ملازمت کے قانون میں برخاستگی ایک انتہائی دور رس اقدام ہے جس کے ملازم کے لئے دور رس نتائج ہیں۔ اسی وجہ سے آپ ملازم کے برخلاف ، بطور آجر ، اسے آسانی سے چھوڑ نہیں سکتے ہیں۔ کیا آپ اپنے ملازم کو برطرف کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں؟ اس صورت میں ، آپ کو مسترد ہونے کے لئے کچھ شرائط کو ذہن میں رکھنا چاہئے۔ سب سے پہلے ، یہ طے کرنا ضروری ہے کہ جس ملازم کا آپ برطرف کرنا چاہتے ہیں وہ کسی خاص صورتحال میں ہے۔ ایسے ملازمین لطف اندوز ہوتے ہیں برخاستگی تحفظ. آپ ہماری سائٹ پر آجر کی حیثیت سے آپ کے انجام کے بارے میں پڑھ سکتے ہیں: برخاست۔ سائٹ.
برطرفی کے لئے میدان
آپ کو اپنے ملازم کی برطرفی کو بھی درج ذیل میں سے کسی ایک بنیاد پر رکھنا چاہئے۔
- معاشی برخاستگی اگر ایک یا زیادہ ملازمت لازمی طور پر ضائع ہوجائے گی۔
- کام کے لئے طویل مدتی نااہلی اگر آپ کا ملازم دو سال یا اس سے زیادہ عرصے تک مسلسل کام کے لئے بیمار یا نااہل ہے۔
- خرابی جب آپ حوصلہ افزائی کے ساتھ یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ کا ملازم اپنے فرائض کی انجام دہی کے لئے موزوں نہیں ہے۔
- مجرمانہ فعل یا غلطی جب آپ کا ملازم کام پر سنجیدگی سے (سنجیدگی سے) برتاؤ کرتا ہے۔
- ملازمت کے تعلقات میں خلل پڑا اگر ملازمت کے تعلقات کی بحالی اب ممکن نہیں ہے اور برخاستگی ناگزیر ہے۔
- بار بار غیر حاضر رہنا اگر آپ کا ملازم باقاعدگی سے کام پر نہیں آتا ہے ، بیمار ہے یا معذوری کا شکار ہے ، اور اس سے آپ کے کاروباری عملوں کے ناقابل قبول نتائج برآمد ہوسکتے ہیں۔
- بقایا بنیادوں کے لئے برخاستگی اگر حالات ایسے ہیں کہ بطور آجر آپ کے لئے یہ مناسب نہیں ہے کہ آپ اپنے ملازم کے ساتھ معاہدہ جاری رکھیں۔
- کام پر ایماندارانہ اعتراض جب آپ اپنے ملازم کے ساتھ دستر خوان پر بیٹھ جاتے ہیں اور اس نتیجے پر پہنچ جاتے ہیں کہ موافقت پذیر شکل میں کام نہیں کیا جاسکتا ہے اور دوبارہ تفویض کرنا کوئی مسئلہ نہیں ہے۔
یکم جنوری 1 سے، قانون برطرفی کے لیے ایک اضافی بنیاد ہے، یعنی مجموعی گراؤنڈ. اس کا مطلب یہ ہے کہ بطور آجر آپ اپنے ملازم کو برخاست کرسکتے ہیں اگر برطرفی کے متعدد بنیادوں سے حالات آپ کو ایسا کرنے کی کافی وجہ فراہم کردیں۔ تاہم ، ایک آجر کے طور پر ، آپ کو نہ صرف مذکورہ بالا قانونی بنیادوں پر کسی کو خارج کرنے کے لئے اپنی پسند کی بنیاد رکھنی ہوگی ، بلکہ اس کے وجود کو ثابت اور ثابت کرنا ہوگا۔ برخاستگی کے لئے کسی خاص گراؤنڈ کا انتخاب بھی ایک مخصوص برخاستگی عمل کے تحت ہوتا ہے۔
خارج کرنے کا طریقہ کار
کیا آپ کا انتخاب کرتے ہیں؟ کاروباری وجوہات کی بنا پر یا کام کے لئے نااہلی کی بنا پر برخاستگی (2 سال سے زیادہ)؟ اس صورت میں، آپ کو بطور آجر UWV سے برخاستگی کے اجازت نامے کے لیے درخواست دینی چاہیے۔ اس طرح کے اجازت نامے کے اہل ہونے کے لیے، آپ کو اپنے ملازم کی برطرفی کی وجہ کو صحیح طور پر تحریک دینا ہوگی۔ اس کے بعد آپ کے ملازم کو اس کے خلاف اپنا دفاع کرنے کا موقع ملے گا۔
UWV پھر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا ملازم کو برخاست کیا جا سکتا ہے یا نہیں۔ اگر UWV برخاستگی کی اجازت دیتا ہے اور آپ کا ملازم راضی نہیں ہوتا ہے، تو آپ کا ملازم ذیلی ضلعی عدالت میں درخواست جمع کرا سکتا ہے۔ اگر مؤخر الذکر کو پتہ چلتا ہے کہ ملازم حق پر ہے، ذیلی ضلعی عدالت ملازمت کے معاہدے کو بحال کرنے یا آپ کے ملازم کو معاوضہ دینے کا فیصلہ کر سکتی ہے۔
کیا آپ جا رہے ہیں ذاتی وجوہات کی بنا پر خارج کردیں? پھر سب ڈسٹرکٹ کورٹ کا طریقہ اختیار کیا جائے۔ یہ کوئی آسان راستہ نہیں ہے۔ ایک آجر کے طور پر، آپ نے ایک وسیع فائل بنائی ہوگی جس کی بنیاد پر یہ ظاہر کیا جا سکے کہ برطرفی ہی واحد آپشن ہے۔ اس کے بعد ہی عدالت آپ کو آپ کے ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کی درخواست کی منظوری دے گی۔
کیا آپ ایسی منسوخی کی درخواست جمع کروا رہے ہیں؟ پھر آپ کا ملازم اس کے خلاف اپنا دفاع کرنے اور یہ بتانے کے لیے آزاد ہے کہ وہ برخاستگی سے کیوں متفق نہیں ہے یا آپ کا ملازم یہ کیوں مانتا ہے کہ اسے علیحدگی کی تنخواہ کا اہل ہونا چاہیے۔ صرف جب تمام قانونی تقاضے پورے ہو جائیں گے، سب ڈسٹرکٹ کورٹ ملازمت کے معاہدے کو تحلیل کرنے کے لیے آگے بڑھے گی۔
تاہم ، a کے ذریعے باہمی رضامندی سے برخاست، آپ UWV میں جانے کے ساتھ ساتھ ذیلی ضلعی عدالت کے سامنے ہونے والی کارروائی سے بچ سکتے ہیں اور اس طرح اخراجات کو بچا سکتے ہیں۔ اس صورت میں، آپ کو مذاکرات کے ذریعے اپنے ملازم کے ساتھ مناسب معاہدوں تک پہنچنا چاہیے۔ جب آپ اپنے ملازم کے ساتھ واضح معاہدے کر لیتے ہیں، تو متعلقہ معاہدوں کو تصفیہ کے معاہدے میں درج کیا جائے گا۔
مثال کے طور پر، اس میں ایک ضابطہ شامل ہو سکتا ہے کہ آپ کے ملازم کو کیا علیحدگی کی ادائیگی ملے گی اور آیا غیر مسابقتی شق لاگو ہوتی ہے۔ یہ ضروری ہے کہ ان معاہدوں کو قانونی طور پر صحیح طریقے سے کاغذ پر ریکارڈ کیا جائے۔ اس لیے سمجھداری کی بات ہے کہ معاہدوں کی جانچ کسی ماہر وکیل سے کروائی جائے۔ اتفاق سے، آپ کے ملازم کے پاس دستخط کرنے کے بعد 14 دن ہوتے ہیں کہ وہ کیے گئے معاہدوں پر واپس جائیں۔
برخاستگی کی صورت میں توجہ کے لئے نکات
کیا آپ نے اپنے ملازم کو برخاست کرنے کا فیصلہ کیا ہے؟ پھر یہ بھی حکمت ہے کہ درج ذیل نکات پر بھی توجہ دیں۔
منتقلی کی فیس. یہ فارم کم سے کم قانونی معاوضے سے متعلق ہے جو طے شدہ فارمولے کے مطابق طے کیا جائے جب آپ برطرفی کے ساتھ آگے بڑھتے ہیں تو آپ اپنے مستقل یا لچکدار ملازم کا واجب الادا ہوتے ہیں۔ WAB کے تعارف کے ساتھ ہی ، اس منتقلی کی ادائیگی کا حصول آپ کے ملازم کے پہلے کام کے دن سے ہوتا ہے اور آزمائشی مدت میں کال پر آنے والے کارکنان یا ملازمین بھی منتقلی کی ادائیگی کے مستحق ہیں۔ تاہم ، دوسری طرف ، آپ کے ملازمین کے لئے ملازمت کے معاہدے کے ساتھ دس سال سے زیادہ عرصے تک منتقلی کی ادائیگی میں اضافے کو منسوخ کردیا جائے گا۔ دوسرے لفظوں میں ، یہ آپ کے لئے آجر کی حیثیت سے "سستا" ہوجاتا ہے ، دوسرے الفاظ میں ملازمت کی طویل مدتی ملازمت کے معاہدے سے برطرف کرنا آسان ہے۔
مناسب معاوضہ. منتقلی کی ادائیگی کے علاوہ ، ایک ملازم کی حیثیت سے ، آپ اپنے ملازم پر اضافی علیحدگی کی ادائیگی بھی ادا کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کی طرف سے سنجیدہ مجرمانہ فعل ہے تو یہ معاملہ خاص طور پر ہوگا۔ اس ایکٹ کے تناظر میں ، مثال کے طور پر ، ملازم کی برطرفی کے بغیر کسی معقول وجہ کے ، دھمکی یا تعصب کا وجود۔ اگرچہ مناسب معاوضہ کوئی رعایت نہیں ہے ، لیکن یہ صرف ان خاص معاملات سے تعلق رکھتا ہے جن میں عدالت ملازم کو یہ مناسب معاوضہ دے گی۔ اگر عدالت آپ کے ملازم کو مناسب معاوضہ دیتی ہے ، تو وہ صورتحال کی بنیاد پر اس رقم کا بھی تعین کرے گی۔
حتمی بل. ملازمت کے اختتام پر ، آپ کا ملازم جمع شدہ چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کا بھی حقدار ہے۔ آپ کا ملازم کتنے چھٹی کے دن کا حقدار ہے ، اس پر انحصار کرتا ہے کہ ملازمت کے معاہدے اور ممکنہ طور پر CLA میں اتفاق کیا گیا ہے۔ قانونی تعطیلات جس میں آپ کا ملازم کسی بھی معاملے میں مستحق ہے وہ ہر ہفتے کام کے دنوں کی تعداد سے چار گنا زیادہ ہے۔ لائن کے نچلے حصے میں ، آپ کو ملازم کو جمع شدہ چھٹی کے دن صرف ادا کرنے ہیں ، لیکن ابھی تک نہیں لیا گیا ہے۔ اگر آپ کا ملازم بھی تیرہواں مہینہ یا بونس کا حقدار ہے تو ، ان نکات پر بھی حتمی بیان میں بحث کرنی ہوگی اور آپ کے ذریعہ ادائیگی کی جائے گی۔
کیا آپ کوئی ایسا آجر ہے جو آپ کے ملازم کو برخاست کرنے کا ارادہ رکھتا ہے؟ پھر رابطہ کریں Law & More. پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ برخاستگی کے طریقہ کار نہ صرف پیچیدہ ہیں بلکہ آجر کی حیثیت سے آپ کے لئے سخت نتائج بھی مرتب کرسکتے ہیں۔ اسی ل we ہم ایک ذاتی نقطہ نظر اپناتے ہیں اور مل کر ہم آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ اس تجزیہ کی بنیاد پر ، ہم آپ کو درست اگلے اقدامات کے بارے میں مشورہ دے سکتے ہیں۔ ہمیں برخاستگی کے طریقہ کار کے دوران آپ کو مشورے اور مدد فراہم کرنے پر بھی خوشی ہے۔ کیا آپ ہماری خدمات کے بارے میں یا برخاستگی کے بارے میں سوالات ہیں؟ آپ کو برطرفی اور ہماری خدمات پر ہماری خدمات کے بارے میں مزید معلومات بھی مل سکتی ہے۔ برخاست۔ سائٹ.
