برطرفی، نیدرلینڈز

برطرفی ملازمت کے قانون میں سب سے زیادہ دور رس اقدامات میں سے ایک ہے جس کے ملازم کے لیے دور رس نتائج ہوتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ آپ بطور آجر، ملازم کے برعکس، اسے صرف استعفیٰ نہیں کہہ سکتے۔ کیا آپ اپنے ملازم کو برطرف کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں؟ اس صورت میں، آپ کو درست برخاستگی کے لیے کچھ شرائط کو ذہن میں رکھنا چاہیے۔ سب سے پہلے، یہ تعین کرنا ضروری ہے کہ آیا آپ جس ملازم کو برطرف کرنا چاہتے ہیں وہ کسی خاص صورتحال میں ہے۔ ایسے ملازمین کو برخاستگی کا تحفظ حاصل ہے ۔ آپ ہماری ویب سائٹ پر بطور آجر اپنے نتائج کے بارے میں پڑھ سکتے ہیں: Dismissal.site ۔

برطرفی کے لئے میدان

آپ کو اپنے ملازم کی برطرفی کو بھی درج ذیل میں سے کسی ایک بنیاد پر رکھنا چاہئے۔

• معاشی برخاستگی اگر ایک یا زیادہ ملازمت لازمی طور پر ضائع ہوجائے گی۔
• کام کے لئے طویل مدتی نااہلی اگر آپ کا ملازم دو سال یا اس سے زیادہ عرصے تک مسلسل کام کے لئے بیمار یا نااہل ہے۔
• خرابی جب آپ حوصلہ افزائی کے ساتھ یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ کا ملازم اپنے فرائض کی انجام دہی کے لئے موزوں نہیں ہے۔
• مجرمانہ فعل یا غلطی جب آپ کا ملازم کام پر سنجیدگی سے (سنجیدگی سے) برتاؤ کرتا ہے۔
• ملازمت کے تعلقات میں خلل پڑا اگر ملازمت کے تعلقات کی بحالی اب ممکن نہیں ہے اور برخاستگی ناگزیر ہے۔
• بار بار غیر حاضر رہنا اگر آپ کا ملازم باقاعدگی سے کام پر نہیں آتا ہے ، بیمار ہے یا معذوری کا شکار ہے ، اور اس سے آپ کے کاروباری عملوں کے ناقابل قبول نتائج برآمد ہوسکتے ہیں۔
• بقایا بنیادوں کے لئے برخاستگی اگر حالات ایسے ہیں کہ بطور آجر آپ کے لئے یہ مناسب نہیں ہے کہ آپ اپنے ملازم کے ساتھ معاہدہ جاری رکھیں۔
• کام پر ایماندارانہ اعتراض جب آپ اپنے ملازم کے ساتھ دستر خوان پر بیٹھ جاتے ہیں اور اس نتیجے پر پہنچ جاتے ہیں کہ موافقت پذیر شکل میں کام نہیں کیا جاسکتا ہے اور دوبارہ تفویض کرنا کوئی مسئلہ نہیں ہے۔

1 جنوری 2020 سے، قانون میں برخاستگی کے لیے ایک اضافی بنیاد ہے، یعنی مجموعی بنیاد ۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک آجر کے طور پر آپ اپنے ملازم کو بھی برخاست کر سکتے ہیں اگر برخاستگی کی متعدد وجوہات کی بنا پر آپ کو ایسا کرنے کی کافی وجہ مل جائے۔ تاہم، ایک آجر کے طور پر، آپ کو نہ صرف مذکورہ بالا قانونی بنیادوں میں سے کسی ایک پر برخاستگی کے لیے اپنی پسند کی بنیاد رکھنی چاہیے، بلکہ اس کے وجود کو ثابت اور ثابت کرنا چاہیے۔ برخاستگی کے لیے مخصوص میدان کے انتخاب میں برخاستگی کا ایک مخصوص طریقہ کار بھی شامل ہوتا ہے۔

خارج کرنے کا طریقہ کار

کیا آپ کاروباری وجوہات کی بنا پر برخاستگی کا انتخاب کرتے ہیں یا کام کے لیے نااہلی (2 سال سے زیادہ)؟ اس صورت میں، آپ کو بطور آجر UWV سے برخاستگی کے اجازت نامے کے لیے درخواست دینی چاہیے۔ اس طرح کے اجازت نامے کے اہل ہونے کے لیے، آپ کو اپنے ملازم کی برخاستگی کی وجہ کو صحیح طور پر تحریک دینا ہوگی۔ اس کے بعد آپ کے ملازم کو اس کے خلاف اپنا دفاع کرنے کا موقع ملے گا۔

UWV پھر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا ملازم کو برخاست کیا جا سکتا ہے یا نہیں۔ اگر UWV برخاستگی کی اجازت دیتا ہے اور آپ کا ملازم راضی نہیں ہوتا ہے، تو آپ کا ملازم ذیلی ضلعی عدالت میں درخواست جمع کرا سکتا ہے۔ اگر مؤخر الذکر کو پتہ چلتا ہے کہ ملازم حق پر ہے، ذیلی ضلعی عدالت ملازمت کے معاہدے کو بحال کرنے یا آپ کے ملازم کو معاوضہ دینے کا فیصلہ کر سکتی ہے۔

کیا آپ ذاتی وجوہات کی بنا پر برخاست کرنے جا رہے ہیں ؟ پھر سب ڈسٹرکٹ کورٹ کا طریقہ اختیار کیا جائے۔ یہ کوئی آسان راستہ نہیں ہے۔ ایک آجر کے طور پر، آپ نے ایک وسیع فائل بنائی ہوگی جس کی بنیاد پر یہ ظاہر کیا جا سکے کہ برطرفی ہی واحد آپشن ہے۔ اس کے بعد ہی عدالت آپ کو اپنے ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کی درخواست کی منظوری دے گی۔

کیا آپ ایسی منسوخی کی درخواست جمع کروا رہے ہیں؟ پھر آپ کا ملازم اس کے خلاف اپنا دفاع کرنے اور یہ بتانے کے لیے آزاد ہے کہ وہ برخاستگی سے کیوں متفق نہیں ہے یا آپ کا ملازم یہ کیوں مانتا ہے کہ اسے علیحدگی کی تنخواہ کا اہل ہونا چاہیے۔ صرف جب تمام قانونی تقاضے پورے ہو جائیں گے، سب ڈسٹرکٹ کورٹ ملازمت کے معاہدے کو تحلیل کرنے کے لیے آگے بڑھے گی۔

تاہم، باہمی رضامندی سے برخاستگی کے ذریعے ، آپ UWV کے ساتھ ساتھ ذیلی ضلعی عدالت میں کارروائی سے بچ سکتے ہیں اور اس طرح اخراجات کو بچا سکتے ہیں۔ اس صورت میں، آپ کو مذاکرات کے ذریعے اپنے ملازم کے ساتھ مناسب معاہدوں تک پہنچنا چاہیے۔ جب آپ اپنے ملازم کے ساتھ واضح معاہدے کر لیتے ہیں، تو متعلقہ معاہدوں کو تصفیہ کے معاہدے میں درج کیا جائے گا۔

مثال کے طور پر، اس میں ایک ضابطہ شامل ہو سکتا ہے کہ آپ کے ملازم کو کیا علیحدگی کی ادائیگی ملے گی اور آیا غیر مسابقتی شق لاگو ہوتی ہے۔ یہ ضروری ہے کہ ان معاہدوں کو قانونی طور پر صحیح طریقے سے کاغذ پر ریکارڈ کیا جائے۔ اس لیے سمجھداری کی بات ہے کہ معاہدوں کی جانچ کسی ماہر وکیل سے کروائی جائے۔ اتفاق سے، آپ کے ملازم کے پاس دستخط کرنے کے بعد 14 دن ہوتے ہیں کہ وہ کیے گئے معاہدوں پر واپس جائیں۔

برخاستگی کی صورت میں توجہ کے لئے نکات

کیا آپ نے اپنے ملازم کو برخاست کرنے کا فیصلہ کیا ہے؟ پھر یہ بھی حکمت ہے کہ درج ذیل نکات پر بھی توجہ دیں۔

ٹرانزیشن فیس یہ فارم ایک مقررہ فارمولے کے مطابق طے کیے جانے والے کم از کم قانونی معاوضے سے متعلق ہے کہ جب آپ برطرفی کے ساتھ آگے بڑھتے ہیں تو آپ اپنے مستقل یا لچکدار ملازم کے ذمہ دار ہیں۔ WAB کے متعارف ہونے کے ساتھ، اس منتقلی کی ادائیگی کا حصول آپ کے ملازم کے پہلے کام کے دن سے ہوتا ہے اور آن کال ورکرز یا پروبیشنری مدت میں ملازمین بھی منتقلی کی ادائیگی کے حقدار ہیں۔ تاہم، دوسری طرف، آپ کے ملازمین کے لیے دس سال سے زائد عرصے کے ملازمت کے معاہدے کے ساتھ منتقلی کی ادائیگی کی بڑھتی ہوئی جمع کو منسوخ کر دیا جائے گا۔ دوسرے لفظوں میں، یہ آپ کے لیے بطور آجر "سستا" ہو جاتا ہے، دوسرے لفظوں میں طویل مدتی ملازمت کے معاہدے کے ساتھ ملازم کو برطرف کرنا آسان ہے۔

منصفانہ معاوضہ ۔ منتقلی کی ادائیگی کے علاوہ، بطور ملازم، آپ اپنے ملازم کو اضافی علیحدگی کی تنخواہ بھی ادا کر سکتے ہیں۔ یہ خاص طور پر اس صورت میں ہو گا جب آپ کی طرف سے سنگین مجرمانہ فعل ہو گا۔ اس ایکٹ کے سیاق و سباق میں، مثال کے طور پر، کسی ملازم کی برخاستگی کی وجہ کے بغیر برطرفی، دھمکی یا امتیازی سلوک کا وجود۔ اگرچہ منصفانہ معاوضہ کوئی استثنیٰ نہیں ہے، لیکن یہ صرف خاص معاملات سے متعلق ہے جن میں عدالت ملازم کو یہ منصفانہ معاوضہ دے گی۔ اگر عدالت آپ کے ملازم کو منصفانہ معاوضہ دیتی ہے، تو وہ صورت حال کی بنیاد پر رقم کا تعین بھی کرے گی۔

حتمی بل ۔ اپنی ملازمت کے اختتام پر، آپ کا ملازم جمع شدہ چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کا بھی حقدار ہے۔ آپ کا ملازم کتنے چھٹیوں کے دنوں کا حقدار ہے، اس بات پر منحصر ہے کہ ملازمت کے معاہدے اور ممکنہ طور پر CLA میں کیا اتفاق کیا گیا ہے۔ قانونی تعطیلات جن کا آپ کا ملازم کسی بھی صورت میں حقدار ہے وہ ہر ہفتے کام کے دنوں کی تعداد سے چار گنا ہے۔ لائن کے نیچے، آپ کو ملازم کو صرف جمع شدہ چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کرنی ہوگی، لیکن ابھی تک نہیں لی گئی ہے۔ اگر آپ کا ملازم بھی تیرھویں مہینے یا بونس کا حقدار ہے، تو ان نکات کو حتمی بیان میں بھی زیر بحث لانا چاہیے اور آپ کی طرف سے ادائیگی کی جانی چاہیے۔

کیا آپ کوئی ایسا آجر ہے جو آپ کے ملازم کو برخاست کرنے کا ارادہ رکھتا ہے؟ پھر رابطہ کریں Law & More. پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ برخاستگی کے طریقہ کار نہ صرف پیچیدہ ہیں بلکہ آجر کی حیثیت سے آپ کے لئے سخت نتائج بھی مرتب کرسکتے ہیں۔ اسی ل we ہم ایک ذاتی نقطہ نظر اپناتے ہیں اور مل کر ہم آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ اس تجزیہ کی بنیاد پر ، ہم آپ کو درست اگلے اقدامات کے بارے میں مشورہ دے سکتے ہیں۔ ہمیں برخاستگی کے طریقہ کار کے دوران آپ کو مشورے اور مدد فراہم کرنے پر بھی خوشی ہے۔ کیا آپ ہماری خدمات کے بارے میں یا برخاستگی کے بارے میں سوالات ہیں؟ آپ کو برطرفی اور ہماری خدمات پر ہماری خدمات کے بارے میں مزید معلومات بھی مل سکتی ہے۔ برخاست۔ سائٹ.