میں ملازمت کا قانون Eindhoven: ڈچ لیبر لا کے تحت بطور ملازم اور آجر آپ کے حقوق

روزگار کا قانون Eindhoven خطے کے ہر آجر اور ملازم کے لیے اہم ہے۔ ملازمت کے تنازعات ہالینڈ میں سب سے زیادہ عام قانونی معاملات میں سے ہیں - اور سب سے زیادہ غلط فہمی میں سے ہیں۔ ملازمین اکثر یہ نہیں جانتے کہ برطرف کیے جانے پر وہ کس کے حقدار ہیں۔ آجر اکثر معاہدہ ختم کرنے کے طریقہ کار کے تقاضوں کو کم سمجھتے ہیں۔ دونوں گروہوں کو باقاعدگی سے دستاویزات پیش کی جاتی ہیں - ایک تصفیہ کا معاہدہ، ایک غیر مسابقتی شق، ایک برخاستگی کا خط - جس پر وہ نتائج کو مکمل طور پر سمجھے بغیر دستخط کرتے ہیں۔

یہ مضمون ڈچ کے روزگار کے قانون کی بنیادی وضاحت کرتا ہے جیسا کہ یہ لاگو ہوتا ہے۔ Eindhoven اور وسیع Noord-Brabant خطہ، ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے۔ یہ کلیدی حقوق، ذمہ داریوں، اور طریقہ کار کا احاطہ کرتا ہے – اور ایسے جھنڈے جہاں عملی خطرات کلسٹر ہوتے ہیں۔

ڈچ ملازمت کا قانون کب لاگو ہوتا ہے؟

ڈچ روزگار کا قانون بنیادی طور پر Burgerlijk Wetboek کی کتاب 7 کے زیر انتظام ہے، جس کا ضمیمہ سیکٹر کے لیے مخصوص اجتماعی مزدوری کے معاہدے (CAOs)، Wet werk en zekerheid (WWZ)، اور یورپی ہدایات ڈچ قانون میں منتقل کیے گئے ہیں۔ عام اصول کے طور پر، ڈچ روزگار کا قانون لاگو ہوتا ہے جب کام بنیادی طور پر نیدرلینڈز میں انجام دیا جاتا ہے – اس بات سے قطع نظر کہ آجر کہاں شامل ہے یا معاہدہ کہاں پر دستخط کیا گیا ہے۔ بین الاقوامی کارکنوں اور غیر ملکی آجروں کے لیے، یہ ہمیشہ بدیہی طور پر واضح نہیں ہوتا ہے، اور درست جواب ہر صورت حال کے حقائق پر منحصر ہوتا ہے۔ ذیل میں بین الاقوامی کارکنوں پر سیکشن میں اس پر مزید بحث کی گئی ہے۔

ملازمین کے لیے: ڈچ لیبر قانون کے تحت کلیدی حقوق

برطرفی کے خلاف تحفظ

ڈچ قانون اپنی مرضی سے ملازمت کی اجازت نہیں دیتا۔ ایک آجر کسی ملازم کو قانونی طور پر درست بنیاد کے بغیر اور زیادہ تر معاملات میں UWV (نیشنل ایمپلائمنٹ اتھارٹی) یا کینٹونل کورٹ کی پیشگی منظوری کے بغیر برخاست نہیں کر سکتا۔ برطرفی کے لیے قانونی طور پر تسلیم شدہ بنیادیں Burgerlijk Wetboek میں بیان کی گئی ہیں اور ان میں دیگر شامل ہیں:

• معاشی یا کاروباری وجوہات - بدلے ہوئے کاروباری حالات کی وجہ سے تنظیم نو یا فالتو پن۔
• طویل مدتی بیماری - دو سال کی مسلسل بیماری کی چھٹی کے بعد۔
• کم کارکردگی (ناکارہ) - لیکن صرف دستاویزی بہتری کی رفتار کے بعد۔ مناسب دستاویزات کے بغیر، اس بنیاد پر برطرفی عام طور پر عدالتی جانچ سے نہیں بچ پائے گی۔
• سنگین بدتمیزی (verwijtbaar handelen).
• ایک ناقابل تلافی نقصان شدہ ورکنگ ریلیشن شپ (verstoorde arbeidsrelatie).

ہر گراؤنڈ کے اپنے طریقہ کار کے تقاضے ہوتے ہیں، اور جو چیز کافی ثابت ہوتی ہے اس کا انحصار مخصوص حالات پر ہوتا ہے۔ ملازمت کا قانون عملی طور پر انتہائی غیر معمولی ہے - متنازعہ برخاستگی کا نتیجہ اکثر دستاویزات، وقت اور طریقہ کار کی تفصیلات کو بدل دیتا ہے۔

منتقلی کی ادائیگی

2020 کے بعد سے، ایک ملازم جس کا معاہدہ آجر کے ذریعے ختم کر دیا گیا ہے اصولی طور پر قانونی منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے، قطع نظر اس کے کہ سروس کی مدت یا برطرفی کی وجہ کچھ بھی ہو۔ قانونی حساب کتاب ہر سال سروس کی مجموعی ماہانہ تنخواہ کا ایک تہائی ہے۔ منتقلی کی ادائیگی بھی اصولی طور پر واجب ہوتی ہے جب آجر کے اقدام پر ایک مقررہ مدت کے معاہدے کی تجدید نہیں کی جاتی ہے۔ درست حساب کتاب اور کوئی بھی قابل اطلاق مستثنیات حقائق پر منحصر ہیں۔ قانونی زیادہ سے زیادہ سالانہ اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے.

غیر مسابقتی شقیں (کنکرنٹی بیڈنگ)

ڈچ ملازمت کے معاہدوں میں غیر مسابقتی شقیں عام ہیں، لیکن ان کا نفاذ قانون اور عدالتی عمل کے ذریعے سختی سے محدود ہے۔ چند اہم نکات:

• غیر معینہ مدت کے معاہدوں میں، ایک تحریری غیر مسابقتی شق اصولی طور پر درست ہے اگر ملازم کی عمر 18 سال یا اس سے زیادہ ہے۔
• مقررہ مدت کے معاہدوں میں، ایک غیر مسابقتی شق صرف اس صورت میں درست ہے جب اس کے ساتھ سنجیدہ کاروباری مفادات کا تحریری جواز ہو (zwaarwegend bedrijfsbelang)۔ اس جواز کے بغیر، شق ناقابل نفاذ ہے۔
• عدالتیں اکثر دائرہ کار، جغرافیائی رسائی، یا غیر مسابقتی شقوں کی مدت کو کم کرتی ہیں جنہیں وہ غیر متناسب سمجھتے ہیں۔

غیر مسابقتی شق کے پابند ہونے پر استعفیٰ دینے سے پہلے، ملازمین کو قانونی مشورہ حاصل کرنے کا مشورہ دیا جائے گا۔ قابل نفاذ شق کی خلاف ورزی کے نتیجے میں معاہدہ کے مطابق جرمانے کی کافی ادائیگی ہو سکتی ہے۔

بیمار تنخواہ اور بیماری کی چھٹی (loondoorbetaling bij ziekte)

ڈچ قانون کے مطابق آجروں سے بیمار ملازم کی تنخواہ دو سال تک جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔ قانونی کم از کم آخری کمائی گئی تنخواہ کا 70% ہے، حالانکہ پہلے سال کی ضمانت اکثر CAO یا معاہدہ کے ذریعے 100% پر دی جاتی ہے۔ اس مدت کے دوران، دونوں جماعتوں کو گیلے لفظ کے تحت دوبارہ انضمام کی کوششوں میں تعاون کرنا چاہیے۔ وہ ملازمین جو یہ سمجھتے ہیں کہ ان کا آجر ان ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکام ہو رہا ہے – یا جنہیں شبہ ہے کہ بیماری کو برخاستگی کے بہانے کے طور پر استعمال کیا جا رہا ہے – وہ UWV کو رپورٹ کر سکتے ہیں اور جہاں مناسب ہو، کینٹونل کورٹ میں دعووں کی پیروی کر سکتے ہیں۔

اجرت اور ادائیگی کے دعوے

غیر ادا شدہ اجرت، چھٹیوں کا الاؤنس (vakantiegeld)، اور جمع شدہ چھٹیوں کے دن کی ادائیگیاں قابل نفاذ دعوے ہیں۔ کینٹونل کورٹ اجرت کے تنازعات کو نسبتاً تیزی سے نمٹاتی ہے، اور غالب آنے والے ملازمین کو تاخیری ادائیگیوں پر عام طور پر قانونی سود دیا جاتا ہے۔

آجروں کے لیے: ڈچ لیبر قانون کے تحت اہم ذمہ داریاں

ملازمت کے معاہدے کی ضروریات

ڈچ قانون میں تحریری ملازمت کے معاہدوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگست 2022 سے، شفاف اور قابل پیشن گوئی کام کے حالات پر EU ڈائرکٹیو 2019/1152 آجروں سے کام کے حالات کے بارے میں تفصیلی تحریری معلومات فراہم کرنے کا تقاضا کرتا ہے – بشمول کام کرنے کی جگہ، پروبیشن کی مدت، قابل اطلاق CAO، تربیتی حقوق، اور نوٹس کی مدت – ملازمت کے پہلے دن کے اندر۔ مقررہ مدت کے معاہدوں کو تین سال کی زیادہ سے زیادہ کل مدت کے لیے تین بار تک جکڑا جا سکتا ہے۔ تیسرے معاہدے کے بعد یا تین سال کے بعد، جو بھی پہلے آئے، ملازمت کا رشتہ قانون کے عمل سے غیر معینہ ہو جاتا ہے۔

اجتماعی مزدوری کے معاہدے (CAO)

نیدرلینڈز میں بہت سے شعبے CAO کے تحت کام کرتے ہیں جو لازمی کم از کم روزگار کی شرائط کا تعین کرتا ہے: تنخواہ کے پیمانے، کام کے اوقات، اضافی چھٹی، اور بہت کچھ۔ جہاں CAO کسی کمپنی کے شعبے پر لاگو ہوتا ہے، اس کے کم از کم معیارات پابند ہوتے ہیں چاہے انفرادی ملازمت کا معاہدہ اس کا حوالہ نہ بھی دیتا ہو۔ میں آجر Eindhoven اور Noord-Brabant خطہ اکثر CAOs کے تحت کام کرتا ہے جس میں مینوفیکچرنگ، ٹیکنالوجی، لاجسٹکس اور پیشہ ورانہ خدمات شامل ہیں۔ یہ نہ جاننا کہ CAO لاگو ہوتا ہے دعوے کے خلاف دفاع نہیں ہے۔

برخاستگی کے راستے بتائے گئے۔

نیدرلینڈز یوروپ میں منفرد برخاستگی کا دوہری نظام چلاتا ہے۔ آجر کو جس راستے پر عمل کرنا چاہیے اس کا انحصار برطرفی کی بنیاد پر ہوتا ہے۔ غلط راستہ استعمال کرنے کے نتیجے میں برطرفی کو ایک طرف رکھا جا سکتا ہے، یہی وجہ ہے کہ شروع سے ہی صحیح طریقہ کار کا انتخاب بہت ضروری ہے۔

UWV طریقہ کار - دو سال کی طویل مدتی بیماری کے بعد معاشی برطرفی اور برخاستگی کے لیے ضروری ہے۔ UWV بنیادوں، فالتو انتخاب کے طریقہ کار (afspiegelingsbeginsel)، اور معاون دستاویزات کا جائزہ لیتا ہے۔ معاہدہ ختم کرنے سے پہلے اس کی اجازت (ontslagvergunning) ایک شرط ہے۔

کینٹونل کورٹ (کینٹونریچر) - ذاتی بنیادوں پر برطرفی کے لیے ضروری ہے: کم کارکردگی، سنگین بدانتظامی، یا ملازمت کے تعلقات میں خلل۔ آجر تحلیل کی درخواست (ontbindingsverzoek) فائل کرتا ہے اور عدالت اس بات کا جائزہ لیتی ہے کہ آیا بنیادیں ثابت ہیں اور کیا منصفانہ طریقہ کار کی پیروی کی گئی ہے۔ 's-Hertogenbosch میں کینٹونل کورٹ سے روزگار کے معاملات سنبھالتی ہے۔ Eindhoven.

فوری طور پر برطرفی (ontslag op staande voet) - صرف فوری وجہ کے لیے اجازت دی گئی ہے (dringende reden): سنگین بدانتظامی جس سے ملازمت کے تسلسل کو فوری طور پر ناقابل برداشت بنایا جا سکتا ہے۔ بار زیادہ ہے: بنیادوں کو مخصوص اور دستاویزی ہونا چاہیے، اور برخاستگی کو دریافت ہونے پر فوراً نافذ کیا جانا چاہیے۔ ایک غلط فوری برخاستگی آجر کو کھوئی ہوئی اجرت اور ہرجانے کے دعووں کے لیے بے نقاب کر سکتی ہے۔

آجروں کو مقررہ مدت کے معاہدے کے ختم ہونے سے کم از کم ایک ماہ قبل ملازمین کو تحریری نوٹس (اینزیگنگ) بھی دینا چاہیے اگر اس کی تجدید نہیں کی جائے گی۔ ایسا کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں ایک ماہ کی تنخواہ (aanzegvergoeding) کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔

بیماری کی چھٹی اور دوبارہ انضمام

دو سالہ بیمار تنخواہ کی ذمہ داری آجروں کے لیے ڈچ ملازمت کے قانون کے سب سے زیادہ مطالبہ کرنے والے پہلوؤں میں سے ایک ہے۔ اس مدت کے دوران، آجر اور ملازم دونوں کو لازمی طور پر Wet verbetering poortwachter کے تحت تشکیل شدہ دوبارہ انضمام کے عمل میں تعاون کرنا چاہیے۔ اس میں مسئلہ کا تجزیہ (مسائل کا تجزیہ)، عمل کا ایک منصوبہ، عبوری تشخیص، اور بالآخر دوبارہ انضمام کی رپورٹ شامل ہے۔ آجر کی طرف سے ان ذمہ داریوں کی تعمیل کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں UWV تنخواہ کی ادائیگی کی ذمہ داری کو دو سال سے آگے بڑھا سکتا ہے - اہم مالی نتائج کے ساتھ ایک منظوری۔ ایسے ملازمین جن پر بیماری کی چھٹی کے دوران دباؤ پڑتا ہے، یا جو یقین رکھتے ہیں کہ دوبارہ انضمام کی ذمہ داریاں پوری نہیں ہو رہی ہیں، ان کے پاس UWV کے ذریعے نفاذ کے اختیارات ہیں۔

VSO یا غیر مسابقت پر دستخط کرنے سے پہلے عملی تجاویز

دو دستاویزات ملازمین سے باقاعدگی سے مناسب جائزے کے بغیر دستخط کرنے کو کہا جاتا ہے وہ ہیں سیٹلمنٹ ایگریمنٹ (vaststellingsovereenkomst, VSO) اور غیر مسابقتی شق۔ دونوں کے دیرپا نتائج ہو سکتے ہیں۔

VSO ایک باہمی برطرفی کا معاہدہ ہے جو رضامندی سے ملازمت کے تعلق کو ختم کرتا ہے۔ دستخط کرنے کا مطلب ہے عدالت میں برطرفی کا مقابلہ کرنے کا حق ترک کرنا۔ بدلے میں، ملازم کو عام طور پر منتقلی کی ادائیگی اور اختتامی تاریخ، حوالہ جات، اور رازداری پر متفقہ شرائط موصول ہوتی ہیں۔ ڈچ قانون دستخط کرنے کے بعد 14 دن کی ایک قانونی کولنگ آف مدت فراہم کرتا ہے جس کے دوران ملازم بغیر وجہ بتائے رضامندی واپس لے سکتا ہے۔ یہ مدت قانونی جائزے کی اجازت دینے کے لیے بالکل موجود ہے – اور اسے استعمال کیا جانا چاہیے۔

ملازمت کے آغاز میں پیش کی گئی ایک غیر مسابقتی شق کو آسانی سے نظر انداز کر دیا جاتا ہے۔ اس کے نتائج تبھی متعلقہ ہو جاتے ہیں جب ملازم نوکریاں بدلنا چاہتا ہے – اکثر سالوں بعد۔ آیا یہ شق قابل نفاذ ہے، اس کا دائرہ کار واقعی کتنا وسیع ہے، اور کیا عدالت اسے کم کرے گی یہ وہ سوالات ہیں جن کا اندازہ ملازمت کا وکیل اس شق کے مسئلہ بننے سے پہلے کر سکتا ہے۔

میں بین الاقوامی کارکنان Eindhoven

Eindhovenکا ٹیکنالوجی کا شعبہ – جس کا مرکز ASML، NXP، DAF، اور سپلائرز اور ہائی ٹیک کمپنیوں کے ایک بڑے نیٹ ورک پر ہے – بین الاقوامی کارکنوں کا ایک نمایاں اور بڑھتا ہوا تناسب ملازمت کرتا ہے۔ اس گروپ کے لیے، اور بین الاقوامی آجروں کے لیے جو انھیں ملازمت دیتے ہیں، ڈچ کے روزگار کے قانون کے تحت کئی مخصوص سوالات پیدا ہوتے ہیں۔

• کس ملک کا قانون لاگو ہوتا ہے؟ جہاں کام بنیادی طور پر نیدرلینڈز میں کیا جاتا ہے، عام طور پر ڈچ روزگار کا قانون لاگو ہو گا - قطع نظر اس کے کہ آجر کا کمپنی کا ملک ہو یا وہ ملک جہاں معاہدہ پر دستخط کیے گئے ہوں۔ درست جواب حالات پر منحصر ہے، اور جہاں کوئی شک ہو وہاں قانونی مشورہ تجویز کیا جاتا ہے۔
• تعینات کارکنان (gedetacheerden): غیر ملکی آجر کے ذریعے نیدرلینڈز میں تعینات بین الاقوامی کارکنوں کو WagwEU کے تحت اپنی پوسٹنگ کے دوران کم از کم ڈچ ملازمت کی شرائط ملنی چاہئیں، قطع نظر اس کے کہ ان کا ہوم کنٹری معاہدہ کیا فراہم کرتا ہے۔
• کارروائی کی زبان: کینٹونل کورٹ کی کارروائیاں ڈچ میں کی جاتی ہیں۔ روزگار کے دعووں کی پیروی کرنے والے بین الاقوامی ملازمین کو ڈچ ایمپلائمنٹ وکیل کی طرف سے نمائندگی کی ضرورت ہوتی ہے – نہ کہ لیبر کنسلٹنٹ یا HR ایڈوائزر۔

ہم کس طرح مدد کرسکتے ہیں

Law & More ایک ڈچ قانونی فرم ہے جس میں دفاتر ہیں۔ Eindhoven (Marconilaan 13) اور Amsterdam. ایمپلائمنٹ لا ٹیم ملازمین اور آجر دونوں کو ڈچ اور انگریزی میں ڈچ لیبر لا کے معاملات کی مکمل رینج میں مشورہ دیتی ہے۔

ملازمین کے لئے

• برخاستگی اور تصفیہ کے معاہدوں (VSO) کی تشخیص اور گفت و شنید۔
• منتقلی کی ادائیگی اور اضافی معاوضے کے دعوے
• غیر مسابقتی شق کے تنازعات۔
• غیر ادا شدہ اجرت، چھٹیوں کا الاؤنس، اور معاہدہ کے تنازعات۔
• بیمار تنخواہ اور دوبارہ انضمام کے تنازعات۔
• فوری ملازمت کے معاملات کے لیے خلاصہ کارروائی (کورٹ گیڈنگ)۔

آجروں کے لیے

• ملازمت کے معاہدوں اور CAO کی تعمیل کا مسودہ تیار کرنا اور ان کا جائزہ لینا۔
• UWV اور کینٹونل کورٹ کے ذریعے برطرفی کے طریقہ کار۔
• تادیبی طریقہ کار اور دستاویزات۔
• تنظیم نو اور اجتماعی فالتو پن (مجموعہ آنٹلاگ)۔
• ہالینڈ میں کام کرنے والی بین الاقوامی کمپنیوں کے لیے روزگار کا مشورہ۔

Law & More 24/7 پر +31 40 369 06 80 پر یا ای میل کے ذریعے رابطہ کیا جاسکتا ہے۔ info@lawandmore.nl.

اکثر پوچھے گئے سوالات