ہالینڈ میں انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم: تنخواہ کا معیار، تسلیم شدہ کفیل اور دونوں طرف کے فرائض

انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم ( kennismigrantenregeling ) وہ راستہ ہے جس کے ذریعے زیادہ تر غیر EU پیشہ ور افراد ہالینڈ میں کام کرنے آتے ہیں ۔ یہ تیز لیکن مشروط ہے: آجر کو پہلے سے ہی ایک تسلیم شدہ کفیل ہونا چاہیے، اور تنخواہ ہر جنوری میں دوبارہ مقرر کردہ حد تک پہنچنا چاہیے۔ یہ صفحہ اس دہلیز کے پیچھے میکانزم کی وضاحت کرتا ہے، جہاں نافذ العمل اعداد و شمار شائع کیے جاتے ہیں، اور اسکیم دونوں طرف سے عائد ذمہ داریوں کی وضاحت کرتا ہے۔

اسکیم کیا ہے۔

ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن ایک غیر ملکی شہری ہوتا ہے جس کو تنخواہ کے زور پر کسی مخصوص آجر کے لیے کام کرنے کے لیے داخل کیا جاتا ہے، نہ کہ ڈپلومہ یا لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کے۔ قانونی بنیاد Vreemdelingenbesluit 2000 کا آرٹیکل 3.30a ہے، Vreemdelingenwet 2000 کے آرٹیکل 14 کے ساتھ پڑھا جائے۔ کسی ڈگری کی ضرورت نہیں ہے، پوسٹ کی تشہیر کی ضرورت نہیں ہے، اور Wet aridenbe کے آرٹیکل 2 کے تحت علیحدہ ورک پرمٹ ( tewerkstellingsvergunning ) کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ استثنیٰ Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 کے آرٹیکل 2.1 کے مطابق ہے۔

تنخواہ کا معیار اس ٹیسٹ کی جگہ لے لیتا ہے: اگر کوئی آجر ایک مقررہ حد سے زیادہ ادائیگی کرے گا، تو مارکیٹ نے فیصلہ کیا ہے کہ کارکن کی ضرورت ہے۔ یہ اسکیم کا بوجھ برداشت کرنے والا عنصر ہے، اور جہاں زیادہ تر درخواستیں ناکام ہوجاتی ہیں۔

اجازت نامہ ایک مشترکہ رہائش اور کام کی اجازت ہے، جس کی توثیق یہ ظاہر کرنے کے لیے کی گئی ہے کہ نامزد آجر کے لیے کام کی اجازت ہے۔ آجر کی تبدیلی کے لیے نئے آجر کی طرف سے ایک نئی درخواست درکار ہوتی ہے، اطلاع کی نہیں۔ یہ معاہدہ کی مدت کے لیے، زیادہ سے زیادہ پانچ سال تک چلتا ہے۔

یہ دوسرے کام کے راستوں سے کیسے مختلف ہے۔

یورپی یونین کا بلیو کارڈ

بلیو کارڈ یورپی ویریئنٹ ہے۔ اس کے لیے کم از کم تین سال کے مکمل اعلیٰ تعلیم کے پروگرام کی ضرورت ہوتی ہے، یا مخصوص ICT کرداروں میں پیشہ ورانہ تجربے کی اہلیت کی مدت کی ضرورت ہوتی ہے۔ انتہائی ہنر مند تارکین وطن اسکیم کو کسی قابلیت کی ضرورت نہیں ہے۔ اس میں ایک تنخواہ کی حد، حالیہ گریجویٹوں کے لیے کم سے کم اعداد و شمار، اور ڈچ قانون میں نافذ کردہ بلیو کارڈ ڈائریکٹیو کے تحت چھ ماہ کی کم از کم معاہدے کی مدت ہے۔ کسی آجر کو درخواست دینے کے لیے ایک تسلیم شدہ کفیل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، جس کی وجہ سے وہ کسی کمپنی کے لیے بغیر شناخت کے فال بیک ہے۔

اس کا فائدہ پورٹیبلٹی ہے: ابتدائی مدت کے بعد یہ دوبارہ شروع کیے بغیر کسی دوسرے رکن ریاست میں نقل و حرکت کی اجازت دیتا ہے، اور EU میں کہیں اور جمع شدہ رہائش طویل مدتی رہائشی حیثیت میں شمار ہوتی ہے۔ قومی اجازت نامہ اس میں سے کچھ نہیں دیتا ہے۔ ایک ایسے کیریئر کے لیے جو اندر رہتا ہے۔ Eindhoven انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا راستہ تیز تر ہے۔ ایک جو آگے بڑھ سکتا ہے، بلیو کارڈ اضافی ثبوت کے قابل ہے۔

انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفر پرمٹ

آئی سی ٹی پرمٹ 2014/66/EU کی ہدایت کو نافذ کرتا ہے اور EU کے باہر سے ڈچ ادارے کو کمپنیوں کے ایک گروپ کے اندر منتقلی کا احاطہ کرتا ہے۔ شرائط Vreemdelingenbesluit 2000 کے آرٹیکل 3.30d میں بیان کی گئی ہیں۔ اس کا اطلاق منیجرز، ماہرین اور ٹرینی ملازمین پر ہوتا ہے جنہوں نے پہلے ہی EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ سے باہر گروپ کے لیے منتقلی سے پہلے کم از کم مدت کے لیے کام کیا ہے۔ تمام رکن ممالک میں منیجرز اور ماہرین کے لیے تین سال، تربیت یافتہ افراد کے لیے ایک سال قیام کی حد ہے۔ تنخواہ مارکیٹ کے مطابق ہونی چاہیے اور انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی حدوں کو پورا کرنا چاہیے۔ شناخت کی ضرورت نہیں ہے لیکن طریقہ کار کو تیز کرتا ہے۔ اجازت نامہ کہیں نہیں جاتا: اس پر وقت عارضی رہائش کے طور پر شمار ہوتا ہے۔

واقفیت کا سال

واقفیت کا سال ( zoekjaar ) ڈچ اداروں کے فارغ التحصیل افراد، غیر ملکی یونیورسٹیوں کے گریجویٹ اور تحقیق کاروں کے لیے ایک سال کا اجازت نامہ ہے، جو گریجویشن یا تحقیق کی تکمیل کے تین سال کے اندر درخواست دیتے ہیں۔ یہ لیبر مارکیٹ تک مفت رسائی فراہم کرتا ہے: کوئی آجر، کوئی کردار، کوئی ورک پرمٹ، کوئی تنخواہ کی حد نہیں۔ یہ ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا اجازت نامہ نہیں ہے، بلکہ ایک کے لیے معیاری پل ہے، اور یہ ذیل میں کم کردہ معیار کو کھول دیتا ہے۔

سیلف ایمپلائڈ روٹ

اپنے اکاؤنٹ کے لیے کام کرنے والا غیر ملکی شہری اس اسکیم کا استعمال نہیں کر سکتا، جس میں ایک آجر اور ملازمت کا معاہدہ ہوتا ہے۔ سیلف ایمپلائیڈ پرمٹ کا اندازہ پوائنٹس سسٹم پر کیا جاتا ہے جس میں ذاتی تجربہ، کاروباری منصوبہ اور ڈچ معیشت میں اضافی قدر شامل ہوتی ہے، نیدرلینڈز انٹرپرائز ایجنسی کے مشورے پر۔ ڈچ-امریکن فرینڈشپ ٹریٹی کے تحت اختراعی سٹارٹ اپس اور امریکی شہریوں کے لیے علیحدہ حکومتیں موجود ہیں۔ ایک پے رول کی تعمیر جو محض روزگار کی شکل پیدا کرتی ہے وہی ہے جس کی IND دیکھتی ہے۔

تسلیم شدہ اسپانسر کی ضرورت

ایک آجر کسی انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی خدمات حاصل نہیں کر سکتا جب تک کہ IND اسے پہلے ہی بطور کفیل تسلیم نہ کر لے ( erkend referent )۔ یہ پہلی کرایہ کے ساتھ متوازی طور پر نہیں چل سکتا: درخواست دائر کرنے سے پہلے شناخت کا ہونا ضروری ہے، اور درخواست آجر کی طرف سے دی جاتی ہے، نہ کہ ملازم۔

شناخت Vreemdelingenwet 2000 کے آرٹیکل 2c کے تحت دی گئی ہے۔ IND تجارتی رجسٹر میں رجسٹریشن، کاروبار کے تسلسل اور سالوینسی، اور کمپنی اور اس کے ڈائریکٹرز کی وشوسنییتا کا جائزہ لیتا ہے۔ مختصر تجارتی تاریخ والی کمپنیوں کو نیدرلینڈز انٹرپرائز ایجنسی کے پاس بھیج دیا جاتا ہے۔ قانونی فیصلے کی مدت تین ماہ ہے، حالانکہ قائم شدہ کمپنیوں کا فیصلہ اکثر چار سے چھ ہفتوں میں کیا جاتا ہے۔

IND ملازمت کے مقاصد کے لیے شناخت کے لیے فیس لیتا ہے، جس میں 50 یا اس سے کم ملازمین والی کمپنی کے لیے کافی کم شرح ہے، جس کا شمار پورے گروپ میں ہوتا ہے۔ اگر تسلیم کرنے سے انکار کر دیا جائے تو اسے واپس نہیں کیا جاتا۔ دونوں رقمیں ہر 1 جنوری کو دوبارہ ترتیب دی جاتی ہیں اور ind.nl پر شائع ہوتی ہیں، لہذا اس ٹیبل سے بجٹ جیسا کہ درخواست دائر ہونے والے دن ہوتا ہے۔

پہچان ایک حیثیت ہے، فراموش کرنے کا لائسنس نہیں۔ اسے آرٹیکل 2f کے تحت معطل کیا جا سکتا ہے اور Vreemdelingenwet 2000 کے آرٹیکل 2g کے تحت واپس لیا جا سکتا ہے، اور اگر کوئی کمپنی طویل مدت تک اس کا استعمال نہیں کرتی ہے تو اسے ختم کیا جا سکتا ہے۔

تنخواہ کا معیار اور اس کا تعین کیسے کیا جاتا ہے۔

اعدادوشمار نیدرلینڈز کے ذریعہ شائع کردہ اجتماعی لیبر معاہدے کی اجرت کے اشاریہ کے بعد، ہر 1 جنوری سے وزارتی ضابطے کے ذریعے معیار کو ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ نئی رقوم کا اعلان دسمبر میں Staatscourant میں کیا جاتا ہے اور اسی وقت ind.nl پر ظاہر ہوتا ہے۔ اشاریہ سازی ایک سال میں کئی فیصد کی رفتار سے چلتی ہے، اس لیے اس سال کے بغیر حوالہ دیا گیا اعداد و شمار بیکار ہے۔

ذیل میں دی گئی تمام رقمیں چھٹی کے الاؤنس کو چھوڑ کر مجموعی ماہانہ تنخواہ ہیں : سالانہ اعداد و شمار نہیں، پیکیج کے کل اعداد و شمار نہیں۔

امیگریشن اینڈ نیچرلائزیشن سروس ind.nl پر لاگو رقوم کو شائع کرتی ہے، اور صرف وہی اعداد و شمار ہیں جن سے کام کرنا ضروری ہے۔ قومی اسکیم کے تین بینڈ ہیں: 30 سال یا اس سے زیادہ عمر کے تارکین وطن کے لیے عام معیار، 30 سال سے کم عمر کے تارکین وطن کے لیے مادی طور پر کم معیار، اور حالیہ گریجویٹس اور سابقہ ​​سال کے پرمٹ ہولڈرز کے لیے ایک بار پھر کم۔ EU بلیو کارڈ اپنے اعداد و شمار کے اپنے جوڑے پر چلتا ہے، ایک معیاری اور ایک چھوٹا، ایک ہی جدول میں شائع ہوتا ہے۔

یادداشت، بھرتی کے صفحے یا کسی مضمون سے کبھی بھی کسی حد کا حوالہ نہ دیں جو یہ نہ بتائے کہ یہ کس سال کا ہے۔ رقوم ہر 1 جنوری کو دوبارہ ترتیب دی جاتی ہیں، اور ایک عدد دو اشاریہ پرانا راؤنڈ کئی سو یورو بہت کم ہے۔ فیس کی ادائیگی کے بعد اور امیدوار نے کہیں اور استعفیٰ دے دیا ہے، صرف تنخواہ کی بنیاد پر درخواست مسترد کردینا کافی ہے۔

ملازمت کے آغاز پر عمر کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔ انڈر 30 بینڈ کے تحت داخل ہونے والا تارکین وطن اپنی 30 ویں سالگرہ پر اسکیم سے باہر نہیں ہوتا ہے: کم تعداد جاری رہتی ہے جب کہ یہ روزگار بلا تعطل چلتا ہے۔ آجر کی تبدیلی پوزیشن کو دوبارہ ترتیب دیتی ہے۔

لاگو ہونے والا معیار، اصولی طور پر، درخواست کی تاریخ پر لاگو ہوتا ہے، اور یہ ہر جنوری میں بڑھنے کے بجائے اجازت نامے کی مدت کے لیے رکھتا ہے۔ یہ آجروں کے لیے ایک حقیقی سکون ہے، لیکن یہ غیر مشروط نہیں ہے: ایک نئی درخواست، آجر کی تبدیلی یا توسیع تارکین وطن کو اس معیار پر لاتی ہے جو پھر نافذ العمل ہے۔

گریجویٹس اور محققین کے لیے کم معیار

کم کیا گیا معیار لاگو ہوتا ہے جہاں تارکین وطن نے اورینٹیشن سال کا اجازت نامہ حاصل کیا ہو، یا کسی ڈچ ادارے یا کسی کوالیفائنگ غیر ملکی پروگرام سے گریجویشن کیا ہو، اور گریجویشن کے تین سال کے اندر انتہائی ہنر مند ملازمت اختیار کرتا ہو۔ یہ ان لوگوں کا بھی احاطہ کرتا ہے جنہوں نے نیدرلینڈ میں پی ایچ ڈی یا سائنسی تحقیق مکمل کی ہے۔ آجر کو ایک تسلیم شدہ کفیل ہونا چاہیے۔ یہ ایک ابتدائی شرح ہے: تین سال کی کھڑکی کے باہر بعد کی درخواست پر تارکین وطن کی عمر کے لیے عام بینڈ لاگو ہوتا ہے، اور ایک آجر جس نے صرف کم ہونے والے اعداد و شمار کے لیے بجٹ بنایا ہے، اسے تیز قدمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

کسوٹی پر کیا شمار ہوتا ہے اور کیا نہیں۔

حد کو مقررہ، ضمانت شدہ مجموعی اجرت کے ذریعے پورا کیا جانا چاہیے جو ماہانہ ادا کی جاتی ہے۔ دو عناصر شمار ہوتے ہیں: ملازمت کے معاہدے میں مقررہ مجموعی ماہانہ تنخواہ، اور مقررہ الاؤنسز جو معاہدے کے مطابق، غیر مشروط، ماہانہ ادا کیے جاتے ہیں اور ملازم کے اکاؤنٹ میں منتقل ہوتے ہیں۔ مندرجہ ذیل نہیں ہیں:

• چھٹیوں کا الاؤنس، اگرچہ یہ قانونی استحقاق اور کل پیکج کا حصہ ہے؛
• بونس، کمیشن، منافع کا حصہ اور کوئی متغیر یا کارکردگی پر منحصر عنصر؛
• اوور ٹائم ادائیگیاں اور بے ضابطگی کے سپلیمنٹس؛
• قسم کی ادائیگی: کمپنی کار، ہاؤسنگ، انشورنس، اسکول کی فیس؛
• اخراجات کی ادائیگی اور یک طرفہ ادائیگی۔

اس لیے حسب معمول حیرت۔ دی گئی ماہانہ رقم کے علاوہ قانونی تعطیل الاؤنس کی پیشکش اور ایک ہی رقم کی پیشکش، چھٹیوں کا الاؤنس شامل ہے، بالکل ایک ہی پیشکش نہیں ہیں۔ دوسری صورت میں مقررہ ماہانہ اجرت تقریباً آٹھ فیصد کم ہے، اور یہ فرق معمول کے مطابق حد کو صاف کرنے اور اس سے نیچے گرنے کے درمیان فرق ہے۔ غیر ملکی ٹیکس کی سہولت ٹیکس کا ایک پیمانہ ہے اور IND کے تخمینہ کے مجموعی اعداد و شمار کو کم نہیں کرتا ہے۔

مارکیٹ کی مطابقت کی جانچ

تعداد کو پورا کرنا ضروری ہے لیکن کافی نہیں۔ Vreemdelingenbesluit 2000 کا آرٹیکل 3.30a انکار کی اجازت دیتا ہے جہاں، سماجی امور اور روزگار کے وزیر کے فیصلے میں، متفقہ اجرت اس سے سختی سے انحراف کرتی ہے جو تقابلی عہدوں پر تقابلی کام کے لیے رواج ہے۔ جہاں تنخواہ کمائی کے بجائے تعمیر شدہ نظر آتی ہے، IND ایمپلائی انشورنس ایجنسی سے مشورہ لیتی ہے۔

یہ دو سمتوں میں کاٹتا ہے۔ ایک جونیئر انتظامی کردار بالکل دہلیز پر ادا کیا جاتا ہے نہ کہ ایک یورو اس سوال کو مدعو کرتا ہے کہ منتظم اس تنخواہ کا حکم کیوں دیتا ہے؛ اسی طرح ایک ہی آجر کی جانب سے اورینٹیشن سال کی تنخواہ میں تیزی سے اضافہ ہوتا ہے جس میں ڈیوٹی میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی ہے۔ آجروں کو تنخواہ ایک پے اسکیل، ایک اجتماعی معاہدے یا تقابلی پوسٹوں کے مقابلے میں دینے کے قابل ہونا چاہیے۔

درخواست، فیصلے کی مدت اور فیس

تسلیم شدہ اسپانسر عام طور پر IND بزنس پورٹل کے ذریعے درخواست فائل کرتا ہے۔ جہاں تارکین وطن کی قومیت کے لیے عارضی رہائشی اجازت نامہ ( machtiging tot vorlopig verblijf ) کی ضرورت ہوتی ہے، آجر ایک ہی فیصلے میں ویزا اور اجازت نامہ تیار کرتے ہوئے داخلے اور رہائش کے مشترکہ طریقہ کار کا استعمال کرتا ہے۔ دوسرے اکیلے اجازت نامے کے لیے درخواست دیتے ہیں۔

باقاعدہ رہائش کی درخواست کے لیے قانونی فیصلے کی مدت 90 دن ہے (Vreemdelingenwet 2000 کا آرٹیکل 25)۔ وہی 90 دن، بغیر توسیع کے، انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفر اور EU بلیو کارڈ پر لاگو ہوتے ہیں۔ مطالعہ، تحقیق، ٹرینی کام اور تبادلے کے لیے مدت 60 دن ہے، دوبارہ توسیع کے بغیر۔ تسلیم شدہ اسپانسرز کے لیے IND کا مقصد دو ہفتوں کا ہے اور عام طور پر اسے پورا کرتا ہے۔ اگر دستاویزات غائب ہیں تو مدت معطل ہے، تاخیر کی معمول کی وجہ۔ ہر درخواست دہندہ کے لیے ایک فیس قابل ادائیگی ہے اور رہائش کے مقصد کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے: انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا اجازت نامہ اور EU بلیو کارڈ پر ایک ہی فیس ہوتی ہے، ساتھی شریک حیات یا پارٹنر اس سے بھی کم، اور اٹھارہ سال سے کم عمر کا بچہ دوبارہ۔ مکمل جدول ind.nl پر شائع کیا جاتا ہے اور اسے ہر 1 جنوری کو تبدیل کیا جاتا ہے، لہٰذا جو اعداد و شمار شمار کیے جاتے ہیں وہ فائل کرنے کی تاریخ پر لاگو ہوتے ہیں۔

فیملی ممبرز کے لیے ایک ہی وقت میں درخواست دی جاتی ہے: شریک حیات یا رجسٹرڈ پارٹنر، پائیدار رشتے میں غیر شادی شدہ ساتھی، اور نابالغ بچے۔ پارٹنر کی رہائشی دستاویز بغیر کسی پابندی کے اور ورک پرمٹ کے بغیر کام کرنے کی اجازت دیتی ہے — جو امیدوار یہ سمجھتے ہیں کہ پارٹنر کام نہیں کر سکتا، واضح طور پر بتانے کے قابل ہے۔

اسپانسر کے مسلسل فرائض

Vreemdelingenwet 2000 کے آرٹیکل 2a کے تحت ریکگنیشن تین مستقل ذمہ داریاں لاتی ہے۔ تفصیل ماتحت آلات میں موجود ہے: Voorschrift Vreemdelingen کے آرٹیکل 4.17 سے 4.26 میں مطلع کرنے کا فرض، آرٹیکل 4.27 میں ریکارڈ رکھنے اور برقرار رکھنے کا فرض، Vreemdelingenbesluit 2000 کے آرٹیکل 1.16 اور Voorschrift Vreemdelingen کے آرٹیکل 1.4 میں دیکھ بھال کا فرض۔

• اطلاع دینا فرض ہے۔ اسپانسر کو رہائش کے حق سے متعلقہ ہر تبدیلی کے چار ہفتوں کے اندر اندر IND کو مطلع کرنا چاہیے: ملازمت کا خاتمہ، تنخواہ میں کمی، گروپ کے اندر کام یا قانونی ادارے کی تبدیلی، انضمام، نقل مکانی۔ اندرونی طور پر عارضی کے طور پر بیان کردہ کمی اب بھی قابل اطلاع ہے۔ خاموشی سب سے عام خلاف ورزی ہے، اور IND کے لیے پے رول ڈیٹا سے اس کے بعد قائم کرنا سب سے آسان ہے۔
• ریکارڈ رکھنے کا فرض۔ اسپانسر کو ملازمت ختم ہونے کے بعد پانچ سال تک ہر تارکین وطن پر ایک فائل رکھنا ضروری ہے: پاسپورٹ اور رہائشی دستاویز، دستخط شدہ معاہدہ، پے سلپس اور پے رول ریکارڈ، اہلیت کا ثبوت جہاں کم معیار استعمال کیا گیا ہے، اور رہائش کی شرائط پر دستخط شدہ اعلامیہ۔ IND توقع کرتا ہے کہ یہ ایک معائنہ کے دوران تیار کیے جائیں گے، بعد میں دوبارہ تعمیر نہیں کیے جائیں گے۔
• دیکھ بھال کا فرض۔ کفیل کو لازمی طور پر تارکین وطن کو داخلے اور رہائش کی شرائط کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے، بھرتی کرنا اور احتیاط سے انتخاب کرنا چاہیے، اور ملازمت ختم ہونے کے بعد ایک مدت کے لیے جہاں رہائش ختم ہوتی ہے وہاں روانگی کے اخراجات برداشت کرنا چاہیے۔

خلاف ورزی Vreemdelingenwet 2000 کے آرٹیکل 55a کے تحت انتظامی جرمانے کے ذریعے، اور سنگین یا بار بار کی صورتوں میں معطلی یا تسلیم واپس لینے کے ذریعے نافذ کی جاتی ہے۔ واپسی ہی اصل منظوری ہے: یہ صرف مستقبل میں ملازمتوں کو روکتی نہیں ہے، یہ ہر اس مہاجر کو غیر مستحکم کر دیتی ہے جو اس تسلیم پر پہلے سے ملازم ہیں۔

برطرفی، استعفیٰ اور تلاش کی مدت

اجازت نامہ ملازمت پر منحصر ہے۔ جب یہ ختم ہو جائے، اسپانسر کو اس کی اطلاع دینی چاہیے اور اجازت نامے کے لیے زمین گر جائے گی۔ اس کے بعد تارکین وطن کے پاس ایک مدت ہوتی ہے جس میں کسی تسلیم شدہ کفیل کے ساتھ نئی پوزیشن حاصل کرنا ہوتی ہے۔

یہ مدت تین ماہ کی ہے۔ ریکاسٹ سنگل پرمٹ ڈائریکٹیو (EU) 2024/1233 کے بعد، IND نے 22 مئی 2026 سے چھ ماہ کی مدت کا اطلاق ان کارکنوں کے لیے کیا ہے — انتہائی ہنر مند تارکین وطن، بلیو کارڈ ہولڈرز اور محققین — جنہوں نے ملازمت ختم ہونے پر دو سال یا اس سے زیادہ کا پرمٹ اپنے پاس رکھا ہوا ہے۔ دو سال سے کم عمر والے تین ماہ پر رہتے ہیں۔ یہ صرف موجودہ اجازت نامے کی درستی کے اندر چلتا ہے، اس لیے کام ختم ہونے کے فوراً بعد ختم ہونے والے پرمٹ میں توسیع کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ یہاں دو قابلیتیں اہم ہیں۔ چھ ماہ صرف اس وقت لاگو ہوتے ہیں جہاں ملازمت 22 مئی 2026 کو یا اس کے بعد ختم ہوئی تھی۔ اس تاریخ سے پہلے کھو جانے والی ملازمت پرمٹ کی مدت چاہے تین ماہ کی ہو۔ اور چھ ماہ اس لمحے کے لیے شائع شدہ IND پریکٹس پر ہے بجائے اس کے کہ ترمیم شدہ ڈچ قانون سازی پر: دوبارہ کاسٹ کی ہدایت پر عمل درآمد کرنے والا بل، Implementatiewet GVVA-richtlijn، Tweede Kamer میں 3 جون 2026 کو پیش کیا گیا تھا اور اسے نافذ نہیں کیا گیا ہے۔ اس کے مطابق 22 مئی 2026 سے پہلے لکھے گئے گائیڈنس اور سرکلر اب بھی پورے بورڈ میں تین ماہ کا وقت دیتے ہیں۔ جہاں تلاش کی مدت فیصلہ کن ہے، ثانوی مواد پر انحصار کرنے کے بجائے تحریری طور پر IND کے ساتھ اس کی تصدیق کریں۔

دو نکات اکثر غلط سمجھے جاتے ہیں۔ گھڑی عام طور پر اس وقت شروع ہوتی ہے جب ملازمت درحقیقت ختم ہوتی ہے، نہ کہ جب برخاستگی کا اعلان کیا جاتا ہے۔ اور جب کہ ختم ہونے کی وجہ تلاش کی مدت کو متاثر نہیں کرتی ہے، یہ دوسری جگہوں پر اہمیت رکھتا ہے: ایک تارکین وطن جو کسی دوسرے عہدے کے بغیر استعفیٰ دیتا ہے اس کے بے روزگاری کے فائدے کے ساتھ ساتھ ان کی رہائش کو بھی خطرہ ہوتا ہے، اور رہائش کا لحاظ کیے بغیر طے پانے والا معاہدہ دونوں مسائل کو ایک ساتھ پیدا کرتا ہے۔

خاندان مرکزی پرمٹ ہولڈر کی پیروی کرتا ہے۔ خاندان کے افراد کے پاس اخذ کردہ اجازت نامے ہوتے ہیں، لہذا اگر مرکزی اجازت نامہ واپس لے لیا جاتا ہے تو ساتھی اور بچوں کے حقوق اس کے ساتھ ختم ہوجاتے ہیں، بشمول کام کرنے کا حق۔ میں ایک خاندان کے لیے Eindhoven اسکول میں رہن اور بچوں کے ساتھ یہ سب سے زیادہ نتیجہ خیز حقیقت ہے، اور ملازمت پر رکھنے پر اس کی وضاحت شاذ و نادر ہی کی جاتی ہے۔

مستقل رہائش اور نیچرلائزیشن

ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے طور پر رہائش مستقل رہائش میں شمار ہوتی ہے۔ غیر عارضی مقصد پر مسلسل قانونی رہائش کے پانچ سال کے بعد، تارکین وطن ایک ہی درخواست پر ڈچ مستقل رہائشی اجازت نامہ، یورپی یونین کے طویل مدتی رہائشی اجازت نامہ، یا دونوں کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ شرائط مستحکم اور کافی آزاد آمدنی، مسلسل مرکزی رہائش، اجازت ناموں کا ایک غیر منقطع سلسلہ، اور A2 سطح پر شہری انضمام یا ایک چھوٹ ہے۔ ICT پرمٹ پر وقت شمار نہیں ہوتا؛ اورینٹیشن ایئر پرمٹ پر رہائش، جو Vreemdelingenbesluit 2000 کے آرٹیکل 3.4 کے تحت دی گئی ہے، مستقل رہائش اور نیچرلائزیشن دونوں میں مکمل شمار ہوتی ہے ۔

Rijkswet op het Nederlanderschap کے تحت نیچرلائزیشن کے لیے فی الحال پانچ سال کی بلا روک ٹوک قانونی مرکزی رہائش، شہری انضمام کا امتحان، اور اصولی طور پر سابقہ ​​قومیت سے دستبرداری کی ضرورت ہے۔ اس مدت کو دس سال تک بڑھانے کی تجاویز پر تبادلہ خیال کیا گیا، لیکن کوئی بھی عمل درآمد نہیں ہوا۔ پانچ سال وہ پوزیشن ہے جو لاگو ہوتی ہے۔

تسلیم شدہ اسپانسرز کی تیز نگرانی

یہ اسکیم مستقل سیاسی جانچ پڑتال کی زد میں آئی ہے، خاص طور پر ان تعمیرات پر جن میں ایک تارکین وطن کو برائے نام حد کی تنخواہ پر ملازم رکھا جاتا ہے جبکہ اصل کام اور اصل تنخواہ کہیں اور ہوتی ہے۔ جواب زیادہ نگرانی رہا ہے، مختلف حدوں سے نہیں۔

معائنہ تیزی سے ڈیٹا پر مبنی ہے: نیدرلینڈ لیبر اتھارٹی کے ساتھ، IND رپورٹ شدہ تنخواہوں کا پے رول اور ٹیکس کے اعداد و شمار سے موازنہ کرتا ہے اور شکایت کا انتظار کرنے کے بجائے تضادات کا پیچھا کرتا ہے۔ اطلاع دینے کا فرض سختی سے نافذ کیا جاتا ہے، اور تنخواہ میں کمی یا فنکشن میں تبدیلی کی دیر سے اطلاع دینا اپنے آپ میں خلاف ورزی ہے۔ قرض دینے اور دوسری تعمیرات، جس میں تارکین وطن کو تیسرے فریق کے ساتھ رکھا جاتا ہے جبکہ تسلیم شدہ کفیل رسمی آجر رہتا ہے، خاص توجہ مبذول کروائیں۔

اس لیے ایک تسلیم شدہ کفیل کو عمل کی ضرورت ہوتی ہے، اچھے ارادوں کی نہیں: تعمیل کے لیے ایک نامزد مالک، پرمٹ کی میعاد ختم ہونے کے لیے ایک کیلنڈر اور چار ہفتے کی اطلاع کی آخری تاریخ، اور فائلیں جو مانگ پر کھلتی ہیں۔ شناخت کھونے کے خلاف اس کی قیمت بہت کم ہے۔

درخواست فائل میں کیا شامل ہے۔

IND کاغذ پر فیصلہ کرتی ہے۔ ایک درخواست جو مختصر ہے ایک قانونی دستاویز کا انتظار کیا جاتا ہے، اور ایک تسلیم شدہ اسپانسر کو دو ہفتوں کے فیصلے کی مدت صرف فائل کے مکمل ہونے کے بعد شروع ہوتی ہے۔ قانونی شکل دینے اور حلف لینے والے ترجمہ میں دنوں کی بجائے ہفتے لگتے ہیں، اس لیے جمع کرنا معاہدہ پر دستخط ہونے سے پہلے شروع ہوتا ہے، بعد میں نہیں۔

ملازم سے

• ایک پاسپورٹ مطلوبہ آغاز کی تاریخ سے آگے درست ہے۔
• ایک پیدائش کا سرٹیفکیٹ، قانونی یا مرتد شدہ، اور حلف لینے والے مترجم کے ذریعہ ترجمہ کیا گیا ہے جہاں یہ ڈچ، انگریزی، فرانسیسی یا جرمن میں نہیں ہے۔
• ڈپلومہ اور ٹرانسکرپٹس، ایک Nuffic اسناد کی تشخیص کے ساتھ جہاں قابلیت کی ضرورت ہے۔
• سابقہ ​​​​اعلان جو درخواست کا حصہ ہے، اور IND کی فہرست میں شامل ممالک کے شہریوں کے لیے تپ دق کے ٹیسٹ کا اعلان۔

آجر سے

• دستخط شدہ ملازمت کا معاہدہ، کردار، مجموعی ماہانہ تنخواہ، گھنٹے، آغاز کی تاریخ اور ادائیگی کی تعدد بیان کرتا ہے۔
• ملازمت کی شرائط پر IND ضمیمہ، دونوں فریقوں کے دستخط شدہ۔
• چیمبر آف کامرس سے ایک اقتباس اور اسپانسر کا IND شناختی نمبر۔
• درخواست پر، ایسوسی ایشن کے مضامین اور حالیہ مالی بیانات۔

معاہدہ وہ جگہ ہے جہاں سب سے زیادہ قابل گریز مسائل بیٹھتے ہیں۔ سالانہ اعداد و شمار کے طور پر بیان کردہ تنخواہ، کل وقتی ملاقات کے لیے حد سے کم گھنٹے، یا تاریخ آغاز جو پہلے ہی لاگت کے تمام ہفتے گزر چکی ہے۔

اپنے ساتھی اور بچوں کو لانا

خاندان کے افراد ایک ہی وقت میں انتہائی ہنر مند تارکین وطن کے طور پر درخواست دیتے ہیں، جو بعد میں علیحدہ درخواست کے مقابلے میں تیز اور سستا ہے۔ فائل کو قانونی نکاح کا سرٹیفکیٹ یا رجسٹرڈ پارٹنرشپ کا ثبوت، ہر بچے کے پیدائشی سرٹیفکیٹ، والدین کے اختیار کے ثبوت کی ضرورت ہے جہاں یہ مسئلہ ہے، اور اس بات کا ثبوت کہ تنخواہ خاندان کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرتی ہے۔

عام خاندان کے دوبارہ اتحاد کے مقابلے میں اس راستے کا فائدہ یہ ہے کہ پارٹنر یہاں ایک بار کیا کر سکتا ہے: ایک انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا ساتھی کسی بھی آجر کے لیے علیحدہ ورک پرمٹ کے بغیر کام کر سکتا ہے، اور مہاجر کے کفیل سے منسلک نہیں ہے۔ بچے اسی بنیاد پر اسکول جاتے ہیں جیسے ڈچ طلباء ایک بار جب وہ اٹھارہ سال کے ہو جاتے ہیں تو انہیں اپنا رہائشی اجازت نامہ درکار ہوتا ہے، یہی وہ مقام ہے جہاں خاندان اکثر پھنس جاتے ہیں۔

منظوری کے بعد: پہلے ہفتے

منظوری سے تقرریوں کا ایک مختصر سلسلہ شروع ہوتا ہے، اور آخری تاریخ فیصلے کی بجائے آمد سے چلتی ہے۔

1. ایم وی وی پر سفر کریں۔ جہاں ایک MVV جاری کیا جاتا ہے، یہ نوے دنوں کے اندر اندر داخلے کی اجازت دیتا ہے۔ اس ونڈو کے ارد گرد پرواز بک کرو، فیصلے کی تاریخ کے ارد گرد نہیں.
2. رہائشی کارڈ جمع کریں۔ IND کے ساتھ ملاقات کا وقت لیں اور موقع پر ہی کارڈ چیک کریں: آپ کے نام کے ہجے، درستگی کی مدت اور سب سے بڑھ کر، لیبر مارکیٹ کا نوٹ۔ وہاں ایک خرابی فیصلہ کرتی ہے کہ آپ کو کیا کرنے کی اجازت ہے، اور اسے بعد کے مقابلے میں ڈیسک پر درست کرنا بہت آسان ہے۔
3. میونسپلٹی کے ساتھ رجسٹر کریں۔ میونسپل ریکارڈ میں اندراج داخل ہونے کے پانچ دنوں کے اندر ہونا ہے۔ پاسپورٹ، کرایہ کا معاہدہ اور قانونی حیثیت کے قانونی دستاویزات لائیں۔ سٹیزن سروس نمبر (BSN) اس رجسٹریشن کی پیروی کرتا ہے، اور تقریباً باقی سب کچھ اس پر منحصر ہے۔
4. ڈچ ہیلتھ انشورنس نکالیں۔ بنیادی بیمہ لازمی ہے اور چار ماہ کے اندر اس کا بندوبست ہونا چاہیے۔ دیر سے اندراج پر جرمانہ عائد کیا جاتا ہے، اور جرمانہ صوابدیدی نہیں ہے۔
5. ایک DigiD ترتیب دیں۔ اور، جہاں آپ کی قومیت کی ضرورت ہے، تین ماہ کے اندر تپ دق کا ٹیسٹ۔

اگر IND درخواست کو مسترد کرتا ہے۔

انکار چار وجوہات کے گرد جمع ہوتا ہے: ایک تنخواہ جو درخواست دہندہ کی عمر یا زمرے کے معیار سے کم ہو، ایسا آجر جو تسلیم شدہ کفیل نہ نکلے، ایک نامکمل فائل، اور غیر قانونی قیام کی پچھلی مدت۔ ان چار میں سے تین فائل کرنے سے پہلے قابل گریز ہیں، جو کہ فائل کو IND پر جانچنے کے بجائے چیک کرنے کی دلیل ہے۔

انکار ایک ایسا فیصلہ ہے جسے چیلنج کیا جا سکتا ہے: پہلے IND کے ساتھ اعتراض درج کر کے، اور اگر وہ ناکام ہو جاتا ہے تو عدالت میں اپیل کر کے۔ فیصلے کے چار ہفتوں کے اندر اعتراض درج کیا جانا چاہیے — مختصر مدت جو امیگریشن کے معاملات میں لاگو ہوتی ہے، نہ کہ عام انتظامی قانون کے چھ ہفتوں کے لیے — اعتراض کے طریقہ کار کے لیے ہماری گائیڈ دیکھیں کہ یہ کیسے کام کرتا ہے۔ عملی طور پر ایک اچھی طرح سے قائم اعتراض اکثر دستاویزی بنیادوں پر کامیاب ہوتا ہے، جہاں مادہ واقعی کبھی تنازعہ میں نہیں تھا۔

چونکہ نوکری کھونے سے تلاش کا دورانیہ شروع ہوتا ہے، اس سے پہلے سے یہ جاننے میں مدد ملتی ہے کہ ہالینڈ میں ملازمت کے وکیل کا انتخاب کیسے کیا جائے ۔

عام طور پر آگے کیا آتا ہے۔

ایک رہائشی اجازت نامہ شاذ و نادر ہی واحد قانونی سوال ہے جو ہالینڈ میں منتقل ہوتا ہے۔ وہ تین جن کی اکثر پیروی ہوتی ہے وہ ملازمت کے معاہدے پر منحصر ہے جس پر اجازت نامہ منحصر ہوتا ہے، ایک بانی کو خود کو اسپانسر کرنے کے لیے جس ہستی کی ضرورت ہوتی ہے، اور جب رشتہ ختم ہو جاتا ہے تو خاندان کا کیا ہوتا ہے جب کہ ایک ساتھی کا رہنے کا حق دوسرے کے ساتھ منسلک ہوتا ہے۔

• ہالینڈ میں ملازمت کے وکیل کا انتخاب - اور کیوں برخاستگی اور رہائشی اجازت نامہ ایک مسئلہ ہے، دو نہیں۔
• ہالینڈ میں کمپنی قائم کرنے کے لیے وکیل کا انتخاب - ان بانیوں کے لیے جنہیں اجازت نامے کے پیچھے ڈچ ادارے کی ضرورت ہے۔
• نیدرلینڈز میں طلاق کا بندوبست کرنا - بشمول ایک منحصر اجازت نامے کے لیے علیحدگی کا کیا مطلب ہے۔