ایک کی ضرورت میں
ملازمت وکیل

غلط طریقے سے برطرفی اس وقت ہوتی ہے جب کسی ملازم کو ملازمت کے معاہدے یا ڈچ ملازمت کے قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے برطرف کیا جاتا ہے ۔ مثالوں میں درست بنیادوں کے بغیر برطرفی، امتیازی سلوک، یا مناسب قانونی طریقہ کار پر عمل نہ کرنا شامل ہے۔

ہماری قانونی خدمات کے اخراجات کا حساب عام طور پر فی گھنٹہ کی شرح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے اور مدت کے اختتام پر وصول کیا جاتا ہے۔ تاہم، بعض صورتوں میں، ایک مقررہ قیمت کا معاہدہ کیا جا سکتا ہے۔ Law & More پیشگی کیس کے متوقع اخراجات کا تخمینہ یا اشارہ فراہم کرنے کو تیار ہے۔ اس کے بعد، آپ کو ہمیشہ گزارے گئے گھنٹوں کی تعداد اور آپ کے کیس کے سلسلے میں کیے گئے کام کی واضح تفصیلات موصول ہوں گی۔

Law & More درج ذیل فی گھنٹہ کی شرحوں پر لاگو ہوتا ہے:

● وکیل: €250 – €300

● پارٹنر: €300 – €400

تمام شرحیں 21% VAT کے علاوہ ہیں۔ شرحوں پر سالانہ نظر ثانی کی جا سکتی ہے۔ Law & More لیگل ایڈ بورڈ سے وابستہ نہیں ہے اور 'اضافی' اسکیم کے تحت خدمات پیش نہیں کرتا ہے۔ اگر آپ سبسڈی والی قانونی امداد کے لیے اہل ہونا چاہتے ہیں، تو آپ کو کسی اور قانونی فرم سے رابطہ کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔

غیر منصفانہ برخاستگی سے مراد قانونی طور پر درست وجہ کے بغیر یا صحیح طریقہ کار پر عمل کیے بغیر ختم کیا جانا ہے۔ اس میں انتقامی وجوہات کی بنا پر، بغیر اطلاع کے، یا امتیازی وجوہات کی بنا پر برخاست کیا جانا شامل ہے۔

ہالینڈ میں، اگر آپ کا معاہدہ بغیر اطلاع کے ختم کر دیا جاتا ہے تو آپ معاوضے کے حقدار ہو سکتے ہیں۔ ڈچ قانون آجروں سے نوٹس کی بجائے نوٹس یا ادائیگی کا تقاضا کرتا ہے جب تک کہ فوری طور پر برطرفی کی کوئی فوری وجہ نہ ہو۔

غیر منصفانہ برخاستگی سے بچانے کے لیے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمت کے معاہدے کی شرائط واضح ہیں اور آپ کی کارکردگی اور اپنے آجر کے ساتھ کسی بھی بات چیت کا مکمل ریکارڈ رکھیں۔ ڈچ لیبر قوانین سے اپنے آپ کو واقف کریں اور یقینی بنائیں کہ برخاستگی کے تمام طریقہ کار پر صحیح طریقے سے عمل کیا گیا ہے۔

امتیازی سلوک کے تمام واقعات کو دستاویز کریں اور اپنے محکمہ HR کو رپورٹ کریں۔ ڈچ قانون کے تحت، آپ نیدرلینڈز انسٹی ٹیوٹ فار ہیومن رائٹس میں شکایت درج کر سکتے ہیں اور اپنے حقوق کے تحفظ کے لیے قانونی مدد حاصل کر سکتے ہیں۔

نہیں۔ ڈچ لیبر قانون بغیر کسی وجہ اور مناسب طریقہ کار کے برخاستگی سے منع کرتا ہے۔ آجروں کو یا تو UWV (معاشی وجوہات یا طویل مدتی بیماری کی وجہ سے) سے اجازت حاصل کرنی چاہیے یا ملازم کے ساتھ تصفیہ کے معاہدے (vaststellingsovereenkomst) تک پہنچنا چاہیے۔ فوری طور پر برطرفی (ontslag op staande voet) کی اجازت صرف فوری وجہ سے ہے اور سخت قانونی تقاضوں کے ساتھ مشروط ہے۔

تصفیہ کا معاہدہ (vaststellingsovereenkomst یا VSO) نیدرلینڈز میں آجر اور ملازم کے درمیان ایک باہمی برطرفی کا معاہدہ ہے۔ اس میں عام طور پر ختم ہونے کی تاریخ، علیحدگی کی ادائیگی (عام طور پر کم از کم قانونی منتقلی کی ادائیگی)، باغ کی چھٹی، اور ایک حتمی تصفیہ کی شق شامل ہوتی ہے۔ ملازمین کے پاس دستخط کرنے کے بعد دوبارہ غور کرنے کے لیے 14 دن ہوتے ہیں۔ ملازمت کے وکیل کو دستخط کرنے سے پہلے معاہدے کا جائزہ لینا چاہیے۔

2026 میں، قانونی منتقلی کی ادائیگی کا حساب ملازمت کے پہلے دن سے ہر سال 1/3 ماہانہ تنخواہ پر لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ قانونی منتقلی کی ادائیگی €102,000 مجموعی یا ایک سال کی تنخواہ ہے، جو بھی زیادہ ہو۔ منتقلی کی ادائیگی ملازمت کے پہلے دن سے لاگو ہوتی ہے (کوئی کم از کم خدمت کی مدت درکار نہیں ہے)۔

ڈچ ملازمت کے معاہدوں میں غیر مسابقتی شقوں کی اجازت ہے لیکن پابندیوں کے ساتھ۔ انہیں تحریری طور پر ہونا چاہیے اور، مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے، آجر کے کاروباری مفاد کا ایک مخصوص جواز شامل ہونا چاہیے۔ ڈچ عدالتیں فعال طور پر جائزہ لے سکتی ہیں اور غیر متناسب سمجھی جانے والی شقوں کو محدود یا کالعدم کر سکتی ہیں۔ ملازمت کے وکیل کو دستخط کرنے یا چیلنج کرنے سے پہلے کسی بھی غیر مسابقتی شق کا جائزہ لینا چاہیے۔

جی ہاں. Law & More ڈچ ملازمت کے قانون کے معاملات میں آجروں اور ملازمین دونوں کو مشورہ دیتا ہے اور اس کی نمائندگی کرتا ہے، بشمول معاہدے کے تنازعات، برخاستگی کے طریقہ کار، غیر مسابقتی شقوں، اور کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کے دعوے۔ فرم میں قائم ہے Eindhoven اور Amsterdam اور ہفتے میں 7 دن مشاورت کے لیے دستیاب ہے۔