نیدرلینڈز میں BV سے B Corp تک: قانونی راستہ

نیدرلینڈز میں بی کارپوریشن بننے کے لیے کسی نئے قانونی فارم کی ضرورت نہیں ہے۔ ڈچ قانون کا کوئی فائدہ کارپوریشن نہیں ہے، اس لیے ایک بیزلوٹن وینوٹ شاپ (BV) اپنے آرٹیکل آف ایسوسی ایشن میں ترمیم کرکے B Lab کی قانونی ضرورت کو پورا کرتا ہے، جو کہ آرٹیکل 2:234 BW کے تحت شیئر ہولڈرز کی قرارداد کے بعد نوٹریل ڈیڈ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ ترمیم کے ریکارڈ میں کہا گیا ہے کہ بورڈ کو کمپنی کے مقصد کے حصول میں تمام اسٹیک ہولڈرز کے مفادات کو مدنظر رکھنا چاہیے، اور یہ سرٹیفکیٹ کے بجائے مشن لاک ہے، جس کا قانونی اثر ہے۔

سرٹیفیکیشن، قانونی شکل اور دو چیزیں جو لوگ الجھتے ہیں۔

بینیفٹ کارپوریشن ایک قانونی شکل ہے۔ یہ ریاستہائے متحدہ کے متعدد دائرہ اختیار میں اور کچھ دوسرے ممالک میں موجود ہے، اور اسے قانون کے ذریعے بنایا گیا ہے۔ AB Corp کچھ مختلف ہے: B Lab کی طرف سے ایک سرٹیفیکیشن، جو ایک نجی غیر منافع بخش تنظیم ہے، ان کمپنیوں کو دیا جاتا ہے جو سماجی اور ماحولیاتی کارکردگی، احتساب اور شفافیت کے لیے اپنے معیارات پر پورا اترتی ہیں۔

نیدرلینڈز کا کوئی فائدہ کارپوریشن نہیں ہے۔ اس کے پاس جو ہے وہ ایک تجویز ہے، besloten vennootschap met een maatschappelijk doel or BVm، جو انٹرنیٹ مشاورت سے گزری ہے لیکن اسے پارلیمنٹ میں متعارف نہیں کرایا گیا ہے اور اس کے لاگو ہونے کی کوئی تاریخ نہیں ہے۔ اس میں تبدیلی آنے تک، سماجی مشن کی پیروی کرنے والی ایک ڈچ کمپنی ایک عام قانونی شکل کے ذریعے ایسا کرتی ہے: عام طور پر ایک BV، کبھی ایک کوآپریٹو، کبھی کبھی ایسی اسٹیٹنگ جہاں کوئی منافع نہیں تقسیم ہوتا ہے۔

یہ ڈچ قانون میں اتنا فرق نہیں ہے جتنا نقطہ آغاز میں فرق ہے، اور اسے سمجھنا ہی پورے موضوع کی کلید ہے۔

ڈچ قانون میں کبھی بھی شیئر ہولڈر کی ترجیح نہیں تھی۔

بی کارپوریشن کی تحریک ان دائرہ اختیار سے باہر نکلی جہاں ڈائریکٹرز بنیادی طور پر شیئر ہولڈرز پر اپنی ذمہ داری عائد کرتے ہیں، اور جہاں ریٹرن کی قیمت پر سماجی مقصد کی پیروی کرنا بورڈ کو دعووں کے سامنے لا سکتا ہے۔ اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے بینیفٹ کارپوریشن ایجاد کی گئی تھی۔ ڈچ قانون میں یہ نہیں ہے۔

آرٹیکل 2:239 lid 5 BW کا تقاضا ہے کہ BV کے ڈائریکٹرز کو ان کے فرائض کی انجام دہی میں، کمپنی اور اس سے منسلک انٹرپرائز کے مفاد میں رہنمائی کی جائے۔ آرٹیکل 2:250 کا ڈھکن 2 BW سپروائزری ڈائریکٹرز کے لیے بھی یہی کہتا ہے۔ ہوج راڈ نے کہا ہے کہ کمپنی کی دلچسپی ایک اصول کے طور پر انٹرپرائز کی پائیدار کامیابی کو فروغ دیتی ہے، اور یہ کہ اس کا تعین کرنے میں بورڈ کو کمپنی اور اس کے انٹرپرائز میں شامل تمام لوگوں کے مفادات کا خیال رکھنا چاہیے۔ شیئر ہولڈرز ان گروپوں میں سے ایک ہیں۔ وہ صرف ایک نہیں ہیں، اور ان کی دلچسپی خود بخود غالب نہیں ہوتی ہے۔

ایک ڈچ ڈائریکٹر جو ملازمین یا ماحول پر اس کے اثرات کی وجہ سے منافع بخش کارروائی سے انکار کرتا ہے وہ ڈیوٹی کی خلاف ورزی نہیں کر رہا ہے۔ آرٹیکل 2:239 کا ڈھکن 5 BW بورڈ کو کمپنی اور اس کے انٹرپرائز کے مفاد کی ہدایت کرتا ہے، اور یہ دلچسپی شیئر ہولڈرز کو واپسی سے زیادہ وسیع ہے۔

لہذا B Corp کی قانونی ضرورت ڈچ سیاق و سباق میں جو کچھ کرتی ہے وہ مارکیٹنگ کی تجویز سے زیادہ تنگ اور مفید ہے۔ یہ شیئر ہولڈر کی پرائمسی کے پہلے سے طے شدہ کو ختم نہیں کرتا ہے، کیونکہ وہاں کوئی نہیں ہے۔ یہ ایک عام آئینی اصول کو ایک مخصوص، تحریری اور قابل نفاذ مقصد میں تبدیل کرتا ہے، جو کہ ایک حقیقی تبدیلی ہے: ایک بورڈ کو کسی بیان کردہ مشن پر کسی تجریدی کمپنی کی دلچسپی سے کہیں زیادہ آسانی سے منعقد کیا جا سکتا ہے۔ حصص یافتگان اور کارپوریٹ مفاد کے درمیان تناؤ اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کے کردار کے بارے میں ہمارے مضامین بنیادی اصول طے کرتے ہیں۔

بی لیب کو اب کیا ضرورت ہے۔

2025 میں سرٹیفیکیشن کے معیارات کافی حد تک بدل گئے، اور اس سے پہلے لکھی گئی کوئی بھی گائیڈ پرانی ہے۔ پرانا ماڈل، جس میں ایک کمپنی نے B امپیکٹ اسسمنٹ مکمل کیا تھا اور اسے دو سو میں سے کم از کم اسی پوائنٹس کے تصدیق شدہ اسکور کی ضرورت تھی، کو تبدیل کر دیا گیا ہے۔

موجودہ بی لیب کے معیارات کے تحت ایک کمپنی کو پوائنٹس جمع کرنے کے بجائے سات اثرات والے موضوعات پر کم از کم ضروریات پوری کرنی ہوں گی، اور تمام قابل اطلاق تقاضوں کو پورا کرنا ہوگا۔ سات موضوعات مقصد اور اسٹیک ہولڈر گورننس ہیں۔ منصفانہ کام؛ انصاف، مساوات، تنوع اور شمولیت؛ انسانی حقوق؛ آب و ہوا کی کارروائی؛ ماحولیاتی ذمہ داری اور گردش؛ اور حکومتی امور اور اجتماعی کارروائی۔ ان کا اندازہ لگانے سے پہلے، ایک کمپنی فاؤنڈیشن کی ضروریات اور ایک رسک پروفائل کو مکمل کرتی ہے، جو اس بات کا تعین کرتی ہے کہ اس کے سائز، شعبے اور ساخت کو دیکھتے ہوئے کون سی ضروریات لاگو ہوتی ہیں۔

راستے کی منصوبہ بندی کرنے والی ڈچ کمپنی کے لیے دو نتائج اہم ہیں۔ پہلا یہ کہ ایک علاقے میں طاقت اب دوسرے میں کمزوری کی تلافی نہیں کرتی، جو کہ مجموعی پوائنٹس کا عملی اثر تھا۔ بہترین ملازمت کے طریقوں اور آب و ہوا کی پیمائش والی کمپنی تصدیق نہیں کرے گی۔ دوسرا یہ ہے کہ ضروریات کو سائز کے ساتھ پیمانہ کیا جاتا ہے، لہذا ایک چھوٹے BV کو ایک ملٹی نیشنل کی طرح آپریشنل اپریٹس پر نہیں رکھا جاتا ہے، لیکن یہ کسی موضوع کو بھی نہیں چھوڑ سکتا۔

قانونی تقاضہ پہلے موضوع، مقصد اور اسٹیک ہولڈر گورننس کے اندر بیٹھتا ہے، اور یہ وہ حصہ ہے جس کے لیے نوٹری کی ضرورت ہوتی ہے۔ باقی سب کچھ ماپا جاتا ہے؛ یہ حصہ تیار کیا گیا ہے.

دوبارہ تصدیق اور مسلسل ذمہ داریاں

سرٹیفیکیشن مستقل نہیں ہے۔ کمپنیاں تین سالہ سائیکل پر دوبارہ تصدیق کرتی ہیں، ایک تازہ ترین تشخیص اور ثبوت جمع کراتی ہیں، اور B امپیکٹ رپورٹ B Lab کی ویب سائٹ پر شائع کی جاتی ہے تاکہ کوئی بھی نتیجہ دیکھ سکے۔ یہ اشاعت بذات خود ایک عزم ہے: ایک کمپنی جو تصدیق کرتی ہے اپنے کارکردگی کے ڈیٹا کو عوامی بناتی ہے اور اسے عوامی رکھتی ہے۔

یورپی یونین کے قانون کے ساتھ ایک تعامل بھی ہے جو ضروری ہو گیا ہے۔ B Lab نے اپنی ضروریات کو بااختیار بنانے والے صارفین کی ہدایت کے ساتھ منسلک کیا ہے، اور EU میں صارفین سے رابطہ کرنے والی کمپنیوں کو اس ہدایت سے منسلک ڈیڈ لائن کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کہ 27 ستمبر 2026 سے لاگو ہوتا ہے۔ سرٹیفیکیشن کا دعویٰ بذات خود ایک پائیداری کا دعوی ہے، اور اسے انہی اصولوں کو پورا کرنا ہوتا ہے جو کسی دوسرے کے ساتھ ہوتا ہے۔ ہم گرین واشنگ اور ESG کی تعمیل سے متعلق اپنے مضمون میں ان اصولوں سے نمٹتے ہیں ۔

مضامین میں ترمیم کرنا: یہ اصل میں کیسے کام کرتا ہے۔

قانونی مرحلہ ایک statutenwijziging ہے، جو کہ ایسوسی ایشن کے مضامین کی ایک ترمیم ہے، اور یہ Burgerlijk Wetboek کی کتاب 2 کے تحت ایک مقررہ ترتیب کی پیروی کرتا ہے۔

جنرل اجلاس نے آرٹیکلز میں ترمیم کا فیصلہ کیا۔ آرٹیکل 2:231 BW اس قرار داد کو کنٹرول کرتا ہے، اور آرٹیکلز کو خود ایک اہل اکثریت یا کورم کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ اجلاس بلانے والے نوٹس میں یہ بتانا ضروری ہے کہ ایک ترمیم تجویز کی گئی ہے اور تجویز کا متن کانووکیشن کے وقت سے کمپنی کے دفتر میں معائنہ کے لیے دستیاب ہونا چاہیے۔ آرٹیکل 2:234 BW اس کے بعد ایک ڈچ سول لا نوٹری کے سامنے نوٹریل ڈیڈ کے ذریعے ترمیم کا تقاضا کرتا ہے، اور ترمیم شدہ متن Kamer van Koophandel کے پاس دائر کیا جاتا ہے۔

تین نکات یاد کرنا آسان اور درست کرنا مہنگا ہے۔ جہاں حصص کا ایک طبقہ خصوصی حقوق رکھتا ہے، یا جہاں ترمیم آرٹیکلز کے ذریعہ کسی مخصوص شیئر ہولڈر کو دیئے گئے حق کو متاثر کرتی ہے، آرٹیکل 2:231 lid 4 BW کے تحت اس طبقے یا اس ہولڈر کی رضامندی ضروری ہے۔ جہاں کمپنی کی ورکس کونسل ہے، مطلوبہ ترمیم Wet op de ondernemingsraden کے تحت اس کے مشاورتی حقوق میں آ سکتی ہے اگر یہ کسی اہم تنظیمی تبدیلی کا حصہ بنتی ہے۔ اور جہاں کمپنی کا سرمایہ کار ہوتا ہے، شیئر ہولڈرز کے معاہدے میں تقریباً ہمیشہ آرٹیکلز میں ترامیم کا احاطہ کرنے والا ایک محفوظ معاملہ ہوتا ہے، اس لیے میٹنگ بلائے جانے سے پہلے معاہدے کی رضامندی حاصل کرنی ہوگی۔

کمپنی شناخت کو تبدیل نہیں کرتی ہے، اسے نئے رجسٹریشن نمبر کی ضرورت نہیں ہے اور اپنی ٹیکس کی حیثیت تبدیل نہیں کرتی ہے۔ یہ ایک ہی BV رہتا ہے؛ صرف اس کا آئین تبدیل ہوا ہے۔ ہماری گائیڈ ایسوسی ایشن کے مضامین اور BV پر بطور ڈچ محدود ذمہ داری کمپنی نے وسیع فریم ورک ترتیب دیا ہے۔

شق کا کیا کہنا ہے۔

B Lab متن کے بجائے ایک نتیجہ تجویز کرتی ہے، اور مسودہ کو ڈچ کمپنی کے قانون کے مطابق ہونا چاہیے۔ تین عناصر عام طور پر ظاہر ہوتے ہیں۔

• مقصد اعتراض کی شق میں کہا گیا ہے کہ کمپنی اپنی تجارتی سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ اپنے کاروبار اور آپریشنز کے ذریعے معاشرے اور ماحول پر مثبت مادی اثرات مرتب کرتی ہے۔

• بورڈ کا فرض۔ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ ڈائریکٹرز اپنے فرائض کی انجام دہی میں کمپنی کے قلیل مدتی اور طویل مدتی مفادات کے ساتھ ساتھ شیئر ہولڈرز، ملازمین، صارفین، سپلائرز، کمیونٹیز جن میں کمپنی کام کرتی ہے اور ماحولیات کے لیے اپنے فیصلوں کے نتائج کا حساب لیتے ہیں۔

• تسخیر۔ ان دفعات میں کسی بھی ترمیم کے لیے بھاری اکثریت، تاکہ مشن کو سرمایہ کاری کے دور یا فروخت کے بعد سادہ اکثریت سے ہٹایا نہ جا سکے۔

entrenchment اصلی دانتوں والا حصہ ہے اور وہ حصہ جو اکثر بات چیت میں پلایا جاتا ہے۔ ایک مشن کی شق جسے مستقبل میں زیادہ تر شیئر ہولڈر اپنی مرضی سے حذف کر سکتا ہے کسی چیز کی حفاظت نہیں کرتا۔ ایک اہل اکثریت، یا ایک ضرورت جس میں ایک مخصوص ہولڈر کی رضامندی، اس عزم کو بالکل ان واقعات کے ذریعے پائیدار بناتی ہے جو اسے خطرہ لاحق ہیں۔

مشن لاک اتنا ہی مضبوط ہے جتنا اسے ہٹانے کے لیے اکثریت کی ضرورت ہے۔ مشن کا مسودہ تیار کرنے سے پہلے ترمیم کی حد کا مسودہ تیار کریں، کیونکہ یہی وہ شق ہے جو آنے والا سرمایہ کار جانچے گا۔

جو شق نہیں کرتی

یہ بورڈ کے خلاف ملازمین، کمیونٹیز یا ماحولیاتی تنظیموں کے لیے کارروائی کا حق نہیں بناتا ہے۔ ڈچ قانون چینلز کمپنی کے ذریعے ڈائریکٹرز کے فرائض کی کارکردگی کے بارے میں دعویٰ کرتے ہیں، شیئر ہولڈرز کے حق کے ذریعے Ondernemingskamer کے سامنے انکوائری حاصل کرنے کے حق کے ذریعے، اور آرٹیکل 2:9 BW کے تحت فرائض کی غلط کارکردگی کے لیے ذمہ داری کے ذریعے، جو کمپنی پر واجب الادا ہے۔ مضامین میں ایک شق ان داخلی میکانزم کو لاگو کرنے کے لیے ایک ٹھوس معیار فراہم کرتی ہے۔ یہ تیسرے فریق کے لیے کوئی نیا دروازہ نہیں کھولتا۔

اور نہ ہی یہ بورڈ کو مالی کارکردگی کے جوابدہی سے الگ کرتا ہے۔ مشن سے چلنے والے BV کے ڈائریکٹرز کو غلط انتظام، اکاؤنٹس فائل کرنے کی ڈیوٹی اور دیوالیہ پن کی ذمہ داری پر کسی دوسرے بورڈ کی طرح انہی قوانین کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ سماجی مقصد کو شامل کرنا توازن کی مشق پر غور کرتا ہے۔ یہ توازن کا دوسرا رخ نہیں ہٹاتا ہے۔

روایتی BV کا موازنہ مشن سے بند BV کے ساتھ

موازنہ سرٹیفیکیشن کے لئے دیانتدارانہ معاملہ کو عام طور پر بیان بازی سے زیادہ واضح کرتا ہے۔ فائدہ پائیداری اور تصدیق شدہ شفافیت ہے، ڈائریکٹرز کے فرائض کی قانونی نوعیت میں تبدیلی نہیں۔

ڈچ کمپنیاں اس کے ساتھ کیوں گزرتی ہیں۔

سرٹیفیکیشن رضاکارانہ ہے، پیسے خرچ ہوتے ہیں اور مہینوں لگتے ہیں، لہذا وجوہات تجارتی اور اصولی بھی ہونی چاہئیں۔ ہم جو مینڈیٹ دیکھتے ہیں ان میں چار بار بار آتے ہیں۔

سب سے پہلے کمپنی کے اپنے مستقبل کے خلاف مشن کی حفاظت کرنا ہے۔ بانی جو سرمایہ اکٹھا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، کسی پارٹنر کو لانا چاہتے ہیں یا آخرکار بیچتے ہیں انہیں ایک سیدھی سی پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے: ان کی بنائی ہوئی ہر چیز کو جو بھی بعد میں شیئرز رکھتا ہے اسے ری ڈائریکٹ کیا جا سکتا ہے۔ مضامین میں مقصد کو شامل کرنا واحد طریقہ کار ہے جو ملکیت کی تبدیلی سے بچتا ہے، اور یہی وجہ ہے کہ بہت سے بانیوں نے اس عمل کو پہلے کی بجائے فنڈنگ ​​راؤنڈ کے مقام پر شروع کیا ہے۔

دوسری مارکیٹ میں اعتبار ہے جہاں خود ساختہ پائیداری کے دعوے اب قانونی طور پر خطرناک ہیں۔ 27 ستمبر 2026 سے عام ماحولیاتی دعوے اور خود ساختہ لیبل پورے EU میں صارفین کے رابطے میں ممنوع ہیں۔ شائع شدہ تشخیص کی بنیاد پر فریق ثالث کا سرٹیفیکیشن ان چند چیزوں میں سے ایک ہے جن کی طرف کوئی کمپنی اشارہ کر سکتی ہے جو نہ تو عام ہے اور نہ ہی خود ساختہ، یہی وجہ ہے کہ سرٹیفیکیشن کے دعوے کو خود ہی درست طریقے سے اور اس کے دائرہ کار میں استعمال کیا جانا چاہیے۔

تیسرا ہے بھرتی اور برقرار رکھنا۔ روزگار کے طریقوں پر ایک تصدیق شدہ معیار، جو ہر تین سال بعد شائع ہوتا ہے اور اس کا دوبارہ جائزہ لیا جاتا ہے، کیریئر کے صفحے سے زیادہ سخت سگنل ہے، اور سخت لیبر مارکیٹ میں یہ ایک ایسا فرق ہے جسے حریف آسانی سے نقل نہیں کر سکتے۔

چوتھا سرمایہ اور سپلائی چین تک رسائی ہے۔ امپیکٹ فنڈز اور کارپوریٹ پروکیورمنٹ پروسیسز کی بڑھتی ہوئی تعداد تصدیق شدہ معیارات کے لیے اسکرین کرتی ہے، اور ایک سرٹیفیکیشن جو ریگولیٹری رپورٹنگ میں استعمال کیے گئے موضوعات پر نقشہ بناتا ہے، اندرونی طور پر ڈیزائن کیے گئے فریم ورک کے مقابلے میں پیش کرنا آسان ہے۔

جہاں یہ رپورٹنگ کے اصولوں کے ساتھ فٹ بیٹھتا ہے۔

سرٹیفیکیشن ریگولیٹری رپورٹنگ کا متبادل نہیں ہے، اور دونوں کو الجھن میں نہیں ڈالنا چاہیے۔ کارپوریٹ سسٹین ایبلٹی رپورٹنگ ڈائریکٹیو 2026 میں Omnibus I کے دائرہ کار کو کم کرنے کے بعد بڑے اداروں کے ایک تنگ گروپ پر لاگو ہوتا ہے، لہذا سرٹیفیکیشن کی پیروی کرنے والی زیادہ تر ڈچ کمپنیاں مکمل طور پر اس سے باہر ہو جاتی ہیں۔

جو سرٹیفیکیشن فراہم کرتا ہے وہ ڈیٹا ڈسپلن ہے جو بعد میں رپورٹنگ کی ذمہ داری کو قابل انتظام بناتا ہے۔ B Lab کے زیر استعمال موضوعات یورپی ضابطے کی سمت کے مطابق بنائے گئے تھے، اس لیے ایک کمپنی جس نے اپنے اخراج کی پیمائش کی، اس کی سپلائی چین کی نقشہ کشی کی اور سرٹیفیکیشن کے لیے اپنے روزگار کے طریقوں کو دستاویزی بنایا، اس نے زیادہ تر بنیادی کام کیے ہیں جو کہ رپورٹنگ کی ذمہ داری، گاہک کا سوالنامہ یا مستعدی کی مشق کے لیے پوچھے گی۔ 2026 میں ESG ریگولیشن پر ہمارا مضمون یہ بتاتا ہے کہ کون سی ذمہ داریاں کس پر عائد ہوتی ہیں۔

سرٹیفیکیشن ایک گورننس اور ساکھ کا آلہ ہے، تعمیل نہیں ہے۔ یہ رپورٹنگ ڈیوٹی ادا نہیں کرتا ہے، اور ایک کمپنی جو اس کے ساتھ ایسا سلوک کرتی ہے جیسے کہ وہ پہلے گاہک کے سوالنامے کے ذریعے پکڑا جائے گا جو بنیادی ڈیٹا طلب کرتا ہے۔

بورڈ پر شیئر ہولڈرز حاصل کرنا

قانونی قدم آسان ہے؛ اس کے ارد گرد بات چیت نہیں ہے. مشن لاک تبدیل کرتا ہے کہ مستقبل کے حصص یافتگان اپنی کمپنی کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں، اور اسے انتظامی رسمی طور پر پیش کرنے کے بجائے کھلے عام حل کرنا ہوگا۔

موجودہ شیئر ہولڈرز عام طور پر آسان گروپ ہوتے ہیں، کیونکہ ترمیم عام طور پر پہلے سے کیے گئے فیصلے کی عکاسی کرتی ہے۔ جو مسائل پیدا ہوتے ہیں وہ دائرہ کار کے بارے میں ہیں: مقصد کو کس طرح خاص طور پر بیان کیا گیا ہے، آیا انٹرینچمنٹ صرف اعتراض کی شق پر لاگو ہوتا ہے یا بورڈ ڈیوٹی پروویژن پر بھی، اور آیا متفق نہ ہونے والے شیئر ہولڈر کا کوئی اخراج ہے۔

آنے والے سرمایہ کار سخت گروپ ہیں، اور جس نقطہ پر مشن لاک پر بات کی جاتی ہے وہ نتیجہ کا تعین کرتا ہے۔ ٹرم شیٹ میں اٹھایا گیا، یہ کمپنی کی ایک خصوصیت ہے جس میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے۔ جو سرمایہ کار اس مقصد سے راضی ہیں وہ اکثر اس معاہدے کو قبول کریں گے بشرطیکہ مسودہ پیش گوئی کرنے کے لیے کافی درست ہو، اور اس لیے درستگی ہر ایک کے مفاد میں ہے: ایک شق جس میں بورڈ کو اسٹیک ہولڈرز پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے قابل عمل ہے، ایسی شق جس کا تقاضا ہے کہ وہ ہر حال میں واپسیوں پر انہیں ترجیح دے۔

اقلیتی حصص دار خصوصی توجہ کے مستحق ہیں۔ ایک مقصد کی شق اقلیتی داؤ کی قدر اور اس کا ادراک کرنے کی صلاحیت کو متاثر کر سکتی ہے، اور ایک اقلیت جس سے مناسب طریقے سے مشورہ نہیں کیا گیا وہ بعد میں تنازعہ کا امیدوار ہے۔ اقلیتی شیئر ہولڈرز اور شیئر ہولڈر کے تنازعات پر ہمارے مضامین یہ بتاتے ہیں کہ وہ حقوق کیا ہیں۔

معیاری BV سے سرٹیفیکیشن تک کا راستہ

ذیل کی ترتیب اس بات کی عکاسی کرتی ہے کہ عمل کیسے چلتا ہے، اور ترتیب اہمیت رکھتی ہے: قانونی کام جلد کرنا سستا ہے اور دیر سے کرنا مہنگا ہے۔

اندازہ لگائیں کہ آپ کہاں کھڑے ہیں۔

موجودہ معیارات کے خلاف B Lab کے اسسمنٹ ٹول سے شروع کریں۔ یہ مفت اور رازدارانہ ہے، اور اس مرحلے پر اس کا مقصد تشخیصی ہے: یہ آپ کو بتاتا ہے کہ آپ ان سات موضوعات میں سے کن کو پہلے ہی مطمئن کر چکے ہیں اور جن میں آپریشنل تبدیلی کی ضرورت ہوگی۔ چونکہ پوائنٹس کا ماڈل ختم ہو چکا ہے، اس لیے آؤٹ پٹ اسکور کے بجائے غیر پورا ہونے والے تقاضوں کی فہرست ہے، جو کافی زیادہ قابل عمل ہے۔

توقع کریں کہ خلاء کو نیت کے بجائے پیمائش میں مرکوز کیا جائے۔ زیادہ تر کمپنیاں جو سرٹیفیکیشن پر غور کرتی ہیں پہلے سے ہی معقول سلوک کرتی ہیں۔ ان کے پاس دستاویزی پالیسی، اخراج کے اعداد و شمار، اور ایک تحریری طرز حکمرانی کا ڈھانچہ ہے جو ظاہر کرتا ہے کہ کون کیا فیصلہ کرتا ہے۔

آپریشنل خلا کو بند کریں۔

یہ سب سے لمبا مرحلہ ہے اور وہ جو ٹائم لائن کا تعین کرتا ہے۔ اس میں عام طور پر روزگار کی پالیسیوں کو باضابطہ بنانا، اخراج کی پیمائش اور رپورٹنگ، سپلائی چین کی نقشہ سازی، شکایت کے طریقہ کار کی دستاویز کرنا، اور تنوع اور شمولیت کی پالیسی کو کاغذ پر رکھنا شامل ہے۔ ان میں سے ہر ایک کی ایک قانونی جہت ہوتی ہے: روزگار کی پالیسیوں کو ڈچ روزگار کے قانون اور ورکس کونسل کے حقوق، سپلائی چین کی ضروریات کو معاہدوں میں شامل کرنا ہوتا ہے، اور شکایت کے طریقہ کار کو Wet bescherming klokkenluiders کے تحت whistleblower کی ذمہ داریوں کے ساتھ مل کر کام کرنا ہوتا ہے۔

مضامین میں ترمیم کریں۔

ترمیم کا مسودہ جلد تیار کریں، چاہے اس پر تاخیر سے عمل درآمد ہو۔ حصص یافتگان کی رضامندی حاصل کرنا، حصص یافتگان کے معاہدے کی جانچ کرنا، جہاں ضرورت ہو وہاں ورکس کونسل کو شامل کرنا اور داخلے کی حد سے اتفاق کرنے میں وقت لگتا ہے، اور اس میں سے کسی کو بھی جمع کرانے کی آخری تاریخ سے ایک ہفتہ پہلے تک کم نہیں کیا جا سکتا۔ ریزولیوشن کی جگہ پر ہونے کے بعد نوٹری پر عمل درآمد خود ہی تیز ہو جاتا ہے۔

تصدیق کریں، دستخط کریں اور شائع کریں۔

جمع کرانے کا B Lab کے ذریعے جائزہ لیا جاتا ہے، جو معاون ثبوت طلب کرے گا، اور B Lab کے معاہدے اور اعلان پر دستخط اور اثر رپورٹ کی اشاعت کے ساتھ یہ عمل ختم ہوتا ہے۔ اس لمحے سے کمپنی ایک عوامی عزم رکھتی ہے، اور جس طرح سے یہ اس عزم کو بیان کرتا ہے وہ پائیداری کے دعووں کے اصولوں کے اندر آتا ہے۔

پھر رکھ لو

ان معیارات کے خلاف ہر تین سال بعد دوبارہ سرٹیفیکیشن جو خود تیار کرتی ہے وہ حصہ کمپنیاں کم سمجھتی ہیں۔ عملی جواب یہ ہے کہ فائل کو کسی نامزد شخص کو تفویض کیا جائے، اس کی تشکیل نو کے بجائے بنیادی ڈیٹا کو موجودہ رکھیں، اور مشن کی شق کو کسی ایسی چیز کے طور پر سمجھیں جس کے خلاف بورڈ سالانہ رپورٹ کرتا ہے بجائے اس کے کہ کسی نوٹریل ڈیڈ میں پیراگراف کے طور پر کوئی نہیں پڑھتا ہے۔

غور کرنے کے قابل متبادل

سرٹیفیکیشن ایک مقصد میں مقفل کرنے کا واحد طریقہ نہیں ہے، اور کچھ کمپنیوں کے لیے یہ صحیح نہیں ہے۔

ایک اسٹچنگ ایڈمنسٹریٹی کنٹور، جو اپنے پاس موجود حصص کے خلاف ڈپازٹری رسیدیں جاری کرتا ہے، معاشی استحقاق کو کنٹرول سے الگ کرتا ہے اور سمت کی تبدیلی سے کمپنی کی حفاظت کے لیے کلاسیکی ڈچ آلہ ہے۔ یہ مشن کی شق سے زیادہ طاقتور ہے اور اسی کے مطابق شیئر ہولڈرز پر زیادہ پابندی ہے۔

آپریٹنگ ادارے کے طور پر، یا آرٹیکلز میں ترامیم پر ویٹو کے حقوق کے حامل سنہری حصہ کے حامل کے طور پر، کسی بیرونی معیار کے بغیر داخلہ حاصل کرتا ہے۔ ایک کوآپریٹو اراکین کو حکمرانی میں ساختی آواز دیتا ہے۔ اور ایک اچھی طرح سے تیار کردہ حصص یافتگان کا معاہدہ لاگت کے ایک حصے پر زیادہ تر کام کر سکتا ہے، حالانکہ یہ صرف فریقین کو اس کا پابند کرتا ہے اور حصص کے ساتھ اس طرح سفر نہیں کرتا جس طرح آرٹیکلز میں ایک پروویژن کرتا ہے۔

ان کے درمیان انتخاب اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کس چیز کے خلاف حفاظت کر رہے ہیں۔ مستقبل کے اکثریتی شیئر ہولڈر کے خلاف، آرٹیکلز اور انٹرینچمنٹ تھریشولڈ جواب ہیں۔ انتظامیہ کی توجہ میں بڑھوتری کے خلاف، تین سالہ دوبارہ تشخیص کے ساتھ ایک بیرونی معیار زیادہ کام کرتا ہے۔ دونوں کے خلاف، وہ یکجا کرتے ہیں۔ ہمارے کارپوریٹ لا گائیڈز اور آئیڈیا سے لے کر BV تک کے قانونی اقدامات پر ہمارا مضمون بنیادی ڈھانچے کا احاطہ کرتا ہے۔

قانونی خطرہ پیدا کیے بغیر سرٹیفیکیشن کی بات کرنا

ایک سرٹیفیکیشن صرف اس وقت تک ایک اثاثہ ہے جب تک اس کے بارے میں کیے گئے دعوے درست ہوں، اور یہ وہ جگہ ہے جہاں تصدیق شدہ کمپنیاں اکثر اپنے لیے نمائش پیدا کرتی ہیں۔

یہ قواعد آرٹیکل 6:193a سے 6:193j BW میں عام غیر منصفانہ تجارتی طرز عمل کے اصول ہیں، جنہیں 27 ستمبر 2026 سے امپاورنگ کنزیومر ڈائریکٹیو کی جانب سے بلیک لسٹ میں شامل کیے جانے سے تقویت ملی ہے۔ ان میں سے دو اضافہ براہ راست سرٹیفیکیشن پر ہوتا ہے۔ پائیداری کا لیبل صرف اس صورت میں استعمال کیا جا سکتا ہے جب یہ سرٹیفیکیشن اسکیم پر مبنی ہو یا کسی عوامی اتھارٹی کے ذریعہ قائم کیا گیا ہو، جسے B Lab کا سرٹیفیکیشن ہے؛ اور عام ماحولیاتی دعوی ممنوع ہے جب تک کہ دعوی سے متعلقہ بہترین ماحولیاتی کارکردگی کو تسلیم نہ کیا جا سکے۔

فرق جو اہمیت رکھتا ہے وہ یہ کہنے کے درمیان ہے کہ سرٹیفیکیشن کیا ہے اور اس کا مطلب کیا ہے۔ یہ بتاتے ہوئے کہ کمپنی ایک مصدقہ B Corp ہے، سرٹیفیکیشن کے سال کا نام دینا اور شائع شدہ اثر رپورٹ سے منسلک کرنا درست اور قابل تصدیق ہے۔ یہ بتاتے ہوئے کہ کمپنی اس لیے پائیدار، آب و ہوا سے متعلق غیر جانبدار یا ماحول دوست ہے ایک عام دعویٰ ہے کہ سرٹیفیکیشن بذات خود حمایت نہیں کرتا، اور آرٹیکل 6:193j BW کے تحت اسے ثابت کرنے کا بوجھ کمپنی پر پڑتا ہے۔

تین عملی قوانین کی پیروی کرتے ہیں. دعوی کو سرٹیفیکیشن اور اس کے دائرہ کار سے منسلک رکھیں۔ کسی مخصوص پروڈکٹ کے بارے میں دعوے کی حمایت کے لیے سرٹیفیکیشن کا استعمال نہ کریں جب تک کہ تشخیص میں اس پروڈکٹ کا احاطہ نہ ہو۔ اور جب بھی سرٹیفیکیشن کی تجدید کی جائے تو الفاظ کا جائزہ لیں، کیونکہ ایک دعویٰ جو ایک چکر میں درست تھا اگر بنیادی پوزیشن تبدیل ہو جائے تو گمراہ کن ہو سکتا ہے۔

اگر سرٹیفیکیشن ختم ہو جائے۔

سرٹیفیکیشن ختم ہو سکتا ہے: کوئی کمپنی دوبارہ سرٹیفیکیشن کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام ہو سکتی ہے، تجدید نہ کرنے کا انتخاب کر سکتی ہے، یا اس کی ملکیت یا ساخت میں تبدیلی سے متاثر ہو سکتی ہے جو اسے سکیم سے باہر لے جاتی ہے۔ قانونی نتیجہ فوری اور نظر انداز کرنا آسان ہے۔ مارک کو ظاہر کرنا یا کمپنی کے ختم ہونے کے بعد اسے تصدیق شدہ کے طور پر بیان کرنا ایک گمراہ کن تجارتی عمل ہے، اور یہ اس قسم کا دعویٰ ہے جس پر ایک مدمقابل کو اچھی طرح توجہ دی جاتی ہے۔

آرٹیکلز میں مشن کی شق، اس کے برعکس، ختم نہیں ہوتی۔ یہ اس وقت تک نافذ العمل رہتا ہے جب تک کہ اس میں نوٹریل ڈیڈ کے ذریعے ترمیم نہیں کی جاتی جس کی آرٹیکلز کی ضرورت ہوتی ہے، جو کہ اسے وہاں ڈالنے کا نقطہ ہے۔ ایک کمپنی جو اپنا سرٹیفیکیشن کھو دیتی ہے اس لیے وہ اپنی گورننس کی وابستگی کو برقرار رکھتی ہے اور بیرونی تصدیق کو کھو دیتی ہے، اور اسے یہ تاثر دینے کی بجائے کہ کچھ بھی نہیں بدلا ہے بالکل وہی کہنا چاہیے۔

یہ توازن شروع کرنے سے پہلے سمجھنے کے قابل ہے۔ سرٹیفکیٹ قابل تجدید اور قابل تجدید ہے؛ آرٹیکلز میں ترمیم پائیدار ہے اور کمپنی خود ہی اسے ہٹا سکتی ہے۔ اگر مقصد ایک پائیدار عزم ہے، تو نوٹریل ڈیڈ کام کرتا ہے اور سرٹیفیکیشن اسے بیرونی دنیا میں ثابت کرتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

ذیل میں وہ سوالات ہیں جو ڈچ بورڈز عمل شروع کرنے سے پہلے اکثر پوچھتے ہیں۔

Law & More مقصد سے چلنے والی حکمرانی کے قانونی پہلو پر ڈچ کمپنیوں کو مشورہ دیتا ہے: ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں ایک مشن کی شق کا مسودہ تیار کرنا اور شامل کرنا، شیئر ہولڈرز کی ریزولوشن اور نوٹریل ترمیم کی رہنمائی کرنا، شیئر ہولڈرز کے معاہدے اور ورکس کونسل کی پوزیشن کی جانچ کرنا، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ جس طرح سے سرٹیفیکیشن کی بات کی جاتی ہے وہ اصولوں کے دائرے میں رہتی ہے۔ اگر آپ معیاری BV سے تصدیق شدہ B Corp میں جانے پر غور کر رہے ہیں، تو ہم قانونی مراحل اور ان کے ساتھ آنے والے فیصلوں کا نقشہ بنا سکتے ہیں۔ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔

کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے کارپوریٹ وکیل صفحہ.