ڈچ قانون کی وضاحت expats اور بین الاقوامی کاروباروں کے لیے

ڈچ قانون کوڈیفائیڈ قانون ہے: زیادہ تر سوالات کے لیے نقطہ آغاز ایک قانونی فراہمی ہے، نہ کہ پہلے کے فیصلوں کی لائن۔ نجی زندگی اور تجارت کو بنیادی طور پر ڈچ سول کوڈ (Burgerlijk Wetboek, BW)، ضابطہ فوجداری (Wetboek van Strafrecht, Sr) کے ذریعے جرم، اور عام انتظامی قانون ایکٹ (Algemene wet bestuursrecht) کے ذریعے شہری اور حکومت کے درمیان تعلقات کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے۔ عدالتی فیصلے ان ضابطوں کی تشریح کرتے ہیں لیکن عام قانون کے معنی میں پابند نظیر نہیں بناتے ہیں۔

بین الاقوامی اور غیر ملکی کاروبار کے لیے، چار شعبے زیادہ تر سوالات کے لیے ذمہ دار ہیں: روزگار کا قانون، جو ملازمین کی سختی سے حفاظت کرتا ہے۔ امیگریشن قانون؛ کمپنیوں اور ان کے ڈائریکٹرز کے قوانین؛ اور معاہدہ کا قانون، جس میں ڈچ عدالتیں اس بات کو کافی اہمیت دیتی ہیں جس کی فریقین ایک دوسرے سے معقول طور پر توقع کر سکتے ہیں۔ ذیل میں ہم ہر علاقے کا تعارف کراتے ہیں اور نشاندہی کرتے ہیں کہ عملی خطرات کہاں ہیں۔

ڈچ قانونی نظام کے کلیدی اصول کیا ہیں؟

نیدرلینڈ میں تحریری ضابطوں پر مبنی سول قانون کا نظام ہے۔ پارلیمنٹ قانون بناتی ہے، عدالتیں اس کا اطلاق اور تشریح کرتی ہیں، اور یورپی یونین کے قانون اور بین الاقوامی معاہدوں کو قومی قانون پر فوقیت حاصل ہے۔

آئینی ڈھانچہ

ڈچ آئین (Grondwet) بنیادی حقوق اور ریاست کے ڈھانچے کو متعین کرتا ہے۔ ایک خصوصیت اکثر غیر ملکی وکلاء کو حیران کر دیتی ہے: آئین کے آرٹیکل 120 کے تحت، عدالتیں آئین کے خلاف پارلیمنٹ کے ایکٹ کا جائزہ نہیں لے سکتیں۔ تاہم، وہ بین الاقوامی معاہدوں اور یورپی یونین کے قانون کے خلاف قومی قانون کی جانچ کر سکتے ہیں، اور آئین کے آرٹیکل 94 کے تحت انہیں ایسے قومی قوانین کو الگ کرنا چاہیے جو براہ راست قابل اطلاق معاہدے کی دفعات سے متصادم ہوں، جیسے کہ انسانی حقوق کے یورپی کنونشن کے۔ عملی طور پر، یورپی قانون اس لیے ڈچ عدالتوں میں ایک بڑا کردار ادا کرتا ہے۔

نجی قانون اور عوامی قانون

ڈچ قانون نجی قانون اور عوامی قانون کے درمیان واضح طور پر فرق کرتا ہے۔ نجی قانون افراد اور کمپنیوں کے درمیان تعلقات کو کنٹرول کرتا ہے، جیسے معاہدے، جائیداد، ملازمت، خاندانی تعلقات اور ذمہ داری۔ عوامی قانون حکومت کے ساتھ تعلقات کو کنٹرول کرتا ہے، بشمول انتظامی قانون، ٹیکس قانون اور فوجداری قانون۔

فرق اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آپ کس عدالت میں جاتے ہیں اور کون سا طریقہ کار لاگو ہوتا ہے۔ آپ کے مالک مکان یا آجر کے ساتھ تنازعہ سول کورٹ میں جاتا ہے۔ کسی سرکاری ادارے کی طرف سے پرمٹ، فائدے یا جرمانے کے بارے میں تنازعہ عام طور پر اس ادارے پر اعتراض (بیزوار) سے شروع ہوتا ہے، جس کے بعد انتظامی عدالت میں اپیل کی جاتی ہے۔ اعتراض کی آخری تاریخ عام طور پر Awb کے آرٹیکل 6:7 کے تحت چھ ہفتے ہوتی ہے، اور اسے غائب کرنے کا مطلب عام طور پر کیس ہارنا ہے۔

معقولیت اور انصاف پسندی۔

ڈچ عدالتیں ضابطہ اخلاق کا اطلاق کرتی ہیں، لیکن ان کے پاس منصفانہ نتائج تک پہنچنے کی گنجائش بھی ہے۔ ڈچ سول کوڈ کے آرٹیکل 6:248 کے تحت ، ایک معاہدے کے وہ اثرات ہوتے ہیں جو قانون، رواج اور معقولیت اور انصاف کے تقاضوں میں شامل ہوتے ہیں، اور معاہدہ کی اصطلاح اس حد تک لاگو نہیں ہوتی ہے کہ اس کا اطلاق ان معیارات کے لیے ناقابل قبول ہوگا۔

معاہدوں کی تشریح پر بھی یہی طریقہ لاگو ہوتا ہے۔ 1981 میں سپریم کورٹ کے ہیولٹیکس فیصلے (ہوگے راڈ) کے بعد سے، سوال صرف یہ نہیں ہے کہ الفاظ کیا کہتے ہیں، بلکہ یہ بھی ہے کہ فریقین ایک دوسرے کے بیانات اور طرز عمل سے معقول طور پر کیا اندازہ لگا سکتے ہیں۔ پیشہ ورانہ جماعتوں کے درمیان تجارتی معاہدوں میں الفاظ کا زیادہ وزن ہوتا ہے، لیکن یہ شاذ و نادر ہی واحد عنصر ہوتا ہے۔ یہ کچھ عام قانون والے ممالک میں سخت لفظی تشریح سے مختلف ہے، اور جب آپ کسی معاہدے کا مسودہ تیار کرتے ہیں یا اس پر انحصار کرتے ہیں تو اس سے فرق پڑتا ہے۔

عدالتیں کیسے منظم ہوتی ہیں۔

زیادہ تر مقدمات گیارہ ضلعی عدالتوں (rechtbanken) میں سے ایک سے شروع ہوتے ہیں۔ چھوٹے دعوے، ملازمت اور کرایہ داری کے مقدمات ذیلی ضلعی عدالت (کنٹونریچٹر) کے ذریعے سنے جاتے ہیں، جو ڈسٹرکٹ کورٹ کا ایک حصہ ہے جہاں آپ کو وکیل کی ضرورت نہیں ہے۔ اپیلیں اپیل کی چار عدالتوں میں سے ایک میں جاتی ہیں (gerechtshoven)، اور سپریم کورٹ میں قانون کے نکات پر اپیلیں جاتی ہیں۔ سپریم کورٹ کے فیصلے باضابطہ طور پر نچلی عدالتوں کے لیے پابند نہیں ہوتے لیکن عملی طور پر ان پر عمل کیا جاتا ہے۔ بین الاقوامی تجارتی تنازعات کے لیے، نیدرلینڈ کی کمرشل کورٹ میں Amsterdam اگر فریقین اتفاق کرتے ہیں تو انگریزی میں مقدمات کی سماعت کرتا ہے۔

غیر ملکیوں کو ملازمت کے کون سے اصولوں کا علم ہونا چاہیے؟

ڈچ روزگار کا قانون ہر اس شخص پر لاگو ہوتا ہے جو ہالینڈ میں ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کرتا ہے، چاہے ان کی قومیت کچھ بھی ہو۔ یہ برخاستگی کے خلاف مضبوط تحفظ فراہم کرتا ہے اور کم سے کم معیارات طے کرتا ہے جو معاہدہ کے ذریعے معاف نہیں کیا جا سکتا۔

مقررہ مدت اور مستقل معاہدے

ملازمت کا معاہدہ یا تو ایک مقررہ مدت (tijdelijk معاہدہ) کے لیے ہوتا ہے یا غیر معینہ مدت کے لیے ہوتا ہے (وسیع معاہدہ)۔ آرٹیکل 7:668a BW کے تحت، مقررہ مدت کے معاہدوں کی ایک زنجیر چوتھے معاہدے سے مستقل ہو جاتی ہے، یا ایک بار جب سلسلہ 36 مہینوں سے زیادہ گزر جاتا ہے۔ معاہدوں کو ایک سلسلہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے اگر ان کے درمیان وقفہ چھ ماہ یا اس سے کم ہو۔ اجتماعی مزدوری کا معاہدہ (cao) بعض شعبوں میں ان اصولوں سے انحراف کر سکتا ہے۔

آرٹیکل 7:652 BW کے تحت آزمائشی مدت (proeftijd) سخت حدود سے مشروط ہے۔ اس پر تحریری طور پر اتفاق کیا جانا چاہیے اور چھ ماہ یا اس سے کم کے معاہدے میں اس کی اجازت نہیں ہے۔ چھ ماہ سے زیادہ لیکن دو سال سے کم کے ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے لیے یہ زیادہ سے زیادہ ایک مہینہ ہے، اور زیادہ سے زیادہ طویل مدتی معاہدہ یا مستقل معاہدہ کے لیے زیادہ سے زیادہ دو ماہ۔ پروبیشنری مدت کے دوران کوئی بھی فریق فوری اثر کے ساتھ معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔

کم از کم معیارات اور برخاستگی کا تحفظ

تارکین وطن کو ڈچ ملازمین کے برابر حقوق حاصل ہیں۔ ان میں قانونی کم از کم اجرت شامل ہے، جس کا اطلاق 1 جنوری 2024 سے فی گھنٹہ کام کیا گیا ہے، کام کے اوقات کار ایکٹ (Arbeidstijdenwet) کے تحت زیادہ سے زیادہ اوقات کار، ہر سال ادا شدہ تعطیلات میں ہفتہ وار اوقات کار سے کم از کم چار گنا، چھٹیوں کا الاؤنس کم از کم 8 فیصد، اور کم از کم 70 فیصد کی ادائیگی بیماری کے دو سال تک کے لیے۔ بنیادی ہیلتھ انشورنس ہر اس شخص کے لیے لازمی ہے جو ہالینڈ میں رہتا ہے یا کام کرتا ہے۔

ایک آجر کسی ملازم کو مستقل معاہدے پر برخاست نہیں کر سکتا۔ اسے آرٹیکل 7:669 BW کے تحت ایک معقول بنیاد کی ضرورت ہے، جیسے کہ فالتو پن، طویل مدتی بیماری یا خراب کارکردگی، اور ایمپلائی انشورنس ایجنسی (UWV) سے اجازت یا ذیلی ضلعی عدالت کا فیصلہ، جب تک کہ ملازم سیٹلمنٹ ایگریمنٹ (vastellingsovereenkomst) میں برطرفی پر رضامند نہ ہو۔ اگر آجر معاہدہ ختم کرتا ہے، تو ملازم اصولی طور پر آرٹیکل 7:673 BW کے تحت ہر سال سروس کے لیے ماہانہ تنخواہ کے ایک تہائی کی منتقلی کی ادائیگی کا حقدار ہے۔ ڈچ قانون قومیت، جنس، عمر، معذوری اور کام کے اوقات جیسی بنیادوں پر امتیازی سلوک کو بھی منع کرتا ہے۔

کام کرنے کا اجازت نامہ

EU، EEA اور سوئٹزرلینڈ کے شہری بغیر اجازت کے ہالینڈ میں کام کر سکتے ہیں۔ قوانین ایلینز ایکٹ 2000 اور فارن نیشنلز ایمپلائمنٹ ایکٹ (Wet arbeid vreemdelingen) میں طے کیے گئے ہیں۔ دوسروں کو عام طور پر رہائشی اجازت نامہ کی ضرورت ہوتی ہے جو کام کی اجازت دیتا ہے، اور اکثر آجر کو ورک پرمٹ کی ضرورت ہوتی ہے یا امیگریشن اینڈ نیچرلائزیشن سروس (IND) کے ساتھ ایک تسلیم شدہ کفیل ہونا ضروری ہے۔ اہل عملے کے لیے سب سے عام راستہ انتہائی ہنر مند تارکین وطن کی اسکیم ہے، جس کے لیے ایک تسلیم شدہ کفیل اور ایک حد سے زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے جسے ہر سال ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ محققین، گریجویٹس اور انٹرا کارپوریٹ ٹرانسفرز کے لیے بھی خصوصی اسکیمیں ہیں۔ آنے والے ملازمین کے لیے ٹیکس کی سہولیات ہمارے عمل سے باہر ہیں۔ ان کے لیے، ٹیکس مشیر سے مشورہ کریں۔

کمپنیوں کے کیا قانونی فرائض ہیں؟

ایک ڈچ کمپنی کو نیدرلینڈز چیمبر آف کامرس (کامر وین کوپنڈیل، KvK) کے ساتھ رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے، مناسب اکاؤنٹس رکھنا، سالانہ اکاؤنٹس فائل کرنا اور سیکٹر کے مخصوص قوانین کی تعمیل کرنا ضروری ہے۔ اس کے ڈائریکٹرز ذاتی طور پر ذمہ دار ہو سکتے ہیں اگر وہ اپنے فرائض میں کوتاہی کرتے ہیں۔

BV اور NV

زیادہ تر کاروبار ایک پرائیویٹ لمیٹڈ کمپنی کے ذریعے کام کرتے ہیں (besloten vennootschap, BV)؛ بڑی لسٹڈ کمپنیاں اکثر پبلک لمیٹڈ کمپنی (naamloze vennootschap, NV) استعمال کرتی ہیں۔ ایک BV نوٹریل ڈیڈ کے ذریعہ شامل کیا جاتا ہے اور اس میں کم از کم سرمائے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ شیئر ہولڈرز بورڈ کا تقرر کرتے ہیں، اور آرٹیکل آف ایسوسی ایشن (قانون) کو کافی حد تک موزوں کیا جا سکتا ہے۔ ایک غیر ملکی پیرنٹ کمپنی تمام حصص کی مالک ہو سکتی ہے۔ مقامی شیئر ہولڈرز یا مقامی ڈائریکٹرز کے لیے کوئی ضرورت نہیں ہے۔

ڈچ کمپنیوں کے پاس دو درجے کا بورڈ ہو سکتا ہے، جس میں ایک انتظامی بورڈ (بیسٹور) اور ایک الگ نگران بورڈ (raad van commissarissen)، یا ایک درجے کا بورڈ ہو سکتا ہے، جس میں ایگزیکٹو اور غیر ایگزیکٹو ڈائریکٹر ایک ہی بورڈ پر بیٹھتے ہیں۔ بڑی کمپنیاں جو مخصوص حدوں کو پورا کرتی ہیں، انہیں بڑی کمپنی کے نظام (اسٹرکچر رجیم) کا اطلاق کرنا چاہیے، جو نگران بورڈ کو اضافی اختیارات دیتا ہے۔

رپورٹنگ اور تعمیل

کمپنیوں کو اکاؤنٹس رکھنا چاہیے اور KvK کے ساتھ اپنے سالانہ اکاؤنٹس فائل کرنا چاہیے؛ تفصیل کی سطح کمپنی کے سائز پر منحصر ہے۔ انہیں UBO رجسٹر میں اپنے حتمی فائدہ مند مالکان (UBO) کو بھی رجسٹر کرنا ہوگا۔ دیگر ذمہ داریاں کاروبار پر منحصر ہیں، مثال کے طور پر جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن (GDPR) کے تحت ڈیٹا کا تحفظ، مالیاتی اور بعض دیگر اداروں کے لیے منی لانڈرنگ اور دہشت گردی کی مالی معاونت کی روک تھام کے ایکٹ (Wwft) کے تحت انسداد منی لانڈرنگ قوانین، اور ماحولیات اور منصوبہ بندی ایکٹ (Omgevingswet) کے تحت ماحولیاتی قواعد، جس کا اطلاق جنوری 20214 سے ہو رہا ہے۔

ڈائریکٹرز کی ذمہ داری

آرٹیکل 2:9 BW کے تحت سنگین بدانتظامی کے لیے ڈائریکٹرز کمپنی کے ذمہ دار ہیں۔ دیوالیہ پن میں، ڈائریکٹرز کو آرٹیکل 2:248 BW (آرٹیکل 2:138 BW for an NV) کے تحت خسارے کے لیے مشترکہ طور پر اور الگ الگ ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے اگر وہ واضح طور پر اپنے فرائض کو صحیح طریقے سے ادا کرنے میں ناکام رہے اور یہ دیوالیہ پن کی ایک اہم وجہ تھی۔ اگر کمپنی نے مناسب اکاؤنٹس نہیں رکھے یا وقت پر اپنے سالانہ اکاؤنٹس فائل نہیں کیے تو، غلط انتظام سمجھا جاتا ہے۔ اس لیے محتاط ریکارڈ اور بروقت فائلنگ تحفظ کی ایک بنیادی شکل ہے۔

معاہدہ اور تجارتی تنازعات کیسے حل ہوتے ہیں؟

زیادہ تر تنازعات بات چیت کے ذریعے طے کیے جاتے ہیں، بعض اوقات ثالث کی مدد سے۔ اگر یہ ناکام ہو جاتا ہے، تو فریقین عدالت جاتے ہیں یا، اگر وہ اس پر متفق ہو گئے ہیں، تو ثالثی کے لیے۔

کارروائی شروع کرنے سے پہلے، ایک قرض دہندہ عام طور پر ایک رسمی لیٹر آف ڈیمانڈ (سومیٹی) اور جہاں ضرورت ہو، ڈیفالٹ کا نوٹس بھیجتا ہے۔ فوری معاملات میں ایک فریق خلاصہ کارروائی (کورٹ گیڈنگ) میں، اکثر ہفتوں کے اندر عارضی فیصلہ مانگ سکتا ہے۔ معاہدے کے تحت ادائیگی کے دعوے عام طور پر آرٹیکل 3:307 BW کے تحت پانچ سال کے بعد وقت کی پابندی لگاتے ہیں، لیکن کچھ دعووں پر مختصر مدت لاگو ہوتی ہے، اور خریدار کو ان کی دریافت کے بعد مناسب وقت کے اندر نقائص کی شکایت کرنی چاہیے۔ ڈچ آربٹریشن انسٹی ٹیوٹ (NAI) اور دیگر ادارے ثالثی پیش کرتے ہیں، جو کہ نجی اور حتمی ہے، لیکن عام طور پر عدالت جانے سے زیادہ مہنگا ہے۔

ذہن میں رکھیں کہ ڈچ عدالتیں معقولیت اور انصاف پسندی کے اصولوں کا اطلاق کرتی ہیں، اور دیکھیں کہ فریقین معقول طور پر کیا توقع کر سکتے ہیں۔ ایک اچھی طرح سے تیار کردہ معاہدہ، واضح عام شرائط و ضوابط کے ساتھ جو دوسرے فریق کو مناسب طریقے سے دستیاب کرایا جاتا ہے، بہت سے تنازعات کو روکتا ہے۔

جائیداد اور کرایہ کے بارے میں آپ کو کیا جاننا چاہیے؟

ہالینڈ میں غیر ملکیوں کی جائیداد خریدنے پر کوئی پابندی نہیں ہے۔ منتقلی ہمیشہ نوٹریل ڈیڈ کے ذریعہ ہوتی ہے اور لینڈ رجسٹری (کداسٹر) میں رجسٹرڈ ہوتی ہے۔

ایک صارف جو گھر خریدتا ہے اس کے پاس آرٹیکل 7:2 BW کے تحت دستخط شدہ خریداری کا معاہدہ حاصل کرنے کے بعد تین دن کی قانونی کولنگ آف مدت ہوتی ہے۔ بیچنے والے کا فرض ہے کہ وہ معلوم نقائص کو ظاہر کرے، اور خریدار کا فرض ہے کہ وہ تحقیق کرے۔ ٹرانسفر ٹیکس اور پراپرٹی انویسٹمنٹ کے دیگر ٹیکس پہلو ہمارے عمل سے باہر ہیں۔

رہائشی املاک کے کرایہ داروں کو مضبوط تحفظ حاصل ہے۔ مالک مکان صرف قانون میں درج بنیادوں پر لیز ختم کر سکتا ہے، جیسے کہ فوری طور پر اپنا استعمال، اور بالآخر صرف عدالت ہی اسے ختم کر سکتی ہے۔ 1 جولائی 2024 سے، رہائشی لیز اصولی طور پر ایک غیر معینہ مدت کے لیے داخل کی گئی ہیں، اور قابل استطاعت کرایہ ایکٹ (Wet betaalbare hour) نے بہت سے درمیانی فاصلے کے گھروں کے لیے کرائے کے ضابطے کو بڑھا دیا ہے۔ تجارتی لیز الگ الگ اصولوں پر عمل کرتی ہیں، ریٹیل اور ریستوراں کے احاطے کے لیے مخصوص تحفظ کے ساتھ۔

ذاتی اور خاندانی معاملات کا کیا ہوگا؟

اگر آپ نیدرلینڈ میں رہتے ہیں تو، ڈچ قانون اکثر آپ کے ذاتی اور خاندانی معاملات پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ بین الاقوامی صورتحال میں کون سا قانون لاگو ہوتا ہے اس کا تعین EU کے قوانین اور نجی بین الاقوامی قانون کے معاہدوں سے ہوتا ہے۔

شادی، طلاق، بچوں کی تحویل اور ناموں کو ڈچ سول کوڈ کی کتاب 1 میں منظم کیا گیا ہے۔ 1 جنوری 2018 کو یا اس کے بعد شادی کرنے والے جوڑوں کے لیے، قانونی ازدواجی جائیداد کا نظام جائیداد کی ایک محدود جماعت ہے: شادی سے پہلے حاصل کیے گئے اثاثے عام طور پر الگ رہتے ہیں۔ بین الاقوامی پس منظر کے حامل جوڑوں کو یہ دیکھنا چاہیے کہ ان کی شادی پر کون سا قانون ہے، کیونکہ یہ ضروری نہیں کہ ڈچ قانون ہو۔ بعض صورتوں میں نام بھی تبدیل کیے جا سکتے ہیں۔ نیدرلینڈز میں آپ کا پہلا نام تبدیل کرنے سے متعلق ہمارا مضمون اس طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے۔

سمری میں

• ڈچ قانون کوڈفائیڈ کیا گیا ہے؛ عدالتیں ضابطوں کی تشریح کرتی ہیں، معقولیت اور انصاف پسندی کا اطلاق کرتی ہیں، اور یورپی یونین کے قانون اور معاہدوں کو ترجیح دیتی ہیں۔
• ملازمت کا قانون ملازمین کی سخت حفاظت کرتا ہے: مقررہ مدت کی زنجیریں چوتھے معاہدے سے یا 36 ماہ کے بعد مستقل ہو جاتی ہیں، اور برطرفی کے لیے ایک معقول بنیاد اور اجازت کی ضرورت ہوتی ہے۔
• کمپنیوں کو KvK کے ساتھ رجسٹر ہونا چاہیے، مناسب اکاؤنٹس رکھنا چاہیے اور سالانہ اکاؤنٹس فائل کرنا چاہیے۔ دیوالیہ پن میں ڈائریکٹرز ذاتی طور پر ذمہ دار ہو سکتے ہیں۔
• معاہدوں کی تشریح اس سے کی جاتی ہے جس کی فریقین معقول طور پر توقع کر سکتے ہیں، نہ صرف ان کے الفاظ سے۔
• غیر ملکی آزادانہ طور پر جائیداد خرید سکتے ہیں، اور رہائشی کرایہ داروں کو برطرفی کے خلاف مضبوط تحفظ حاصل ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

Law & More بین الاقوامی اور غیر ملکی کاروباروں کو ڈچ ملازمت، کارپوریٹ، معاہدہ، رئیل اسٹیٹ اور امیگریشن قانون، انگریزی اور ڈچ میں مشورہ دیتا ہے۔ یقین نہیں ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں؟ ہمیں اپنے حالات کے بارے میں بتائیں۔ ہم آپ کو ایک کام کے دن کے اندر آپ کے اختیارات سے آگاہ کریں گے۔

کس طرح Law & More اس کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتے ہیں ہماری پر وضاحت کی گئی ہے کارپوریٹ وکیل صفحہ.