بیمار ہونے کی اطلاع دینا اور اب کیا؟ آپ کے پہلے قدم

جب آپ بیمار کو فون کرتے ہیں، بطور ملازم آپ کو فوری طور پر بہت سے اہم حقوق حاصل ہوتے ہیں۔ سب سے بنیادی ہیں آپ کی اجرت کی مسلسل ادائیگی کا حق اور آپ کی رازداری کا تحفظ آپ کو کیا تکلیف ہے اس کے بارے میں۔ یہ حقوق اس مدت کے دوران آپ کی سلامتی کی بنیاد ہیں جب آپ کو بحالی پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

وہ بیمار کال دراصل ایک سرکاری عمل کا آغاز ہے، جس میں آپ اور آپ کے آجر کے لیے واضح بنیادی اصول ہیں۔ اس عمل کو اچھی طرح سے شروع کرنا بہت ضروری ہے۔ اس طرح، آپ اس بات پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں کہ واقعی کیا شمار ہوتا ہے: بہتر ہونا۔ بیمار ہونے کی اطلاع دینے کا طریقہ اکثر آپ کے ملازمت کے معاہدے یا کمپنی کے ضوابط میں بیان کیا جاتا ہے۔ ان پر قائم رہیں، جو بہت زیادہ پریشانیوں سے بچیں گے۔

سب سے بنیادی میں سے ایک ایک ملازم کے طور پر بیماری کے دوران حقوق آپ کی رازداری کا تحفظ ہے۔ یقیناً، آپ کا آجر پوچھ سکتا ہے کہ آپ کتنے عرصے تک غیر حاضر رہنے کی توقع رکھتے ہیں یا آپ کی بیماری کسی صنعتی حادثے کی وجہ سے ہے۔

لیکن، اور یہ ایک بہت اہم ہے، آپ کبھی بھی طبی تفصیلات شیئر کرنے کے پابند نہیں ہیں۔ آپ کی بیماری کی نوعیت یا وجہ سختی سے خفیہ ہے۔ آپ صرف وہ معلومات کمپنی کے ڈاکٹر کے ساتھ شیئر کرتے ہیں۔

کمپنی کے ڈاکٹر کا کردار

آپ کے بیمار ہونے کی اطلاع کے فوراً بعد، آپ کو عام طور پر کمپنی کے ڈاکٹر یا پیشہ ورانہ صحت کے ڈاکٹر کی طرف سے کال موصول ہوگی۔ اس ڈاکٹر کے بارے میں ایک آزاد ماہر کے طور پر سوچیں جو اس بات کا اندازہ لگاتا ہے کہ آیا آپ واقعی کام کرنے سے قاصر ہیں۔ اس کے بعد وہ آپ کی صحت یابی کے بارے میں مشورہ دے گا اور آپ کام پر واپس کیسے جا سکتے ہیں۔ کمپنی کے ڈاکٹر کی رائے آپ کے لیے اور آپ کے آجر دونوں کے لیے اہم ہے۔

اس مرحلے پر آپ سے کیا توقع ہے؟

• ملاقات پر جائیں: آپ کمپنی کے ڈاکٹر کی دعوت کا جواب دینے کے پابند ہیں۔
• اپنی بحالی پر کام کریں: اپنی صحت یابی کو تیز کرنے کے لیے ڈاکٹر کے معقول مشورے پر عمل کریں۔
• قابل رسائی رہیں: یقینی بنائیں کہ آپ کا آجر آپ کی بیماری کے دوران مشاورت کے لیے آپ تک پہنچ سکتا ہے۔

بیمار کی رپورٹ کے بعد کے پہلے ہفتے اکثر واقعات کے اگلے کورس کے لیے فیصلہ کن ہوتے ہیں۔ یہ واضح کرنے کے لیے، ہم نے آپ اور آپ کے آجر کے لیے انتہائی اہم اقدامات اور ذمہ داریوں کو ایک میز میں رکھا ہے۔

پہلے ہفتوں میں حقوق و فرائض کا جائزہ

مضمون	ذمہ دار ملازم	ذمہ داری آجر
بیماری کا نوٹس	وقت پر اور ہدایت کے مطابق بیمار کی اطلاع دینا۔	بیمار کال کو صحیح طریقے سے ریکارڈ کریں اور اسے پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خدمت/کمپنی کے ڈاکٹر کو بھیجیں۔
رابطہ کریں	رابطے کے لیے دستیاب رہیں اور آجر کو متوقع مدت کے بارے میں مطلع کریں۔	بیماری کے دوران باقاعدگی سے اور مناسب رابطہ برقرار رکھیں۔
رازداری	طبی تفصیلات صرف کمپنی کے ڈاکٹر کے ساتھ شیئر کریں۔	طبی تفصیلات نہ پوچھیں؛ ملازم کی رازداری کا احترام کریں۔
کمپنی ڈاکٹر	کمپنی کے ڈاکٹر سے ملاقات کا وقت رکھیں اور امتحان میں تعاون کریں۔	مشورے کے لیے کال کا بندوبست کریں (یا بندوبست کر لیں) اور ڈاکٹر کے مشورے پر عمل کریں۔

یہ پہلے اقدامات تعمیری سفر کی بنیاد رکھتے ہیں۔ واضح اور اچھی بات چیت غلط فہمیوں کو روکتی ہے اور اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ سب سے زیادہ اہمیت کی چیزوں پر توجہ مرکوز رہے: ایک تیز اور پائیدار بحالی۔

آپ کی فوری مالی حفاظت

آپ کے بیمار ہونے کے بعد، اجرت کی مسلسل ادائیگی کے بارے میں قانون سازی عمل میں آتی ہے۔ یہ آپ کے حقوق کا ایک مکمل مرکز ہے۔ قانونی طور پر، آپ مسلسل ادائیگی کے حقدار ہیں۔ آپ کی اجرت کا کم از کم 70 فیصد پہلے کے لیے 104 ہفتے (یعنی دو سال) کہ آپ بیمار ہیں۔

خوش قسمتی سے، بہت سے اجتماعی معاہدوں یا ملازمت کے معاہدے بتاتے ہیں کہ یہ فیصد زیادہ ہے۔ اکثر یہ بیماری کے پہلے سال میں 100٪ ہے۔ اور دوسرے میں 70 فیصد۔ یہ ذہنی سکون ضروری ہے، کیونکہ آپ کی پلیٹ میں پیسے کی پریشانیوں سے بہتر ہونا بہت مشکل ہو جاتا ہے۔

مزید یہ کہ اس تحفظ کی اہمیت پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔ بیمار دنوں کی تعداد حال ہی میں بڑھ گئی۔ 407,000، زیادہ کا اضافہ 3%، اور پیشن گوئی میں مزید اضافے کی ہے۔ 423,700. آپ UWV کے حجم کی ترقی میں ان اعداد و شمار اور رجحانات کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔

بیماری کے دوران تنخواہ کی ادائیگی جاری رکھنے کا آپ کا حق

بیمار ہونا کافی پریشان کن ہے۔ آخری چیز جس کے بارے میں آپ فکر کرنا چاہتے ہیں وہ آپ کی آمدنی ہے۔ خوش قسمتی سے، یہ نیدرلینڈز میں اچھی طرح سے منظم ہے۔ دی قانون ایک حفاظتی جال فراہم کرتا ہے جو آپ کو مالی تحفظ فراہم کرتا ہے: اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کے لیے آجر کی ذمہ داری۔

بنیادی اصول واضح ہے۔ آپ کا آجر آپ کی اجرت کی زیادہ سے زیادہ مدت تک ادائیگی جاری رکھنے کا پابند ہے۔ 104 ہفتے، یا دو سال۔ یہ غیر یقینی وقت میں ایک مستحکم بنیاد فراہم کرتا ہے، جس سے آپ اپنی بحالی پر پوری توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔

اس کا خود بخود مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو دو سال تک اپنی پوری تنخواہ مل جائے گی۔ قانون ایک کم حد مقرر کرتا ہے: آپ اس کے حقدار ہیں۔ آپ کی تنخواہ کا کم از کم 70 فیصد. اہم بات یہ ہے کہ یہ رقم پہلے سال میں قانونی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہو سکتی۔

مجھے کتنی تنخواہ ملے گی؟

عملی طور پر، یہ اکثر زیادہ سازگار طریقے سے کام کرتا ہے۔ بہت سے آجر قانونی کم از کم سے بہتر شرائط پیش کرتے ہیں۔ آپ کو یہ معاہدے اپنے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے (CAO) میں یا براہ راست اپنے انفرادی معاہدے میں ملیں گے۔

ایک ترتیب جو آپ اکثر دیکھتے ہیں وہ ہے:

• بیماری کا پہلا سال: آپ کی اجرت کا 100٪۔
• بیماری کا دوسرا سال: آپ کی تنخواہ کا 70٪۔

اس لیے اپنے اجتماعی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے پر قبضہ کرنا ہمیشہ ہوشیار ہوتا ہے۔ یہ جو کہتا ہے وہ رہنمائی کرتا ہے اور آپ کو بنیادی قانونی اسکیم کے مقابلے میں بہت زیادہ مالی سانس لینے کی جگہ دے سکتا ہے۔

تنخواہ کے تسلسل کا آپ کا حق ایک ٹھوس اینکر ہے۔ یہ آپ کو آمدنی کے نقصان سے بچانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، آپ کو فوری مالی دباؤ کے بغیر، آپ کی واپسی پر کام کرنے کے لیے ذہنی سکون اور جگہ فراہم کرتا ہے۔

104 ہفتوں کے بعد اجرت کی ادائیگی جاری

دو سال کے بعد، آجر کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کی ذمہ داری بنیادی طور پر ختم ہو جاتی ہے۔ تاہم، ایک اہم استثناء ہے: اجرت کی منظوری. اگر UWV کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کو دوبارہ جوڑنے کے لیے ناکافی کوششیں کی ہیں، تو یہ آجر کو زیادہ دیر تک آپ کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کا پابند کر سکتا ہے۔ یہ ایک اضافی سال کے برابر ہو سکتا ہے۔

ایسا ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر، اگر ایک مناسب پلان آف ایکشن نہیں بنایا گیا، یا اگر ٹریک 2 (کسی دوسرے آجر کے ساتھ کام کی تلاش) کے لیے کوششیں بہت دیر سے یا نیم دلی سے شروع کی گئیں۔

بیماری کے دوران چھٹیاں اور چھٹیوں کی تنخواہ

ایک سوال جو اکثر آتا ہے چھٹی کے حقوق حاصل کرنے کے بارے میں کیا ہوتا ہے۔ جواب آسان ہے: یہاں تک کہ جب آپ بیمار ہوتے ہیں، آپ صرف حقوق حاصل کرتے ہیں۔ یہ آپ کی چھٹیوں اور چھٹیوں کی تنخواہ دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔

• قانونی تعطیلات: یہ مکمل طور پر جمع ہوتا ہے۔ آپ فی ہفتہ کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کے کم از کم چار گنا کے حقدار ہیں۔
• چھٹیوں کی تنخواہ: آپ کی چھٹیوں کی تنخواہ کا جمع (عام طور پر 8% آپ کی مجموعی تنخواہ) بھی بلا روک ٹوک جاری ہے۔

یہ مسلسل جمع اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ دوگنا محروم نہیں ہیں۔ آپ کی بیماری آپ کی چھٹیوں کے حقدار اور اس کے ساتھ آنے والے فائدہ کو منفی طور پر متاثر نہیں کرتی ہے۔ یہ آپ کی فلاح و بہبود میں حصہ ڈالتا ہے، یہاں تک کہ طویل مدت میں۔

عملی طور پر دوبارہ انضمام کا عمل

بیمار ہونا کافی ناخوشگوار ہے، اور اس کے بعد دوبارہ انضمام کا عمل بعض اوقات کافی پیچیدہ معلوم ہوتا ہے۔ تاہم، اسے ایک رکاوٹ کا راستہ نہ سمجھیں، بلکہ ایک مشترکہ سفر کے طور پر جو آپ اپنے آجر کے ساتھ مل کر کرتے ہیں۔ یہ ہر ایک کے لیے واضح اقدامات اور بنیادی اصولوں کے ساتھ ایک منظم عمل ہے، جو آپ کی کام پر واپسی کو ہر ممکن حد تک ہموار اور پائیدار بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اس میں آپ کا فعال کردار اہم ہے۔

یہ عمل آپ کے بیمار ہونے کی اطلاع کے فوراً بعد باضابطہ طور پر شروع ہوتا ہے اور ایک مقررہ ٹائم لائن پر عمل کرتا ہے۔ آپ کے آجر کو پیشہ ورانہ صحت کی خدمت میں ایک دن کے اندر آپ کے بیمار ہونے کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے۔ چھ ہفتوں کے اندر کمپنی کے ڈاکٹر کو دوبارہ انضمام کے بارے میں اپنا مشورہ جاری کرنا ہوگا۔

دوبارہ انضمام کے مرکز میں ہے۔ ایکشن پلان (PoA). آپ اور آپ کا آجر اس دستاویز کا مسودہ آپ کی بیماری کے آٹھویں ہفتے کے بعد تیار کرتے ہیں، عام طور پر کمپنی کے ڈاکٹر کے مشورے پر۔ آپ اسے اپنی بحالی اور واپسی کا روڈ میپ سمجھ سکتے ہیں۔

ایکشن پلان ایک رسمی سے کہیں زیادہ ہے۔ یہ ایک پابند معاہدہ ہے۔ یہ بہت ٹھوس الفاظ میں بیان کرتا ہے کہ آپ اور آپ کا آجر آپ کی واپسی کو ممکن بنانے کے لیے کیا کریں گے۔ اس منصوبے کا باقاعدگی سے جائزہ لیا جاتا ہے اور اگر ضروری ہو تو اسے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

ٹریک 1 اور ٹریک 2 کا کیا مطلب ہے؟

دوبارہ انضمام کے عمل کے دو مراحل ہوتے ہیں، جنہیں 'ٹریکس' بھی کہا جاتا ہے۔ قانون آپ کے آجر سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ دونوں ٹریکس کے لیے کوشش کرے۔

• ٹریک 1: اپنی ہی تنظیم کے اندر واپسی کریں۔
  ابتدائی طور پر، توجہ ہمیشہ اپنے موجودہ آجر کے پاس واپس جانے پر مرکوز ہوتی ہے۔ یہ آپ کے اپنے کام میں ہو سکتا ہے، ممکنہ طور پر ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ، یا کمپنی کے اندر دوسرے مناسب کام میں۔ مناسب کام وہ کام ہے جو آپ کے طبی حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے، آپ اب بھی کر سکتے ہیں۔
• ٹریک 2: دوسرے آجر کے ساتھ کام کی تلاش
  اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کی اپنی کمپنی میں کام پر واپس آنا واقعی ممکن نہیں ہے، یہاں تک کہ طویل مدتی میں، دوسرا ٹریک شروع کرنا ہوگا۔ یہ عام طور پر بیماری کے پہلے سال کے آخر میں ہوتا ہے۔ اس کے بعد آپ کا آجر ایک نئے آجر کے ساتھ مناسب کام تلاش کرنے میں فعال طور پر آپ کی مدد کرنے کا پابند ہے۔

یہ ٹوئن ٹریک اپروچ آپ کے کام تلاش کرنے کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ حالیہ برسوں میں، جزوی کام دوبارہ شروع کرنے پر توجہ مرکوز کی گئی ہے۔ یہ WGA فوائد حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد میں اضافے سے بھی ظاہر ہوتا ہے (جزوی طور پر معذور افراد کے لیے کام کی بحالی)۔ یہ کام پر واپس آنے کے لیے مناسب رہنمائی کے آپ کے حق کی نشاندہی کرتا ہے (جزوی طور پر)۔ آپ UWV پر ان اعداد و شمار اور رجحانات کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔

ٹچ اسٹون کے طور پر UWV کا کردار

UWV ایک آزاد ریفری کے طور پر کام کرتا ہے۔ وہ نبض پر انگلی رکھتے ہیں کہ آیا آپ اور آپ کا آجر دونوں دوبارہ انضمام کو کامیاب بنانے کے لیے کافی کام کر رہے ہیں۔ یہ مقررہ اوقات پر ہوتا ہے، جیسے پہلے سال کی تشخیص میں۔

آپ کی بیماری کے 88ویں ہفتے کے قریب، UWV مکمل دوبارہ انضمام فائل کا جائزہ لیتا ہے۔ کیا وہ یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ آپ کے آجر نے بہت کم کام کیا؟ پھر یہ ایک کی قیادت کر سکتا ہے اجرت کی منظوری. اس کا مطلب ہے کہ آجر ایک سال تک آپ کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کا پابند ہوگا۔ یہ بڑی چھڑی یقینی بناتی ہے کہ آپ کی ایک ملازم کے طور پر حقوق سنجیدگی سے لیا جاتا ہے اور یہ کہ دوبارہ انضمام اختیاری مشق نہیں ہے۔ بلاشبہ، آپ کا فعال تعاون ہمیشہ ایک شرط ہے۔

دو سال کی بیماری کے بعد کیا ہوتا ہے؟

دو سال کی بیماری کی حد، یا 104 ہفتے، سفر میں ایک اہم لمحہ ہے۔ اس وقت، آپ کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کے لیے آپ کے آجر کی قانونی ذمہ داری رک جاتی ہے۔ خوش قسمتی سے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ اچانک اپنے آپ کو آمدنی یا مدد کے بغیر پائیں گے۔ یہ بنیادی طور پر ایک نئے مرحلے کا آغاز ہے، جب UWV اقتدار سنبھالتا ہے۔

آپ کو عام طور پر بیمار ہونے کی اطلاع دینے کے 88 ویں ہفتے کے آس پاس UWV کی طرف سے ایک خط موصول ہوگا۔ یہ WIA بینیفٹ کے لیے درخواست دینے کا ابتدائی اشارہ ہے۔ WIA کا مطلب ہے۔ کام اور آمدنی (کام کی صلاحیت) ایکٹ اور ان ملازمین کے لیے سماجی تحفظ کا جال ہے جو اب بھی دو سال کے بعد کام پر واپس نہیں آ سکتے، یا مکمل طور پر واپس نہیں آ سکتے۔

WIA درخواست اور امتحان

WIA بینیفٹ کے لیے درخواست دینا ایک رسمی طریقہ کار ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، آپ دوبارہ انضمام کی رپورٹ جمع کراتے ہیں، ایک دستاویز جو آپ نے اپنے آجر کے ساتھ مل کر بنائی ہے۔ اس میں وہ سب کچھ شامل ہے جو پچھلے دو سالوں میں ہوا ہے تاکہ آپ کو کام پر واپس آنے میں مدد ملے، جیسے کہ عمل کا منصوبہ اور تشخیص۔

آپ کی درخواست کے بعد WIA امتحان. یہ شاید سب سے دلچسپ حصہ ہے۔ یہ GP کی طرح طبی معائنہ نہیں ہے، بلکہ اس بات کا اندازہ ہے کہ آپ لیبر مارکیٹ میں اب بھی کیا کر سکتے ہیں۔ UWV کے انشورنس ڈاکٹر اور روزگار کے ماہر کے ساتھ آپ کے انٹرویوز ہیں۔ وہ مل کر طے کرتے ہیں کہ آپ اپنی بیماری یا معذوری کے باوجود کس قسم کا کام کر سکتے ہیں اور آپ کیا کما سکتے ہیں۔

WIA امتحان کا نتیجہ سب سے اہم ہے۔ یہ فیصلہ کرتا ہے کہ آیا آپ فوائد کے حقدار ہیں اور، اگر ہیں، تو کس قسم کے ہیں۔ یہ ایک دور رس فیصلہ ہے جو آپ کے مالی مستقبل پر بڑا اثر ڈالتا ہے۔

WGA یا IVA: WIA فوائد کی دو اقسام

ڈاکٹر اور لیبر ماہر جو طے کرتے ہیں اس پر منحصر ہے، دو ممکنہ نتائج ہو سکتے ہیں۔ دونوں کے درمیان فرق کو واضح طور پر سمجھنا ضروری ہے۔

• WGA (جزوی طور پر معذور افراد کے لیے کام کی بحالی): اگر آپ ہیں تو یہ فائدہ آپ کے لیے ہے۔ جزوی طور پر (35% اور 80% کے درمیان) یا مکمل طور پر لیکن مستقل طور پر نہیں۔ معذور WGA کے پیچھے خیال یہ ہے کہ، صحیح رہنمائی کے ساتھ، آپ بالآخر دوبارہ کام کرنے کے قابل ہو جائیں گے (مزید)۔
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschitten): اگر آپ ہیں تو آپ کو یہ فائدہ ملے گا۔ مکمل طور پر (کم از کم 80٪) اور مستقل طور پر معذور اس کا مطلب ہے کہ صحت یاب ہونے کا امکان بہت کم یا ناممکن بھی ہے۔

اس طرح ان سکیموں میں سے کسی ایک کو مختص کرنا مکمل طور پر UWV کی تشخیص پر منحصر ہے۔ اس سماجی تحفظ کے نظام کی اہمیت اعداد و شمار سے واضح ہے۔ معذوری کا اثر اہم ہے، اور اس طویل مدتی تحفظ کا دعوی کرنے والے لوگوں کی تعداد اس کی اہمیت کو واضح کرتی ہے۔ یہ جزوی طور پر ریاستی پنشن کی بڑھتی عمر جیسے عوامل سے متاثر ہے۔ آپ کر سکتے ہیں۔ CBS پر ان اعداد و شمار کے بارے میں مزید دریافت کریں۔.

دو سال کی بیماری کے بعد UWV جانا آپ کے اندر سب سے اہم لمحات میں سے ایک ہے۔ ایک ملازم کے طور پر بیمار ہونے پر حقوق. اس عمل کی اچھی تیاری اور سمجھ آپ کو اس مرحلے کا مزید اعتماد کے ساتھ سامنا کرنے میں مدد دے گی۔

بیماری میں نقصانات اور خاص حالات

معیاری بیماری کی رفتار کاغذ پر واضح نظر آتی ہے، لیکن مشق اکثر بہت زیادہ بے قاعدہ ہوتی ہے۔ کسی بھی طرح سے ہر بیماری کی رفتار کتاب کے ذریعہ نہیں جاتی ہے۔ بہت سارے خاص حالات اور نقصانات ہیں جو آپ کو بنا سکتے ہیں۔ ایک ملازم کے طور پر بیماری کے حقوق بہت زیادہ پیچیدہ. ان مستثنیات کو سمجھنا بالکل ضروری ہے تاکہ آپ مضبوط رہیں۔

فرض کریں کہ آپ عارضی معاہدے پر رہتے ہوئے بیمار پڑ جاتے ہیں جس کی میعاد ختم ہونے والی ہے۔ اس کے بعد آپ کے آجر کو آپ کے معاہدے کے اختتام تک آپ کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنی ہوگی۔ اس کے بعد، آپ UWV سے بیماری کے فائدے پر انحصار کرتے ہیں۔ یہ آپ کے آجر کا فرض ہے کہ وہ آپ کے 'بیمار ہونے' کی اطلاع دے تاکہ یہ منتقلی آسانی سے ہو۔

صفر گھنٹے کے معاہدے کے بھی اپنے بنیادی اصول ہوتے ہیں۔ کیا آپ کو کام کے لیے بلایا جاتا ہے اور پھر بیمار ہونے کی اطلاع دی جاتی ہے؟ اس کے بعد آپ پہلے سے طے شدہ گھنٹوں تک اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کے حقدار ہیں۔ کیا آپ ایک ہی آجر کے لیے تین ماہ سے زیادہ عرصے سے ساختی طور پر کام کر رہے ہیں؟ پھر کام کا ایک مقررہ نمونہ ہو سکتا ہے، جو آپ کو زیادہ حقوق دیتا ہے۔

تنازعات اور ماہرانہ فیصلہ

اب کیا ہوگا اگر آپ کے آجر کے ساتھ مواصلت مکمل طور پر تعطل کا شکار ہے؟ ایک صنعتی تنازعہ، خواہ یہ بیماری کی چھٹی کی وجہ سے پیدا ہوا ہو یا نہ ہو، صورت حال کو مزید غیر یقینی بنا دیتا ہے۔ یہ دوبارہ انضمام میں تعطل کا باعث بن سکتا ہے، دونوں فریق ایک دوسرے کی طرف اشارہ کرتے رہتے ہیں۔

ایسی صورت میں، UWV سے ماہر کی رائے مدد کر سکتی ہے۔ یہ تعطل کی صورتحال پر ایک آزاد رائے ہے۔ آپ اس کی درخواست کر سکتے ہیں اگر، مثال کے طور پر، آپ اس سے متفق نہیں ہیں:

• آپ کام کرنے کے قابل ہیں یا نہیں۔
• آیا آپ کو جو کام پیش کیا جاتا ہے وہ واقعی مناسب ہے۔
• دوبارہ انضمام کی کوششیں جو آپ کا آجر کرتا ہے (یا کرنے میں ناکام رہتا ہے)۔

اگرچہ UWV کی رائے قانونی طور پر پابند نہیں ہے، لیکن یہ وزن رکھتی ہے اور اکثر تنازعہ میں پیش رفت پر مجبور کر سکتی ہے۔ ایک درخواست آپ کو خرچ کرے گی۔ €100 ایک ملازم کے طور پر، لیکن یہ بہت سے جھگڑے اور غیر یقینی صورتحال کو دور کر سکتا ہے۔

ایک مستقل افسانہ یہ ہے کہ اگر آپ بیمار ہیں تو آپ کو اسی طرح برطرف کیا جاسکتا ہے۔ یہ سچ نہیں ہے۔ آپ کی بیماری کے پہلے دو سالوں کے دوران، a برطرفی پر پابندی لاگو ہوتا ہے لہذا آپ کا آجر آپ کو برخاست نہیں کر سکتا کی وجہ سے آپ کی بیماری.

حمل اور دیگر خاص حالات

حمل کے ساتھ مل کر بیماری بھی ایک خاص قسم ہے۔ کیا آپ براہ راست حمل یا بچے کی پیدائش کے نتیجے میں ہونے والی علامات کی وجہ سے بیمار ہوتے ہیں؟ پھر آپ کا آجر آپ کی اجرت (کچھ حصہ) ادا کرنے کے لیے UWV سے آپ کے لیے بیماری کے فائدے کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ یہ آپ کو پسماندہ ہونے سے بچاتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کی بیماری کی چھٹی آجر پر اضافی مالی بوجھ نہیں ڈالتی ہے۔

ایک اور عام خرابی مناسب کام سے انکار ہے۔ آپ کو یہ ہلکے سے نہیں کرنا چاہئے۔ اگر کمپنی کا ڈاکٹر فیصلہ کرتا ہے کہ آپ کچھ موافقت پذیر کام کر سکتے ہیں، تو آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ کوشش کریں۔ کیا آپ بغیر کسی معقول وجہ کے انکار کرتے ہیں؟ پھر، منظوری کے طور پر، آپ کا آجر تنخواہ کا تسلسل روک سکتا ہے۔ ان پیچیدہ منظرناموں کو جاننا آپ کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے، خاص طور پر جب صورت حال پیچیدہ ہو جاتی ہے۔

بیماری کے حقوق پر اکثر پوچھے جانے والے سوالات

بیماری اور کام کے ارد گرد کے قوانین کبھی کبھی بھولبلییا کی طرح محسوس کر سکتے ہیں. اسی لیے ہم نے آپ کے لیے اکثر پوچھے جانے والے سوالات درج کیے ہیں۔ اس طرح، آپ کو فوری طور پر معلوم ہو جائے گا کہ آپ کہاں کھڑے ہیں اور بالکل کیا آپ کے بیماری کے دوران ایک ملازم کی حیثیت سے حقوق مطلب

اگر میں بیمار ہوں تو کیا میرا آجر مجھے برطرف کر سکتا ہے؟

نہیں، اصولی طور پر اس کی اجازت نہیں ہے۔ پہلے کے دوران 104 ہفتے (یعنی دو سال) آپ کی بیماری کے بعد، آپ قانونی طور پر محفوظ ہیں۔ برطرفی پر پابندی. یہ ڈچ برخاستگی کے تحفظ کے اہم ستونوں میں سے ایک ہے اور اس کا مطلب ہے کہ بیماری اپنے آپ میں برخاستگی کی ایک درست وجہ نہیں ہے۔

پھر بھی یہ ممانعت مطلق نہیں ہے۔ کچھ مستثنیات ہیں جہاں برخاستگی واقعی ممکن ہے:

• فوری برطرفی: اگر آپ سنجیدگی سے غلط برتاؤ کرتے ہیں، مثلاً چوری سے، آجر آپ کو فوری طور پر برخاست کر سکتا ہے۔ آپ کی بیماری اس سے الگ ہے۔
• کاروبار سے برخاستگی: آپ کی پوری پوزیشن کو ختم کرنے والی تنظیم نو میں، نوٹس دینے پر پابندی بعض اوقات ختم ہو سکتی ہے۔ تاہم، اس کے ساتھ منسلک سخت شرائط ہیں.
• ایک عارضی معاہدہ کا اختتام: ایک مقررہ مدت کا معاہدہ طے شدہ تاریخ پر خود بخود ختم ہو جاتا ہے، چاہے آپ اس وقت بیمار ہوں۔

اگر میں کمپنی کے ڈاکٹر سے متفق ہوں تو کیا ہوگا؟

آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ کمپنی کا ڈاکٹر آپ کی صورتحال کو غلط سمجھتا ہے۔ شاید آپ اس تشخیص سے متفق نہیں ہیں کہ آپ اب بھی کیا کر سکتے ہیں، یا دوبارہ انضمام کے منصوبے سے جو تجویز کیا گیا ہے۔ ایسی صورت میں، آپ کو صرف اپنے آپ کو اس سے مستعفی ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔

آپ ایک درخواست کر سکتے ہیں۔ ماہر کی رائے UWV سے۔ ایک آزاد UWV انشورنس ڈاکٹر یا ملازمت کا ماہر پھر آپ کی صورت حال پر ایک اور نظر ڈالے گا۔ اگرچہ یہ رائے قانونی طور پر پابند نہیں ہے، لیکن عملی طور پر یہ بہت زیادہ وزن رکھتی ہے۔ آپ اور آپ کے آجر دونوں کو اسے سنجیدگی سے لینا چاہیے اور یہ اکثر رکی ہوئی صورت حال کو بحال کرنے میں مدد کرتا ہے۔

کیا میں اپنی بیماری کے دوران چھٹیاں جمع کرتا ہوں؟

جی ہاں حقیقت یہ ہے کہ آپ بیمار ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کی چھٹیوں کا جمع ہونا رک جاتا ہے۔ کی جمع آپ کی قانونی تعطیلات مکمل طور پر جاری ہے جیسے آپ کام پر تھے۔ آپ کو یہ حق حاصل ہے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ بیماری کی مدت کتنی ہی طویل ہو۔

اضافی تعطیلات پر مختلف قواعد لاگو ہو سکتے ہیں – جو اضافی دن آپ کو قانونی کم از کم کے اوپر ملتے ہیں۔ اس کے لیے اپنا اجتماعی معاہدہ یا ملازمت کا معاہدہ چیک کریں، لیکن اکثر صورتوں میں ان دنوں کی جمع آوری بھی معمول کے مطابق جاری رہتی ہے۔

جاننا اچھا ہے: آپ کا آجر آپ کو آپ کی بیماری کے دوران چھٹیاں لینے کے لیے کبھی مجبور نہیں کر سکتا۔ آپ چھٹیاں صرف اس صورت میں لیتے ہیں جب آپ واقعی دوبارہ انضمام کی ذمہ داریوں سے آزاد ہونا چاہتے ہیں، اور یہ ہمیشہ مشاورت سے کیا جاتا ہے۔

عارضی معاہدے کے ساتھ میرے حقوق کیا ہیں؟

یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس عارضی معاہدہ ہے، تو آپ بیماری کی صورت میں اچھی طرح سے محفوظ ہیں۔ جب تک آپ کا معاہدہ چلتا ہے آپ کا آجر آپ کی اجرت کی ادائیگی جاری رکھنے کا پابند ہے۔ تاہم، یہ ڈیوٹی اس دن بند ہو جاتی ہے جس دن آپ کا معاہدہ قانون کے عمل سے ختم ہوتا ہے۔

کیا آپ اپنے معاہدے کی آخری تاریخ پر بھی بیمار ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کا آجر UWV کو آپ کی 'سِک لیو' کی اطلاع دے گا۔ تب سے، آپ وصول کر سکتے ہیں۔ بیماری کا فائدہ UWV سے۔ لہذا آپ کو صرف آمدنی کے بغیر نہیں چھوڑا جائے گا۔ اس کے بعد آپ کے فائدے اور نگرانی کی ذمہ داری آجر سے UWV کی طرف منتقل ہو جائے گی، اور ایک ہموار منتقلی کو یقینی بنایا جائے گا۔