فوری برطرفی: حقوق اور تقاضوں کی وضاحت
ملازمین اور آجر دونوں مختلف طریقوں سے برطرفی کے ساتھ رابطہ کرسکتے ہیں۔ آپ خود منتخب کرتے ہیں یا نہیں؟ اور کن حالات میں؟ انتہائی سخت ترین طریقوں میں سے ایک فوری طور پر برخاستگی ہے۔ کیا یہ معاملہ ہے؟ تب ملازم اور آجر کے مابین ملازمت کا معاہدہ فوری طور پر ختم ہوجائے گا۔ ملازمت کے رشتے کے اندر ، یہ آپشن آجر اور ملازم دونوں پر جمع ہوتا ہے۔ تاہم ، اس قسم کی برخاستگی کے بارے میں فیصلہ کسی بھی فریق کے ذریعہ راتوں رات نہیں لیا جاسکتا۔ دونوں ہی صورتوں میں ، کچھ مستحکم ہونے کے لئے کچھ شرائط کا اطلاق ہوتا ہے اور فریقین کے کچھ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں۔
معقول فوری برخاستگی کے لئے ، آجر اور ملازم دونوں کو لازمی طور پر درج ذیل قانونی تقاضے پورے کریں۔
- فوری وجہ. حالات ایسے ہی ہونے چاہیں کہ فریقین میں سے ایک بھی اسے مسترد کرنے پر مجبور ہو۔ اس میں کسی ایک فریق کے عمل ، خصوصیات یا طرز عمل سے متعلق تشویش لاحق ہوسکتی ہے ، جس کے نتیجے میں دوسری فریق کو معقول حد تک توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ جاری رکھیں۔ خاص طور پر ، یہ کام کے مقام پر زندگی یا صحت کے لئے خطرہ ، دھوکہ دہی یا سنگین خطرہ ہوسکتا ہے۔ ایک اور وجہ آجر کے ذریعہ کمرے اور بورڈ کی مناسب فراہمی کا فقدان بھی ہوسکتا ہے ، حالانکہ اس پر اتفاق کیا گیا ہے۔
- فوری برخاستگی. اگر آجر یا ملازم بعد ازاں فوری اثر سے برخاستگی کرنے کے لئے آگے بڑھتا ہے تو ، اس طرح کی برخاستگی فوری طور پر دی جانی چاہئے یا اس واقعے کے فوری بعد یا سوال کے تحت مجرمانہ فعل کے بعد۔ اس کے علاوہ ، فریقین کو اجازت ہے کہ وہ اس طرح برخاستگی سے قبل تھوڑا وقت لگائیں ، مثال کے طور پر قانونی مشورہ حاصل کرنے یا تفتیش شروع کرنے کے ل.۔ اگر فریقین میں سے ایک بہت طویل انتظار کرتا ہے تو ، اس ضرورت کو اب پورا نہیں کیا جاسکتا ہے۔
- فوری اطلاع. مزید برآں ، فوری وجہ کو فوری طور پر برخاست ہونے کے بعد ، بغیر کسی تاخیر کے ، فورا. فریقین کو بھی مطلع کیا جانا چاہئے۔
اگر ان تقاضوں کو پورا نہیں کیا جاتا ہے تو ، برطرفی مسترد ہے۔ کیا مذکورہ بالا تینوں شرائط پوری ہوئیں؟ پھر فریقین کے مابین ملازمت کا معاہدہ فوری اثر کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ اس طرح کی برخاستگی کے لئے ، UWV یا سب ڈسٹرکٹ عدالت سے اجازت کی درخواست کی ضرورت نہیں ہے اور نوٹس کی کوئی مدت باقی نہیں رہتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، فریقین کے کچھ حقوق اور ذمہ داریاں ہیں۔ یہ کون سے حقوق یا فرائض ہیں ، ذیل میں زیربحث ہے۔
منتقلی کی فیس
اگر ملازم وہ شخص ہے جو فوری اثر سے برخاست کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، مثال کے طور پر آجر کی جانب سے سنگین مجرمانہ کارروائیوں یا کوتاہی کی وجہ سے، وہ ملازم جو کم از کم 2 سال سے ملازم ہے منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ کیا آجر فوری طور پر برطرفی کے لیے آگے بڑھے گا؟ اس صورت میں، ملازم اصولی طور پر منتقلی کی ادائیگی کا حقدار نہیں ہے اگر برخاستگی ملازم کی جانب سے سنگین طور پر مجرمانہ کارروائیوں یا کوتاہی کا نتیجہ ہے۔
ذیلی ضلعی عدالت غیر معمولی طور پر دوسری صورت میں تعین کر سکتی ہے۔ اس صورت میں، آجر کو اب بھی ملازم کو منتقلی کی فیس (جزوی طور پر) ادا کرنی پڑ سکتی ہے۔ کیا آپ ٹرانزیشن فیس کی شرائط یا حساب کتاب کے بارے میں مزید جاننا چاہیں گے؟ پھر لا اینڈ مور کے وکلاء سے رابطہ کریں ۔
ارادے یا غلطی کی وجہ سے فوری وجہ سے معاوضہ
اگر ملازم آجر کی طرف سے ارادے یا غلطی کی وجہ سے فوری طور پر کسی فوری وجہ سے استعفی دے دیتا ہے تو ، آجر اس سے متعلقہ ملازم سے معاوضے کا واجب الادا ہوگا۔ یہ معاوضہ ملازم کی اجرت پر منحصر ہے اور کم از کم اس رقم کے برابر ہونا چاہئے جو ملازمین کو قانونی نوٹس کی مدت کے دوران اجرت میں ملتا تھا۔ ذیلی محکمہ عدالت بھی اس معاوضے کو کم یا کم کر سکتی ہے۔ اس کے برعکس ، ملازم کو اپنے ارادے یا غلطی کے نتیجے میں اپنے آجر کو تقابلی معاوضہ بھی ادا کرنا ہوگا اور ماتحت عدالت بھی اس معاوضے کی رقم ایڈجسٹ کرسکتی ہے۔
آپ برخاستگی سے متفق نہیں ہیں
آجر کی حیثیت سے ، کیا آپ اپنے ملازم کے ذریعہ لیا گیا فوری طور پر برخاستگی سے اتفاق نہیں کرتے ہیں؟ اس معاملے میں ، جس دن آپ کے ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ فوری طور پر برخاست ہونے کی وجہ سے ختم کردیا گیا تھا ، اس دن کے بعد ، آپ ذیلی محکمہ عدالت سے درخواست کرسکتے ہیں کہ وہ آپ کو معاوضہ فراہم کرے کہ آپ کے ملازم کو آپ کو ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ منسوخی کے آپشن کے ساتھ معاہدے کی صورت میں ، ذیلی ضلعی عدالت نوٹس کی مدت کو نظر انداز کرنے پر معاوضہ دے سکتی ہے۔ تب یہ معاوضہ اس اجرت کے برابر ہے جو آپ کے ملازم کو قابل اطلاق اطلاع کی مدت کے لئے ملتا تھا۔
کیا آپ ملازم ہیں اور کیا آپ اپنے آجر کے آپ کو فوری طور پر برطرف کرنے کے فیصلے سے متفق نہیں ہیں؟ پھر آپ اس برطرفی کو چیلنج کر سکتے ہیں اور ذیلی ضلعی عدالت سے برخاستگی کو منسوخ کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ اس کے بجائے آپ ذیلی ضلعی عدالت سے بھی معاوضے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ دونوں درخواستیں بھی اس دن کے 2 ماہ بعد ذیلی ضلعی عدالت میں جمع کرائی جائیں جس دن سمری برخاستگی کے ذریعہ معاہدہ ختم کیا گیا تھا۔
ان قانونی کارروائیوں میں، آجر کو پھر یہ ثابت کرنا ہو گا کہ فوری برخاستگی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ آجر کے لیے برخاستگی کی فوری وجہ کی نشاندہی کرنا عموماً مشکل ہوتا ہے۔ اس لیے آجر کو یہ خیال رکھنا چاہیے کہ ایسی صورت میں جج ملازم کے حق میں فیصلہ دے گا۔ اگر، بطور ملازم، آپ بعد میں ذیلی ضلعی عدالت کے فیصلے سے متفق نہیں ہیں، تو آپ اس کے خلاف اپیل کر سکتے ہیں۔
قانونی کارروائی سے بچنے کے ل، ، یہ سمجھوتہ ہو گا کہ فریقین کے مابین کسی سمجھوتے کے معاہدے پر اتفاق رائے کریں اور اس طرح فوری طور پر برطرفی کو باہمی رضامندی سے برخاستگی میں تبدیل کردیں۔ اس طرح کا سمجھوتہ معاہدہ دونوں فریقوں کے ل benefits فوائد لا سکتا ہے ، جیسے مختصر مدتی سلامتی اور ممکنہ طور پر ملازم کو بے روزگاری کے فوائد کا حق۔ فوری برطرفی کی صورت میں ملازم کا یہ حق نہیں ہے۔
کیا آپ کو فوری طور پر برخاستگی کا سامنا ہے؟ تب یہ ضروری ہے کہ آپ کو اپنی قانونی حیثیت اور اس کے نتائج سے آگاہ کیا جائے۔ پر Law & More ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمت کے قانون میں برطرفی سب سے زیادہ دور رس اقدامات میں سے ایک ہے جس کے آجر اور ملازم دونوں کے لیے دور رس نتائج ہوتے ہیں۔
اس لیے ہم ذاتی نقطہ نظر اختیار کرتے ہیں اور ہم آپ کے ساتھ مل کر آپ کی صورتحال اور امکانات کا اندازہ لگا سکتے ہیں۔ Law & Moreوکلاء برخاستگی قانون کے شعبے کے ماہر ہیں اور برخاستگی کے طریقہ کار کے دوران آپ کو قانونی مشورہ یا مدد فراہم کرنے پر خوش ہیں۔ کیا آپ کو برطرفی کے بارے میں کوئی دوسرا سوال ہے؟ از راہ کرم رابطہ کریں Law & More یا ہماری ویب سائٹ ملاحظہ کریں برخاست۔ سائٹ.
