Wet meer zekerheid flexwerkers: آجروں اور لچکدار کارکنوں کے لیے کیا تبدیلیاں آتی ہیں۔

Wet meer zekerheid flexwerkers (مزید تحفظ برائے لچکدار ورکرز ایکٹ) کو پارلیمنٹ کے دونوں ایوانوں، Tweede Kamer نے 12 مئی 2026 کو اور Eerste Kamer نے 7 جولائی 2026 کو منظور کیا ہے، لیکن یہ ابھی تک نافذ نہیں ہے۔ لاگو داخلہ شاہی حکم نامے کے ذریعے طے کیا گیا ہے اور اسے ہر فقرہ کے مطابق روکا جا سکتا ہے، لہٰذا جب تک یہ حکم نامہ Staatsblad میں ظاہر نہیں ہوتا ہے، مقررہ مدت کے معاہدوں، آن کال ورک اور ایجنسی کے کام کے لیے موجودہ قواعد مکمل طور پر لاگو ہوتے رہیں گے۔ یہ مضمون یہ بتاتا ہے کہ ایکٹ اصل میں کیا بدلتا ہے، اسے کیا چھوڑتا ہے، اور آجر اب سمجھداری سے کیا کر سکتے ہیں۔

ایکٹ کیا کرتا ہے اور کیا نہیں کرتا

یہ ایکٹ لچکدار کام کی تین شکلوں پر کام کرتا ہے: یکے بعد دیگرے مقررہ مدت کے معاہدے، آن کال انتظامات اور عارضی ایجنسی کا کام۔ یہ سیلف ایمپلائڈ کے لیے کوئی نیا امتحان نہیں بناتا اور یہ پلیٹ فارم کے کام کو منظم نہیں کرتا ہے۔ جو الگ الگ قانون سازی کے راستے پر چلتے ہیں، اور ان کو آپس میں ملانا اس ایکٹ کے بارے میں سب سے عام غلط فہمی ہے۔ نہ ہی یہ لچکدار کام کو ختم کرتا ہے۔ یہ ڈیزائن سیاسی بحث سے زیادہ تنگ ہے: یہ ان تعمیرات کو ہٹاتا ہے جو لچکدار انتظامات کے ذریعے غیر معینہ مدت تک گردش کرنے کی اجازت دیتے تھے، اور یہ ایک منزل کو نیچے رکھتا ہے کہ کام کا ہفتہ کتنا غیر متوقع ہو سکتا ہے۔

نقطہ آغاز کے بارے میں درست ہونا اس کے قابل ہے، کیونکہ اس ایکٹ میں جو کچھ نیا بتایا گیا ہے اس کا ایک بہت بڑا سودا برسوں سے قانون ہے۔ سلسلہ اصول پہلے سے ہی ایک آجر کو چھتیس ماہ کی مدت کے اندر تین لگاتار مقررہ مدت کے معاہدوں تک محدود کرتا ہے، جس کے بعد اگلا معاہدہ غیر معینہ مدت کے لیے ہوتا ہے۔ جو کہ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:668 اے ہے اور اس کو ایکٹ کے ذریعے تبدیل نہیں کیا گیا ہے۔ آن کال ورکرز کو تحریری یا الیکٹرانک طور پر کم از کم چار دن پہلے ہی کال کرنا ہوگا، اگر کال اپ اس مدت کے اندر واپس لے لیا جاتا ہے تو پہلے سے ہی ادائیگی کا اپنا حق برقرار رکھیں، اور وہ پہلے ہی بارہ ماہ کے بعد پچھلے سال کی بنیاد پر ایک مقررہ تعداد کی پیشکش کے حقدار ہیں؛ یہ قوانین 2020 سے ہیں اور سول کوڈ کے آرٹیکل 7:628 اے میں ہیں۔ ہالینڈ میں ملازمت کے معاہدوں اور ایک مقررہ مدت کے معاہدے کی تجدید نہ کرنے کے لیے ہمارے رہنما اس پوزیشن کو بیان کرتے ہیں جیسا کہ یہ آج ہے۔

سلسلہ اصول: تین سال کی رکاوٹ، چھ ماہ نہیں۔

سلسلہ اصول میں مرکزی تبدیلی مداخلت کی مدت ہے۔ موجودہ قانون کے تحت معاہدوں کے درمیان چھ ماہ سے زیادہ کا وقفہ زنجیر کو صاف کر دیتا ہے، تاکہ تین مقررہ مدت کے معاہدوں کا ایک نیا سلسلہ شروع ہو سکے۔ وہ چھ ماہ کا گھومنے والا دروازہ وہی ہے جو ایکٹ بند کر دیتا ہے: ایک بار جب یہ نافذ ہو جاتا ہے، تو وہ مدت جس کے بعد ایک نیا سلسلہ شروع ہو سکتا ہے تین سال ہو جاتا ہے۔ چھتیس ماہ کے اندر تین معاہدوں کی گنتی جوں کی توں رہتی ہے۔

چھ ماہ کے بجائے تین سال ان شعبوں کے لیے ایک ساختی تبدیلی ہے جنہوں نے مختصر وقفے کے ارد گرد خود کو منظم کیا ہے، اور یہ واضح طور پر کہنے کے قابل ہے کہ پانچ سال، ایک ایسی شخصیت جو گردش کرتی تھی جب کہ بل Tweede Kamer میں تھا، وہ نہیں ہے جسے اپنایا گیا تھا۔ اسکول کے بچوں اور ان کی پڑھائی کے ساتھ محدود گھنٹے کام کرنے والے طلباء کے لیے وقفے کی مختصر مدت برقرار رکھی جاتی ہے، اور حقیقی طور پر موسمی کام کے لیے موجودہ استثناء کو برقرار رکھا جاتا ہے جو سال میں نو ماہ سے زیادہ نہیں کیے جا سکتے۔ اجتماعی معاہدوں کو یہاں بھی اہمیت حاصل ہوگی، لیکن قانونی اسکیم سے ان کو الگ ہونے کا کمرہ تنگ ہے۔

آن کال کام: صفر گھنٹے کا معاہدہ جاتا ہے۔

صفر گھنٹے کا معاہدہ غائب ہو جاتا ہے۔ اس کی جگہ ایک کنٹریکٹ آتا ہے جس کی گارنٹی شدہ کم از کم گھنٹوں کی تعداد ہوتی ہے، جس کے اوپر آجر صرف ایک محدود بینڈ کے اندر کارکن کو کال کرسکتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ کو متفقہ کم از کم سے اوپر ایک معمولی فیصد پر محدود کیا جاتا ہے، اور اس بینڈ کے باہر کارکن بغیر نتائج کے انکار کرنے کے لیے آزاد ہے۔ ملازم کو یہ جاننے کے قابل بھی ہونا چاہیے کہ وہ کب دستیاب ہیں اور کب دستیاب نہیں ہیں، اس کی دستیابی فی مدت مقرر کی گئی ہے نہ کہ کال کے ذریعے بات چیت کے ذریعے۔ جہاں حقیقت میں ساختی طور پر کام کرنے والے گھنٹے متفقہ بینڈ سے زیادہ ہوتے ہیں، آجر کو ایک معاہدہ پیش کرنا ہوتا ہے جو حقیقی نمونہ کی عکاسی کرتا ہے۔

مستثنیات باقی ہیں، سب سے واضح طور پر اسکول کے بچوں اور سائیڈ جاب میں طلباء کے لیے، اور دیگر حالات کی ایک محدود تعداد میں حقیقی کال اپ کا انتظام ہوتا ہے۔ آجروں کے لیے عملی نتیجہ بنیادی طور پر قانونی نہیں بلکہ تنظیمی ہوتا ہے: فہرستوں کی مزید منصوبہ بندی کرنی ہوتی ہے، غیر استعمال شدہ ریزرو کی لاگت کارکن کے لے جانے کے بجائے پے رول پر نظر آتی ہے، اور سالانہ اوقات کار کا بندوبست آن کال کنٹریکٹ سے زیادہ پرکشش آلہ بن جاتا ہے۔ صفر گھنٹے کے معاہدوں کی اصلاح پر ہمارا مضمون افرادی قوت کی منصوبہ بندی کی طرف سے اس تبدیلی کو دیکھتا ہے۔

ایجنسی کا کام: چھوٹے مراحل اور مساوی شرائط

عارضی ایجنسی کے کام کے لیے یہ ایکٹ قانون میں لکھتا ہے جو اب تک بڑے پیمانے پر اجتماعی معاہدوں پر چھوڑ دیا گیا ہے۔ فیز سسٹم محدود ہے: فیز A باون ہفتوں تک چلتا ہے، فیز B تین کے بجائے دو سال کے اندر محدود تعداد میں معاہدوں کی اجازت دیتا ہے، اور غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ہونے سے پہلے کی کل مدت کو اس کے مطابق مختصر کیا جاتا ہے۔ وہ شق جو کسی ایجنسی کا معاہدہ خود بخود ختم ہونے کی اجازت دیتی ہے جب کلائنٹ کی تفویض ختم ہو جاتی ہے پہلے مرحلے تک محدود ہے۔

دوسری تبدیلی کم از کم اتنی ہی اہم ہے۔ ایجنسی کے کارکنان کم از کم مساوی ملازمت کی شرائط کے حقدار بنتے ہیں جو کہ کلائنٹ کے ذریعہ براہ راست ملازمت کرنے والے تقابلی کارکنوں کے برابر ہیں، جو بنیادی تنخواہ سے آگے وسیع پیکیج میں پہنچ جاتے ہیں۔ قانونی ہونے سے پہلے یہ تنخواہ اور انتظامیہ کا مسئلہ ہے، کیونکہ اس کے لیے ایجنسی کو یہ جاننے کی ضرورت ہوتی ہے کہ کلائنٹ کی اپنی اسکیم میں اصل میں کیا شامل ہے۔ ڈچ ایجنسی کے کام کے مرحلے کے نظام کے لیے ہماری گائیڈ بتاتی ہے کہ اب مراحل کیسے کام کرتے ہیں۔

ایجنسی کے کام میں ایک ہی وقت میں دوسرے محاذ پر اصلاحات کی جا رہی ہیں، اور دونوں کو الجھن میں نہیں ڈالنا چاہیے۔ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ہر اس شخص کے لیے داخلے کی شرط متعارف کراتا ہے جو لیبر سپلائی کرتا ہے: ایڈمٹنگ اتھارٹی کے ساتھ رجسٹریشن 1 نومبر سے 31 دسمبر 2026 تک جاری رہتی ہے، داخلے کی شرط 1 جنوری 2027 سے نافذ ہوتی ہے، اور انفورسمنٹ اس کے بعد تسلیم کیا جاتا ہے کہ 82 جنوری سے کسی ایجنسی کو خطرہ نہیں ہے۔ اپنے طور پر ایک جرمانہ، جو رجسٹر کی جانچ پڑتال کو ہر کلائنٹ کمپنی کے لیے ایک پروکیورمنٹ سوال بنا دیتا ہے۔

ایکٹ کیا نہیں کرتا: خود ملازمت اور پلیٹ فارم کا کام

نیدرلینڈز میں لچکدار کام نہ صرف کنٹریکٹ فارم کا معاملہ ہے۔ اس کا ایک بڑا حصہ مکمل طور پر ملازمت کے قانون سے باہر بیٹھا ہے، سیلف ایمپلائڈ کو دی جانے والی اسائنمنٹس میں۔ اس سوال کو مختلف اقدامات کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے۔ ایک مخصوص گھنٹہ کی شرح سے کم روزگار کے معاہدے کی تردید کے قابل قیاس کو اپنایا گیا تھا اور 29 جون 2026 کو Staatsblad میں شائع کیا گیا تھا، شاہی فرمان کے ذریعے دوبارہ لاگو ہونے کے ساتھ، جبکہ اصل بل کا وہ حصہ جس کا مقصد کام کرنے والے تعلقات کی تشخیص کو واضح کرنا تھا، باقی نہیں رہا۔ علیحدہ طور پر، ورکنگ ریلیشن شپ کی تشخیص پر نافذ کرنے والا موقوف 1 جنوری 2025 کو ختم ہو گیا، اس لیے ٹیکس انتظامیہ اس وقت سے غلط خود روزگاری پر کارروائی کرنے میں کامیاب رہی ہے۔ جہاں ایک ٹھیکیدار ملازم بنتا ہے اس کے بارے میں ہمارے مضمون میں باؤنڈری رن کہاں طے کی گئی ہے ۔

پلیٹ فارم کا کام ایک بار پھر تیسرا ٹریک ہے۔ پلیٹ فارم کے کام کے بارے میں ایک یورپی ہدایت کو قومی قانون میں تبدیل کیا جانا ہے، جس کی آخری تاریخ 2026 کے آخر میں ہے، اور ایک ڈچ عمل درآمد ایکٹ جو ملازمت کے قیاس اور الگورتھمک انتظام کے ساتھ کام کر رہا ہے۔ Wet meer zekerheid flexwerkers میں کچھ بھی پلیٹ فارم کارکنوں کی درجہ بندی نہیں کرتا ہے، اور کوئی بھی بیان جو یہ کرتا ہے وہ غلط ہے۔

آجر اب کیا کر سکتے ہیں۔

چونکہ آغاز کی تاریخ مقرر نہیں ہے، سمجھدار جواب قبل از وقت ترمیم کے بجائے تیاری ہے۔ نقشہ بنا کر شروع کریں جہاں آپ کی تنظیم میں چھ ماہ کی رکاوٹ درحقیقت استعمال ہو رہی ہے، کیونکہ یہی وہ جگہ ہے جہاں تین سال کی مدت سب سے زیادہ سخت ہو گی اور جہاں افرادی قوت کی منصوبہ بندی کے نتائج سب سے زیادہ ہیں۔ پھر اپنی آن کال آبادی کو دیکھیں اور حساب لگائیں کہ محدود بینڈ کے ساتھ ضمانت شدہ کم از کم قیمت آپ کی فی الحال ادائیگی کے مقابلے میں کتنی ہوگی۔ ایک مستحکم بنیادی طلب کے ساتھ آپریشنز میں، فرق اکثر توقع سے کم ہوتا ہے۔

اپنے ایجنسی کے معاہدوں کا دو نکات پر جائزہ لیں: آیا سپلائر کو داخلہ کے نئے نظام کے تحت بروقت داخلہ دیا جائے گا، اور آپ کو اپنی ملازمت کی شرائط کے بارے میں کیا معلومات فراہم کرنی ہوں گی تاکہ مساوات قائم کی جا سکے۔ چیک کریں کہ آپ کا اجتماعی معاہدہ کیا کہتا ہے، کیونکہ انحراف کی گنجائش کم کی جا رہی ہے اور اس پر انحصار کرنے والی شقوں کو دوبارہ مذاکرات کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ آخر میں، ان ضوابط کی توقع کے لیے معاہدوں کو دوبارہ نہ لکھیں جو ابھی نافذ نہیں ہیں۔ کسی حکومت کے خلاف تیار کردہ معاہدہ جس کا آغاز نہیں ہوا ہے وہ ذمہ داریاں پیدا کر سکتا ہے جن کا آپ نے ارادہ نہیں کیا تھا، اور اس کے بعد اسے یکطرفہ طور پر کالعدم نہیں کیا جا سکتا۔ وسیع تر فریم ورک ڈچ روزگار کے قانون کے لیے ہمارے گائیڈ میں بیان کیا گیا ہے ۔

لچکدار کارکنوں کو کیا دیکھنا چاہئے۔

جب تک ایکٹ شروع نہیں ہوتا، آپ کے حقوق موجودہ ہیں، اور وہ بہت سے لوگوں کے احساس سے کہیں زیادہ ہیں۔ اگر آپ کال پر ہیں، تو آپ شفٹ کے کم از کم چار دن کے نوٹس کے حقدار ہیں، اگر اس مدت کے اندر شفٹ واپس لے لی جاتی ہے تو ادائیگی کے، اور، بارہ ماہ کے بعد، آپ نے اصل میں کام کی بنیاد پر گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد کی پیشکش کے حقدار ہیں۔ اگر آپ کے پاس تین مقررہ مدت کے معاہدے ہیں، یا آپ کے مقررہ مدت کے معاہدے تین سال سے زیادہ عرصے سے چل رہے ہیں، تو اگلا معاہدہ عام طور پر قانون کے مطابق ایک مستقل معاہدہ ہوتا ہے، چاہے کوئی ایسا کہے یا نہ کرے۔ وہ استحقاق اب آپ کی پے سلپس اور فہرستوں کے خلاف جانچنے کے قابل ہیں، کیونکہ وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ اس قسم کے دعووں کو ثابت کرنا مشکل ہو جاتا ہے اور کچھ مختصر مدت کے ساتھ مشروط ہوتے ہیں۔

جب ایکٹ لاگو ہوتا ہے تو، آپ کو ذاتی طور پر جس تبدیلی پر اثر انداز ہونے کا سب سے زیادہ امکان ہوتا ہے وہ وقفہ وقفہ ہوتا ہے: ایک آجر جو آپ کو گرمیوں کے بعد واپس لے جانے کی تجویز کے ساتھ جانے دیتا ہے وہ اس طرح سے سلسلہ دوبارہ شروع نہیں کر سکے گا۔ اگر یہ آپ کو تجویز کیا گیا ہے، تو یہ پوچھنے کے قابل ہے کہ کس بنیاد پر۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

Law & More آجروں اور ملازمین کو مقررہ مدت، آن کال اور ایجنسی کے کام کے بارے میں مشورہ دیتا ہے، Wet meer zekerheid flexwerkers جو تبدیلیاں لائیں گے اور اس کے شروع ہونے تک لاگو ہونے والی پوزیشن پر۔ اگر آپ اپنے معاہدوں یا اپنی افرادی قوت کی منصوبہ بندی کا جائزہ لے رہے ہیں، یا آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا موجودہ معاہدہ دراصل آپ کو کس چیز کا حقدار ہے، تو ہماری ایمپلائمنٹ لا ٹیم سے رابطہ کریں۔ Eindhoven or Amsterdam.