ہالینڈ میں ملازمت: معاہدے، حقوق اور برطرفی

ہالینڈ میں ملازمت کا انحصار ملازمت کے معاہدے ( arbeidsovereenkomst ) پر ہے جس کی وضاحت ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:610 میں کی گئی ہے: ایک معاہدہ جس کے تحت ایک شخص دوسرے کے لیے، دوسرے فریق کی خدمت میں، تنخواہ کے بدلے میں کام کرتا ہے۔ جہاں وہ تین عناصر موجود ہیں، ڈچ روزگار کے قانون کا پورا حصہ لاگو ہوتا ہے، بشمول برخاستگی کا تحفظ، بیماری کے دوران ادائیگی جاری رکھنا، قانونی تعطیلات اور قابل اطلاق اجتماعی مزدوری کے معاہدے کے قواعد۔ فریقین جس انتظام کو کہتے ہیں وہ غیر متعلق ہے۔ یہ عملی طور پر کیسے کام کرتا ہے فیصلہ کرتا ہے۔

یہ گائیڈ یہ بتاتا ہے کہ ہالینڈ میں ملازمت کے تعلقات کیسے بنتے ہیں، کنٹریکٹ کی کون سی قسمیں موجود ہیں، کن ملازمین کو اس کا حق ہے، آجروں کو کن انتظامات کرنا چاہیے، اور ملازمت کا معاہدہ قانونی طور پر کیسے ختم کیا جا سکتا ہے۔ یہ نیدرلینڈز میں بھرتی کرنے والے بین الاقوامی آجروں اور ان ملازمین کے لیے لکھا گیا ہے جو یہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ کہاں کھڑے ہیں۔

ملازمت کا معاہدہ کب ہوتا ہے۔

آرٹیکل 7:610 BW تین مجموعی تقاضوں کو متعین کرتا ہے: ملازم کی طرف سے ذاتی طور پر انجام دیا جانے والا کام، آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی اجرت، اور اتھارٹی کا رشتہ ( gezagsverhouding ) جس میں آجر کام کے بارے میں ہدایات دے سکتا ہے۔ سپریم کورٹ کیس کے تمام حالات کا ایک ساتھ جائزہ لیتی ہے، بشمول فریقین نے اصل میں کیسا برتاؤ کیا، کام کس طرح منظم اور کاروبار میں سرایت کر رہا ہے، اور آیا کارکن کوئی حقیقی کاروباری خطرہ چلاتا ہے۔ معاہدے پر موجود لیبل کا وزن کم ہے، اور ملازمت کی حیثیت سے بچنے کے ارادے میں کوئی چیز نہیں ہے۔

یہ امتحان سب سے زیادہ اہمیت رکھتا ہے جہاں ایک کاروبار خود ملازم ٹھیکیداروں کو شامل کرتا ہے۔ اگر یہ انتظام درحقیقت تین تقاضوں کو پورا کرتا ہے، تو ملازمت کا معاہدہ ہوتا ہے، جس میں مندرجہ ذیل تمام چیزیں شامل ہوتی ہیں: پے رول ٹیکس اور سماجی تحفظ کی شراکت، برخاستگی کا تحفظ، چھٹیوں کا حق اور پنشن کی ذمہ داریاں۔ اسیسمنٹ آف ایمپلائمنٹ ریلیشن شپس (ڈی ریگولیشن) ایکٹ پر نفاذ کی پابندی 1 جنوری 2025 کو ختم ہو گئی ہے، اس لیے ڈچ ٹیکس ایڈمنسٹریشن ایک بار پھر غلط سیلف ایمپلائمنٹ ( schijnzelfstandigheid ) کے خلاف معمول کے مطابق کارروائی کر سکتی ہے۔ ایک مقررہ گھنٹہ کی شرح سے کم ملازمت کے قانونی مفروضے کو متعارف کرانے والا ایک اور بل منظور کیا گیا ہے اور بلیٹن آف ایکٹس اینڈ ڈیکریز میں شائع کیا گیا ہے، لیکن یہ شاہی فرمان کے ذریعے نافذ العمل ہے۔ اس لمحے تک تشخیص مکمل طور پر آرٹیکل 7:610 BW اور کیس کے قانون پر منحصر ہے۔

اس غلط کام کے نتائج آجر پر پڑتے ہیں۔ دوبارہ درجہ بندی کا مطلب ہے سابقہ ​​پے رول ٹیکس اور شراکت، بیک پے اور چھٹیوں کے الاؤنس کے لیے ممکنہ دعویٰ، اور ایک کارکن جس کو اچانک برخاستگی کا مکمل تحفظ حاصل ہو۔ ڈچ روزگار کے قانون کا ہمارا جائزہ وسیع فریم ورک کی وضاحت کرتا ہے، اور ڈچ قانون پر ہمارا صفحہ اسے سیاق و سباق میں رکھتا ہے۔

معاہدے کی اقسام اور ایک مقررہ مدت کتنی دیر تک چل سکتی ہے۔

ڈچ قانون دو بنیادی شکلوں کو تسلیم کرتا ہے: ایک مقررہ مدت کے لیے معاہدہ ( bepaalde tijd ) اور غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ( onbepaalde tijd )۔ ایک معاہدہ زبانی طور پر کیا جا سکتا ہے، لیکن آرٹیکل 7:655 BW آجر کو ضروری شرائط کے بارے میں تحریری طور پر مطلع کرنے کا پابند کرتا ہے، بشمول فنکشن، تنخواہ اور اس کے اجزاء، کام کرنے کے وقت کا انداز، چھٹی کا حق، نوٹس کی مدت اور آجر فراہم کردہ تربیت۔ شفاف اور متوقع کام کے حالات پر EU کی ہدایت کے نفاذ کے بعد سے، یہ معلوماتی ڈیوٹی وسیع ہے اور مختصر ڈیڈ لائن کے ساتھ آتی ہے۔

آرٹیکل 7:668a BW کا سلسلہ اصول ( ketenregeling ) لگاتار مقررہ مدت کے معاہدوں کے استعمال کو محدود کرتا ہے۔ لگاتار چوتھا معاہدہ، یا ایک سلسلہ جو تین سال سے زیادہ ہے، قانون کے عمل سے غیر معینہ مدت کے لیے معاہدے میں بدل جاتا ہے۔ معاہدوں کو لگاتار شمار کیا جاتا ہے اگر ان کے درمیان وقفہ چھ ماہ یا اس سے کم ہو۔ ایک اجتماعی مزدوری کا معاہدہ قانونی حدود کے اندر زنجیر کے اصول سے انحراف کر سکتا ہے، اور کچھ موسمی کاموں پر طویل وقفے کی مدت لاگو ہوتی ہے۔ لچکدار کارکنوں کے لیے مزید سیکیورٹی سے متعلق ایکٹ، جو رکاوٹ کی مدت کو تین سال تک بڑھا دے گا، اپنایا گیا ہے۔ یہ شاہی فرمان کے ذریعے نافذ ہوتا ہے، اس لیے چھ ماہ کی مدت اس وقت تک لاگو ہوتی رہے گی۔

• چھ ماہ یا اس سے زیادہ کا ایک مقررہ مدت کا معاہدہ خود بخود ختم ہو جاتا ہے، لیکن آرٹیکل 7:668 BW کا تقاضا ہے کہ ملازم کو تحریری طور پر آخری تاریخ سے کم از کم ایک ماہ پہلے مطلع کرے کہ آیا معاہدہ جاری رکھا جائے گا اور کن شرائط پر؛ ایسا کرنے میں ناکام ہونے پر ایک ماہ کی تنخواہ خرچ ہوتی ہے۔
• ایک مقررہ مدت کا معاہدہ صرف نوٹس کے ذریعے جلد ختم کیا جا سکتا ہے اگر اس امکان پر تحریری طور پر اتفاق کیا گیا ہو (a tussentijds opzegbeding).
• چھ ماہ یا اس سے کم کے معاہدے میں کسی پروبیشنری مدت پر اتفاق نہیں کیا جا سکتا ہے۔ دو سال سے چھوٹے معاہدوں کے لیے زیادہ سے زیادہ ایک ماہ اور طویل یا غیر معینہ مدت کے معاہدوں کے لیے دو ماہ ہے (آرٹیکل 7:652 BW)۔

مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے پر ہمارا مضمون سلسلہ اصول کے ذریعے تفصیل سے کام کرتا ہے۔

پارٹ ٹائم، آن کال اور ایجنسی کا کام

پارٹ ٹائم ملازمت ہالینڈ میں مستثنیٰ ہونے کے بجائے معمول ہے۔ آرٹیکل 7:648 BW کام کے اوقات کی بنیاد پر کسی بھی امتیاز کی ممانعت کرتا ہے، اس لیے جز وقتی ملازم تنخواہ، چھٹی، چھٹی الاؤنس اور پنشن مناسب تناسب کی بنیاد پر حاصل کرتا ہے اور بالکل اسی طرح برخاستگی کا تحفظ حاصل کرتا ہے جیسا کہ ایک کل وقتی ساتھی ہے۔ ملازمین کو کام کے اوقات، کام کی جگہ یا کام کرنے کے انداز میں تبدیلی کا مطالبہ کرنے کا قانونی حق بھی ہے، جسے آجر صرف مجبوری کاروباری بنیادوں پر انکار کر سکتا ہے۔

آن کال کام کو اس کی ساکھ سے زیادہ سختی سے منظم کیا جاتا ہے۔ آرٹیکل 7:628a BW کے تحت جس ملازم کو بلایا جاتا ہے اسے کم از کم چار دن کا نوٹس دینا ضروری ہے۔ اگر آجر اس مدت کے اندر منسوخ کر دیتا ہے، تو ملازم اب بھی کال کیے گئے گھنٹوں کی تنخواہ کا حقدار ہے۔ بارہ مہینوں کے بعد آجر کو آن کال ورکر کو پچھلے سال کے اوسط کام کی بنیاد پر گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد کی پیشکش کرنی چاہیے۔ صفر گھنٹے کے معاہدے پر ہمارا مضمون یہ بتاتا ہے کہ یہ اصول عملی طور پر کیسے کام کرتے ہیں۔

عارضی ایجنسی کا کام ( uitzendwerk ) کارکن کو سہ رخی تعلق میں رکھتا ہے: ایجنسی قانونی آجر ہے، کرایہ دار کام کی ہدایت کرتا ہے۔ ایجنسی کے شعبے کا اپنا اجتماعی مزدور معاہدہ اور اس کی اپنی قانونی حکومت ہے۔ لیبر ثالثوں کے داخلے سے متعلق ایکٹ کے تحت، ایجنسیوں کو 1 نومبر اور 31 دسمبر 2026 کے درمیان داخلہ اتھارٹی کے ساتھ رجسٹر کرنا ضروری ہے۔ یہ ایکٹ 1 جنوری 2027 سے لاگو ہوتا ہے اور 1 جنوری 2028 سے نفاذ شروع ہوتا ہے۔ ایجنسی کے عملے کی خدمات حاصل کرنے والے کاروباروں کو پھر یہ چیک کرنا ہوگا کہ ان کے سپلائر کو داخل کیا گیا ہے۔

ملازمین کا کیا حق ہے۔

قانونی منزل ہر ملازم پر لاگو ہوتی ہے، اور اجتماعی مزدوری کا معاہدہ یا انفرادی معاہدہ صرف اس پر بہتر ہو سکتا ہے۔ بنیادی حقوق یہ ہیں۔

• تنخواہ 1 جنوری 2024 سے قانونی کم از کم اجرت تمام ملازمین کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت کے طور پر ظاہر کی گئی ہے۔ رقوم کو سال میں دو بار ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، 1 جنوری اور 1 جولائی کو، اور وزارت سماجی امور اور روزگار کے ذریعے شائع کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت اور کم از کم چھٹی الاؤنس ایکٹ کے تحت مجموعی سالانہ تنخواہ کا کم از کم آٹھ فیصد چھٹیوں کا الاؤنس واجب الادا ہے۔
• چھٹی آرٹیکل 7:634 BW ہر سال تنخواہ کی چھٹیوں میں ہر ملازم کو ہفتہ وار اوقات کار سے کم از کم چار گنا دیتا ہے۔ قانونی دن اس سال کے اختتام کے چھ ماہ بعد گزر جاتے ہیں جس میں وہ جمع ہوئے تھے جب تک کہ ملازم انہیں لینے سے قاصر ہو؛ قانونی کم از کم کے اوپر دیے گئے دن پانچ سال کی محدود مدت کے ساتھ مشروط ہیں۔
• بیماری. آرٹیکل 7:629 BW آجر کو پابند کرتا ہے کہ وہ 104 ہفتوں تک نااہلی کے لیے کم از کم اجرت کا ستر فیصد ادا کرتا رہے، پہلے سال میں کم از کم اجرت کے ساتھ۔ گیٹ کیپر امپروومنٹ ایکٹ کے تحت دونوں پارٹیوں کے دوبارہ انضمام کے فرائض ہوتے ہیں، اور بیماری کے پہلے دو سالوں کے دوران برخاستگی پر پابندی کا اطلاق ہوتا ہے۔
• کام کرنے کا وقت۔ کام کے اوقات کا ایکٹ کام کے دن اور کام کے ہفتے کو محدود کرتا ہے اور کم از کم آرام کے وقفے اور وقفے تجویز کرتا ہے۔ رات کا کام اور نوجوان ملازمین کا کام سخت حدود کے ساتھ مشروط ہے۔
• چھوڑ دو۔ کام اور نگہداشت کا ایکٹ حمل اور زچگی کی چھٹی، شراکت داروں کے لیے پیدائش کی چھٹی، اضافی جزوی طور پر ادا شدہ پیدائشی چھٹی، ادا شدہ والدین کی چھٹی، گود لینے کی چھٹی، اور مختصر مدت اور طویل مدتی نگہداشت کی چھٹی فراہم کرتا ہے۔
• یکساں سلوک۔ مذہب، عقیدہ، سیاسی رائے، نسل، جنس، قومیت، جنسی رجحان، شہری حیثیت، معذوری، دائمی بیماری، عمر، کام کے اوقات اور معاہدے کی قسم کی بنیاد پر امتیازات مساوی سلوک کی قانون سازی کے ذریعے ممنوع ہیں۔
• پرائیویسی. ملازمین کی نگرانی، اسکریننگ اور عملے کی فائلیں GDPR اور ڈچ GDPR نفاذ ایکٹ کے تحت آتی ہیں۔ ورکس کونسل کو کسی بھی نگرانی کے انتظامات کے لیے رضامندی کا حق حاصل ہے۔ ہمارا صفحہ دیکھیں ڈیٹا کے تحفظ.

کسی مخصوص معاملے میں ان میں سے کون سے حقوق بہتر ہوتے ہیں اس کا انحصار اجتماعی مزدوری کے معاہدے پر ہوتا ہے۔ ہالینڈ میں ملازمین کے حقوق کا ہمارا جائزہ ایک ایک کر کے ان کے ذریعے جاتا ہے۔

آجروں کو کیا بندوبست کرنا چاہیے۔

نیدرلینڈز میں ملازمت پر رکھنے والا آجر پہلے کام کے دن سے پہلے شروع ہونے والی ذمہ داریوں کا ایک مجموعہ سنبھالتا ہے۔ شناخت کو اصل شناختی دستاویز سے قائم اور ریکارڈ کیا جانا چاہیے، اور کام کرنے کے حق کی تصدیق ہونی چاہیے۔ EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ کے شہریوں کو اجازت کی ضرورت نہیں ہے۔ دیگر شہریوں کو عام طور پر ورک پرمٹ کے ساتھ مل کر رہائشی اجازت نامہ درکار ہوتا ہے، یا دونوں کا احاطہ کرنے والا ایک ہی اجازت نامہ۔ انتہائی ہنر مند تارکین وطن کا راستہ ایک تسلیم شدہ کفیل کے ذریعے چلتا ہے، اور تنخواہ کا معیار امیگریشن اینڈ نیچرلائزیشن سروس کے ذریعے سالانہ مقرر کیا جاتا ہے۔ مطلوبہ اجازت نامے کے بغیر کسی کو ملازمت دینے سے آجر کو غیر ملکی شہری (ایمپلائمنٹ) ایکٹ کے تحت کافی انتظامی جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ورک پرمٹ اور ڈچ امیگریشن قانون پر ہمارے صفحات نے راستے طے کیے ہیں۔

ملازمت کے آغاز سے آجر پے رول ٹیکس اور قومی بیمہ کی شراکت کو روک لیتا ہے اور ملازم کی انشورنس اسکیموں کے لیے آجر کی شراکت ادا کرتا ہے۔ آیا پنشن سکیم لازمی ہے یا نہیں اس کا انحصار اس شعبے پر ہے: بہت سارے صنعتی پنشن فنڈز کو لازمی قرار دیا گیا ہے، اور ایک آجر جو اس کو نظر انداز کرتا ہے اسے برسوں پیچھے کی شراکت کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

صحت اور حفاظت کام کے حالات ایکٹ کے تحت چلتی ہے۔ آجر کو خطرے کی انوینٹری اور تشخیص کرنا چاہیے، اس پر ایک طریقہ کار کے ساتھ عمل کرنا چاہیے، کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت کی خدمات تک رسائی کا بندوبست کرنا چاہیے، ایک روک تھام افسر مقرر کرنا چاہیے، اور ملازمین کو ان کے کام کے خطرات کے بارے میں ہدایات دینا چاہیے۔ نیدرلینڈ لیبر اتھارٹی تعمیل کی نگرانی کرتی ہے اور جرمانہ عائد کر سکتی ہے اور جہاں سنگین خطرہ ہو وہاں کام کو روکنے کا حکم دے سکتا ہے۔ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ حفاظتی ہدایات پر عمل کریں اور خطرات کی اطلاع دیں۔

آجروں کو مناسب ریکارڈ بھی رکھنا چاہیے: کام کے اوقات، پے سلپس، چھٹیوں کے بیلنس اور عملے کی فائل۔ صوتی دستاویزات انتظامی سجاوٹ نہیں ہے۔ برخاستگی کے معاملات میں آجر اس بنیاد کو ثابت کرنے کا بوجھ اٹھاتا ہے جس پر وہ انحصار کرتا ہے، اور ایک فائل جو برطرفی کا فیصلہ لینے کے بعد ہی شروع ہوتی ہے شاذ و نادر ہی کافی ہوتی ہے۔

ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا

ڈچ برخاستگی کا قانون بند ہے: آجر صرف قانون کے فراہم کردہ راستوں میں سے کسی ایک کے ذریعہ ملازمت کا معاہدہ ختم کرسکتا ہے، اور راستہ اس وجہ سے ہوتا ہے۔ اپنی مرضی سے کوئی برطرفی نہیں ہے۔

• باہمی رضامندی۔ فریقین نے نتیجہ اخذ کیا a vaststellingsovereenkomst (تصفیہ کا معاہدہ)۔ ملازم کے پاس چودہ دن کی آئینی عکاسی کی مدت ہوتی ہے جس میں بغیر وجہ بتائے معاہدے کو منسوخ کیا جا سکتا ہے۔ صحیح طریقے سے تیار کیا گیا ہے، اور غیر جانبدار بنیاد اور نوٹس کی مدت کے ساتھ مشاہدہ کیا گیا ہے، یہ عام طور پر بے روزگاری کے فائدے کے حقدار کو محفوظ رکھتا ہے۔ پر ہمارا صفحہ دیکھیں تصفیے کا معاہدہ.
• UWV سے اجازت۔ کاروباری اقتصادی بنیادوں پر برخاستگی اور کام کے لیے طویل مدتی نااہلی کے لیے ضروری ہے۔ اجازت ملنے کے بعد آجر نوٹس دیتا ہے۔
• ذیلی ضلعی عدالت کی طرف سے تحلیل۔ تمام ذاتی بنیادوں کے لیے ضروری ہے، جیسے کہ غیر اطمینان بخش کارکردگی، خراب کام کا رشتہ، مجرمانہ طرز عمل، ضمیر کی بنیاد پر انکار، یا ان بنیادوں کا مجموعہ جو مل کر برخاستگی کا جواز پیش کرتے ہیں۔
• پروبیشنری مدت کے دوران نوٹس، جو کسی بھی وقت اور بغیر کسی وجہ کے دونوں فریق دے سکتے ہیں، بشرطیکہ ایک درست پروبیشنری مدت تحریری طور پر منظور کی گئی ہو۔
• خلاصہ برخاستگی (ontslag op staande voet) ایک فوری وجہ کے لیے، بغیر کسی تاخیر کے اور ایک ساتھ بیان کردہ وجہ کے ساتھ۔ یہ ایک بھاری آلہ ہے اور اکثر عدالت میں ناکام ہو جاتا ہے۔

قانونی نوٹس کی مدت آرٹیکل 7:672 BW میں مقرر کی گئی ہے اور سروس کی لمبائی پر منحصر ہے: پانچ سال سے کم کے لیے ایک مہینہ، پانچ سے دس سال کے لیے دو مہینے، دس سے پندرہ سال کے لیے تین مہینے اور پندرہ سال سے چار مہینے۔ یہ آجر کے لیے ادوار ہیں۔ ملازم پر ایک ماہ واجب الادا ہے جب تک کہ تحریری طور پر طویل مدت پر اتفاق نہ ہو، اور اگر ملازم کی مدت میں توسیع کی جاتی ہے، تو آجر کی مدت کم از کم دوگنی ہونی چاہیے۔ نوٹس عام طور پر کیلنڈر مہینے کے اختتام پر دیا جاتا ہے۔

ایک ملازم جس کا معاہدہ آجر کے اقدام پر ختم ہو گیا ہے وہ آرٹیکل 7:673 BW کے تحت عبوری ادائیگی (ٹرانسیشن ادائیگی) کا حقدار ہے۔ یہ پہلے کام کے دن سے جمع ہوتا ہے، اس لیے یہ بھی واجب الادا ہے جب معاہدہ امتحانی مدت کے دوران ختم ہوتا ہے، اور اس کا حساب خدمت کی مدت اور تنخواہ پر کیا جاتا ہے۔ قانونی زیادہ سے زیادہ کی فہرست سالانہ کی جاتی ہے اور سماجی امور اور روزگار کی وزارت کے ذریعہ شائع کی جاتی ہے۔ ملازم کی طرف سے سنگین طور پر مجرمانہ طرز عمل کی صورت میں استحقاق ختم ہو جاتا ہے، اور دیوالیہ پن کی صورت میں اجرت کی گارنٹی سکیم کے خلاف منتقلی کی ادائیگی کا کوئی دعویٰ نافذ نہیں کیا جا سکتا۔

آخری تاریخیں مختصر اور ناقابل معافی ہیں۔ برخاستگی کو ایک طرف رکھنے کی درخواست، یا منصفانہ معاوضے کا دعویٰ، معاہدہ ختم ہونے کے دو ماہ کے اندر ذیلی ضلعی عدالت میں دائر کیا جانا چاہیے۔ منتقلی کی ادائیگی کا دعویٰ تین ماہ کے اندر لایا جانا چاہیے۔ یہ محدود مدت ہیں جن کی بعد میں مرمت نہیں کی جاسکتی ہے۔

اجتماعی مزدوری کے معاہدے اور ملازمین کی نمائندگی

ایک اجتماعی مزدوری کا معاہدہ ( اجتماعی مزدوری کا معاہدہ ، CAO) ایک یا زیادہ ٹریڈ یونینوں اور آجر یا آجروں کی تنظیم کے درمیان ایک معاہدہ ہے۔ یہ فریقین کے ارکان کو اس کا پابند کرتا ہے، اور عملی طور پر آجر اسے اپنے تمام عملے پر لاگو کرتے ہیں۔ سماجی امور اور روزگار کے وزیر کسی شعبے کے معاہدے کو عام طور پر پابند قرار دے سکتے ہیں، ایسی صورت میں اس کا اطلاق اس شعبے کے آجروں پر بھی ہوتا ہے جو کسی دستخط کرنے والی تنظیم کے رکن نہیں ہیں۔ یہ جانچنا کہ آیا عام طور پر پابند معاہدہ آپ کی سرگرمیوں کا احاطہ کرتا ہے ایک غیر ملکی آجر کو اولین کاموں میں سے ایک ہے جو ایک غیر ملکی آجر کو کرنا چاہیے، کیونکہ اس سے تنخواہ کے پیمانے، کام کرنے کا وقت، نوٹس کی مدت اور پنشن کی ذمہ داریوں میں تبدیلی آسکتی ہے۔

ایک اجتماعی معاہدہ قانونی کم از کم میں بہتری لا سکتا ہے اور، خود قانون سازی میں نشاندہی کی گئی محدود تعداد پر، اس سے انحراف کر سکتا ہے۔ یہ ان حقوق کو کم نہیں کر سکتا جنہیں قانون لازمی قرار دیتا ہے۔ جہاں انفرادی معاہدہ اور اجتماعی معاہدہ متصادم ہو، اجتماعی معاہدہ کسی بھی نقطہ پر غالب رہتا ہے۔ شرائط و ضوابط کی ہماری وضاحت معاہدہ کی طرف سے متعلق ہے۔

ملازمین کی شرکت ورکس کونسل کے ذریعے ہوتی ہے۔ ورکس کونسلز ایکٹ کے تحت کم از کم پچاس ملازمین کے ساتھ ایک آجر کو ایک قائم کرنا ضروری ہے۔ دس سے پچاس ملازمین کے درمیان عملے کی نمائندہ تنظیم قائم کی جا سکتی ہے، اور ملازمین کسی بھی صورت میں سال میں دو بار میٹنگ کی درخواست کر سکتے ہیں۔ ورکس کونسل کو بڑے اقتصادی فیصلوں جیسے کہ تنظیم نو، کاروبار کی منتقلی یا اہم سرمایہ کاری، اور عملے کی پالیسی کے آلات بشمول ورکنگ ٹائم اسکیم، تشخیصی نظام، غیر حاضری کی پالیسی اور ملازمین کی نگرانی کی کسی بھی شکل پر رضامندی کا حق حاصل ہے۔ مطلوبہ مشورے کے بغیر لیے گئے فیصلے کو انٹرپرائز چیمبر کے سامنے چیلنج کیا جا سکتا ہے (Ondernemingskamer) کے Amsterdam اپیل کی عدالت۔

جہاں تنازعات پیدا ہوتے ہیں اور کیا کرنا ہے۔

ہالینڈ میں ملازمت کے زیادہ تر تنازعات تین گروپوں میں آتے ہیں: تنخواہ، کام پر علاج، اور معاہدہ کا خاتمہ۔ عملی جواب ہر ایک کے لیے مختلف ہوتا ہے، لیکن پہلا قدم ہمیشہ ایک ہی ہوتا ہے، جو شکایت کو تحریری شکل میں رکھنا اور خط و کتابت کو جاری رکھنا ہے۔

غیر مساوی سلوک اور امتیازی سلوک

ہر واقعہ کو تاریخوں کے ساتھ ریکارڈ کریں، کیا کہا یا کیا گیا، اور کون موجود تھا۔ شکایات کے طریقہ کار، خفیہ مشیر یا ورکس کونسل کے ذریعے پہلے اسے اندرونی طور پر اٹھائیں اگر یہ کہیں نہیں جاتا ہے، تو نیدرلینڈز انسٹی ٹیوٹ فار ہیومن رائٹس اس بارے میں ایک غیر پابند رائے دے سکتا ہے کہ آیا مساوی سلوک کے قانون کی خلاف ورزی کی گئی ہے، بلا معاوضہ، اور اس طرح کی رائے بعد کی کارروائی میں اہمیت رکھتی ہے۔ سول کورٹ ہرجانہ دے سکتی ہے۔ امتیازی سلوک کے معاملات میں ثبوت کا بوجھ بانٹ دیا جاتا ہے: ایک بار جب ملازم حقائق کو پیش کرتا ہے جو تجویز کرتا ہے کہ فرق کیا گیا تھا، یہ آجر کے لیے ہے کہ وہ ثابت کرے کہ ایسا نہیں تھا۔

تنخواہ اور کام کا وقت

تنخواہ کی سلپس، اصل میں کام کرنے والے گھنٹوں کا ریکارڈ اور متعلقہ معاہدہ یا اجتماعی معاہدے کی دفعات جمع کریں، اور آجر کو تحریری طور پر تضاد بیان کریں۔ نیدرلینڈ لیبر اتھارٹی کم از کم اجرت اور کام کے اوقات کا ایکٹ نافذ کرتی ہے اور اس سے تفتیش کے لیے کہا جا سکتا ہے۔ معاہداتی تنخواہ کے دعوے ذیلی ضلعی عدالت سے متعلق ہیں، جہاں کسی وکیل کی ضرورت نہیں ہے اور طریقہ کار نسبتاً تیز ہے۔ نوٹ کریں کہ ایک آجر جو اجرت دیر سے ادا کرتا ہے وہ بقایا جات کے اوپر ایک قانونی اضافہ کا مقروض ہے۔

برخاست۔

جس دن اسے پیش کیا جائے اس پر دستخط نہ کریں۔ تصفیہ کے معاہدے کو ہمیشہ چودہ دنوں کے اندر منسوخ کیا جا سکتا ہے، لیکن مشورے کے بغیر کیے گئے دستخط آپ کے اختیارات کو کافی حد تک محدود کر دیتے ہیں۔ اگر آپ کو موقع پر برخاست کر دیا جاتا ہے، تو فوراً تحریری طور پر اعتراض کریں، یہ بتائیں کہ آپ کام کے لیے دستیاب ہیں، اور فوری طور پر مشورہ لیں: برخاستگی کو چیلنج کرنے کے لیے دو ماہ کی آخری تاریخ معاہدہ ختم ہونے کے وقت سے چلتی ہے، اور اس میں توسیع نہیں کی جا سکتی۔

آجروں اور ملازمین کے لیے عملی اقدامات

آجروں کے لیے، بار بار آنے والی ناکامیاں قابل گریز ہیں: ضروری شرائط کا کوئی تحریری ریکارڈ نہیں، ایک پروبیشنری مدت جو معاہدہ کرنے کے لیے بہت کم ہے، مقررہ مدت کے معاہدوں کی ایک زنجیر جو خاموشی سے مستقل میں تبدیل ہو گئی ہے، ایک آن کال ورکر جسے کبھی مقررہ اوقات کی پیشکش نہیں کی گئی تھی، ایک پرسنل فائل جس میں اب خود کار طریقے سے کارکردگی کا کوئی سراغ نہیں ہے اور کنٹریکٹ پر کام کرنے والے کی کارکردگی کا کوئی سراغ نہیں ہے۔ سچ ایک ملازم. ان میں سے ہر ایک کو پہلے سے ٹھیک کرنا سستا ہے اور بعد میں ٹھیک کرنا مہنگا ہے۔

ملازمین کے لیے مفید عادات بھی اتنی ہی آسان ہیں۔ دستخط کرنے سے پہلے معاہدہ پڑھیں اور چیک کریں کہ کون سا اجتماعی معاہدہ لاگو ہوتا ہے۔ گھنٹوں اور چھٹیوں کے بیلنس کا اپنا ریکارڈ رکھیں۔ تحریری طور پر رائے طلب کریں۔ اور جب رشتہ غلط ہونا شروع ہو جائے تو جلد مشورہ حاصل کریں، جب کہ آپشنز ابھی بھی کھلے ہیں، بجائے اس کے کہ ایک ڈیڈ لائن گزر جانے کے بعد۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

کس طرح Law and More مدد کر سکتے ہیں

ہالینڈ میں ملازمت کا قانون تفصیلی ہے، اور طریقہ کار کی غلطی کی قیمت عام طور پر اسے روکنے کی لاگت سے زیادہ ہوتی ہے۔ ہمارے ایمپلائمنٹ وکلاء روزگار کے معاہدوں، عملے کی کتابوں اور اجتماعی معاہدے کی تعمیل کا جائزہ لیتے ہیں، تنظیم نو اور انفرادی برخاستگی کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں، تصفیہ کے معاہدوں پر گفت و شنید کرتے ہیں، اور سب ڈسٹرکٹ کورٹ اور UWV کے سامنے آجروں اور ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں۔ اگر آپ نیدرلینڈز میں ملازمت کر رہے ہیں، یا آپ کی اپنی ملازمت پر دباؤ ہے، تو رابطہ کریں۔ Law and More اپنی پوزیشن پر بات کرنے کے لیے۔