انتہائی ہنر مند مہاجر سکیم: تنخواہ، کفیل اور فرائض

انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم (kennismigrantenregeling) ڈچ آجر کو ڈپلومہ کی ضرورت، لیبر مارکیٹ ٹیسٹ یا علیحدہ ورک پرمٹ کے بغیر، صرف تنخواہ کی بنیاد پر ایک غیر EU پیشہ ور کو ملازمت دینے دیتا ہے۔ اہم مستثنیات: آجر کو پہلے سے ہی امیگریشن اینڈ نیچرلائزیشن سروس (IND) کا تسلیم شدہ کفیل ہونا چاہیے، اور تنخواہ کو ایک حد تک پورا کرنا چاہیے جو ہر 1 جنوری کو دوبارہ ترتیب دیا جاتا ہے۔ اگر آپ کا آجر تسلیم شدہ کفیل نہیں ہے، تو لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کے ساتھ ایک واحد اجازت نامہ (GVVA) متبادل ہو سکتا ہے۔

یہ وہ راستہ ہے جس سے زیادہ تر غیر EU پیشہ ور افراد ہالینڈ میں کام کرنے آتے ہیں ۔ ذیل میں ہم وضاحت کرتے ہیں کہ تنخواہ کا معیار کیسے کام کرتا ہے، اسپانسر کے طور پر کیا پہچان شامل ہے، طریقہ کار کیسے چلتا ہے اور اسکیم آجر اور ملازم پر کون سی ڈیوٹی عائد کرتی ہے۔

انتہائی ہنر مند مہاجر سکیم کیا ہے؟

یہ ایک غیر ملکی شہری کے لیے مشترکہ رہائش اور ورک پرمٹ ہے جو کسی مخصوص آجر کے لیے مقررہ تنخواہ پر یا اس سے زیادہ کام کرتا ہے۔ تنخواہ قابلیت اور لیبر مارکیٹ کی ضرورت کے معمول کے ٹیسٹ کی جگہ لے لیتی ہے۔

قانونی بنیاد ایلینز ڈیکری 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) کا آرٹیکل 3.30a ہے، جسے ایلینز ایکٹ 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw) کے آرٹیکل 14 کے ساتھ پڑھا جاتا ہے۔ کسی ڈگری کی ضرورت نہیں ہے اور اسامی کے لیے پہلے اشتہار دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ آجر کو فارن نیشنلز ایمپلائمنٹ ایکٹ (Wet arbeid vreemdelingen) کے تحت ورک پرمٹ (tewerkstellingsvergunning) کی ضرورت نہیں ہے۔ چھوٹ اس ایکٹ کے نفاذ کے حکم نامے کے آرٹیکل 2.1 کے بعد ہے۔

خیال سادہ ہے۔ اگر کوئی آجر حد سے زیادہ ادائیگی کرنے کو تیار ہے، تو مارکیٹ کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ کارکن کی ضرورت ہے۔ اس لیے تنخواہ کا معیار اسکیم کا بنیادی حصہ ہے، اور یہ وہ جگہ ہے جہاں زیادہ تر درخواستیں ناکام ہوجاتی ہیں۔

رہائشی اجازت نامے میں ایک نوٹ ہوتا ہے کہ کام کی اجازت صرف نامزد آجر کے لیے ہے۔ آجر کی تبدیلی کے لیے نئے آجر کی طرف سے ایک نئی درخواست کی ضرورت ہوتی ہے، نہ کہ ایک سادہ اطلاع۔ اجازت نامہ ملازمت کے معاہدے کی مدت کے لیے درست ہے، زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک۔

یہ دوسرے ورک پرمٹ سے کیسے مختلف ہے؟

بنیادی متبادل ہیں EU بلیو کارڈ، انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفر پرمٹ، اوریئنٹیشن سال اور سیلف ایمپلائیڈ پرمٹ۔ ہر ایک کی آپ کی مستقبل کی رہائش کے لیے مختلف حالات اور مختلف نتائج ہیں۔

یورپی یونین کا بلیو کارڈ

بلیو کارڈ یورپی ویریئنٹ ہے۔ اس کے لیے کم از کم تین سال کا مکمل اعلیٰ تعلیم کا پروگرام درکار ہے یا، آئی سی ٹی کے کچھ کرداروں کے لیے، متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ؛ قومی اسکیم کے لیے کسی بھی قابلیت کی ضرورت نہیں ہے۔

بلیو کارڈ میں ایک معیاری تنخواہ کی حد ہوتی ہے اور حالیہ گریجویٹس کے لیے ایک کم کر دی جاتی ہے۔ ملازمت کا معاہدہ کم از کم چھ ماہ تک چلنا چاہیے۔ آجر کو تسلیم شدہ کفیل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، جو بلیو کارڈ کو بغیر شناخت کے کمپنی کے لیے معمول کا متبادل بنا دیتا ہے۔

بلیو کارڈ کا فائدہ نقل و حرکت ہے۔ ابتدائی مدت کے بعد یہ دوبارہ شروع کیے بغیر کسی اور EU رکن ریاست میں منتقل ہونے کی اجازت دیتا ہے، اور EU میں کہیں اور رہائش طویل مدتی رہائشی حیثیت میں شمار ہو سکتی ہے۔ قومی اجازت نامہ بھی پیش نہیں کرتا ہے۔ ہالینڈ میں رہنے والے کیریئر کے لیے قومی اسکیم عام طور پر تیز ہوتی ہے۔ ایک جو آگے بڑھ سکتا ہے، بلیو کارڈ اضافی کاغذی کارروائی کے قابل ہو سکتا ہے۔

انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفر پرمٹ

انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفری (ICT) پرمٹ ڈائریکٹو 2014/66/EU کو نافذ کرتا ہے اور EU کے باہر سے ڈچ ادارے کو گروپ کے اندر منتقلی کا احاطہ کرتا ہے۔ شرائط ایلینز ڈیکری 2000 کے آرٹیکل 3.30d میں ہیں۔

اس کا اطلاق مینیجرز، ماہرین اور ٹرینی ملازمین پر ہوتا ہے جنہوں نے پہلے ہی EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ سے باہر گروپ کے لیے کم از کم مدت کے لیے کام کیا ہے۔ قیام منیجرز اور ماہرین کے لیے تین سال اور تربیت یافتہ افراد کے لیے ایک سال تک محدود ہے۔ تنخواہ مارکیٹ کے مطابق ہونی چاہیے اور انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی حدوں کے مطابق ہونی چاہیے۔ ICT پرمٹ پر وقت عارضی رہائش کے طور پر شمار ہوتا ہے اور مستقل رہائش کا باعث نہیں بنتا۔

واقفیت کا سال

واقفیت کا سال (zoekjaar hoogopgeleiden) ڈچ اداروں کے فارغ التحصیل، اہل غیر ملکی یونیورسٹیوں کے فارغ التحصیل افراد اور محققین کے لیے ایک سال کا پرمٹ ہے۔ اسے گریجویشن کے تین سال کے اندر یا تحقیق مکمل کرنے کے لیے اپلائی کرنا ضروری ہے۔

اس سال کے دوران آپ کو لیبر مارکیٹ تک مفت رسائی حاصل ہے: کوئی آجر، کوئی نوکری، کوئی ورک پرمٹ اور کوئی تنخواہ کی حد نہیں۔ یہ ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا اجازت نامہ نہیں ہے، لیکن یہ کسی کے لیے معمول کا پل ہے، اور یہ ذیل میں زیر بحث کم تنخواہ کے معیار تک رسائی فراہم کرتا ہے۔

سیلف ایمپلائڈ روٹ

ایک خود روزگار شخص اس اسکیم کو استعمال نہیں کرسکتا، کیونکہ اس کے لیے آجر اور ملازمت کے معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے۔ نیدرلینڈز انٹرپرائز ایجنسی (RVO) کے مشورے پر سیلف ایمپلائڈ درخواست دہندگان کا تجربہ، کاروباری منصوبہ اور ڈچ معیشت میں اضافی قدر کے لیے پوائنٹس سسٹم پر جائزہ لیا جاتا ہے۔

جدت پسند سٹارٹ اپس اور امریکی شہریوں کے لیے، ڈچ-امریکن فرینڈشپ ٹریٹی کے لیے الگ الگ قوانین لاگو ہوتے ہیں۔ پے رول کی تعمیر جو صرف روزگار کی ظاہری شکل پیدا کرتی ہے بالکل وہی ہے جو IND دیکھتی ہے۔

آجر کو ایک تسلیم شدہ کفیل کیوں ہونا چاہیے؟

صرف ایک آجر جسے IND نے بطور کفیل (erkend referent) تسلیم کیا ہے وہ انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ درخواست دائر کرنے سے پہلے شناخت کا ہونا ضروری ہے۔ اسے پہلے کرایہ کے متوازی طور پر ترتیب نہیں دیا جا سکتا۔

شناخت ایلینز ایکٹ 2000 کے آرٹیکل 2c کے تحت دی گئی ہے۔ IND چیمبر آف کامرس (KvK) کے ساتھ رجسٹریشن، کاروبار کے تسلسل اور سالوینسی اور کمپنی اور اس کے ڈائریکٹرز کی وشوسنییتا کی جانچ کرتا ہے۔ مختصر تجارتی تاریخ والی کمپنیوں کو مشورہ کے لیے نیدرلینڈز انٹرپرائز ایجنسی کے پاس بھیجا جاتا ہے۔ قانونی فیصلے کی مدت تین ماہ ہے، حالانکہ قائم کمپنیاں اکثر فیصلہ جلد وصول کر لیتی ہیں۔

IND شناخت کے لیے فیس لیتا ہے، جس میں 50 یا اس سے کم ملازمین والی کمپنیوں کے لیے کافی کم شرح ہے، جو پورے گروپ میں شمار ہوتی ہے۔ اگر تسلیم کرنے سے انکار کر دیا جائے تو فیس واپس نہیں کی جاتی۔ رقوم ہر 1 جنوری کو ایڈجسٹ کی جاتی ہیں اور ind.nl پر شائع کی جاتی ہیں۔

پہچان ایک ایسی حیثیت ہے جس میں ذمہ داریاں عائد ہوتی ہیں۔ IND اسے آرٹیکل 2f کے تحت معطل کر سکتا ہے اور ایلینز ایکٹ 2000 کے آرٹیکل 2g کے تحت اسے واپس لے سکتا ہے، مثال کے طور پر اسپانسر کے فرائض کی خلاف ورزی کے بعد یا جب کسی کمپنی نے طویل عرصے سے اپنی شناخت کا استعمال نہیں کیا ہے۔

تنخواہ کا معیار کیسے مقرر کیا جاتا ہے؟

تنخواہ کا معیار ایک مجموعی ماہانہ رقم ہے، چھٹی کے الاؤنس کو چھوڑ کر، جو ہر 1 جنوری کو انڈیکس کیا جاتا ہے۔ تین قومی بینڈ ہیں: ایک 30 سال یا اس سے زیادہ عمر کے تارکین وطن کے لیے، 30 سال سے کم عمر کے تارکین وطن کے لیے ایک کم اور حالیہ گریجویٹس کے لیے ایک بار پھر کم۔

رقوم کو وزارتی ضابطے کے ذریعہ شماریات نیدرلینڈز (CBS) کے اجتماعی لیبر معاہدے کی اجرت کے اشاریہ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ ان کا اعلان دسمبر میں گورنمنٹ گزٹ (Statscourant) میں کیا جاتا ہے اور ind.nl پر شائع ہوتا ہے۔ 2026 کے لیے، IND چھٹیوں کے الاؤنس کو چھوڑ کر درج ذیل مجموعی ماہانہ رقوم کا اطلاق کرتا ہے:

• 30 یا اس سے زیادہ عمر کے انتہائی ہنر مند تارکین وطن: EUR 5,942؛
• 30 سال سے کم عمر کے انتہائی ہنر مند تارکین وطن: 4,357 یورو؛
• حالیہ گریجویٹس اور سابق اورینٹیشن سال پرمٹ ہولڈرز کے لیے کم معیار: EUR 3,122؛
• EU بلیو کارڈ: EUR 5,942، یا EUR 4,754 بلیو کارڈ کے کم کردہ معیار کے تحت۔

یہ اعداد و شمار ہر سال تبدیل ہوتے ہیں۔ پیشکش کرنے سے پہلے ہمیشہ ind.nl پر موجودہ ٹیبل چیک کریں۔ ایک اعداد و شمار جو دو انڈیکسیشن راؤنڈ پرانا ہے کئی سو یورو بہت کم ہو سکتا ہے، جو فیس کی ادائیگی کے بعد انکار کے لیے کافی ہے اور امیدوار نے کہیں اور استعفیٰ دے دیا ہے۔

کون سا عمر بینڈ لاگو ہوتا ہے؟

درخواست کی تاریخ پر لاگو ہونے والی رقم فیصلہ کن ہے۔ ایک تارکین وطن جس کی عمر 30 سال سے کم تھی جب پہلی بار داخلہ لیا گیا تھا وہ 30 سال کا ہونے پر اسکیم سے باہر نہیں آتا ہے۔

IND کے مطابق، ایک تارکین وطن جس نے انڈر 30 بینڈ کے تحت شروع کیا، نچلے بینڈ کو اسی آجر کے ساتھ ایکسٹینشن پر رکھتا ہے، جو اس وقت لاگو ہوتا ہے۔ آجر کی تبدیلی کے بعد، ایک تارکین وطن جو 30 سال کا ہو گیا ہے اسے اعلیٰ بینڈ سے ملنا چاہیے۔

گریجویٹس اور محققین کے لیے کم معیار

کم کیا گیا معیار لاگو ہوتا ہے اگر تارکین وطن کے پاس اورینٹیشن سال کا پرمٹ ہے، یا کسی ڈچ ادارے یا کسی کوالیفائنگ غیر ملکی پروگرام سے گریجویشن کیا ہے، اور گریجویشن کے تین سال کے اندر انتہائی ہنر مند کام شروع کر دیتا ہے۔ اس میں ان لوگوں کا بھی احاطہ کیا گیا ہے جنہوں نے نیدرلینڈ میں پی ایچ ڈی یا سائنسی تحقیق مکمل کی ہے۔

یہ ایک ابتدائی شرح ہے۔ تین سالہ ونڈو کے باہر بعد کی درخواست پر، تارکین وطن کی عمر کے لیے عام بینڈ لاگو ہوتا ہے۔ ایک آجر جس نے صرف کم شدہ اعداد و شمار کے لیے بجٹ بنایا ہے اس کے بعد اسے تیزی سے اضافے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

تنخواہ کے معیار میں کیا شمار ہوتا ہے؟

صرف مقررہ، گارنٹی شدہ مجموعی اجرت جو ماہانہ شمار کی جاتی ہے۔ یہ معاہدے میں مقررہ مجموعی ماہانہ تنخواہ کے علاوہ مقررہ الاؤنسز ہیں جو معاہدے میں متفق ہیں، غیر مشروط، ماہانہ ادا کیے جاتے ہیں اور ملازم کے بینک اکاؤنٹ میں منتقل کیے جاتے ہیں۔

درج ذیل کو شمار نہیں کیا جاتا:

• چھٹی الاؤنس، اگرچہ یہ ایک قانونی استحقاق ہے؛
• بونس، کمیشن، منافع کی تقسیم اور دیگر متغیر تنخواہ؛
• اوور ٹائم تنخواہ اور شفٹ یا بے قاعدہ اوقات کے سپلیمنٹس؛
• قسم کی ادائیگیاں، جیسے کمپنی کی کار، ہاؤسنگ، انشورنس یا اسکول کی فیس؛
• اخراجات کے الاؤنس اور یک طرفہ ادائیگی۔

یہ ایک عام حیرت کی وضاحت کرتا ہے۔ ماہانہ رقم کے علاوہ قانونی تعطیل الاؤنس کی پیشکش چھٹی کے الاؤنس سمیت اس رقم کی پیشکش جیسی نہیں ہے۔ دوسری صورت میں مقررہ ماہانہ اجرت تقریباً آٹھ فیصد کم ہے، اور یہ فرق اکثر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا حد پوری ہوئی ہے۔ غیر ملکیوں کے لیے 30% حکم ٹیکس کی سہولت ہے اور اس سے IND کے مجموعی اعداد و شمار کو تبدیل نہیں کیا جاتا ہے۔ اس کے بارے میں سوالات ٹیکس مشیر کے لیے ہیں۔

کیا تنخواہ مارکیٹ کے مطابق ہے؟

حد کو پورا کرنا ضروری ہے لیکن ہمیشہ کافی نہیں ہوتا۔ IND انکار کر سکتا ہے اگر متفقہ تنخواہ تقابلی کام کے رواج سے سختی سے ہٹ جائے، اور ایمپلائی انشورنس ایجنسی (UWV) سے مشورہ طلب کر سکتی ہے۔

ٹیسٹ دونوں طریقوں سے کام کرتا ہے۔ ایک جونیئر انتظامی کردار جو بالکل دہلیز پر ادا کیا جاتا ہے یہ سوال اٹھاتا ہے کہ یہ تنخواہ کیوں ادا کی جاتی ہے۔ اسی طرح ایک ہی آجر کی جانب سے اورینٹیشن سال کی تنخواہ سے اچانک چھلانگ لگانا ڈیوٹی میں بغیر کسی تبدیلی کے۔ آجروں کو تنخواہ کو پے سکیل، اجتماعی معاہدے یا تقابلی عہدوں کے اندر رکھنے کے قابل ہونا چاہیے۔

درخواست کس طرح کام کرتی ہے؟

تسلیم شدہ اسپانسر عام طور پر IND بزنس پورٹل کے ذریعے درخواست فائل کرتا ہے۔ جہاں تارکین وطن کی قومیت کے لیے عارضی رہائشی اجازت نامہ (machtiging tot vorlopig verblijf, MVV) کی ضرورت ہوتی ہے، وہاں داخلہ اور رہائش کا طریقہ کار (TEV) ایک ہی فیصلے میں ویزا اور رہائشی اجازت نامہ تیار کرتا ہے۔

ملازم کے لیے، طریقہ کار عام طور پر اس طرح چلتا ہے:

• ایک تسلیم شدہ اسپانسر سے ملازمت کی پیشکش۔ IND ویب سائٹ پر تسلیم شدہ اسپانسرز کے پبلک رجسٹر کو چیک کریں۔ اس رجسٹر میں صرف ایک آجر ہی آپ کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔
• آجر کی طرف سے IND کو درخواست۔ اگر آپ کو ایم وی وی کی ضرورت ہے، تو اس کے لیے رہائشی اجازت نامہ کے ساتھ درخواست دی جاتی ہے۔
• اپنے آبائی ملک میں ڈچ سفارت خانے یا قونصل خانے میں MVV جمع کرنا، اگر ضرورت ہو، اور ہالینڈ کا سفر کریں۔
• میونسپلٹی کے ساتھ رجسٹریشن، جو آپ کو آپ کی تنخواہ، بینک اکاؤنٹ اور ہیلتھ انشورنس کے لیے سٹیزن سروس نمبر (BSN) دیتا ہے۔
• IND ڈیسک پر اپنے رہائشی پرمٹ کو جمع کرنا اور ڈچ ہیلتھ انشورنس لینا، جو کہ لازمی ہے۔

IND میں کتنا وقت لگتا ہے؟

باقاعدہ رہائشی درخواست کے لیے قانونی فیصلے کی مدت 90 دن ہے (ایلینز ایکٹ 2000 کا آرٹیکل 25)۔ تسلیم شدہ اسپانسرز کے لیے، IND کا مقصد فائل مکمل ہونے کے بعد تقریباً دو ہفتوں کے اندر فیصلہ کرنا ہے۔

اگر دستاویزات غائب ہیں تو فیصلہ کی مدت معطل ہے، جو کہ تاخیر کی معمول کی وجہ ہے۔ اگر IND وقت پر فیصلہ نہیں کرتا ہے، تو آپ ڈیفالٹ کا نوٹس دے سکتے ہیں اور پھر فیصلہ کرنے میں ناکامی کے خلاف اپیل کر سکتے ہیں۔ دیر سے فیصلے کے لیے جرمانے کی ادائیگی (dwangsom) کا حق حالیہ برسوں میں امیگریشن کے معاملات کے لیے محدود کر دیا گیا ہے۔ اس پر بھروسہ کرنے سے پہلے IND یا اپنے مشیر سے موجودہ پوزیشن چیک کریں۔

ہر درخواست دہندہ کے لیے ایک فیس قابل ادائیگی ہے۔ انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا اجازت نامہ اور EU بلیو کارڈ پر ایک جیسی فیس ہوتی ہے۔ ایک ساتھی اور بچے کم فیس ادا کرتے ہیں۔ جدول ind.nl پر شائع ہوتا ہے اور ہر 1 جنوری کو تبدیل ہوتا ہے۔

درخواست فائل میں کیا شامل ہے؟

IND کاغذ پر فیصلہ کرتی ہے۔ قانونی دستاویز سے محروم ایک درخواست انتظار کرتی ہے، لہذا معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے دستاویزات جمع کرنا شروع کریں۔

ملازم سے، IND کو عام طور پر ضرورت ہوتی ہے:

• ایک پاسپورٹ جو مطلوبہ آغاز کی تاریخ سے زیادہ درست ہے؛
• پیدائش کا سرٹیفکیٹ، قانونی یا مرتد شدہ، اور حلف اٹھانے والے مترجم کے ذریعہ ترجمہ کیا گیا ہے اگر یہ ڈچ، انگریزی، فرانسیسی یا جرمن میں نہیں ہے؛
• سابقہ ​​​​اعلان جو کہ درخواست کا حصہ ہے، اور IND کی فہرست میں شامل ممالک کے شہریوں کے لیے تپ دق کے ٹیسٹ کا اعلان۔

آجر سے، IND کو عام طور پر ضرورت ہوتی ہے:

• دستخط شدہ ملازمت کا معاہدہ، پوزیشن بتاتے ہوئے، مجموعی ماہانہ تنخواہ، گھنٹے، آغاز کی تاریخ اور تنخواہ کی تعدد؛
• ملازمت کی شرائط پر IND ضمیمہ، دونوں فریقوں کے دستخط شدہ؛
• چیمبر آف کامرس کی تفصیلات اور اسپانسر کا IND شناختی نمبر، اور ایسوسی ایشن کے مضامین اور حالیہ سالانہ اکاؤنٹس کی درخواست پر۔

زیادہ تر قابل گریز مسائل معاہدے میں بیٹھتے ہیں۔ تنخواہ صرف ایک سالانہ اعداد و شمار کے طور پر بیان کی گئی ہے، غیر واضح گھنٹے یا پہلے سے گزر چکی شروع کی تاریخ ہر ہفتے لاگت آسکتی ہے۔

کیا آپ کا ساتھی اور بچے آپ کے ساتھ آ سکتے ہیں؟

جی ہاں آپ کی شریک حیات یا رجسٹرڈ پارٹنر، پائیدار رشتے میں غیر شادی شدہ پارٹنر اور آپ کے نابالغ بچے آپ کی طرح ایک ہی وقت میں درخواست دے سکتے ہیں، جو بعد میں علیحدہ درخواست سے زیادہ تیز اور سستا ہے۔

فائل کو قانونی نکاح کا سرٹیفکیٹ یا رجسٹرڈ پارٹنرشپ کا ثبوت، ہر بچے کے لیے پیدائشی سرٹیفکیٹ، جہاں متعلقہ ہو والدین کے اختیار کا ثبوت، اور اس بات کا ثبوت درکار ہے کہ تنخواہ خاندان کی کفالت کے لیے کافی ہے۔

عام خاندان کے دوبارہ اتحاد پر فائدہ یہ ہے کہ آپ کا ساتھی یہاں کیا کرسکتا ہے۔ ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا ساتھی کسی بھی آجر کے لیے، یا خود ملازمت کے طور پر، علیحدہ ورک پرمٹ کے بغیر کام کر سکتا ہے۔ بچے اسی بنیاد پر اسکول جاتے ہیں جیسے ڈچ طلباء۔ ایک بار جب وہ اٹھارہ سال کے ہو جاتے ہیں تو انہیں اپنے رہائشی اجازت نامے کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ وہ وقت ہوتا ہے جب خاندان اکثر پھنس جاتے ہیں۔

منظوری کے بعد آپ کو کیا بندوبست کرنے کی ضرورت ہے؟

منظوری کے بعد تقرریوں کا ایک مختصر سلسلہ درج ذیل ہے۔ زیادہ تر ڈیڈ لائن آپ کی آمد سے چلتی ہیں، فیصلے سے نہیں۔

• MVV پر سفر کریں، اگر اسے جاری کیا جاتا ہے، تو اس کی 90 دن کی میعاد کے اندر۔
• IND سے اپنا رہائشی کارڈ جمع کریں اور اسے ڈیسک پر چیک کریں: آپ کے نام کے ہجے، درستگی کی مدت اور لیبر مارکیٹ پر نوٹ۔ غلطیوں کو موقع پر درست کرنا بہت آسان ہے۔
• اپنے پاسپورٹ، رینٹل کنٹریکٹ اور قانونی شہری حیثیت کے دستاویزات کے ساتھ داخل ہونے کے پانچ دنوں کے اندر میونسپلٹی میں رجسٹر ہوں۔
• چار مہینوں کے اندر ڈچ بنیادی صحت کی بیمہ لے لو۔ دیر سے اندراج جرمانہ کی طرف جاتا ہے.
• ایک DigiD کا بندوبست کریں اور، اگر آپ کی قومیت کی ضرورت ہو تو، تین ماہ کے اندر تپ دق کا ٹیسٹ کریں۔

اسپانسر کے جاری فرائض کیا ہیں؟

ایک تسلیم شدہ کفیل کے ایلینز ایکٹ 2000 کے آرٹیکل 2a کے تحت تین مستقل فرائض ہوتے ہیں: مطلع کرنے کا فرض، ریکارڈ رکھنے کا فرض اور دیکھ بھال کا فرض۔

تفصیلات ایلینز ریگولیشنز 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) اور ایلینز ڈیکری 2000 میں ہیں:

• اطلاع دینا فرض ہے۔ کفیل کو IND کو رہائش کے حق سے متعلق کسی بھی تبدیلی کے چار ہفتوں کے اندر مطلع کرنا چاہیے، جیسے ملازمت کا خاتمہ، تنخواہ میں کمی، پوزیشن کی تبدیلی یا گروپ کے اندر قانونی ادارے میں تبدیلی۔ اندرونی طور پر عارضی کے طور پر بیان کردہ کمی کی بھی اطلاع دی جانی چاہیے۔
• ریکارڈ رکھنے کا فرض۔ اسپانسر کو ملازمت ختم ہونے کے بعد پانچ سال تک ہر تارکین وطن پر پاسپورٹ اور رہائشی دستاویز، دستخط شدہ معاہدہ، پے سلپس اور پے رول کے ریکارڈ، اور قابلیت کے ثبوت کے ساتھ ایک فائل رکھنا چاہیے جہاں کم معیار استعمال کیا گیا تھا۔
• دیکھ بھال کا فرض۔ کفیل کو لازمی طور پر مہاجر کو داخلے اور رہائش کی شرائط کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے، بھرتی اور احتیاط سے انتخاب کرنا چاہیے، اور بعض صورتوں میں مہاجر کی روانگی کے اخراجات برداشت کرنا چاہیے۔

خلاف ورزیوں کو ایلینز ایکٹ 2000 کے آرٹیکل 55a کے تحت انتظامی جرمانے کے ساتھ اور، سنگین یا بار بار کی صورتوں میں، معطلی یا تسلیم واپس لینے کے ساتھ منظور کیا جاتا ہے۔ واپسی ہی اصل منظوری ہے: یہ نہ صرف مستقبل میں بھرتی کو روکتی ہے بلکہ اس شناخت پر پہلے سے ملازمت کرنے والے ہر تارکین وطن کو بھی متاثر کرتی ہے۔

نگرانی کیوں بڑھ رہی ہے؟

اسکیم سیاسی جانچ پڑتال کی زد میں ہے کیونکہ تعمیرات جس میں ایک تارکین وطن کو معمولی تنخواہ پر ملازمت دی جاتی ہے جبکہ اصل کام اور تنخواہ کہیں اور ہوتی ہے۔ جواب مختلف حدوں کے بجائے زیادہ نگرانی کا رہا ہے۔

نیدرلینڈز لیبر اتھارٹی (نیدرلینڈز آربیڈسنسپیکٹی) کے ساتھ مل کر، IND رپورٹ شدہ تنخواہوں کا پے رول اور ٹیکس ڈیٹا کے ساتھ موازنہ کرتا ہے اور تضادات کی پیروی کرتا ہے۔ تنخواہ میں کمی یا پوزیشن کی تبدیلی کی دیر سے اطلاع دینا اپنے آپ میں خلاف ورزی ہے۔ دوسری تعمیرات، جس میں تارکین وطن کسی تیسرے فریق کے لیے کام کرتا ہے جبکہ کفیل رسمی آجر رہتا ہے، خاص توجہ مبذول کرواتا ہے۔

اس لیے ایک تسلیم شدہ اسپانسر کو ایک عمل کی ضرورت ہے: تعمیل کے لیے ذمہ دار ایک نامزد شخص، اجازت نامہ ختم ہونے کی تاریخوں کے لیے ایک کیلنڈر اور چار ہفتے کی رپورٹنگ کی آخری تاریخ، اور فائلیں جو درخواست پر تیار کی جا سکتی ہیں۔

اگر ملازمت ختم ہو جائے تو کیا ہوگا؟

جب ملازمت ختم ہو جاتی ہے، تو اجازت نامہ اپنی بنیاد کھو دیتا ہے اور آجر کو اس کی اطلاع دینی چاہیے۔ اس کے بعد آپ کے پاس ایک تسلیم شدہ اسپانسر کے ساتھ نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے تلاش کی مدت ہے: عام صورت میں تین ماہ۔

جب آپ کے پاس دو سال یا اس سے زیادہ کا اجازت نامہ ہو تو تلاش کی طویل مدت لاگو ہو سکتی ہے، کیونکہ اس معاملے پر یورپی یونین کے قوانین کو مرحلہ وار بنایا جا رہا ہے۔ چونکہ یہ حال ہی میں تبدیل ہوا ہے، صرف تین ماہ کے اعداد و شمار پر انحصار نہ کریں: IND سے تحریری طور پر تصدیق کرنے کو کہیں کہ آپ پر کون سی مدت لاگو ہوتی ہے۔ تلاش کی مدت صرف آپ کے موجودہ اجازت نامے کی درستگی کے اندر چلتی ہے، اس لیے ایک پرمٹ جس کی مدت ملازمت ختم ہونے کے فوراً بعد ختم ہو جاتی ہے اس میں توسیع کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

مدت عام طور پر اس وقت شروع ہوتی ہے جب ملازمت درحقیقت ختم ہوتی ہے، نہ کہ جب برخاستگی کا اعلان کیا جاتا ہے۔ برخاستگی کی وجہ تلاش کی مدت کو متاثر نہیں کرتی ہے، لیکن اس سے کہیں اور فرق پڑتا ہے۔ اگر آپ نئی ملازمت کے بغیر استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ کو اپنے بے روزگاری کے فائدے کے ساتھ ساتھ اپنی رہائش کا خطرہ ہے۔ رہائش کی پرواہ کیے بغیر طے پانے والا معاہدہ دونوں ایک ساتھ مسائل پیدا کر سکتا ہے۔

خاندان کے ارکان اخذ کردہ اجازت نامے رکھتے ہیں۔ اگر آپ کا اجازت نامہ واپس لے لیا جاتا ہے، تو آپ کے ساتھی اور بچوں کے حقوق اس کے ساتھ ختم ہو جاتے ہیں، بشمول ساتھی کا کام کرنے کا حق۔ چونکہ نوکری کھونے سے تلاش کا دورانیہ شروع ہوتا ہے، اس سے پہلے سے یہ جاننے میں مدد ملتی ہے کہ ہالینڈ میں ملازمت کے وکیل کا انتخاب کیسے کیا جائے ۔

کیا اسکیم مستقل رہائش کا باعث بنتی ہے؟

جی ہاں ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے طور پر رہائش غیر عارضی ہے اور اس کا شمار ڈچ کے مستقل رہائشی اجازت نامہ یا یورپی یونین کے طویل مدتی رہائشی اجازت نامے کے لیے ضروری پانچ سال کی مسلسل قانونی رہائش میں ہوتا ہے۔

دیگر شرائط کافی اور مستحکم آزادانہ آمدنی، مستقل مرکزی رہائش، اجازت ناموں کا ایک غیر منقطع سلسلہ اور A2 سطح پر شہری انضمام کا امتحان یا استثنیٰ ہیں۔ ICT پرمٹ پر وقت شمار نہیں ہوتا۔ غیر ملکی فرمان 2000 کے آرٹیکل 3.4 کے تحت دیے گئے اورینٹیشن ایئر پرمٹ پر رہائش کا شمار مستقل رہائش اور نیچرلائزیشن میں ہوتا ہے ۔

ڈچ نیشنلٹی ایکٹ (Rijkswet op het Nederlanderschap) کے تحت نیچرلائزیشن کے لیے فی الحال پانچ سال کی بلا روک ٹوک قانونی رہائش، شہری انضمام کے امتحان اور اصولی طور پر، آپ کی سابقہ ​​قومیت سے دستبرداری کی ضرورت ہے۔ مدت کو دس سال تک بڑھانے کی تجاویز پر تبادلہ خیال کیا گیا لیکن ان پر عمل درآمد نہیں ہوا۔

اگر IND انکار کر دے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟

آپ فیصلے کے چار ہفتوں کے اندر اندر IND کے پاس اعتراض درج کر سکتے ہیں، اور اگر اعتراض ناکام ہو جاتا ہے تو عدالت میں اپیل کر سکتے ہیں۔ امیگریشن کے معاملات میں مدت چار ہفتے ہے، عام انتظامی قانون کے چھ ہفتے نہیں۔

انکار عام طور پر چار وجوہات پر آتا ہے: درخواست دہندگان کی عمر یا زمرے کے معیار سے کم تنخواہ، ایسا آجر جو تسلیم شدہ کفیل نہیں نکلا، نامکمل فائل، یا غیر قانونی قیام کی ابتدائی مدت۔ فائل کرنے سے پہلے پہلے تین کو روکا جا سکتا ہے۔ اعتراض کے طریقہ کار کے لیے ہماری گائیڈ وضاحت کرتی ہے کہ اعتراض کیسے کام کرتا ہے۔ عملی طور پر، ایک اچھی طرح سے تیار کردہ اعتراض اکثر کامیاب ہوتا ہے جہاں انکار مادہ کی بجائے گمشدہ دستاویزات پر مبنی تھا۔

سمری میں

• انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم غیر یورپی یونین کے پیشہ ور افراد کو تنخواہ کی بنیاد پر، ڈپلومہ کی ضرورت یا علیحدہ ورک پرمٹ کے بغیر داخلہ دیتی ہے۔
• فائل کرنے سے پہلے آجر کا ایک تسلیم شدہ کفیل ہونا ضروری ہے۔ شناخت میں مطلع کرنے، ریکارڈ رکھنے اور ورزش کی دیکھ بھال کے جاری فرائض ہوتے ہیں۔
• تنخواہ کا معیار چھٹی الاؤنس کو چھوڑ کر مجموعی ماہانہ رقم ہے، ہر 1 جنوری کو دوبارہ ترتیب دی جاتی ہے۔ بونس، قسم کے الاؤنسز اور اوور ٹائم شمار نہیں ہوتے۔
• اپنی ملازمت کھونے کے بعد آپ کے پاس ایک نیا تسلیم شدہ کفیل تلاش کرنے کے لیے کم از کم تین ماہ ہیں؛ اجازت نامے پر دو سال کے بعد طویل مدت کے لیے درخواست دی جا سکتی ہے، اس لیے IND کے ساتھ موجودہ اصول کی جانچ کریں۔
• IND کے انکار کے خلاف اعتراضات چار ہفتوں کے اندر درج کیے جانے چاہئیں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کون سے قانونی سوالات اکثر پیروی کرتے ہیں؟

جب آپ نیدرلینڈز منتقل ہوتے ہیں تو رہائشی اجازت نامہ شاذ و نادر ہی واحد قانونی سوال ہوتا ہے۔ جن سوالات کی پیروی کی جاتی ہے وہ اکثر ملازمت کے معاہدے سے متعلق ہوتے ہیں جس پر پرمٹ کا انحصار ہوتا ہے، بانی کو کس کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے، اور جب رشتہ ختم ہو جاتا ہے تو خاندان کے ساتھ کیا ہوتا ہے جب کہ ایک ساتھی کا رہنے کا حق دوسرے پر منحصر ہوتا ہے۔

• ہالینڈ میں کمپنی قائم کرنے کے لیے وکیل کا انتخاببانیوں کے لیے جنہیں ڈچ ادارے کی ضرورت ہے۔
• نیدرلینڈز میں طلاق کا بندوبست کرنااس میں شامل ہے کہ انحصار کرنے والے اجازت نامے کے لیے علیحدگی کا کیا مطلب ہے۔

Law & More آجروں کو شناخت اور اسپانسر کی تعمیل کے بارے میں اور ملازمین کو ان کے اجازت نامے، ان کے معاہدے اور ملازمت ختم ہونے پر ان کے اختیارات کے بارے میں مشورہ دیتا ہے۔ یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔

کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے انتہائی ہنر مند مہاجر وکیل صفحہ.