آپ کا ڈچ آجر دیوالیہ ہے: آپ کی ملازمت، آپ کی غیر ادا شدہ اجرت اور آپ کی علیحدگی

آپ کے آجر کو دیوالیہ قرار دے دیا گیا ہے اور دوبارہ شروع کرنے کی بات ہو رہی ہے۔ اس غیر یقینی مدت میں ایک ملازم کی حیثیت سے آپ کے لیے دو سوالات اہم ہیں: کیا آپ خود بخود نئے کاروبار میں منتقل ہو جاتے ہیں، اور آپ کو اب بھی اجرت، چھٹی کے دن اور چھٹی کے الاؤنس میں سے کیا ملے گا جو آپ نے کمایا تھا؟

پہلے سوال کا مختصر جواب اکثر فرض کیے جانے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ ڈچ قانون میں کاروباری منتقلی کے عام اصولوں میں دیوالیہ پن کی رعایت موجود ہے، لیکن یہ استثناء مفت پاس نہیں ہے: جہاں دوبارہ شروع کرنا درحقیقت اسی اقتصادی ادارے کے تسلسل کے برابر ہے، ملازمین اب بھی قانون کے مطابق منتقل ہو سکتے ہیں۔ دوسرے سوال کا جواب اکثر خوف سے بہتر ہوتا ہے، ڈچ ملازمین کی انشورنس ایجنسی UWV کی طرف سے چلائی جانے والی اجرت کی ضمانت کی اسکیم کی بدولت، حالانکہ اس کی سخت قانونی حدود ہیں۔ اس کے بعد جو کچھ ہوتا ہے اس کا تعین کرتا ہے کہ قانون اور سب سے حالیہ کیس قانون درحقیقت کیا فراہم کرتا ہے۔

اہم اصول: انڈرٹیکنگ کی منتقلی

ایک عام کاروبار پر آپ کے ملازمت کے معاہدے کے تحت حقوق اور ذمہ داریوں کو قانون کے عمل سے خریدار کو منتقل کیا جاتا ہے۔ یہ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 7:663 سے مندرجہ ذیل ہے ۔ شرط یہ ہے کہ کوئی اقتصادی ادارہ اپنی شناخت برقرار رکھتے ہوئے معاہدے، انضمام یا ڈیمرجر کے ذریعے منتقل ہوتا ہے۔ چاہے ایسا ہے اس کا اندازہ تمام حقائق پر مبنی حالات سے لگایا جاتا ہے: منتقل کیے گئے اثاثے، گاہک کی بنیاد، خیر سگالی، سرگرمیوں کا تسلسل، عملے کو سنبھال لیا گیا اور کسی بھی رکاوٹ کی لمبائی۔ ان عوامل میں سے کوئی بھی خود فیصلہ کن نہیں ہے۔

کیا آپ خود بخود خریدار کو منتقل کرتے ہیں؟

ڈچ قانون دیوالیہ پن کے لیے مستثنیٰ ہے: سول کوڈ کا آرٹیکل 7:666 فراہم کرتا ہے کہ آرٹیکل 7:662 تا 7:665 اور آرٹیکل 7:670(8) لاگو نہیں ہوتے جہاں آجر کو دیوالیہ قرار دیا گیا ہو اور انڈرٹیکنگ اسٹیٹ کا حصہ بنتی ہے۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہر دوبارہ شروع کرنا ملازمین کے تحفظ سے باہر ہوتا ہے۔ صحیح ترتیب یہ ہے:

1. سب سے پہلے یہ طے کیا جاتا ہے کہ کیا کوئی منتقلی کا معاہدہ نہیں ہے۔
2. صرف اس صورت میں جب وہاں ہے، اور انڈرٹیکنگ دیوالیہ جائیداد سے تعلق رکھتی ہے، کیا آرٹیکل 7:666 میں دیوالیہ پن کی رعایت عمل میں آتی ہے۔

مختلف طریقے سے بتائیں: دیوالیہ پن کے دوبارہ شروع ہونے پر آپ خود بخود صرف اس وجہ سے منتقل نہیں ہوتے ہیں کہ کاروبار جاری ہے۔ لیکن اس کے باوجود جہاں کوئی اقتصادی ادارہ اپنی شناخت برقرار رکھتا ہے وہاں انڈرٹیکنگ کی منتقلی ہو سکتی ہے۔ اس صورت میں ملازمت کے معاہدے کے تحت حقوق اور ذمہ داریاں قانون کے عمل کے ذریعے حاصل کرنے والے کو منتقل ہو جاتی ہیں، اور دیوالیہ پن کا استثنیٰ صرف پیدا نہیں ہوتا، کیونکہ یہ صرف ایک بار متعلقہ ہو جاتا ہے جب انڈرٹیکنگ کی منتقلی قائم ہو جائے۔

جہاں انڈرٹیکنگ کی کوئی منتقلی نہیں ہے، پوزیشن بنیادی طور پر یہ ہے:

• خریدار پر کسی کو لینے کی کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے اور وہ اصولی طور پر خود فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ کس کو پیشکش کرتا ہے۔
• اگر آپ کو کوئی پیشکش موصول ہوتی ہے، تو یہ اصولی طور پر نئے آجر کے ساتھ ملازمت کا نیا معاہدہ ہوگا، نہ کہ آپ کے پرانے کا خودکار تسلسل۔
• خریدار اس صورت میں مختلف شرائط و ضوابط تجویز کر سکتا ہے۔

اس لیے انتخاب کرنے کی آزادی دیوالیہ پن کے وجود سے نہیں، بلکہ لین دین کی اہلیت سے ہوتی ہے۔ جہاں انڈرٹیکنگ کی منتقلی ہوتی ہے، وہاں انتخاب کی آزادی موجود نہیں ہوتی اور افرادی قوت کی منتقلی اصولی طور پر قانون کے مطابق ہوتی ہے۔

دیوالیہ پن کے باوجود ادائیگیوں کی معطلی، اور منتقلی۔

آرٹیکل 7:666 میں دیوالیہ پن کا استثنا صرف دیوالیہ پن پر لاگو ہوتا ہے۔ جہاں ادائیگیوں کی معطلی کے دوران کاروبار کو منتقل کیا جاتا ہے ، انڈرٹیکنگ کے قوانین کی منتقلی مکمل طور پر لاگو ہوتی ہے اور آپ اصولی طور پر اپنی شرائط و ضوابط کو مدنظر رکھتے ہوئے خود بخود منتقل ہو جاتے ہیں۔

دیوالیہ پن کے اندر، بھی، نتیجہ پتھر پر قائم نہیں ہوتا ہے۔ حالیہ کیس کے قانون سے پتہ چلتا ہے کہ حقائق فیصلہ کرتے ہیں، "دیوالیہ پن دوبارہ شروع" کا لیبل نہیں:

• دی ہیگ میں اپیل کورٹ نے کہا کہ صرف ایک کسٹمر پورٹ فولیو اور ملازمین کی ایک محدود تعداد کو سنبھالنا انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے مترادف نہیں ہے، اور یہ استدلال کیا کہ متعلقہ عناصر مجموعی تشخیص کے صرف جزوی پہلو ہیں اور ہر ایک کو الگ تھلگ نہیں سمجھا جا سکتا (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• ڈسٹرکٹ کورٹ آف Amsterdam عارضی طور پر انڈرٹیکنگ کی منتقلی کا پتہ چلا جہاں ایک ہی ملازمین کے ساتھ سرگرمیاں، کسٹمر بیس اور آپریشنز جاری رکھے گئے تھے (ای سی ایل آئی: این ایل: آر بی اے ایم ایس: 2025: 9893).
• روٹرڈیم کی ڈسٹرکٹ کورٹ نے کہا کہ منتقلی ممکن ہے بغیر کسی ٹھوس اثاثے کے قبضے کے، جہاں کسٹمر کا پورٹ فولیو، خیر سگالی، سرگرمیاں اور افرادی قوت کا حصہ پاس ہو (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
• ڈسٹرکٹ کورٹ آف Amsterdam اس کا خیال تھا کہ ایک ملازم قانون کے عمل کے ذریعہ حاصل کنندہ کی ملازمت میں داخل ہوسکتا ہے جہاں حاصل کنندہ نے فکسچر اور اسٹاک سنبھال لیا اور ایک مختصر وقفے کے بعد کاروبار جاری رکھا۔ وہاں منتقل کیے گئے عملے کی غیر موجودگی کا وزن وہاں کم تھا، کیونکہ ملازمین نے خود اشارہ کیا تھا کہ وہ حاصل کرنے والے کے لیے کام نہیں کرنا چاہتے (ای سی ایل آئی: این ایل: آر بی اے ایم ایس: 2026: 4234).
• لِمبرگ کی کینٹونل کورٹ نے فیصلہ کیا کہ پینٹنگ کے کام اور ساتھیوں کی منتقلی کے بعد ملازم کو ملازمت کے نئے معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت نہیں ہے: ملازمت کا معاہدہ قانون کے عمل سے منظور ہوا (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

بنیادی پیغام: جو فیصلہ کرتا ہے وہ دیوالیہ پن یا لین دین کو دیا جانے والا نام نہیں ہے، بلکہ حقیقت پر مبنی سوال ہے کہ کیا ایک پائیدار منظم اقتصادی ادارے نے اپنی شناخت برقرار رکھتے ہوئے منتقلی کی ہے۔ "کوئی عملہ نہیں لیا گیا" خود بخود فیصلہ کن نہیں ہے۔ لہذا، دوبارہ شروع ہونے کے بعد ملازمت کے نئے معاہدے کے درمیان ہمیشہ فرق کریں جس پر دیوالیہ پن کی استثنیٰ حقیقی طور پر لاگو ہوتی ہے، اور ملازمت کے معاہدے کے درمیان جو خودکار طور پر انڈرٹیکنگ کی منتقلی کے ذریعے حاصل کرنے والے کے ساتھ جاری رہتا ہے۔

دو دیوالیہ راستوں کے درمیان فرق:

پری پیک: چھوٹے قدم اور ہیپلوگ

کیا دوبارہ شروع کرنے کی تیاری کسی ممکنہ ٹرسٹی کی نگرانی میں دیوالیہ پن کے اعلان سے پہلے کی گئی تھی، جسے ڈچ پری پیک کہتے ہیں؟ پھر دیوالیہ پن کا لیبل خود بخود فیصلہ کن نہیں ہوتا۔ EU کی کورٹ آف جسٹس نے کہا ہے کہ ڈائریکٹیو 2001/23/EC کے آرٹیکل 5(1) میں دیوالیہ پن کا استثنیٰ صرف اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جہاں تین شرائط مجموعی طور پر پوری ہوتی ہیں: ٹرانسفر کرنے والا لازمی طور پر دیوالیہ ہونے کی کارروائی یا یکساں کارروائی کا موضوع ہو؛ ان کارروائیوں کو منتقل کرنے والے کے اثاثوں کو ختم کرنے کے مقصد سے شروع کیا گیا ہو گا۔ اور انہیں ایک قابل عوامی اتھارٹی کی نگرانی میں ہونا چاہیے۔

• In چھوٹے قدم عدالت نے قرار دیا کہ ایک پری پیک جس کا مقصد بنیادی طور پر کاروبار کو جاری رکھنا تھا، دوسری شرط کو پورا نہیں کرتا، تاکہ دیوالیہ پن کا استثنیٰ لاگو نہ ہو اور افرادی قوت کو قانون کے عمل سے منتقل کیا جائے (CJEU 22 جون 2017، C-126/16).
• In ہیپلوگ عدالت نے واضح کیا کہ ایک پری پیک جس کا مقصد بالآخر قرض دہندگان کی واپسی کو زیادہ سے زیادہ کرنا ہے شرائط کو پورا کر سکتا ہے، بشرطیکہ طریقہ کار حقیقی طور پر قانون سازی یا انتظامی دفعات (CJEU 28 اپریل 2022، C-237/20).

اس لیے کوئی سادہ اصول نہیں ہے جس کے تحت طریقہ کار کا صرف باضابطہ طور پر بیان کردہ مقصد فیصلہ کرتا ہے۔ قانونی تشخیص طریقہ کار کی نوعیت اور اصل مقصد کو دیکھتا ہے۔ لٹریچر میں اس بات پر بھی زور دیا گیا ہے کہ ایک پری پیک جس میں سابق شیئر ہولڈر اور ایک بیرونی خریدار کے ساتھ پری پیک قانون میں مختلف طریقے سے کام کر سکتا ہے، کم از کم اس وجہ سے کہ ڈچ پری پیک کی اب تک اپنی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے۔ ڈچ سپریم کورٹ نے ہیپلوگ کیس میں کہا کہ ممکنہ ٹرسٹی کی پوزیشن قانون کے ذریعے منظم نہیں ہے، اس لیے پری پیک طریقہ کار کورٹ آف جسٹس کی شرائط پر پورا نہیں اترتا ( سپریم کورٹ 6 اکتوبر 2023، ECLI:NL:HR:2023:1372 )۔ بل جو اس بنیاد کو فراہم کرے گا، Wet continuiteit ondernemingen I، کو ایوان نمائندگان نے 21 جون 2016 کو متفقہ طور پر منظور کیا تھا لیکن 2019 سے سینیٹ میں التواء کا شکار ہے، دیوالیہ پن میں انڈرٹیکنگز کی منتقلی سے متعلق متعلقہ بل زیر التوا ہے۔ جب تک اسے نافذ نہیں کیا جاتا اور اسے نافذ نہیں کیا جاتا، ڈچ پری پیک کی اب بھی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے۔ خریدار کے لیے اور لین دین کے ڈھانچے کے لیے اس کا کیا مطلب ہے ڈچ دیوالیہ ہونے سے کاروبار کو دوبارہ شروع کرنا میں بیان کیا گیا ہے ۔ جہاں دیوالیہ پن درحقیقت عملے یا شرائط و ضوابط کو سستے طریقے سے بہانے کے لیے استعمال کیا جا رہا ہے جبکہ انتظامیہ اور سرگرمیاں کافی حد تک یکساں رہیں، یہ قانونی طور پر جانچنا قابل قدر ہے۔

آپ کا معاہدہ اور ٹرسٹی کی برطرفی کا نوٹس

دیوالیہ پن کے اعلان پر آپ کا ملازمت کا معاہدہ خود بخود ختم نہیں ہوتا ہے۔ جب تک یہ حقیقت میں ختم نہیں ہوتا ہے، ملازمت کی ذمہ داریاں اپنی جگہ پر رہتی ہیں، اور دیوالیہ پن کے اعلان سے اجرت اور متعلقہ شراکتیں اسٹیٹ کے قرض ہیں۔

تاہم، ٹرسٹی ( کیوریٹر ) معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ دیوالیہ پن کے ایکٹ کا آرٹیکل 40 یہ فراہم کرتا ہے کہ یہ متفقہ یا قانونی نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرتے ہوئے کیا جاتا ہے، "تاہم، اس سمجھ پر کہ ملازمت کا معاہدہ کسی بھی صورت میں چھ ہفتوں کے نوٹس پر ختم کیا جا سکتا ہے"۔ یہ چھ ہفتوں کی زیادہ سے زیادہ حد نہیں ہے بلکہ ایک منزل ہے: ٹرسٹی نوٹس کی مدت کو چھ ہفتوں سے کم کر سکتا ہے، یہاں تک کہ جہاں متفقہ یا قانونی مدت، مثال کے طور پر سول کوڈ کے آرٹیکل 7:672 کے تحت ، طویل ہو گی۔ عملی طور پر اس کا مطلب اکثر طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے ملازمین کے لیے چھ ہفتوں تک کی کمی ہوتی ہے، لیکن قطعی نتیجہ آپ کے معاہدے پر منحصر ہوتا ہے۔

برطرفی کے لیے سپروائزری جج کی اجازت کی بھی ضرورت ہوتی ہے: ٹرسٹی اس جج کی نگرانی میں اسٹیٹ کا نظم و نسق کرتا ہے اور اسے ختم کرتا ہے ( آرٹیکل 68(1) اور (3) ایف ڈبلیو )۔ جہاں وہ اجازت غائب ہے، اس سے برطرفی کی صداقت متاثر ہو سکتی ہے۔ ادائیگیوں کی معطلی کے دوران ایک موازنہ لیکن یکساں نظام لاگو ہوتا ہے: وہاں بھی نگران جج کی اجازت درکار ہوتی ہے، لیکن آرٹیکل 7:672(2) کے تحت طویل قانونی مدت کا اصولی طور پر مشاہدہ کیا جانا چاہیے جہاں یہ چھ ہفتوں سے زیادہ ہو (آرٹیکل 239 ایف ڈبلیو)۔

یو ڈبلیو وی ویج گارنٹی سکیم

ملازمین کو خالی ہاتھ چھوڑنے سے روکنے کے لیے، ڈچ قانون اجرت کی ضمانت فراہم کرتا ہے۔ اس کا اطلاق صرف دیوالیہ پن پر نہیں ہوتا: بے روزگاری انشورنس ایکٹ کا آرٹیکل 61 ایسے آجر کے ملازمین کو بھی استحقاق دیتا ہے جنہیں ادائیگیوں کی معطلی کی منظوری دی گئی ہے، جن پر قدرتی افراد کے لیے قرض کی تنظیم نو کی اسکیم لاگو ہوتی ہے، یا جو دوسری صورت میں ادائیگی بند کرنے کی مستقل حالت میں ہیں۔

اس اسکیم کا اطلاق ادائیگیوں کی معطلی کے دوران بھی ہوتا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ وہاں تک پہنچ جائیں گے۔ آرٹیکل 64(1)(b) نوٹس کی مدت میں صرف آرٹیکل 40 Fw کے تحت لاگو ہونے والی مدت تک اجرت کی ادائیگی کرتا ہے، اور قانون واضح طور پر "دیوالیہ پن کے اندر اور باہر دونوں" کہتا ہے۔ چونکہ ادائیگیوں کی معطلی آرٹیکل 7:672(2) کے تحت طویل قانونی نوٹس کی مدت کو راغب کر سکتی ہے، اس لیے آپ اپنے آجر سے کیا دعویٰ کر سکتے ہیں اور UWV اصل میں کیا ادائیگی کرتا ہے کے درمیان ایک فرق کھل جاتا ہے۔ اس فرق کو اسٹیٹ نے برداشت کیا ہے۔

آرٹیکل 64 مختصراً یہ کہ UWV کا احاطہ کرتا ہے:

• متعلقہ اختتامی تاریخ یا نوٹس کی تاریخ سے پہلے تیرہ ہفتوں سے زیادہ کی اجرت؛
• قابل اطلاق نوٹس کی مدت کے دوران اجرت، اوپر بیان کردہ دیوالیہ پن کی حد کے ساتھ مشروط؛
• چھٹیوں کا الاؤنس، چھٹیوں کی تنخواہ اور آجر کی طرف سے تیسرے فریق کو واجب الادا رقم پچھلے سال سے زیادہ نہیں۔

دو نکات اہم ہیں۔ فائدہ قانون کے ذریعہ محدود ہے، لہذا اجرت کی گارنٹی عملی طور پر آپ کی اصل معاہدہ کی تنخواہ سے کم ہوسکتی ہے۔ اور ان ادوار سے باہر آنے والے دعوے، جیسے تنخواہ کے پرانے بقایا جات، ٹرسٹی کے پاس ایک عام غیر محفوظ دعوے کے طور پر دائر کیے جا سکتے ہیں، حالانکہ عملی طور پر دیوالیہ اسٹیٹ ان پر شاذ و نادر ہی کچھ ادا کرتا ہے۔

سپریم کورٹ کے دو حالیہ فیصلے یہاں متعلقہ ہیں:

• اگر آپ مساوی شرائط پر دیوالیہ پن کے اعلان کے بعد خریدار کی ملازمت میں داخل ہوتے ہیں، تو ٹرسٹی اس سے اندازہ لگا سکتا ہے کہ آپ دیوالیہ آجر کے لیے مزید کام کرنے کے لیے تیار نہیں ہیں۔ اس لمحے سے آپ کا دیوالیہ آجر کے خلاف کوئی اجرت کا دعویٰ نہیں ہے، اور اس وجہ سے اس مدت کے لیے UWV پر بھی کوئی دعویٰ نہیں ہے (ECLI:NL:HR:2022:823)۔ دوسرے الفاظ میں، آپ اسٹیٹ سے اجرت، خریدار سے اجرت اور اجرت کی ضمانت کا بیک وقت دعویٰ نہیں کر سکتے۔
• جہاں اجرت جو کہ اسٹیٹ کے قرض ہیں وہ وقت پر ادا نہیں کی جاتی ہیں، دیر سے ادائیگی کے لیے قانونی اضافہ بھی اسٹیٹ کے قرض کے طور پر درجہ بندی کر سکتا ہے اور ترجیح کا لطف اٹھا سکتا ہے، جب کہ اجرت پر قانونی سود کی وہی ترجیح نہیں ہے۔ قانونی اضافہ عدالت کے ذریعہ معتدل ہوسکتا ہے (ECLI:NL:HR:2026:239)۔ یہ دعوے یو ڈبلیو وی ویج گارنٹی کے محدود دائرہ کار سے الگ ہیں، اور اس لیے محدود نہیں ہیں۔

جیسے ہی ٹرسٹی نے نوٹس دیا ہے اجرت کی ضمانت کے لیے UWV کو درخواست دیں؛ دیوالیہ ہونے کا انتظار نہ کریں۔ آیا آپ نوٹس کی مدت ختم ہونے کے فوراً بعد عام بے روزگاری کے فائدے کا دعویٰ کر سکتے ہیں، اس کا انحصار استحقاق کے لیے عام حالات پر ہے، اور اس بات پر کہ آیا آپ اس وقت بیمار ہیں۔

دیوالیہ پن کے دوران بیمار یا حاملہ

دیوالیہ پن سے باہر آپ بیماری اور حمل کے دوران برخاستگی کے خلاف تحفظ سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اور بطور ورکس کونسل ممبر، برطرفی پر قانونی پابندیوں کے ذریعے۔ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:670(8) خاص طور پر انڈرٹیکنگ کی منتقلی کی وجہ سے برطرفی سے منع کرتا ہے۔

اکثر سنے جانے والی تجویز کہ آرٹیکل 40 Fw بیماری، حمل یا ورکس کونسل کی رکنیت کے خاتمے کی تمام ممانعتوں پر ہمیشہ "حاوی" ہوتا ہے، احتیاط کے ساتھ برتا جانا چاہیے۔ ٹرسٹی کے پاس ختم کرنے کا وسیع اختیار ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اس سے زیادہ کے بغیر ہر ممانعت کو ہر حال میں ایک طرف رکھا جائے۔ یہ عام اصول کے طور پر پیش کیے جانے کے بجائے کیس بہ کیس قانونی تشخیص کا مستحق ہے۔

اگر آپ کی ملازمت ختم ہونے پر آپ بیمار ہیں تو، بیماری سے فائدہ اٹھانے کا راستہ لاگو ہو سکتا ہے۔ تاہم، بیماری کے فوائد کے ایکٹ کا آرٹیکل 38b عام طور پر ہر ملازم پر لاگو نہیں ہوتا ہے جو بیمار رہتے ہوئے ملازمت چھوڑ رہا ہے، اس لیے یہ محض فرض نہیں کیا جا سکتا کہ ٹرسٹی ہمیشہ آپ کو بیمار ملازمت چھوڑنے کی اطلاع دے گا اور بیماری کا فائدہ خود بخود اس کی پیروی کرتا ہے۔ آیا یہ آپ کی صورتحال میں اس طرح کام کرتا ہے اس کا انحصار مخصوص حالات پر ہے۔ حمل کی صورت میں، آپ اپنے حالات کے لحاظ سے، ورک اینڈ کیئر ایکٹ کے تحت فائدے کے لیے اہل ہو سکتے ہیں۔

علیحدگی: کیا منتقلی کی ادائیگی ہے؟

ڈچ قانون کے تحت قانونی علیحدگی کی ادائیگی ٹرانزیٹوریگوئڈنگ ، منتقلی کی ادائیگی ہے۔ سول کوڈ کا آرٹیکل 7:673c(1) اور (2) فراہم کرتا ہے کہ منتقلی کی ادائیگی "اب واجب الادا نہیں" ہے جہاں آجر کو دیوالیہ قرار دیا گیا ہے، اسے ادائیگیوں کی معطلی کی اجازت دی گئی ہے، یا قدرتی افراد کے لیے قرض کی تنظیم نو کی اسکیم کے تابع ہے۔ زیادہ تر دیوالیہ پن سے دوبارہ شروع ہونے کے لیے اس کا درحقیقت یہ مطلب ہے کہ دیوالیہ ہونے والے آجر کے پاس اب منتقلی کی ادائیگی واجب الادا نہیں ہے۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ منتقلی کی ادائیگی کے ہر دعوے کو خارج کر دیا گیا ہے۔ جہاں انڈرٹیکنگ کی منتقلی ہو اور آپ کا ملازمت کا معاہدہ بعد میں حاصل کنندہ کے ساتھ ختم ہو جائے، حاصل کنندہ کو بعض حالات میں منتقلی کی ادائیگی واجب ہو سکتی ہے۔ آرٹیکل 7:673 فراہم کرتا ہے کہ ملازمت کے سابقہ ​​معاہدے اور یکے بعد دیگرے آجر، شرائط کے ساتھ، سروس کی طوالت کے مقصد کے لیے جمع کیے جاتے ہیں، تاکہ حاصل کردہ سروس صرف اس صورت میں ضائع نہ ہو جب حاصل کنندہ آپ کو بعد میں برخاست کر دے گا۔

یہ بھی اہمیت رکھتا ہے کہ ملازم کے نقصان کے لیے شرائط و ضوابط کی مادی تبدیلی کو، ضابطہ دیوانی کے آرٹیکل 7:665 کے تحت ، بعض حالات میں آجر کے اقدام پر برطرفی یا عدم تسلسل کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے۔ جہاں انڈرٹیکنگ رولز کی منتقلی کا براہ راست اطلاق ہوتا ہے، وہاں خریدار صرف یکطرفہ طور پر کم شرائط نہیں لگا سکتا۔

اگر آپ کو ٹرسٹی کی طرف سے برخاست کیے جانے کے بجائے تصفیہ کے معاہدے ( vaststellingsovereenkomst ) کی پیشکش کی جا رہی ہے، تو مختلف قواعد دوبارہ لاگو ہوتے ہیں، اور رقم قانون کی بجائے بات چیت کا معاملہ ہے۔ ہمارے ایمپلائمنٹ وکلاء آپ کے دستخط کرنے سے پہلے کسی تجویز کا جائزہ لے سکتے ہیں۔

ٹرسٹی کی طرف سے خلاصہ برخاستگی

ٹرسٹی کی طرف سے ایک عام برخاستگی فوری وجہ سے سمری برخاستگی سے الگ چیز ہے۔ سمری برخاستگی پر ٹرسٹی کو، کسی بھی آجر کی طرح، ریاست اور جہاں ضروری ہو فوری وجہ ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ) کو ثابت کرنا چاہیے۔ اس طرح کی برخاستگی کو ایک طرف رکھنے کی درخواست کو ایک ناقابل تصدیق دعویٰ کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، جزوی طور پر ملازم کے فائدے کے حقداروں ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 )۔ یہ کیس قانون ظاہر کرتا ہے کہ ٹرسٹی کی طرف سے ہر برطرفی چیلنج سے باہر نہیں ہے۔

آپ کو بدتر شرائط پر نوکری کی پیشکش کی جاتی ہے۔ اب کیا؟

جہاں انڈرٹیکنگ کی کوئی منتقلی نہیں ہے، خریدار اصولی طور پر کم تنخواہ پر، کم گھنٹے کے ساتھ یا ثانوی فوائد کے بغیر کردار کی پیشکش کرنے کے لیے آزاد ہے۔ آپ قبول کرنے کے پابند نہیں ہیں۔ اگر آپ دستخط کرنا چاہتے ہیں تو پہلے ان نکات کو چیک کریں:

• سروس کی لمبائی اور سنیارٹی: ایک حقیقی طور پر نئے معاہدے کے ساتھ، اس لیے انڈر ٹیکنگ کی منتقلی کے باہر، آپ کا کاؤنٹر اصولی طور پر صفر سے شروع ہوتا ہے، حالانکہ سلسلہ اصول جاری رہ سکتا ہے جہاں لگاتار ملازمت ہو، اور آپ پہلے کی سروس کی شناخت کے لیے بات چیت کر سکتے ہیں۔
• پروبیشنری مدت: ایک نئی پروبیشنری شق کالعدم ہو سکتی ہے جہاں آپ خریدار کے لیے کافی حد تک وہی کام انجام دیتے ہیں اور لگاتار ملازمت ہوتی ہے۔
• غیر مسابقتی شق: انڈرٹیکنگ کی عام منتقلی کے برعکس، ایک پرانی غیر مسابقتی شق خود بخود خریدار کے پاس نہیں جاتی ہے۔ تنقیدی نظر سے دیکھیں کہ آیا آپ کسی نئے سے اتفاق کرنا چاہتے ہیں۔
• سلسلہ قاعدہ: پہلے کے مقررہ مدت کے معاہدوں کا سلسلہ، بعض حالات میں، جہاں لگاتار ملازمت ہو وہاں چلتی رہ سکتی ہے۔

بین الاقوامی سطح پر موبائل ملازمین کے لیے ایک اور نکتہ ہے۔ جہاں آپ کا رہائشی اجازت نامہ آپ کے آجر کے ساتھ ایک تسلیم شدہ کفیل کے طور پر منسلک ہے، یا جہاں آپ کو 30% رولنگ سے فائدہ ہوتا ہے، آجر کی تبدیلی کے اپنے نتائج ہوتے ہیں جو علیحدہ ڈیڈ لائن پر چلتے ہیں۔ غیر ملکیوں کی خدمات پر ہمارا صفحہ دیکھیں ۔

ایک عملی چیک لسٹ

1. ٹرسٹی سے آپ کے نوٹس کی مدت کی صحیح اختتامی تاریخ دکھاتے ہوئے برطرفی کا خط طلب کریں۔
2. اجرت کی گارنٹی کے لیے اپنی UWV درخواست فوراً دائر کریں۔ دیوالیہ ہونے کا انتظار نہ کریں۔
3. اپنے ثبوت جمع کریں: آپ کا ملازمت کا معاہدہ، آپ کی حالیہ پے سلپس، حالیہ سالانہ بیانات اور جمع شدہ چھٹی کا جائزہ۔
4. جلد بازی میں کسی چیز پر دستخط نہ کریں۔ خریدار کی طرف سے تجویز کردہ کسی بھی نئے معاہدے کی جانچ پڑتال کریں، اور پہلے اس بات کا تعین کریں کہ آیا انڈر ٹیکنگ کی منتقلی ہو سکتی ہے، کیونکہ اس سے پوری قانونی پوزیشن بدل جاتی ہے۔

فاتحین اور نقصان اٹھانے

دوبارہ شروع کرنا روزگار کو محفوظ رکھ سکتا ہے جبکہ اسی وقت افرادی قوت کا کچھ حصہ پیچھے رہ جاتا ہے۔ دیوالیہ پن کاروبار کے لیے قرض کے ہلکے بوجھ اور منتخب افرادی قوت کے ساتھ اپنی سرگرمیاں جاری رکھنے کی گنجائش پیدا کر سکتا ہے۔ یہ دوبارہ شروع کرنا معاشی طور پر پرکشش بناتا ہے، لیکن ملازمین کے لیے اس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ جمع شدہ ملازمت کے حقوق، سنیارٹی اور منتقلی کی ادائیگی کا امکان ختم ہو گیا ہے۔ قانونی اجرت کی ضمانت اس خطرے کے صرف ایک حصے کی تلافی کرتی ہے۔ ڈچ لٹریچر اسے دیوالیہ پن کے قانون، روزگار کے قانون اور وسیع تر سماجی مفادات کے درمیان ساختی تناؤ کے طور پر بیان کرتا ہے، بجائے اس کے کہ ایسی صورت حال کے طور پر جس میں عملے کا انتخاب کرنا غیر قانونی ہے: آیا انتخاب قانونی ہے اس کا انحصار اس نظام پر ہے جو لاگو ہوتا ہے، اس پر عمل میں کیسے عمل کیا جاتا ہے، اور کسی بھی غلط استعمال کے اشارے پر۔

دوبارہ شروع ہونے پر ورکس کونسل کا کردار زیر بحث ہے۔ سپریم کورٹ نے اس بارے میں فیصلہ نہیں دیا ہے کہ ٹرسٹی کو دوبارہ شروع کرنے پر ورکس کونسل کے مشورے کے حق کا کس حد تک احترام کرنا چاہیے، لہٰذا یہ نہیں کہا جا سکتا کہ ورکس کونسل کو ایسا کوئی حق نہیں ہے یا ٹرسٹی کو ہمیشہ اس سے مشورہ لینا چاہیے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

قانون سازی اور کیس کا قانون

• آرٹیکل 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 اور سول کوڈ کا 7:673c
• آرٹیکل 40 اور دیوالیہ پن ایکٹ کا آرٹیکل 68; آرٹیکل 239 دیوالیہ پن ایکٹ
• آرٹیکل 61 اور بے روزگاری انشورنس ایکٹ کا آرٹیکل 64
• بیماری کے فوائد ایکٹ کا آرٹیکل 38b
• CJEU 22 جون 2017, C-126/16 (Small steps); CJEU 28 اپریل 2022، C-237/20 (Heiploeg); سپریم کورٹ 6 اکتوبر 2023، ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ای سی ایل آئی: این ایل: آر بی اے ایم ایس: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ای سی ایل آئی: این ایل: آر بی اے ایم ایس: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
• ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535