تعارف
یورپی یونین کے اندر کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت غیر ملکی EU کمپنیوں کے ملازمین کو ہالینڈ میں کام کرنے کے قابل بناتی ہے۔ چاہے اس کا تعلق پولش کنسٹرکشن کمپنی، جرمن ٹیکنالوجی فرم، یا فرانسیسی مشاورتی ایجنسی سے ہو - امکانات موجود ہیں۔ لیکن اصل میں شرائط کیا ہیں؟ اور پوسٹنگ پر کون سے اصول لاگو ہوتے ہیں؟ اس جامع بلاگ میں، ہم نیدرلینڈز میں غیر ملکی EU کمپنیوں سے کارکنوں کو ملازمت دینے کے تمام قانونی پہلوؤں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔
مزدوروں کی آزادانہ نقل و حرکت: EU کا بنیادی حق
کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت ان چار آزادیوں میں سے ایک ہے جن پر یورپی یونین کی بنیاد رکھی گئی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ یورپی یونین کے تمام رکن ممالک کے کارکنوں کو قومیت کی بنیاد پر امتیاز کے بغیر ہالینڈ میں کام کرنے کا حق ہے۔ یہ حق EU ریگولیشن 492/2011 میں درج ہے اور یورپ کے اندر سرحد پار ملازمت کے لیے قانونی بنیاد بناتا ہے۔
مثال کے طور پر، پولش، رومانیہ یا بلغاریائی کمپنی کے ملازمین کے لیے، اس کا مطلب ہے کہ وہ ہالینڈ میں ملازمت کے اجازت نامے کے بغیر کام کر سکتے ہیں۔ یہ یورپی یونین سے باہر کے ممالک کے کارکنوں سے ایک اہم فرق ہے، جنہیں ورک پرمٹ کی ضرورت ہے۔
پوسٹنگ: یہ کب لاگو ہوتا ہے؟
پوسٹنگ کا مطلب یہ ہے کہ کسی ملازم کو ان کے غیر ملکی آجر کی طرف سے عارضی طور پر ہالینڈ میں کام کرنے کے لیے بھیجا جاتا ہے، جبکہ غیر ملکی آجر کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ نافذ رہتا ہے۔ یہ تعمیرات، نقل و حمل، ٹیکنالوجی، اور مشاورتی شعبوں میں عام ہے۔
پوسٹنگ اس وقت ہوتی ہے جب:
- ملازم کا ایک غیر ملکی کمپنی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ہے۔
- ملازم عارضی طور پر ہالینڈ میں کام کرتا ہے۔
- غیر ملکی آجر ملازم کی نگرانی اور انتظام کو جاری رکھے ہوئے ہے۔
- اصل ملک میں حقیقی معاشی سرگرمیاں ہیں۔
پوسٹنگ کو سرحد پار ملازمت کی دوسری شکلوں سے الگ کرنا ضروری ہے، جیسے کہ خود روزگار افراد کی خدمات حاصل کرنا یا ڈچ برانچ قائم کرنا۔
نوٹیفکیشن کی ضرورت: ایک اہم ذمہ داری
ہالینڈ میں کارکنوں کو پوسٹ کرنے والے غیر ملکی آجروں کے لیے سب سے اہم ذمہ داریوں میں سے ایک نوٹیفکیشن کی ضرورت ہے۔ یہ ذمہ داری یورپی یونین ایکٹ (WagwEU) میں تعینات کارکنوں کے لیے کام کی شرائط میں رکھی گئی ہے۔
نوٹیفکیشن کی ضرورت کیا ہے؟
غیر ملکی آجر کو کام شروع کرنے سے پہلے ڈچ حکام کو ایک اطلاع جمع کرانا ہوگی۔ اس اطلاع میں درج ذیل معلومات ہونی چاہئیں:
- ہالینڈ میں آجر اور کسی بھی رابطہ شخص کی شناخت
- پوسٹنگ کی متوقع مدت
- تعینات کارکنوں کی شناخت
- وہ مقام جہاں کام انجام دیا جائے گا۔
- فراہم کی جانے والی خدمات کی نوعیت
- اس بات کا ثبوت کہ کارکن قانونی طور پر ملازم ہیں۔
نوٹیفکیشن کو پوسٹ شدہ ورکرز نوٹیفکیشن پورٹل کے ذریعے ڈیجیٹل طور پر بنایا جا سکتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ یہ نوٹیفکیشن درست طریقے سے اور بروقت بنایا جائے، کیونکہ عدم تعمیل کافی جرمانے کا باعث بن سکتی ہے۔
عدم تعمیل پر پابندیاں
نوٹیفکیشن کی شرط پر عمل نہ کرنے کی صورت میں، غیر ملکی کمپنی کو انتظامی جرمانے کا خطرہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ جرمانہ €23,750 فی خلاف ورزی ہے۔ پانچ سال کے اندر بار بار خلاف ورزی کرنے پر جرمانہ دوگنا یا تین گنا کیا جا سکتا ہے۔ ڈچ انسپکٹوریٹ SZW (سوشل افیئر اینڈ ایمپلائمنٹ) اس ضابطے کو فعال طور پر نافذ کرتا ہے۔
معاملہ قانون نے تصدیق کی ہے کہ یہ جرمانے دراصل لگائے گئے ہیں۔ ایک معاملے میں، 30 خلاف ورزیوں پر €240,000 کا جرمانہ عائد کیا گیا تھا، جسے بعد میں مناسب وقت کی حد سے تجاوز کرنے کی وجہ سے €237,500 کر دیا گیا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ڈچ حکام نوٹیفکیشن کی ضرورت کو سنجیدگی سے لیتے ہیں۔
ملازمت کی کون سی شرائط لاگو ہوتی ہیں؟
اکثر پوچھے جانے والا سوال یہ ہے کہ: تعینات ملازمین پر ملازمت کی کون سی شرائط لاگو ہوتی ہیں؟ ڈچ قانون یا اصل ملک کا قانون؟
بنیادی ملازمت کی شرائط
پوسٹنگ ڈائریکٹیو (96/71/EC، ڈائریکٹو 2018/957 کے ذریعے ترمیم شدہ) کے تحت، ڈچ ملازمت کی بنیادی شرائط پوسٹنگ کے پہلے دن سے تعینات کارکنوں پر لاگو ہوتی ہیں۔ یہ بنیادی ملازمت کی شرائط میں شامل ہیں:
- کم از کم اجرت اور کم از کم چھٹی الاؤنس
- زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات اور کم از کم آرام کی مدت
- چھٹی کے دنوں کی کم از کم تعداد (کم از کم 20 ہر سال کل وقتی ملازمت کے لیے)
- کام کے حالات اور پیشہ ورانہ حفاظت
- مردوں اور عورتوں کے ساتھ یکساں سلوک
- حاملہ کارکنوں اور ماؤں کا تحفظ
- بچوں اور نوجوانوں کا تحفظ
اس کا مطلب ہے کہ ہالینڈ میں تعینات پولش کارکن کم از کم ڈچ کم از کم اجرت کا حقدار ہے، چاہے پولش اجرت کم ہی کیوں نہ ہو۔
اجتماعی مزدوری کے معاہدے (CLA) کی دفعات
اگر عالمی طور پر قابل اطلاق اجتماعی مزدوری کا معاہدہ (CLA) اس شعبے میں لاگو ہوتا ہے جس میں کام کیا جاتا ہے، تو اس CLA کی دفعات تعینات کارکنوں پر بھی لاگو ہوتی ہیں۔ یہ پوسٹنگ کے پہلے دن سے لاگو ہوتا ہے۔ عالمی طور پر قابل اطلاق CLAs والے شعبوں کی مثالیں شامل ہیں:
- تعمیراتی اور بنیادی ڈھانچہ
- عارضی ملازمت کا شعبہ
- دھات اور ٹیکنالوجی
- صفائی
- نقل و حمل
CLA کی دفعات کا تعلق قانونی کم از کم اجرت سے زیادہ اجرت، اضافی الاؤنسز (جیسے اوور ٹائم، بے قاعدہ اوقات کا الاؤنس، سفری الاؤنس)، اور روزگار کی دیگر شرائط سے ہو سکتا ہے۔
طویل مدتی پوسٹنگ: مزید ذمہ داریاں
اگر پوسٹنگ 12 مہینوں (یا 18 ماہ تک جائز توسیع کے ساتھ) سے زیادہ رہتی ہے، تو تقابلی کارکنوں کے لیے نیدرلینڈز میں ملازمت کی تقریباً تمام شرائط لاگو ہوتی ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ اس مدت کے بعد پنشن سکیموں اور ختم کرنے کے طریقہ کار جیسی شرائط بھی لاگو ہو سکتی ہیں۔
سماجی تحفظ: کون سا نظام لاگو ہوتا ہے؟
ایک اور اہم پہلو یہ سوال ہے کہ کون سا سماجی تحفظ کا نظام لاگو ہوتا ہے: ڈچ نظام یا اصل ملک کا؟
عام اصول
12 ماہ تک کی پوسٹنگ کے لیے، اصل ملک کا سماجی تحفظ کا نظام عام طور پر لاگو ہوتا رہتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کارکن سماجی تحفظ کا حصہ ادا کرتا ہے، مثال کے طور پر، پولینڈ اور وہاں سماجی فوائد کا بھی حقدار ہے، جیسے کہ بیماری کا فائدہ اور بے روزگاری کا فائدہ۔
اس کو ثابت کرنے کے لیے، آجر کو اصل ملک میں سماجی تحفظ کے ادارے سے A1 سرٹیفکیٹ (سابقہ E101 سرٹیفکیٹ) کی درخواست کرنی ہوگی۔ یہ سرٹیفکیٹ ثابت کرتا ہے کہ ملازم اپنے ملک کے سماجی تحفظ کے نظام کے تحت آتا ہے اور اس لیے ڈچ سسٹم کے تحت نہیں۔
توسیع
اگر پوسٹنگ 12 ماہ سے زیادہ عرصے تک جاری رہتی ہے تو، زیادہ سے زیادہ 24 ماہ تک توسیع کی درخواست کی جا سکتی ہے۔ اس مدت کے بعد، کارکن عام طور پر ڈچ سماجی تحفظ کے نظام کا نشانہ بنتا ہے۔
مستثنیات
ایسے حالات ہیں جن میں ڈچ نظام براہ راست لاگو ہوتا ہے، مثال کے طور پر جب:
- کارکن بیک وقت متعدد ممالک میں کام کرتا ہے۔
- کوئی حقیقی پوسٹنگ نہیں ہے۔
- آجر کی اصل ملک میں کوئی خاص سرگرمیاں نہیں ہیں۔
ٹیکس کے پہلو: پے رول ٹیکس اور انکم ٹیکس
سماجی تحفظ کے علاوہ ٹیکس کی پوزیشن بھی اہم کردار ادا کرتی ہے۔
محصول ادائگی
اگر کوئی تعینات شدہ کارکن ہالینڈ میں کام کرتا ہے، تو آجر بہت سے معاملات میں ڈچ پے رول ٹیکس (اجرات ٹیکس اور قومی بیمہ پریمیم) کو روکنے اور بھیجنے کا پابند ہے۔ یہ خاص طور پر لاگو ہوتا ہے اگر:
- ورکر ہالینڈ میں سال میں 183 دن سے زیادہ کام کرتا ہے۔
- آجر کا ہالینڈ میں مستقل قیام ہے۔
- اخراجات ایک ڈچ ادارہ برداشت کرتا ہے۔
ٹیکس معاہدے
مختصر پوسٹنگ کے لیے، نیدرلینڈز اور اصل ملک کے درمیان ٹیکس معاہدے طے کر سکتے ہیں کہ کوئی ڈچ پے رول ٹیکس واجب الادا نہیں ہے۔ ان معاہدوں میں اکثر 183 دن کا اصول ہوتا ہے: اگر ملازم نیدرلینڈ میں 183 دنوں سے کم ہے اور اخراجات ڈچ آجر برداشت نہیں کرتا ہے، تو ڈچ پے رول ٹیکس کو روکنے کی ضرورت نہیں ہے۔
ہر معاملے کی بنیاد پر ٹیکس کی ذمہ داریوں کا اندازہ لگانا ضروری ہے، کیونکہ غلط ترسیلات ٹیکس اور جرمانے واپس لے سکتی ہیں۔
غلط خود روزگار کا خطرہ
غیر ملکی کارکنوں کی تعیناتی کے دوران توجہ کا ایک اہم نکتہ غلط خود روزگاری کا خطرہ ہے۔ غلط خود روزگاری اس وقت ہوتی ہے جب کوئی باضابطہ طور پر خود روزگار شخص کے طور پر کام کرتا ہے لیکن درحقیقت ملازمت کے تعلق میں کام انجام دیتا ہے جو ملازمت کے معاہدے کے طور پر اہل ہوتا ہے۔
غلط خود روزگار کب ہے؟
ڈچ عدالت یہ جانچنے کے لیے درج ذیل معیارات کا اطلاق کرتی ہے کہ آیا ملازمت کا معاہدہ ہے:
- ذاتی کام کی ذمہ داری: کیا کارکن کو خود کام کرنا چاہیے؟
- اتھارٹی کا رشتہ: کیا کلائنٹ ہدایات دیتا ہے اور نگرانی کی مشق کرتا ہے؟
- اجرت کی ادائیگی: کیا کارکن کو باقاعدہ ادائیگی ملتی ہے؟
اگر یہ تینوں معیارات پورے ہو جائیں، تو ڈچ قانون کے مطابق ملازمت کا معاہدہ ہوتا ہے، چاہے فریقین نے اسے کچھ اور کہا ہو۔
غلط خود روزگار کے نتائج
اگر بعد میں یہ پتہ چلتا ہے کہ حقیقی پوسٹنگ یا سیلف ایمپلائڈ کام کے بجائے غلط سیلف ایمپلائمنٹ تھی، تو اس کے نتائج بہت دور رس ہو سکتے ہیں:
- پے رول ٹیکس اور پریمیم کی واپس ادائیگی: ٹیکس اتھارٹی جرمانے اور سود سمیت پانچ سال پہلے تک کے پے رول ٹیکس اور پریمیم پر بیک ٹیکس عائد کر سکتی ہے۔
- ملازمت کے قانون کے نتائج: کارکن کو ملازم کے تمام حقوق حاصل ہوتے ہیں، جیسے برخاستگی کا تحفظ، بیماری کے دوران مسلسل ادائیگی کا حق، اور نوٹس کی مدت۔
- زنجیر کی ذمہ داری۔: نہ صرف رسمی آجر بلکہ کلائنٹ کو بھی بقایا اجرت اور پریمیم (چین کی ذمہ داری) کے لیے ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔
- ڈی بی اے ایکٹ کی خلاف ورزی پر جرمانہ: ڈی ریگولیشن اسیسمنٹ آف ایمپلائمنٹ ریلیشن شپ ایکٹ کی خلاف ورزی پر جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔
غلط خود روزگار کو کیسے روکا جائے؟
غیر ملکی کارکنوں کو تعینات کرتے وقت غلط خود روزگاری کو روکنے کے لیے:
- واضح تحریری ملازمت کے معاہدوں کو یقینی بنائیں
- پوسٹنگ کو احتیاط سے دستاویز کریں۔
- غیر ملکی آجر کو اصل میں ہدایت دیں۔
- تعینات کارکنوں کو براہ راست ہدایات سے گریز کریں۔
- A1 سرٹیفکیٹ کا بندوبست کریں۔
- نوٹیفکیشن کی ضرورت کی تعمیل کریں۔
- شک کی صورت میں ملازمت کے تعلقات کا تجزیہ کریں۔
معائنہ اور نفاذ
ڈچ انسپکٹوریٹ SZW تعینات کارکنوں سے متعلق ضوابط کو فعال طور پر نافذ کرتا ہے۔ انسپکٹر کسی بھی وقت کام کی جگہوں پر جا سکتے ہیں اور دستاویزات کی درخواست کر سکتے ہیں۔
انسپکٹوریٹ کیا چیک کرتا ہے؟
معائنہ کے دوران، دوسروں کے درمیان، درج ذیل معاملات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے:
- کیا نوٹیفکیشن کی شرط کی تعمیل کی گئی ہے؟
- کیا ڈچ ملازمت کی بنیادی شرائط کی تعمیل کی جا رہی ہے؟
- کیا کوئی درست A1 سرٹیفکیٹ ہے؟
- کیا CLA کی دفعات کی تعمیل کی جا رہی ہے؟
- کیا حقیقی پوسٹنگ ہے یا دھوکہ دہی؟
- کیا شناختی دستاویزات اور ملازمت کے معاہدے دستیاب ہیں؟
دستاویزات جو لازمی طور پر دستیاب ہوں۔
پوسٹنگ کے دوران، آجر اور ملازم کو درج ذیل دستاویزات پیش کرنے کے قابل ہونا چاہیے:
- ملازمت کا معاہدہ
- پے سلپس
- A1 سرٹیفکیٹ
- اصل ملک میں سماجی تحفظ کے تعاون کی ادائیگی کا ثبوت
- اطلاع کی ضرورت کا ثبوت
- شناختی دستاویز کی کاپی
کام کی جگہ پر ان دستاویزات کو ہمیشہ ہاتھ میں رکھنے کا مشورہ دیا جاتا ہے، کیونکہ اگر انہیں پیش نہیں کیا جا سکتا تو فوری طور پر جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔
آجروں کے لیے عملی تجاویز
اگر آپ، ایک غیر ملکی آجر کے طور پر، کارکنوں کو ہالینڈ میں پوسٹ کرنا چاہتے ہیں، تو درج ذیل عملی تجاویز پر غور کریں:
- پوسٹنگ کو احتیاط سے تیار کریں۔: کام شروع کرنے سے پہلے یقینی بنائیں کہ تمام دستاویزات ترتیب میں ہیں۔
- بروقت اطلاع دیں۔: نوٹیفکیشن پورٹل کے ذریعے کام شروع ہونے سے پہلے ہمیشہ پوسٹنگ کی اطلاع دیں۔
- چیک کریں کہ کون سا CLA لاگو ہوتا ہے۔: اس بات کا تعین کریں کہ آیا عالمی طور پر قابل اطلاق CLA اس شعبے میں لاگو ہوتا ہے اور تمام دفعات کی تعمیل کو یقینی بنائیں۔
- A1 سرٹیفکیٹ کی درخواست کریں۔: یہ قابل اطلاق سماجی تحفظ کے بارے میں بات چیت کو روکتا ہے۔
- کم از کم ڈچ کم از کم اجرت ادا کریں۔: اس بات کو یقینی بنائیں کہ اجرت کم از کم ڈچ قانونی کم از کم اجرت یا CLA اجرت کے برابر ہو۔
- سب کچھ دستاویز کریں: گھنٹے، اجرت اور ادائیگیوں کا اچھا ریکارڈ رکھیں۔
- اپنے ملازمین کو مطلع کریں۔: اس بات کو یقینی بنائیں کہ کارکنوں کو معلوم ہے کہ ہالینڈ میں ان کے کیا حقوق ہیں۔
- قانونی مہارت حاصل کریں۔: شک کی صورت میں قانونی ڈھانچے کے بارے میں ماہر سے مشورہ کریں۔
ملازمین کے لیے عملی تجاویز
اگر آپ، غیر ملکی EU کمپنی کے ملازم کے طور پر، نیدرلینڈز میں کام کرنے جا رہے ہیں، تو درج ذیل پر غور کریں:
- اپنے ملازمت کا معاہدہ چیک کریں۔: یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس واضح معاہدوں کے ساتھ تحریری ملازمت کا معاہدہ ہے۔
- A1 سرٹیفکیٹ کی درخواست کریں۔: اس سے ثابت ہوتا ہے کہ آپ کس سماجی تحفظ کے نظام کے تحت آتے ہیں۔
- اپنی اجرت چیک کریں۔: آپ کم از کم ڈچ کم از کم اجرت یا قابل اطلاق CLA اجرت کے حقدار ہیں۔
- پے سلپس رکھیں: ادائیگی کے تمام ثبوت اچھی طرح رکھیں۔
- اپنے حقوق جانو: اپنے آپ کو ڈچ ملازمت کی شرائط سے آگاہ کریں جو آپ پر لاگو ہوتے ہیں۔
- زیادتیوں کی اطلاع دیں۔: اگر آپ کا آجر قواعد کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو آپ اس کی اطلاع انسپکٹریٹ SZW کو دے سکتے ہیں۔
- قانونی مشورہ حاصل کریں۔: ابہام یا مسائل کی صورت میں، آپ ملازمت کے قانون کے خصوصی وکیل سے مشورہ کر سکتے ہیں۔
عام حالات اور حل
صورتحال 1: پولینڈ پوسٹ ورکرز کی تعمیراتی کمپنی
پولینڈ کی ایک تعمیراتی کمپنی چھ ماہ تک جاری رہنے والے تعمیراتی منصوبے کے لیے کارکنوں کو ہالینڈ بھیجنا چاہتی ہے۔
حل:
- نوٹیفکیشن پورٹل کے ذریعے پیشگی اطلاع دیں۔
- تمام کارکنوں کے لیے A1 سرٹیفکیٹ کی درخواست کریں۔
- چیک کریں کہ آیا کنسٹرکشن CLA لاگو ہوتا ہے۔
- کم از کم CLA اجرت ادا کریں (قانونی کم از کم اجرت سے زیادہ)
- یقینی بنائیں کہ تمام کارکنوں کے پاس شناختی دستاویزات درست ہیں۔
- پولینڈ سے نگرانی برقرار رکھیں (مثال کے طور پر پروجیکٹ مینیجر کے ذریعے)
صورتحال 2: جرمنی پوسٹس کے ماہر سے آئی ٹی کمپنی
ایک جرمن آئی ٹی کمپنی ایک سال کے لیے ڈچ کلائنٹ کے پاس ایک ماہر بھیجنا چاہتی ہے۔
حل:
- نوٹیفکیشن پورٹل کے ذریعے ایک اطلاع دیں۔
- 12 ماہ کے لیے A1 سرٹیفکیٹ کی درخواست کریں۔
- یقینی بنائیں کہ ماہر کا جرمن کمپنی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ہے۔
- کم از کم ڈچ کم از کم اجرت ادا کریں۔
- جرمنی سے سمت کو برقرار رکھیں (مثال کے طور پر باقاعدہ تشخیص کے ذریعے)
- 12 ماہ کے بعد: A1 کی توسیع یا ڈچ سسٹم میں منتقلی پر غور کریں۔
صورتحال 3: رومانیہ سے ٹرانسپورٹ کمپنی
رومانیہ کی ایک ٹرانسپورٹ کمپنی ڈلیوری کے لیے باقاعدگی سے ہالینڈ جاتی ہے۔
حل:
- اس بات کا تعین کریں کہ آیا پوسٹنگ یا کیبوٹیج ٹرانسپورٹ لاگو ہوتی ہے۔
- اگر ضروری ہو تو ڈرائیوروں کے لیے اطلاع دیں۔
- ڈرائیوروں کے لیے A1 سرٹیفکیٹ کا بندوبست کریں۔
- اگر قابل اطلاق ہو تو پروفیشنل گڈز ٹرانسپورٹ CLA سے ملازمت کی شرائط کی تعمیل کریں۔
- ڈرائیونگ اور آرام کے اوقات کی تعمیل کے لیے ٹیچوگراف ڈیٹا رکھیں
جب قانونی مدد کی ضرورت ہو۔
یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ قانونی مدد حاصل کریں جب:
- آپ پہلی بار ورکرز کو ہالینڈ میں پوسٹ کر رہے ہیں۔
- قابل اطلاق ضوابط کے بارے میں غیر یقینی صورتحال ہے۔
- انسپکٹوریٹ SZW کی طرف سے معائنہ یا جرمانہ عائد کیا گیا ہے۔
- غلط خود روزگار کے بارے میں ایک بحث ہے
- ٹیکس اتھارٹی کی جانب سے بیک ٹیکس عائد کیے گئے ہیں۔
- تعینات کارکنوں کے ساتھ لیبر تنازعات پیدا ہوتے ہیں۔
- آپ طویل مدتی پوسٹنگ کا منصوبہ بنا رہے ہیں (12 ماہ سے زیادہ)
ایک خصوصی روزگار قانون اٹارنی آپ کی مدد کر سکتا ہے:
- ملازمت کے درست معاہدوں کا مسودہ تیار کرنا
- پوسٹنگ کی صورتحال کا اندازہ لگانا
- نوٹیفکیشن کی تمام ضروریات کی تعمیل کرنا
- جرمانے یا بیک ٹیکس کے خلاف دفاع
- ٹیکس اور سماجی تحفظ کے پہلوؤں پر مشورہ دینا
- غلط خود روزگار کی روک تھام
نتیجہ
نیدرلینڈز میں غیر ملکی EU کمپنیوں سے کارکنوں کو ملازمت دینا واقعی EU کے اندر کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت کی بدولت ممکن ہے۔ تاہم، سخت شرائط اور ذمہ داریاں لاگو ہوتی ہیں، خاص طور پر پوسٹنگ کے لیے۔
توجہ کے سب سے اہم نکات یہ ہیں:
- اطلاع کی ضرورت: تمام تعینات کارکنوں کو بروقت اطلاع دیں۔
- ملازمت کے حالات: کم از کم ڈچ ملازمت کی بنیادی شرائط اور قابل اطلاق CLAs کی تعمیل کریں۔
- معاشرتی تحفظ: A1 سرٹیفکیٹ کا بندوبست کریں۔
- دستاویزی: تمام دستاویزات رکھیں اور انہیں دستیاب کریں۔
- غلط خود روزگار: ایسی تعمیرات سے پرہیز کریں جو دوبارہ درجہ بندی کا باعث بنیں۔
شک یا غیر یقینی صورتحال کی صورت میں، بروقت قانونی مشورہ لینے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔ یہ مستقبل کے مسائل، جرمانے، اور واپس ٹیکس کو روک سکتا ہے.
کیا آپ کے سوالات ہیں؟
کیا آپ کے پاس کارکنوں کو ہالینڈ میں پوسٹ کرنے کے بارے میں سوالات ہیں یا بطور پوسٹ کردہ کارکن آپ کے حقوق کے بارے میں؟ برائے مہربانی رابطہ کریں۔ Law & More. ہمارے خصوصی روزگار کے قانون کے وکیلوں کو روزگار کے بین الاقوامی حالات کا وسیع تجربہ ہے اور وہ آپ کو تمام قانونی پہلوؤں پر مشورہ دے سکتے ہیں۔
ہالینڈ میں یورپی یونین کے غیر ملکی کارکنوں کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات
1. کیا پولینڈ کے کارکنوں کو ہالینڈ میں کام کرنے کے لیے ورک پرمٹ کی ضرورت ہے؟
نہیں، پولش کارکنوں کو ورک پرمٹ کی ضرورت نہیں ہے۔ یورپی یونین کے اندر کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت کی وجہ سے، وہ ہالینڈ میں ملازمت کے اجازت نامے کے بغیر کام کر سکتے ہیں۔ یہ یورپی یونین کے تمام شہریوں پر لاگو ہوتا ہے۔
2. پوسٹنگ اور باقاعدہ ملازمت میں کیا فرق ہے؟
پوسٹنگ کے ساتھ، کارکن غیر ملکی کمپنی میں ملازم رہتا ہے اور اسے عارضی طور پر نیدرلینڈ بھیجا جاتا ہے۔ باقاعدہ ملازمت کے ساتھ، کارکن براہ راست ایک ڈچ کمپنی کے ذریعہ ملازم ہوتا ہے۔ بنیادی فرق سوشل سیکورٹی (A1 سرٹیفکیٹ) اور اطلاع کی ضرورت میں ہیں۔
3. ایک غیر ملکی آجر کے طور پر، کیا مجھے ہمیشہ ایک اطلاع جمع کرانا چاہیے؟
ہاں، اگر آپ ورکرز کو کچھ دنوں سے زیادہ کے لیے ہالینڈ میں پوسٹ کرتے ہیں، تو آپ کو پوسٹ شدہ ورکرز نوٹیفکیشن پورٹل کے ذریعے پہلے سے اس کی اطلاع دینی ہوگی۔ کام شروع ہونے سے پہلے یہ کرنا ضروری ہے۔
4. اگر میں اطلاع کی ضرورت کو بھول جاؤں تو کیا ہوگا؟
نوٹیفکیشن کی شرط پر عمل نہ کرنے کی صورت میں، فی خلاف ورزی پر €23,750 تک کا جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ بار بار خلاف ورزی کرنے پر یہ جرمانہ دوگنا یا تین گنا بھی کیا جا سکتا ہے۔ انسپکٹوریٹ SZW اسے فعال طور پر نافذ کرتا ہے۔
5. مجھے تعینات کارکنوں کو کتنی کم از کم اجرت ادا کرنی چاہیے؟
آپ کو کم از کم ڈچ قانونی کم از کم اجرت ادا کرنی ہوگی۔ اگر اس شعبے میں عالمی طور پر قابل اطلاق اجتماعی مزدوری کا معاہدہ (CLA) لاگو ہوتا ہے، تو آپ کو CLA اجرت (اکثر زیادہ) ادا کرنی ہوگی۔ کم از کم اجرت ہر سال یکم جنوری اور یکم جولائی کو ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔
6. A1 سرٹیفکیٹ کیا ہے اور مجھے اس کی ضرورت کیوں ہے؟
A1 سرٹیفکیٹ (سابقہ E101) یہ ثابت کرتا ہے کہ کارکن اصل ملک کے سوشل سیکورٹی سسٹم کے تحت آتا ہے نہ کہ ڈچ سسٹم کے ذریعے۔ یہ ڈبل پریمیم کی ادائیگی کو روکتا ہے۔ آپ اپنے ملک کے سماجی تحفظ کے ادارے سے اس کی درخواست کرتے ہیں۔
7. میں کب تک کارکنوں کو ہالینڈ میں پوسٹ کر سکتا ہوں؟
اصولی طور پر، آپ اپنے ملک کے سماجی تحفظ کے نظام کے تحت کارکنوں کو 12 ماہ تک پوسٹ کر سکتے ہیں۔ اسے ایک بار 24 ماہ تک بڑھایا جا سکتا ہے۔ اس کے بعد، ڈچ نظام عام طور پر لاگو ہوتا ہے.
8. کیا ڈچ CLAs میرے تعینات کارکنوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں؟
ہاں، اگر اس شعبے میں عالمی طور پر قابل اطلاق CLA لاگو ہوتا ہے، تو پہلے دن سے آپ کے تعینات کارکنوں کے لیے اہم شرائط لازمی ہیں۔ اس میں دیگر چیزوں کے علاوہ اجرت، الاؤنسز، اور کام کے اوقات شامل ہیں۔
9. کیا مجھے ڈچ پے رول ٹیکس روکنا اور بھیجنا چاہیے؟
یہ پوسٹنگ کی مدت اور نیدرلینڈ اور آپ کے ملک کے درمیان ٹیکس معاہدوں پر منحصر ہے۔ چھوٹی پوسٹنگ کے لیے (183 دن سے کم)، ڈچ پے رول ٹیکس اکثر واجب الادا نہیں ہوتا ہے۔ طویل پوسٹنگ کے لیے یا اگر آپ کا ہالینڈ میں مستقل قیام ہے، تو یہ ہے۔
10. غلط خود روزگاری کیا ہے اور یہ ایک مسئلہ کیوں ہے؟
غلط خود روزگار کا مطلب یہ ہے کہ کوئی شخص باضابطہ طور پر خود روزگار شخص کے طور پر کام کرتا ہے لیکن حقیقت میں اس کے پاس ملازمت کا معاہدہ ہے۔ یہ ٹیکس اور پریمیم، جرمانے، اور روزگار کے قانون کے دعووں کی واپس ادائیگی کا باعث بن سکتا ہے۔ ٹیکس اتھارٹی پانچ سال تک بیک ٹیکس لگا سکتی ہے۔
11. کام کی جگہ پر میرے پاس کون سی دستاویزات دستیاب ہونی چاہئیں؟
آپ کو ہمیشہ پیش کرنے کے قابل ہونا چاہیے: ملازمت کا معاہدہ، پے سلپس، A1 سرٹیفکیٹ، اطلاع کی ضرورت کا ثبوت، شناختی دستاویزات، اور اصل ملک میں سماجی تحفظ کے تعاون کی ادائیگی کا ثبوت۔ انسپکٹوریٹ SZW کسی بھی وقت ان کی درخواست کر سکتا ہے۔
12. کیا میں بیرون ملک سے عارضی کارکنوں کو بھی رکھ سکتا ہوں؟
ہاں، لیکن پھر عارضی ملازمت کے لیے مخصوص اصول لاگو ہوتے ہیں۔ غیر ملکی ملازمت کی ایجنسی کو ABU یا NBBU CLA سمیت ڈچ ضوابط کی تعمیل کرنی چاہیے، اور عارضی کارکن کو وہی حقوق حاصل ہیں جو ڈچ عارضی کارکنوں کے ہیں۔
13. اگر میرا کارکن ہالینڈ میں 12 ماہ سے زیادہ کام کرتا ہے تو اس کے کیا نتائج ہوں گے؟
12 ماہ (یا توسیع کے ساتھ 18 ماہ) کے بعد، تمام ڈچ ملازمت کی شرائط لاگو ہوتی ہیں، نہ صرف بنیادی شرائط۔ اگر A1 سرٹیفکیٹ کی کوئی توسیع حاصل نہیں کی گئی ہے تو سوشل سیکورٹی ڈچ سسٹم میں بھی منتقل ہو سکتی ہے۔
14. کیا میں پوسٹنگ کے دوران کسی تعینات کارکن کو برطرف کر سکتا ہوں؟
یہ قابل اطلاق قانون پر منحصر ہے۔ اصولی طور پر، آپ کے ملک کا برخاستگی کا قانون لاگو ہوتا ہے۔ لیکن طویل مدتی پوسٹنگ کے بعد، ڈچ برطرفی کے قوانین لاگو ہو سکتے ہیں۔ شک کی صورت میں قانونی مشورہ دیا جاتا ہے۔
15. اگر مجھے انسپکٹوریٹ SZW سے جرمانہ موصول ہوتا ہے تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟
آپ چھ ہفتوں کے اندر جرمانے پر اعتراض کر سکتے ہیں۔ اعتراض کے خط میں، آپ کو یہ بتانا ضروری ہے کہ آپ کیوں سمجھتے ہیں کہ جرمانہ غیر منصفانہ یا بہت زیادہ ہے۔ اس کے لیے قانونی معاونت کا مشورہ دیا جاتا ہے۔
16. کیا میرے کارکن ڈچ چھٹیوں کے دنوں کے حقدار ہیں؟
ہاں، تعینات کارکنان ہر سال کم از کم 20 ڈچ چھٹیوں کے دن (کل وقتی ملازمت کے لیے) کے حقدار ہیں۔ اگر CLA مزید دنوں کا تعین کرتا ہے، تو وہ نمبر لاگو ہوتا ہے۔
17. ایک کلائنٹ کے طور پر، کیا میں کسی چیز کا بندوبست کروں یا یہ غیر ملکی آجر کی ذمہ داری ہے؟
ایک کلائنٹ کے طور پر، آپ پر براہ راست اطلاع کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے، لیکن آپ مشترکہ طور پر ذمہ دار ہیں۔ اگر غیر ملکی آجر قواعد (چین کی ذمہ داری) کی خلاف ورزی کرتا ہے تو آپ کو ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔ لہذا، ہمیشہ چیک کریں کہ آجر تمام ذمہ داریوں کی تعمیل کرتا ہے۔
18. کیا تعینات کیا گیا کارکن ڈچ بے روزگاری کے فائدے کا دعوی کر سکتا ہے؟
نہیں، اگر کارکن اصل ملک کے سوشل سیکورٹی سسٹم (A1 سرٹیفکیٹ) کے تحت آتا ہے، تو وہ وہاں بے روزگاری کے فائدے کے حقدار ہیں۔ صرف اس صورت میں جب کارکن ڈچ سسٹم کے تحت آتا ہے تو وہ ڈچ بے روزگاری کے فائدے کا دعوی کر سکتے ہیں۔
19. اگر میرا کارکن ہالینڈ میں بیمار ہو جائے تو کیا ہوگا؟
بیماری کی صورت میں، آپ کے ملک کے قوانین کے مطابق اجرت کی ادائیگی کی ذمہ داری جاری رہتی ہے۔ اگر آپ کا کارکن ڈچ سسٹم کے تحت آتا ہے، تو ڈچ قوانین لاگو ہوتے ہیں: بیماری کے دوران اجرت کی ادائیگی کے دو سال۔ A1 سرٹیفکیٹ کے ساتھ، آپ کے ملک کے قوانین لاگو ہوتے ہیں۔
20. میں ڈچ حکام کے ساتھ مسائل کو کیسے روک سکتا ہوں؟
یقینی بنائیں: بروقت اطلاع، A1 سرٹیفکیٹ، درست ملازمت کے معاہدے، کم از کم ڈچ کم از کم اجرت/CLA اجرت کی ادائیگی، اچھی دستاویزات، کام کے اوقات اور حفاظتی ضوابط کی تعمیل، اور شک کی صورت میں قانونی مہارت کو شامل کریں۔
