل ملازم کی طرف.
- f - مخلصانہ اعتراض کام انجام دینے کے لیے، جہاں دوبارہ تفویض ممکن نہ ہو۔
- g - ایک خلل کام کا رشتہ جس کے جاری رہنے کی معقول توقع نہیں کی جا سکتی۔
- h - دیگر حالات جو تسلسل کو غیر معقول بناتا ہے، جیسے نظر بندی یا ورک پرمٹ غائب۔
- i - جمع زمین، جو منتقلی کی ادائیگی کے نصف تک کی اضافی ادائیگی کی قیمت پر، دو نامکمل بنیادوں کو ایک ساتھ شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
جو بھی بنیاد لاگو ہو، آجر کو یہ بھی دکھانا چاہیے کہ مناسب مدت کے اندر اور دوبارہ تربیت کو مدنظر رکھتے ہوئے، کوئی مناسب متبادل پوزیشن نہیں تھی۔
دو راستے، اور زمین فیصلہ کرتی ہے کہ کون سا
بنیاد a اور b کے لیے آجر کو UWV، ملازم کی انشورنس ایجنسی سے پیشگی رضامندی درکار ہے۔ UWV کاغذ پر فائل کا جائزہ لیتا ہے۔ ملازم کو دفاع کا موقع دیا جاتا ہے۔ اگر رضامندی دی جاتی ہے، آجر نوٹس کے ساتھ ختم کر دیتا ہے۔
بنیادی بنیادوں پر آجر معاہدہ کی تحلیل کے لیے ذیلی ضلعی عدالت میں درخواست دیتا ہے۔ یہ ایک زبانی سماعت ہے، اور جج درخواست کو مسترد کر سکتا ہے، معاہدہ کو تحلیل کر سکتا ہے، یا معاوضہ دیتے وقت اسے تحلیل کر سکتا ہے۔ غلط راستے کا انتخاب کوئی رسمی بات نہیں ہے: ایک درخواست غلط فورم پر آتی ہے اور اسے دوبارہ شروع کرنا پڑتا ہے۔
معاہدے کے ذریعے ختم کرنا
عملی طور پر زیادہ تر ملازمت کے معاہدے نہ تو UWV پر ختم ہوتے ہیں اور نہ ہی عدالت میں بلکہ باہمی رضامندی سے، ایک تصفیہ کے معاہدے میں۔ کسی بھی فریق کو اس کے لیے اجازت کی ضرورت نہیں ہے، اور ہر چیز قابل تبادلہ ہے: اختتامی تاریخ، ادائیگی، نوٹس کی مدت، قانونی اخراجات، آؤٹ پلیسمنٹ، حوالہ، اور غیر مسابقتی شق کا اجرا۔
دو تحفظات اہم ہیں۔ ملازم کے پاس آرٹیکل 7:670b کے تحت دو ہفتوں کی عکاسی کی مدت ہے، اگر معاہدہ اس کا ذکر کرنے میں ناکام رہتا ہے تو اسے تین ہفتوں تک بڑھا دیا جاتا ہے، جس میں وجہ بتائے بغیر رضامندی واپس لی جا سکتی ہے۔ اور الفاظ یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا UWV بے روزگاری کے فوائد فراہم کرے گا: یہ واضح ہونا چاہیے کہ آجر نے پہل کی، کہ وجہ غیر جانبدار ہے اور کوئی فوری وجہ نہیں ہے۔ تصفیہ کے معاہدے اور UWV روٹ کا ہمارا موازنہ اس وقت طے کرتا ہے جب ہر ایک ترجیحی ہو۔
نوٹس کی مدت اور اختتامی تاریخ
آرٹیکل 7:672 کے تحت قانونی نوٹس کی مدت پانچ سال سے کم عمر کی سروس کے لیے ایک ماہ سے پندرہ سال سے چار ماہ تک ہوتی ہے، جب تک کہ معاہدہ یا اجتماعی معاہدہ دوسری صورت میں فراہم نہ کرے۔ مہینے کے اختتام کے خلاف نوٹس دیا جاتا ہے. UWV کے طریقہ کار سے جو وقت لیا گیا اس میں کٹوتی کی جا سکتی ہے، بشرطیکہ نوٹس کا کم از کم ایک ماہ باقی رہے۔
جس کا ملازم حقدار ہے۔
آرٹیکل 7:673 کی منتقلی کی ادائیگی پہلے کام کے دن سے ہر سال سروس کے مجموعی ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی پر جمع ہوتی ہے، جزوی سالوں کے لیے تناسب۔ یہ واجب الادا ہے جب بھی آجر پہل کرتا ہے، سروس کی لمبائی سے قطع نظر، اور یہ واجب نہیں ہوتا ہے جہاں ملازم آجر کی سنگین غلطی کے بغیر استعفیٰ دے دیتا ہے، یا جہاں ملازم کی طرف سے سنگین طور پر مجرمانہ طرز عمل کے ذریعے معاہدہ ختم ہوتا ہے۔ منتقلی کے معاوضے پر ہمارا مضمون حساب کے ذریعے کام کرتا ہے۔
اس کے علاوہ ایک عدالت منصفانہ معاوضہ دے سکتی ہے جہاں آجر نے سنگین طور پر مجرمانہ طریقے سے کام کیا — ایک من گھڑت کارکردگی کی فائل، ممانعت کی خلاف ورزی پر برخاستگی، یا دباؤ جس نے جاری رکھنا ناممکن بنا دیا۔ اس کے لیے کوئی فارمولا نہیں ہے۔ رقم طرز عمل کی سنجیدگی اور ہونے والے نقصان کی پیروی کرتی ہے۔
جب برطرفی کی اجازت نہیں ہے۔
آرٹیکل 7:670 برطرفی پر پابندیوں پر مشتمل ہے۔ سب سے زیادہ معروف بیماری کے پہلے دو سالوں کا احاطہ کرتا ہے، لیکن اس فہرست میں حمل اور زچگی کی چھٹی، ورکس کونسل کی رکنیت، ملٹری سروس اور ٹریڈ یونین کی سرگرمیاں بھی شامل ہیں۔ ان ادوار کے دوران نوٹس بالکل بھی نہیں دیا جا سکتا، تنگ مستثنیات جیسے کاروبار کی بندش۔ تحلیل کی درخواست اب بھی کی جا سکتی ہے، لیکن صرف محفوظ حالات سے غیر منسلک ہونے کی بنیاد پر۔
خلاصہ برخاستگی الگ ہے۔
فوری اثر کے ساتھ برخاستگی — ontslag op staande voet — کو کسی اجازت اور نوٹس کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اس کے لیے ایک فوری وجہ کی ضرورت ہے، بغیر کسی تاخیر کے دی گئی اور ایک ہی وقت میں بتائی گئی۔ تینوں تقاضوں کو پورا کرنا ہوتا ہے، اور عدالتیں ان کا سختی سے اطلاق کرتی ہیں: ایک آجر جو پہلے پندرہ دن تک تحقیقات کرتا ہے وہ عام طور پر فوری طور پر کھو جاتا ہے۔ فوری برخاستگی پر ہمارا مضمون دیکھیں ۔
اگر برطرفی جائز نہ تھی۔
ایک ملازم جو برطرفی پر تنازعہ کرتا ہے وہ ذیلی ضلعی عدالت سے برطرفی کو منسوخ کرنے اور معاہدہ بحال کرنے، یا اس کے بجائے منصفانہ معاوضہ دینے کے لیے کہہ سکتا ہے۔ آخری تاریخیں مختصر ہیں اور وہ مشکل ہیں: معاہدہ ختم ہونے کے دو ماہ کے اندر ایک درخواست عدالت تک پہنچنی چاہیے، اور تین ماہ کے اندر منتقلی کی ادائیگی کا دعویٰ۔ ان کی کمی محسوس کی اور دعویٰ ختم ہو گیا، چاہے یہ کتنا ہی مضبوط ہو۔
توجہ کے لیے نکات
- کیا زمین اپنے طور پر مکمل ہے، یا آجر کئی بنیادوں پر انحصار کر رہا ہے؟
- کیا کوئی دستاویزی بہتری کا عمل ہے، اگر کم کارکردگی کا الزام لگایا جائے؟
- کیا دوبارہ تفویض کو حقیقی طور پر دریافت کیا گیا، بشمول گروپ کمپنیوں میں؟
- کیا برطرفی پر پابندی لاگو ہوتی ہے - بیماری، حمل، ورکس کونسل؟
- کیا منتقلی کی ادائیگی کا حساب اصل آغاز کی تاریخ اور پوری مجموعی تنخواہ سے لگایا جاتا ہے؟
- کیا تصفیہ کا معاہدہ بے روزگاری کے فائدے کے حقدار کی حفاظت کرتا ہے؟
- کیا دو ماہ اور تین ماہ کی ڈیڈ لائن ابھی بھی چل رہی ہے؟
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا میرا آجر مجھے بغیر وجہ بتائے برطرف کر سکتا ہے؟
نہیں۔ ڈچ قانون کے لیے آرٹیکل 7:669 میں درج بنیادوں میں سے کسی ایک کی ضرورت ہوتی ہے، جو حقائق سے ثابت ہو، نیز UWV یا ذیلی ضلعی عدالت سے اجازت لی جائے۔ واحد استثنا باہمی رضامندی سے ختم ہونے والا معاہدہ ہے، جسے آپ انکار کرنے کے لیے آزاد ہیں۔
برطرفی کے طریقہ کار میں کتنا وقت لگتا ہے؟
فائل مکمل ہونے کے بعد UWV کا طریقہ کار عام طور پر چند ہفتوں تک چلتا ہے، جس کے بعد نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرنا باقی ہے۔ ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے تحلیل کی سماعت عام طور پر تقریباً چار سے آٹھ ہفتوں کے اندر طے کی جاتی ہے۔ تصفیہ کا معاہدہ دنوں میں طے پا سکتا ہے۔
کیا مجھے تصفیہ کے معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے؟
کبھی نہیں انکار کرنے سے کیس UWV یا عدالت میں منتقل ہو جاتا ہے، جہاں آجر ثبوت کا بوجھ اٹھاتا ہے۔ اکثر یہی وجہ ہے کہ ایک بہتر پیشکش کی پیروی کی جاتی ہے۔ معاہدے کو دستخط کرنے سے پہلے پڑھ لیں نہ کہ بعد: دو ہفتے کی عکاسی کی مدت مختصر ہے۔
کیا جب میں بیمار ہوں تو مجھے برخاست کیا جا سکتا ہے؟
بیماری کے پہلے دو سالوں کے دوران نوٹس کے ذریعے نہیں، تنگ مستثنیات کے علاوہ۔ بیماری سے غیر منسلک زمین پر تحلیل ممکن رہتا ہے، اور جہاں ملازم معقول وجہ کے بغیر دوبارہ انضمام میں تعاون کرنے سے انکار کرتا ہے وہاں تحفظ لاگو نہیں ہوتا ہے۔
ڈچ ملازمت کے وکیل سے بات کریں۔
برخاستگی کے مقدمات کا فیصلہ پہلے ہفتوں میں کیا جاتا ہے، اس سے پہلے کہ کسی بھی چیز پر دستخط کیے جائیں اور آخری تاریخیں کھلی ہوں۔ ہماری ملازمت کے وکیل in Eindhoven اور Amsterdam زمین کا جائزہ لیں، فائل کی جانچ کریں اور شرائط پر گفت و شنید کریں۔ وسیع فریم ورک کے لیے، ہماری گائیڈ دیکھیں ڈچ ملازمت کا قانون.
