ہالینڈ میں ایک مقررہ مدتی ملازمت کا معاہدہ طے شدہ تاریخ پر قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔ UWV سے کوئی برخاستگی کا اجازت نامہ نہیں، ذیلی ضلعی عدالت میں کوئی درخواست نہیں، برطرفی کا کوئی نوٹس نہیں: جب مدت ختم ہو جائے، معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ آجر اس تک پہنچتے ہیں، اور کیوں ملازمین کو مستقل معاہدے کے مقابلے میں اس کے تحت واضح طور پر کم سیکیورٹی حاصل ہے۔
خود کار طریقے سے ختم ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر کے پاس کچھ نہیں ہے۔ ملازم کو پیشگی مطلع کرنے کا فرض، سلسلہ اصول جو کہ عارضی معاہدوں کی ایک سیریز کو مستقل میں تبدیل کرتا ہے، اور پروبیشنری پیریڈز اور غیر مسابقتی شقوں کی حدود سبھی لاگو ہوتی ہیں، اور ان میں سے ہر ایک کے غلط ہونے کی قیمت ہوتی ہے۔
ایک مقررہ مدتی ملازمت کا معاہدہ کیا ہے؟
ایک مقررہ مدت کا معاہدہ، جسے عارضی معاہدہ بھی کہا جاتا ہے، ایک محدود مدت کے لیے کیا جاتا ہے: چھ ماہ اور ایک سال معمول کے انتخاب ہیں، لیکن چند ماہ یا کئی سال بھی اتنے ہی ممکن ہیں۔ مدت کے اختتام پر معاہدے کی میعاد ختم ہو جاتی ہے بغیر کسی فریق کے عمل کرنے کے۔
اختتام کیلنڈر کی تاریخ ہونا ضروری نہیں ہے۔ ایک معاہدہ کسی پروجیکٹ کی مدت کے لیے بھی کیا جا سکتا ہے، یا کسی ساتھی کے واپس آنے تک طویل مدتی بیماری کی چھٹی پر کور کرنے کے لیے۔ ان صورتوں میں اختتام معروضی طور پر قابل تعیین ہونا چاہیے - پروجیکٹ کی تکمیل، کام پر واپسی - تاکہ یہ آجر یا ملازم کی مرضی پر منحصر نہ ہو۔ اس قسم کے معاہدے میں مبہم طور پر بیان کردہ اختتام واحد سب سے عام مسودہ سازی کی غلطی ہے، اور یہ ایک عارضی معاہدے کو کسی ایسی چیز میں بدل دیتا ہے جسے عدالت اوپن اینڈڈ کے طور پر پڑھ سکتی ہے۔
کتنے عارضی معاہدے ایک دوسرے کی پیروی کر سکتے ہیں؟
سلسلہ اصول فیصلہ کرتا ہے کہ جب کوئی عارضی معاہدہ مستقل ہو جاتا ہے۔ اس اصول کے تحت جیسا کہ یہ فی الحال ہے، ایک آجر زیادہ سے زیادہ چھتیس مہینوں میں زیادہ سے زیادہ تین لگاتار عارضی معاہدے کر سکتا ہے۔ یا تو حد سے تجاوز کریں اور آخری معاہدہ خود بخود ایک غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ہے۔
معاہدے کو یکے بعد دیگرے شمار کیا جاتا ہے اگر ملازم ان کے درمیان چھ ماہ یا اس سے کم عرصے سے سروس سے باہر رہا ہے۔ اس لیے زنجیر کو توڑنے کے لیے چھ ماہ سے زیادہ کا وقفہ درکار ہوتا ہے - ایک حساب جو کہ آجر معمول کے مطابق کچھ دنوں میں غلط ہو جاتے ہیں۔
عملی طور پر دو اصلاحات اہم ہیں۔ اجتماعی مزدوری کا معاہدہ کسی بھی سمت میں، قانونی حدود سے ہٹ سکتا ہے، اس لیے قابل اطلاق CAO آخری دستاویز کے بجائے پڑھی جانے والی پہلی دستاویز ہے۔ اور جہاں یکے بعد دیگرے آجر ہوتے ہیں، سلسلہ چلتا ہے: یہ کمپنی کے قبضے پر پیدا ہوتا ہے، اور یکساں طور پر جہاں ایک ملازم پہلے کسی ایمپلائمنٹ ایجنسی کے ذریعے کام کرتا ہے اور پھر اسی یا اسی طرح کے کام کرنے کے لیے براہ راست مشغول ہوتا ہے۔ آجر کی تبدیلی؛ گنتی دوبارہ شروع نہیں ہوتی ہے۔
لچکدار کارکنوں کے لیے مزید تحفظ کے قانون کے تحت کیا تبدیلیاں آتی ہیں؟
قانون کا یہ شعبہ تبدیل ہونے والا ہے، اور اب جو معاہدے تیار کیے جا رہے ہیں وہ تب بھی چل رہے ہوں گے جب یہ ہو گا۔ لچکدار ورکرز کے لیے مزید تحفظ کا ایکٹ 12 مئی 2026 کو ایوان نمائندگان اور سینیٹ نے 7 جولائی 2026 کو منظور کیا اور 15 جولائی 2026 کو Staatsblad میں شائع ہوا۔
عارضی معاہدوں کے لیے اصلاحات کا بنیادی اصول 1 جنوری 2028 سے نافذ العمل ہے۔ تین معاہدوں کا اصول جوں کا توں رہتا ہے۔ کیا تبدیلیاں ہوتی ہیں وقفہ: چھ ماہ کا وقفہ جو فی الحال سلسلہ کو دوبارہ ترتیب دیتا ہے تین سال بن جاتا ہے۔ عملی طور پر جو اس واقف تعمیر کو ختم کرتا ہے جس میں ایک ملازم کو سات ماہ کے وقفے کے بعد عارضی معاہدوں کی ایک تازہ سیریز پر واپس لایا جاتا ہے۔ طلباء اور طالب علم چھ ماہ کا وقفہ رکھتے ہیں، اور موسمی کام اجتماعی معاہدے کے ذریعے تین ماہ پر رکھا جا سکتا ہے۔
یہی ایکٹ صفر گھنٹے کے معاہدے کو ایک بینڈوتھ کنٹریکٹ میں تبدیل کرتا ہے، اور ایجنسی کے کارکنوں کی پوزیشن میں قدرے پہلے کی تبدیلیاں لاتا ہے: وادی کے تحت مساوی تنخواہ 31 دسمبر 2026 سے لاگو ہوتی ہے، 1 جنوری 2027 کو وادی کی باقی ترامیم کے ساتھ۔ نئے قوانین کے نافذ ہونے سے پہلے ختم ہونے والے معاہدے پرانے قانون کے ختم ہونے تک جاری رہتے ہیں۔
عارضی معاہدے میں کیا کیا جا سکتا ہے اور کیا نہیں؟
ایک مقررہ مدت کے معاہدے کا مواد زیادہ تر مستقل معاہدے کی عکاسی کرتا ہے، لیکن تین شقیں مختلف طریقے سے برتاؤ کرتی ہیں۔
پروبیشنری مدت
پروبیشنری مدت کی ہمیشہ اجازت نہیں ہے۔ چھ ماہ یا اس سے کم کے معاہدے میں اس پر بالکل اتفاق نہیں کیا جا سکتا۔ چھ ماہ سے زیادہ لیکن دو سال سے کم کے معاہدے میں، زیادہ سے زیادہ ایک ماہ ہے۔ دو سال سے اوپر کی طرف، اور اختتامی تاریخ کے بغیر معاہدے میں، حدیں بالترتیب دو ماہ اور ایک ماہ ہیں۔ ایک پروبیشنری مدت جس کی اجازت دی گئی حد سے زیادہ ہو وہ مکمل طور پر کالعدم ہے – قانونی حد تک کم نہیں کی گئی – جس کا مطلب ہے کہ اس دوران برخاستگی کی کوئی بنیاد نہیں ہے۔
عبوری نوٹس کی شق
عبوری نوٹس کی شق کے بغیر، ایک مقررہ مدت کا معاہدہ دونوں طرف سے جلد ختم نہیں کیا جا سکتا۔ ایک کو شامل کرنا عام طور پر دانشمندانہ ہے، اور نوٹس کی مدت واضح طور پر بیان کی جانی چاہیے۔ یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ شق دونوں طریقوں کو کاٹتی ہے: یہ ملازم کو جلد چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے جس طرح یہ آجر کو معاہدہ ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
غیر مسابقتی شق
1 جنوری 2015 سے، ایک غیر مسابقتی شق اصولی طور پر مقررہ مدت کے معاہدے میں شامل نہیں ہو سکتی ہے۔ استثنیٰ تنگ ہے: شق صرف اس صورت میں درست ہے جب اس کے ساتھ وجوہات کا تحریری بیان ہو جس سے یہ ظاہر ہو کہ یہ کافی کاروباری یا خدمت کے مفادات کی وجہ سے ضروری ہے۔ بوائلر پلیٹ کا جواز جانچ پڑتال سے بچ نہیں پائے گا، اور بغیر کسی محرک کے ایک شق صرف باطل ہے۔
ایک مقررہ مدت کا معاہدہ کیسے ختم ہوتا ہے؟
معاہدہ ختم ہوجاتا ہے جب متفقہ مدت ختم ہوجاتی ہے یا پروجیکٹ مکمل ہوجاتا ہے۔ تاہم، چھ ماہ یا اس سے زیادہ کے معاہدوں کے لیے، آجر کو لازمی طور پر تحریری نوٹس دینا چاہیے - اینجگنگ - آخری تاریخ سے ایک ماہ پہلے، یہ بتاتے ہوئے کہ آیا معاہدہ جاری رکھا جائے گا اور اگر ایسا ہے تو کن شرائط پر۔
ایسا کرنے میں ناکامی پر ایک ماہ کی تنخواہ لگتی ہے۔ دیر سے نوٹس دینے پر ایک مناسب رقم خرچ ہوتی ہے۔ یہ ثابت کرنے کا بوجھ کہ تحریری نوٹس بروقت دیا گیا تھا آجر پر ہے، یہی وجہ ہے کہ رجسٹرڈ پوسٹ، یا ڈیلیوری اور پڑھنے کی تصدیق کے ساتھ ای میل، اس میں شامل چھوٹی سی کوشش کے قابل ہے۔ یہ ذمہ داری اس وقت بھی لاگو ہوتی ہے جہاں ہر کسی کے لیے تسلسل واضح ہو، اور یہ اس پورے علاقے میں اکثر نظر انداز کیا جانے والا فرض ہے۔
عارضی معاہدہ کب مستقل ہو جاتا ہے؟
تبدیلی خود بخود ہو جاتی ہے، قانون کے عمل سے، ایک بار جب سلسلہ قاعدہ سے تجاوز ہو جاتا ہے – یا تو اس وجہ سے کہ لگاتار چوتھا معاہدہ ختم ہو گیا ہے، یا اس وجہ سے کہ یہ سلسلہ چھتیس ماہ سے آگے چلا گیا ہے جبکہ وقفے چھ ماہ کے اندر رہے۔ کوئی دستاویز تبدیلی کو ریکارڈ نہیں کرتی ہے۔ یہ صرف معاملہ ہے، اور نتیجہ یہ ہے کہ تعلقات کو ختم کرنے کے لیے اب برخاستگی کی اجازت یا عدالتی حکم کی ضرورت ہے۔
سلسلہ اصول ہر ایک پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ یہ بی بی ایل کے پیشہ ورانہ پروگرام کے تحت اپرنٹس شپ کے معاہدوں کو چھوڑ دیتا ہے، اٹھارہ سال سے کم عمر کے ملازمین جو ہفتے میں بارہ گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرتے، ایجنسی کی شق کے ساتھ ایجنسی کے کارکنان، اور انٹرنز۔ وہ ملازمین جو ریاستی پنشن کی عمر کو پہنچ چکے ہیں ایک الگ نظام کے تحت آتے ہیں، جس کے تحت چار سالوں میں چھ عارضی معاہدوں کی اجازت ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا عارضی معاہدہ ختم کرنا ضروری ہے؟
نہیں، یہ طے شدہ تاریخ پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔ چھ ماہ یا اس سے زیادہ کے معاہدوں کے لیے آجر کو کیا کرنا چاہیے، ملازم کو تحریری طور پر کم از کم ایک ماہ پہلے مطلع کر دینا چاہیے کہ آیا اسے جاری رکھا جائے گا۔ یہ ایک اطلاع ہے، برطرفی نہیں۔
اگر آجر اینجگنگ بھول جائے تو کیا ہوگا؟
معاہدہ اب بھی ختم ہو جاتا ہے، لیکن آجر پر ایک ماہ کی تنخواہ کا معاوضہ، یا اس کا متناسب حصہ واجب الادا ہے اگر نوٹیفکیشن محض دیر سے آیا ہو۔ دعویٰ ایک مختصر مدت کے ساتھ مشروط ہے، اس لیے جو ملازم اس پر انحصار کرنا چاہتا ہے اسے انتظار نہیں کرنا چاہیے۔
کیا عارضی معاہدہ جلد ختم کیا جا سکتا ہے؟
صرف اس صورت میں جب معاہدہ ایک عبوری نوٹس کی شق پر مشتمل ہو، یا فوری وجہ سے سمری برخاست ہونے کی صورت میں۔ ایسی شق کے بغیر، معاہدہ کو جلد ختم کرنا خلاف ورزی ہے، اور خلاف ورزی کرنے والے فریق کو باقی مدت کے لیے تنخواہ کے برابر معاوضہ دینا ہو سکتا ہے۔
کیا چھ ماہ کا وقفہ واقعی سب کچھ ری سیٹ کرتا ہے؟
موجودہ قوانین کے تحت، ہاں: چھ ماہ سے زیادہ کی رکاوٹ سے سلسلہ ٹوٹ جاتا ہے۔ یکم جنوری 2028 سے یہ وقفہ تین سال کا ہو جائے گا، جس کی وجہ سے یہ تعمیر باقاعدہ کام کے لیے کافی حد تک ناقابل استعمال ہو جائے گی۔
کیا حاملہ ملازمہ کا معاہدہ ختم ہونے کے لیے چھوڑا جا سکتا ہے؟
اصطلاح کو ختم ہونے دینا بذات خود جائز ہے، لیکن تجدید نہ کرنے کی وجہ جائز نہیں۔ حمل یا دائمی بیماری کی وجہ سے تجدید کرنے سے انکار ممنوع امتیاز ہے، اور ملازم اسے چیلنج کر سکتا ہے حالانکہ معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہو گیا ہے۔
عارضی معاہدوں کے بارے میں مشورہ
عارضی معاہدوں کے بارے میں زیادہ تر تنازعات تنازعہ کے بجائے مسودہ سازی کا نتیجہ ہیں: ایک پروبیشنری مدت ایک ہفتہ بہت طویل، وقفہ چند دن بہت چھوٹا، عام ای میل کے ذریعے بھیجی جانے والی ایک اینجیگنگ۔ ایک ماڈل کا معاہدہ جو ایک بار تیار کیا جاتا ہے اور اسے صحیح طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے وہ تقریباً سبھی کو روکتا ہے، اور یہ اس دعوے سے کافی سستا ہے جو غلطی کے بعد ہوتا ہے۔ ہماری ڈچ ملازمت کے قانون کے لئے رہنما اس کے وسیع تناظر میں عارضی معاہدہ طے کرتا ہے۔ کیا آپ کے پاس ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے بارے میں سوالات ہیں، یا کیا آپ چاہتے ہیں کہ ایک تیار یا جائزہ لیا جائے؟ برائے مہربانی رابطہ کریں۔ Law & More; ہمارے روزگار کے وکیل مدد کرنے میں خوش ہیں۔
